О денежном содержании муниципальных служащих



РОСТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

РОСТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

УСТЬ-ДОНЕЦКИЙ РАЙОН

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ

«РАЗДОРСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ»

СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ

РАЗДОРСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

РЕШЕНИЕ

О денежном содержании муниципальных служащих

06 октября 2020 года                                                                                                                №202

ст.Раздорская

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и на основании областного закона от 09.10.2007 года № 786-ЗС «О муниципальной службе в Ростовской области», постановления Правительства Ростовской области от 10.11.2011 № 116 «О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих», решения Собрания депутатов Раздорского сельского поселения от 24.12.2018г№132 «О внесении изменений в решение Собрания депутатов Раздорского сельского поселения от 12.04.2017г №46 «О структуре Администрации Раздорского сельского поселения»», Собрание депутатов Раздорского сельского поселения

РЕШИЛО:

1. Утвердить:

1.1. Положение о денежном содержании муниципальных служащих Администрации Раздорского сельского поселения согласно Приложению 1.

1.2. Таблицу коэффициентов, применяемых при исчислении предельных размеров должностных окладов и предельных размеров ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих Администрации Раздорского сельского поселения, согласно Приложению 2.

2. Признать утратившими силу решения Собрания депутатов Раздорского сельского поселения:

- от 13.04.2017года № 53 « О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих»;

- от 25.06.2018 года №106«О внесении изменений в решение Собрания депутатов Раздорского сельского поселения от 13.04.2017г № 53 «О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих».

3. Настоящее решение вступает в силу с момента его официального обнародования (опубликования) и распространяются на правоотношения возникшие с 01.01.2020 года.

4. Контроль за исполнением решения возложить на Главу Администрации Раздорского сельского поселения Косарева А.А

Председатель Собрания депутатов

Глава Раздорского сельского поселения

Н.А.Сухарева

Приложение 1

к решению Собрания депутатов

Раздорского сельского поселения

от 06.10.2020 года № 202

«О денежном содержании муниципальных служащих»

ПОЛОЖЕНИЕ

о денежном содержании муниципальных служащих Администрации Раздорского сельского поселения

Статья 1. Оплата труда муниципальных служащих Администрации Раздорского сельского поселения

1. Оплата труда муниципального служащего Администрации Раздорского сельского поселения (далее - муниципальный служащий) производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из дополнительных выплат, определяемых областным законодательством.

2. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная квалификационная надбавка к должностному окладу;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы и иные особые условия);

4) ежемесячное денежное поощрение;

5) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (секретность);

6) премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премии);

7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

8) материальная помощь;

9) компенсация на лечение.

Статья 2. Должностной оклад муниципальных служащих

1. Предельные размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются в размерах, кратных должностному окладу в соответствии с замещаемой государственным гражданским служащим Ростовской области должностью государственной гражданской службы Ростовской области «специалист», установленному Областным законом от 10.12.2010 №538-ЗС «О денежном содержании государственных гражданских служащих Ростовской области», с учетом уровня индексации, производимой в соответствии с решением о бюджете сельского поселения.

2. Коэффициенты, применяемые при исчислении предельных размеров должностных окладов муниципальных служащих, устанавливаются согласно Приложению 2 к настоящему решению.

3. Размеры должностных окладов муниципальных служащих ежегодно увеличиваются (индексируются) в сроки и в пределах размера повышения (индексации) должностных окладов (денежного содержания) государственных гражданских служащих Ростовской области. При увеличении (индексации) должностных окладов муниципальных служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Статья 3. Ежемесячная квалификационная надбавка к должностному окладу

1. Ежемесячная квалификационная надбавка к должностному окладу муниципальным служащим устанавливается – не более 50 процентов должностного оклада.

2. Ежемесячная квалификационная надбавка к должностному окладу начисляется исходя, из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

Размер квалификационной надбавки конкретного муниципального служащего определяется штатным расписанием или распоряжением о приеме на работу.

При временном заместительстве ежемесячная надбавка начисляется на оклад по основной работе.

3. Ежемесячная квалификационная надбавка к должностному окладу учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

4. Ежемесячная квалификационная надбавка к должностному окладу выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

5. В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера ежемесячной квалификационной надбавки к должностному окладу наступило в период, когда за работником сохраняется средний заработок (во время очередного ежегодного отпуска, при исполнении муниципальных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в образовательном учреждении и в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ), ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

6. При увольнении работника ежемесячная квалификационная надбавка к должностному окладу начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете. Выплата ежемесячной квалификационной надбавки прекращается в случае увольнения муниципального служащего с муниципальной службы.

