«Об утверждении Положения о премировании лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления рабочего поселка Тамала Тамалинского района Пензенской области»



КОМИТЕТ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ РАБОЧЕГО ПОСЕЛКА ТАМАЛА ТАМАЛИНСКОГО РАЙОНА

ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

от 06.04.2020 г. №74а-23/6

р.п.Тамала

«Об утверждении Положения о премировании лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления рабочего поселка Тамала Тамалинского района Пензенской области»

(в ред. решения Комитета местного самоуправления рабочего поселка Тамала Тамалинского района пензенской области от 01.04.2021 №166-62/6)

В целях приведения в соответствии с действующим законодательством руководствуясь Федеральным законом от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (с последующими изменениями), Законом Пензенской области от 10.10.2007 1390-ЗПО «О муниципальной службе в Пензенской области» (с последующими изменениями), руководствуясь Уставом рабочего поселка Тамала Тамалинского района Пензенской области,

Комитет местного самоуправления рабочего поселка Тамала решил:

1. Утвердить Положение о премировании лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления рабочего поселка Тамала Тамалинского района Пензенской области согласно приложению № 1 к настоящему решению.

2. Признать утратившим силу решение Комитета местного самоуправления рабочего поселка Тамала Тамалинского района от 28.11.2014 года № 25а-5/5 «Об утверждении Положения о премировании лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления рабочего поселка Тамала Тамалинского района Пензенской области».

3.Настоящее решение опубликовать в информационном бюллетене «Тамалинские вести» и разместить (опубликовать) на официальном сайте Администрации рабочего поселка Тамала Тамалинского района Пензенской области в информационно-коммуникационной сети "Интернет".

4.Настоящее решение вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.

5.Контроль за исполнением настоящего решения возложить на главу рабочего поселка Тамала Тамалинского района Пензенской области Н.Н. Липкину.

Глава рабочего поселка Тамала

Н.Н. Липкина

Приложение № 1

к решению Комитета местного самоуправления

рабочего поселка Тамала

Тамалинского района Пензенской области

от 06.04.2020 г. № 74а-23/6

Положение

о премировании лиц, замещающих должности муниципальной

службы в органах местного самоуправления рабочего поселка Тамала

Тамалинского района Пензенской области

1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия премирования лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления рабочего поселка Тамала Тамалинского района Пензенской области (далее – муниципальные служащие).

2. Премия выплачивается за успешное и добросовестное исполнение муниципальными служащими своих должностных обязанностей, достижение индикативных показателей, закрепленных за муниципальными служащими Администрации (далее - Администрация) и иными органами местного самоуправления рабочего поселка Тамала Тамалинского района Пензенской области (далее- иные органы местного самоуправления), а также уровень реализации муниципальных программ.

3. Под успешным и добросовестным исполнением должностных обязанностей понимается:

3.1.1. Обеспечение установленных Комитетом местного самоуправления рабочего поселка Тамала Тамалинского района Пензенской области (далее – Комитет местного самоуправления) индикативных показателей социально-экономического развития рабочего поселка Тамала Тамалинского района Пензенской области;

3.1.2. Надлежащее исполнение нормативных правовых актов Российской Федерации, Пензенской области и муниципальных правовых актов рабочего поселка Тамала Тамалинского района Пензенской области;

3.1.3. Надлежащее исполнение приказов, распоряжений, поручений, заданий вышестоящих в порядке подчинённости руководителей;

3.1.4. Своевременное и качественное рассмотрение обращений граждан, организаций, государственных органов и органов местного самоуправления;

3.1.5. Соблюдение установленных в органе местного самоуправления рабочего поселка Тамала Тамалинского района Пензенской области Правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, порядка работы со служебной информацией;

3.1.6. Своевременное и качественное исполнение муниципальных функций и предоставление муниципальных услуг органами местного самоуправления;

3.1.7. Разработка (участие в разработке) и реализация (участие в реализации) муниципальных программ;

3.1.8. Разработка (участие в разработке) законопроектов, проектов нормативных актов Губернатора и Правительства Пензенской области, муниципальных правовых актов;

3.1.9. Выступление на форумах, обучающих семинарах, консультирование, участие в подготовке и проведении мероприятий муниципального образования;

3.1.10. Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность конкретного муниципального служащего.

