О ПОРЯДКЕ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ И ИНЫХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ ТУЖИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА



Департамент

ТУЖИНСКАЯ РАЙОННАЯ ДУМА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

08.07.2020 № 47/350

пгт Тужа

О ПОРЯДКЕ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ И ИНЫХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ ТУЖИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

В соответствии с Законом Кировской области от 08.10.2007 № 171-ЗО «О муниципальной службе в Кировской области», решением Тужинской районной Думы от 29.05.2020 № 46/340 «Об оплате труда главы района и муниципальных служащих Тужинского муниципального района», Тужинская районная Дума РЕШИЛА:

1. Утвердить Порядок осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим Тужинского муниципального района согласно приложению.

2. Считать утратившими силу решения Тужинской районной Думы:

2.1. От 11.02.2008 № 25/215 «О порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим Тужинского муниципального района».

2.2. От 28.07.2008 № 30/243 «О внесении изменений в Порядок осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим Тужинского муниципального района».

2.3. От 30.04.2010 № 53/436 «О внесении изменений в решение Тужинской районной Думы от 11.02.2008 № 25/215 «О порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим Тужинского муниципального района»».

2.4. От 18.06.2010 № 54/460 «О внесении изменений в решение Тужинской районной Думы от 11.02.2008 № 25/215 «О порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим Тужинского муниципального района»».

2.5. От 19.11.2010 № 60/497 «О внесении изменений в решение Тужинской районной Думы от 11.02.2008 № 25/215 «О порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим Тужинского муниципального района»».

2.6. От 18.07.2011 № 7/46 «О внесении изменений в решение Тужинской районной Думы от 11.02.2008 № 25/215 «О порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим Тужинского муниципального района»».

2.7. От 28.11.2012 № 24/175 «О внесении изменений в решение Тужинской районной Думы от 11.02.2008 № 25/215 «О Порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим Тужинского муниципального района»».

3. Настоящее решение вступает в силу с момента его принятия.

4. Опубликовать настоящее решение в Бюллетене муниципальных нормативных правовых актов органов местного самоуправления Тужинского муниципального района Кировской области.

Председатель Тужинской

районной Думы

Е.П. Оносов

Глава Тужинского

муниципального района

Л.В. Бледных

Приложение

УТВЕРЖДЁН

решением Тужинской

районной Думы

от 08.07.2020 № 47/350

ПОРЯДОК

осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим Тужинского муниципального района

I. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим Тужинского муниципального района (далее - Порядок) разработан в соответствии Законом Кировской области от 08.10.2007 № 171-30 «О муниципальной службе в Кировской области», Постановлением Правительства Кировской области от 12.04.2011 № 98/120 «О расходах на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, учитываемых при установлении нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Кировской области», Положением об оплате труда главы района и муниципальных служащих Тужинского муниципального района, утвержденным решением Тужинской районной Думы от 29.05.2020 № 46/340.

1.2. Положением устанавливается порядок выплаты муниципальным служащим Тужинского муниципального района (далее - муниципальные служащие):

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

ежемесячного денежного поощрения;

премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

материальной помощи;

ежемесячная надбавка за классный чин;

ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

II. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе (далее - надбавка за выслугу лет) начисляется согласно стажу муниципальной службы в процентах к должностному окладу.

2.2. Размер надбавки за выслугу лет конкретному муниципальному служащему устанавливается приказом руководителя органа местного самоуправления на основании решения комиссии по вопросам муниципальной службы и назначения пенсии за выслугу лет с момента возникновения права на данную надбавку.

2.3. Для муниципальных служащих, продолжающих работу на муниципальной службе, при увеличении стажа перерасчет надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя органа местного самоуправления.

2.4. Надбавка за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Кировской области.

2.5. Надбавка за выслугу лет выплачивается муниципальным служащим одновременно с выплатой им должностного оклада за соответствующий месяц исходя из фактически отработанного времени.

III. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - ежемесячная надбавка) устанавливается в целях материального стимулирования труда, повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

3.2. Под особыми условиями муниципальной службы подразумевается:

работа, требующая высокого уровня профессионализма, ответственности;

работа, связанная с постоянными психологическими и эмоциональными нагрузками;

неукоснительное выполнение ограничений, соблюдение запретов, предусмотренных законодательством о муниципальной службе.

3.3. Ежемесячная надбавка устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Кировской области.

3.4. Ежемесячная надбавка устанавливается в процентах к должностным окладам муниципальных служащих в размерах, определяемых в штатном расписании.

3.5. За высочайшие профессионализм и ответственность, безупречное исполнение должностных обязанностей ранее установленный размер ежемесячной надбавки приказом руководителя органа местного самоуправления может быть повышен, но не выше размера, указанного в пункте 3.3 настоящего Порядка для соответствующей должности муниципальной службы.

3.6. За недобросовестное исполнение должностных обязанностей, грубейшие нарушения служебной дисциплины, нарушение ограничений и запретов, предусмотренных для муниципальных служащих, приказом руководителя органа местного самоуправления может быть снижен ранее установленный размер ежемесячной надбавки.

3.7. Ежемесячная надбавка выплачивается муниципальным служащим одновременно с выплатой им должностного оклада за соответствующий месяц исходя из фактически отработанного времени.

IV Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения

4.1. Ежемесячное денежное поощрение (далее - поощрение) устанавливается в целях повышения материальной заинтересованности муниципальных служащих в результатах труда, создания условий для развития творческой активности и инициативы, повышения эффективности и качества управленческого труда, ответственности в достижении поставленных целей и задач.

