Об утверждении Положения «Об оплате труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы органа местного самоуправления Михайловского сельского поселения» в новой редакции



Муниципальный комитет Михайловского сельского поселения

Михайловского муниципального района

Приморского края

РЕШЕНИЕ

с. Михайловка

Об утверждении Положения «Об оплате труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы органа местного самоуправления Михайловского сельского поселения» в новой редакции                                                  

(утратило силу решением от 23.04.2020 № 248 мпа)

                                                     Принято решением муниципального комитета

                                                                      Михайловского сельского поселения

                                                                                       № 199 от «12» марта 2020г.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Приморского края от 04.06.2007 № 82-КЗ «О муниципальной службе в Приморском крае», Уставом Михайловского сельского поселения, муниципальный комитет

РЕШИЛ:

              1. Утвердить Положение «Об оплате труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы органа местного самоуправления Михайловского сельского поселения» в новой редакции (прилагается).

2. Считать утратившими силу решение муниципального комитета от 20.12.2019 г. №186 «Об оплате труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы органа местного самоуправления Михайловского сельского поселения».

3. Настоящее решение подлежит официальному опубликованию (обнародованию) на официальном сайте Михайловского сельского поселения www.adminmih.ru.

4. Настоящее решение вступает в силу со дня его принятия.

Глава Михайловского сельского поселения                              В.Л. Абрамов                                                                                                                                                                                                    

МПА 244  от «12» марта 2020 г.

Утверждено  решением

муниципального комитета

Михайловского сельского поселения

от «12» марта 2020 г. № 199

Положение
«Об оплате труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы органа местного самоуправления Михайловского сельского поселения»

Настоящее Положение разработано в соответствии с ТК РФ, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Приморского края от 04.06.2007 N 82-КЗ "О муниципальной службе в Приморском крае", Уставом Михайловского сельского поселения и устанавливает порядок оплаты труда муниципальных служащих, органов местного самоуправления Михайловского сельского поселения.

1. Общие положения.

1. Оплата труда муниципального служащего, замещающего должность муниципальной службы (далее муниципальный служащий), производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы.

2. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

2. Общие принципы оплаты труда муниципальных служащих.

1. Порядок установления муниципальному служащему должностного оклада в определенном размере, а также порядок изменения размера должностного оклада определяется локальными нормативными актами органов местного самоуправления Михайловского сельского поселения.

2. В число ежемесячных выплат, составляющих денежное содержание муниципального служащего, включаются:

2.1. ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

2.2. ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

2.3. ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

2.4. ежемесячное денежное поощрение;

2.5. премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

2.6. иные дополнительные выплаты.

3. На денежное содержание и иные дополнительные выплаты муниципальным служащим начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Дальнего Востока, установленных законодательством Российской Федерации и Приморского края.

3. Размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальных служащих

1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу муниципальных служащих выплачивается в следующих размерах:

при стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет - 10 процентов к должностному окладу,

при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов к должностному окладу,

при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов к должностному окладу,

при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов к должностному окладу.

2. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается в размерах и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.

3. Глава  органа местного самоуправления Михайловского сельского поселения может самостоятельно в соответствии с законами Приморского края, муниципальными правовыми актами Михайловского сельского поселения, локальными нормативными актами:

3.1. устанавливать муниципальным служащим надбавки к должностным окладам за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы) в следующих размерах:

- по высшей группе должностей муниципальной службы - от 150 до 180 процентов должностного оклада,

- по главной группе должностей муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада,

- по ведущей группе должностей муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада,

- по старшей группе должностей муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада,

- по младшей группе должностей муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада;

3.2. устанавливать муниципальным служащим ежемесячное денежное поощрение в  размере до двух должностных окладов в пределах денежных средств, выделенных по фонду оплаты труда;

3.3. порядок выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий определяется представителем нанимателя (работодателя) с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления поселения, избирательной комиссии муниципального образования (максимальный размер не ограничивается).

3.4. В число иных дополнительных выплат, составляющих денежное содержание муниципального служащего, включаются:

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, утвержденная приложением 2 к настоящему Положению.

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий, утвержденные приложением 3 к настоящему Положению.

4. Размеры окладов денежного содержания по должностям муниципальной службы индексируются в соответствии с муниципальными правовыми актами Михайловского сельского поселения об индексации на соответствующий год, разрабатываемыми и принимаемыми с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

При увеличении (индексации) окладов денежного содержания муниципальных служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Денежное содержание муниципальным служащим выплачивается за счет средств местного бюджета.

4. Фонд оплаты труда муниципальных служащих.

Формирование  фонда оплаты труда муниципальных служащих на очередной финансовый год и плановый период, осуществляется в пределах норматива расходов на содержание органа местного самоуправления Михайловского сельского поселения.

При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих, сверх суммы средств, направленных для выплаты должностных окладов, предусматриваются  средства на осуществление следующих видов выплат (в расчете на год)

1) ежемесячных денежных поощрений в размере 35 должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере 3-х должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере 20 должностных окладов;

4) премий за выполнение особо важных и сложных заданий в размере 4-х должностных окладов;

5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи в размере 3 должностных окладов;

6) средств на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Дальнего Востока, установленных законодательством Российской Федерации и Приморского края, начисляемых на все виды выплат.

