О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ СОВЕТА ДЕПУТАТОВ САМСОНОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ КОСТРОМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 10.06.2009 Г. № 18 «О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИ...



Решение Собрания депутатов Костромского муниципального района Костромской области от 26.03.2009 N 23(ред. от 31.10.2019)"О системе оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы Костромского муниципального района Кос

Самсоновский вестник № 50 от 23.10.2020г.

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

САМСОНОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

КОСТРОМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

Р Е Ш Е Н И Е

14.10.2020 г. № 32

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ СОВЕТА ДЕПУТАТОВ САМСОНОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ КОСТРОМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 10.06.2009 Г. № 18 «О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ И ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ САМСОНОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ КОСТРОМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

             

В целях приведения нормативно правовых актов в соответствие с требованиями действующего законодательства Российской Федерации, Костромской области, в соответствии со статьей 53 Федерального закона от 06.10. 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», статьей 22 Федерального закона от 02.03.2007  № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьей  9 Закона Костромской области от 09.11. 2007 г. № 210-4-ЗКО «О муниципальной службе в Костромской области», решением совета депутатов Самсоновского сельского поселения Костромского муниципального района Костромской области от 14.10.2020 г. «Об индексации заработной платы», руководствуясь Уставом муниципального образования Самсоновское сельское поселение  Костромского муниципального района Костромской области Совет депутатов РЕШИЛ:

1. Текст решения Совета депутатов Самсоновского сельского поселения Костромского муниципального района Костромской области от 10.06.2009 г. № 18 «О системе оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы Самсоновского сельского поселения Костромского муниципального района Костромской области изложить в новой редакции:

«В соответствии со статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 22 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", », статьей  9 Закона Костромской области от 09.11. 2007 г. № 210-4-ЗКО "О муниципальной службе в Костромской области", руководствуясь Уставом муниципального образования Самсоновское сельское поселение Костромского муниципального района Костромской области, Совет депутатов решил:

1. Установить, что денежное содержание муниципальных служащих администрации Самсоновского сельского поселения Костромского муниципального района Костромской области, состоит из:

1) должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью (далее - должностной оклад);

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

5) ежемесячного денежного поощрения;

6) премий за выполнение особо важных и сложных заданий;

7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

8) материальной помощи, выплачиваемой за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

2. Размер должностных окладов муниципальных служащих администрации Самсоновского сельского поселения Костромского муниципального района Костромской области устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему решению.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы является выплатой компенсационного характера, в обязательном порядке назначаемой всем муниципальным служащим в связи с особыми условиями труда при выполнении основных обязанностей по должности муниципальной службы, в том числе в связи с необходимостью соблюдать установленные федеральными законами запреты и ограничения.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается при заключении (изменении) трудового договора в следующих размерах:

1) по младшей группе должностей муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада;

2) по старшей группе должностей муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

3) по ведущей группе должностей муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

4) по главной группе должностей муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

5) по высшей группе должностей муниципальной службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада.

5. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается представителем нанимателя (работодателем) с учетом факторов, указанных в 3 настоящего решения.

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе (далее - надбавка за выслугу лет) устанавливается при наличии стажа работы на государственных или муниципальных должностях, должностях государственной или муниципальной службы не менее одного года.

7. Размер надбавки за выслугу лет составляет при стаже муниципальной службы:

1) от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;

2) от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;

3) от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;

4) свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.

8. Установить, что:

1) в стаж муниципальной службы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, в календарном порядке включаются периоды замещения должностей, указанных в части 1 статьи 11 Закона Костромской области от 9 ноября 2007 года N 210-4-ЗКО "О муниципальной службе в Костромской области";

2) в стаж муниципальной службы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, засчитываются периоды работы (службы), которые были включены (засчитаны) в установленном порядке в указанный стаж до вступления в силу настоящего решения;

3) в стаж муниципальной службы для установления надбавки за выслугу лет помимо периодов замещения должностей, указанных в подпункте 1 настоящего пункта, включаются (засчитываются) также периоды замещения должностей, включаемые (засчитываемые) в стаж государственной гражданской службы в соответствии с частью 2 статьи 54 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации;

4) установление стажа муниципальной службы для определения размера надбавки за выслугу лет с учетом периодов работы (службы), указанных в подпункте 3 настоящего пункта, производится правовым актом представителя нанимателя (работодателя);

5) для решения вопроса о зачете муниципальному служащему в стаж муниципальной службы для определения размера надбавки за выслугу лет периодов работы (службы), указанных в подпункте 3 настоящего пункта, муниципальным служащим представителю нанимателя (работодателю) представляются следующие документы:

- заявление муниципального служащего с просьбой о зачете соответствующего периода работы в стаж муниципальной службы для определения размера надбавки за выслугу лет (указанное заявление от лица, впервые поступающего на муниципальную службу, принимается к рассмотрению только после возникновения у муниципального служащего права на установление надбавки за выслугу лет в соответствии с пунктом 8 настоящего решения);

- копия трудовой книжки;

- иные документы, подтверждающие приобретение опыта и знаний, необходимых для выполнения обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы;

6) представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о зачете работнику соответствующего периода в стаж муниципальной службы или об отказе в таком зачете. Принятое решение оформляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя) и доводится до сведения муниципального служащего;

7) надбавка за выслугу лет в размере, определенном с учетом включенных в стаж муниципальной службы периодов работы (службы), указанных в подпункте 3 настоящего пункта, начисляется со дня подписания соответствующего правового акта представителя нанимателя (работодателя), но не ранее дня возникновения у муниципального служащего права на установление надбавки за выслугу лет.

9. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается муниципальному служащему со дня присвоения муниципальному служащему классного чина в размере, определенном правовым актом органа местного самоуправления Самсоновского сельского поселения Костромского муниципального района в соответствии со статьей 5.2 Закона Костромской области от 09.11.2007 N 210-4-ЗКО "О муниципальной службе в Костромской области" (приложение N 3).

10. Выплата ежемесячного денежного поощрения и премий по результатам работы производится в целях усиления материальной заинтересованности муниципального служащего в повышении качества выполняемой работы по решению вопросов местного значения, исполнению отдельных государственных полномочий и иных функций органов местного самоуправления, а также в своевременном и добросовестном исполнении своих основных должностных обязанностей, повышении уровня ответственности, в том числе за выполнение заданий в особых условиях.

Установить, что:

1) муниципальным служащим выплачиваются ежемесячное денежное поощрение в установленном размере, а также единовременные премии за выполнение особо важных и сложных заданий, которые максимальными размерами не ограничиваются;

2) ежемесячное денежное поощрение состоит из фиксированной части и процентной части;

3) размер фиксированной части ежемесячного денежного поощрения составляет один должностной оклад;

4) процентная часть ежемесячного денежного поощрения устанавливается в размере 25 процентов от должностного оклада;

5) муниципальному служащему, имеющему дисциплинарное взыскание, выплата процентной части ежемесячного денежного поощрения может быть приостановлена либо размер ее может быть снижен;

6) размер процентной части ежемесячного денежного поощрения может быть снижен при ненадлежащем выполнении (невыполнении) муниципальным служащим своих должностных обязанностей, в том числе разовом, определенном по результатам оценки, проводимой на основании критериев оценки деятельности муниципальных служащих, утвержденных правовым актом представителя нанимателя (работодателя);

7) снижение размера процентной части ежемесячного денежного поощрения, а также приостановление его выплаты в случаях, указанных в подпунктах 5, 6 настоящего пункта, производится правовым актом представителя нанимателя (работодателя) при отсутствии дисциплинарного взыскания на основании мотивированного представления непосредственного руководителя муниципального служащего, обнаружившего ненадлежащее выполнение (невыполнение) муниципальным служащим своих должностных обязанностей;

8) процентная часть ежемесячного денежного поощрения начисляется за фактически отработанное время. Время нахождения работника в очередном и дополнительном отпуске, а также в учебном отпуске в порядке переподготовки и другие периоды, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялась средняя заработная плата, учитывается в расчетном периоде для начисления процентной части ежемесячного денежного поощрения;

9) премия выплачивается муниципальному служащему за выполнение особо важных и сложных заданий, таких как разработка проектов муниципальных правовых актов, программ, своевременное и качественное выполнение задач и функций, указанных в должностной инструкции, проявление инициативы в решении поставленных задач.

Основными критериями для премирования являются:

эффективность, результативность и качество исполнения своих должностных обязанностей;

оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его должностные обязанности;

творческий подход к подготовке предложений по совершенствованию функций, относящихся к компетенции муниципального служащего.

11. Определить, что при наличии экономии фонда оплаты труда может быть принято решение о дополнительном единовременном поощрении муниципального служащего, которое максимальными размерами не ограничиваются:

за выполнение особо важных и сложных заданий, а также за выполнение заданий в особых условиях;

за вклад в деятельность соответствующего органа муниципальным служащим, проработавшим в органе местного самоуправления не менее трех лет, по случаю юбилейной даты (50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет),  а также профессионального праздника, победы муниципального служащего в областном и (или) муниципальном конкурсе, проводимом в целях выявления муниципальных служащих, имеющих профессиональные достижения в сфере местного самоуправления; повышения престижа профессии муниципального служащего; совершенствования кадровой работы в органах местного самоуправления; обмена опытом в вопросах организации местного самоуправления; развития муниципальной службы.

12. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов выплачивается один раз в течение календарного года при предоставлении муниципальному служащему ежегодного основного оплачиваемого отпуска на основании его письменного заявления. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата выплачивается по желанию муниципального служащего при предоставлении любой из частей указанного отпуска на основании его письменного заявления. Определение размера единовременной выплаты производится исходя из величины должностного оклада, установленного служащему на день подачи заявления о выплате единовременной выплаты.

