О ПОЛОЖЕНИИ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ОЗЕРСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА



Собрание депутаоов

Озерского городского окргу

Решение

От 08.09.2020 г. № 136

О Положении об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Озерского городского округа

В соответствии со статьей 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Челябинской области от 30.05.2007 № 144-ЗО «О регулировании муниципальной службы в Челябинской области», постановлением Правительства Челябинской области от 19.12.2019 № 568-П «О нормативах формирования расходов бюджетов городских округов (городских округов с внутригородским делением), муниципальных районов, внутригородских районов, городских и сельских поселений Челябинской области на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих на 2020 год», Уставом Озерского городского округа, Положением о муниципальной службе в Озерском городском округе, Собрание депутатов Озерского городского округа

РЕШАЕТ:

Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Озерского городского округа.

Признать утратившими силу:

- решение Собрания депутатов Озерского городского округа от 24.03.2010 № 58 «Об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы органов местного самоуправления Озерского городского округа, и порядке формирования фонда оплаты труда указанных лиц»;

- решение Собрания депутатов Озерского городского округа от 24.11.2010 № 285 «Об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы органов местного самоуправления Озерского городского округа, и порядке формирования фонда оплаты труда указанных лиц»;

- решение Собрания депутатов Озерского городского округа от 05.10.2011 № 157 «О внесении изменений в решение Собрания депутатов Озерского городского округа от 24.03.2010 №58 «Об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы органов местного самоуправления Озерского городского округа, и порядке формирования фонда оплаты труда указанных лиц»;

- пункт 1 решения Собрания депутатов Озерского городского округа от 30.07.2015 № 133 «О внесении изменений в отдельные решения Собрания депутатов Озерского городского округа по вопросу муниципальной службы»;

- пункт 2 решения Собрания депутатов Озерского городского округа от 18.07.2017 № 133 «О внесении изменений в отдельные решения Собрания депутатов Озерского городского округа по вопросам муниципальной службы».

Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.03.2020 года.

Опубликовать настоящее решение в газете «Озерский вестник» и разместить на официальном сайте органов местного самоуправления Озерского городского округа в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Председатель Собрания депутатов

Озерского городского округа

А.А. Кузнеченков

Глава

Озерского городского округа

Е.Ю. Щербаков

Приложение

к решению Собрания депутатов

Озерского городского округа

От 08.09.2020 г. № 136

Положение

об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Озерского городского округа

I. Общие положения

1. Положение об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Озерского городского округа (далее - Положение), разработано в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Челябинской области от 30.05.2007 № 144-ЗО «О регулировании муниципальной службы в Челябинской области», Уставом Озерского городского округа, Положением о муниципальной службе в Озерском городском округе.

2. Положение устанавливает порядок, размеры и условия оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Озерского городского округа (далее – муниципальные служащие).

II. Оплата труда муниципальных служащих

3. Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, которое состоит из следующих выплат:

1) должностной оклад;

2) ежемесячная надбавка за классный чин;

3) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

4) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;

5) ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

6) ежемесячная надбавка за ученую степень;

7) ежемесячная надбавка за государственные награды СССР и Российской Федерации;

8) ежемесячное денежное поощрение;

9) премия за выполнение особо важного и сложного задания;

10) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь;

11) другие выплаты, предусмотренные федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области.

На денежное содержание начисляется районный коэффициент.

3. Размер должностного оклада муниципального служащего устанавливается в пределах схемы должностных окладов в соответствии с приложением № 1.

4. Ежемесячные надбавки за классный чин устанавливаются в следующих размерах:

Классный чин муниципальной службы

Группа должностей муниципальной службы

Размер ежемесячной надбавки за классный чин (в рублях)

1

2

3

Действительный муниципальный советник

высшая

1 класс – 3193

2 класс – 2948

3 класс – 2701

Муниципальный советник

главная

1 класс – 2462

2 класс – 2210

3 класс – 1970

Советник муниципального образования

ведущая

1 класс – 1801

2 класс – 1477

Советник муниципальной службы

старшая

1 класс – 1231

2 класс – 984

Референт муниципальной службы

младшая

816

5. Ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливаются в следующих размерах:

При стаже муниципальной службы

Размер ежемесячной надбавки в процентах к должностному окладу

1

2

от 1 года до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 лет до 15 лет

20

свыше 15 лет

30

6. Выплачивать ежемесячную надбавку за выслугу лет муниципальному служащему со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

7. Определять стаж (общую продолжительность) муниципальной службы для исчисления ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в соответствии со статьей 13 Закона Челябинской области от 30.05.2007 № 144-ЗО «О регулировании муниципальной службы в Челябинской области».

