Основная информация
| Дата опубликования: | 11 марта 2020г. |
| Номер документа: | RU46045805202000021 |
| Текущая редакция: | 2 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Курская область |
| Принявший орган: | Представительное Собрание Суджанского района Курской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Решения |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОЕ СОБРАНИЕ
СУДЖАНСКОГО РАЙОНА
КУРСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 11 марта 2020 года №74
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения подведомственного Финансово-экономическому управлению Администрации Суджанского района Курской области по виду экономической деятельности «Деятельность в области бухгалтерского учёта»
(с изм., внесенными решением от 02.11.2020г.№130)
В соответствии с решением Представительного Собрания Суджанского района Курской области от 18.03.2010 г. №34 «О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений», Представительное Собрание Суджанского района Курской области решило:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казённого учреждения подведомственного Финансово-экономическому управлению Администрации Суджанского района Курской области по виду экономической деятельности «Деятельность в области бухгалтерского учёта».
2. Настоящее решение вступает в силу со дня подписания.
Председатель
Представительного Собрания
Суджанского района Курской области Н. А. Кузмицкий
Глава Суджанского района
Курской области А. М. Богачёв
Утверждено
решением Представительного Собрания
Суджанского района Курской области
от 11 марта 2020 года №74
Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения, подведомственного Финансово – экономическому управлению Администрации Суджанского района Курской области по виду экономической деятельности «Деятельность в области бухгалтерского учёта»
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с решением Представительного Собрания Суджанского района Курской области от 18.03.2010 года № 34 «О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений» и включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;
- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утверждённым решением Представительного Собрания Суджанского района Курской области от 18.03.2010 г. № 35 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях»,
- размеры повышающих коэффициентов к окладам, наименование и условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утверждённым решением Представительного Собрания Суджанского района Курской области от 18.03.2010 года № 36 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях» и критерии их установления;
- условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителя.
1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников муниципального казенного учреждения подведомственного Финансово - экономическому управлению Администрации Суджанского района Курской области по виду экономической деятельности «Деятельность в области бухгалтерского учёта» (далее – Учреждение).
1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4. Система оплаты труда работников устанавливается с учётом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
б) государственных гарантий по оплате труда;
в) перечня видов выплат стимулирующего характера, утверждаемого Представительным Собранием Суджанского района Курской области;
г) перечня видов выплат компенсационного характера, утверждаемого Представительным Собранием Суджанского района Курской области;
д) иных выплат, определяемых в соответствии с правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации, Курской области, муниципальными правовыми актами Суджанского района.
1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определённых трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.6. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из объёма соответствующих лимитов бюджетных обязательств муниципального бюджета.
Средства на оплату труда, формируемые за счёт бюджетных ассигнований муниципального бюджета, могут направляться Учреждению на выплаты стимулирующего характера. При этом объём средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счёт ассигнований муниципального бюджета.
1.7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной на территории Курской области.
2. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения
(в редакции решения от 02.11.2020г.№130)
2.1. В зависимости от сложности труда работникам, устанавливаются следующие размеры должностных окладов:
Должность
Должностной оклад (руб.)
Начальник отдела
11 210,00
Ведущий специалист
9 040,00
3.2. Работникам устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.
Решение об установлении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.
Повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающего коэффициента к должностному окладу приведены в пунктах 3.3, 3.4 настоящего Положения.
3.3. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен работникам Учреждения с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
Персональный повышающий коэффициент не носит обязательного характера.
Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
3.4. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
3.5. Работникам выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
4. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителя
(в редакции решения от 02.11.2020г.№130)
4.1. Оплата труда руководителя Учреждения и его заместителя осуществляется в соответствии с решением Представительного Собрания Суджанского района Курской области от 18.03.2010 года № 34 «О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений» и решением Представительного Собрания Суджанского района Курской области от 18.03.2010 года №37 «Об утверждении порядка исчисления размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения».
4.2. Заработная плата руководителя Учреждения, заместителя руководителя состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4.3. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы. Должностной оклад руководителя вновь созданного учреждения в 2020 году устанавливается в размере 12 853,00 руб.
(в редакции решения от 02.11.2020г.№130).
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определённых уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.
Должностной оклад заместителя руководителя Учреждения устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.
4.4. С учетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителю устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.
Руководителю Учреждения компенсационные выплаты устанавливаются главным распорядителем бюджетных средств, заместителю руководителя - руководителем Учреждения.
