О внесении изменений в решение Думы Березовского района от 18 ноября 2019 года № 478 «Об утверждении Положения о денежном содержании лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местног...



ДУМА БЕРЕЗОВСКОГО РАЙОНА

ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ

РЕШЕНИЕ

от 06 апреля 2020 года                                                                                                                № 554

пгт. Березово

О внесении изменений в решение Думы Березовского района от 18 ноября 2019 года № 478 «Об утверждении Положения о денежном содержании лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Березовского района»

В соответствии с пунктом 4 статьи 86, пунктом 2 статьи 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьи 53 Федерального закона от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», законом Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 20 июля 2007 года № 113-оз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре», руководствуясь постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 23 августа 2019 года № 278-п «О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре»,

Дума района РЕШИЛА:

1. Внести в решение Думы Березовского района от 18 ноября 2019 года № 478 «Об утверждении Положения о денежном содержании лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Березовского района» следующие изменения:

1.1. приложение изложить в редакции согласно приложению к настоящему решению.

2. Опубликовать решение в газете «Жизнь Югры» и разместить на официальном сайте органов местного самоуправления Березовского района.

3. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2020 года.

Председатель Думы

Березовского района              В.П. Новицкий

Глава Березовского района              В.И. Фомин

Приложение

к решению Думы Березовского района

от 06 апреля 2020 года № 554

ПОЛОЖЕНИЕ

о денежном содержании лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Березовского района

(далее-Положение)

Статья 1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с пунктом 4 статьи 86, пунктом 2 статьи 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 22 Федерального закона от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 20 июля 2007 года № 113-оз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре», постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 23 августа 2019 № 278-п «О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре».

1.2. Положение определяет размеры должностных окладов, размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат лицам, замещающим должности муниципальной службы, и порядок их осуществления в органах местного самоуправления Березовского района.

1.3. В настоящем Положении понятие «лица, замещающие должности муниципальной службы» и «муниципальные служащие» являются равнозначными.

1.4. Расходы на оплату труда муниципального служащего не должны превышать нормативы, установленные постановлением Правительством Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 23 августа 2019 года № 278-п «О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре».

1.5. В случае получения гранта (грантов) в виде дотаций из бюджета автономного округа в целях поощрения достижения наилучших значений показателей деятельности органов местного самоуправления Березовского района и высоких показателей качества организации и осуществления бюджетного процесса в Березовском районе, фонд оплаты труда увеличивается на один месячный фонд оплаты труда на единовременное премирование (поощрение), рассчитанный в соответствии с разделом 10 настоящего Положения в расчете на одну должность.

Статья 2. Состав денежного содержания

2.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания и иных выплат.

2.2. Денежное содержание лиц, замещающих должности муниципальной службы, состоит из:

- должностного оклада;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

- ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе;

- ежемесячного денежного поощрения;

- денежного поощрения по результатам работы за квартал;

- денежного поощрения по результатам работы за год;

- премий, за выполнение особо важных и сложных заданий;

- районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи;

- иных выплат в соответствии с федеральным законодательством.

Статья 3. Размеры должностных окладов лиц, замещающих должности муниципальной службы

Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются в следующих размерах:

№ п/п

Должность муниципальной службы

Функция должности, группа

Должностной оклад

(рублей)

1

Первый заместитель главы Березовского района

Руководитель, высшая

16 191

2

Заместитель главы

Березовского района

Руководитель, высшая

15 171

3

Заместитель главы Березовского района, председатель Комитета (комитета)

Руководитель, высшая

15 171

4

Управляющий делами

Руководитель, высшая

11 465

5

Председатель комитета

Руководитель, высшая

9 988

6

Начальник управления

Руководитель, высшая

9 988

7

Председатель контрольно-счетной палаты

Руководитель, высшая

9 988

8

Руководитель аппарата

Руководитель, высшая

9 690

9

Помощник главы Березовского района

Помощник (советник), главная

8 616

10

Заместитель управляющего делами, заведующий отделом

Руководитель, главная

8 593

11

Заместитель председателя комитета

Руководитель, главная

8 058

12

Заместитель начальника управления

Руководитель, главная

8 058

13

Заместитель председателя комитета, заведующий отделом

Руководитель, главная

8 058

14

Заместитель начальника управления, заведующий отделом

Руководитель, главная

8 058

15

Аудитор

Руководитель, главная

8 058

16

Начальник (заведующий) отделом, службы

Руководитель, главная

7 792

17

Начальник (заведующий) отделом, службы в составе комитета, управления

Руководитель, ведущая

6 311

18

Заместитель начальника (заведующего) отдела, службы

Руководитель, ведущая

5 915

19

Заместитель начальника (заведующего) отдела, службы в составе комитета, управления

Руководитель, ведущая

5 915

20

Инспектор

Специалист, главная

6 574

21

Секретарь комиссии

Специалист, главная

6 038

22

Заведующий сектором

Руководитель, ведущая

5 429

23

Специалист-эксперт

Специалист, ведущая

5 429

24

Муниципальный жилищный инспектор

Специалист, ведущая

5 429

25

Специалист-эксперт

Обеспечивающий специалист, ведущая

5 319

26

Главный специалист

Специалист, старшая

4 658

27

Ведущий специалист

Специалист, старшая

4 083

28

Главный специалист

Обеспечивающий специалист, старшая

4 433

29

Ведущий специалист

Обеспечивающий специалист, старшая

3 984

30

Специалист 1 категории

Обеспечивающий специалист, младшая

3 375

Статья 4. Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин

4.1. За классный чин муниципальному служащему устанавливается ежемесячная надбавка.

Ежемесячная надбавка за классный чин является составляющей частью денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате.

