Об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципального образования Бахметьевское Богородицкого района



Проект

Тульская область

Муниципальное образование Бахметьевское Богородицкого района

Собрание депутатов

Решение

                                                                                  от 07.10.2020 г.                                           № 22-66

Об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципального образования Бахметьевское Богородицкого района

В целях повышения эффективности деятельности муниципальных служащих муниципального образования Бахметьевское Богородицкого района уровня их ответственности за выполнение возложенных на них функций при реализации полномочий органов местного самоуправления, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, со статьей 136 Бюджетного кодекса Российской федерации, Постановлением Правительства Тульской области от 21.03.2012 №116 «Об утверждении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и содержание органов местного самоуправления Тульской области», руководствуясь Уставом муниципального образования Бахметьевское Богородицкого района, Собрание депутатов муниципального образования Бахметьевское Богородицкого района РЕШИЛО:

1. Установить, что нормативы формирования расходов на оплату труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе (далее - лиц, замещающих муниципальные должности), муниципальных служащих состоят из:

- предельных размеров оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, включающих нормативы ежемесячного денежного вознаграждения, ежемесячного денежного поощрения и материальной помощи в размере двукратного ежемесячного денежного вознаграждения по соответствующей муниципальной должности;

- предельных размеров должностных окладов, ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим;

- предельных размеров формирования фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих;

- расчетной численности лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих.

2.Утвердить:

- отнесение муниципального образования Бахметьевское Богородицкого района к 3 группе по оплате труда (приложение 1);

- размеры должностных окладов муниципальных служащих (приложение 2);

- размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим (приложение 3);

- размеры формирования фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих (приложение 4);

- расчетную численность, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих (приложение 5).

3. Утвердить нормативы формирования расходов на содержание органов местного самоуправления МО Бахметьевское (приложение 6).

4. Решение Собрания депутатов муниципального образования Бахметьевское Богородицкого района от 16.10.2014г. № 8-48 «Об уплате труда лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципального образования Бахметьевское Богородицкого района» считать утратившим силу.

5. Контроль за исполнением оставляю за собой.

6. Постановление вступает в силу со дня подписания и распространяется на правоотношения возникшие с 1 октября 2020 года.

Глава муниципального образования

Бахметьевское Богородицкого района

                                                          В.М. Протас

Приложение 1

к решению Собрания депутатов

муниципального образования

Бахметьевское Богородицкого района

от 07.10.2020 г. № 22-66

Определение группы по оплате труда Муниципального образования Бахметьевское Богородицкого района

Муниципальное образование имеющее статус сельского поселения, с численностью населения (тыс. человек)

Группа по оплате труда

до 7,8

3

Приложение 2

к решению Собрания депутатов

муниципального образования

Бахметьевское Богородицкого района

от 07.10.2020 г. № 22-66

Размеры должностных окладов муниципальных служащих в органе местного самоуправления поселения

Наименование должности муниципальной службы

Размер должностного оклада

1

2

Должности муниципальной службы в администрации поселения

1. Группа высших должностей муниципальной службы

Глава администрации МО Бахметьевское

12096

2. Группа старших должностей муниципальной службы

Главный специалист

5970

Приложение 3

к решению Собрания депутатов

муниципального образования

Бахметьевское Богородицкого района

от 07.10.2020 г. № 22-66

Размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим

1.К ежемесячным и иным дополнительным выплатам, входящим в состав денежного содержания муниципальных служащих, относятся:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

г) ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

д) ежемесячное денежное поощрение;

е) премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

2. Предельные размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим:

а) предельный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин в размере 30 процентов должностного оклада;

б) предельный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в размерах:

при стаже муниципальной службы в процентах

от 1 года до 5 лет 10

от 5 до 10 лет 15

от 10 до 15 лет 20

свыше 15 лет 30

в) предельный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в размере до 130 процентов должностного оклада, в том числе:

по высшим муниципальным должностям муниципальной службы- в размере от 50 до 130 процентов должностного оклада;

по главным муниципальным должностям муниципальной службы - в размере от 30 до 80 процентов должностного оклада;

по ведущим муниципальным должностям муниципальной службы - в размере от 20 до 70 процентов должностного оклада;

по старшим муниципальным должностям муниципальной службы - в размере от 10 до 65 процентов должностного оклада;

по младшим муниципальным должностям муниципальной службы - в размере до 60 процентов должностного оклада;

г) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

д) предельный размер ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим устанавливается в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих, сформированного в соответствии с приложением 4 к постановлению;

е) предельный размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления и исполнения должностных обязанностей муниципального служащего и производится в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих, сформированного в соответствии с приложением 4 к настоящему решению;

ж) предельные размеры единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемой за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих, устанавливается соответственно в размере двух и одного должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы.

