ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГРИДИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ КРАСНОСЕЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ



Ежемесячный информационный вестник  «Вести Гридино» Выпуск № 22 от 19.10.2020г

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ГРИДИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

КРАСНОСЕЛЬСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН

КОСТРОМСКАЯ ОБЛАСТЬ

РЕШЕНИЕ

от 12 октября 2019 года № 7

Положение об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы Гридинского сельского поселения Красносельского муниципального района Костромской области

В соответствии с решением Совета депутатов Гридинского сельского поселения от 09.10.2020 № 6 «Об индексации размеров должностных окладов месячного денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы, а также  размеров должностных окладов работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации Гридинского сельского поселения Красносельского муниципального района Костромской области», руководствуясь Уставом  Гридинского сельского поселения, Совет депутатов РЕШИЛ:

1. Утвердить Положение об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы Гридинского сельского поселения Красносельского муниципального района Костромской области.

2. Решение Совета депутатов от 29.02.2016 № 24 «Об утверждении Положения по оплате труда работников администрации Гридинского сельского поселения Красносельского муниципального района Костромской области» признать утратившим силу.

3. Решение Совета депутатов от 02.02.2018 № 102 О внесении изменений в Положение по оплате труда работников администрации Гридинского сельского поселения Красносельского муниципального района Костромской области признать утратившим силу

4. Решение Совета депутатов от 27.09.2019 № 179 О внесении изменений в Положение по оплате труда работников администрации Гридинского сельского поселения Красносельского муниципального района Костромской области признать утратившим силу

5. Настоящее решение вступает в силу с момента опубликования в ежемесячном информационном вестнике «Вести Гридино» и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 01 октября 2020 года.

Глава Гридинского сельского поселения

Красносельского муниципального района

Костромской области Ю.В. Соловьёв

Утверждено

Решением Совета депутатов

Гридинского сельского поселения

от 12 октября 2020 года № 7

Положение

об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы Гридинского сельского поселения Красносельского муниципального района Костромской области

Статья 1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 53 Федерального закона от 06.10.2006 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации органов местного самоуправления в Российской Федерации», статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 22 Федерального закона от 02.03.2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьей 9 Закона Костромской области от 09.11.2007 года № 210-4-ЗКО «О муниципальной службе в Костромской области», Законом Костромской области от 29.11.2007 года № 227-4-ЗКО «О реестре должностей муниципальной службы в Костромской области», Положением о муниципальной службе в Гридинском сельском поселении Красносельского муниципального района Костромской области, Уставом муниципального образования Гридинское сельское поселение Красносельского муниципального района Костромской области и других нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда.

2. Положение разработано в целях установления порядка определения денежного содержания (окладов) работников, замещающих должности муниципальной службы.

Статья 2. Оплата труда лиц, замещающих должности муниципальной службы

1. Оплата труда лиц, замещающих должности муниципальной службы Гридинского сельского поселения Красносельского муниципального района,  производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью (далее – должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу лиц, допущенных к государственной тайне на постоянной основе и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны;

4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

5) ежемесячное денежное поощрение;

6) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

7)  единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

8) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

3. Размеры должностных окладов лиц, замещающих  должности муниципальной службы Красносельского муниципального района, определяются     правовыми актами представителя нанимателя (работодателя) в рамках размеров месячных должностных окладов в соответствии с замещаемыми муниципальными должностями муниципальной службы, установленных приложением № 1 к настоящему Положению. Должностные оклады муниципальных служащих увеличиваются (индексируются) не реже одного раза в год, в том числе с учетом уровня инфляции (потребительских цен). Решение об увеличении (индексации) размеров должностных окладов денежного содержания принимается Советом депутатов Гридинского сельского поселения в пределах ассигнований, утвержденных решением Совета депутатов Гридинского сельского поселения на соответствующий финансовый год.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе (далее – надбавка за выслугу лет) устанавливается при наличии стажа работы на государственных или муниципальных должностях, должностях государственной или муниципальной службы не менее одного года.

  Размер надбавки за выслугу лет составляет при стаже муниципальной службы:

- от 1 года до 5 лет – 10 процентов должностного оклада;

- от 5 до 10 лет – 15 процентов должностного оклада;

- от 10 до 15 лет – 20 процентов должностного оклада;

- свыше 15 лет – 30 процентов должностного оклада.

  Установить, что:

1) в стаж муниципальной службы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, в календарном порядке включаются периоды работы на должностях, установленных частью 1 статьи 25 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», а также иные периоды, включаемые (зачисляемые) государственным гражданским служащим Костромской области в соответствии с федеральными законами и законами Костромской области;

2) в стаж муниципальной службы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, засчитываются периоды работы (службы), которые были включены (зачислены) в установленном порядке в указанный стаж до вступления в силу настоящего решения;

3) при определении размера надбавки за выслугу лет лицам, имеющим право на ее получение в соответствии с абзацем 1 настоящего пункта, в стаж муниципальной службы в порядке исключения могут быть засчитаны периоды работы (службы), в совокупности, не превышающие 5 лет, на должностях, не указанных в подпункте 1 настоящего абзаца, в случае если опыт и знания, приобретенные в период замещения данных должностей, необходимы для выполнения обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы;