Статья 4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего за выслугу лет

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет) муниципальному служащему устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы в следующих размерах:

1) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;

2) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;

3) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;

4) при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет.

2.1. В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы муниципального служащего, включаются периоды работы на:

1) должностях муниципальной службы (муниципальных должностях муниципальной службы);

2) муниципальных должностях;

3) государственных должностях Российской Федерации, государственных должностях Ростовской области и государственных должностях иных субъектов Российской Федерации;

4) должностях государственной гражданской службы, воинских должностях и должностях правоохранительной службы (государственных должностях государственной службы);

5) иных должностях, периоды работы (службы) на которых включаются (засчитываются) в стаж государственной гражданской службы Ростовской области в соответствии с Указом Президента РФ от 19.11.2007г. № 1532 "Об исчислении стажа государственной гражданской службы РФ для установления государственным гражданским служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе РФ, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу РФ".

2.2.Периоды работы, включаемые в стаж (общую продолжительность) муниципальной службы, суммируются.

2.3. В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы для установления муниципальному служащему ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за продолжительную и безупречную муниципальную службу на основании решения представителя нанимателя (работодателя) могут быть включены, помимо указанных в настоящей статье, иные периоды трудовой деятельности муниципального служащего на должностях руководителей и специалистов в организациях, опыт и знание работы в которых необходимы муниципальному служащему для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией муниципального служащего. Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать пять лет.

В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы для назначения государственной пенсии муниципальному служащему могут быть включены, помимо указанных в настоящей статье, иные периоды трудовой деятельности муниципального служащего на должностях руководителей и специалистов в организациях, опыт и знания работы в которых были необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой (замещавшейся) должности, но в совокупности не превышающие одного года. Решение об этом принимается комиссией по вопросам стажа муниципальной службы, создаваемой главой Администрации.

2.4. Стаж муниципальной службы муниципального служащего приравнивается к стажу государственной гражданской службы государственного гражданского служащего. Время работы на должностях муниципальной службы засчитывается в стаж государственной гражданской службы, исчисляемый для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу, а также выплаты единовременного пособия за полные годы стажа государственной гражданской службы.

3. Начисление и выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу.

3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.3. При временном заместительстве ежемесячная надбавка начисляется на должностной оклад по основной работе.

3.4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

3.5. В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу наступило в период, когда за работником сохраняется средний заработок (во время очередного ежегодного отпуска, при исполнении государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в образовательном учреждении и в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ), ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

3.6. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу производится на основании распоряжения Администрации Раздорского сельского поселения по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

3.7. При увольнении работника ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

4. Установление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу.

4.1. Стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет к должностному окладу определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается Главой Администрации.

4.2. Документами для определения трудового стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, является трудовая книжка, военный билет, а также документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на ежемесячную надбавку за выслугу лет к должностному окладу.

Статья 5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы и иные особые условия)

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы является составляющей частью денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

2 . Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы и иные особые условия) устанавливается дифференцировано в зависимости от занимаемой должности при назначении на должность муниципальной службы, при перемещении на другую должность муниципальной службы и других случаях с обязательным учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности, занимаемой должности и в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда в следующем порядке:

1) Муниципальным служащим, замещающим высшие должности муниципальной службы, – от 150 до 200 процентов должностного оклада.

2) Муниципальным служащим, замещающим главные должности муниципальной службы, – от 120 до 150 процентов должностного оклада.

3) Муниципальным служащим, замещающим ведущие должности муниципальной службы, – от 90 до 120 процентов должностного оклада.

4) Муниципальным служащим, замещающим старшие должности муниципальной службы, – от 60 до 90 процентов должностного оклада.

5) Муниципальным служащим, замещающим младшие должности муниципальной службы, – не более 60 процентов должностного оклада.

3. Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия устанавливается представителем нанимателя при назначении муниципального служащего на должность муниципальной службы, перемещении на другую должность муниципальной службы с обязательным учетом сложности, напряженности службы и иных особых условий в соответствии с должностным регламентом муниципального служащего.