3. Муниципальному служащему, замещающему должность главы администрации, ежемесячные выплаты установлены в следующих размерах:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет - до 30 процентов вне зависимости от имеющегося стажа муниципальной службы;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в размере до 140 процентов должностного оклада.

в) ежемесячное денежное поощрение устанавливается в размере до 120%.

Приложение 4

к решению Собрания депутатов

муниципального образования

Бахметьевское Богородицкого района

от 07.10.2020 г. № 22-66

Размеры формирования фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих

1. Предельный размер годового фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, составляет совокупность планируемых в местном бюджете сумм денежного вознаграждения, денежного поощрения и иных дополнительных выплат, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и настоящим решением.

2.Размер годового фонда оплаты труда муниципальных служащих состоит из средств на выплату должностных окладов и средств, направляемых на выплату (в расчете на год):

а) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин- в размере четырех должностных окладов;

б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет- в размере трех должностных окладов;

в) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере восьми должностных окладов;

г) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющим государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;

д) ежемесячного денежного поощрения - в размере одиннадцати с половиной должностных окладов;

е) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи – в размере трех должностных окладов;

ж) премий за выполнение особо важных и сложных заданий – в размере двух должностных окладов.

3.При установлении муниципальному служащему, замещающему должность главы администрации, дополнительных выплат в размерах, предусмотренных пунктом 3 приложения №3 к настоящему решению, годовой фонд оплаты труда формируется с учетом установленных размеров ежемесячных выплат.

Приложение 5

к решению Собрания депутатов

муниципального образования

Бахметьевское Богородицкого района

от 07.10.2020 г. № 22-66

Расчетная численность лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих

Наименование муниципального образования

Количество муниципальных должностей

Количество муниципальных служащих

МО Бахметьевское Богородицкого р-на

-

4

Приложение 6

к решению Собрания депутатов

муниципального образования

Бахметьевское Богородицкого района

от 07.10.2020 г. № 22-66

Нормативы формирования расходов на содержание органов местного самоуправления МО Бахметьевское Богородицкого района

Наименование муниципального образования

Норматив формирования расходов на содержание органов местного самоуправления «*»

МО Бахметьевское Богородицкого района

94.5

«*»-Доля расходов на содержание органов местного самоуправления в общей сумме налоговых и неналоговых доходов (за вычетом доходов от продажи земельных участков и реализации имущества), дотаций из бюджетов других уровней.

При определении доли расходов на содержание органов местного самоуправления не учитываются расходы на содержание органов местного самоуправления, производимые за счет целевых межбюджетных трансфертов.

В расчет норматива формирования расходов на содержание органов местного самоуправления не включаются расходы на компенсационные выплаты и выплаты уволенным по сокращению штатной численности работников органов местного самоуправления в связи с проведением мероприятий по оптимизации численности органов местного самоуправления и сокращению расходов на их содержание.

Приложение 7

к решению Собрания депутатов

муниципального образования

Бахметьевское Богородицкого района

от 07.10.2020 г. № 22-66

Порядок

осуществления дополнительных выплат, входящих в состав денежного содержания муниципальных служащих муниципального образования Богородицкий район

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается со дня присвоения муниципальному служащему классного чина и выплачивается в следующем размере:

1.1. Муниципальным служащим в администрации муниципального образования Бахметьевское Богородицкого района

Группа должностей муниципальной службы (перечень должностей муниципальной службы)

Классный чин (размер надбавки в %)

3 класс

2 класс

1 класс

Группа высших должностей муниципальной службы

Действительный

муниципальный советник

Глава администрации

29

29,5

30

Группа старших должностей муниципальной службы

Референт

муниципальной службы

Главный специалист

29

29,5

30

Ведущий специалист

29

29,5

30

Группа младших должностей

Секретарь

муниципальной службы

Специалист 1 категории

29

29,5

30

Специалист 2 категории

29

29,5

30

Специалист

29

29,5

30

2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет

Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается:

- главе администрации - в размере 30% должностного оклада вне зависимости от имеющегося стажа муниципальной службы (если иное не установлено нормативными правовыми актами Тульской области);

- муниципальным служащим администрации (за исключением главы администрации) и ее структурным подразделениям – главой администрации муниципального образования Бахметьевское Богородицкого района.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается по достижению муниципальным служащим определенного стажа муниципальной службы с последующим включением в штатное расписание.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается и фиксируется в штатном расписании с учётом сложности, напряжённости, объёма и эффективности выполняемой работы, уровня ответственности, самостоятельности при принятии решений, специального режима работы муниципального служащего.

Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки являются:

- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей;

- опыт работы по специальности и занимаемой должности;

- компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

- качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности;

- наличие переработки сверх нормальной продолжительности рабочего дня.

Конкретные размеры ежемесячной надбавки устанавливаются:

- главе администрации – главой муниципального образования Бахметьевское Богородицкого района, (если иной порядок не установлен нормативными правовыми актами Тульской области);

- муниципальным служащим администрации (за исключением главы администрации) и ее структурным подразделениям – главой администрации муниципального образования Бахметьевское Богородицкого района.

3.2. Размер ежемесячной надбавки, определённой штатным расписанием, может быть изменён при приёме на работу нового муниципального служащего, при переводе на другую должность муниципальной службы и в других случаях в зависимости от изменений условий, перечисленных в п. 4.1.

3.3. Изменение размера ежемесячной надбавки может происходить по инициативе главы муниципального образования Бахметьевское Богородицкого района, главы администрации муниципального образования Бахметьевское Богородицкого района.

За ненадлежащие исполнение служебных обязанностей может быть снижен ранее установленный размер ежемесячной надбавки, но не ниже минимального размера по соответствующей группе должностей.

3.4. При временном отсутствии муниципального служащего (в связи с отпуском, болезнью и т.п.), выполнение обязанностей которого возлагается на другого муниципального служащего, увеличение напряжённости в работе может стимулироваться увеличением данной надбавки в пределах размеров, установленных постановлением правительства Тульской области от 21.03.2012 № 116 «Об утверждении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и содержание органов местного самоуправления Тульской области».

В этом случае решение об изменении надбавки принимает соответственно глава муниципального образования Бахметьевское Богородицкого района, глава администрации муниципального образования Бахметьевское Богородицкого района.

3.5. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы выплачивается одновременно с выплатой должностного оклада за соответствующий месяц.

4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну устанавливается соответственно главой муниципального образования Бахметьевское Богородицкого района и главой администрации муниципального образования Бахметьевское Богородицкого района в соответствии с действующим законодательством.

5. Ежемесячное денежное поощрение

5.1. Ежемесячное денежное поощрение (далее - поощрение) устанавливается с учётом добросовестного и качественного исполнения должностных обязанностей в целях:

- обеспечения более высоких личных показателей работы;

- чёткого и своевременного выполнения должностных обязанностей, а также распоряжений, указаний, поручений руководителей;

- поддерживания квалификации на уровне, достаточном для исполнения должностных обязанностей;

- соблюдения служебного этикета, правил внутреннего трудового распорядка, создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе.

5.2. Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячного поощрения являются:

- качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных заданий, а также работ, требующих повышенного внимания и др.);

- сложность, срочность выполняемой работы, знание и применение в работе компьютерной техники.

5.3. Поощрение устанавливается:

- главе администрации - главой муниципального образования Бахметьевское Богородицкого района (если иное не установлено нормативными правовыми актами Тульской области);

- муниципальным служащим администрации (за исключением главы администрации) - главой администрации муниципального образования Бахметьевское Богородицкого района.

5.4. Размер поощрения, определённый штатным расписанием, может быть изменён по распоряжению главы муниципального образования Бахметьевское Богородицкого района и распоряжению администрации муниципального образования Бахметьевское Богородицкого района:

а) при приёме на работу нового муниципального служащего;

б) при переводе на другую должность муниципальной службы;

в) за недобросовестное исполнение служебных обязанностей.

