ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ВЫБОРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СВОИ ПОЛНОМОЧИЯ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛ...



Проект

Опубликовано в муниципальной газете «Официальный вестник Новоселицкого района» от 12 октября 2020 года №20(262)

Обнародовано на официальном сайте администрации Новоселицкого муниципального района (www.novoselickoe.ru) 30 октября 2020 года

Обнародовано в центре правовой информации «Право»

30 октября2020 года

СОВЕТ НОВОСЕЛИЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

РЕШЕНИЕ

ОТ 09 ОКТЯБРЯ 2020 Г. №25

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ВЫБОРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СВОИ ПОЛНОМОЧИЯ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ НОВОСЕЛИЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

{Утратило силу:

решение Совета Новоселицкого муниципального округа Ставропольского края от 25 марта 2021 года № 147}

{в редакции решения Совета Новоселицкого муниципального округа Ставропольского края от 28.12.2020 № 108}

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 г. №131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02 марта 2007 г. №25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ставропольского края от 29 декабря 2008 г. №101-кз "О гарантиях осуществления полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления", Законом Ставропольского края от 24 декабря 2007 г. №78-кз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае", постановлением Правительства Ставропольского края от 21 октября 2009 г. №267-п "О нормативах формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Ставропольского края", Уставом Новоселицкого муниципального округа Ставропольского края

Совет Новоселицкого муниципального округа Ставропольского края

РЕШИЛ:

1. Утвердить Положение об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе и муниципальных служащих в органах местного самоуправления Новоселицкого муниципального округа Ставропольского края согласно приложению 1.

2. Установить размеры должностных окладов выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе и муниципальных служащих в органах местного самоуправления Новоселицкого муниципального округа Ставропольского края согласно приложению 2.

3. Признать утратившим силу следующие решения совета Новоселицкого муниципального района Ставропольского края:

от 05.07.2019 г. №132 «Об утверждении Положения об оплате труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе и муниципальных служащих муниципальной службы в органах местного самоуправления Новоселицкого муниципального района Ставропольского края»;

от 04.10.2019 г. №162«О внесении изменений в Приложение 2 «Должностные оклады депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих муниципальной службы в органах местного самоуправления Новоселицкого муниципального района Ставропольского края», установленные решением совета Новоселицкого муниципального районаот 05.07.2019 года № 32 «Об утверждении Положения об оплате труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих муниципальной службы в органах местного самоуправления Новоселицкого муниципального района Ставропольского края»

4. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по обеспечению законности и правопорядка Совета Новоселицкого муниципального округа.

5. Настоящее решение вступает в силу с 01 января 2021 года и подлежит официальному обнародованию (опубликованию).

Председатель Совета

Новоселицкого

муниципального округа

Ставропольского края

А.Е. Гогина

Исполняющий обязанности главы

Новоселицкого муниципального района

Ставропольского края,

заместитель главы администрации-

начальник отдела по обеспечению

общественной безопасности и

мобилизационной работе администрации

Новоселицкого муниципального района

Ставропольского края

С.П. Титов

Приложение 1

к решению Совета Новоселицкого

муниципального округа

Ставропольского края

от 09.10.2020 г. № 25

Положение

об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе и муниципальных служащих в органах местного самоуправления Новоселицкого муниципального округа Ставропольского края

{в редакции решения Совета Новоселицкого муниципального округа Ставропольского края от 28.12.2020 № 108}

Статья 1. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает общие принципы оплаты труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе и муниципальных служащих в органах местного самоуправления Новоселицкого муниципального округа Ставропольского края (далее - Положение).

2. Положение распространяется на выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе (главы Новоселицкого муниципального округа Ставропольского края (далее - выборные должностные лица) и муниципальных служащих, замещающих должности в Совете Новоселицкого муниципального округа Ставропольского края (далее – Совет муниципального округа), администрации Новоселицкого муниципального округа Ставропольского края (аппарате, управлениях и отделах администрации с правами юридического лица) (далее – муниципальные служащие).

