Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Отдел материально - техниченского обслуживания»



СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ

ДУРОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

РЫЛЬСКОГО РАЙОНА

КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

от 14 августа 2020 года №120

Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Отдел материально - техниченского обслуживания»

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 г. №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом муниципального образования «Дуровский сельсовет», постановлением Администрации Дуровского сельсовета Рыльского района от 22.04.2020 года №35 «О сохдании муниципального казенного учреждения «Отдел материально - технического обслуживания» Собрание депутатов Дуровского сельсовета Рыльского района решило:

1. Утвердить прилагаемое положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Отдел материально - техниченского обслуживания».

2. Решение вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2020 года.

3. Настоящее решение подлежит опубликованию на официальном сайте муниципального образования «Дуровский сельсовет» Рыльского района Курской области в сети Интернет.

Председатель Собрания депутатов

Дуровского сельсовета

Рыльского района                                                                                                   С.И. Лысых

И.о.Главы Дуровского сельсовета

Рыльского района                                                                                                   А. А. Дробаха

Утверждено

Решением Собрания депутатов

Дуровского сельсовета Рыльского района

Курской области от 14.08.2020 г. №120

Положение о порядке оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Отдел материально - техниченского обслуживания»

I. Общие положения

Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Отдел материально - технического обслуживания (далее - Положение), разработано в соответствии с

- Бюджетным кодексом Российской Федерации;

- Трудовым кодексом Российской Федерации;

Настоящее Положение включает в себя:

- минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников муниципального казенного учреждения, (далее - работники учреждения) ;

- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера (приложение №1) ;

- размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера (приложение №2) ;

- условия оплаты труда руководителя муниципального казенного учреждения (далее - руководитель учреждения).

При утверждении базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) оклады (должностные оклады) работников, занимающих должности служащих, работающих по профессиям рабочих, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов), определенных настоящим Положением.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Оплаты труда работников учреждений рассчитываются с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и мнения соответствующих профсоюзов.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения, занимающих должности служащих.

2.1. Работникам муниципального казенного учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:

-персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу по учреждению.

2.2. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени, но не более чем на календарный год.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.3 - 2.6 настоящей главы Положения.

2.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу - может быть установлен работнику, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента устанавливается в пределах 10, 0.

2.4. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению - устанавливается всем работникам муниципального казенного учреждения. Размеры повышающего коэффициента к окладу по муниципальному казенному учреждению Дуровского сельсовета Рыльского района Курской области приведены в Приложении №1 к настоящему Положению.

Повышающий коэффициент к окладу по учреждению применяется и к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя. Применение повышающего коэффициента к окладу по учреждению не образует новый оклад.

2.5. Применение повышающих коэффициентов к окладу (пункты 2.3 - 2.5 настоящей Главы) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета повышающих коэффициентов к окладу.

III. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

3.1. Размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ:

Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальный должностной оклад, руб.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»:

Первый квалификационный уровень: истопник; сторож; уборщик служебный помещений; уборщик территорий

2000

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих четвертого уровня»:

Четвертый квалификационный уровень: техник программист, рабочий по комплексному обслуживанию зданий, водитель, оператор котельной

3350

3.2. Должностной оклад специалиста устанавливается в размере 3350 рублей.

3.3. Работникам учреждения, определенным в настоящей главе, устанавливаются стимулирующие надбавки к должностному окладу в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальном казенном учреждении (приложение №2) :

Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности направленных учреждением на оплату труда работников.

3.4. Работникам рабочих профессий устанавливается надбавка за качество выполняемых работ.

Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена, в размере до 200 процентов оклада.

3.5. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой V настоящего Положения.

3.6. Рабочим устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные главой VI настоящего Положения.

IV. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера

4.1. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера производится на основе должностных окладов и дополнительных выплат.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет 1, 3 размеров средней заработной платы работников основного персонала.

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения прилагается (приложение №3).

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций:

- специалист;

- водитель;

- истопник служебных помещений;

- уборщик служебных помещений.

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя.

4.2. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой V настоящего Положения.

4.3. Премирование устанавливается руководителю учреждения с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения) за счет ассигнований бюджета Дуровского сельсовета Рыльского района Курской области (далее - местный бюджет) на основании главного распорядителя средств местного бюджета.

4.4. Заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные главой VI настоящего Положения.

4.5. Общий размер премиальных выплат по итогам работы не может превышать 300 процентов должностного оклада в расчете на год.

V. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

5.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с Трудовым Трудовым кодексом Российской Федерации и Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных казенных учреждениях (приложение №1) работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

- за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- за совмещение профессий (должностей) ;

- за расширение зон обслуживания;

- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за сверхурочную работу.

5.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Минимальные размеры выплат - 5% от оклада

5.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.

Минимальный размер доплаты - 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

5.7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшийся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) - при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

VI. Порядок и условия премирования работников учреждения

6.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных казенных учреждениях (приложение №2) могут быть установлены премии:

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) ;

- премия за качество выполняемых работ.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

Общий размер премиальных выплат по итогам работы не может превышать 300 процентов должностного оклада в расчете на год.

6.2. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

6.3. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

VII. Другие вопросы оплаты труда

7.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

7.2. Из фонда оплаты труда в пределах средств работникам может быть оказана:

- материальная помощь в размере до 2 (двух) должностных окладов;

- материальная помощь в связи с юбилейными датами 50, 55, 60 лет в размере должностного оклада;

- материальная помощь в случае болезни, несчастья, смерти близких родственников (родителей, детей, супругов, братьев, сестер) в размере 5000 рублей.

7.3. Решение об оказании материальной помощи и конкретных ее размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

7.4. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения.

Приложение №1

к Положению о порядке оплаты

труда работников МКУ «Отдел МТО»

ПЕРЕЧЕНЬ ВИДОВ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА В МКУ «ОТДЕЛ МТО»

1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Приложение №2

к Положению о порядке оплаты

труда работников МКУ «Отдел МТО»

ПЕРЕЧЕНЬ ВИДОВ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА В МКУ «ОТДЕЛ МТО»

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

2. Выплаты за качество выполняемых работ

3. Премиальные выплаты по итогам работы

Приложение №3

к Положению о порядке оплаты

труда работников МКУ «Отдел МТО»

ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

1. Настоящий Порядок определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального казенного учреждения (далее - учреждение).

2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет до 3 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников основного персонала учреждения.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной (более одной) ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6, 67 часа (при шестидневной рабочей неделе) ;

39 часов - на 7, 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6, 5 часа (при шестидневной рабочей неделе) ;

36 часов - на 7, 2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе) ;

33 часа - на 6, 6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5, 5 часа (при шестидневной рабочей неделе) ;

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе) ;

24 часа - на 4, 8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе) ;

б) затем определяется средняя численность неполностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6 настоящего Порядка).