О внесении изменений в решение № 6/2-21 от 11.12.2019г «Об утверждении Положения «Об оплате труда муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальную должность Администрации Новоселовского сельс...



Проект

                           

РЕСПУБЛИКА КРЫМ

РАЗДОЛЬНЕНСКИЙ РАЙОН

НОВОСЕЛОВСКИЙ СЕЛЬСКИЙ СОВЕТ

14сессия 2созыва

РЕШЕНИЕ №14/2-58

«10 » июля 2020г.                             пгт.Новоселовское

О внесении изменений в решение № 6/2-21 от 11.12.2019г «Об утвержденииПоложения«Об оплате трудамуниципальныхслужащихи лиц, замещающих муниципальную должность АдминистрацииНовоселовского сельского поселенияРаздольненского района Республики Крым»

Рассмотрев протест Прокуратры Раздольненского района № 39-2020/Прпд81-20-120350020 от 11.06.2020 г и на основании статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации, статьи 28 Закона Республики Крым от 21.08.2014 № 54-ЗРК «Об основах местного самоуправления в Республике Крым», постановления Совета министров Республики Крым от 26.09.2014 № 362 «О предельных нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих в Республике Крым», постановления Совета министров Республики Крым от 09.12.2015 № 781 «О внесении изменений в постановление Совета министров Республики Крым от 26 сентября 2014 года № 362», Постановления Совета Министров Республики Крым от 09.02.2018 г.№56 «О внесении изменений в некоторые постановления Совета министров Республики Крым», уставом Новоселовского сельского поселения, сельский совет

РЕШИЛ:

1.Дополнить и внести изменение в Положение «Об оплате трудамуниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальную должность Администрации Новоселовского сельского поселения Раздольненского района Республики Крым», утвердить с 01.01.2020 и изложить в следующей редакции. (согласно приложению №1).

2.Дополнить и внести изменение в Положение «Об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования Новоселовское сельское поселение Раздольненского района Республики Крым» утвердить с 01.01.2020гизложить в следующей редакции.(согласно приложению № 2).

3.Утвердить штатное расписание с 01.01.2020г. в количестве 5 (пять) единиц с месячным фондом оплаты труда в сумме 115754,00 руб.(согласно приложению № 3).

        4. Настоящее решение вступает в силу с 01.01.2020г.

   5. Настоящее решение подлежит обнародованию на официальном сайте Администрации Новоселовского сельского поселения (novoselovskoe.ru) а также на информационном стенде Новоселовского сельского совета, расположенной по адресу: Раздольненский район, пгт. Новоселовское, ул. 40 лет Победы, № 39.

6. Контроль, за выполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию Новоселовского сельского совета по бюджету, налогам, муниципальной собственности, земельных и имущественных отношений, социально-экономическому развитию.

             

Председатель Новоселовскогосельского совета – глава

Администрации Новоселовского сельского поселенияМ.В. Бугаёва

Приложение № 1              к решению  сессии  созыва

Новоселовскогосельского совета                от 10 июля 2020г.  №14/2-58

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда  выборных должностных  лиц, замещающих муниципальные должности  в  муниципальном  образовании   Новоселовское сельское поселение  Раздольненского  района Республики Крым

1. Общие положения

              1.1. Настоящее Положение (далее-Положение) разработано в соответствии с Федеральными законами «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», «О муниципальной службе в Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Крым «Об основах местного самоуправления в Республике Крым», законами Республики Крым от 5 июня 2014 года № 16-ЗРК «О структуре и наименовании органов местного самоуправления в Республике Крым, численности, сроках полномочий и дате проведения выборов депутатов представительных органов муниципальных образований первого созыва в Республике Крым», от 16 сентября 2014 года № 77-ЗРК «Реестре муниципальных должностей  в Республике Крым» и № 78-ЗРК «Реестре должностей муниципальной службы  в Республике Крым», постановлением Совета министров Республики Крым от 26 сентября 2014 года № 362 «О предельных нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих».

              1.2. Настоящее Положение определяет размеры и условия оплаты труда выборных должностных лиц, замещающих муниципальные должности, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе.