3. Под распорядительным правовым актом соответствующего органа местного самоуправления Новоселицкого муниципального округа Ставропольского края, применительно к настоящему Положению, следует понимать:

в отношении выборного должностного лица – решение Совета Новоселицкого муниципального округа Ставропольского края (далее – решение Совета округа);

в отношении муниципальных служащих Совета Новоселицкого муниципального округа Ставропольского края - распоряжения председателя Совета Новоселицкого муниципального округа Ставропольского края (далее – распоряжение председателя округа);

в отношении муниципальных служащих администрации Новоселицкого муниципального округа Ставропольского края (далее – администрация округа) и руководителей органов администрации округа с правами юридического лица - распоряжения администрации Новоселицкого муниципального округа Ставропольского края (далее – распоряжение администрации округа);

в отношении муниципальных служащих органов администрации округа - распоряжение (приказ) руководителя соответствующего органа администрации округа.

Статья 2. Структура оплаты труда выборных должностных лиц, муниципальных служащих

1. Оплата труда выборных должностных лиц, муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада (для муниципального служащего в соответствии с замещаемой имдолжностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты), определяемых настоящим Положением, федеральным законодательством, законодательством Ставропольского края, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления Новоселицкого муниципального округа Ставропольского края.

2. Размеры должностных окладов выборных должностных лиц, муниципальных служащих, устанавливаются настоящим решением Совета муниципального округа в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края.

3. Размеры должностных окладов выборных должностных лиц, муниципальных служащих ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом Ставропольского края о бюджете Ставропольского края на соответствующий финансовый год с учетом уровня инфляции (потребительских цен) в размерах и сроки, установленные для государственных гражданских служащих Ставропольского края. Размеры должностных окладов после индексации подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

4. К дополнительным выплатам выборных должностных лиц, муниципальных служащих относятся:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия деятельности (муниципальной службы);

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- ежемесячное денежное поощрение;

- премия по результатам работы;

- материальная помощь.

5. Выплата ежемесячных надбавок, премий и материальной помощи осуществляется в пределах фонда оплаты труда на соответствующий календарный год. Глава Новоселицкого муниципального округа Ставропольского края, председатель округа, руководители органов администрации округа с правами юридического лица, вправе перераспределять средства фонда оплаты труда соответственно в администрации округа, в Совете округа, в органе администрации округа с правами юридического лица, между выплатами, предусмотренными настоящим Положением.

Статья 3. Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается в следующих размерах:

При стаже муниципальной службы в процентах от должностного оклада:

от 1 года до 5 лет - 10%

от 5 лет до 10 лет - 15%

от 10 лет до 15 лет- 20%

свыше 15 лет – 30%

2. Исчисление стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов трудовой деятельности осуществляется в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Ставропольского края.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет исчисляется из должностного оклада выборного должностного лица, муниципального служащего без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет наступило в период пребывания выборного должностного лица, муниципального служащего в ежегодном основном или дополнительном оплачиваемом отпуске или в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае, если право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет наступило в период исполнения служебных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателями сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за выборным должностным лицом, муниципальным служащим сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка со дня наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

6. Установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится на основании распорядительного правового акта соответствующего органа местного самоуправления Новоселицкого муниципального округа Ставропольского края.

7. Стаж муниципальной службы, дающий право на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определяется должностным лицом, ответственным за кадровую работу соответствующего органа местного самоуправления Новоселицкого муниципального округа Ставропольского края.

8. В стаж муниципальной службы могут засчитываться периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы муниципальным служащим для выполнения должностных обязанностей. Периоды работы в указанных должностях в совокупности не могут превышать пять лет.

Решение о включении в стаж муниципальной службы вышеуказанных периодов принимается распорядительным правовым актом соответствующего органа местного самоуправления Новоселицкого муниципального округа Ставропольского края по решению комиссии по установлению трудового стажа.

Состав и порядок работы комиссии по установлению трудового стажа утверждается распорядительным правовым актом соответствующего органа местного самоуправления Новоселицкого муниципального округа.

9. Документами, подтверждающими стаж муниципальной службы, являются трудовая книжка, военный билет, справка военного комиссариата и иные документы соответствующих государственных и муниципальных органов, архивных учреждений, установленные законодательством Российской Федерации.