4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальному служащему устанавливается в соответствии с классным чином, присвоенным муниципальному служащему в следующем размере:

-действительный муниципальный советник 1 класса

5 199 рублей

-действительный муниципальный советник 2 класса

4 835 рублей

-действительный муниципальный советник 3 класса

4 497 рублей

-муниципальный советник 1 класса

3 119 рублей

-муниципальный советник 2 класса

2 901 рубль

-муниципальный советник 3 класса

2 698 рублей

-советник муниципальной службы 1 класса

2 495 рублей

-советник муниципальной службы 2 класса

2 320 рублей

-советник муниципальной службы 3 класса

2 158 рублей

-референт муниципальной службы 1 класса

1 996 рублей

-референт муниципальной службы 2 класса

1 856 рублей

-референт муниципальной службы 3 класса

1 726 рублей

-секретарь муниципальной службы 1 класса

1 597 рублей

-секретарь муниципальной службы 2 класса

1 485 рублей

-секретарь муниципальной службы 3 класса

1 381 рубль

Статья 5. Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы является составляющей частью денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результате своей деятельности и качества выполнения своих должностных обязанностей.

5.2. Указанная надбавка определена и установлена с учетом особенностей и специфики работы муниципального служащего, необходимости применения муниципальным служащим при исполнении должностных обязанностей широкого круга специальных знаний в различных сферах и отраслях деятельности и зависит от функции и группы замещаемой должности.

5.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальному служащему устанавливается в следующих размерах:

№ п/п

Должность муниципальной службы

Функция должности, группа

Размер надбавки в месяц

(рублей)

1

Первый заместитель главы Березовского района

Руководитель, высшая

18 889

2

Заместитель главы

Березовского района

Руководитель, высшая

17 700

3

Заместитель главы Березовского района, председатель Комитета (комитета)

Руководитель, высшая

17 700

4

Управляющий делами

Руководитель, высшая

13 376

5

Председатель комитета

Руководитель, высшая

11 653

6

Начальник управления

Руководитель, высшая

11 653

7

Председатель контрольно-счетной палаты

Руководитель, высшая

11 653

8

Руководитель аппарата

Руководитель, высшая

11 305

9

Помощник главы Березовского района

Помощник (советник), главная

10 052

10

Заместитель управляющего делами, заведующий отделом

Руководитель, главная

10 025

11

Заместитель председателя комитета

Руководитель, главная

9 401

12

Заместитель начальника управления

Руководитель, главная

9 401

13

Заместитель председателя комитета, заведующий отделом

Руководитель, главная

9 401

14

Заместитель начальника управления, заведующий отделом

Руководитель, главная

9 401

15

Аудитор

Руководитель, главная

9 401

16

Начальник (заведующий) отделом, службы

Руководитель, главная

9 091

17

Начальник (заведующий) отделом, службы в составе комитета, управления

Руководитель, ведущая

7 363

18

Заместитель начальника (заведующего) отдела, службы

Руководитель, ведущая

6 901

19

Заместитель начальника (заведующего) отдела, службы в составе комитета, управления

Руководитель, ведущая

6 901

20

Инспектор

Специалист, главная

7 670

21

Секретарь комиссии

Специалист, главная

7 044

22

Заведующий сектором

Руководитель, ведущая

6 334

23

Специалист-эксперт

Специалист, ведущая

6 334

24

Муниципальный жилищный инспектор

Специалист, ведущая

6 334

25

Специалист-эксперт

Обеспечивающий специалист, ведущая

6 206

26

Главный специалист

Специалист, старшая

5 435

27

Ведущий специалист

Специалист, старшая

4 764

28

Главный специалист

Обеспечивающий специалист, старшая

5 172

29

Ведущий специалист

Обеспечивающий специалист, старшая

4 647

30

Специалист 1 категории

Обеспечивающий специалист, младшая

3 937

5.4. При переводе муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в том же муниципальном органе либо при переходе из другого государственного органа, с федеральной государственной службы, муниципальной службы надбавка выплачивается в размере согласно п. 5.3. настоящего Положения с учетом функции и группы замещаемой должности.

5.5. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за истекший месяц и пропорционально отработанному времени в учетном периоде.

Статья 6. Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

6.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается и выплачивается муниципальному служащему по основной замещаемой должности в следующих размерах:

- 10 процентов должностного оклада-для муниципальных служащих, имеющих выслугу лет от 1 года до 5 лет;

- 15 процентов должностного оклада-для муниципальных служащих, имеющих выслугу лет от 5 до 10 лет;

- 20 процентов должностного оклада-для муниципальных служащих, имеющих выслугу лет от 10 до 15 лет;

- 30 процентов должностного оклада-для муниципальных служащих, имеющих выслугу свыше 15 лет.

6.2. Стаж работы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет исчисляется согласно федеральному и окружному законодательству.

6.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет (надбавка за выслугу лет в новом размере) производится с момента возникновения права на назначение (изменения) размера этой надбавки.

6.4. При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы ежемесячная надбавка должностному окладу за выслугу лет применяется только к окладу (должностному окладу) по основной работе.

Статья 7. Порядок и условия выплаты ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

7.1. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, лицу, замещающему должность муниципальной службы, устанавливается в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной сетке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны», в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеется доступ.

7.2. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну устанавливается только в том случае, если в функциональные обязанности лица, замещающего должность муниципальной службы, входит работа, связанная с допуском к государственной тайне на постоянной основе.

Статья 8. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе

8.1. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе устанавливается в целях материального стимулирования труда, повышения заинтересованности муниципального служащего в результатах служебной деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

8.2. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе выплачивается за счет фонда оплаты труда, в пределах утвержденных ассигнований по смете расходов.