Размер ежемесячного денежного поощрения за не добросовестное исполнение служебных обязанностей снижается:

а) при ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором – на 5 процентов должностного оклада;

б) при некачественной подготовке документов, наличии серьезных замечаний при подготовке документов, материалов, несоблюдении установленных вышестоящим в порядке подчиненности руководителем сроков предоставления оперативных, информационных и отчетных данных – на 10 процентов должностного оклада;

в) при нарушении сроков или ненадлежащем исполнении служебных документов внешнего, особого и внутреннего контроля, порядка работы со служебной информацией и документацией – на 15 процентов должностного оклада;

г) при утрате или порче служебного удостоверения ввиду виновных действий (бездействия) муниципального служащего, некорректном, грубом отношении к посетителям, коллегам, несвоевременном и некачественном исполнении поручений главы администрации, нарушении сроков или ненадлежащем исполнении служебных заданий главы администрации, нарушении сроков или ненадлежащем исполнении правовых актов администрации, поручений и заданий вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, рассмотрения обращений граждан, организаций, органов, договоров, заключенных от имени администрации, несоблюдении сроков выполнения мероприятий, предусмотренных планом работы администрации, невыполнении в установленный срок поручений и заданий, определенных на планерных и рабочих совещаниях – на 20 процентов должностного оклада;

д) при нарушении режима работы администрации, в том числе опоздании на работу без уважительных причин, самовольный уход с работы, нарушении режима секретности, порядка хранения документации, содержащей государственную и иную охраняемую законом тайну, нарушении правил охраны труда, противопожарной безопасности, нарушении финансовой дисциплины, несвоевременном, некачественном представлении статистической и бухгалтерской отчетности, несоблюдении целевого использования бюджетных средств – на 25 процентов должностного оклада.

5.5. Изменение размера поощрения (или отмена) может происходить по инициативе главы муниципального образования Бахметьевское Богородицкого района, главы администрации муниципального образования Бахметьевское Богородицкого района.

5.6. Конкретный размер поощрения устанавливается на определенный срок в % к должностному окладу и максимальными размерами не ограничивается.

5.7. Поощрение выплачивается одновременно с выплатой должностного оклада за соответствующий месяц.

6. Единовременные выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи

6.1. Единовременная выплата выплачивается муниципальному служащему в размере двух должностных окладов при предоставлении ежегодного или дополнительного оплачиваемого отпуска (далее отпуск) согласно заявлению и соответствующему распоряжению главы муниципального образования Бахметьевское Богородицкого района, главы администрации муниципального образования Бахметьевское Богородицкого район.

Единовременная выплата при предоставлении отпуска вновь принятым муниципальным служащим выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном году (в полных месяцах) начиная с месяца, следующего за месяцем принятия на работу.

Муниципальным служащим при предоставлении отпуска с последующим увольнением единовременная выплата выплачивается пропорционально целым месяцам, прошедшим с начала рабочего года до даты увольнения.

6.2. Материальная помощь оказывается муниципальному служащему согласно его заявлению по распоряжению главы муниципального образования Бахметьевское Богородицкого района, главы администрации муниципального образования Бахметьевское Богородицкого района, и не зависит от итогов оценки результатов труда.

Материальная помощь вновь принятым муниципальным служащим оказывается пропорционально отработанному времени в расчетном году (в полных месяцах), начиная с месяца, следующего за месяцем принятия на работу.

Муниципальным служащим в случае увольнения в течение расчетного года оказание материальной помощи осуществляется пропорционально целым месяцам, прошедшим с начала рабочего года до даты увольнения.

Материальная помощь может быть оказана в связи со смертью близких родственников и другим уважительным, заслуживающим внимание причинам в течение года.

7. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

7.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) является формой материального стимулирования эффективного и напряженного труда муниципальных служащих, достижения значительных результатов при выполнении наиболее важных и сложных заданий при обеспечении полномочий органов местного самоуправления муниципального образования Бахметьевское Богородицкого района.

Основными критериями премирования являются:

- результаты работы муниципального образования Бахметьевское Богородицкого района или отдельного муниципального служащего за отчётный период;

- результаты выполнения отдельных особо важных и сложных работ муниципальными служащими;

- проявленная инициатива, чёткая организация деятельности, применение современных форм и методов организации труда;

- продолжительная и безупречная работа.

7.2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается согласно нормативному правовому акту главы муниципального образования Бахметьевское Богородицкого района, главы администрации муниципального образования Бахметьевское Богородицкого района, с необходимыми обоснованиями.

7.3. Размер премии может быть установлен в твёрдой сумме или процентах к должностному окладу и максимальными размерами не ограничивается.

8. Иные выплаты.

Иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации, Тульской области, органов местного самоуправления муниципального образования Бахметьевское Богородицкого района, выплачиваются в установленном ими порядке.