Об утверждении Положения «Об оплате труда служащих, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, осуществляющих техническое обеспечение деятельности и осуществляющих техни...



Астраханская область

Наримановский район

Совет муниципального образования «Линейнинский сельсовет»

РЕШЕНИЕ

13 марта 2020 года № 9

Об утверждении Положения «Об оплате труда служащих, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, осуществляющих техническое  обеспечение деятельности и осуществляющих техническое  обслуживание деятельности органов местного самоуправления муниципального образования «Линейнинский сельсовет»

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2017 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2016, протокол № 11, Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, Уставом муниципального образования «Линейнинский сельсовет», в целях обеспечения социальных гарантий, создания единой правовой базы формирования оплаты труда и материального стимулирования, его единообразного применения для служащих, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования «Линейнинский сельсовет», Совет муниципального образования «Линейнинский сельсовет»

РЕШИЛ:

1. Утвердить Положение «Об оплате труда служащих, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, осуществляющих техническое  обеспечение деятельности и  осуществляющих техническое  обслуживание деятельности органов местного самоуправления муниципального образования «Линейнинский сельсовет» (Приложение).

2. Настоящее решение обнародовать на информационном стенде в здании администрации МО «Линейнинский сельсовет», в библиотеках сел Линейное, Туркменка и Курченко, а также разместить на официальном сайте администрации муниципального образования  «Линейнинский сельсовет».

3. Настоящее решение вступает в силу со дня его обнародования.

4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на             постоянную комиссию Совета муниципального образования «Линейнинский сельсовет» по бюджету,  социально- экономическому развитию, муниципальной собственности, земельным отношениям и жилищно-коммунальному хозяйству  (Ахмедов И.В.).

Председатель Совета,

Глава муниципального образования

«Линейнинский сельсовет»

Ш.Ш. Зайнутдинов

Приложение

Утверждено решением Совета

муниципального образования

«Линейнинский сельсовет»

от 13.03.2020 г. № 9

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА СЛУЖАЩИХ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,

НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

И  ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ  ОБСЛУЖИВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ЛИНЕЙНИНСКИЙ СЕЛЬСОВЕТ»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение «Об оплате труда служащих, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, осуществляющих техническое  обеспечение деятельности и  осуществляющих техническое  обслуживание деятельности органов местного самоуправления муниципального образования «Линейнинский сельсовет» (далее Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131- ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2017 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2016, протокол № 11, Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, Уставом  муниципального образования «Линейнинский сельсовет», в целях обеспечения социальных гарантий, создания единой правовой базы формирования оплаты труда и материального стимулирования, его единообразного применения  и определяет состав, размеры и порядок установления денежного содержания служащих, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, осуществляющих техническое  обеспечение деятельности и  осуществляющих техническое  обслуживание деятельности органов местного самоуправления муниципального образования «Линейнинский сельсовет» (далее немуниципальные служащие).

1.2. К немуниципальным служащим относятся служащие, занимающие должности согласно приложению 1 и приложению 2 к Положению.

2. Система оплаты труда

2.1. Месячная заработная плата немуниципального служащего, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

2.2. Оплата труда немуниципальных служащих, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором.

2.3. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится отдельно по каждой из должностей.

2.4. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда немуниципального служащего производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполняемого им объема работы.

2.5. По отдельным должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы.

2.6. Заработная плата немуниципального служащего состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Должностной оклад

3.1. Должностные оклады немуниципальных служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008  № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

3.2. Размеры должностных окладов служащих установлены в приложении 3 и приложении 4 к Положению.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. С учетом условий труда и норм действующего законодательства немуниципальным служащим могут устанавливаться выплаты компенсационного характера.

4.2. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к должностному окладу или в абсолютном значении в пределах фонда оплаты труда. При этом размер выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.3. Выплаты компенсационного характера

Наименование компенсационной

выплаты:

Рекомендуемый размер выплаты:

Доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы

по соглашению сторон в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя, положением об оплате труда в пределах фонда оплаты труда

Доплата за сверхурочную работу

сверхурочная работа  оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни

- если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, размер доплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат;

- если работа производилась сверх  месячной нормы рабочего времени, размер доплаты составляет двойную дневную или часовую ставку (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат

4.4. Доплата за сверхурочную работу.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Для работников, в отношении которых введена повременная оплата труда, необходимо вести суммированный годовой учет рабочего времени.

5. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления

5.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются трудовыми и иными договорами в пределах фонда оплаты труда.

5.2. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

- ежемесячную надбавку за сложность, напряженность  и особые условия работы;

- ежемесячную надбавку за качество выполняемых работ;

- ежемесячную надбавку за выслугу лет;

- ежемесячную премию;

5.3. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и  особые условия работы устанавливается в зависимости от условий труда, деловых качеств,  квалификации работника (наличие высшего образования, сертификатов, курсов повышения квалификации и др.) в следующих  размерах:

- немуниципальным служащим, должности которых относятся к первому квалификационному уровню, до 40 процентов должностного оклада;

- немуниципальным служащим, должности которых относятся ко второму квалификационному уровню, до 80 процентов должностного оклада;

- немуниципальным служащим, должности которых относятся к третьему квалификационному уровню, до 120 процентов должностного оклада.

Размер надбавки устанавливается руководителем и отражается в трудовом договоре.

5.4. Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в размере до 200 % должностного оклада.

Ежемесячная надбавка за качество может быть снижена при несвоевременном или некачественном выполнении работником своих должностных обязанностей, а также при нарушении работником трудовой дисциплины.

Снижение надбавки производится с обязательным уведомлением служащего, в отношении которого происходит изменение, и должно быть произведено до момента начисления заработной платы или начиная со следующего месяца.

Служащим, проработавшим не полный период, принятый в качестве расчетного, выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за качество производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.

5.5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается немуниципальным служащим в соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением в следующих размерах в зависимости от стажа работы:

Стаж работы

Размер надбавки

(в процентах к должностному окладу)

от 1 до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

от 15 до 20 лет

25

от 20 лет

30

Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу определяется в соответствии с приложением 3 к Положению.

5.6. Выплата ежемесячной премии осуществляется в целях повышения заинтересованности немуниципальных служащих в результатах профессиональной служебной деятельности, развития творческой инициативы.

Показателями поощрения являются:

- своевременное и качественное выполнение немуниципальным служащим своих служебных (должностных) обязанностей в соответствии с положением о структурном подразделении, должностной инструкцией;

- своевременное и качественное выполнение немуниципальным служащим мероприятий, предусмотренных планами работы;

- инициатива немуниципального служащего, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- поддержание квалификации на уровне, достаточном для исполнения должностных обязанностей, знание и применение компьютерной и другой техники;

- соблюдение установленных правил внутреннего распорядка.

Ежемесячная премия выплачивается за фактически отработанное время в расчетном месяце в размере 25 процентов должностного оклада.

Немуниципальным служащим, некачественно и несвоевременно выполнившим свои должностные обязанности, поручения руководителя, заместителей руководителя, а также имеющим дисциплинарное взыскание ежемесячная премия может выплачиваться в меньших размерах или не выплачивается вообще на основании распоряжения руководителя с обоснованием причин.

Ежемесячная процентная надбавка выплачивается за счет утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда.

Начисление выплат стимулирующего характера осуществляется за фактически отработанное время.

6. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам, осуществляющих техническое обслуживание деятельности органов местного самоуправления

6.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются трудовыми и иными договорами в пределах фонда оплаты труда.

6.2. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

- ежемесячную надбавку за качество выполняемых работ;

- ежемесячную доплату водителю за ненормированный рабочий день;

- ежемесячную надбавку водителю за классность;

6.3.Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в размере до 100 % должностного оклада.

Ежемесячная надбавка за качество может быть снижена при несвоевременном или некачественном выполнении работником своих должностных обязанностей, а также при нарушении работником трудовой дисциплины.

Снижение надбавки производится с обязательным уведомлением служащего, в отношении которого происходит изменение, и должно быть произведено до момента начисления заработной платы или начиная со следующего месяца.

Работникам, проработавшим не полный период, принятый в качестве расчетного, выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за качество производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.