4.5. С учетом достигнутых результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения руководителю Учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты.
Размеры стимулирующих выплат руководителю Учреждения, порядок и критерии их выплат утверждаются главным распорядителем средств муниципального бюджета.
Заместителю руководителя Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
4.6. Премирование устанавливается руководителю учреждения с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения) в пределах фонда оплаты труда учреждения.
Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты устанавливаются главным распорядителем средств муниципального бюджета в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.
5. Компенсационные выплаты
5.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, утвержденным решением Представительного Собрания Суджанского района Курской области от 18.03.2010 г. № 35 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях» работникам Учреждения могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, при разделении рабочего дня на части;
5.2. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от его основной работы.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.3. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
5.4. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы полуторный размер, за последующие часы - двойной размер в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
5.5. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Оплата труда по совместительству производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.
5.6. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.
6. Стимулирующие выплаты
6.1. В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных казенных учреждениях, утвержденные Решением Представительного Собрания Суджанского района Курской области от 18.03.2010 г. № 36 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях образования», в учреждениях могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
Выплаты стимулирующего характера за выслугу лет устанавливаются работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях. Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 0,1;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - до 0,15;
при выслуге лет от 10 до15 лет - до 0,2;
свыше 15 лет – до 0,3.
6.2. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к окладам (ставкам) или в абсолютных размерах.
6.3. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя Учреждения, с учетом мнения выборного представительного органа, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения.
6.4. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (ставке) так и в абсолютном размере. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года и по истечении, которого, может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер – до 300 процентов оклада.
6.5. Исчисление стажа работы к должностному окладу за выслугу лет, осуществляется в соответствии с приложением к настоящему Положению.
7. Порядок и условия премирования работников учреждения
7.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в Учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утвержденным Решением Представительного Собрания Суджанского района Курской области от 18.03.2010 г. № 36 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях образования», могут быть установлены премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год с учетом качества выполняемых работ, высоких результатов работы, важности и срочности выполняемых работ и др.).
Премирование осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения.
7.2. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
7.2.1. При премировании следует учитывать:
- успешное и добросовестное исполнение работником, в том числе заместителем руководителя, своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие факта наложения на работника дисциплинарного взыскания, предусмотренного ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации);
- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- превышение плановых и нормативных показателей работы.
7.2.2. Премия за качество выполняемых работ устанавливается работникам, в том числе заместителю руководителя, на определенный срок при условии:
- соблюдения технологий, требований к выполнению работ, предусмотренных должностными обязанностями;
- качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения.
7.2.3. Премия за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам, в том числе заместителю руководителя, за интенсивность и высокие результаты работы на определенный срок. При назначении премии следует учитывать:
- интенсивность и напряженность работы;
- участие в выполнении важных и срочных работ, мероприятий;
- участие в организации и проведении мероприятий.
7.3. Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
7.4. По решению руководителя Учреждения работники, совершившие в течение месяца нарушение общественного порядка как внутри учреждения, так и вне его, грубо нарушившие трудовую или производственную дисциплину, систематически не выполнявшие порученные им задания, допустившие производственные упущения в работе, могут быть депремированы полностью или частично.
Все замечания, упущения и претензии к работникам должны иметь письменное подтверждение в виде приказа, распоряжения, служебной записки или иного документа.
Решение руководителя Учреждения о депремировании работника или уменьшении размера премии оформляется в виде приказа с указанием конкретных причин, с которым работник должен быть своевременно ознакомлен под роспись.
7.5. При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.
7.6. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.
8. Другие вопросы оплаты труда
8.1. Штатное расписание Учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного Учреждения и ежегодно утверждается руководителем по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств.
8.2. Численный состав работников Учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.
9. Заключительные положения
9.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам Учреждения, в том числе заместителю руководителя, оказывается материальная помощь в размере до двух должностных окладов. Материальная помощь выплачивается один раз в год на основании письменного заявления работника по резолюции руководителя главного распорядителя бюджетных средств.
Если очередной отпуск используется частями, материальная помощь выплачивается в один из периодов отпуска.
Руководителю Учреждения материальная помощь выплачивается по его письменному заявлению, подаваемому Учредителю, на основании соответствующего распоряжения Учредителя.
Размер материальной помощи определяется исходя из должностных окладов, установленных на день выплаты.