8. Муниципальному служащему в пределах фонда оплаты труда устанавливаются ежемесячные надбавки за особые условия муниципальной службы при условии достижения ими высокой результативности труда в следующих размерах:

для лиц, замещающих высшие должности муниципальной службы, - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

для лиц, замещающих главные должности муниципальной службы, - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

для лиц, замещающих ведущие должности муниципальной службы, - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

для лиц, замещающих старшие должности муниципальной службы, - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

для лиц, замещающих младшие должности муниципальной службы, - 60 процентов должностного оклада.

9. Конкретные размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливаются в зависимости от уровня профессиональной компетентности муниципального служащего, выполнения сложных профессиональных задач, ответственности за выполняемые функции, установления муниципальному служащему ненормированного служебного дня, а также успешного прохождения муниципальным служащим аттестации, сдачи квалификационного экзамена.

Лицам, принятым на муниципальную службу, в период прохождения ими испытательного срока надбавка за особые условия выплачивается в минимальном размере по замещаемой должности.

10. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается в размерах и порядке, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При определении размера ежемесячной надбавки учитывается объем сведений, к которым муниципальный служащий имеет доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

11. В пределах утвержденного фонда оплаты труда на основании принятого решения о допуске лица к сведениям, составляющим государственную тайну (по согласованию с соответствующей службой по защите государственной тайны), отдельным муниципальным служащим, на которых распоряжением возложено выполнение функций структурного подразделения по защите государственной тайны, дополнительно к процентной надбавке за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачиваются ежемесячные процентные надбавки к должностному окладу в следующих размерах:

10 процентов - при стаже работы от 1 до 5 лет;

15 процентов - при стаже работы от 5 до 10 лет;

20 процентов - при стаже работы от 10 лет и выше.

В стаж работы муниципальных служащих структурных подразделений по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, засчитывается документально подтвержденный стаж работы (службы) в структурных подразделениях по защите государственной тайны иных органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций. При этом перерывы в работе (службе) в указанных подразделениях в стаж работы (службы) для получения ежемесячной процентной надбавки не засчитываются.

12. Стаж работы отдельных муниципальных служащих структурных подразделений по защите государственной тайны, дающий право на получение надбавки, определяется комиссией, состав которой утверждается распоряжением администрации Озерского городского округа.

13. Конкретные размеры указанных ежемесячных надбавок устанавливаются муниципальным служащим распорядительными документами руководителей органов местного самоуправления Озерского городского округа.

Выплата надбавок прекращается со дня, следующего за днем освобождения от должности, прекращения допуска, освобождения от работы со сведениями, составляющими государственную тайну.

14. Муниципальному служащему устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень кандидата наук в размере 10 процентов должностного оклада, доктора наук - 20 процентов должностного оклада.

15. Муниципальному служащему устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за государственные награды Российской Федерации, полученные в период прохождения муниципальной службы, государственные награды СССР в размере 25 процентов должностного оклада.

16. Муниципальному служащему выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере полутора должностных окладов (150 процентов должностного оклада).

Ежемесячное денежное поощрение выплачивается для материального стимулирования труда, повышения его материальной заинтересованности в результатах труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения эффективности и результативности профессиональной деятельности. Ежемесячное денежное поощрение является гарантированной, обязательной выплатой и не зависит от показателей.

17. Муниципальным служащим по решению руководителя органа местного самоуправления, по представлению руководителя самостоятельного структурного подразделения выплачиваются премии за выполнение особо важного и сложного задания.

18. Руководители органов местного самоуправления по представлениям руководителей самостоятельных структурных подразделений могут принять решение о выплате муниципальному служащему премии за выполнение особо важного и сложного задания.

Годовой премиальный фонд за выполнение особо важных и сложных заданий не должен превышать двух должностных окладов с учетом районного коэффициента в расчете на одну штатную единицу.

