Основная информация
| Дата опубликования: | 14 мая 2020г. |
| Номер документа: | RU24061397202000125 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Москва |
| Принявший орган: | Назаровский городской Совет депутатов Красноярского края |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Решения |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
НАЗАРОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
14.05.2020 г. Назарово №23-175
О внесении изменений в решение Назаровского городского Совета депутатов от 12.12.2018 № 15-87 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Назарово»
В соответствии со ст.144 Трудового кодекса Российской Федерации, п.4 ст.86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Законом Красноярского края от 23.12.2019 № 4200-КЗ «О краевом бюджете на 2020 год и плановый период 2021- 2022 годов», ст.7 Устава города Назарово, решением Назаровского городского Совета депутатов от 26.06.2013 № 14-101 «Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений г.Назарово, п. п 14 п.1 ст.21, Назаровский городской Совет депутатов РЕШИЛ:
1. Внести в решение Назаровского городского Совета депутатов от 12.12.2018 № 15-87 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Назарово» следующие изменения и дополнения:
1.1. В Приложении к решению «Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Назарово»:
- в п.п. 3.8 пункта 3 «Выплаты стимулирующего характера» раздела II «Порядок и условия оплаты труда работников» слова: «в плановом квартале» и «на плановый квартал» заменить словами: «в плановом периоде» и «на плановый период» соответственно.
- пункт 10 раздела III «Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров» дополнить предложением следующего содержания: «Заместителям руководителя, главному бухгалтеру при установлении стимулирующих выплат критерии оценки результативности и качества деятельности могут применяться с другим содержанием, но размер выплат должен быть установлен не более предельного значения по каждой позиции: выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты, за качество выполняемых работ, установленного Приложением №7 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Назарово».
- в пункте 1 раздела IV «Другие вопросы оплаты труда» слова: «составляет 70%» заменить словами: «составляет не более 70%».
1.2. Приложение № 1 «Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений» к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Назарово изложить в новой редакции согласно приложению 1 к настоящему решению;
1.3. Пункт 3. «Учреждения дополнительного образования, подведомственные управлению образования администрации г.Назарово» таблицы Приложения № 3 «Виды, условия, размеры установления выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников муниципальных учреждений,подведомственных управлению образования администрации города Назарово» дополнить строками следующего содержания:
Врач, медицинская сестра
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Соблюдение норм охраны труда и техники безопасности
Выполнение требований противопожарной безопасности, СанПин, Минздрава, охраны труд
Отсутствие нарушений
20,0
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Уровень исполнительской дисциплины
Добросовестное исполнение функциональных обязанностей, оперативность реагирования на обращения воспитанников, персонала. Качественное выполнение дополнительных видов работ (по приказу, устному распоряжению)
Без замечаний
20,0
Внеплановые мероприятия
Оперативность выполнения работ по устранению экстемальных и непредвиденных ситуаций
Своевременно
10,0
Выплата за качество выполняемых работ
Коммуникативная культура
Выстраивание конструктивных взаимоотношений с сотрудниками и воспитанниками
Отсутствие жалоб
10,0
Эффективность и качество медицинского обслуживания
Высокое качество исполнения должностных обязанностей, организация обеспечения сохранности медикаментов, мед.оборудования, инвентаря, СИЗ(средств индивидуальной защиты)
Без замечаний
20,0
Удовлетворенность участников летнего отдыха (работников, воспитанников, родителей) качеством предоставляемых услуг
Отсутствие обоснованных обращений по качеству услуг
0
30,0
1.4. Приложение № 4 «Размер персональных выплат работникам муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации г.Назарово» к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Назарово изложить в новой редакции согласно приложению 2 к настоящему решению;
2.Решение опубликовать в газете «Советское Причулымье» и разместить на сайте администрации города Назарово в сети Интернет.
3. Решение вступает в силу с 01.06.2020 года, но не ранее дня его официального опубликования.
4. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на председателя постоянной комиссии Назаровского городского Совета депутатов по бюджету и экономической политике Ефименко Н.Н., заместителя главы города – руковдителя финансового управления администрации города Назарово Удович С.А.