4. Размер ежемесячной надбавки за особые условия может повышаться, но не выше максимального размера по соответствующей группе должностей муниципальной службы, в зависимости от повышения сложности и напряженности в службе, или понижаться, но не ниже минимального размера по соответствующей группе должностей муниципальной службы, в зависимости от понижения сложности и напряженности в службе.

5. Для лиц, вновь назначаемых на должности муниципальных служащих, на период установленного испытательного срока ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в минимальном размере с возможным увеличением после окончания испытательного срока.

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы начисляется исходя из должностного оклада муниципального служащего без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно за истекший месяц одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.

7. При временном заместительстве (исполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы начисляется на оклад по основной работе.

8. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

9. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы не устанавливается:

9.1. Муниципальным служащим, заключившим срочный трудовой договор на выполнение временных работ (сроком до двух месяцев);

9.2. Лицам, работающим по совместительству.

10. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

11. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, производимая в соответствии с настоящим приложением, выплачивается без издания внутреннего Положения органов Администрации Раздорского сельского поселения в пределах средств, предусмотренных в бюджете на очередной финансовый год.

Статья 6. Ежемесячное денежное поощрение

1. Ежемесячное денежное поощрение муниципального служащего устанавливается в размерах, кратных должностному окладу по замещаемой им должности муниципальной службы, согласно Приложению 2 к настоящему решению.

2. При временном заместительстве (исполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего) ежемесячное денежное поощрение начисляется в соответствии с исполняемой должностью.

3. Ежемесячное денежное поощрение учитывается во всех случаях исчисления средней заработной платы, выплачивается одновременно с заработной платой и начисляется за фактически отработанное время.

Статья 7. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу работу со сведениями, составляющими государственную тайну

1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (секретность), выплачивается муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности, к которым они имеют доступ, объема сведений, к которым имеется доступ, а также продолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений, в следующих размерах:

1.1. от 30 до 50 процентов должностного оклада - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно";

1.2. от 10 до 15 процентов должностного оклада - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", с проведением проверочных мероприятий;

1.3. от 5 до 10 процентов должностного оклада - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", без проверочных мероприятий.

2. Допущенными к государственной тайне на постоянной основе считаются муниципальные служащие, имеющие оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и на которых распоряжением Администрации Усть-Донецкого района возложена обязанность постоянно работать со сведениями, составляющими государственную тайну, в силу своих должностных (функциональных) обязанностей.

Под постоянной работой со сведениями, составляющими государственную тайну, понимается работа с этими сведениями независимо от порядка и условий их получения (в виде письменного документа, при использовании технических средств, в процессе обучения и др.), а также ее продолжительности и периодичности в течение года.

3. Выплата ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится на основании распоряжения Администрации Усть-Донецкого района, с даты его издания, в котором указываются должность лица, замещающего муниципальную должность, муниципального служащего (согласно реестра должностей, подлежащих оформлению на допуск), фамилия, имя, отчество, число, месяц и год разрешения о допуске к сведениям, составляющим государственную тайну, и размер устанавливаемой ежемесячной надбавки в процентах.

4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, начисляется исходя из должностного оклада без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно за истекший месяц пропорционально фактически отработанному времени одновременно с выплатой денежного содержания.

5. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

6. При увольнении муниципального служащего выплата ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, прекращается, выплата производится при окончательном расчете.

7. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, не выплачивается муниципальным служащим в случаях:

7.1. прекращения полномочий, освобождения от замещаемых должностей;

7.2. прекращения допуска;

7.3. освобождения от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну, распоряжением Главы Администрации Усть-Донецкого района;

7.4. нахождения в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.

7.5. лицам, работающим по совместительству;

7.6. работающим с почасовой оплатой труда;

7.7. муниципальным служащим, заключившим срочный трудовой договор на выполнение временных работ (сроком до двух месяцев).

8. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается не реже одного раза в год с учетом изменений в штатном расписании, реестра должностей, наделения или прекращения полномочий лиц, замещающих муниципальные должности, приема, перевода, увольнения муниципальных служащих, изменения Перечня сведений, отнесенных к государственной тайне, и иных факторов.

Статья 8. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

1. Премирование муниципальных служащих производится в целях повышения заинтересованности в результатах деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей с учетом обеспечения муниципальным служащим задач и функций органов местного самоуправления Раздорского сельского поселения, исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией. Премирование производится в пределах установленного фонда оплаты труда.