6.4.  Ежемесячную доплату водителю за ненормированный рабочий день устанавливается в размере до 100% должностного оклада.

6.5. Ежемесячную надбавку водителю за классность устанавливается в зависимости от классности водителя:

за 1класс — 25%,

за 2 класс — 10 %.

Ежемесячная процентная надбавка выплачивается за счет утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда.

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска немуниципальному служащему по его заявлению выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов, установленных на день ее выплаты по занимаемой должности.  Материальная  помощь выплачивается один раз в год за счет средств,  предусмотренных на оплату труда. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки и результатов труда немуниципальных служащих.

7.2. В случае предоставления отпуска по частям материальная помощь может выплачиваться в полном объеме к одной из частей отпуска немуниципального служащего по его заявлению.

7.3. Не предоставленная немуниципальному служащему в течение календарного года материальная помощь выплачивается в декабре текущего года.

7.4. Выплата материальной помощи вновь принятым немуниципальным служащим производится пропорционально отработанному времени с даты принятия на должность до конца календарного года.

7.5. При увольнении  немуниципального служащего в течение календарного года материальная помощь выплачивается пропорционально времени нахождения на должности от начала календарного года до даты увольнения. В случае если увольняемому немуниципальному служащему материальная помощь уже была выплачена в полном объеме, производится ее перерасчет и удержание.

7.6. Материальная помощь не выплачивается немуниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

8. Заключительные положения

8.1. Надбавка за выслугу лет, надбавка за сложность, напряженность  и особые условия работы, надбавка за качество выполняемых работ, надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, установленная немуниципальным служащим, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, а также ежемесячная премия и материальная помощь выплачиваются немуниципальным служащим за фактически отработанное время.

8.2. Расходы на оплату труда немуниципальных служащих устанавливаются и распределяются в бюджете муниципального образования «Линейнинский сельсовет» в соответствии со штатной численностью немуниципальных служащих и размерами их оплаты труда, предусмотренными настоящим Положением. При формировании фонда оплаты труда в расчете на год учитывается дополнительно 1 оклад.

8.3. Не допускается сокращение бюджетных ассигнований, которое может повлечь приостановление, прекращение выплаты или уменьшение размера фонда оплаты труда немуниципальных служащих, определенного настоящим Положением.

8.4. Сумма сложившейся экономии средств фонда оплаты труда по решению руководителя направляется на иные выплаты (материальную помощь, премии по итогам работы за отчетный период). Использование экономии по фонду оплаты труда на иные цели не допускается.

Приложение 1

к Положению ««Об оплате труда служащих,

занимающих должности, не отнесенные

к должностям муниципальной службы,

осуществляющих техническое  обеспечение деятельности

и  осуществляющих техническое  обслуживание

деятельности органов местного самоуправления

муниципального образования «Линейнинский сельсовет»

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей служащих, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования

«Линейнинский сельсовет»

1. Специалист – главный бухгалтер

2. Специалист – бухгалтер расчетной части

3. Специалист – делопроизводитель

4. Специалист

5. Инспектор военно-учетного стола

Приложение 2

к Положению ««Об оплате труда служащих,

занимающих должности, не отнесенные

к должностям муниципальной службы,

осуществляющих техническое  обеспечение деятельности

и  осуществляющих техническое  обслуживание

деятельности органов местного самоуправления

муниципального образования «Линейнинский сельсовет»

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей служащих, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обслуживание деятельности органов местного самоуправления муниципального образования

«Линейнинский сельсовет»

1. Водитель

Приложение 3

к Положению ««Об оплате труда служащих,

занимающих должности, не отнесенные

к должностям муниципальной службы,

осуществляющих техническое  обеспечение деятельности

и  осуществляющих техническое  обслуживание

деятельности органов местного самоуправления

муниципального образования «Линейнинский сельсовет»

Размеры должностных окладов работников профессий

служащих и специалистов

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к  квалификационным уровням

Должностной оклад (руб.)