Председатель городского Глава города
Совета депутатов
______________О.В.Мартус _________ С.И.Сухарев
Дата подписания:__________2020
Приложение 1
к Решению Назаровского городского Совета депутатов
от 14.05.2020 №23-175
Приложение № 1
к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Назарово
Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений
1. Профессиональная квалификационная группа
должностей работников образования
(приказ Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н)
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
Профессиональная квалификационная группа должностей работников
учебно-вспомогательного персонала первого уровня
Вожатый, Помощник воспитателя, секретарь учебной части
3 237,0
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень (дежурный по режиму, младший воспитатель)
3 409,0
2 квалификационный уровень (диспетчер образовательного учреждения, старший дежурный по режиму)
3 783,0
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень (инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый)
при наличии среднего профессионального образования
5 592,0
при наличии высшего профессионального образования
6 365,0
2 квалификационный уровень (инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог)
при наличии среднего профессионального образования
5 853,0
при наличии высшего профессионального образования
6 666,0
3 квалификационный уровень (воспитатель, методист, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования)
при наличии среднего профессионального образования
6 411,0
при наличии высшего профессионального образования
7 302,0
4 квалификационный уровень (педагог-библиотекарь, преподаватель, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, тьютор, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед))
при наличии среднего профессионального образования
7 016,0
при наличии высшего профессионального образования
7 994,0
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень (Заведующий (начальник структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей)
8 316,0
2. Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих»
(Приказ Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н)
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1 квалификационный уровень, в том числе: делопроизводитель, секретарь, секретарь-машинистка
3 409,0
2 квалификационный уровень (должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться произвольное должностное наименование «старший»)
3 596,0
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1 квалификационный уровень,
в том числе: диспетчер, инспектор по кадрам, лаборант, техник, техник-программист
3 783,0
2 квалификационный уровень,
в том числе: заведующий хозяйством
4 157,0
3 квалификационный уровень, в том числе: начальник хозяйственного отдела, заведующий производством (шеф-повар)
4 567,0
4 квалификационный уровень, в том числе механик
5 764,0
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный уровень,
в том числе: аудитор, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер, инженер по ремонту, инженер-программист (программист), инженер-энергетик (энергетик), специалист по кадрам, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист по договорной и претензионной работе, экономист по материально- техническому снабжению, экономист по планированию, экономист по труду, экономист по финансовой работе, юрисконсульт
4 157,0
2 квалификационный уровень (должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория)
4 567,0
3 квалификационный уровень (должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория)
5 014,0
4 квалификационный уровень (должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться произвольное должностное наименование «ведущий»)
6 027,0
5 квалификационный уровень (Главные специалисты в отделах, заместитель главного бухгалтера)
7 037,0
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
1 квалификационный уровень,
в том числе: начальник отдела кадров, начальник отдела материально-технического снабжения, начальник планово-экономического отдела, начальник технического отдела, начальник финансового отдела, начальник юридического отдела и т.п.)
7 563,0
2 квалификационный уровень
8 762,0
3 квалификационный уровень (директор (начальник, руководитель, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения)
9 435,0
3. Профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта (Приказ Министерствва здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 № 165н)
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
1 квалификационный уровень (техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники)
3 783,0
4. Профессиональные квалификационные группы
должностей работников культуры, искусства и кинематографии (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 № 121н, от 31.08.2007 № 570)
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
Профессиональная квалификационная группа
«Должности работников культуры, искусства и кинематографии» среднего звена (№ 570н)
Аккомпаниатор
3 783,0
Профессиональная квалификационная группа
«Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена» (№ 570н)
Библиотекарь
Главный библиотекарь
при наличии среднего профессионального образования
4 567,0
при наличии высшего профессионального образования
5 764,0
Профессиональная квалификационная группа
«Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня» (№ 121н)
Костюмер
3 237,0
5. Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих
(Приказ Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 248н)
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1 квалификационный уровень (Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1,2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, кроме того: гардеробщик, грузчик, дворник, истопник, кастелянша, кладовщик, курьер, ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, подсобный рабочий, машинист по стирке спецодежды)
2 928,0
2 квалификационный уровень
(Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший»)
3 069,0
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1 квалификационный уровень (Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, кроме того: водитель автомобиля, контролер технического состояния автомототранспортных средств, механих по техническим видам спорта, оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин, повар)
3 409,0
2 квалификационный уровень (Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих)
4 157,0
3 квалификационный уровень (Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих)
4 567,0
4 квалификационный уровень (Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уроснями настоящей квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)), в том числе: водитель автобуса
5 502,0
6. Профессиональные квалификационные группы должностей Медицинских и фармацевтических работников
(Приказ Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 № 526)
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»
3 квалификационный уровень (медицинская сестра)
4 500,0
Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры»
2 квалификационный уровень (врачи-специалисты)
6 511,0
7.Должности, не предусмотренные профессиональными
квалификационными группами
Должность
Минимальный размер оклада (должностного оклада ), руб.