2. Премии могут выплачиваться ежеквартально либо единовременно, в соответствии с установленным порядком.

3. В случае увольнения с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным пунктами 2-4 части 1 статьи 19 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации», ежеквартальная премия не выплачивается.

4. Для выплаты ежеквартальной премии определяются:

4.1. размер премиального фонда Администрации Раздорского сельского поселения с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда. В соответствующем положении может быть определен максимальный размер сложившейся экономии по фонду оплаты труда, учитываемый для выплаты ежеквартальных премий;

4.2. средняя расчетная сумма премиального фонда на одну штатную единицу, сложившаяся в целом по Администрации исходя из утвержденной штатной численности.

5. Размер премиального фонда Администрации Раздорского сельского поселения и средняя расчетная сумма премиального фонда на одну штатную единицу утверждаются по окончании каждого квартала, в четвертом квартале - в декабре месяце.

6. Порядок принятия решений о выплате премий, сроки подготовки соответствующих писем, проектов документов, необходимые согласования и другие процедуры, а также правила определения премиального фонда по Администрации Раздорского сельского поселения, определяются представителем нанимателя в соответствующем положении с учетом структуры Администрации Раздорского сельского поселения.

7. Размеры ежеквартальных премий определяются на основе критериев оценки эффективности работы муниципальных служащих в учетном периоде и соответствующих им коэффициентов. При этом для отдельных структурных подразделений органа местного самоуправления в соответствующем положении, утверждаемом представителем нанимателя, может быть дополнительно установлен критерий количества выполненных заданий высокой, средней и минимальной степени сложности в учетном периоде и соответствующих ему коэффициентов. Глава Администрации Раздорского сельского поселения вправе оценить эффективность работы отдельных муниципальных служащих в учетном периоде коэффициентами, превышающими максимальный коэффициент, при условии, что это не превысит утвержденного размера премиального фонда.

8. Решение о выплате ежеквартальных премий оформляется правовым актом Администрации Раздорского сельского поселения.

9. Выплата премий в первом, втором, третьем кварталах осуществляется не позднее 10 числа месяца, следующего за учетным периодом, в четвертом квартале – не позднее 25 декабря учетного периода.

10. Порядок выплаты единовременных премий:

10.1. По результатам выполнения разовых и иных поручений муниципальным служащим, при наличии экономии денежных средств по фонду оплаты труда, может выплачиваться единовременная премия.

10.2. Конкретные размеры премий определяются по результатам деятельности Администрации Раздорского сельского поселения, соответствующего структурного подразделения, по личному вкладу муниципального служащего в результат работы.

10.3. Решение о выплате единовременной премии оформляется правовым актом Администрации Раздорского сельского поселения.

КРИТЕРИИ

ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

Коэффициенты

Критерии оценки эффективности работы

свыше 1 - не более 1,5

Полученные задания выполнялись в полном объеме, самостоятельно, с соблюдением установленных сроков. При этом выполнялись дополнительные поручения по реализации заданий высокой степени сложности (сверх обычно выполняемого объема работы)

свыше 0,5 - не более 1

Полученные задания выполнялись в полном объеме, самостоятельно, с соблюдением установленных сроков

свыше 0,2 - не более 0,5

Полученные задания выполнялись своевременно, но при постоянном контроле и необходимой помощи со стороны руководителя

свыше 0 - не более 0,2

Полученные задания выполнялись своевременно, но при постоянной помощи со стороны руководителя

0

Объем полученных заданий незначителен, полученные задания выполнялись на крайне низком исполнительском уровне, с нарушением сроков их исполнения

Статья 9. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

1. При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе части ежегодного оплачиваемого отпуска, один раз в календарном году производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов на основании его письменного заявления.

2. В случае если муниципальный служащий не использовал в течение календарного года своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится в декабре текущего календарного года на основании его письменного заявления.

3. При поступлении на муниципальную службу право на получение единовременной выплаты к отпуску за первый год работы возникает у муниципального служащего по истечении шести месяцев муниципальной службы

4. При уходе муниципального служащего в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим освобождением его от должности единовременная выплата производится пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года до дня увольнения с муниципальной службы.

5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему, принятому на муниципальную службу в течение календарного года, производится на основании его письменного заявления пропорционально полным месяцам, прошедшим со дня поступления на муниципальную службу.