9.2. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда, руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса РФ имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты, задержанной суммы.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
9.3. В пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, может выплачиваться материальная помощь в размере до двух ставок заработной платы (должностных окладов), установленных на день ее выплаты по занимаемой должности, рабочей профессии в следующих случаях:
за высокие показатели в работе и в связи с юбилейными датами работника (50, 55 и 60 лет);
в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигшими самого работника или его близких родственников (родителей, супругов, детей).
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
Оказание материальной помощи производится при наличии экономии средств по фонду оплаты труда.
9.4. Настоящее Положение носит для учреждения обязательный характер. На его основе учреждение разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством.
Приложение
к Положению об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
подведомственного Финансово – экономическому
управлению Администрации Суджанского района
Курской области по виду экономической деятельности
«Деятельность в области бухгалтерского учёта»
Положение
об исчислении стажа работы, для установления
выплаты стимулирующего характера за выслугу лет, работникам муниципального казенного учреждения подведомственного Финансово – экономическому управлению Администрации Суджанского района Курской области по виду экономической деятельности «Деятельность в области бухгалтерского учёта»
1. В стаж работы, дающий право на установление выплаты стимулирующего характера к должностному окладу за выслугу лет, включаются:
а) время работы в Учреждении;
б) время работы в органах государственной власти и органах местного самоуправления, организациях, на должностях, связанных с направлением деятельности Учреждения;
в) иные периоды работы, опыт и знания, по которым необходимы для выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
2. Включение в стаж иных периодов работы производится в соответствии с Положением об исчислении стажа работы для установления выплаты стимулирующего характера к должностному окладу за выслугу лет, утвержденным локальным актом Учреждения. Для предварительного рассмотрения вопроса распорядительным документом Учреждения создается соответствующая комиссия.
3. Выплата стимулирующего характера к должностному окладу за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой выплаты.
4. В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера выплаты стимулирующего характера к должностному окладу за выслугу лет наступило в период, когда за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается или изменяется размер выплаты стимулирующего характера к должностному окладу за выслугу лет по окончании указанного периода.
5. Назначение выплаты стимулирующего характера к должностному окладу за выслугу лет производится на основании приказа руководителя Учреждения.
6. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты стимулирующего характера к должностному окладу за выслугу лет, является трудовая книжка работника (военный билет). При их отсутствии - прочие документы, подтверждающие стаж работы.
ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОЕ СОБРАНИЕ
СУДЖАНСКОГО РАЙОНА
КУРСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 11 марта 2020 года №74
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения подведомственного Финансово-экономическому управлению Администрации Суджанского района Курской области по виду экономической деятельности «Деятельность в области бухгалтерского учёта»
(с изм., внесенными решением от 02.11.2020г.№130)
В соответствии с решением Представительного Собрания Суджанского района Курской области от 18.03.2010 г. №34 «О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений», Представительное Собрание Суджанского района Курской области решило:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казённого учреждения подведомственного Финансово-экономическому управлению Администрации Суджанского района Курской области по виду экономической деятельности «Деятельность в области бухгалтерского учёта».
2. Настоящее решение вступает в силу со дня подписания.
Председатель
Представительного Собрания
Суджанского района Курской области Н. А. Кузмицкий
Глава Суджанского района
Курской области А. М. Богачёв
Утверждено
решением Представительного Собрания
Суджанского района Курской области
от 11 марта 2020 года №74
Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения, подведомственного Финансово – экономическому управлению Администрации Суджанского района Курской области по виду экономической деятельности «Деятельность в области бухгалтерского учёта»
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с решением Представительного Собрания Суджанского района Курской области от 18.03.2010 года № 34 «О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений» и включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;
- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утверждённым решением Представительного Собрания Суджанского района Курской области от 18.03.2010 г. № 35 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях»,
- размеры повышающих коэффициентов к окладам, наименование и условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утверждённым решением Представительного Собрания Суджанского района Курской области от 18.03.2010 года № 36 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях» и критерии их установления;
- условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителя.
1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников муниципального казенного учреждения подведомственного Финансово - экономическому управлению Администрации Суджанского района Курской области по виду экономической деятельности «Деятельность в области бухгалтерского учёта» (далее – Учреждение).
1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4. Система оплаты труда работников устанавливается с учётом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
б) государственных гарантий по оплате труда;
в) перечня видов выплат стимулирующего характера, утверждаемого Представительным Собранием Суджанского района Курской области;
г) перечня видов выплат компенсационного характера, утверждаемого Представительным Собранием Суджанского района Курской области;
д) иных выплат, определяемых в соответствии с правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации, Курской области, муниципальными правовыми актами Суджанского района.