8.3. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе устанавливается на предстоящий календарный год до 31 декабря текущего года с учетом критериев, предусмотренных настоящим Положением, в размере:

- лицам, замещающим высшие должности категории «руководители»,-до 175 рублей;

- лицам, замещающим главные должности муниципальной службы категорий «руководители», «помощники», «специалисты»,-до 130 рублей;

- лицам, замещающим ведущие должности муниципальной службы категорий «руководители», «специалисты», «обеспечивающие специалисты»,-до 95 рублей;

- лицам, замещающим старшие должности муниципальной службы категорий «специалисты», «обеспечивающие специалисты»,-до 70 рублей;

- лицам, замещающим младшие должности муниципальной службы категории «обеспечивающие специалисты»,-до 50 рублей.

8.4. Основными критериями для установления выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе являются:

- исполнение должностных обязанностей муниципальными служащими в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работ);

- выполнение муниципальным служащим работ высокой напряженности и интенсивности, систематическое выполнение важных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания;

8.5. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе вновь поступающим на муниципальную службу работникам устанавливается не ранее одного месяца с момента назначения на должность и устанавливается с учетом критериев, предусмотренных пунктом 8.4 настоящей статьи.

8.6. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе может быть изменена или отменена.

Основанием для изменения размера ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе, ее отмены является изменение степени сложности и напряженности работы, достижений в работе муниципального служащего.

8.7. Решение о размере ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе, в том числе и для вновь поступающих на муниципальную службу, об отмене или ее изменении оформляется соответствующим распоряжением (приказом) работодателя на основании служебной записки:

- первого заместителя главы Березовского района, заместителя главы Березовского района, заместителя главы Березовского района, председателя Комитета (комитета) (далее-заместитель(и) главы Березовского района) в отношении руководителей курируемых структурных подразделений администрации Березовского района;

- руководителя структурного подразделения администрации Березовского района (непосредственного руководителя структурного подразделения администрации Березовского района с правами юридического лица) администрации Березовского района в отношении каждого работника (каждого работника структурного подразделения администрации района с правами юридического лица);

Заместителям главы Березовского района, руководителям структурных подразделений администрации Березовского района, непосредственно подчиняющихся главе Березовского района размер ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе определяет глава Березовского района.

- руководителя аппарата Думы Березовского района в отношении муниципальных служащих Думы Березовского района;

- председателя контрольно-счетной палаты Березовского района в отношении муниципальных служащих контрольно-счетной палаты Березовского района;

Руководителю аппарата Думы Березовского района, председателю контрольно-счетной палаты Березовского района размер ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе определяет председатель Думы Березовского района.

8.8. Выплата ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе осуществляется в день выдачи заработной платы за текущий месяц.

Статья 9. Порядок и условия выплаты ежемесячного денежного поощрения

9.1. За качественное и своевременное выполнение служебных обязанностей, инициативность, дисциплинированность, а также в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества результатов служебной деятельности, муниципальным служащим выплачивается денежное поощрение.

9.2. Муниципальным служащим выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере 3,16 должностного оклада по соответствующей должности муниципальной службы.

9.3. В максимальном размере ежемесячное денежное поощрение выплачивается за:

9.3.1. качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией муниципального служащего, качественная подготовка документов;

9.3.2. качественное, своевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений и поручений непосредственного руководителя, а также решений Думы района по вопросам, входящим в компетенцию лица, замещающего должность муниципальной службы;

9.3.3. квалифицированное, в установленный срок рассмотрение заявлений, писем, жалоб от организаций и граждан;

9.3.4. проявленную инициативу в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов, предусмотренных должностными обязанностями;

9.3.5. соблюдение служебной дисциплины, умение организовывать работу, эмоциональную выдержку, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе.

9.4. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения.

9.4.1. До 28 числа каждого текущего месяца главе Березовского района отделом кадров и муниципальной службы управления делами администрации Березовского района предоставляется сводная ведомость с предложениями о размере ежемесячного денежного поощрения, согласно приложению 1 к настоящему Положению, включающая в себя предложения от:

- первого заместителя главы Березовского района, заместителя главы Березовского района, заместителя главы Березовского района, председателя Комитета (комитета) (далее-заместитель(и) главы Березовского района) в отношении руководителей курируемых структурных подразделений администрации Березовского района, с учетом выполненных условий, перечисленных в пункте 9.3. настоящего Положения;

- руководителей структурных подразделений администрации Березовского района в отношении каждого работника с учетом выполненных условий, перечисленных в пункте 9.3. настоящего Положения.

Заместителям главы Березовского района, руководителям структурных подразделений администрации Березовского района, непосредственно подчиняющихся главе Березовского района размер ежемесячного денежного поощрения определяет глава Березовского района.

9.4.2. До 28 числа каждого текущего месяца председателю Думы Березовского района отделом кадров и муниципальной службы управления делами администрации Березовского района предоставляется сводная ведомость с предложениями о размере ежемесячного денежного поощрения, согласно приложению 1 к настоящему Положению, включающая в себя предложения от:

- руководителя аппарата Думы Березовского района в отношении муниципальных служащих Думы Березовского района с учетом выполненных условий, перечисленных в пункте 9.3. настоящего Положения;

- председателя контрольно-счетной палаты Березовского района в отношении муниципальных служащих контрольно-счетной палаты Березовского района с учетом выполненных условий, перечисленных в пункте 9.3. настоящего Положения.

Руководителю аппарата Думы Березовского района, председателю контрольно-счетной палаты Березовского района размер ежемесячного денежного поощрения определяет председатель Думы Березовского района.

