ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ГЛАВЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЛУЗЯНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ЛУЗЯНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ



ДАРОВСКАЯ РАЙОННАЯ ДУМА

ЛУЗЯНСКАЯ СЕЛЬСКАЯ ДУМА ЛУЗЯНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ДАРОВСКОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

пятого созыва

РЕШЕНИЕ

08.09.2020 № 205

с Красное

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ГЛАВЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЛУЗЯНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ЛУЗЯНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

Решение сельской Думы от 20.10.2020 № 209

В соответствии со статьей 22 Закона Кировской области от 08.10.2007 № 171 – ЗО «О муниципальной службе в Кировской области», постановлением Правительства Кировской области от 21.12.2007 № 117/ 515 «О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления и муниципальных служащих Кировской области» Лузянская сельская Дума РЕШИЛА:

1. Установить для главы поселения:

1.1. Оплата труда главы поселения производится в виде ежемесячного содержания, которое состоит из денежного вознаграждения и ежемесячной премии по результатам работы в размере одного должностного оклада ( далее премия)

1.2. Денежное вознаграждение главы поселения состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью и ежемесячного денежного поощрения в размере 300 процентов должностного оклада.

1.3. Размер должностного оклада главы поселения установить в соответствии с приложением № 1.

Главе поселения выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов.

1.4. Главе поселения один раз в год выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада.

2. Установить для муниципальных служащих:

2.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2.2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих установить в соответствии с приложением № 2.

2.3. К должностному окладу муниципальным служащим установить следующие размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат:

2.3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе.

2.3.2. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы.

2.3.3. Ежемесячное денежное поощрение – до 180 процентов должностного оклада.

2.3.4. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий, выплачиваемые в пределах средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на эти цели.

2.3.5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов.

2.3.6. Материальная помощь в размере одного должностного оклада.

2.3.7. Ежемесячная надбавка за классный чин. Порядок, условия выплаты и размер ежемесячной надбавки за классный чин муниципальным служащим органов местного самоуправления администрации Лузянского сельского поселения Даровского района определяются согласно приложению к настоящему решению.

3. При формировании фонда оплаты труда главы поселения и муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусмотреть следующие средства выплаты (в расчете на год).

3.1. Главе поселения:

3.1.1. Ежемесячного денежного поощрения в размере 24 должностных окладов.

3.1.2. Ежемесячной премии по результатам работы в размере 13 должностных окладов.

3.1.3. Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи в размере трех должностных окладов.

3.2. Муниципальным служащим:

3.2.1. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере трех должностных окладов.

3.2.2. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере 12 должностных окладов.

3.2.3. Ежемесячного денежного поощрения в размере 4 должностных окладов.

3.2.4. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий в размере 3 должностных окладов.

3.2.5. Единовременные выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи в размере 3 должностных окладов.

3.2.6. Ежемесячной надбавки за классный чин в размере 4 должностных окладов.

4. Размеры должностных окладов главы поселения и муниципальных служащих увеличить (индексировать) в соответствии с нормативными правовыми актами Губернатора Кировской области.

5. Численность населения, при составлении должностных окладов главы поселения и муниципальных служащих брать на 1 января года, предшествующего текущему, на основании отчетных данных Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Кировской области.

6. Утвердить:

6.1. Порядок выплаты надбавки за выслугу лет муниципальным служащим.

6.2. Порядок выплаты надбавки за особые условия муниципальной службы. Прилагается

6.3. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих сельского поселения. Прилагается.

6.4. Порядок премирования муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий Прилагается.

6.5. Порядок осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и оказания материальной помощи главе поселения сельского поселения. Прилагается муниципальным служащим органов местного самоуправления . Прилагается.

6.6. Положение о порядке премировании главы Лузянского сельского поселения.

7. Создать комиссию по премированию главы муниципального образования Лузянское сельское поселение и утвердить ее состав. Прилагается.

8 . Считать утратившими силу решения Лузянской сельской Думы:

8.1. от 19.01.2018 № 38 «Об оплате труда главы муниципального образования Лузянского сельского поселения и муниципальных служащих муниципальной службы Лузянского сельского поселения»»;

8.2. от 27.12.2018 №96» Об оплате труда главы муниципального образования Лузянского сельского поселения и муниципальных служащих муниципальной службы Лузянского сельского поселения

8.3. от 28.10.2019 №146 «О внесении изменений в решение Лузянской сельской Думы от 19.01.2018 №38».

