Об утверждении Положения об оплате труда работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, к муниципальным должностям в Ленинском городском округе Московской области



ГЛАВА ЛЕНИНСКОГО РАЙОНА

                                                  

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

ЛЕНИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

                                           (в ред. решения от 30.04.2020 № 8/1)

от

11.03.2020

№

5/8

Об утверждении Положения об оплате труда работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, к муниципальным должностям в Ленинском городском округе Московской области

В соответствии с Федеральным Законом от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», решением Совета депутатов Ленинского городского округа от 15.01.2020 №1/7 «О переименовании Совета депутатов Ленинского муниципального района Московской области»,

                                              Совет депутатов Р Е Ш И Л:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, к муниципальным должностям органов местного самоуправления Ленинского городского округа Московской области (Приложение №1).

2. Настоящее решение вступает в силу с момента его принятия и применяется к правоотношениям, возникшим с 15 января 2020 года.

3. Опубликовать настоящее решение в газете «Видновские вести» и разместить в информационно-телекоммуникационной сети Интернет по адресу: http://www.adm-vidnoe.ru.

4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на Малкова Д. Н..

Глава Ленинского городского округа Московской области

                                                   А.П.Спасский

Председатель Совета депутатов

Ленинского городского округа

С.Н. Радченко

Приложение

к решению Совета депутатов

Ленинского городского округа

  от  11.03.2020 № 5/8

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, к муниципальным должностям в органах местного самоуправления Ленинского городского округа Московской области

I. Общие положения

1.1 Настоящее Положение об оплате труда работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Ленинского муниципального района Московской области разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации».

1.2 Настоящее Положение устанавливает перечень должностей работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, к муниципальным должностям и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Ленинского городского округа (далее- работники по техническому обеспечению органов местного самоуправления), коэффициенты, применяемые при исчислении должностных окладов работников, замещающих эти должности, а также условия оплаты труда данной категории работников.

1.3 Оплата труда работников состоит из должностного оклада, компенсационных выплат, стимулирующих выплат, социальных выплат.

1.4 Выплата должностного оклада, компенсационных, стимулирующих выплат работникам производится ежемесячно за счет фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание соответствующего органа местного самоуправления.

II. Должностной оклад

2.1 Должностной оклад устанавливается по каждой должности в размере, кратном должностному окладу специалиста II категории в органах государственной власти Московской области, в соответствии с коэффициентами, применяемыми при исчислении должностных окладов, в соответствии с Перечнем.

2.2 Перечень должностей и коэффициентов работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и муниципальным должностям, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Ленинского городского округа Московской области:

N п/п

Наименование должности

Коэффициент

1

Главный эксперт

2,1-2,3

2

Старший бухгалтер

2,5

3

Старший инспектор

1,3

4

Инспектор I категории

(в ред. решения от 30.04.2020 № 8/1)

1,1

III. Компенсационные выплаты

3.1 Компенсационные выплаты работникам по техническому обеспечению органов местного самоуправления Ленинского городского округа включает в себя: ежемесячную надбавку к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, специальный режим работы и работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

(в ред. решения от 30.04.2020 № 8/1)

3.2 Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы (далее по тексту - надбавка за сложность) устанавливается в размере до 70 процентов должностного оклада по замещаемой должности.

В случае, если  бюджет Ленинского городского округа  по доле межбюджетных трансфертов удовлетворяют требованиям пункта 2 статьи 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации, надбавку к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы выплачивается в пределах установленного фонда оплаты труда и размером не ограничивается.

3.3 Надбавка за сложность устанавливается на определенный срок (месяц, квартал, полугодие, год) распоряжением (приказом) руководителя соответствующего органа местного самоуправления Ленинского городского округа по представлению руководителя структурного подразделения в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание данного органа местного самоуправления.

3.4 Надбавка за сложность устанавливается со дня, следующего за днем возникновения права на назначение или изменение ее, и выплачивается одновременно с выплатой должностного оклада на основании распоряжения (приказа) руководителя соответствующего органа местного самоуправления.

3.5 Надбавка за сложность может быть отменена или уменьшена при отсутствии срочных, особо важных и ответственных работ, а также по другим причинам по решению руководителя соответствующего органа местного самоуправления.

3.6 Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается работнику, имеющему оформленный в установленном законодательством порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и постоянно работающему с указанными сведениями в силу должностных обязанностей.

3.7.  Конкретный размер надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается нормативным актом Главы городского округа в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной тайне в следующих размерах:

- за работу со сведениями, имеющими степень секретности «совершенно секретно»- 30-50 процентов должностного оклада;

- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 15 процентов должностного оклада, без проведения проверочных мероприятий - 10 процентов должностного оклада.

3.8. При оформлении допуска и определении конкретного размера ежемесячной надбавки к должностному окладу учитывается объем сведений, к которым работник имеет доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

3.9. Надбавка исчисляется из должностного оклада, и выплачивается ежемесячно одновременно с должностным окладом.

(в ред. решения от 30.04.2020 № 8/1)

IV.Стимулирующие выплаты

4.1 К стимулирующим выплатам относятся:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

б) ежемесячное денежное поощрение;

в) иные (дополнительные) выплаты стимулирующего характера.

4.2 Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет (далее по тексту - надбавка за выслугу лет) устанавливается работникам по техническому обеспечению в зависимости от стажа работы в органах государственной власти и управления, органах местного самоуправления, дающего право на получение этой надбавки.