9.4.3. До 28 числа каждого текущего месяца руководителю структурного подразделения с правами юридического лица кадровой службой структурного подразделения с правами юридического лица предоставляется сводная ведомость с предложениями о размере ежемесячного денежного поощрения, согласно приложению 1 к настоящему Положению, включающая в себя предложения от руководителей структурных подразделений входящих в состав структурного подразделения с правами юридического лица в отношении каждого работника.

Заместителю руководителя структурного подразделения с правами юридического лица размер ежемесячного денежного поощрения определяет руководитель структурного подразделения с правами юридического лица.

На основании представленной информации представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о размере ежемесячного денежного поощрения путем издания распоряжения (приказа).

9.5. Размер ежемесячного денежного поощрения лицам, замещающим должности муниципальной службы, представитель нанимателя (работодатель) снижает в следующих случаях:

№ п/п

Упущения

Процент снижения за каждый случай упущения

(в процентах от максимального размера премии) в зависимости от правовых последствий

1

Некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных должностной инструкцией, Положением о структурном подразделении, нормативными правовыми актами

До 100%

2

Неквалифицированная подготовка документов, установленной отчетности, финансовых документов, нарушение сроков предоставления установленной отчетности, предоставление недостоверной информации

До 100%

3

Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений представителя нанимателя (работодателя)

До 100%

4

Нарушение сроков исполнения документов (акты прокурорского реагирования, запросы правоохранительных органов и т.д.)

До 100%

5

Неквалифицированное рассмотрение заявлений, писем, жалоб от организаций и граждан

До 100%

6

Невыполнение поручения непосредственного руководителя

До 100%

7

Отсутствие контроля за работой подчиненных служб, работников, подведомственных учреждений

До 100%

8

Несоблюдение служебной дисциплины, нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, Кодекса профессиональной этики и служебного поведения муниципальных служащих

До 100%

9

Наличие дисциплинарного взыскания в текущем месяце

До 100%

10

Наличие обоснованных письменных претензий, жалоб на действия работников администрации со стороны структурных подразделений администрации, организаций, граждан

До 100%

9.6. При совершении муниципальным служащим в течение месяца нескольких упущений, проценты снижения ежемесячного денежного поощрения за все упущения суммируются. Общий процент снижения ежемесячного денежного поощрения не может быть более 100 %.

9.7. Частичное или полное лишение ежемесячного денежного поощрения муниципального служащего производится за тот учетный период, в котором были допущены упущения в работе. Если упущения в работе обнаружены после выплаты ежемесячного денежного поощрения, то лишение или снижение размера ежемесячного денежного поощрения производятся в том расчетном периоде, в котором обнаружены эти упущения.

9.8. Муниципальный служащий, которому произведено частичное или полное снижение ежемесячного денежного поощрения, должен быть письменно ознакомлен с распоряжением (приказом) о размере ежемесячного денежного поощрения, подлежащего выплате, и причинах снижения ежемесячного денежного поощрения или его невыплаты.

9.9. Решение о снижении ежемесячного денежного поощрения может быть обжаловано в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действия решения о снижении ежемесячного денежного поощрения или его невыплате.

Статья 10. Порядок и условия выплаты денежного поощрения по результатам работы за квартал

10.1. Муниципальным служащим за качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, инициативность, дисциплинированность в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества результатов служебной деятельности, исходя из результатов деятельности может быть выплачено денежное поощрение по результатам работы за квартал в размере не более 0,5 месячных фондов оплаты труда в год в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств.

10.2. Правовой акт о размере выплаты денежного поощрения по результатам работы за квартал принимается по итогам работы за I, II, III кварталы-в первые 2 месяца, следующие за последним месяцем каждого квартала, по итогам работы за IV квартал-до 20 декабря текущего года.

10.3. Денежное поощрение по результатам работы за квартал выплачивается согласно:

- распоряжению администрации Березовского района-для лиц, замещающих должности муниципальной службы в администрации Березовского района, руководителей структурных подразделений администрации Березовского района с правами юридического лица;

- распоряжению председателя Думы Березовского района-для лиц, замещающих должности муниципальной службы в Думе Березовского района, в контрольно-счетной палате Березовского района;

- приказа руководителя структурного подразделения администрации Березовского района с правами юридического лица-для лиц, замещающих должности муниципальной службы в структурных подразделениях с правами юридического лица.

Конкретный размер денежного поощрения по результатам работы за квартал определяется главой Березовского района, председателем Думы Березовского района.

10.4. Денежное поощрение по результатам работы за квартал выплачивается за фактически отработанное время в квартале согласно табелю учета рабочего времени, включая время нахождения муниципального служащего в служебной командировке.

10.5. Денежное поощрение по результатам работы за квартал выплачивается лицам, замещающим должности муниципальной службы, которые состояли в списочном составе полный отчетный период (соответственно I, II, III и IV квартал) а также в случаях, отраженных в пункте 11.4. статьи 11 настоящего Положения.

10.6. В случае перевода в течение квартала на другие должности муниципальной службы, выплаты производятся исходя из размера месячного фонда оплаты труда по замещавшим должностям пропорционально отработанному времени по данной должности, согласно табелю учета рабочего времени.