              1.3. Финансирование деятельности выборных должностных лиц, замещающих муниципальные должности в органах местного самоуправления муниципального образования Новоселовское сельское поселение Раздольненского района Республики Крым:

              - осуществляется за счет средств  бюджета муниципального образования Новоселовского сельского поселения Раздольненского района Республики Крым.

              1.4. Председатель Новоселовского сельского совета совмещает должность главы администрации Новоселовского сельского поселения.

2. Оплата труда выборных должностных  лиц, замещающих муниципальные должности

              2.1.Оплата труда выборных должностных  лиц, замещающих муниципальную должность,  производится в виде денежного содержания. Денежное вознаграждение выборного должностного лица, замещающего муниципальную должность (далее – денежное содержание), состоит из месячного должностного оклада (далее – должностной оклад) и денежного поощрения в виде единовременной выплаты материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску в соответствии с замещаемой им муниципальной должностью (далее – денежное поощрение).

              Предельный размер денежного содержания, установленный приложением 1 к постановлению Совета министров Республики Крым от 09.12.2015 года № 781 в сельских поселениях, исчисляется с применением корректирующих коэффициентов, значение которых определяется в зависимости от численности населения в следующих размерах:

- до 1,5 тысяч человек – 1,

- от 1,5 до 3 тысяч человек – 1,02,

- от 3 до 5 тысяч человек – 1,03,

- от 5 до 10 тысяч человек – 1,04,

- свыше 10 тысяч человек – 1,05.

              2.2. Денежное содержание, предусмотренное настоящим Положением, выплачивается за счет средств бюджета Новоселовского сельского поселения Раздольненского района Республики Крым.

              2.3. Предельный размер денежного содержания лица, замещающего муниципальную должность, устанавливается приложением  1 к настоящему Положению.

              2.4.  Оплата труда, выборному должностному лицу, замещающую муниципальную должность, производится с момента вступления на должность.

              2.5. Выплата, причитающейся Работникам заработной платы, производится в полном объеме,  не реже двух раз в месяц - 15 и 30 числа каждого месяца.

              2.6. Размеры должностных окладов выборных должностных лиц, замещающих муниципальные должности, увеличиваются пределах размера повышения (индексации) в соответствии с законом Республики Крым о бюджете Республики Крым. Индексация (увеличение) размеров оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, осуществляется путем внесения изменений в настоящее Положение в соответствии с законодательством. Увеличение (индексация) размеров должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности, производится на основании решения о бюджете муниципального образования Новоселовского сельского поселения  Раздольненского района Республики Крым. При исчислении должностных окладов, их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3. Отпуск выборному должностному лицу, замещающим муниципальную должность.

              3.1 Ежегодный оплачиваемый отпуск  выборному должностному лицу предоставляется с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.  

              3.2. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно.

              3.3. Право на использование ежегодного отпуска за первый год работы возникает у выборного должностного лица, замещающего муниципальную должность  по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в органе местного самоуправления.

              3.4. В соответствии ТК РФ ст. 126 часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом). Ежегодный оплачиваемый отпуск, превышающий 30 календарных дней (для лиц, замещающих высшие и главные должности муниципальной службы) муниципальный служащий, т.е. выборное должностное лицо, замещающее муниципальную должность может заменить денежной компенсацией в соответствии ТК РФ ст. 126.
              3.4.1 Денежную компенсацию за основной оплачиваемый отпуск в течение трудовой деятельности не выплачивается. Если у муниципального служащего (выборного должностного лица, замещающего муниципальную должность) накопилось некоторое количество дней такого отпуска, компенсацию за нихон сможет получить лишь при увольнении.

              3.5. Ежегодный оплачиваемый отпуск выборного должностного лица, замещающего муниципальную должность состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительного  оплачиваемого отпуска.

              3.6. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск муниципальному служащему ( депутату, выборному должностному лицу), замещающему высшие и главные должности муниципальной службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
              3.7. Муниципальному служащему (депутату, выборному должностному лицу, замещающему муниципальную должность) предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет (далее - отпуск за выслугу лет).
              3.7.1. Продолжительность отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год стажа муниципальной службы

              3.7.2. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет не может превышать 40 календарных дней для муниципальных служащих, замещающих высшие и главные должности муниципальной службы.

