ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ «ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ПОСЕЛКОВОГО СОВЕТА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «РАБОЧИЙ ПОСЕЛОК БОЛЬШОЕ КОЗИНО» БАЛАХНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛ...



ПОСЕЛКОВЫЙ СОВЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «РАБОЧИЙ ПОСЕЛОК БОЛЬШОЕ КОЗИНО» БАЛАХНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

07.08..2020 №525

Р.П. БОЛЬШОЕ КОЗИНО

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ «ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ПОСЕЛКОВОГО СОВЕТА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «РАБОЧИЙ ПОСЕЛОК БОЛЬШОЕ КОЗИНО» БАЛАХНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ»

В соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральным законом от 13 июля 2020 г. №210-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации», Федеральным законом от 13 июля 2020 г. № 203-ФЗ «О внесении изменения в статью 21 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» Законом Нижегородской области от 03.08.2007г. № 99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области», руководствуясь Уставом муниципального образования «рабочий поселок Большое Козино» Балахнинского муниципального района Нижегородской области:

поселковый Совет РЕШИЛ:

Утвердить прилагаемое Положение «Об оплате труда муниципальных служащих поселкового Совета муниципального образования «рабочий поселок Большое Козино» Балахнинского муниципального района Нижегородской области» далее по тексту - Положение.

Признать утратившим силу Положение «Об оплате труда муниципальных служащих поселкового Совета муниципального образования «рабочий поселок Большое Козино», утвержденное решением поселкового Совета муниципального образования «рабочий поселок Большое Козино» Балахнинского муниципального района Нижегородской области №108 от 26.10.2012 года.

3. Настоящее решение обнародовать через филиал Муниципального бюджетного учреждения культуры «Культурно - спортивный комплекс «Возрождение» муниципального образования «рабочий поселок Большое Козино» Балахнинского муниципального района Нижегородской области - Большекозинскую поселковую библиотеку им. Л.А. Рязанова и разместить на сайте Администрации МО «р.п. Большое Козино».

4. Настоящее решение, за исключением статьи 9 Положения, вступает в силу с момента обнародования. Нормы статьи 9 Положения, в соответствии с Федеральным законом от 13 июля 2020 г. №210-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации», Федеральным законом от 13 июля 2020 г. № 203-ФЗ «О внесении изменения в статью 21 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» вступают в силу с 13 августа 2020 года.

5. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на главу МСУ МО «р.п. Большое Козино» Капустина Андрея Евгеньевича.

Глава местного самоуправления

А.Е.Капустин

Приложение 1
к решению поселкового Совета муниципального образования

«рабочий поселок Большое Козино»,
от 07.08.2020 №525

Положение «Об оплате труда муниципальных служащих поселкового Совета муниципального образования «рабочий поселок Большое Козино» Балахнинского муниципального района Нижегородской области»

Настоящее Положение об оплате труда муниципальных служащих поселкового Совета муниципального образования «рабочий поселок Большое Козино» Балахнинского муниципального района Нижегородской области (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Нижегородской области от 03.08.2007г. № 99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области», Уставом муниципального образования «рабочий поселок Большое Козино».

Настоящее Положение определяет размеры должностных окладов, дополнительных выплат, условия и порядок их выплаты лицам, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в поселковом Совете муниципального образования «рабочий поселок Большое Козино» Балахнинского муниципального района Нижегородской области (далее – поселковый Совет МО «р.п. Большое Козино») в целях повышения их материальной заинтересованности, эффективного и качественного выполнения должностных обязанностей, заданий особой важности и сложности, стимулирования их активности и инициативы, укрепления трудовой дисциплины, а также усиления их социальной защищенности.

Общие положения об оплате труда. Порядок установления и выплаты должностных окладов

1.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из:

- должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад);

- месячного оклада муниципального служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином (далее – оклад за классный чин);

- ежемесячной надбавки за выслугу лет;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы (муниципальной службы);

- ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- ежемесячного денежного поощрения;

- иных дополнительных выплат, определяемых в соответствии с настоящим положением.