6. Размер единовременной выплаты определяется исходя из размеров должностного оклада установленных на день подачи служащим соответствующего заявления.

Статья 10. Материальная помощь.

1. Муниципальным служащим материальная помощь выплачивается один раз в квартал равными частями от средств, предусмотренных в местном бюджете на выплату материальной помощи в расчете на год, в размере 0,25 должностного оклада.

Выплата материальной помощи производится без издания распорядительного документа в первой половине месяца, следующего за истекшим кварталом, в четвертом квартале не позднее 25 декабря.

2. Муниципальному служащему, принятому на муниципальную службу в течение квартала, при уходе в отпуск без сохранения денежного содержания или отпуск по уходу за ребенком, при выходе на муниципальную службу муниципального служащего, находившегося в указанных отпусках, а также при увольнении с муниципальной службы материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному в соответствующем квартале времени.

В случае увольнения с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным пунктами 2-4 части 1 статьи 19 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации», материальная помощь не выплачивается.

3. При внешнем совместительстве материальная помощь не выплачивается.

4. Размер материальной помощи определяется исходя из размеров должностного оклада, установленного на день окончания соответствующего квартала, в четвертом квартале - на 1 декабря учетного периода.

5. Размеры материальной помощи определяются исходя из размера должностного оклада установленного на день подачи муниципальным служащим соответствующего заявления.

6. При наличии экономии денежных средств по фонду оплаты труда Администрации Раздорского района муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в аппарате Администрации Раздорского сельского поселения, на основании их письменного заявления главе Администрации Раздорского сельского поселения, дополнительно может быть выплачена материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания в связи с заключением брака, рождением ребенка, смертью близких родственников (родителей, детей, супруга (супруги), утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, потребностью в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией, а также в иных случаях острой необходимости.

Статья 11. Компенсация на лечение

1. Компенсация на лечение выплачивается муниципальным служащим в размере 1,2 оклада денежного содержания один раз в квартал, производится без издания распорядительного документа в первой половине месяца, следующего за истекшим кварталом, в четвертом квартале не позднее 25 декабря. При внешнем совместительстве компенсация на лечение не выплачивается.

3. Муниципальному служащему, принятому на муниципальную службу в соответствующий орган в течение квартала, компенсация на лечение выплачивается пропорционально полным месяцам, прошедшим со дня поступления на муниципальную службу.

4. При уходе муниципального служащего в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет компенсация на лечение выплачивается пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала квартала до дня ухода в соответствующий отпуск. При выходе на муниципальную службу муниципального служащего, находившегося в указанном отпуске, компенсация на лечение выплачивается пропорционально полным месяцам, прошедшим со дня выхода на муниципальную службу до окончания квартала.

5. В остальных случаях муниципальному служащему, за которым в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 года №25-ФЗ "О муниципальной службе Российской Федерации" и другими федеральными законами сохраняется должность муниципальной службы, компенсация на лечение выплачивается в полном объеме.

6. Муниципальным служащим, принятым на работу, на неполную ставку, компенсация на лечение производится пропорционально ставке.

7. При увольнении муниципального служащего с муниципальной службы компенсация на лечение выплачивается пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала квартала до дня увольнения со службы. В случае увольнения с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным пунктами 2-3 статьи 19 Федерального закона от 02.03.2007 №25-ФЗ "О муниципальной службе Российской Федерации", статьей 71, пунктами 7-9 статьи 77, статьей 81 (за исключением пунктов 1 и 2), пунктами 4, 8-11 статьи 83, статьей 84 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсация на лечение не выплачивается.

8. Размер компенсации на лечение определяется исходя из размеров должностного оклада, установленных на день окончания соответствующего квартала, в четвертом квартале - на 1 декабря учетного периода.

9.Компенсация на лечение планируется в размере 4,8 должностных окладов в год при формировании фонда оплаты труда.

Статья 12. Дополнительные гарантии, предоставляемые

муниципальному служащему

1. Муниципальному служащему, достигшему пенсионного возраста, предусмотренного частью 1 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», выплачивается единовременное пособие за полные годы стажа муниципальной службы при увольнении с муниципальной службы по следующим основаниям:

1.1. Ликвидация органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, а также сокращение численности или штата работников органа местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии муниципального образования, отказ муниципального служащего от продолжения работы в связи с реорганизацией органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования.