1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определённых трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.6. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из объёма соответствующих лимитов бюджетных обязательств муниципального бюджета.
Средства на оплату труда, формируемые за счёт бюджетных ассигнований муниципального бюджета, могут направляться Учреждению на выплаты стимулирующего характера. При этом объём средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счёт ассигнований муниципального бюджета.
1.7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной на территории Курской области.
2. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения
(в редакции решения от 02.11.2020г.№130)
2.1. В зависимости от сложности труда работникам, устанавливаются следующие размеры должностных окладов:
Должность
Должностной оклад (руб.)
Начальник отдела
11 210,00
Ведущий специалист
9 040,00
3.2. Работникам устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.
Решение об установлении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.
Повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающего коэффициента к должностному окладу приведены в пунктах 3.3, 3.4 настоящего Положения.
3.3. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен работникам Учреждения с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
Персональный повышающий коэффициент не носит обязательного характера.
Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
3.4. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
3.5. Работникам выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
4. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителя
(в редакции решения от 02.11.2020г.№130)
4.1. Оплата труда руководителя Учреждения и его заместителя осуществляется в соответствии с решением Представительного Собрания Суджанского района Курской области от 18.03.2010 года № 34 «О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений» и решением Представительного Собрания Суджанского района Курской области от 18.03.2010 года №37 «Об утверждении порядка исчисления размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения».
4.2. Заработная плата руководителя Учреждения, заместителя руководителя состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4.3. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы. Должностной оклад руководителя вновь созданного учреждения в 2020 году устанавливается в размере 12 853,00 руб.
(в редакции решения от 02.11.2020г.№130).
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определённых уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.
Должностной оклад заместителя руководителя Учреждения устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.
4.4. С учетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителю устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.
Руководителю Учреждения компенсационные выплаты устанавливаются главным распорядителем бюджетных средств, заместителю руководителя - руководителем Учреждения.
4.5. С учетом достигнутых результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения руководителю Учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты.
Размеры стимулирующих выплат руководителю Учреждения, порядок и критерии их выплат утверждаются главным распорядителем средств муниципального бюджета.
Заместителю руководителя Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
4.6. Премирование устанавливается руководителю учреждения с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения) в пределах фонда оплаты труда учреждения.
Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты устанавливаются главным распорядителем средств муниципального бюджета в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.
5. Компенсационные выплаты
5.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, утвержденным решением Представительного Собрания Суджанского района Курской области от 18.03.2010 г. № 35 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях» работникам Учреждения могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, при разделении рабочего дня на части;
5.2. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от его основной работы.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.3. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
5.4. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы полуторный размер, за последующие часы - двойной размер в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
5.5. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Оплата труда по совместительству производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.
5.6. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.
6. Стимулирующие выплаты
6.1. В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных казенных учреждениях, утвержденные Решением Представительного Собрания Суджанского района Курской области от 18.03.2010 г. № 36 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях образования», в учреждениях могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
Выплаты стимулирующего характера за выслугу лет устанавливаются работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях. Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 0,1;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - до 0,15;
при выслуге лет от 10 до15 лет - до 0,2;
свыше 15 лет – до 0,3.
6.2. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к окладам (ставкам) или в абсолютных размерах.
6.3. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя Учреждения, с учетом мнения выборного представительного органа, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения.
6.4. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (ставке) так и в абсолютном размере. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года и по истечении, которого, может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер – до 300 процентов оклада.
6.5. Исчисление стажа работы к должностному окладу за выслугу лет, осуществляется в соответствии с приложением к настоящему Положению.
7. Порядок и условия премирования работников учреждения
7.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в Учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утвержденным Решением Представительного Собрания Суджанского района Курской области от 18.03.2010 г. № 36 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях образования», могут быть установлены премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год с учетом качества выполняемых работ, высоких результатов работы, важности и срочности выполняемых работ и др.).
Премирование осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения.
7.2. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
7.2.1. При премировании следует учитывать:
- успешное и добросовестное исполнение работником, в том числе заместителем руководителя, своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие факта наложения на работника дисциплинарного взыскания, предусмотренного ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации);
- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- превышение плановых и нормативных показателей работы.