Приложение 1

к Положению решения Муниципального комитета Михайловского сельского поселения от «12» марта 2020 г. №  199

Размеры должностных окладов муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы органа местного самоуправленияМихайловского сельского поселения

№

п/п

Наименование муниципальных должностей

Размер должностного оклада, рублей

1

2

3

1

Главная группа должностей

Начальник отдела  

9262-00

Приложение 2

к Положению решения Муниципального комитета Михайловского сельского поселения от «12» марта 2020 г. № 199

Порядок и условия единовременной выплаты, выплаты материальной помощи при увольнении и предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим, замещающим  должности муниципальной службы органа местного самоуправления Михайловского сельского поселения

1. Муниципальным служащим (работникам) выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска 1 раз в год (далее единовременная выплата) и материальная помощь.

              Единовременная выплата и материальная помощь исчисляются от размера должностного оклада работника, получаемого на день начисления.

2. Единовременная выплата производится в размере двух должностных окладов при уходе работников в ежегодный основной оплачиваемый отпуск, на основании личного заявления работника, о предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

2.1. В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, единовременная выплата производится один раз, при предоставлении любой из частей указанного отпуска.

2.2. При увольнении работников, единовременная выплата выплачивается, на основании распоряжения главы администрации поселения, если она не была выплачена ранее за предоставляемый период, пропорционально отработанному времени, на основании личного заявления работника, о предоставлении ему ежегодного основного  оплачиваемого отпуска.

3.  Материальная помощь выплачивается один раз в календарном году

в размере одного должностного оклада, при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск на основании личного заявления работника, о предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

3.1. В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска

в установленном порядке на части, материальная помощь выплачивается один раз, при предоставлении любой из частей указанного отпуска по личному заявлению работника.

3.2. При увольнении работников, материальная помощь выплачивается, на основании распоряжения главы администрации поселения, если она не была выплачена ранее за предоставляемый период, пропорционально отработанному времени.

3.3. Материальная помощь  выплачивается на основании личного заявления работника, в течение календарного года независимо от его ухода в ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

4. Дополнительная материальная помощь выплачивается в размере не более трех должностных окладов.

4.1. Размер дополнительной материальной помощи устанавливается руководителем при условии  экономии фонда оплаты труда.

5. Решение о единовременной выплате и материальной помощи оформляется распоряжением руководителя.

6. Работникам, принятым по срочным трудовым договорам и гражданско-правовым договорам, единовременная выплата и материальная помощь при предоставлении отпуска и при увольнении не выплачивается.

                                                 Приложение 3

                                                             к Положению решения Муниципального комитета Михайловского сельского поселения

                                                                         от «12» марта 2020 г. № 199

Порядок и условия  выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы органа местного самоуправления Михайловского сельского поселения

              1. Настоящий порядок определяет условия выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий лицам, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Михайловского сельского поселения. 

2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее – премия) вводится в целях материального стимулирования и поощрения высокопрофессионального труда, а так же за индивидуальные результаты работы муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы,  и включает в себя:

- успешное и (или) досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне особо важных и сложных заданий, программ и планов и др., реализация которых имеет большое  значение для деятельности органов местного самоуправления Михайловского сельского поселения;

- организацию, активное участие в мероприятиях международного, общероссийского, краевого, районного и местного значения, в том числе связанных с государственными праздниками, праздничными и памятными датами, знаменательными событиями и т.д.;

- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию муниципального служащего, замещающего должность муниципальной службы, в том числе при подготовке документов, выполнении отдельных поручений главы Михайловского сельского поселения - главы администрации поселения;

- использование новых форм и методов, позитивно отразившихся на результате выполнения особо важных и сложных заданий;
- существенное снижение затрат местного бюджета или увеличение доходной части местного бюджета, давшие значительный экономический эффект;
- участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств или экономию денежных средств местного бюджета, а также принятие судебного решения в пользу администрации поселения;
- организацию мероприятий по реализации движимого и недвижимого имущества, давшие высокий экономический эффект;

- осуществление мероприятий, содействующих реальному приросту инвестиций;
- разработку особо значимых, важных для социально-экономического развития муниципального образования и направленных на повышение эффективности местного самоуправления муниципального образования проектов нормативных правовых актов;
- организаторскую работу по подготовке и проведению мероприятий государственного, окружного, районного, местного значения или масштаба;
- иные действия, направленные на социально-экономическое развитие Михайловского сельского поселения, результативную деятельность администрации поселения и повышение эффективности местного самоуправления.

3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий может носить разовый характер и выплачиваться по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

4. Решение о выплате премий оформляется распоряжением (приказом) главы  органа местного самоуправления Михайловского сельского поселения.

5. За упущения в работе, нарушение трудовой дисциплины размер премии работнику может быть снижен, либо работник может быть лишен премии полностью.

Решение о лишении премии или снижении ее размера с указанием причин принимается главой органа местного самоуправления и оформляется распоряжением (приказом).

6. Предложения о конкретных размерах премии каждому работнику вносит распоряжением (приказом)  непосредственно глава органа местного самоуправления, мотивируя повышение или понижение ее размера.

7. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, премия не выплачивается за месяц, в котором совершен проступок, повлекший увольнение.

8. Выплата премий производится в пределах денежных средств, выделенных по фонду оплаты труда.