1.2. Финансирование расходов на выплату денежного содержания муниципальных служащих поселкового Совета МО «р.п. Большое Козино» осуществляется за счет средств бюджета МО «р.п. Большое Козино».

1.3. Денежное содержание выплачивается в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ не реже чем каждые полмесяца.

В первой половине месяца в срок до 23 числа месяца выплачивается аванс за первую половину месяца из расчета 50 % денежного содержания за фактически отработанное время до 15 числа включительно.

Выплата окончательного расчета осуществляется в срок до 8 числа включительно месяца следующего за расчетным.

1.4. Должностной оклад муниципальному служащему поселкового Совета МО «р.п. Большое Козино» устанавливается при приеме на работу или переводе в соответствии с занимаемой должностью муниципальной службы согласно штатному расписанию.

1.5. Размеры должностных окладов муниципальным служащим устанавливаются в соответствии с Законом Нижегородской области от 03.08.2007г. № 99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области» и приложением № 1 к настоящему положению.

1.6. Денежное содержание выплачивается муниципальному служащему за фактически отработанное время в расчетном месяце.

1.7. Размеры должностных окладов месячного денежного содержания муниципальных служащих индексируются законом Нижегородской области с учетом инфляции без дополнительного утверждения размеров должностных окладов представительным органом муниципального образования и оформляются правовым актом поселкового Совета МО «р.п. Большое Козино».

При увеличении (индексации) окладов месячного денежного содержания муниципальных служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2. Ежемесячные дополнительные выплаты

2.1. Муниципальному служащему устанавливаются следующие ежемесячные дополнительные выплаты:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере:

При стаже муниципальной службы

Процент к должностному окладу

от 1 года до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

свыше 15 лет

30

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы, устанавливаемая в зависимости от группы должностей в размере:

Группа должностей

Процент к должностному окладу

высшие должности

до 200

главные должности

до 150

ведущие должности

до 120

старшие должности

до 90

младшие должности

до 60

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачиваемая в размере и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

4) ежемесячное денежное поощрение в размере до 25 процентов от должностного оклада;

5) премии за выполнение особо важных и сложных заданий и иные премии (максимальный размер не ограничивается).

6) Размер оклада за классный чин устанавливается в зависимости от присвоенного муниципальному служащему классного чина в размере:

Классный чин#G0Классный К

Размер оклада за классный чин

Действительный муниципальный советник 1 класса

8769

Действительный муниципальный советник 2 класса

7780

Действительный муниципальный советник 3 класса

6931

Муниципальный советник 1 класса

6506

Муниципальный советник 2 класса

5659

Муниципальный советник 3 класса

4810

Советник муниципальной службы 1 класса

4670

Советник муниципальной службы 2 класса

4386

Советник муниципальной службы 3 класса

3678

Референт муниципальной службы 1 класса

2547

Референт муниципальной службы 2 класса

2265

Референт муниципальной службы 3 класса

1982

Секретарь муниципальной службы 1 класса

1841

Секретарь муниципальной службы 2 класса

1699

Секретарь муниципальной службы 3 класса

1417

Оклад за классный чин выплачивается муниципальному служащему с даты присвоения классного чина.

3. Порядок осуществления выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе

3.1. В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы для установления надбавки за выслугу лет включаются периоды работы в соответствии с Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации».

3.2. Стаж муниципальной службы, исчисляемый для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определяется комиссией по установлению стажа муниципальной службы.

3.3. Решение об установлении надбавки за выслугу лет оформляется протоколом, на основании которого издается правовой акт представителя нанимателя (работодателя).

3.4. Копия правового акта об установлении надбавки за выслугу лет приобщается к личному делу муниципального служащего.

3.5. Надбавка за выслугу лет устанавливается с момента возникновения права на ее назначение, а также при изменении размера надбавки за выслугу лет с учетом стажа (общей продолжительности) муниципальной службы, указанного в пункте 3.1 настоящего Положения.