1.2. Истечение срока трудового договора (контракта).

1.3 Достижение муниципальным служащим предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

1.4. Отказ муниципального служащего от перевода на другую должность муниципальной службы, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие в органе местного самоуправления (избирательной комиссии муниципального образования) соответствующей должности.

1.5. Прекращение трудового договора в связи с признанием муниципального служащего полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением.

1.6. Расторжение трудового договора по инициативе муниципального служащего в связи с выходом на пенсию.

2. Единовременное пособие за полные годы стажа муниципальной службы устанавливается в следующих размерах:

2.1. При стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет – 5 должностных окладов.

2.2. При стаже муниципальной службы от 10 до 20 лет – 10 должностных окладов.

2.3. При стаже муниципальной службы свыше 20 лет – 20 должностных окладов.

3. В случае увольнения с муниципальной службы в связи с назначением пенсии по инвалидности по основаниям, указанным в подпунктах 4-6 пункта 1 настоящей статьи, данное пособие выплачивается независимо от достижения муниципальным служащим пенсионного возраста.

3.1 Данное пособие выплачивается однократно при увольнении с муниципальной службы. При последующих увольнениях работающих пенсионеров данное пособие не выплачивается.

Статья 13. Отпуск муниципального служащего

1. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.

2. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему продолжительностью 30 календарных дней.

4. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются муниципальному служащему за выслугу лет, ненормированный рабочий день, а также в других случаях, предусмотренных федеральными и областными законами.

5. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета:

1) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет – 1 календарный день;

2) при стаже муниципальной службы от 5 лет до 10 лет – 5 календарных дней;

3) при стаже муниципальной службы от 10 лет до 15 лет – 7 календарных дней;

4) при стаже муниципальной службы от 15 лет и более – 10 календарных дней.

По соглашению между муниципальным служащим и представителем нанимателя (работодателем) ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей отпуска не может быть менее 14 календарных дней.

6. Муниципальным служащим по их письменным заявлениям также может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, продолжительность которого для муниципальных служащих, должности которых отнесены к высшей и главной группе должностей, составляет 3 календарных дня.

Решение о предоставлении данного отпуска принимается Главой Администрации для руководителей органов и работников аппарата администрации, руководителями органов – для муниципальных служащих данных органов и оформляется соответственно распоряжением.

7. Муниципальному служащему по его письменному заявлению может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

8. Муниципальному служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Статья 14. Планирование средств на оплату труда муниципальных служащих

1. Финансирование расходов на оплату труда муниципальных служащих осуществляется за счет средств местного бюджета.

2. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов и ежемесячных денежных поощрений, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

2.1. ежемесячной квалификационной надбавки к должностному окладу согласно штатного расписания

2.2. ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу согласно штатного расписания

2.3. ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы согласно штатного расписания ;

2.4. ежемесячного денежного поощрения согласно штатного расписания

2.5. ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну согласно штатного расписания

2.6. премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух должностных окладов согласно штатного расписания;

2.7. единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере двух должностных окладов согласно штатного расписания.

3. Глава Администрации вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными частью 2 настоящей статьи.

4. Экономия денежных средств по фонду оплаты труда муниципальных служащих изъятию не подлежит и может быть направлена по решению Главы Администрации на выплату премий, материальной помощи и другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

Приложение 2

к решению Собрания депутатов Раздорского сельского поселения

от 06.10.2020г № 202 «О денежном содержании муниципальных служащих»

ТАБЛИЦА КОЭФФИЦИЕНТОВ,

применяемых при исчислении предельных размеров должностных окладов и предельных размеров ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих Администрации Раздорского сельского поселения

№ п/п

Наименование  должности

Коэффициенты, применяемые при исчислении предельных размеров должностных окладов муниципальных служащих Администрации Раздорского сельского поселения

Коэффициенты,

применяемые при исчислении предельных размеров

ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих Администрации Раздорского сельского поселения

(должностных окладов)

1.

Глава Администрации

2,0

0,31

2.

Заведующий сектором (начальник сектора)

1,52

0,28

3.

Главный бухгалтер

1,65

0,29

4.

Главный специалист

1,28

0,27

5.

Ведущий специалист

1,21

0,28

6.

Специалист первой категории

1,0

0,29

Внес в регистр ОвчаровАВ