              3.7.3. Отпуск за выслугу лет предоставляется в течение  календарного года при наличии фонда оплаты труда.

              3.7.4. Право на отпуск за выслугу лет, соответствующей продолжительности, возникает у муниципального служащего  (депутата, выборного должностного лица, замещающего муниципальную должность) со дня достижения стажа муниципальной службы, необходимого для его предоставления.

              3.8. При исчислении общей продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с дополнительными оплачиваемыми отпусками.    

              3.9. Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков, установленного в органе местного самоуправления.

4. Порядок выплаты единовременной материальной помощи  выборным должностным  лицам, замещающим муниципальную должность

              4.1. Единовременная выплата материальной помощи производится при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год выборному должностному лицу, замещающего муниципальную должность (далее – единовременная выплата). Выплачивается единовременная выплата в суммовом выражении при наличии средств фонда оплаты труда (в расчете на год), выделенных на содержание органа местного самоуправления.

              4.2. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части (одна из которой должна быть не менее 14 календарных дней), единовременная выплата выплачивается раз в календарный год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска к одной из его частей по его письменному заявлению. 

              4.3. При уходе выборного должностного лица, замещающего муниципальную должность, в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим освобождением его от должности единовременная выплата производится пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года до дня прекращения его полномочий.

              4.4. В случае если было не использовано в течение календарного года право на ежегодный отпуск, единовременная выплата производится на основании письменного заявления.

5. Финансовое обеспечение

              5.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются выборным должностным лицам, замещающим муниципальную должность за счет средств фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание органов местного самоуправления муниципального образования Новоселовского сельского поселения.

6. Планирование средств на выплату денежного содержания  выборным должностным лицам, замещающим муниципальные должности

Формирование фонда оплаты труда депутатов, выборных должностных лиц, замещающих, муниципальные должности предельные размеры денежных содержаний формируются согласно нормативов утвержденных постановлением Совета министров Республики Крым от 26 сентября 2014 года № 362 «О предельных нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих в Республике Крым» с изменениями, внесенными постановлением Совета министров Республики Крым от 15 декабря 2014 года № 519, постановлением Совета Министров Республики Крым от 30 июля 2015 года № 439 « О внесении изменений в постановление № 362 от 26.09.2014 года». Предельный фонд оплаты труда на год составляет количество денежных вознаграждений увеличенное на коэффициент 13,35 (приложение № 1)

              7. Заключительное положение
           Настоящее положение вступает в силу с 01.01.2020 года и действует до принятия нового Положения.

Приложение 1                                                                                                              к Положению об оплате труда                                                                                                                муниципальных служащих                                                                                                             органов местного самоуправления                                                                                                               муниципального образования Администрации  Новоселовского сельского поселения    Раздольненского  района                                                                                                       

Республики Крым

Денежное содержаниевыборного должностного лица,

замещающего муниципальную должность

Наименование муниципальной должности

Предельный размер денежного

содержания (руб.)

Председатель Новоселовского сельского совета -глава Администрации Новоселовского сельского поселения

43936,00

Предельный фонд оплаты труда, количество денежных вознаграждений в расчете на год

13,35

              Постановление Совета министров Республики Крым №362 от 26 сентября 2014 года, и изменения  Постановлением Совета министров Республики Крым №781 от 09 декабря 2015 года, предельный размер денежного содержания исчисляется  с применением корректирующего коэффициента 1,03.

              Денежное содержание может увеличиваться (индексироваться) в соответствии                         с законодательством Российской Федерации и Республики Крым.