10.7. Максимальные показатели назначения денежного поощрения по итогам работы за квартал:

- своевременное, качественное и полное выполнение функциональных обязанностей, мероприятий по приоритетным направлениям деятельности муниципального органа, структурного подразделения, квалифицированная подготовка документов;

- качественное своевременное исполнение нормативных правовых актов Российской Федерации, федеральных, окружных органов исполнительной власти, решений Думы Березовского района, постановлений, распоряжений, поручений главы Березовского района, распоряжений и поручений курирующих заместителей главы Березовского района, планов работы, поручений непосредственного руководителя;

- умелое и эффективное межведомственное взаимодействие с территориальными органами федеральных органов государственной власти, с исполнительными органами государственной власти автономного округа, органами местного самоуправления и иными органами, организациями и общественными объединениями в интересах социально-экономического развития Березовского района;

- рациональное и эффективное использование бюджетных средств;

- результативность деятельности по итогам оценки эффективности реализации муниципальных программ;

- организация особо важных, крупных, социально значимых проектов, мероприятий в установленной сфере деятельности;

- качественное и своевременное рассмотрение заявлений, писем, жалоб граждан и организаций;

- организация работы совещательных, консультативных, координационных и иных коллегиальных органов.

10.8. Денежное поощрение по результатам работы за квартал определяется из расчета суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов из расчета на год и выплат в размерах, установленных в статьях 4-7, 9 настоящего Положения, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, по соответствующим должностям муниципальной службы, деленных на 12 и умноженный на установленный размер выплаты денежного поощрения по результатам работы за квартал.

10.9. Порядок выплаты денежного поощрения по итогам работы за квартал.

10.9.1. Ежеквартально до 30 числа месяца, следующего за последним месяцем расчетного квартала (по итогам работы за IV квартал-до 20 декабря текущего года) главе Березовского района отделом кадров и муниципальной службы управления делами администрации Березовского района предоставляется сводная ведомость с предложениями о размере денежного поощрения по результатам работы за квартал согласно приложению 2 к настоящему Положению включающая в себя предложения от:

- заместителей главы Березовского района в отношении руководителей курируемых структурных подразделений;

- руководителей структурных подразделений в отношении каждого работника.

Заместителям главы Березовского района, руководителям структурных подразделений непосредственно подчиняющихся главе Березовского района размер денежного поощрения по результатам работы за квартал определяет глава Березовского района.

10.9.2. Ежеквартально до 30 числа месяца, следующего за последним месяцем расчетного квартала (по итогам работы за IV квартал-до 20 декабря текущего года) председателю Думы Березовского района отделом кадров и муниципальной службы управления делами администрации Березовского района предоставляется сводная ведомость с предложениями о размере денежного поощрения по результатам работы за квартал согласно приложению 2 к настоящему Положению включающая в себя предложения от:

- руководителя аппарата Думы Березовского района в отношении муниципальных служащих Думы Березовского района;

- председателя контрольно-счетной палаты Березовского района в отношении муниципальных служащих контрольно-счетной палаты Березовского района.

Руководителю аппарата Думы Березовского района, председателю контрольно-счетной палаты Березовского района размер денежного поощрения по результатам работы за квартал определяет председатель Думы Березовского района.

10.9.3. Ежеквартально до 30 числа месяца, следующего за последним месяцем расчетного квартала (по итогам работы за IV квартал-до 20 декабря текущего года) руководителю структурного подразделения с правами юридического лица кадровой службой предоставляется сводная ведомость с предложениями о размере денежного поощрения по результатам работы за квартал, согласно приложению 2 к настоящему Положению, включающая в себя предложения от руководителей структурных подразделений входящих в состав структурного подразделения с правами юридического лица в отношении каждого работника.

Заместителю руководителя структурного подразделения с правами юридического лица размер денежного поощрения по результатам работы за квартал определяет руководитель структурного подразделения с правами юридического лица.

10.9.4. На основании представленной информации представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о размере денежного поощрения по результатам работы за квартал путем издания распоряжения (приказа).

10.10. Размер денежного поощрения по результатам работы за квартал может быть снижен до 100 процентов по основаниям, перечисленным в пункте 9.5. настоящего Положения, за исключением фактов снижения денежного поощрения муниципальным служащим за месяц по одному и тому же упущению.

10.11. Муниципальные служащие, которым снижен размер денежного поощрения по результатам работы за квартал, должны быть письменно ознакомлены с распоряжением (приказом) о снижении размера денежного поощрения по результатам работы за квартал, подлежащего выплате, и причине снижения денежного поощрения по результатам работы за квартал.

10.12. Решение о снижении денежного поощрения по результатам работы за квартал может быть обжаловано в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действие решения о снижении денежного поощрения по результатам работы за квартал.

Статья 11. Порядок и условия выплаты денежного поощрения по результатам работы за год

11.1. Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается не позднее первого квартала, следующего за отчетным годом в размере не более 2,0 (двух) месячных фондов оплаты труда.

11.2. Денежное поощрение выплачивается за счет фонда оплаты труда.

11.3. Денежное поощрение выплачивается лицам, замещающим должности муниципальной службы, которые состояли в списочном составе полный календарный год.

11.4. Денежное поощрение выплачивается также лицам, замещавшим должности муниципальной службы и проработавшим неполный календарный год по следующим причинам:

- в случае поступления на муниципальную должность в органы местного самоуправления Березовского района в текущем календарном году;

- в связи с расторжением трудового договора по инициативе муниципального служащего по причине: зачисления в образовательное учреждение, выхода на пенсию, необходимости осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет;

- в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя в случаях: достижения муниципальным служащим предельного возраста установленного для замещения должностей муниципальной службы, ликвидации органа местного самоуправления, сокращения численности или штата работников;

- в связи с прекращением трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон в случаях: призыва муниципального служащего на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на службе муниципального служащего, ранее замещавшего эту должность муниципальной службы, по решению суда, признания муниципального служащего полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- в связи с прекращением трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;

- в связи с прекращением трудового договора в связи с переводом на работу в муниципальные учреждения Березовского района или в органы местного самоуправления Березовского района, а так же в связи с переходом на выборную работу (должность);

- уволенным в связи с истечением срока срочного трудового договора (контракта), трудовые отношения которых не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, за исключением лиц, принятых на должность муниципальной службы и работающих на условиях срочного трудового договора на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника менее шести месяцев в календарном году, а также принятых на период проведения мероприятий по проведению конкурса на замещение вакантной должности.