10. При увольнении ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

Статья 4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия деятельности (муниципальной службы)

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия деятельности (муниципальной службы) (далее – надбавка за особые условия) выплачивается в следующих размерах:

по высшей группе должностей муниципальной службы в размере 200 процентов должностного оклада;

по главной, ведущей, старшей, младшей группам должностей муниципальной службы в размере от 120 до 200 процентов должностного оклада включительно;

2. Основными показателями (критериями) для установления надбавки за особые условия являются:

уровень функциональной нагрузки и ответственности;

сложный и напряженный характер работы (участие в проверках, разъездной характер работы, работа в режиме ненормированного рабочего дня и др.);

качественное и оперативное выполнение значимого объема работы, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений;

результативность профессиональной деятельности, личный вклад в решение поставленных задача, проявление инициативы и творческий подход к делу.

3. Надбавка за особые условия исчисляется исходя из должностного оклада выборного должностного лица, муниципального служащего, без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

4. Надбавка за особые условия учитывается во всех случаях исчисления денежного содержания среднего заработка.

5. Надбавка за особые условия устанавливается на один год или иной срок, указанный в распорядительном правовом акте соответствующего органа местного самоуправления Новоселицкого муниципального округа Ставропольского края на основании решения комиссии по установлению дополнительных выплат к должностному окладу.

Состав и порядок комиссии по установлению дополнительных выплат к должностному окладу утверждается распоряжением (приказом) соответствующего органа местного самоуправления Новоселицкого муниципального округа Ставропольского края.

6. Изменение размера надбавки за особые условия, снятие надбавки осуществляется по инициативе руководителя соответствующего органа местного самоуправления Новоселицкого муниципального округа Ставропольского края в порядке, предусмотренном настоящим Положением для ее установления.

7. При временном заместительстве надбавка за особые условия начисляется на должностной оклад по основной должности.

8. При увольнении надбавка за особые условия начисляется пропорционально отработанному времени, и выплата производится при окончательном расчете.

Статья 5. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии со статьей 4 Закона Российской Федерации «О государственной тайне», постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года №573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", постановлением Правительства Ставропольского края от 20 декабря 2006 года №168-п "О процентных надбавках к должностному окладу (тарифной ставке) лиц, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны".

2. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается на один год или иной срок, указанный в распорядительном правовом акте соответствующего органа местного самоуправления Новоселицкого муниципального округа Ставропольского края и выплачивается одновременно с заработной платой.

3. При увольнении ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

Статья 6. Ежемесячное денежное поощрение

1. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в зависимости от сложности, объема и важности выполняемых задач в размере от 120% до 240% включительно и выплачивается ежемесячно пропорционально отработанному времени одновременно с выплатой заработной платы.

2. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается на один год или иной срок, указанный в распорядительном правовом акте соответствующего органа местного самоуправления Новоселицкого муниципального округа Ставропольского края.

3. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается выборному должностному лицу, муниципальному служащему со дня назначения на должность. При временном заместительстве поощрение начисляется на должностной оклад по основной должности муниципальной службы.

4. Основными критериями, дающими право на получение денежного поощрения, являются:

добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей;

соблюдение установленных правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, порядка работы со служебной документацией;

поддержание квалификации на уровне достаточном для исполнения своих должностных обязанностей;

хранение государственной, служебной и иной охраняемой законом тайны;

отсутствие дисциплинарных взысканий.

5. Руководитель органа местного самоуправления Новоселицкого муниципального округа Ставропольского края вправе принимать в отношении подчиненных муниципальных служащих решение об установлении иного размера ежемесячного денежного поощрения до истечения периода, на который оно установлено, в случаях изменения объема работы, сложности и важности выполняемых задач, повышения (снижения) результатов служебной деятельности, условий, в которых выполняются служебные обязанности. Изменение размера ежемесячного денежного поощрения оформляется распорядительным правовым актом соответствующего органа местного самоуправления Новоселицкого муниципального округа Ставропольского края.

6. Ежемесячное денежное поощрение учитывается во всех случаях исчисления денежного содержания среднего заработка.

Статья 7. Премия по результатам работы

1. Премия по результатам работы (далее именуется - премирование) выборного должностного лица, муниципального служащего осуществляется в целях материального стимулирования их труда.

