«Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих»



Утратило силу в связи с принятием решения от 30.09.2020 № 2-7

ТАЕЖЕНСКИЙ СЕЛЬСКИЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

КАНСКОГО РАЙОНА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

РЕШЕНИЕ

От « 14 » мая 2020 года              с. Таежное                                          № 50-164

«Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих»

На основании Федерального закона от 16.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», руководствуясь Уставом Таеженского сельсовета, Таеженский сельский Совет депутатов, РЕШИЛ:

Утвердить «Положение об оплате труда муниципальных служащих» согласно Приложению к настоящему Решению.

Признать утратившими силу Решения Таеженского сельского Совета депутатов:

- от 26.12.2017 г. № 27-71 «Об утверждении положения об оплате труда муниципальных служащих»;

- от 28.02.2018 г. № 28-77 «О внесении изменений в Решение Таеженского сельского Совета депутатов от 26.12.2017г. № 27-71»;

- от 29.08.2018 г. № 32-88 «О внесении изменений в Решение Таеженского сельского Совета депутатов от 26.12.2017г. № 27-71»;

- от 30.11.2018 г. № 35-100 «О внесении изменений в Решение Таеженского сельского Совета депутатов от 26.12.2017г. № 27-71»;

- от 26.09.2019 г. № 43-134 «О внесении изменений в Решение Таеженского сельского Совета депутатов от 26.12.2017г. № 27-71»;

Контроль над исполнением настоящего Решения возложить на постоянную комиссию по финансам и бюджету.

4. Настоящее Решение вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования в печатном издании «Ведомости органов местного самоуправления села Таежное» и подлежит размещению на официальном сайте администрации Таеженского сельсовета http://таежное.рф и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.06.2020 года.

Председатель Таеженского

сельского Совета депутатов                                                                                                  А.Д. Мучкин

Глава Таеженского сельсовета                                                                                                  И.А. Малахов

Приложение

к Решению Таеженского сельского

Совета депутатов Канского района

Красноярского края

от 14.05.2020 г. № 50-164

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее положение устанавливает размер оплаты труда муниципальных служащих.

2. РАЗМЕРЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ

2.1. Оплата труда муниципальных служащих состоит из составных частей денежного содержания.

2.2. В состав денежного содержания включаются:

 должностной оклад;

 ежемесячная надбавка за классный чин;

 ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;

 ежемесячная надбавка за выслугу лет;

 ежемесячное денежное поощрение;

 ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

 премии;

 единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

 материальная помощь.

2.3. На денежное содержание начисляется районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями, размер которых не может превышать размер, установленный федеральными и краевыми нормативными правовыми актами.

2.4. Порядок расчёта размера фонда оплаты труда муниципальных служащих администрации Таеженского сельсовета устанавливается согласно Приложению № 1 к настоящему Положению.

3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

3.1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих администрации Таеженского сельсовета устанавливаются согласно Приложению № 2 к настоящему Положению.

4.РАЗМЕРЫ НАДБАВКИ ЗА КЛАССНЫЙ ЧИН

4.1. Размеры ежемесячной надбавки за классный чин к должностным окладам муниципальных служащих администрации составляют:

 за классный чин 1-го класса — 35 %;

 за классный чин 2-го класса — 33%;

 за классный чин 3-го класса — 25%.

4.2. Надбавки за классный чин выплачиваются после присвоения муниципальным служащим администрации соответствующего классного чина в порядке, установленном краевым законодательством.

5. ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

5.1. Муниципальным служащим за особые условия муниципальной службы устанавливается ежемесячная надбавка в процентах к дополнительному окладу в порядке и размерах согласно Приложению № 3 к настоящему Положению.

5.2 Размер ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, к должностному окладу составляет;

- за работу со сведениями, имеющими степень секретности «особой важности» – 50 процентов;

- за работу со сведениями, имеющими степень секретности «совершено секретно» – 30 процентов;

- за работу со сведениями, имеющими степень секретности «секретно» при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, – 10 процентов, без проведения проверочных мероприятий, – 5 процентов».

5.3. Муниципальным служащим, к должностным обязанностям которых относится обеспечение защиты сведений, составляющих государственную тайну дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу (тарифной ставке), предусмотренной пунктом 5.2. настоящего Положения, выплачивается процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за стаж работы со сведениями, составляющими государственную тайну.

Размер процентной надбавки к должностному окладу при стаже работы составляет:

- от 1 до 5 лет – 10 процентов,

- от 5 до 10 лет – 15 процентов,

- от 10 лет и выше – 20 процентов.

6. РАЗМЕРЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

6.1. Размеры ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе к должностному окладу муниципальных служащих администрации, составляют:

 при стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет — 10%;

 при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет — 15%;

 при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет — 20%;

 при стаже муниципальной службы свыше 15 лет — 30%.

7. РАЗМЕРЫ ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ

7.1. Размеры ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих администрации составляют:

1) Главная - заместитель главы Таеженского сельсовета – не более 2,3 должностных оклада;

2) Старшая – главный специалист по бюджетному учету и отчетности – не более 2,3 должностных оклада;

3) Старшая - ведущий специалист по земельным отношениям – не более 2,3 должностных оклада;

4) Младшая - специалист 1 категории – не более 2,3 должностных оклада.             

7.2. Выплата дополнительного денежного поощрения муниципальным служащим по итогам работы за месяц производится с учётом фактически отработанного муниципальным служащим в расчётном периоде времени (за исключением времени нахождения работника на больничном листе), его личного вклада в результаты деятельности администрации, правил внутреннего распорядка.

7.3. Размеры ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих регулируются распоряжением главы Таеженского сельсовета.

7.4. Муниципальным служащим, имеющим дисциплинарные взыскания (выговор), выплата дополнительного денежного поощрения не производится до снятия дисциплинарного взыскания.

Дополнительное денежное поощрение выплачивается одновременно с заработной платой и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

8. ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА

8.1. Муниципальным служащим администрации один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере не более 3,5 размера должностного оклада.

8.2. На единовременную выплату начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностям и иных местностях края с особыми климатическими условиями, размер которых не может превышать размер, установленный федеральными и краевыми нормативными правовыми актами.

8.3. Единовременная выплата, к ежегодному оплачиваемому отпуску муниципальным служащим, производится на основании распоряжения Главы Таеженского сельсовета.

9. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ

9.1. В пределах установленного фонда оплаты труда муниципальным служащим может оказываться единовременная материальная помощь в связи с бракосочетанием, рождением ребёнка, смертью супруга (супруги) или близких родственников.

9.2. Единовременная материальная помощь, оказываться по распоряжению Главы сельсовета для муниципальных служащих администрации.

9.3. Положение о материальной помощи утверждается муниципальным правовым актом с учётом требований настоящей статьи.

10. ИНДЕКСАЦИЯ РАЗМЕРОВ ОПЛАТЫ ТРУДА

10.1. Размеры оплаты труда муниципальных служащих индексируются (увеличиваются) в размерах и в сроки, предусмотренные законом края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период для индексации (увеличения) размеров денежного вознаграждения лиц, замещающих государственные должности Красноярского края, размеров должностных окладов по должностям государственной гражданской службы Красноярского края.

Приложение № 1

к Положению

ПОРЯДОК РАСЧЁТА РАЗМЕРА ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ

1. Расчёт размера фонда оплаты труда осуществляется с учётом классификации, предусмотренной законом края, устанавливающим нормативы размеров оплаты труда муниципальным служащим.

2. Размер фонда оплаты труда формируется из расчёта среднемесячного базового должностного оклада и количества должностных окладов, используемых при расчёте фонда оплаты труда, а также с учётом средств на выплату районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

3. При расчёте размера фонда оплаты труда учитываются следующие средства для выплаты (в расчёте на год):

Составляющие фонда оплаты труда

Количество

должностных окладов, предусматриваемых при формировании фонда оплаты труда

Должностной оклад

12

Ежемесячная надбавка за классный чин

4

Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы

6

Ежемесячная надбавка за выслугу лет

3

Ежемесячное денежное поощрение

20,1

Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

0,2

Премии

2,7

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

4

ИТОГО

52,0

4. Среднемесячный базовый должностной оклад для расчёта размера фонда оплаты труда определяется на уровне размера должностного оклада по должности «Ведущий специалист» с коэффициентом 1,08.

5. Глава сельсовета вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктом 3 настоящего Порядка.

Приложение №2

к Положению

РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫЖ ОКЛАДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

АДМИНИСТРАЦИИ ТАЕЖЕНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

№

Наименование должности

Сумма (в рублях)

1

Заместитель главы Таеженского сельсовета

5041

2

Главный специалист по бюджетному учету и отчетности

4730

3

Ведущий специалист по земельным отношениям

4564

4

Специалист 1 категории

4112

Приложение № 3

к Положению

РАЗМЕРЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

Группа должности

Занимаемая должность

Размер надбавок за особые условия муниципальной службы (процентов должностного оклада)

              Руководители

Главная

Заместитель главы Таеженского сельсовета

60%

Специалисты

Старшая

Главный специалист по бюджетному учету и отчетности

60 %

Ведущий специалист по земельным отношениям

30 %

Обеспечивающие специалисты

Младшая

Специалист 1 категории

30 %