3.6. Основными документами для определения стажа (общей продолжительности) муниципальной службы для установления надбавки за выслугу лет является трудовая книжка на бумажном носителе либо в форме электронного документа, военный билет или справки военных комиссаров, подтверждающих стаж военной службы.

3.7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время в расчетном месяце.

4. Порядок осуществления выплаты надбавки за особые условия работы (муниципальной службы)

4.1. Ежемесячная надбавка за особые условия работы (муниципальной службы) подлежит выплате в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

4.2. Ежемесячная надбавка за особые условия работы (муниципальной службы) устанавливается муниципальным служащим с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по замещаемой должности муниципальной службы, важности решаемых вопросов, объема выполняемых поручений руководителя.

4.3. Конкретный размер надбавки за особые условия работы (муниципальной службы) устанавливается при назначении на должность муниципальной службы, при перемещении на другую должность муниципальной службы и других случаях. Размер надбавки за особые условия работы (муниципальной службы) может быть изменен в ходе исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей.

4.4. Основными критериями для установления надбавки являются:

- сложность: большая трудоемкость при исполнении заданий, применение эффективных подходов к решению задач;

- срочность и напряженность при выполнении должностных обязанностей;

- повышенное требование к качеству выполнения заданий;

- выполнение непредвиденных, особо важных, сложных и ответственных работ;

- компетентность служащих в принятии соответствующих решений;

- ответственность в работе по поддержанию высокого качества обеспечения деятельности поселкового Совета муниципального образования «рабочий поселок Большое Козино» Балахнинского муниципального района Нижегородской области;

- работа в режиме ненормированного рабочего дня;

- работа в выходные и нерабочие праздничные дни.

4.5. Размер надбавки к должностному окладу за особые условия работы (муниципальной службы) по решению представителя нанимателя (работодателя) может быть изменен (уменьшен, увеличен) при изменении степени сложности, напряженности труда, за дисциплинарные взыскания.

5. Порядок осуществления выплаты ежемесячного денежного поощрения

5.1. Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается дифференцированно лицом, являющимся представителем нанимателя (работодателем) для муниципального служащего.

5.2. При определении размера ежемесячного денежного поощрения учитываются:

- отношение муниципального служащего к выполнению своих должностных обязанностей;

- своевременность и качество выполняемой работы, поручений и заданий;

- личный вклад муниципального служащего в выполнении поселковым Советом муниципального образования «рабочий поселок Большое Козино» Балахнинского муниципального района Нижегородской области возложенных на него задач и функций;

- высокие достижения в труде, эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

5.3. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается при выполнении следующих условий:

5.3.1. Качественное, своевременное выполнение муниципальным служащим должностных обязанностей, предусмотренных утвержденными положениями поселкового Совета МО «р.п. Большое Козино», трудовым договором, должностными инструкциями;

5.3.2. Качественное, своевременное выполнение планов работы, муниципальных правовых актов, приказов, распоряжений и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданных в пределах своих должностных полномочий, за исключением незаконных;

5.3.3. Квалифицированное и своевременное рассмотрение заявлений, писем, жалоб от граждан, юридических лиц, общественных объединений, органов государственной власти, местного самоуправления и принятие по ним решений в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации;

5.3.4. Соблюдение дисциплины труда, правил внутреннего трудового распорядка поселкового Совета муниципального образования «рабочий поселок Большое Козино» Балахнинского муниципального района Нижегородской области и правил служебной этики, умение организовать работу;

5.3.5 Соблюдение сроков представления установленной отчетности, информации;

5.3.6. Осуществление контроля в соответствии с возложенными обязанностями за работой подчиненных служб, работников поселкового Совета муниципального образования «рабочий поселок Большое Козино» Балахнинского муниципального района Нижегородской области, подведомственных муниципальных учреждений и предприятий;

5.3.7. Обеспечение соблюдения и защиты прав и законных интересов граждан;

5.3.8. Поддержание уровня квалификации, достаточного для исполнения своих должностных обязанностей.

5.4. Размер ежемесячного денежного поощрения может быть снижен до 100% при невыполнении муниципальным служащим одного из условий, установленных пунктом 6.3 настоящего Положения, допущенном в том периоде, за который начисляется ежемесячное денежное поощрение.