Приложение № 2

к решению  сессии созыва

Новоселовскогосельского совета               от 10 июля 2020г.  №14/2-58

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда муниципальных служащих органов  местного                                                             самоуправления муниципального образования Администрации

Новоселовского сельского поселения

1. Общие положения

1.1.  Настоящее положение (далее - Положение) разработано в соответствии  с Федеральными законами «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», «О муниципальной службе в Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Крым «Об основах местного самоуправления в Республике Крым», законами Республики Крым от 5 июня 2014 года № 16-ЗРК «О структуре и наименовании органов местного самоуправления в Республике Крым, статьей 84 Конституции Республики Крым, статьей 41 Закона Республики Крым от 29 мая 2014 года № 5-ЗРК «О системе исполнительных органов государственной власти Республики Крым» от 16 сентября 2014 года № 77-ЗРК «Реестре муниципальных должностей  в Республике Крым» и № 78-ЗРК «Реестре должностей муниципальной службы  в Республике Крым», постановлением Совета министров Республики Крым от 26 сентября 2014 года № 362 «О предельных нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих», в соответствии ТК РФ ст. 22  Администрация Новоселовского сельского поселения имеет правозаключать, изменять и расторгать трудовые договора с работником в порядке и на условиях, которые установлены настоящим  Кодексом, иными  федеральными законами, поощрять работников за добросовестный эффективный труд,требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка,привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами,принимать локальные нормативные акты. Администрация Новоселовского сельского поселения обязана соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров,обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда,обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей,обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности,выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами,знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, в соответствии ТК РФ ст. 5  Администрация Новоселовского сельского поселениятрудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права,иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,указами Президента Российской Федерации,постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти,нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.Нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации, постановлениям Правительства Российской Федерации и нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти.Органы местного самоуправления имеют право принимать нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Настоящее Положение определяет размеры и порядок  условия оплаты труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы Администрации Новоселовского сельского поселения (далее - муниципальные служащие).

         1.2. Финансирование деятельности муниципальных служащих  в органах местного самоуправления муниципального  образования   Новоселовское сельское поселение Раздольненского района Республики Крым  осуществляется за счет средств  местного бюджета Администрации Новоселовского сельского поселения  Раздольненского  района Республики Крым.

                      1.3. На муниципального служащего органов местного самоуправления  распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации и Республики Крым, нормативными актами Российской Федерации и Республики Крым, в соответствии ТК РФст. 129.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, являющегося средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы.

1.4.              В настоящем Положении используются следующее:

- должностной оклад - фиксированный размер месячной оплаты труда за исполнение служебных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы в соответствии с предъявляемыми требованиями;

- оклад денежного содержания - сумма должностного оклада и ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин;

- ежемесячные и иные дополнительные выплаты - надбавки к должностному окладу, устанавливаемые в процентном отношении от должностного оклада или в фиксированном размере.

                            2. Оплата труда муниципальных служащих

2.1. В соответствии ТК РФ ст. 135 заработная плата конкретному муниципальному служащему устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей системой оплаты труда в данном муниципальном образовании. Система размера должностного оклада, а также ежемесячных  и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются данным правовым актом., т.е положением об оплате труда муниципальных служащих. Заработная  плата  перечисляется  на указанный  работником счет в банке на условиях, определенных  трудовым договором. Заработная  плата  выплачивается не реже двух раз в месяц, до 15-го и 30 числа каждого месяца.Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2.2.              К ежемесячным выплатам относятся:

-  ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

-              ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

-  ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за работы со сведениями, составляющими государственную тайну (далее - ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну);

- премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия).

2.3.              К иным дополнительным выплатам относятся:

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальная помощь.

3. Должностные оклады

3.1. Должностные оклады муниципальных служащихорганов местного самоуправления  муниципального образования администрации Новоселовского сельского поселенияустанавливаются в следующих размерах:

Группа должностей

Наименование должности муниципальной службы

Предельный размер должностного оклада, руб.