4. Конкретные размеры премии определяются в соответствии с личным вкладом муниципального служащего в общие результаты работы.

5. В качестве расчетного периода для премирования муниципальных служащих принимается отработанное время, равное кварталу.

6. Премия не выплачивается в случае:

- наличия решения аттестационной комиссии о несоответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы;

- увольнения муниципального служащего по инициативе представителя нанимателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3 и 4 статьи 19, частью 2 статьи 27.1 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьей 71, пунктами 3, 5, 6, 7, 7.1, 9, 10, 11 части 1 статьи 81, статьей 84 Трудового кодекса РФ.

7. За выполнение заданий особой важности и сложности муниципальному служащему выплачиваются единовременные премии, которые максимальными размерами не ограничиваются.

К категории особо важных и сложных заданий относятся:

- реализация проектов, направленных на достижение целей, определенных Стратегией социально-экономического развития рабочего поселка Тамала Тамалинского района Пензенской области на долгосрочную перспективу;

- участие в организации и проведении мероприятий, способствовавших снижению затрат бюджета рабочего поселка Тамала Тамалинского района Пензенской области или увеличению доходной части бюджета рабочего поселка Тамала Тамалинского района Пензенской области;

- участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств или экономию денежных средств бюджета рабочего поселка Тамала Тамалинского района Пензенской области, а также принятие судебного решения в пользу органа местного самоуправления рабочего поселка Тамала Тамалинского района Пензенской области;

- организация мероприятий по реализации движимого и недвижимого имущества, давших экономический эффект;

- участие в разработке муниципальных программ;

- исполнение критериев и показателей муниципальных программ;

- осуществление мероприятий, содействующих приросту инвестиций в муниципальном образовании;

- участие в подготовке и проведении мероприятий федерального, областного или муниципального уровня;

- действия, направленные на социально-экономическое развитие муниципального образования, результативную деятельность органов местного самоуправления и повышение эффективности муниципального управления.

- отсутствие просроченной кредиторской задолженности по оплате взносов на капитальный ремонт помещений многоквартирных домов, находящихся в муниципальной собственности на 1 число каждого месяца.

(в ред. решения Комитета местного самоуправления рабочего поселка Тамала Тамалинского района пензенской области от 01.04.2021 №166-62/6)

8. К юбилейным датам на основании правового акта органа местного самоуправления рабочего поселка Тамала Тамалинского района Пензенской области муниципальному служащему выплачивается единовременная премия в размере должностного оклада. Юбилейной датой считается достижение женщинами возраста 50 и 55 лет, мужчинами – 50 и 60 лет.

К профессиональному празднику «День местного самоуправления в России» на основании правового акта органа местного самоуправления рабочего поселка Тамала Тамалинского района Пензенской области муниципальным служащим выплачивается единовременная премия в размере должностного оклада с учетом ежемесячной доплаты за классный чин.

В связи с присвоением почетного звания установленного соответствующими нормативно-правовыми актами Российской Федерации или Пензенской области, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Пензенской области, установленной соответствующими нормативно-правовыми актами Российской Федерации или Пензенской области, или Почетной грамотой (Благодарностью) Законодательного Собрания Пензенской области и (или) Губернатора Пензенской области, а также почетной грамотой (благодарностью) министерств и ведомств Российской Федерации и Пензенской области, муниципальным служащим выплачивается единовременная премия в размере одного должностного оклада.

9. Выплата премии производится:

- главе Администрации- на основании решения Комитета местного самоуправления рабочего поселка Тамала,

- иным муниципальным служащим Администрации, руководителям иных органов местного самоуправления рабочего поселка Тамала -на основании распоряжения Администрации;

- муниципальным служащим иных органов местного самоуправления на основании приказа их руководителей.