9. Контроль за исполнением решения оставляю за собой.

10. Решение вступает в силу со дня подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2018 года.

Председатель Лузянской

сельской Думы Даровского

района Кировской области

М.В. Ковалева

Глава Лузянского

сельского поселения

А.Н. Ванеева

Приложение № 1

к решению Лузянской

сельской Думы

от 08.09.2020 №205

РАЗМЕР ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА

выборного должностного лица местного самоуправления Лузянского сельского поселения

(приложение в редакции Решения сельской Думы от 20.10.2020 № 209)

Наименование должности

Размер должностного оклада, рублей

Глава поселения

5285

Приложение №2

к решению Лузянской

сельской Думы

от 08.09.2020 №205

РАЗМЕР ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА

выборного должностного лица местного самоуправления Лузянского сельского поселения

(приложение № 2 в редакции Решения сельской Думы от 20.10.2020 № 209)

Наименование должностей

Размеры должностных окладов, рублей

Специалист 1 категории

3381

Специалист 2 категории

3204

УТВЕРЖДЕН

решением Лузянской сельской Думы

от 08.09.2020 №205

ПОРЯДОК

выплаты надбавки за выслугу лет муниципальным служащим

1. Общие положения

1.1 Основанием для получения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (далее - надбавка) является стаж работы муниципального служащего на:

должностях муниципальной службы (муниципальных должностях муниципальной службы);

муниципальных должностях;

государственных должностях Российской Федерации и государственных должностях субъектов Российской Федерации;

должностях государственной гражданской службы, воинских должностях и должностях правоохранительной службы (государственных должностях государственной службы);

иных должностях в соответствии с областным законодательством.

1.2. Надбавка устанавливается муниципальным служащим, занимающим старшие и младшие должности муниципальной службы.

2. Размер надбавки

2.1 Надбавка устанавливается в следующих размерах:

при стаже муниципальной службы

Проценты к должностному окладу

от 1 до 5 лет

10

от 5 лет до 10 лет

15

от 10 лет до 15 лет

20

свыше 15 лет

30

3. Порядок установления надбавки

3.1.Размер надбавки муниципальным служащим устанавливается на основании ходатайства кадровой службы администрации поселения распоряжением главы администрации поселения.

3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется с учетом установленного районного коэффициента.

УТВЕРЖДЕН

решением Лузянской сельской Думы

от 08.09.2020 №205

ПОРЯДОК

выплаты надбавки за особые условия муниципальной службы

1. Общие положения

1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - надбавка) входит в состав денежного содержания муниципальных служащих и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах служебной деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

1.2. Под особыми условиями муниципальной службы понимается деятельность муниципальных служащих, требующая высокого уровня профессионализма, компетентности и ответственности, носящая напряженный и сложный характер, связанная с постоянными психологическими и эмоциональными нагрузками и необходимостью строгого выполнения ограничений, связанных с муниципальной службой.

1.3.Надбавка устанавливается муниципальным служащим, замещающим старшие и младшие должности муниципальной службы поселения.

2. Размер надбавки

2.1. Надбавка устанавливается в следующих размерах:

по старшим должностям – от 60 до 90 процентов должностного оклада;

по младшим должностям – до 60 процентов должностного оклада.

2.2. Лицам, назначенным на должности муниципальной службы с испытательным сроком, ежемесячная надбавка устанавливается в минимальном размере, предусмотренном для соответствующей группы должностей.

2.3. При несоблюдении установленных ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, требований к служебному поведению или нарушении муниципальным служащим трудовой (служебной) дисциплины, ежемесячная надбавка может быть снижена до минимального размера, установленного для соответствующей группы должностей.

2.4. Ежемесячная надбавка выплачивается за фактически отработанное время.

3. Порядок установления надбавки

3.1. Конкретный размер надбавки муниципальному служащему устанавливается распоряжением главы администрации поселения.

3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы начисляется с учетом установленного районного коэффициента.

УТВЕРЖДЕН

решением Лузянской сельской Думы

от 08.09.2020 №205

ПОРЯДОК

выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих Лузянского сельского поселения

Наименование должности

Размер ежемесячного денежного поощрения (должностных окладов)

Старшие должности

176

Младшие должности

176

Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему устанавливается распоряжением главы администрации поселения.