Специалист по охране труда
4 157,0
Специалист по обеспечению безопасности дорожного движения
4 157,0
Специалист по закупкам
4 157,0
Приложение 2
к Решению Назаровского городского Совета депутатов
от 14.05.2020 № 23-175
Приложение № 4
к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Назарово
РАЗМЕР ПЕРСОНАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА НАЗАРОВО
№ п/п
Виды и условия персональных выплат
Размер к окладу
(должностному окладу)*
1.
За опыт работы в занимаемой должности:**
от 1 года до 5 лет
при наличии почетного звания, начинающегося со слов «Заслуженный», при условии соответствия почетного звания профилю учреждения***;
при наличии почетного звания, начинающегося со слов «Народный», при условии соответствия почетного звания профилю учреждения***;
от 5 до 10 лет
при наличии почетного звания, начинающегося со слов «Заслуженный», при условии соответствия почетного звания профилю учреждения***;
при наличии почетного звания, начинающегося со слов «Народный», при условии соответствия почетного звания профилю учреждения***;
свыше 10 лет
при наличии почетного звания, начинающегося со слов «Заслуженный», при условии соответствия почетного звания профилю учреждения***;
при наличии почетного звания, начинающегося со слов «Народный», при условии соответствия почетного звания профилю учреждения***
5%
15%
20%
15%
25%
30%
25%
35%
40%
2.
Молодым специалистам (специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с муниципальнми учреждениями, организациями, либо продолжающим работу в образовательном учреждении).
Персональная выплата устанавливается на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения
20%
3.
краевые выплаты воспитателям, муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей******
718,4 руб.
4.
шеф-поварам за контроль качества поставляемых продуктов при организации питания
20%
5.
За внедрение передовых форм и методов учета, усиление контрольных функций в образовательных учреждениях, эффективную и оперативную работу в специализированных учреждениях по ведению бухгалтерского учета
60%
6.
за результативное руководство структурными подразделениями в целях их стабильной и эффективной работы в учреждениях по обеспечению жизнедеятельности муниципальных учреждений
60%
7.
8.
за проверку письменных работ (пропорционально нагрузке):
- учителям истории, биологии и географии;
- учителям физики, химии, иностранного языка;
- учителям математики;
- русского языка, литературы;
- учителям начальных классов;
5%
10%
20%
25%
20%
9.
за классное руководство ****
2700 руб.
10.
за заведование элементами инфраструктуры*****:
кабинетами, лабораториями;
учебно-опытными участками, мастерскими, музыкальными и спортивными залами.
10%
20%
* Расчет персональных стимулирующих выплат производить от оклада (должностного оклада) без учета повышающих коэффициентов.
** Размер выплат устанавливается по всем категориям работников. Размеры выплат при наличии одновременно почетного звания и ученой степени суммируются. Для педагогических работников учитывается работа по профилю учреждений или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
*** Производится при условии соответствия почетного звания, ученой степени профилю учреждений или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
**** Вознаграждение выплачивается педагогическим работникам общеобразовательных учреждений.
Размер выплаты педагогическим работникам за выполнение функций классного руководителя определяется исходя из расчета 2 700,0 рублей в месяц за выполнение функций классного руководителя в классе (группе) с наполняемостью не менее 25 человек, за исключением классов (групп), комплектование которых осуществляется в соответствии с Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 10.07.2015 № 26 «об утверждении СанПиН 2.4.2.3286-15 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения и воспитания в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья».
Для классов (групп), наполняемость которых меньше установленной, размер вознаграждения уменьшается пропорционально численности обучающихся.
***** От минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, без учета нагрузки.
****** Краевые выплаты воспитателям образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей, устанавливаются на основании приказа руководителя учреждения в виде выплаты стимулирующего характера, входящей в состав заработной платы работника, но не более 718,4 рубля на одного работника (воспитателя). Выплаты производятся сверх месячной заработной платы (с учетом компенсационных выплат, в том числе доплаты до размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), региональной выплаты и выплат стимулирующего характера), пропорционально отработанному времени.