10. Решение Комитета местного самоуправления рабочего поселка Тамала о премировании главы Администрации в связи с выполнением особо важных и сложных заданий принимается на основании представления главы муниципального образования с указанием конкретных заслуг, за которые глава Администрации представляется к премированию.

Распоряжение Администрации о премировании муниципальных служащих Администрации, руководителей иных органов местного самоуправления в связи с выполнением особо важных и сложных заданий принимается на основании представления заместителя главы Администрации, в соответствии с распределением обязанностей, с указанием конкретных заслуг, за которые муниципальный служащий представляется к премированию.

Приказ руководителя иного органа местного самоуправления о премировании в связи с выполнением особо важных и сложных заданий принимается на основании представления непосредственного руководителя муниципального служащего с указанием конкретных заслуг, за которые муниципальный служащий представляется к премированию.

Подготовка проекта решения Комитета местного самоуправления рабочего поселка Тамала, распоряжения, приказа о премировании осуществляется кадровой службой органа местного самоуправления.

11. При наличии экономии ассигнований, предусмотренных в сметах расходов на содержание соответствующих органов местного самоуправления, в декабре текущего года выплачивается премия по итогам года, размер которой определяется, исходя из результатов деятельности муниципального служащего и максимальными размерами не ограничивается.

Представление о премии по итогам года с указанием конкретного размера премии в процентах в отношении главы Администрации вносится главой муниципального образования, в отношении иных муниципальных служащих Администрации и руководителей иных органов местного самоуправления представления о премии по итогам года с указанием конкретного размера премии в процентах вносятся заместителями главы Администрации, в соответствии с распределением обязанностей, в отношении иных муниципальных служащих иных органов местного самоуправления на основании предложений руководителей структурных подразделений иных органов местного самоуправления - руководителю иного органа местного самоуправления.

Фактический размер премии устанавливается в пределах от 0% до 100%. В случае снижения фактического размера премии в представлении о премии по итогам года указывается причина снижения фактического размера премии.

Периоды нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, учебном отпуске, отпуске без сохранения денежного содержания, по временной нетрудоспособности не подлежат исключению из расчетного периода.

Периоды нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в расчетный период не включаются.

12. Использование для премирования муниципальных служащих иных средств, кроме средств соответствующего фонда оплаты труда не допускается. Представитель нанимателя (работодатель) вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными при формировании фонда оплаты труда.

13. Размер премии ежеквартально определяется на основании величины и значимости индикативных показателей социально-экономического развития рабочего поселка Тамала Тамалинского района Пензенской области (далее - индикативные показатели социально-экономического развития), утверждаемых Комитетом местного самоуправления рабочего поселка Тамала, для оценки работы муниципальных служащих Администрации, а также иных органов местного самоуправления рабочего поселка Тамала Тамалинского района Пензенской области. Для премирования главы Администрации учитываются все показатели.

При выполнении показателей, установленных приложением к настоящему Положению, более чем на 100 процентов, суммарный норматив начисления премии не может превышать 1,1 от базовой премии.

13.1. При выполнении прогноза поступлений налоговых и неналоговых доходов бюджета до 90 процентов включительно премия по итогам работы за квартал не выплачивается. Каждый процент превышения показателя 90 процентов вплоть до 100 процентов (включительно) увеличивает долю от установленной базовой премии на 0,005. При выполнении прогноза поступлений налоговых и неналоговых доходов более чем на 100 процентов норматив начисления премии составляет 0,55 от базовой премии.

При невыполнении индикативных показателей социально-экономического развития норматив начисления премии муниципальным служащим, ответственным за выполнение показателя не устанавливается. В случае превышения установленного показателя соответствующая доля от установленной базовой премии составляет увеличение на 0,02.