11.5. Лицам, расторгнувшим трудовой договор по основаниям, не предусмотренным в пункте 11.4. денежное поощрение по результатам работы за год не выплачивается.

Муниципальным служащим, с которыми трудовой договор (контракт) в течение календарного года расторгнут или прекращен по инициативе представителя нанимателя (работодателя) за совершение виновных действий, денежное поощрение по результатам работы за год не выплачивается.

11.6. Денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время в календарном году согласно табелю учета рабочего времени, включая время нахождения муниципального служащего в служебной командировке.

11.7. В случае перевода в течение календарного года на другие должности муниципальной службы, выплаты производятся исходя из размера месячного фонда оплаты труда по замещавшим должностям пропорционально отработанному времени по данной должности, согласно табелю учета рабочего времени.

11.8. Денежное поощрение по результатам работы за год определяется из расчета суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов из расчета на год и выплат в размерах, установленных в статьях 4-7, 9 настоящего Положения, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравнённых к ним местностях, по соответствующим должностям муниципальной службы, деленных на 12 и умноженный на установленный размер выплаты денежного поощрения по результатам работы за год.

11.9. Порядок выплаты денежного поощрения по итогам работы за год.

11.9.1. Денежное поощрение по результатам работы за год, выплачивается согласно:

- распоряжению администрации Березовского района-для лиц, замещающих должности муниципальной службы в администрации Березовского района, руководителей структурных подразделений администрации Березовского района с правами юридического лица;

- распоряжению председателя Думы Березовского района-для лиц, замещающих должности муниципальной службы в Думе Березовского района, в контрольно-счетной палате Березовского района;

- приказа руководителя структурного подразделения администрации Березовского района с правами юридического лица-для лиц замещающих должности муниципальной службы в структурных подразделениях с правами юридического лица.

Конкретный размер денежного поощрения по результатам работы за год определяется соответственно главой Березовского района, председателем Думы Березовского района.

11.9.2. Главе Березовского района отделом кадров и муниципальной службы управления делами администрации Березовского района предоставляется сводная ведомость с предложениями о размере денежного поощрения по результатам работы за год согласно приложению 2 к настоящему Положению включающая в себя предложения от:

- заместителей главы Березовского района в отношении руководителей курируемых структурных подразделений;

- руководителей структурных подразделений в отношении каждого работника.

Заместителям главы Березовского района, руководителям структурных подразделений непосредственно подчиняющихся главе Березовского района размер денежного поощрения по результатам работы за год определяет глава Березовского района.

11.9.3. Председателю Думы Березовского района отделом кадров и муниципальной службы управления делами предоставляется сводная ведомость с предложениями о размере денежного поощрения по результатам работы за год согласно приложению 2 к настоящему Положению включающая в себя предложения от:

- руководителя аппарата Думы Березовского района в отношении муниципальных служащих Думы Березовского района;

- председателя контрольно-счетной палаты Березовского района в отношении муниципальных служащих контрольно-счетной палаты Березовского района.

Руководителю аппарата Думы Березовского района, председателю контрольно-счетной палаты Березовского района размер денежного поощрения по результатам работы за год определяет председатель Думы Березовского района.

11.9.4. Руководителю структурного подразделения с правами юридического лица кадровой службой предоставляется сводная ведомость с предложениями о размере денежного поощрения по результатам работы за год, согласно приложению 2 к настоящему Положению включающая в себя предложения от руководителей структурных подразделений входящих в состав структурного подразделения с правами юридического лица в отношении каждого работника.

Заместителю руководителя структурного подразделения с правами юридического лица размер денежного поощрения по результатам работы за год определяет руководитель структурного подразделения с правами юридического лица.

11.9.5. На основании представленной информации представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о размере денежного поощрения по результатам работы за год путем издания распоряжения (приказа).

11.10. Размер денежного поощрения по результатам работы за год может быть снижен по основаниям, перечисленным в пункте 9.5. настоящего Положения, за исключением фактов снижения денежного поощрения муниципальным служащим за месяц по одному и тому же упущению.

11.11. Муниципальные служащие, которым снижен размер денежного поощрения по результатам работы за год, должны быть ознакомлены с распоряжением (приказом) работодателя (представителя нанимателя) о снижении размера денежного поощрения по результатам работы за год, подлежащего выплате, и причине снижения денежного поощрения по результатам работы за год.

Решение о снижении денежного поощрения по результатам работы за год может быть обжаловано в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действие решения о снижении денежного поощрения по результатам работы за год.

Статья 12. Порядок и условия выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий

12.1. В отдельных случаях муниципальным служащим органов местного самоуправления Березовского района может быть выплачена премия за выполнение особо важных и сложных заданий в размере не более 1 месячного фонда оплаты труда из расчета на год.

12.2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается за:

- оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий представителя нанимателя (работодателя), реализация которых имеет важное значение для органов местного самоуправления муниципального образования Березовского района;

- достижение высоких конечных результатов органом местного самоуправления в результате внедрения новых форм и методов работы;

- существенное снижение затрат местного бюджета или увеличение доходной части местного бюджета, давшие значительный экономический эффект;

- участие в судебных делах, повлекших экономию денежных средств местного бюджета, а также принятие судебного акта в пользу органов местного самоуправления муниципального образования Березовского района;

- разработка особо значимых, важных для социально-экономического развития муниципального образования или направленных на повышение эффективности муниципального управления проектов муниципальных правовых актов;

- организаторская работа, проведенная на высоком уровне по подготовке и проведению мероприятий государственного, окружного или местного значения;

- иные действия, направленные на социально-экономическое развитие муниципального образования, результативную деятельность органов местного самоуправления и повышение эффективности муниципального управления.