На выплаты начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями
НАЗАРОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
14.05.2020 г. Назарово №23-175
О внесении изменений в решение Назаровского городского Совета депутатов от 12.12.2018 № 15-87 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Назарово»
В соответствии со ст.144 Трудового кодекса Российской Федерации, п.4 ст.86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Законом Красноярского края от 23.12.2019 № 4200-КЗ «О краевом бюджете на 2020 год и плановый период 2021- 2022 годов», ст.7 Устава города Назарово, решением Назаровского городского Совета депутатов от 26.06.2013 № 14-101 «Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений г.Назарово, п. п 14 п.1 ст.21, Назаровский городской Совет депутатов РЕШИЛ:
1. Внести в решение Назаровского городского Совета депутатов от 12.12.2018 № 15-87 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Назарово» следующие изменения и дополнения:
1.1. В Приложении к решению «Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Назарово»:
- в п.п. 3.8 пункта 3 «Выплаты стимулирующего характера» раздела II «Порядок и условия оплаты труда работников» слова: «в плановом квартале» и «на плановый квартал» заменить словами: «в плановом периоде» и «на плановый период» соответственно.
- пункт 10 раздела III «Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров» дополнить предложением следующего содержания: «Заместителям руководителя, главному бухгалтеру при установлении стимулирующих выплат критерии оценки результативности и качества деятельности могут применяться с другим содержанием, но размер выплат должен быть установлен не более предельного значения по каждой позиции: выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты, за качество выполняемых работ, установленного Приложением №7 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Назарово».
- в пункте 1 раздела IV «Другие вопросы оплаты труда» слова: «составляет 70%» заменить словами: «составляет не более 70%».
1.2. Приложение № 1 «Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений» к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Назарово изложить в новой редакции согласно приложению 1 к настоящему решению;
1.3. Пункт 3. «Учреждения дополнительного образования, подведомственные управлению образования администрации г.Назарово» таблицы Приложения № 3 «Виды, условия, размеры установления выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников муниципальных учреждений,подведомственных управлению образования администрации города Назарово» дополнить строками следующего содержания:
Врач, медицинская сестра
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Соблюдение норм охраны труда и техники безопасности
Выполнение требований противопожарной безопасности, СанПин, Минздрава, охраны труд
Отсутствие нарушений
20,0
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Уровень исполнительской дисциплины
Добросовестное исполнение функциональных обязанностей, оперативность реагирования на обращения воспитанников, персонала. Качественное выполнение дополнительных видов работ (по приказу, устному распоряжению)
Без замечаний
20,0
Внеплановые мероприятия
Оперативность выполнения работ по устранению экстемальных и непредвиденных ситуаций
Своевременно
10,0
Выплата за качество выполняемых работ
Коммуникативная культура
Выстраивание конструктивных взаимоотношений с сотрудниками и воспитанниками
Отсутствие жалоб
10,0
Эффективность и качество медицинского обслуживания
Высокое качество исполнения должностных обязанностей, организация обеспечения сохранности медикаментов, мед.оборудования, инвентаря, СИЗ(средств индивидуальной защиты)
Без замечаний
20,0
Удовлетворенность участников летнего отдыха (работников, воспитанников, родителей) качеством предоставляемых услуг
Отсутствие обоснованных обращений по качеству услуг
0
30,0
1.4. Приложение № 4 «Размер персональных выплат работникам муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации г.Назарово» к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Назарово изложить в новой редакции согласно приложению 2 к настоящему решению;
2.Решение опубликовать в газете «Советское Причулымье» и разместить на сайте администрации города Назарово в сети Интернет.
3. Решение вступает в силу с 01.06.2020 года, но не ранее дня его официального опубликования.
4. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на председателя постоянной комиссии Назаровского городского Совета депутатов по бюджету и экономической политике Ефименко Н.Н., заместителя главы города – руковдителя финансового управления администрации города Назарово Удович С.А.