2. Премирование может производиться по результатам работы за месяц, квартал, год в пределах от 0,5 до 10окладов.

{пункт 2 в редакции решения Совета Новоселицкого муниципального округа Ставропольского края от 28.12.2020 № 108}

3. Основными показателями премирования являются:

оперативность и профессионализм;

своевременное и качественное выполнение поручений руководства;

подготовку, организацию и участие в крупных, социально значимых проектах в установленной сфере деятельности;

высокую исполнительскую дисциплину и высокую степень ответственности муниципального служащего за результаты деятельности;

разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

4. Основанием для выплаты премии выборному должностному лицу, муниципальному служащему является распорядительный правовой акт соответствующего органа местного самоуправления Новоселицкого муниципального округа Ставропольского края, с указанием конкретного размера этой выплаты (в сумме, процентах, количестве должностных окладов).

5. Выборному должностному лицу, муниципальному служащему, уволенным в период, принятый в качестве расчетного для установления премии, премия за соответствующий период выплачивается за фактически отработанное время.

6. Выборное должностное лицо, муниципальный служащий, поступившие на работу в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления премии, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени.

7. При наличии экономии фонда оплаты труда, исчисленной с нарастающим итогом с начала года выборному должностному лицу, муниципальному служащему может выплачиваться единовременная премия.

8. Единовременная премия устанавливается в конкретном размере с учетом личного вклада выборного должностного лица, муниципального служащего за результаты деятельности органа местного самоуправления муниципального округа и выплачивается на основании распорядительного правовогоакта соответствующего органа местного самоуправления Новоселицкого муниципального округа Ставропольского края.

9. Время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске включается в расчет для начисления премии по итогам работы за квартал, полугодие, год.

10.Премии по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год, а также единовременные премии учитывается во всех случаях исчисления денежного содержания и среднего заработка.

Статья 8. Материальная помощь

1. Материальная помощь выплачивается один раз в календарном году, как правило, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере трех должностных окладов.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном трудовым законодательством Российской Федерации порядке на части материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частейотпуска по желанию выборного должностного лица, муниципального служащего.

В исключительных случаях, по заявлению выборного должностного лица, муниципального служащего материальная помощь выплачивается и в иные сроки календарного года.

2. Выборному должностному лицу, муниципальному служащему, принятому на работу в соответствующем календарном году, выплата материальной помощи производится при предоставлении отпуска либо, в случае его неиспользования, в декабре текущего года на основании заявления, пропорционально отработанному времени.

3. Выборное должностное лицо, прекратившее полномочия до окончания календарного года, муниципальный служащий, увольняющийся до окончания календарного года, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени, за исключением случаев увольнения, предусмотренных пунктами 3, 5, 6, 7, 11 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

4. Выборному должностному лицу, муниципальному служащему, увольняющемуся до окончания календарного года и вновь принятому на работу, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.

5. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда за текущий период помимо материальной помощи, указанной в пункте 1 настоящей статьи, может выплачиваться дополнительная единовременная материальная помощь при стихийном бедствии, повлекшем за собой большой материальный ущерб, болезнь выборного должностного лица, муниципального служащего и другим уважительным причинам. Решение о выплате дополнительной материальной помощи и ее размере принимается руководителем соответствующего органа местного самоуправления муниципального округа.

6. В случае смерти выборного должностного лица, муниципального служащего, его супруг (супруга) или близкие родственники (родители, дети) имеют право на получение материальной помощи в размере пяти должностных окладов умершего выборного должностного лица, муниципального служащего. В случае смерти супруга (супруги), близких родственников (родителей, детей) выборному должностному лицу, муниципальному служащему по его заявлению выплачивается единовременная материальная помощь в размере двух его должностных окладов.

7. Основанием для выплаты материальной помощи является распорядительный правовой акт соответствующего органа местного самоуправления Новоселицкого муниципального округа Ставропольского края.