14. Фактический размер премии муниципальных служащих рассчитывается по формуле:

РПР = БРП х К х Л х И, где

РПР – размер премии муниципального служащего по итогам работы за квартал;

БРП – базовый размер премии муниципального служащего по итогам работы за квартал;

К – суммарный коэффициент исполнения индикативных показателей социально-экономического развития соответствующим муниципальным служащим, органом местной администрации или иным органом местного самоуправления;

Л – коэффициент личного трудового вклада муниципального служащего. Он устанавливается в пределах от 0 до 1.;

И - коэффициент своевременного исполнения поручений, управленских решений, рассмотрения обращений граждан, организаций и внесения изменений в нормативные правовые акты.

15. Базовый размер премии муниципального служащего по итогам работы за квартал определяется руководителем соответствующего органа местного самоуправления, должностным лицом, уполномоченным принимать решение о премировании муниципального служащего, и представляет собой установленный размер премии в процентах к размеру должностного оклада муниципального служащего с учетом ежемесячной доплаты за классный чин.

16. Суммарный коэффициент исполнения индикативных показателей социально-экономического развития (К) представляет собой сумму рассчитанных в зависимости от исполнения соответствующими муниципальными служащими Администрации, иными органами местного самоуправления утвержденных индикативных показателей социально-экономического развития муниципального образования соответствующих долей от установленной базовой премии.

Для главы Администрации суммарный коэффициент исполнения индикативных показателей социально-экономического развития (К) определяется как среднее арифметическое значение по суммарным коэффициентам исполнения индикативных показателей социально-экономического развития Администрацией, для заместителя главы Администрации суммарный коэффициент исполнения индикативных показателей социально-экономического развития (К) определяется как среднее арифметическое значение по суммарным коэффициентам исполнения индикативных показателей социально-экономического развития всех курируемых муниципальных служащих Администрации.

17. Предложения по величине коэффициента личного трудового вклада определяются на основании критериев, сформулированных в пункте 3 настоящего Положения. Они вносятся в отношении главы Администрации, - главой муниципального образования в Комитет местного самоуправления рабочего поселка Тамала, в отношении руководителей иных органов местного самоуправления и муниципальных служащих Администрации – заместителем главы Администрации, в соответствии с распределением обязанностей, - к главе Администрации, в отношении муниципальных служащих иных органов местного самоуправления на основании предложений непосредственных руководителей – руководителю иного органа местного самоуправления.

Основанием для снижения коэффициента личного трудового вклада является:

а) наличие дисциплинарного взыскания (коэффициент личного трудового вклада составляет: замечание - не более 0,9; выговор - не более 0,85);

б) докладная записка кадрового работника с приложением объяснительных записок муниципальных служащих о нарушении ими Правил внутреннего трудового распорядка, выразившиеся в неоднократных опозданиях и преждевременных уходах со службы (коэффициент личного трудового вклада составляет не более 0,95).

18. Значение коэффициента исполнения поручений, управленских решений, рассмотрения обращений граждан и организаций, внесения изменений в нормативные правовые акты за отчетный период (квартал) устанавливается в соответствии с таблицей.

% своевременного исполнения поручений, управленских решений, рассмотрения обращений граждан и организаций, внесения изменений в нормативные правовые акты (календарный месяц)

Значение коэффициента И

90% - 100%

1,0

80% - 90%

0,9

70% - 80%

0,8

60% - 70%

0,7

50% - 60%

0,6

Менее 50%

0

Коэффициент своевременного исполнения поручений, управленских решений, рассмотрения обращений граждан, организаций и внесения изменений в нормативные правовые акты (И) определяется как среднее арифметическое значение по коэффициентам своевременного исполнения поручений, управленских решений, обращений граждан, организаций и внесения изменений в нормативные правовые акты, представляемый специалистом, уполномоченным на осуществление контроля за исполнением поручений, за рассмотрением обращений граждан, организаций, за внесением изменений в нормативные акты муниципального образования.