Главные должности

Заместитель главы Администрации                                                                           

10956,00

Группа старшие должности

Заведующий сектором по вопросам финансов и бухгалтерского учета

8895,00

Группа старшие должности

Ведущий специалист по земельным вопросам, муниц. имущества, строительства,  архитектуры, экологии и охране окружающей среды                                                                                                  

6780,00

Группа младшие должности

Специалист 1 категории  - бухгалтер    

6237,00

Предельный фонд оплаты в органе местного самоуправления, количество должностных окладов в расчете на год

39,5

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается в следующих размерах:

Группа должностей муниципальной службы

Классный чин

Размер надбавки в рублях

Высшая

Действительный муниципальный советник 1 класса

1606

Действительный муниципальный советник 2 класса

1519

Действительный муниципальный советник 3 класса

1432

Главная

Муниципальный советник 1 класса

1302

Муниципальный советник 2 класса

1215

Муниципальный советник 3 класса

1128

Ведущая

Советник муниципальной службы 1 класса

998

Советник муниципальной службы 2 класса

912

Советник муниципальной службы 3 класса

824

Старшая

Референт муниципальной службы 1 класса

781

Референт муниципальной службы 2 класса

651

Референт муниципальной службы 3 класса

607

Младшая

Секретарь муниципальной службы 1 класса

520

Секретарь муниципальной службы 2 класса

478

Секретарь муниципальной службы 3 класса

390

         4.2. Ежемесячная надбавка за классный чин выплачиваются после присвоения муниципальным служащим соответствующего классного чина в порядке, установленном Законом Республики Крым от 09.12.2014 № 26-ЗРК/2014 «О порядке присвоения и сохранения классных чинов муниципальных служащих в Республике Крым».

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия                                                         муниципальной службы

5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в следующих размерах:

Наименование групп должностей муниципальной службы

Размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы (руб.)

Высшие должности

от 150 до 200 процентов должностного оклада

Главные должности

от 120 до 150 процентов должностного оклада

Ведущие должности

от 90 до 120 процентов должностного оклада

Старшие должности

от 60 до 90 процентов должностного оклада

Младшие должности

до 60 процентов должностного оклада

5.2. Конкретные размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается распоряжением председателем сельского совета – главой администрации сельского поселения либо лицом его замещающим, с учетом замещаемой должности муниципальной службы, сложности, напряженности, объема и эффективности выполняемой муниципальным служащим работы, уровня ответственности, самостоятельности при принятии решений.

Руководитель вправе решать вопрос об изменении (уменьшении или увеличении) размера установленной надбавки в случаях изменения характера и режима службы, снижения результатов служебной деятельности, привлечения к дисциплинарной ответственности.

Муниципальный служащий предупреждается об уменьшении размера установленной ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в порядке, установленном действующим законодательством.

5.3. В течение испытательного срока надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы не устанавливается.

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на                                                         муниципальной службе.

6.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы в следующих размерах:

При стаже работы

В процентах от должностного оклада

от 1 года до 5 лет

10

от 5 лет до 10 лет

15

от 10 лет до 15 лет

20

от 15 лет и выше

30

6.2. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется в порядке, установленномзаконодательством.

  6.3. Основанием для выплаты муниципальному служащему ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе является распоряжение председателя сельского совета – главы администрации сельского поселения.

7. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями,                                                                       составляющими государственную тайну

7.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

8. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

              8.1. Премирование муниципальных служащих производится в целях обеспечения материального стимулирования муниципальных служащих, их заинтересованности в повышении качества выполнения задач и функций, возложенных на соответствующий орган местного самоуправления Новоселовского сельского поселения и направлено не повышение ответственности муниципальных служащих при выполнении ими своих функциональных обязанностей, повышения качества работы и достижения конкретных результатов.

8.2. Конкретные размеры премии муниципальным служащим определяются в пределах фонда оплаты труда соответствующего органа местного самоуправления. Максимальным размером не ограничивается.

8.3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается персонально каждому муниципальному служащему в процентах к должностному окладу, абсолютных суммах, кратном размере к должностному окладу с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления и исполнения должностных обязанностей муниципальным служащим.

8.4.  Премирование муниципального служащего за выполнение особо важных и сложных заданий производится на основании распоряжения председателя сельского совета - главы администрации сельского поселения.