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень

Специалист;

Инспектор военно-учетного стола

5609

2 квалификационный уровень

Специалист – бухгалтер

расчетной части;

Специалист – делопроизводитель

6057

3 квалификационный уровень

Специалист – главный бухгалтер

6562

Приложение 4

к Положению ««Об оплате труда служащих,

занимающих должности, не отнесенные

к должностям муниципальной службы,

осуществляющих техническое  обеспечение деятельности

и  осуществляющих техническое  обслуживание

деятельности органов местного самоуправления

муниципального образования «Линейнинский сельсовет»

Размеры должностных окладов работников профессий

служащих и специалистов

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к  квалификационным уровням

Должностной оклад (руб.)

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1 квалификационный уровень

Водитель

2804,0

Приложение 3

к Положению ««Об оплате труда служащих,

занимающих должности, не отнесенные

к должностям муниципальной службы,

осуществляющих техническое  обеспечение деятельности

и  осуществляющих техническое  обслуживание

деятельности органов местного самоуправления

муниципального образования «Линейнинский сельсовет»

ПОРЯДОК

выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу служащих, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, осуществляющих техническое  обеспечение деятельности и  осуществляющих техническое  обслуживание деятельности органов местного самоуправления муниципального образования «Линейнинский сельсовет»

1. Общие положения

1.1. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет) работникам, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, осуществляющих техническое  обеспечение деятельности и  осуществляющих техническое  обслуживание деятельности органов местного самоуправления муниципального образования «Линейнинский сельсовет» (далее по тексту – немуниципальные служащие), производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

Стаж работы

Размер надбавки

(в процентах  к должностному окладу)

от 1 до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

от 15 до 20 лет

25

от 20 лет

30

2. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет

2.1. В стаж (общую продолжительность) работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы на:

1) должностях муниципальной службы (муниципальных должностях муниципальной службы);

2) муниципальных должностях;

3) государственных должностях Российской Федерации и государственных должностях субъектов Российской Федерации;

4) должностях государственной гражданской службы, воинских должностях и должностях правоохранительной службы (государственных должностях государственной службы);

5) должностях руководителей в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 01.01.01 года N 37;

6) должностях руководителей и специалистов в органах местного самоуправления (до установления муниципальных должностей муниципальной службы).

7) должностях, не отнесенных к должностям муниципальной, государственной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности государственных органов и органов местного самоуправления.

При исчислении стажа работы помимо указанных в пункте 2.1 настоящего раздела учитываются:

1) периоды государственной службы:

а)  на государственных должностях федеральных государственных служащих, предусмотренных Реестром государственных должностей федеральных государственных служащих, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.01.01 № 33, и государственных должностях федеральной государственной службы, предусмотренных перечнями государственных должностей федеральной государственной службы, являющихся соответствующими разделами Реестра государственных должностей государственной службы Российской Федерации, а также на государственных должностях государственной службы субъектов Российской Федерации;

б)  на должностях прокурорских работников в прокуратуре Российской Федерации в соответствии с федеральным законом;

2)  периоды военной службы в порядке, установленном федеральным законом, периоды службы в органах внутренних дел, налоговой полиции, таможенных органах, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;

3)  периоды замещения должностей руководителей и специалистов, в том числе выборных должностей, на постоянной основе с 1 января 1992 года до введения в действие сводного перечня государственных должностей Российской Федерации, Реестра государственных должностей федеральных государственных служащих или перечней государственных должностей федеральной государственной службы, являющихся соответствующими разделами Реестра государственных должностей государственной службы Российской Федерации:

а)  в Администрации Президента Российской Федерации, государственных органах (органах) Президента Российской Федерации, государственных органах (органах) при Президенте Российской Федерации;

б)  в Совете Безопасности Российской Федерации и его аппарате;

в)  в федеральных органах законодательной (представительной) власти и их аппаратах, Контрольно-бюджетном комитете при Верховном Совете Российской Федерации, в органах народного контроля;

г) в Правительстве Российской Федерации (Совете Министров - Правительстве Российской Федерации) и его аппарате, федеральных органах исполнительной власти и их территориальных органах, представительствах Российской Федерации и представительствах федеральных органов исполнительной власти за рубежом, дипломатических представительствах и консульских учреждениях Российской Федерации, а также в органах государственного управления (органах управления) при Правительстве Российской Федерации (Совете Министров - Правительстве Российской Федерации) и при федеральных органах исполнительной власти;