Порядок устанавливает прямую зависимость размера поощрения от выполнения показателей результативности деятельности и трудового вклада муниципального служащего в общие результаты.

4.2. Конкретный размер поощрения каждому муниципальному служащему устанавливается штатным расписанием в пределах установленных Постановлением Правительства Кировской области.

4.3. За достижение высоких показателей' эффективности, интенсивности и качества труда, инициативу и ответственность муниципальный служащий может быть поощрен дополнительно руководителем органа местного самоуправления за счет средств экономии фонда оплаты труда.

4.4. Размер поощрения может быть снижен в следующих случаях:

неквалифицированной подготовки документов, нарушение правил ведения делопроизводства;

нарушения сроков представления установленной отчетности, представления неверной информации;

нарушения ведения бухгалтерского учета, отчетности и кассовых операций;

нарушения порядка и сроков рассмотрения обращений и жалоб;

отсутствия контроля за работой подчиненных служб, подразделений, подведомственных учреждений;

некачественное, несвоевременное выполнение решений районной Думы, постановлений, распоряжений и поручений руководителей органов местного самоуправления, планов работы;

некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей;

несоблюдение служебной дисциплины, нарушение служебного распорядка.

4.5. Поощрение выплачивается муниципальным служащим одновременно с выплатой им должностного оклада за соответствующий месяц исходя из фактически отработанного времени.

V. Порядок выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий

5.1. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премии) являются формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда.

5.2. Сумма премий конкретному муниципальному служащему максимальным размером не ограничивается и определяется в зависимости от:

степени сложности, важности и качества выполнения муниципальным служащим заданий руководителя органа местного самоуправления, руководителя структурного подразделения, эффективности достигнутых результатов исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей;

интенсивности труда, инициативы и ответственности муниципального служащего за выполняемую им работу;

компетентности при подготовке и принятии управленческих решений в ходе выполнения особо важных и сложных заданий.

5.3. Решение о выплате и размере премии конкретного муниципального служащего принимает руководитель органа местного самоуправления с учетом предложений руководителей структурных подразделений, изложенных в ходатайстве, и оформляется приказом руководителя органа местного самоуправления.

5.4. Премии выплачиваются в пределах средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на эти цели, и предельным размером не ограничивается.

5.5. Премия выплачивается одновременно с выплатой других составляющих денежного содержания муниципального служащего исходя из фактически отработанного времени.

5.6. При наличии экономии фонда оплаты труда муниципальные служащие могут быть дополнительно премированы за выполнение особо важных заданий либо достижение высоких показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности.

VI. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

6.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) является дополнительной выплатой к должностному окладу муниципального служащего.

6.2. Единовременная выплата осуществляется в размере двух должностных окладов при предоставлении муниципальному служащему очередного ежегодного оплачиваемого отпуска.

6.3. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по частям единовременная выплата выплачивается к одной из частей отпуска.

6.4. Решение о единовременной выплате в отношении муниципального служащего оформляется приказом руководителя органа местного самоуправления.

6.5. В случае если уволенному по собственному желанию, либо уволенному по сокращению штата (численности) муниципальному служащему была выплачена единовременная выплата, то она удержанию не подлежит.

VII. Порядок оказания материальной помощи

7.1. Муниципальным служащим в течение календарного года оказывается материальная помощь в размере одного должностного оклада.

7.2. Материальная помощь выплачивается один раз в календарном году, как правило, при предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска, на основании личного заявления.

7.3. В исключительных случаях (стихийное бедствие, заболевание, смерть ближайших родственников и другие уважительные причины) в пределах экономии фонда оплаты труда, на основании мотивированного письменного заявления муниципального служащего, может быть оказана дополнительная материальная помощь в размере до одного должностного оклада. Выплата осуществляется один раз на основании конкретной ситуации.

7.4. При приеме и увольнении муниципального служащего, отработавшего неполный календарный год, материальная помощь выплачивается пропорционально числу отработанных месяцев в данном календарном году.

7.5. В случае если уволенному по собственному желанию, либо уволенному по сокращению штата (численности) муниципальному служащему была выплачена материальная помощь, то она удержанию не подлежит.

7.6. Решение об оказании материальной помощи в отношении муниципальных служащих оформляется приказом руководителя органа местного самоуправления.

VIII. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за классный чин

8.1. Ежемесячная надбавка за классный чин выплачивается с момента возникновения права на данную надбавку на основании распоряжения руководителя органа местного самоуправления о присвоении первоначального или очередного (внеочередного) классного чина.

8.2. Размер ежемесячной надбавки за классный чин устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Кировской области.

8.3. Ежемесячная надбавка за классный чин выплачивается муниципальным служащим одновременно с выплатой им должностного оклада за соответствующий месяц исходя из фактически отработанного времени.

IX. Порядок выплаты ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

9.1. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, определяется в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны», в зависимости от степени секретности сведений, к которым муниципальный служащий имеет доступ.

9.2. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается муниципальным служащим, которые имеют оформленный в установленном законодательством Российской Федерации порядке допуск к государственной тайне, в соответствии с Постановлением Правительства Кировской области.

9.3. Конкретный размер ежемесячной процентной надбавки муниципальному служащему устанавливается приказом руководителя органа местного самоуправления и выплачивается ежемесячно с момента ее установления исходя из фактически отработанного времени.