Премирование муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий может производиться ежемесячно, ежеквартально, по итогам работы за полугодие, девять месяцев и год.

Выплата премии муниципальному служащему за выполнение особо важных и сложных заданий максимальным размером не ограничивается.

19. Основными показателями для выплаты премии за выполнение особо важного и сложного задания являются:

1) выполнение повышенного объема работ в сжатые сроки;

2) разработка и реализация важных управленческих решений, высокая профессиональная компетентность, способность прогнозировать, анализировать и организовывать эффективную работу;

3) проявление инициативы в работе, разработка и внедрение новых направлений, методов работы, подходов к решению проблем и задач.

20. Порученная работа муниципальному служащему может быть отнесена к особо важному и сложному заданию с учетом её служебной необходимости, значимости и ответственности, качества и срочности ее выполнения.

21. Конкретный размер премии муниципальному служащему зависит от его личного вклада в выполнение особо важного и сложного задания и устанавливается распорядительным документом руководителя органа местного самоуправления (самостоятельного структурного подразделения).

22. Муниципальным служащим в пределах фонда оплаты труда выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь в следующих размерах:

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов;

материальная помощь по заявлению в размере одного должностного оклада.

23. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата выплачивается один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска на основании заявления.

24. В год приема на работу или увольнения муниципального служащего единовременная выплата и оказание материальной помощи производятся пропорционально отработанному времени.

25. В случае если муниципальный служащий в течение текущего финансового года не использовал своего права на отпуск, указанные выплаты производятся ему в конце года на основании его заявления.

26. Единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску и материальная помощь выплачиваются с начислением районного коэффициента и учитываются при расчете среднего заработка.

27. При формировании расходов бюджета Озерского городского округа на денежное содержание муниципальных служащих на каждый финансовый год (годовой фонд оплаты труда) предусматриваются следующие средства:

1) должностной оклад – в размере двенадцати должностных окладов;

2) ежемесячная надбавка за выслугу лет – в размере трех должностных окладов;

3) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы – в размере четырнадцати должностных окладов;

4) ежемесячная надбавка за классный чин – в размере четырех должностных окладов;

5) ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;

6) ежемесячное денежное поощрение – в размере восемнадцати должностных окладов;

7) премия за выполнение особо важного и сложного задания – в размере двух должностных окладов;

8) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь – в размере трех должностных окладов.

28. Годовой фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется с учетом районного коэффициента, применяемого в следующих размерах:

1,3 в зоне закрытого города Озерск;

1,15 в поселках Метлино и Новогорный.

29. Экономия по фонду оплаты труда остается в распоряжении органов местного самоуправления (самостоятельных структурных подразделений).

III. Заключительные положения

30. Муниципальным служащим выплачивается единовременное поощрение (денежная премия) и оказывается материальная помощь в трудных жизненных ситуациях за счет экономии фонда оплаты труда в соответствии с Порядком использования экономии фонда оплаты труда согласно приложению № 2.

31. При необходимости на муниципального служащего с его письменного согласия может быть возложено исполнение обязанностей по должности временно отсутствующего работника (муниципального служащего) или вышестоящей должности временно отсутствующего муниципального служащего (по занятой должности) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации с оплатой на основании распоряжения (приказа) руководителя органа местного самоуправления (самостоятельного структурного подразделения).

32. Увеличение (индексация) размеров оплаты труда муниципальных служащих производится на основании решения Собрания депутатов Озерского городского округа в соответствии с действующим законодательством.

33. При повышении (индексации) должностных окладов муниципальных служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Приложение № 1

к Положению об оплате труда муниципальных

служащих органов местного самоуправления

Озерского городского округа

Размеры должностных окладов

муниципальных служащих органов местного самоуправления

Озерского городского округа

в руб.

№ п/п

Наименование должности

Группа должностей муниципальной службы в соответствии с Перечнем должностей муниципальной службы Озерского городского округа

Схемы должностных окладов

1

2

3

4

1.

Первый заместитель главы Озерского городского округа

высшая должность

14533-16709

2.

Заместитель главы Озерского городского округа

высшая должность

13677-15730

3.