д) в Конституционном Суде Российской Федерации, Верховном Суде Российской Федерации, Высшем Арбитражном Суде Российской Федерации, федеральных судах (судах, государственном арбитраже), а также в прокуратуре Российской Федерации (органах прокуратуры) и их аппаратах;

е)  в Центральной избирательной комиссии Российской Федерации и ее аппарате, в избирательных комиссиях субъектов Российской Федерации;

ж) в Счетной палате Российской Федерации и ее аппарате, в Контрольно-счетных палатах областей и органах местного самоуправления;

з)  в органах государственной власти субъектов Российской Федерации и иных государственных органах, образованных в соответствии с конституциями (уставами) субъектов Российской Федерации, в высших государственных органах автономных республик, в местных государственных органах (краевых, областных Советах народных депутатов, Советах народных депутатов автономных областей, автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советах народных депутатов и их исполнительных комитетах);

и)  в государственных учреждениях, преобразованных в государственные органы при Правительстве Российской Федерации, государственные органы федеральных органов исполнительной власти, государственные органы при федеральных органах исполнительной власти, а также в государственных учреждениях, должности в которых были включены в перечни государственных должностей федеральной государственной службы, являющиеся соответствующими разделами Реестра государственных должностей государственной службы Российской Федерации;

4)  периоды замещения гражданами Российской Федерации должностей руководителей и специалистов в межгосударственных (межправительственных) органах, созданных государствами - участниками Содружества Независимых Государств с участием Российской Федерации;

5) время работы профсоюзных работников, освобожденных от замещения должностей в государственных органах вследствие избрания (делегирования) в профсоюзные органы, включая время работы освобожденных профсоюзных работников, избранных (делегированных) в орган первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе, в соответствии с федеральным законом;

6)  периоды замещения должностей руководителей и специалистов, в том числе выборных должностей, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти и управления, а также в органах и учреждениях, осуществлявших в соответствии с законодательством Союза ССР и союзных республик отдельные функции государственного управления по 31 декабря 1991 года, в том числе:

а)  в аппаратах Президента СССР и Президента РСФСР, органах государственного управления Президента СССР и Президента РСФСР, органах государственного управления при Президенте СССР и Президенте РСФСР, а также в аппаратах президентов других союзных республик;

б)  в Верховном Совете СССР и Президиуме Верховного Совета СССР, Верховных Советах и президиумах Верховных Советов союзных и автономных республик, краевых и областных Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся), Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся) автономных областей, автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся);

в) в Совете Министров СССР, Кабинете Министров СССР, Комитете по оперативному управлению народным хозяйством СССР, Межреспубликанском (Межгосударственном) экономическом комитете, органах государственного управления Совета Министров СССР и органах государственного управления при Совете Министров СССР, Советах Министров (правительствах) союзных и автономных республик, органах государственного управления Советов Министров (правительств) союзных и автономных республик, органах государственного управления при Советах Министров (правительствах) союзных и автономных республик, исполнительных комитетах краевых, областных Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся), исполнительных комитетах Советов народных депутатов автономных областей и автономных округов, исполнительных комитетах районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся);

г)  в министерствах и ведомствах СССР, союзных и автономных республик и их органах управления на территории СССР;

д) в дипломатических представительствах СССР и союзных республик, торговых представительствах и консульских учреждениях СССР, представительствах министерств и ведомств СССР за рубежом;

е)  в Комитете конституционного надзора СССР, Контрольной палате СССР, органах народного контроля, государственном арбитраже, суде и органах прокуратуры СССР;

ж)  в Советах народного хозяйства всех уровней;

з)  в государственных объединениях союзного, союзно-республиканского и республиканского подчинения, созданных решениями Совета Министров СССР или Советов Министров (правительств) союзных республик;

и)  в государственных концернах, ассоциациях, иных государственных организациях, созданных решениями Совета Министров СССР или Советов Министров (правительств) союзных республик;

к)  в международных организациях за рубежом, если перед работой в этих организациях работник осуществлял трудовую деятельность в органах государственной власти и управления;