В случае привлечения муниципального служащего к административной или уголовной ответственности, совершения прогула, появления на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения, причинения материального ущерба поселкового Совета района по вине муниципального служащего, систематического нарушения хотя бы одного из условий, предусмотренных п.6.3. настоящего Положения, ежемесячное денежное поощрение не выплачивается в том месяце, в котором допущены указанные нарушения.

Снижение размера ежемесячного денежного поощрения оформляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя) на основании докладной записки (служебного письма) непосредственного руководителя муниципального служащего или работника, ответственного за ведение кадровой работы в поселковом Совете МО «р.п. Большое Козино». К докладной записке (служебному письму) прилагается объяснительная записка муниципального служащего.

5.5. Размер ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя). В правовой акт персонально включаются служащие, ежемесячное денежное поощрение которым выплачивается в размерах, отличных от единого размера ежемесячного денежного поощрения остальных муниципальных служащих с указанием причин начисления в данном размере.

5.6. Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим начисляется за фактически отработанное время.

6. Порядок осуществления выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий и иных премий

6.1. Муниципальным служащим в соответствии с Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» могут выплачиваться премии за выполнение особо важных и сложных заданий и иные премии (далее - премия).

6.2. Размер премии и периодичность ее выплаты зависит от количества и качества выполнения особо важных и сложных заданий и устанавливается представителем нанимателя (работодателем).

6.3. При определении размера премии конкретному муниципальному служащему учитываются:

6.3.1. высокая производительность труда;

6.3.2. инициатива при выполнении установленных должностной инструкцией обязанностей, задач и функций структурного подразделения;

6.3.3. качественный уровень исполнения входящих и подготовка исходящих служебных документов, подготовка справочных, информационных, аналитических, отчетных и методических материалов, актов контрольных проверок.

6.4. Выплата премии муниципальному служащему производится на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя).

7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

7.1. Лицам, замещающим должности муниципальной службы в пределах утвержденного фонда оплаты труда при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее – отпуск) производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.

7.2. Единовременная выплата к отпуску производится лицам, замещающим должности муниципальной службы, один раз в год по его заявлению одновременно с выплатой сохраняемого денежного содержания на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.

7.3. При предоставлении муниципальному служащему, отработавшему не менее 6 месяцев (в том числе по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет), ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в течение одного календарного года (с 01 января по 31 декабря), производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов, исходя из установленного муниципальному служащему должностного оклада на дату наступления отпуска.

Лицу, замещающему муниципальную должность, отработавшему менее 6 месяцев, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата, материальная помощь производится в размере пропорционально отработанным месяцам.

При разделении очередного отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по желанию муниципального служащего производится один раз в любой из периодов ухода в отпуск в течение календарного года.

7.4. Муниципальному служащему, не использовавшему в текущем календарном году право на получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, а также получении материальной помощи и уволенному до окончания календарного года с муниципальной службы:

в связи с достижением предельного возраста нахождения на муниципальной службе;

в связи с обнаружившимся несоответствием замещаемой должности муниципальной службы вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению муниципальной службы;

в связи с истечением срока полномочий (для муниципальных служащих, замещавших должности на определенный срок);

в связи с выходом на трудовую пенсию по возрасту;

в связи с реорганизацией или ликвидацией органа местного самоуправления, сокращением его численности и (или) штата работников предоставление единовременной выплаты производится пропорционально числу полных календарных месяцев, отработанных в данном календарном году.

Единовременная выплата муниципальному служащему производится одновременно с выплатой расчета при увольнении с муниципальной службы.

8. Материальная помощь

8.1. Материальная помощь лицам, замещающим должности муниципальной службы, выплачивается в размере одного должностного оклада по личному заявлению в течение календарного года независимо от его ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Право на получение материальной помощи за первый год работы у лиц, замещающих должности муниципальной службы, возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы в поселковом Совете МО «р.п. Большое Козино».