8.5. Премирование может производиться по итогам работы за месяц, квартал или год, к профессиональным праздникам и юбилейным датам.Премия по итогам работы за месяц, за выполнение особо важных и сложных заданий, за добросовестное отношение к выполнению своих обязанностей устанавливается персонально каждому муниципальному служащему в суммовом  выражении  с учетом обеспечения задач и функций органов местного самоуправления муниципального образования Новоселовского сельского поселения Раздольненского района Республики Крым и исполнения должностных обязанностей муниципальным служащим.Выплата премий по итогам работы, за добросовестное отношение к выполнению своих обязанностей, за выполнение особо важных и сложных заданий производится в пределах и за счет средств, предусмотренных на соответствующие цели при формировании фонда оплаты труда, а также за счет экономии фонда оплаты труда. Размер премии по итогам работы, за добросовестное отношение к выполнению своих обязанностей, за выполнение особо важных и сложных заданий  максимальным размером не ограничивается.  Премирование муниципального служащего по итогам работы, за добросовестное отношение к выполнению своих обязанностей, за выполнение особо важных  и сложных заданий производится на основании распоряжения главы администрации сельского поселения (в отношении работников администрации). Премирование может производиться также к профессиональным праздникам и юбилейным датам, при наличии средств или за счет экономии  фонда оплаты труда.

9. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого                                                                       отпуска

9.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двухдолжностных окладов.  

9.2. Единовременная выплата производится на основании заявления муниципального служащего о предоставлении отпуска.

9.3. Единовременная выплата к отпуску выплачивается исходя из установленного штатным расписанием должностного оклада по замещаемой должности на момент ее выплаты.

9.4. Муниципальным служащим, впервые принятым на работу в органы местного самоуправления муниципального образования Новоселовское сельское поселение  Раздольненского района Республики Крым в текущем календарном году, и которым не был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата к отпуску производится пропорционально полным календарным месяцам с момента приема на работу до окончания календарного года. В этом случае единовременная выплата к отпуску предоставляется в последнем месяце календарного года по письменному заявлению муниципального служащего.

              В случае, если,  муниципальный служащий, в текущем календарном году не использовал своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск,единовременная выплата производится в последнем месяце календарного года на основании письменного заявления муниципального служащего.

                            При увольнении муниципального служащего, единовременная выплата осуществляется за фактически отработанные полные календарные месяцы в текущем календарном году.

             

10. Материальная помощь

10.1. Материальная помощь выплачивается муниципальным служащим в размере двух должностных окладов и выплачивается один раз в календарном году по заявлению муниципального служащего, замещающего должность муниципальной службы не менее 6 месяцев, и производится на основании распоряжения председателя сельского совета - главы администрации сельского поселения.

10.2. Материальная помощь выплачивается исходя из установленного штатным расписанием должностного оклада по замещаемой должности на момент ее выплаты.

11. Индексация размеров оплаты труда

11.1. Индексация (увеличение) размеров оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, осуществляется путем внесения изменений в настоящее Положение в соответствии с законодательством. Размеры должностных окладов муниципальных служащих увеличиваются (индексируются) с учетом темпов и сроков увеличения (индексации) месячных окладов государственных гражданских служащих Республики Крым, утвержденных законом Республики Крым о бюджете Республики Крым.

            12. Планирование средств на выплату денежного содержания муниципальных   служащих

           12.1 Предельный размер денежного содержания муниципального служащего, при планировании годового фонда оплаты труда на выплату денежного содержания муниципальных служащих, устанавливается с применяется коэффициента 39,5 к  должностному окладу муниципальных служащих.

                            12.2. Оплата трудамуниципального служащего производится с момента вступления в должность.

  13. Формирование фонда оплаты труда

13.1. Формирование фонда оплаты труда муниципальных служащих осуществляется в соответствии с нормативами, установленными постановлением Совета министров Республики Крым от 26.09.2014 № 362 «О предельных нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих в Республике Крым».В соответствии ТК РФ ст. 8в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение работников. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового праваработников не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

13.2. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх средств, направленных  для  выплаты  должностных окладов, применяются  следующие  нормативы  формирования  расходов  на  оплату  труда (в расчете на год):

                            1) ежемесячной надбавки за классный чин (для муниципальных служащих) – в размере четырех должностных окладов;

                            2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе – в размере трех должностных окладов;

                            3) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну – в размере одной второй должностного оклада;

                            4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы – в размере четырнадцати должностных окладов;

                            5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий – в размере двух должностных окладов.