Председатель городского Глава города
Совета депутатов
______________О.В.Мартус _________ С.И.Сухарев
Дата подписания:__________2020
Приложение 1
к Решению Назаровского городского Совета депутатов
от 14.05.2020 №23-175
Приложение № 1
к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Назарово
Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений
1. Профессиональная квалификационная группа
должностей работников образования
(приказ Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н)
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
Профессиональная квалификационная группа должностей работников
учебно-вспомогательного персонала первого уровня
Вожатый, Помощник воспитателя, секретарь учебной части
3 237,0
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень (дежурный по режиму, младший воспитатель)
3 409,0
2 квалификационный уровень (диспетчер образовательного учреждения, старший дежурный по режиму)
3 783,0
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень (инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый)
при наличии среднего профессионального образования
5 592,0
при наличии высшего профессионального образования
6 365,0
2 квалификационный уровень (инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог)
при наличии среднего профессионального образования
5 853,0
при наличии высшего профессионального образования
6 666,0
3 квалификационный уровень (воспитатель, методист, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования)
при наличии среднего профессионального образования
6 411,0
при наличии высшего профессионального образования
7 302,0
4 квалификационный уровень (педагог-библиотекарь, преподаватель, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, тьютор, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед))
при наличии среднего профессионального образования
7 016,0
при наличии высшего профессионального образования
7 994,0
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень (Заведующий (начальник структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей)
8 316,0
2. Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих»
(Приказ Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н)
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1 квалификационный уровень, в том числе: делопроизводитель, секретарь, секретарь-машинистка
3 409,0
2 квалификационный уровень (должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться произвольное должностное наименование «старший»)
3 596,0
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1 квалификационный уровень,
в том числе: диспетчер, инспектор по кадрам, лаборант, техник, техник-программист
3 783,0
2 квалификационный уровень,
в том числе: заведующий хозяйством
4 157,0
3 квалификационный уровень, в том числе: начальник хозяйственного отдела, заведующий производством (шеф-повар)
4 567,0
4 квалификационный уровень, в том числе механик
5 764,0
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный уровень,
в том числе: аудитор, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер, инженер по ремонту, инженер-программист (программист), инженер-энергетик (энергетик), специалист по кадрам, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист по договорной и претензионной работе, экономист по материально- техническому снабжению, экономист по планированию, экономист по труду, экономист по финансовой работе, юрисконсульт
4 157,0
2 квалификационный уровень (должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория)
4 567,0
3 квалификационный уровень (должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория)
5 014,0
4 квалификационный уровень (должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться произвольное должностное наименование «ведущий»)
6 027,0
5 квалификационный уровень (Главные специалисты в отделах, заместитель главного бухгалтера)
7 037,0
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
1 квалификационный уровень,
в том числе: начальник отдела кадров, начальник отдела материально-технического снабжения, начальник планово-экономического отдела, начальник технического отдела, начальник финансового отдела, начальник юридического отдела и т.п.)
7 563,0
2 квалификационный уровень
8 762,0
3 квалификационный уровень (директор (начальник, руководитель, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения)
9 435,0
3. Профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта (Приказ Министерствва здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 № 165н)
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
1 квалификационный уровень (техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники)
3 783,0
4. Профессиональные квалификационные группы
должностей работников культуры, искусства и кинематографии (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 № 121н, от 31.08.2007 № 570)
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
Профессиональная квалификационная группа
«Должности работников культуры, искусства и кинематографии» среднего звена (№ 570н)
Аккомпаниатор
3 783,0
Профессиональная квалификационная группа
«Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена» (№ 570н)
Библиотекарь
Главный библиотекарь
при наличии среднего профессионального образования
4 567,0
при наличии высшего профессионального образования
5 764,0
Профессиональная квалификационная группа
«Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня» (№ 121н)
Костюмер
3 237,0
5. Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих
(Приказ Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 248н)
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1 квалификационный уровень (Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1,2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, кроме того: гардеробщик, грузчик, дворник, истопник, кастелянша, кладовщик, курьер, ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, подсобный рабочий, машинист по стирке спецодежды)
2 928,0
2 квалификационный уровень
(Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший»)
3 069,0
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1 квалификационный уровень (Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, кроме того: водитель автомобиля, контролер технического состояния автомототранспортных средств, механих по техническим видам спорта, оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин, повар)
3 409,0
2 квалификационный уровень (Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих)
4 157,0
3 квалификационный уровень (Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих)
4 567,0
4 квалификационный уровень (Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уроснями настоящей квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)), в том числе: водитель автобуса
5 502,0
6. Профессиональные квалификационные группы должностей Медицинских и фармацевтических работников
(Приказ Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 № 526)
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»
3 квалификационный уровень (медицинская сестра)
4 500,0
Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры»
2 квалификационный уровень (врачи-специалисты)
6 511,0
7.Должности, не предусмотренные профессиональными
квалификационными группами
Должность
Минимальный размер оклада (должностного оклада ), руб.