Управляющий делами, руководитель аппарата

высшая должность

10943-12583

4.

Председатель Контрольно-счетной палаты

высшая должность

10943-12583

5.

Заместитель председателя Контрольно-счетной палаты

высшая должность

9233-10616

6.

Начальник управления администрации с правом юридического лица, председатель комитета администрации с правом юридического лица

главная должность

7507-9295

7.

Начальник управления администрации без права юридического лица, председатель комитета администрации без права юридического лица, начальник отдела органа местного самоуправления

главная должность

6783-8402

8.

Заместитель начальника управления администрации с правом юридического лица (без права юридического лица), заместитель председателя комитета администрации с правом юридического лица (без права юридического лица)

главная должность

5868-7330

9.

Заместитель начальника отдела органа местного самоуправления

ведущая должность

5868-7330

10.

Начальник отдела в составе управления (комитета) администрации

главная должность

5642-7080

11.

Аудитор контрольно-счетной палаты

главная должность

5642-7080

12.

Заместитель начальника отдела в составе управления (комитета) администрации

ведущая должность

5137-6599

13.

Советник, консультант, пресс-секретарь

ведущая должность

5642-6490

14.

Инспектор-ревизор контрольно-счетной палаты

ведущая должность

4361-5900

15.

Начальник сектора в составе управления (комитета) администрации, начальник сектора в составе отдела органа местного самоуправления, помощник главы городского округа

ведущая должность

4110-5612

16.

Главный специалист

старшая должность

4110-5612

17.

Ведущий специалист

старшая должность

3590-4718

18.

Специалист I категории

младшая должность

2822-4128

19.

Специалист II категории

младшая должность

2396-3258

20.

Специалист

младшая должность

2333-2683

Приложение № 2

к Положению об оплате труда

муниципальных служащих органов

местного самоуправления

Озерского городского округа

Порядок использования экономии фонда оплаты труда

1. Экономия фонда оплаты труда может использоваться на выплату муниципальным служащим единовременного поощрения (денежной премии) – (далее единовременная денежная премия) и оказание материальной помощи в трудных жизненных ситуациях.

2. Единовременная денежная премия может выплачиваться:

1) по итогам работы за квартал, год;

2) в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейными датами;

3) в связи с юбилейными датами (50, 55 и каждые последующие 5 лет со дня рождения) при стаже работы в органе местного самоуправления Озерского городского округа (самостоятельном структурном подразделении):

до 10 лет – 50% должностного оклада;

от 10 до 20 лет – один должностной оклад;

свыше 20 лет - два должностных оклада;

4) в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с выходом на пенсию с учетом стажа работы в органе местного самоуправления Озерского городского округа (самостоятельном структурном подразделении):

до 10 лет – один должностной оклад;

от 10 до 20 лет – два должностных оклада;

свыше 20 лет – три должностных оклада.

При определении стажа работы учитывается общий (суммарный) стаж работы:

в органах местного самоуправления Озерского городского округа (ранее - Совет депутатов, горисполком, администрация округа и другие наименования органов представительной и исполнительной власти округа), включая случаи их реорганизации (структурных подразделений) в форме слияния, присоединения, разделения, выделения и преобразования;

в органах местного самоуправления (и их структурных подразделениях) Озерского городского округа, ранее не имевших статус юридического лица, получившим его впервые и (или) изменившим в Уставе (Положении) свое наименование.

3. Единовременные денежные премии выплачиваются на основании распоряжения (приказа) руководителя органа местного самоуправления (самостоятельного структурного подразделения) и включаются в расчет средней заработной платы (среднего заработка) муниципального служащего для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

4. Руководителям самостоятельных структурных подразделений (юридическим лицам) администрации Озерского городского округа премии выплачиваются на основании распоряжения администрации Озерского городского округа.

5. В индивидуальном порядке могут быть рассмотрены заявления муниципальных служащих на выплату материальной помощи при стихийном бедствии, заболевании, смерти ближайших родственников и по иным уважительным причинам, подтвержденным документами.

Конкретный размер материальной помощи определяется представителем нанимателя (работодателя).

В случае смерти муниципального служащего материальная помощь выплачивается члену его семьи по заявлению при предъявлении соответствующих документов, подтверждающих родство с умершим.