                            6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи – в размере четырех должностных окладов.  

            13.3. Фонд оплаты труда в течение календарного года может быть изменен при введении новых условий оплаты труда и индексации заработной платы с увеличением размеров должностных окладов муниципальных служащих, предусмотренных  бюджетом Российской Федерации.

  14. Отпуск муниципального служащего

       14.1. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением занимаемой должности муниципальной службы.
       14.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

      14.3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск  муниципальному служащему предоставляется  продолжительностью 30 календарных дней.

       14.4. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет (далее - отпуск за выслугу лет).
       14.4.1. Продолжительность  отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год стажа муниципальной службы.

      14.4.2. Общая продолжительность  ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу предоставляемых муниципальному служащему не может превышать 40 календарных дней.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с отпуском за выслугу лет.

       14.4.3. Отпуск за выслугу лет предоставляется в течение календарного года.

       14.5. Муниципальным служащим,  имеющим ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (далее - отпуск за ненормированный служебный день), продолжительностью 3 календарных дня.

15. Порядок предоставления отпуска

       15.1. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться муниципальному служащему ежегодно.

       15.2. Право на использование ежегодного отпуска за первый год работы возникает у муниципального служащего по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в органе местного самоуправления.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.
      15.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск, превышающий 30 календарных дней.
       15.3.1. Денежная компенсация  за основной оплачиваемый отпуск в течение трудовой деятельности не выплачивается. Если у муниципального служащего накопилось некоторое количество дней такого отпуска, компенсацию за них  он сможет получить лишь при увольнении.

      15.3.2. Право на отпуск за выслугу лет соответствующей продолжительности возникает у муниципального служащего со дня достижения стажа муниципальной службы, необходимого для его предоставления.

       15.3.3. В случае перерасчета неправомерно уменьшенного стажа муниципальной службы муниципальный служащий вправе использовать не предоставленные ранее дни отпуска за выслугу лет, но не более чем за три года неправильного исчисления стажа муниципальной службы.

Не предоставленные ранее дни отпуска за выслугу лет могут быть использованы муниципальным служащим в течение календарного года, в котором принято решение о перерасчете неправомерно уменьшенного стажа муниципальной службы.

       15.4. При отсутствии у муниципального служащего права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск в текущем календарном году отпуск за выслугу лет в этом году не предоставляется.

      15.5. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с дополнительными оплачиваемыми отпусками.

      15.6. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным руководителем органа местного самоуправления .

      15.7. Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в органе местного самоуправления.

      15.7.1. График отпусков утверждается руководителем не позже чем за две недели до наступления календарного года.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для муниципального служащего.

      15.8. Муниципальный служащий не позже чем за две недели до начала ежегодного оплачиваемого отпуска обращается с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - заявление) на имя руководителя органа местного самоуправления, в котором указываются продолжительность отпуска, дата начала отпуска. Заявление согласовывается с непосредственным руководителем.

16. Продление и перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего.

       16.1. В соответствии ТК РФ ст. 126 часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом). В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый руководителем органа местного самоуправления с учетом пожеланий муниципального служащего, только в части, превышающей 28 дней.При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

       16.2. Отпуск за выслугу лет и отпуск за ненормированный день муниципальному служащему может быть перенесен на следующий календарный год:

1) по заявлению муниципального служащего с согласия руководителя органа местного самоуправления;

2) по инициативе руководителя органа местного самоуправления с согласия муниципального служащего.

      16.3. Запрещается непредоставление муниципальному служащему отпуска за выслугу лет и отпуска за ненормированный день в течение двух лет подряд.

      16.4. По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый отпуск может быть предоставлен по частям. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

17. Заключительное положение

              Настоящее положение вступает в силу с 01.01.2020 года и действует до принятия  нового Положения.