7.2.2. Премия за качество выполняемых работ устанавливается работникам, в том числе заместителю руководителя, на определенный срок при условии:
- соблюдения технологий, требований к выполнению работ, предусмотренных должностными обязанностями;
- качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения.
7.2.3. Премия за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам, в том числе заместителю руководителя, за интенсивность и высокие результаты работы на определенный срок. При назначении премии следует учитывать:
- интенсивность и напряженность работы;
- участие в выполнении важных и срочных работ, мероприятий;
- участие в организации и проведении мероприятий.
7.3. Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
7.4. По решению руководителя Учреждения работники, совершившие в течение месяца нарушение общественного порядка как внутри учреждения, так и вне его, грубо нарушившие трудовую или производственную дисциплину, систематически не выполнявшие порученные им задания, допустившие производственные упущения в работе, могут быть депремированы полностью или частично.
Все замечания, упущения и претензии к работникам должны иметь письменное подтверждение в виде приказа, распоряжения, служебной записки или иного документа.
Решение руководителя Учреждения о депремировании работника или уменьшении размера премии оформляется в виде приказа с указанием конкретных причин, с которым работник должен быть своевременно ознакомлен под роспись.
7.5. При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.
7.6. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.
8. Другие вопросы оплаты труда
8.1. Штатное расписание Учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного Учреждения и ежегодно утверждается руководителем по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств.
8.2. Численный состав работников Учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.
9. Заключительные положения
9.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам Учреждения, в том числе заместителю руководителя, оказывается материальная помощь в размере до двух должностных окладов. Материальная помощь выплачивается один раз в год на основании письменного заявления работника по резолюции руководителя главного распорядителя бюджетных средств.
Если очередной отпуск используется частями, материальная помощь выплачивается в один из периодов отпуска.
Руководителю Учреждения материальная помощь выплачивается по его письменному заявлению, подаваемому Учредителю, на основании соответствующего распоряжения Учредителя.
Размер материальной помощи определяется исходя из должностных окладов, установленных на день выплаты.
9.2. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда, руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса РФ имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты, задержанной суммы.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
9.3. В пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, может выплачиваться материальная помощь в размере до двух ставок заработной платы (должностных окладов), установленных на день ее выплаты по занимаемой должности, рабочей профессии в следующих случаях:
за высокие показатели в работе и в связи с юбилейными датами работника (50, 55 и 60 лет);
в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигшими самого работника или его близких родственников (родителей, супругов, детей).
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
Оказание материальной помощи производится при наличии экономии средств по фонду оплаты труда.
9.4. Настоящее Положение носит для учреждения обязательный характер. На его основе учреждение разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством.
Приложение
к Положению об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
подведомственного Финансово – экономическому
управлению Администрации Суджанского района
Курской области по виду экономической деятельности
«Деятельность в области бухгалтерского учёта»
Положение
об исчислении стажа работы, для установления
выплаты стимулирующего характера за выслугу лет, работникам муниципального казенного учреждения подведомственного Финансово – экономическому управлению Администрации Суджанского района Курской области по виду экономической деятельности «Деятельность в области бухгалтерского учёта»
1. В стаж работы, дающий право на установление выплаты стимулирующего характера к должностному окладу за выслугу лет, включаются:
а) время работы в Учреждении;
б) время работы в органах государственной власти и органах местного самоуправления, организациях, на должностях, связанных с направлением деятельности Учреждения;
в) иные периоды работы, опыт и знания, по которым необходимы для выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
2. Включение в стаж иных периодов работы производится в соответствии с Положением об исчислении стажа работы для установления выплаты стимулирующего характера к должностному окладу за выслугу лет, утвержденным локальным актом Учреждения. Для предварительного рассмотрения вопроса распорядительным документом Учреждения создается соответствующая комиссия.
3. Выплата стимулирующего характера к должностному окладу за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой выплаты.
4. В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера выплаты стимулирующего характера к должностному окладу за выслугу лет наступило в период, когда за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается или изменяется размер выплаты стимулирующего характера к должностному окладу за выслугу лет по окончании указанного периода.
5. Назначение выплаты стимулирующего характера к должностному окладу за выслугу лет производится на основании приказа руководителя Учреждения.
6. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты стимулирующего характера к должностному окладу за выслугу лет, является трудовая книжка работника (военный билет). При их отсутствии - прочие документы, подтверждающие стаж работы.
Дополнительные сведения
| Рубрики правового классификатора: | 140.000.000 ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