8.2. Лицам, замещающим должности муниципальной службы, при ликвидации органа местного самоуправления, сокращении численности или штата работников органа местного самоуправления по решению главы поселкового Совета МО «р.п. Большое Козино» выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.

8.3. Лицам, замещающим должности муниципальной службы, по решению главы поселкового Совета МО «р.п. Большое Козино» за счет экономии фонда оплаты труда, кроме материальной помощи, указанной в пункте 8.1, 8.2 настоящего Положения может оказываться материальная помощь в случае:

а) смерти его родителей, детей, супруга (супруги), брата, сестры на основании свидетельства о смерти, заявления лица, замещающего муниципальную должность и должность муниципальной службы – в размере до 3 (трех) должностных окладов;

б) рождения ребенка на основании свидетельства о рождении ребенка и заявления лица, замещающего муниципальную должность и должность муниципальной службы - в размере до 2 (двух) должностных окладов;

в) наступления непредвиденных событий (несчастный случай, стихийное бедствие, пожар, кража и др.), влекущих за собой необходимость значительных затрат денежных средств, при предъявлении подтверждающих документов (справок из органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.) и на основании заявления лица, замещающего муниципальную должность и должность муниципальной службы – в размере до 2 (двух) должностных окладов;

г) вступления в брак (на основании свидетельства о браке и заявления лица, замещающего муниципальную должность и должность муниципальной службы)– в размере 1 (одного) должностного оклада;

д) в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65 лет) – в размере до 3 (трех) должностных окладов.

е) в связи со смертью лица, замещающего муниципальную должность и должность муниципальной службы, одному из ближайших родственников (супругу, детям, родителям, братьям, сестрам) по их личному заявлению и на основании свидетельства о смерти выплачивается материальная помощь – в размере до 2 (двух) должностных окладов;

ё) в случае тяжелой и продолжительной болезни лица, замещающего муниципальную должность и должность муниципальной службы – в размере до 2 (двух) должностных окладов.

8.4. Общая сумма материальной помощи, указанной в пункте 8.2., 8.3, выплачиваемой в календарном году лицам, замещающим должности муниципальной службы, максимальными размерами не ограничивается.

8.5. Материальная помощь, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 8.3 настоящего Положения, не выплачивается лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы:

а) находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

б) получившим материальную помощь, уволенным из поселкового Совета МО «р.п. Большое Козино» и в текущем календарном году вновь принятым на работу в поселковый Совет МО «р.п. Большое Козино».

Решение об оказании материальной помощи принимается на основании письменного заявления лица, замещающего муниципальную должность или должность муниципальной службы, или члена его семьи (в случае гибели (смерти) самого лица, замещающего муниципальную должность или должность муниципальной службы).

Указанная материальная помощь не зависит от фактов выплаты материальной помощи к ежегодно оплачиваемому отпуску.

9. Гарантии и компенсации лица, замещающим должности муниципальной службы при ликвидации органа местного самоуправления, сокращении численности или штата работников органа местного самоуправления

9.1. При расторжении трудового договора с муниципальным служащим в связи с ликвидацией органа местного самоуправления либо сокращением штата работников органа местного самоуправления, муниципальному служащему предоставляются гарантии, установленные трудовым законодательством для работников в случае их увольнения в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата работников организации.

9.2. Лицам, замещающим должности муниципальной службы при ликвидации органа местного самоуправления, сокращении численности или штата работников органа местного самоуправления увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья статьи 178 Трудового кодекса РФ) ) гарантирует работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка.

Приложение 1
к Положению «Об оплате труда муниципальных служащих

поселкового Совета муниципального образования

«рабочий поселок Большое Козино», утвержденному решением поселкового Совета муниципального образования

«рабочий поселок Большое Козино»,
от 07.08.2020 №525

Размеры должностных окладов муниципальных служащих поселкового Совета муниципального образования «рабочий поселок Большое Козино

Наименование должности

Размеры должностных окладов

Главные должности муниципальной службы (группа 4)

Глава местного самоуправления

21275

Ведущие должности (группа 3)

Главный специалист

8723