УТВЕРЖДЕН

решением Лузянской сельской Думы

от08.09.2020 №205

ПОРЯДОК

премирования муниципальных служащих Лузянского сельского поселения за выполнение особо важных и сложных заданий

1. Общие положения

1.1. Премирование муниципальных служащих Лузянского сельского поселения (далее – муниципальных служащих) производится за выполнение особо важных и сложных заданий и осуществляется в целях стимулирования их добросовестного труда, развития творческой инициативы и активности в реализации задач, возложенных на органы местного самоуправления района, повышение профессионализма и качества выполняемой работы и вводится на основании действующего законодательства.

2. Порядок и условия премирования

2.1. Основными критериями оценки муниципальных служащих являются:

2.1.1. Оперативность и профессионализм при исполнении служебных обязанностей, предусмотренных должностной инструкции.

2.1.2. Личное участие в выполнении заданий и поручений непосредственного руководителя.

2.1.3. Личное участие в подготовке, организации и проведении мероприятий, имеющих особо важное значение, в случаях, когда такая деятельность не относится к должностным обязанностям.

2.2. Премирование муниципальных служащих осуществляется ежемесячно.

2.3. Премия выплачивается за фактически отработанное муниципальным служащим время.

2.4. Установленный размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий может быть снижен по распоряжению администрации поселения муниципальным служащим, допустившим некачественное или несвоевременное выполнение своих должностных обязанностей или нарушивших в отчетный период служебный распорядок.

2.5. Муниципальные служащие, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания, а также освобожденные от занимаемой должности по основаниям, предусмотренным положениями пунктов 2, 3 части 1 статьи 19 закона Кировской области 08.10.2007 № 171-ЗО «О муниципальной службе в Кировской области», к премированию не представляются.

3. Конкретный размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальному служащему устанавливается распоряжением главы администрации поселения.

4. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий начисляется с учетом установленного районного коэффициента.

УТВЕРЖДЕН

решением Лузянской сельской Думы

от 08.09.2020 №205

ПОРЯДОК

осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и оказания материальной помощи главе поселения и муниципальным служащим органов местного самоуправления Лузянского сельского поселения

1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

1.1. При предоставлении главе поселения и муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год (с 1 января по 31 декабря) производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.

1.2. При разделении очередного отпуска в установленном порядке на части
единовременная выплата по желанию главы поселения и муниципального служащего производится один раз в любой из периодов ухода в отпуск в течение календарного года.

1.3. Решение о единовременной выплате к ежегодному оплачиваемому отпуску главе поселения принимается решением Лузянской сельской Думы на основании заявления главы поселения.

Решение о единовременной выплате к ежегодному оплачиваемому отпуску муниципальному служащему принимается главой администрации поселения на основании заявления муниципального служащего и оформляется распоряжением.

Учет единовременных выплат при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков осуществляет главный бухгалтер администрации поселения.

1.4. Главе поселения, муниципальным служащим, отработавшим неполный календарный год, единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску производится пропорционально числу отработанных полных месяцев в данном календарном году.

1.5. В случае, если глава поселения, муниципальный служащий не использовал в течение года своего права на отпуск, данная единовременная выплата производится в конце года.

1.6. Единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску начисляется с учетом установленного районного коэффициента.

2. Порядок оказания материальной помощи

2.1. Главе поселения и муниципальным служащим оказывается материальная помощь в пределах утвержденного фонда оплаты труда один раз в течение календарного года в размере одного должностного оклада.

2.2. Решение об оказании материальной помощи главе поселения принимается решением Лузянской сельской Думы на основании заявления главы поселения.

Решение об оказании материальной помощи муниципальному служащему принимается главой администрации поселения на основании заявления муниципального служащего и оформляется распоряжением. Учет оказанной материальной помощи осуществляет главный бухгалтер администрации поселения.

2.2. Материальная помощь не оказывается:

главе поселения, муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

муниципальным служащим, уволенным из органа местного самоуправления и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году на муниципальную службу в этот же орган местного самоуправления;

муниципальным служащим, уволенным по основаниям, предусмотренным положениями статьи 19 Закона области от 08.10.2007 № 171-ЗО «О муниципальной службе в Кировской области».

2.3. Главе поселения, муниципальным служащим, отработавший не полный календарный год, выплата материальной помощи производится пропорционально числу отработанных полных месяцев в данном календарном году.

2.5. Материальная помощь начисляется с учетом установленного районного
коэффициента.

Приложение к

решению Лузянской

сельской Думы

от 08.09.2020 №205

ПОРЯДОК,

условия выплаты и размер ежемесячной надбавки за классный чин муниципальным служащим администрации Лузянского сельского поселения Даровского района

1. Общие положения

1.1. Ежемесячная надбавка за классный чин относится к ежемесячным выплатам, является составляющей денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате муниципальным служащим, сдавшим квалификационный экзамен.