Специалист по охране труда
4 157,0
Специалист по обеспечению безопасности дорожного движения
4 157,0
Специалист по закупкам
4 157,0
Приложение 2
к Решению Назаровского городского Совета депутатов
от 14.05.2020 № 23-175
Приложение № 4
к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Назарово
РАЗМЕР ПЕРСОНАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА НАЗАРОВО
№ п/п
Виды и условия персональных выплат
Размер к окладу
(должностному окладу)*
1.
За опыт работы в занимаемой должности:**
от 1 года до 5 лет
при наличии почетного звания, начинающегося со слов «Заслуженный», при условии соответствия почетного звания профилю учреждения***;
при наличии почетного звания, начинающегося со слов «Народный», при условии соответствия почетного звания профилю учреждения***;
от 5 до 10 лет
при наличии почетного звания, начинающегося со слов «Заслуженный», при условии соответствия почетного звания профилю учреждения***;
при наличии почетного звания, начинающегося со слов «Народный», при условии соответствия почетного звания профилю учреждения***;
свыше 10 лет
при наличии почетного звания, начинающегося со слов «Заслуженный», при условии соответствия почетного звания профилю учреждения***;
при наличии почетного звания, начинающегося со слов «Народный», при условии соответствия почетного звания профилю учреждения***
5%
15%
20%
15%
25%
30%
25%
35%
40%
2.
Молодым специалистам (специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с муниципальнми учреждениями, организациями, либо продолжающим работу в образовательном учреждении).
Персональная выплата устанавливается на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения
20%
3.
краевые выплаты воспитателям, муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей******
718,4 руб.
4.
шеф-поварам за контроль качества поставляемых продуктов при организации питания
20%
5.
За внедрение передовых форм и методов учета, усиление контрольных функций в образовательных учреждениях, эффективную и оперативную работу в специализированных учреждениях по ведению бухгалтерского учета
60%
6.
за результативное руководство структурными подразделениями в целях их стабильной и эффективной работы в учреждениях по обеспечению жизнедеятельности муниципальных учреждений
60%
7.
8.
за проверку письменных работ (пропорционально нагрузке):
- учителям истории, биологии и географии;
- учителям физики, химии, иностранного языка;
- учителям математики;
- русского языка, литературы;
- учителям начальных классов;
5%
10%
20%
25%
20%
9.
за классное руководство ****
2700 руб.
10.
за заведование элементами инфраструктуры*****:
кабинетами, лабораториями;
учебно-опытными участками, мастерскими, музыкальными и спортивными залами.
10%
20%
* Расчет персональных стимулирующих выплат производить от оклада (должностного оклада) без учета повышающих коэффициентов.
** Размер выплат устанавливается по всем категориям работников. Размеры выплат при наличии одновременно почетного звания и ученой степени суммируются. Для педагогических работников учитывается работа по профилю учреждений или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
*** Производится при условии соответствия почетного звания, ученой степени профилю учреждений или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
**** Вознаграждение выплачивается педагогическим работникам общеобразовательных учреждений.
Размер выплаты педагогическим работникам за выполнение функций классного руководителя определяется исходя из расчета 2 700,0 рублей в месяц за выполнение функций классного руководителя в классе (группе) с наполняемостью не менее 25 человек, за исключением классов (групп), комплектование которых осуществляется в соответствии с Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 10.07.2015 № 26 «об утверждении СанПиН 2.4.2.3286-15 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения и воспитания в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья».
Для классов (групп), наполняемость которых меньше установленной, размер вознаграждения уменьшается пропорционально численности обучающихся.
***** От минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, без учета нагрузки.
****** Краевые выплаты воспитателям образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей, устанавливаются на основании приказа руководителя учреждения в виде выплаты стимулирующего характера, входящей в состав заработной платы работника, но не более 718,4 рубля на одного работника (воспитателя). Выплаты производятся сверх месячной заработной платы (с учетом компенсационных выплат, в том числе доплаты до размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), региональной выплаты и выплат стимулирующего характера), пропорционально отработанному времени.
На выплаты начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Размещено в сети Интернет № 18.05 от 20.05.2020, Советское Причулымье № 7 от 20.05.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 140.040.020 Система оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников муниципальных учреждений |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