12.3. Основанием для выплаты премии являются:

- в отношении заместителей главы Березовского района, руководителей структурных подразделений непосредственно подчиняющихся главе Березовского района решение главы Березовского района с учетом выполнения одного из условий, перечисленных в пункте 12.2. настоящего Положения;

- в отношении руководителя структурного подразделения администрации Березовского района служебная записка заместителя главы Березовского района, курирующего соответствующее структурное подразделение с учетом выполнения одного из условий, перечисленных в пункте 12.2. настоящего Положения;

- в отношении работника структурного подразделения служебная записка непосредственного руководителя структурного подразделения согласованная с заместителем главы Березовского района, курирующего соответствующее структурное подразделение с учетом выполнения одного из условий, перечисленных в пункте 12.2. настоящего Положения (согласование с заместителем главы Березовского района при наличии курирующего заместителя главы Березовского района)

- в отношении руководителя аппарата Думы Березовского района, председателя контрольно-счетной палаты Березовского района решение председателя Думы Березовского района с учетом выполнения одного из условий, перечисленных в пункте 12.2. настоящего Положения;

- в отношении муниципальных служащих Думы Березовского района, служебная записка руководителя аппарат Думы Березовского района с учетом выполнения одного из условий, перечисленных в пункте 12.2. настоящего Положения;

- в отношении муниципальных служащих контрольно-счетной палаты Березовского района, служебная записка руководителя председателя контроль-счетной палаты Березовского района с учетом выполнения одного из условий, перечисленных в пункте 12.2. настоящего Положения;

12.4. Решение о премировании муниципального служащего принимается представителем нанимателя (работодателем) в форме локального правового акта.

12.5. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется в день выдачи заработной платы за текущий месяц.

Статья 13. Порядок предоставления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи

13.1. Лицам, замещающим должности муниципальной службы при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется единовременная выплата и материальная помощь в размере 2 (двух) месячных фондов оплаты труда в текущем календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск.

13.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь определяется из расчета суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов из расчета на год и выплат в размерах, установленных на год в разделах 4-7, 9 настоящего Положения, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравнённых к ним местностях, по соответствующим должностям муниципальной службы, деленных на 12 и умноженных на 2,0.

13.3. Единовременная выплата и материальная помощь осуществляется по основному месту работы и основной занимаемой должности (профессии).

13.4. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, единовременная выплата и материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

При делении отпуска на части, по заявлению муниципального служащего, возможно предоставление единовременной выплаты к отпуску частями.

13.5. Муниципальному служащему вновь принятому на работу при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата и материальная помощь выплачивается по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя пропорционально отработанному времени в календарном году.

Муниципальному служащему уходящему в отпуск с последующим увольнением единовременная выплата и материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени в календарном году.

13.6. Муниципальные служащие, переведенные из одного органа местного самоуправления Березовского района в другой орган, а также из их структур, муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Березовского района, предоставляют по новому месту работы справку о единовременной выплате и материальной помощи по предыдущему месту работы в текущем году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с учетом требований, установленных пунктом 13.5. раздела 13 настоящего Положения.

Статья 14. Порядок и условия установления иных выплат

14.1. Оплата труда за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации, решением Думы Березовского района от 15 апреля 2005 года № 328 «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в муниципальном образовании Березовский район, работающих в органах местного самоуправления и муниципальных учреждениях Березовского района».

14.2. Оплата труда за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производится с учетом статей 149, 151- 154 Трудового кодекса Российской Федерации и устанавливается правовым актом учреждения.

14.3. Доплаты за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, срока исполнения обязанностей.

Денежная доплата, назначаемая в соответствии с настоящим Положением, не является ежемесячной выплатой, носит персональный и временный характер, и назначается только на период выполнения муниципальным служащим указанной в пункте 14.3. настоящей статьи, работы.

Необходимым условием для установления доплаты является выполнение вышеуказанной работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

14.4. Выплаты, указанные в настоящем разделе Положения, осуществляются в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на оплату труда, лимитов бюджетных обязательств.

Статья 15. Формирование фонда оплаты труда и источники финансирования оплаты труда

15.1. Формирование фонда оплаты труда базируется на основных принципах:

- обязательности соблюдения норм трудового законодательства Российской Федерации и других нормативных правовых актов в области трудового права;

- обеспечения минимальных государственных гарантий по оплате труда;

- обеспечения зависимости величины заработной платы от квалификации, качества и результатов труда, сложности выполняемых работ.

15.2. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется из суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов муниципальным служащим по соответствующей должности и выплат, формируемых за счет средств, предусмотренных в статьях 4-12 настоящего Положения, а также за счет средств:

- на выплату районного коэффициента;

- на выплату ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- на иные выплаты, предусмотренные, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа-Югры.

15.3. Сокращение бюджетных ассигнований не может служить основанием для отмены либо снижения денежного содержания лиц, замещающих должности муниципальной службы.

15.4. Увеличение фондов оплаты труда осуществляется исходя из возможностей бюджета Березовского района с учетом обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги и мотивации к повышению эффективности труда в соответствии с федеральными законами и законами Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, решениями Правительства Российской Федерации, Правительства Ханты-Мансийского автономного округа-Югры и органов местного самоуправления, а также в соответствии с иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в пределах нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, утвержденных постановлением Правительства Ханты- Мансийского автономного округа-Югры от 06 августа 2010 года № 191-п.