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, работникам по техническому обеспечению деятельности органов местного управления, установлен Приложением № 1 к настоящему Решению.

(в ред. решения от 30.04.2020 № 8/1)

          Размер надбавки за выслугу лет исчисляется исходя из размера должностного оклада по замещаемой должности и дифференцируется в зависимости от стажа работы в органах государственной власти и управления, а также в органах местного самоуправления:

Стаж работы

Надбавка за выслугу лет (в процентах к должностному окладу)

От 1 до 5 полных лет

10

От 5 до 10 полных лет

15

От 10 до 15 полных лет

20

Свыше 15 лет

30

Надбавка за выслугу лет устанавливается со дня, следующего за днем возникновения права на назначение или изменение этой надбавки, и выплачивается одновременно с выплатой должностного оклада на основании распоряжения (приказа) руководителя соответствующего органа местного самоуправления, отраслевого органа администрации Ленинского городского округа

Размер надбавки к должностному окладу за выслугу лет подлежит изменению со дня достижения стажа работы соответственно 5,10 и 15 полных лет.

4.3 Ежемесячное денежное поощрение (премия).

Ежемесячное денежное поощрение работникам по техническому обеспечению начисляется ежемесячно и выплачивается одновременно с выплатой должностного оклада.

Выплата ежемесячного денежного поощрения производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание соответствующего органа местного самоуправления Ленинского городского округа, отраслевого органа администрации Ленинского городского округа.

Сумма ежемесячного денежного поощрения может составлять до 70 процентов должностного оклада.

В случае, если бюджет Ленинского городского округа по доле межбюджетных трансфертов удовлетворяет требованиям пункта 2 статьи 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации, размер ежемесячной премии может быть увеличен в пределах фонда оплаты труда. 

Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается правовым актом руководителя соответствующего органа местного самоуправления Ленинского городского округа, отраслевого органа Ленинского городского округа.

Ежемесячное денежное поощрение начисляется по результатам работы за месяц за фактически отработанное время.

4.4 Иные (дополнительные) выплаты стимулирующего характера.

За выполнение сложных заданий, а также в целях повышения эффективности и качества труда работнику по техническому обеспечению могут осуществляться иные (дополнительные) выплаты стимулирующего характера -  вознаграждения по результатам работы за определенный период.

Вознаграждение по результатам работы за определенный период выплачивается работникам по техническому обеспечению по решению руководителя органа местного самоуправления, отраслевого органа администрации Ленинского городского округа. Основанием для выплаты является распоряжение (приказ) руководителя соответствующего органа местного самоуправления, отраслевого органа администрации Ленинского городского округа.

Выплата вознаграждения по результатам работы производится за счет экономии средств фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание соответствующих органов местного самоуправления, отраслевого органа местного самоуправления Ленинского городского округа.

Конкретный размер выплаты определяется исходя из суммы экономии фонда оплаты труда соответствующего органа местного самоуправления, отраслевого органа администрации Ленинского городского округа.  И размером не ограничивается.

Решение о выплате иных (дополнительных) выплатах принимает руководитель соответствующего органа местного самоуправления, отраслевого органа администрации Ленинского городского округа. 

Основанием для выплаты является распоряжение (приказ) руководителя соответствующего органа местного самоуправления, отраслевого органа администрации Ленинского городского округа.

V. Социальные выплаты

5.1 К социальным выплатам относятся материальная помощь к ежегодному основному оплачиваемому отпуску (далее- материальная помощь).

5.2 Работникам по техническому обеспечению при предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска или его части за счет средств фонда оплаты труда один раз в календарном году выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.

5.3 Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленный на день выплаты материальной помощи и единовременной выплаты.

5.4 Работнику по техническому обеспечению, не имеющему право на ежегодный оплачиваемый отпуск в текущем календарном год, либо не использовавшему право на этот отпуск в текущем году, материальная помощь может быть выплачена в конце календарного года на основании его личного заявления. Материальная помощь к указанному отпуску или его части в первый год работы производится пропорционально времени, исчисляемому со дня поступления на работу по 31 декабря текущего календарного года. 

5.5 Материальная помощь не выплачивается работникам по техническому обеспечению находящим в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

VI.  Формирование фонда оплаты труда

          6.1 Формирование расходов на оплату труда работников по техническому обеспечению осуществляется за счет средств, предусмотренных бюджетом Ленинского городского округа на соответствующий год в составе фондов оплаты труда органов местного самоуправления.

6.2 Фонд оплаты труда в расчете на год формируется с учетом средств на выплату по каждой должности по техническому обеспечению:

- 12 должностных окладов;

-  компенсационные выплаты в размере 8,4 должностных окладов;

- стимулирующие выплаты в размере 15,6 должностных окладов;

- материальная помощь при предоставлении ежегодного отпуска в размере 2 должностных окладов;

6.3 Представитель нанимателя(работодатель) или лицо, уполномоченное исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя), вправе перераспределять средства фонда оплаты труда.

VII.Заключительные положения

При изменении действующего законодательства Российской Федерации, законодательства Московской области, Устава Ленинского городского округа, регулирующих отношения по оплате труда работников органов местного самоуправления Ленинского городского округа, правовые нормы настоящего Положения действуют в части, не противоречащей изменениям действующего законодательства, и подлежат приведению их в соответствие с нормами законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Московской области, Уставом Ленинского городского округа.