4) установление стажа муниципальной службы для определения размера надбавки за выслугу лет производится правовым актом представителя нанимателя (работодателя) на основании решения  комиссии по вопросам исчисления стажа муниципальной службы;

5) для решения вопроса о зачете работнику в стаж муниципальной службы для определения размера надбавки за выслугу лет периодов работы (службы), указанных в подпункте 3 настоящего абзаца, работником представляются следующие документы:

- заявление служащего с просьбой о зачете соответствующего периода работы в стаж муниципальной службы для определения размера надбавки за выслугу лет (указанное заявление от лица, впервые поступающего на муниципальную службу, принимается к рассмотрению только после возникновения у муниципального служащего права на установление надбавки за выслугу лет в соответствии с абзацем 1 настоящего пункта);

-  копия трудовой книжки;

- иные документы, подтверждающие приобретение опыта и знаний, необходимых для выполнения обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы.

Комиссия по вопросам исчисления стажа муниципальной службы рассматривает представленные документы и принимает решение о зачете работнику соответствующего периода в стаж муниципальной службы или об отказе в таком зачете. Принятое решение оформляется протоколом и доводится до сведения муниципального служащего и представителя нанимателя (работодателя).

Надбавка за выслугу лет в размере, определенном с учетом включенных в стаж муниципальной службы периодов работы (службы), начисляется со дня подписания соответствующего правового акта представителя нанимателя (работодателя), но не ранее дня возникновения у муниципального служащего права на установление надбавки за выслугу лет.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в обязательном порядке назначается всем муниципальным служащим в связи с особыми условиями труда при выполнении основных обязанностей по должности муниципальной службы, в том числе с необходимостью соблюдать установленные федеральным законодательством запреты и ограничения. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается при заключении (изменении) трудового договора в следующих размерах:

1) по старшей группе должностей муниципальной службы – от 60 до 90 процентов должностного оклада;

2) по ведущей группе должностей муниципальной службы – от 90 до 120 процентов должностного оклада;

3)  по главной группе должностей муниципальной службы – от 120 до 150 процентов должностного оклада;

4) по высшей группе должностей муниципальной службы – от 150 до 200 процентов должностного оклада.

Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) с учетом факторов, указанных в настоящей части. 

Размеры ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия муниципальной службы для лиц, замещающих муниципальные должности, определяются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению. 

6. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципальных служащих, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и служащим структурных подразделений по защите государственной тайны устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего за классный чин (вместо надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в службе) являются стимулирующей выплатой, которая устанавливается в целях повышения материальной заинтересованности в результатах своей деятельности и качестве исполнения должностных обязанностей, в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы, по распоряжению главы поселения о присвоении классного чина, в соответствии с приложением   № 2 к настоящему Положению. 

8. В целях усиления материальной заинтересованности муниципального служащего в повышении качества выполняемой работы по решению вопросов местного значения, исполнению отдельных государственных полномочий и иных функций органов местного самоуправления, а также в своевременном и добросовестном исполнении своих основных должностных обязанностей, повышении уровня ответственности, в том числе за выполнение заданий в особых условиях, муниципальным служащим выплачивается:

- ежемесячное денежное поощрение в размере одного должностного оклада;

- ежемесячная премия выплачивается по распоряжению главы поселения в пределах фонда оплаты труда, в размере не ограничивается.

Решение о выплате премии принимается распоряжением главы администрации поселения.

Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий лицам, замещающим муниципальные должности, и муниципальным служащим производится по результатам работы за месяц (квартал, год) и иной, а также единовременно за счет средств, предусмотренных фондом оплаты труда на выплату премий, а также полученной экономии фонда оплаты труда. 

Муниципальные служащие, допустившие нарушение своих должностных обязанностей и (или) трудовой дисциплины, могут быть лишены премии частично или полностью. Частичное или полное лишение премий производится за тот расчетный период, в котором имело место нарушение должностных обязанностей и (или) трудовой дисциплины.  

Премирование муниципальных служащих, уволившихся по собственному желанию и уволенных за нарушение трудовой дисциплины, за тот месяц, в котором муниципальный служащий уволился по собственному желанию или совершил поступок, повлекший увольнение, не производится.

Исключение составляют:

- уволенные в связи с сокращением численности или штата работников;

- увольняющиеся в связи с уходом на пенсию по достижению пенсионного возраста или наступлению инвалидности.

Определить, что при наличии экономии фонда оплаты труда может быть принято распоряжение главы администрации поселения о дополнительном единовременном поощрении муниципального служащего, которое максимальными размерами не ограничивается:

- за выполнение особо важных и сложных заданий;

- за вклад в деятельность соответствующего органа местного самоуправления по случаю юбилейных дат ( 50, 55, 60, 65 лет);

- в связи с уходом на заслуженный отдых;

- к праздникам;

- по итогам года.

Размер ежемесячного денежного поощрения для лиц, замещающих муниципальные должности, устанавливается в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.

9. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов выплачивается один раз в течение календарного года при предоставлении муниципальному служащему ежегодного основного оплачиваемого отпуска на основании его письменного заявления. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата по желанию муниципального служащего выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска на основании его письменного заявления. Определение размера единовременной выплаты производится исходя из величины должностного оклада, установленного служащему на день подачи заявления о выплате единовременной выплаты.

При увеличении должностных окладов в течение года единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска подлежит перерасчету.

10. Муниципальные служащие имеют право на получение материальной помощи в размере двух должностных окладов в год.

Определить, что:

1) материальная помощь выплачивается муниципальному служащему по его заявлению, единовременно или по частям;

2) при поступлении муниципальных служащих на службу в течение календарного года выплаты материальной помощи производятся пропорционально отработанному времени;

3) материальная помощь не выплачивается:

- муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- муниципальным служащим, уволенным и получившим материальную помощь в текущем календарном году в полном объеме, и вновь принятым в этом же году;

4) размер материальной помощи производится исходя из величины должностного оклада, установленного служащему на день подачи заявления о выплате материальной помощи.

    Помимо материальной помощи, указанной в подпунктах 1 и 2 настоящего пункта, муниципальному служащему при наличии экономии фонда оплаты труда может быть выплачены дополнительная материальная помощь в следующих случаях:

1) смерти близких родственников (родителей, детей, мужа (жены), родных братьев и сестер) на основании свидетельства о смерти;

2) при рождении ребенка на основании копии свидетельства о рождении;

3) в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств на основании справок из соответствующих органов;

4) особой нуждаемости в лечении, приобретении дорогостоящих лекарственных средств в связи с заболеванием (травмой);

5) в случае тяжелого материального положения или острой необходимости.

  Определить, что:

1) дополнительная материальная помощь выплачивается по распоряжению главы администрации Гридинского сельского поселения на основании письменного заявления муниципального служащего, поданного на имя главы;

2) размер дополнительной материальной помощи определяется главой администрации персонально по каждому обращению.

11. Установить, что при формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих предусматриваются следующие средства для выплаты в расчете на год:

1) должностных окладов в размере двенадцати окладов в год;

2)  ежемесячное денежное поощрение в размере двенадцати окладов в год;

3)  ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере шестнадцати окладов в год;

4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере двух с половиной окладов в год;

5) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющую государственную тайну, размер определяется в зависимости от фактического количества работников, определяемого в соответствии с действующим законодательством;

6) ежемесячная надбавка к должностному окладу за чин в размере четырех окладов в год;

7)  премии за выполнение особо важных и сложных заданий и по результатам работы  в размере  трех окладов в год;

8) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 2 окладов в год;

9) материальная помощь в размере 2 окладов в год.

12. Фонд оплаты труда органов местного самоуправления формируется за счет средств, предусмотренных пунктами 11, 12 статьи 2 настоящего Положения, а также за счет средств на иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и принимаемые в соответствии с ним нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

13.  Муниципальные правовые акты, регулирующие порядок и условия оплаты труда лиц,  замещающих должности муниципальной службы, применяются в части, не противоречащей настоящему Положению.

15. Вновь устанавливаемые в соответствии с настоящим Положением размеры и условия оплаты труда муниципальных служащих не могут быть ниже размеров и условий оплаты труда, существовавших на день вступления в силу настоящего Положения.

16. Изменения в системе оплаты труда (денежное содержание) лиц, занимающих муниципальные должности и должности муниципальной службы, осуществляются исключительно в форме внесения изменений в настоящее Положение.         

Статья 5. Заключительные положения

1. Изменение в течение календарного года утвержденного фонда оплаты труда производится в случаях:

  - проведения индексации должностных окладов, тарифных ставок;

- существенных изменений действующих условий оплаты труда;

- перехода на новый штат, повлекшего увеличение (уменьшение) численности штата.

2. Изменение размеров и условий оплаты труда муниципальных служащих и работников осуществляется на основании нормативно-правовых актов Костромской области и Гридинского сельского поселения.

3. Штатное расписание утверждается главой Гридинского сельского поселения.

4. Внесение изменений и дополнений в настоящее Положение производится в том же порядке, что и принятие.

Приложение № 1

к Положению об оплате труда лиц,

замещающих  должности муниципальной

службы Гридинского сельского поселения

Красносельского муниципального района

Костромской области

РАЗМЕРЫ

должностных окладов лиц, замещающих должности муниципальной службы Гридинского сельского поселения Красносельского муниципального района

Наименование должности

Должностной оклад          (в рублях в месяц)

Муниципальные должности

Старшая группа должностей

Главный специалист

4818

Ведущий специалист

4661

Приложение № 2

к Положению об оплате труда лиц,

замещающих  должности муниципальной

службы Гридинского сельского поселения

Красносельского муниципального района

Костромской области

РАЗМЕРЫ

надбавок за классный чин муниципальных служащих администрации Гридинского сельского поселения

Наименование классного чина

Размер надбавки за классный чин

(рублей в месяц)

Референт муниципальной службы 1 класса

1541

Референт муниципальной службы 2 класса

1284

Референт муниципальной службы 3 класса

1201