Приложение 1

к Положению о денежном

содержании лиц, замещающих должности

муниципальной службы в муниципальном

образовании Березовский район

Согласовано

глава Березовского района/председатель Думы Березовского района

________________

«_____»_______________ года

Сводная ведомость на выплату ежемесячного денежного поощрения

________________________________________

за ____________20___ года

№ п/п

Ф.И.О.

Занимаемая должность

Размер ежемесячного денежного поощрения по Положению

Процент снижения

Размер ежемесячного денежного поощрения к выплате после снижения

Причина снижения или невыплаты

1

2

3

4

5

6

7

1.

первый заместитель главы района

2.

заместитель главы района

3.

руководители структурных подразделений подчиняющиеся главе Березовского района

структурное подразделение

1.

2.

______________________ Руководитель структурного подразделения

структурное подразделение

1.

2.

______________________ Руководитель структурного подразделения

_____________________ Заместитель главы

Березовского района (первый заместитель главы Березовского района) (куратор)

Согласовано

руководитель структурного подразделения

с правом юридического лица

________________

«_____»_______________ года

Сводная ведомость на выплату ежемесячного денежного поощрения

за ________________20___ года

________________________________________

№ п/п

Ф.И.О.

Занимаемая должность

Размер ежемесячного денежного поощрения по Положению

Процент снижения

Размер ежемесячного денежного поощрения к выплате после снижения

Причина снижения или невыплаты

1

2

3

4

5

6

7

1.

заместитель руководителя структурного подразделения с правом юридического лица

2

лица, замещающие должности муниципальной службы, напрямую подчиняющиеся руководителю структурного подразделения с правами юридического лица

структурное подразделение

1.

2.

______________________ Руководитель структурного подразделения

структурное подразделение

1.

2.

______________________ Руководитель структурного подразделения

Приложение 2

к Положению о денежном

содержании лиц, замещающих должности

муниципальной службы в муниципальном

образовании Березовский район

Согласовано

глава Березовского района/председатель Думы Березовского района

________________

«_____»_______________ года

Сводная ведомость на выплату денежного поощрения по результатам работы за ____________ квартал 20_____ года

№ п/п

Ф.И.О.

Занимаемая должность

Размер денежного поощрения по результатам работы за квартал установленного к выплате

Процент снижения

Размер денежного поощрения по результатам работы за квартал к выплате после снижения

Причина снижения или невыплаты

1

2

3

4

5

6

7

1.

первый заместитель главы района

2.

заместитель главы района

3.

руководители структурных подразделений подчиняющиеся главе Березовского района

структурное подразделение

1.

2.

______________________ Руководитель структурного подразделения

структурное подразделение

1.

2.

______________________ Руководитель структурного подразделения

_____________________ Заместитель главы

Березовского района (первый заместитель главы Березовского района) (куратор)

Согласовано

руководитель структурного подразделения

с правом юридического лица

________________

«_____»_______________ года

Согласовано

глава Березовского района

________________

«_____»_______________ года

Сводная ведомость на выплату денежного поощрения по результатам работы

за _______ квартал 20___ года

№ п/п

Ф.И.О.

Занимаемая должность

Размер денежного поощрения по результатам работы за квартал установленного к выплате

Процент снижения

Размер денежного поощрения по результатам работы за квартал к выплате после снижения

Причина снижения или невыплаты

1

2

3

4

5

6

7

1.

заместитель руководителя структурного подразделения с правами юридического лица

2.

лица, замещающие должности муниципальной службы, напрямую подчиняющиеся руководителю структурного подразделения с правами юридического лица

структурное подразделение

1.

2.

______________________ Руководитель структурного подразделения

структурное подразделение

1.

2.

______________________ Руководитель структурного подразделения

Приложение 3

к Положению о денежном

содержании лиц, замещающих должности

муниципальной службы в муниципальном

образовании Березовский район

Согласовано

глава Березовского района/председатель Думы Березовского района

________________

«_____»_______________ года

Сводная ведомость на выплату денежного поощрения по результатам работы за 20_____ год

№ п/п

Ф.И.О.

Занимаемая должность

Размер денежного поощрения по результатам работы за год установленного к выплате

Процент снижения

Размер денежного поощрения по результатам работы год к выплате после снижения

Причина снижения или невыплаты

1

2

3

4

5

6

7

1.

первый заместитель главы района

2.

заместитель главы района

3.

руководители структурных подразделений подчиняющиеся главе Березовского района

структурное подразделение

1.

2.

______________________ Руководитель структурного подразделения

структурное подразделение

1.

2.

______________________ Руководитель структурного подразделения

_____________________ Заместитель главы

Березовского района (первый заместитель главы Березовского района) (куратор)

Согласовано

руководитель структурного подразделения

с правами юридического лица

________________

«_____»_______________ года

Согласовано

глава Березовского района

________________

«_____»_______________ года

Сводная ведомость на выплату денежного поощрения

по результатам работы за 20_____год

________________________________________

№ п/п

Ф.И.О.

Занимаемая должность

Размер денежного поощрения по результатам работы за год установленного к выплате

Процент снижения

Размер денежного поощрения по результатам работы за год к выплате после снижения

Причина снижения или невыплаты

1

2

3

4

5

6

7

1.

заместитель руководителя структурного подразделения с правами юридического лица

2

лица, замещающие должности муниципальной службы, напрямую подчиняющиеся руководителю структурного подразделения с правами юридического лица

структурное подразделение

1.

2.

______________________ Руководитель структурного подразделения

структурное подразделение

1.

2.

______________________ Руководитель структурного подразделения