л)  в постоянном представительстве СССР в Совете Экономической Взаимопомощи, аппарате Совета Экономической Взаимопомощи и органах Совета Экономической Взаимопомощи;

м)  в ЦК КПСС, ЦК КП союзных республик, крайкомах, обкомах, окружкомах, райкомах, горкомах и их аппаратах, на должностях в парткомах органов государственной власти и управления до 14 марта 1990 года (дня введения в действие в новой редакции статьи 6 Конституции (Основного Закона) СССР), не включая периоды работы на должностях в парткомах на предприятиях, в организациях и учреждениях;

н)  в центральных профсоюзных органах Союза ССР, профсоюзных органах союзных республик, краев, областей, городов, районов, районов в городах и их аппаратах, на должностях в профкомах органов государственной власти и управления, не включая периоды работы в профкомах на предприятиях, в организациях и учреждениях;

7) время работы в аппаратах Центральных Комитетов, крайкомов, обкомов, райкомов и горкомов ВЛКСМ и ЛКСМ союзных республик, на освобожденных выборных должностях в этих органах, а также в аппаратах и на освобожденных выборных должностях в комитетах комсомола органов государственной власти и управления;

8) периоды замещения должностей руководителей и специалистов в избирательных комиссиях муниципальных образований, действующих на постоянной основе до 1 июня 2007 года (дня вступления в силу Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации");

9) периоды замещения должностей руководителей и специалистов в муниципальных учреждениях, созданных органами местного самоуправления для осуществления управленческих функций, связанных с реализацией полномочий органов местного самоуправления по решению вопросов местного значения, и финансируемых из средств местного бюджета, предусмотренных на оплату труда работников органов местного самоуправления;

10)  периоды замещения должностей руководителей и специалистов в централизованных бухгалтериях при органах местного самоуправления;

11) время обучения работников органов государственной власти и местного самоуправления в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в этих органах до поступления на учебу;

12)  время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, приходящегося на период работы в органах местного самоуправления.

3. Порядок исчисления и установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет

Периоды, засчитываемые в стаж немуниципального служащего, суммируются независимо от сроков перерыва в работе.

Стаж немуниципального служащего исчисляется в календарном порядке (в годах, месяцах, днях).

Периоды работы (службы), указанные в разделе 2 настоящего Положения, засчитываются в стаж работы из расчета один день деятельности за один день работы немуниципального служащего.

Время нахождения граждан на военной службе по контракту засчитывается в стаж  немуниципального служащего из расчета один день военной службы за один день работы немуниципального служащего, а время нахождения граждан на военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации в порядке, установленном Федеральным законом "О статусе военнослужащих") - один день военной службы за два дня работы немуниципального служащего.

В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, также засчитываются периоды замещения отдельных должностей руководителей, специалистов, служащих, опыт и знание работы на которых необходимы немуниципальным служащим  для выполнения трудовых обязанностей в органах местного самоуправления муниципального образования «Линейнинский сельсовет».

Периоды работы в указанных должностях, как и сам стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, засчитываются на основании решения комиссии по установлению общего стажа работы, дающего право на установлении надбавки за выслугу лет.

3.6. Документами, подтверждающими стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, являются трудовая книжка, а также в случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах деятельности,- справки с места работы (службы), справки архивных учреждений, выписки из приказов, военные билеты в подтверждение стажа военной службы.

4. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет

Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада немуниципального служащего без учета доплат и надбавок.

Назначение процентной надбавки производится на основании распоряжения руководителя по представлению комиссии по установлению стажа работы.

Право на получение ежемесячной надбавки за стаж работы имеют все немуниципальные служащие по основному месту работы.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет  выплачивается немуниципальным служащим с момента возникновения права на начисление этой надбавки. При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

Если право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет немуниципального служащего наступило в период, когда сохранялся средний заработок, в том числе выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, надбавка за выслугу лет устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанного периода.

При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

Ответственность за своевременный пересмотр у немуниципального служащего размера надбавки за выслугу лет возлагается на кадровые службы.

Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этой надбавки рассматриваются в установленном законодательством порядке.