1.2. Ежемесячная надбавка за классный чин устанавливается муниципальным служащим администрации Лузянского сельского поселения Даровского района со дня присвоения соответствующего классного чина.

2. Размеры ежемесячных надбавок за классный чин

Ежемесячная надбавка за классный чин устанавливается в следующих размерах:

(таблица в редакции Решения сельской Думы от 20.10.2020 № 209)

Наименование классные чины

Оклад за классный чин

(рублей в месяц.)

референт муниципальной службы 1 класса

1610

референт муниципальной службы 2 класса

1446

референт муниципальной службы 3 класса

1322

секретарь муниципальной службы 1 класса

1160

секретарь муниципальной службы 2 класса

1033

секретарь муниципальной службы 3 класса

867

3. Порядок установления ежемесячной надбавки за классный чин

3.1. Ежемесячная надбавка за классный чин устанавливается распоряжением администрации Лузянского сельского поселения и выплачивается ежемесячно, с момента ее установления, исходя из фактически отработанного времени.

3.2. Ежемесячная надбавка за классный чин муниципальной службы начисляется с учетом установленного районного коэффициента.

УТВЕРЖДЕН

решением Лузянской сельской Думы

от 08.09.2020 № 205

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ ГЛАВЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЛУЗЯНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ДАРОВСКОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение в соответствии с постановлением Правительства Кировской области от 12.04.2011 № 98/ 120 «О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления и муниципальных служащих Кировской области» (далее – Постановление) устанавливает порядок премирования главы муниципального образования Лузянское сельское поселение Даровского района Кировской области (далее – глава).

2. Порядок определения размера премии

2.1. В соответствии с пунктом 1.1. Постановления лицам, замещающим выборные муниципальные должности, устанавливается премия в размере до одного должностного оклада.

2.2. Сумма премии главы поселения ежемесячно определяется комиссией по премирования главы поселения (далее - комиссия) и выплачивается в полном размере при выполнении всех показателей, предусмотренных приложением к Положению.

2.3. При невыполнении показателей сумма ежемесячной премии снижается на процент, установленный по данному показателю. При невыполнении любого из показателей предусмотренных в приложении комиссия вправе принять решение о невыплате премии в полном объеме.

2.4. Комиссия принимает решение о лишении премии в полном объеме в случае неоднократного невыполнения (по результатам 2-х и более месяцев подряд) любого из показателей.

2.5. Глава администрации муниципального образования Лузянское сельское поселение Даровского района Кировской области ежемесячно (не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным месяцем) представляет в комиссию сведения о выполнении показателей, предусмотренных приложением к Положению.

2.6. Комиссия рассматривает представленные сведения и принимает решение о сумме ежемесячной премии. Свое решение комиссия направляет в бухгалтерию администрации Лузянского сельского поселения. Данное решение является основанием для начисления установленной суммы премии.

2.7. В спорных случаях вопрос о премировании главы поселения выносится на рассмотрение Лузянской сельской Думы.

Приложение к

решению Лузянской

сельской Думы

от 08.09.2020 №205

ПОКАЗАТЕЛИ

премирования главы муниципального образования Лузянское сельское поселение Даровского района Кировской области

№ п/п

Показатели, при выполнении которых премия по результатам работы выплачивается в полном размере

% снижения премии по результатам работы при невыполнении показателя

1

Выполнение плана исполнения бюджета муниципального образования по доходам

60

2

Отсутствие просроченной кредиторской задолженности по выплате заработной платы с начислениями по учреждениям, финансируемым из местного бюджета

20

3

Сокращение задолженности за потребленные топливно-энергетические ресурсы

15

4

Отсутствие просроченной (неурегулированной задолженности по долговым обязательствам

5

УТВЕРЖДЕН

решением Лузянской сельской Думы

от 08.09.2020 №205

С О С Т А В

комиссии по премированию главы муниципального образования Лузянское сельское поселение Даровского района Кировской области

1. ВАНЕЕВА – председатель сельской Думы (по согласо-

Алевтина Николаевна ванию), председатель комиссии

2. Игошина – специалист администрации

Нина Владимировна секретарь комиссии

Члены комиссии:

3. НИКОЛАЕВА - депутат сельской Думы (по согласованию)

Ольга Геннадьевна