В случае, если в отчетном квартале не было поручений, управленских решений, обращений граждан, организаций и внесения изменений в нормативные правовые акты, коэффициент И считается равным 1,0. В случае неисполнения поручений, управленских решений, нерассмотрения обращений граждан, организаций и (или) невнесения изменений в нормативные правовые акты коэффициент И считается равным 0.

19. Представления и аналитические материалы, касающиеся премирования муниципальных служащих по итогам квартала, а также информация о фактическом выполнении индикативных показателей, представляются соответствующими муниципальными служащими Администрации рабочего поселка Тамала Тамалинского района Пензенской области не позднее 10 числа месяца, следующего за отчётным кварталом, в кадровую службу (уполномоченному должностному лицу) органа местного самоуправления.

Периоды нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, учебном отпуске, отпуске без сохранения денежного содержания, по временной нетрудоспособности не подлежат исключению из расчетного периода.

Периоды нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в расчетный период не включаются.

20. Использование для премирования муниципальных служащих иных средств, кроме средств соответствующего фонда оплаты труда не допускается. Представитель нанимателя (работодатель) вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными при формировании фонда оплаты труда.

Приложение

к Положению

о премировании лиц, замещающих

должности муниципальной службы

в органах местного самоуправления

рабочего поселка Тамала

Тамалинского района Пензенской области

ПЕРЕЧЕНЬ И ЗНАЧИМОСТЬ

индикативных показателей социально-экономического развитии

рабочего поселка Тамала Тамалинского района Пензенской области

№

Показатели

Значимость (доля) показателя от установленного базового размера премии2

Ответственные за исполнение показателя муниципальные служащие Администрации, иные ОМС

1.

Налоговые и неналоговые доходы бюджета, %

0,55

Администрация рабочего поселка Тамала Тамалинского района Пензенской области

2

Выполнение бюджета рабочего поселка Тамала Тамалинского района Пензенской области по расходам с учетом представленных платежных документов

0,04

Администрация рабочего поселка Тамала Тамалинского района Пензенской области

3

Доля средств бюджета рабочего поселка Тамала Тамалинского района Пензенской области, использованных с нарушениями законодательства в финансово-бюджетной сфере, в общем объеме проверенных средств бюджета рабочего поселка Тамала Тамалинского района Пензенской области

0,02

Администрация рабочего поселка Тамала Тамалинского района Пензенской области

4

Объем инвестиций в основной капитал за счет всех источников финансирования

0,04

Администрация рабочего поселка Тамала Тамалинского района Пензенской области

5

Создание новых рабочих мест, ед.

0,02

Администрация рабочего поселка Тамала Тамалинского района Пензенской области

6

Объем введенного жилья в эксплуатацию на территории рабочего поселка Тамала Тамалинского района

0,02

Администрация рабочего поселка Тамала Тамалинского района Пензенской области

7

Сокращение уровня преступности среди несовершеннолетних по итогам квартала

0,03

Администрация рабочего поселка Тамала Тамалинского района Пензенской области

8

Своевременное исполнение заявлений и обращений граждан

0,02

Администрация рабочего поселка Тамала Тамалинского района Пензенской области

9

Своевременное проведение антикоррупционной экспертизы

0,02

Администрация рабочего поселка Тамала Тамалинского района Пензенской области

10

Количество проведенных комплексных целевых мероприятий по профилактике правонарушений и преступлений

0,02

Администрация рабочего поселка Тамала Тамалинского района Пензенской области

11

Проведение профилактических мероприятий по противодействию потребления наркотических веществ, их незаконному обороту

0,02

Администрация рабочего поселка Тамала Тамалинского района Пензенской области

12

Подготовка и переподготовка муниципальных служащих рабочего поселка Тамала Тамалинского района

0,01

Администрация рабочего поселка Тамала Тамалинского района Пензенской области

13

Экономия бюджетных средств при определении поставщиков (подрядчиков, исполнителей) для обеспечения муниципальных нужд рабочего поселка Тамала Тамалинского района Пензенской области

0,02

Администрация рабочего поселка Тамала Тамалинского района Пензенской области