13. Муниципальные служащие администрации Самсоновского сельского поселения Костромского муниципального района Костромской области имеют право на получение материальной помощи в размере двух должностных окладов в год.

14. Помимо материальной помощи, указанной в 13 настоящего решения, муниципальному служащему за счет фонда оплаты труда может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях:

1) смерти его близких родственников (родителей, детей, мужа (жены), родных братьев и сестер) на основании свидетельства о смерти;

2) при рождении ребенка на основании копии свидетельства о рождении;

3) в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств на основании справок из соответствующих органов;

4) особой нуждаемости в лечении, приобретении дорогостоящих лекарственных средств в связи с заболеванием (травмой);

5) в случае тяжелого материального положения или острой необходимости.

Для выплаты материальной помощи, указанной в пункте 14 в праве увеличивать объемы бюджетных обязательств на расходы по оплате труда.

15. Определить, что:

1) материальная помощь, указанная в пункте 13 настоящего решения, выплачивается муниципальному служащему по его заявлению, единовременно или по частям;

2) при поступлении муниципальных служащих на службу в течение календарного года выплаты материальной помощи производятся пропорционально отработанному времени;

3) материальная помощь не выплачивается:

- муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- муниципальным служащим, уволенным из органа местного самоуправления, и получившим материальную помощь в текущем календарном году в полном объеме, и вновь принятым в этом же году;

4) материальная помощь, указанная в пункте 18 настоящего решения, выплачивается на основании письменного заявления муниципального служащего, поданного на имя представителя нанимателя (работодателя). Решение об оказании материальной помощи и ее размере принимается представителем нанимателя (работодателем) при наличии экономии фонда оплаты труда;

5) определение размера материальной помощи производится исходя из величины должностного оклада, установленного служащему на день подачи заявления о выплате материальной помощи.

16. Установить, что при формировании объемов бюджетных обязательств на расходы по оплате труда муниципальных служащих администрации Самсоновского сельского поселения сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере двадцати четырех должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере четырех должностных окладов;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин - в размере четырех должностных окладов;

4) ежемесячного денежного поощрения - в размере пятнадцати окладов;

5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух должностных окладов;

6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов;

7) материальной помощи - в размере двух должностных окладов.

17. Определить, что:

1) должностные оклады муниципальных служащих, установленных в соответствии с приложением 1 к настоящему решению и ежемесячные надбавки к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих Самсоновского сельского поселения Костромского муниципального района, установленные приложением 2 к настоящему решению, подлежат увеличению (индексации) не реже одного раза в год, в том числе с учетом инфляции (потребительских цен). Решение об увеличении (индексации) размеров должностных окладов принимается Советом депутатов Самсоновского сельского поселения Костромского муниципального района Костромской области в пределах ассигнований, утвержденных решением Совета депутатов Самсоновского сельского поселения Костромского муниципального района о бюджете сельского поселения на соответствующий год;

2) при увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

18. Установить, что:

1) муниципальные правовые акты, регулирующие порядок и условия оплаты муниципальных служащих, применяются в части, не противоречащей настоящему решению;

2) вновь устанавливаемые в соответствии с настоящим решением размеры и условия оплаты труда муниципальных служащих не могут быть ниже размеров и условий оплаты труда, существовавших на день вступления в силу настоящего решения.»

2. Контроль за исполнением настоящего решения оставляю за собой.

3. Данное решение вступает в силу с момента опубликования в информационном бюллетене Самсоновский вестник и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2020 г.

Председатель Совета депутатов

Глава Самсоновского сельского поселения

Костромского муниципального района

Костромской области

А.Е. Люков

Приложение № 1

к решению Совета депутатов Самсоновского сельского

поселения Костромского муниципального района

Костромской области

от 14.10.2020 г. № 32

РАЗМЕРЫ

должностных окладов муниципальных служащих администрации

Самсоновского сельского поселения Костромского муниципального района

Наименование должности

Должностной оклад (в рублях в месяц)

Высшая группа должностей

Заместитель главы администрации

7 960,0

Главная группа должностей

Заведующий отделом - экономист

7 367,0

Старшая группа должностей

Главный специалист

6 535,0

Ведущий специалист

5 280,0

Приложение № 2

к решению Совета депутатов Самсоновского сельского

поселения Костромского муниципального района

Костромской области

от 14.10.2020 г. № 32

РАЗМЕР

ежемесячной надбавки за классный чин

Наименование классного чина

Размер надбавки за классный чин (рублей в месяц)

Действительный муниципальный советник 1 класса

2273

Действительный муниципальный советник 2 класса

2151

Действительный муниципальный советник 3 класса

2029

Муниципальный советник 1 класса

1844

Муниципальный советник 2 класса

1721

Муниципальный советник 3 класса

1598

Советник муниципальной службы 1 класса

1414

Советник муниципальной службы 2 класса

1291

Советник муниципальной службы 3 класса

1168

Референт муниципальной службы 1 класса

1107

Референт муниципальной службы 2 класса

922

Референт муниципальной службы 3 класса

861