Статья 9. Дополнительные гарантии, предоставляемые выборному должностному лицу, муниципальному служащему

1. В целях обеспечения правовой и социальной защищенности, повышения мотивации эффективного исполнения своих должностных обязанностей выборному должностному лицу, муниципальному служащему устанавливаются следующие дополнительные гарантии:

единовременное денежное поощрение выборному должностному лицу, муниципальному служащему при получении благодарностей, грамот, медалей, знаков отличия и орденов;

единовременное денежное поощрение в связи с юбилейными датами;

единовременное денежное поощрение в связи с государственными и профессиональными праздниками;

единовременное денежное поощрение за безупречную и эффективную муниципальную службу в связи с выходом на страховую пенсию по старости (инвалидности), определяемое по должности, замещаемой на день увольнения с муниципальной службы, с внесением соответствующих сведений в его трудовую книжку и личное дело:

при наличии стажа муниципальной службы от 5 до 10 лет - в размере трех должностных окладов;

при наличии стажа муниципальной службы от 10 до 15 лет - в размере шести должностных окладов;

при наличии стажа муниципальной службы от 15 до 20 лет - в размере десяти должностных окладов;

при наличии стажа муниципальной службы от 20 до 25 лет - в размере пятнадцати должностных окладов;

при наличии стажа муниципальной службы от 25 до 30 лет - в размере двадцати должностных окладов;

при наличии стажа муниципальной службы свыше 30 лет - в размере двадцати пяти должностных окладов.

Единовременное денежное поощрение, не выплачивается выборному должностному лицу, муниципальному служащему, ранее замещавшему государственные должности Ставропольского края, муниципальные должности, должности гражданской службы, должности муниципальной службы и получившему единовременное денежное поощрение при увольнении (освобождении от должности, досрочном прекращении полномочий) в связи с выходом на страховую пенсию по старости (инвалидности).

2.Решение о выплате единовременного денежного поощрения и его размере принимается руководителем соответствующего органа местного самоуправления муниципального округа и выплачивается на основании распорядительного правового акта соответствующего органа местного самоуправления Новоселицкого муниципального округа Ставропольского края с указанием конкретного размера единовременного денежного поощрения каждому поощряемому лицу.

Статья 10. Заключительные положения

1. В течение текущего финансового года фонд оплаты труда Совета округа, администрации округа, ее структурных подразделений, может быть увеличен при условии соблюдения норматива формирования расходов на содержание органов местного самоуправления Новоселицкого муниципального округа Ставропольского края, установленного Правительством Ставропольского края на текущий финансовый год. Увеличение фонда оплаты труда осуществляется в соответствии с порядком формирования фонда оплаты труда органов местного самоуправления Новоселицкого муниципального округа Ставропольского края, установленным нормативным правовым актом администрации округа.

2. Выборному должностному лицу, муниципальному служащему в соответствии с федеральным и краевым законодательством о муниципальной службе, трудовым законодательством, коллективным договором, муниципальными правовыми актами предоставляются иные дополнительные гарантии, выплаты, в том числе за счет дополнительных средств, поступивших в бюджет Новоселицкого муниципального округа Ставропольского края.

Приложение 2

к решению Совета Новоселицкого

муниципального округа

Ставропольского края

от 09.10.2020 г. № 25

Должностные оклады

выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе и муниципальных служащих муниципальной службы в органах местного самоуправления Новоселицкого муниципального округа Ставропольского края

Наименование должностей

Размер должностного оклада (руб.)

1

2

Глава муниципального образования

12430

Первый заместитель главы администрации

11333

Заместитель главы администрации

10208

Председатель контрольно-счетной палаты

10208

Руководитель департамента, комитета, управления, отдела, службы (со статусом юридического лица)

9621

Руководитель департамента, комитета, управления, отдела, службы (без статуса юридического лица)

8452

Заместитель руководителя департамента, комитета, управления, отдела, службы (со статусом юридического лица)

8390

Заместитель руководителя департамента, комитета, отдела, службы (без статуса юридического лица)

7554

Руководитель структурного подразделения департамента, комитета, управления, отдела, службы

6885

Заместитель руководителя структурного подразделения департамента, комитета, управления, отдела, службы

6220

Инспектор контрольно-счетной палаты

6003

Главный специалист

5778

Ведущий специалист

5331

Специалист I категории

4445

Специалист II категории

4000

Специалист

3554