Основная информация
| Дата опубликования: | 15 июля 2020г. |
| Номер документа: | RU92027718202000016 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Забайкальский край |
| Принявший орган: | Глава сельского поселения "Досатуйское" |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Решения |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
СОВЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
Документ подписан электронно-цифровой подписью:
Владелец: Литвинцев Сергей Николаевич
Емейл: priarg_mr@mail.ru
Должность: Глава муниципального района «Приаргунский район»
Дата подписи: 30.09.2020 15:00:14
СОВЕТ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «ДОСАТУЙСКОЕ»
РЕШЕНИЕ
15 июля 2020 год № 225
п. Досатуй
Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих сельского поселения «Досатуйское»
Руководствуясь Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Забайкальского края «О муниципальной службе в Забайкальском крае» № 108 -ЗЗК от 29.12.2008 г., Совет сельского поселения «Досатуйское» решил:
1. Утвердить Положение о проведении аттестации муниципальных служащих сельского поселения «Досатуйское» (прилагается).
2. Решение № 16 от 27 ноября 2015 года «Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих сельского поселения «Досатуйское» считать утратившим силу.
3. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на заместителя главы сельского поселения «Досатуйское».
4. Решение опубликовать (обнародовать) на информационном стенде администрации сельского поселения «Досатуйское» и разместить на официальном сайте сельского поселения «Досатуйское».
5. Настоящее решение вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования (обнародования).
Председатель Совета
сельского поселения «Досатуйское» Ю.В.Швец
Утверждено
решением сельского поселения «Досатуйское»
от 15 июля 2020 год № 225
Положение о проведении аттестации муниципальных
служащих сельского поселения «Досатуйское»
1.Общие положения
1. Настоящим Положением о проведении аттестации муниципальных служащих (далее - Положение) в соответствии со статьей 18 Федерального закона от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» определяется порядок проведения аттестации муниципальных служащих сельского поселения «Досатуйское».
2. В соответствии с федеральным законодательством аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.
Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальной службы, повышению профессионального уровня муниципальных служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности муниципальной службы при сокращении должностей муниципальной службы в муниципальном органе, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда муниципальных служащих.
3. В соответствии с федеральным законодательством аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:
а) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
б) достигшие возраста 60 лет;
в) беременные женщины;
г) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;
д) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).
4. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация.
5. Внеочередная аттестация может проводиться:
а) по соглашению сторон трудового договора с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего;
б) по решению представителя нанимателя в лице главы муниципального образования или его представителя (далее - представителя нанимателя) после принятия в установленном порядке решения:
- о сокращении должностей муниципальной службы в муниципальном органе;
- об изменении условий оплаты труда муниципальных служащих.
6. По результатам внеочередной аттестации муниципальным служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности муниципальной службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности муниципальной службы, в том числе в другом муниципальном органе.
2. Организация проведения аттестации
7. Для проведения аттестации муниципальных служащих в администрации сельского поселения «Досатуйское» глава сельского поселения издает правовой акт, содержащий положения:
а) о формировании аттестационной комиссии;
б) об утверждении графика проведения аттестации;
в) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
г) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.
8. Глава сельского поселения определяет количественный и персональный состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы.
В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя (работодатель) и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе из подразделения организационно кадровой работы, правового обеспечения и делопроизводства и подразделения, в котором муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы).
Представитель нанимателя (работодатель) может привлекать к работе аттестационной комиссии независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой.
В случае, если в органе местного самоуправления создан выборный профсоюзный орган, в состав аттестационной комиссии включается член комиссии от выборного профсоюзного органа.
Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальных служащих в органе местного самоуправления может быть создано несколько аттестационных комиссий.
9. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и иных членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.
10. Аттестация муниципальных служащих проводится аттестационной комиссией в соответствии с графиком проведения аттестации.
График проведения аттестации ежегодно утверждается представителем нанимателя (работодателем) и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не позднее, чем за месяц до начала аттестации.
11. В графике проведения аттестации указываются:
а) наименование органа местного самоуправления, его подразделения, в котором проводится аттестация;
б) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
в) дата, время и место проведения аттестации;
г) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием лиц, ответственных за их представление.
12. Не позднее, чем за две недели до начала аттестации, в аттестационную комиссию представляется отзыв на каждого муниципального служащего, подлежащего аттестации, об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период (далее - отзыв), подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.
13. Отзыв должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:
- фамилия, имя, отчество;
- замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;
- перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;
- мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной деятельности муниципального служащего.
К отзыву прилагается должностная инструкция муниципального служащего.
14. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.
15. Аттестуемый муниципальный служащий должен быть ознакомлен с отзывом не менее чем за одну неделю до дня начала аттестации. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за аттестационный период, а также заявление о своем несогласии с отзывом или пояснительную записку на отзыв.
3.Проведение аттестации
16. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации, муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, а аттестация переносится на более поздний срок.
17. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной деятельности муниципального служащего.
В целях объективного проведения аттестации, после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной деятельности за аттестационный период и его заявления о несогласии с представленным отзывом, аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии.
18. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
Профессиональная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед органом местного самоуправления (подразделением органа местного самоуправления) задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, а также организаторские способности тех муниципальных служащих, которые обладают организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим.
19. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
20. Решение аттестационной комиссии об оценке профессиональных качеств муниципального служащего, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов членов аттестационной комиссии муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.
21. В соответствии с федеральным законодательством, по результатам аттестации муниципального служащего, аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
а) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
б) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
22. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия может давать рекомендации:
а) о поощрении муниципального служащего за достигнутые им успехи в работе, в том числе повышении в должности;
б) об улучшении деятельности аттестуемого муниципального служащего;
в) о направлении муниципального служащего для получения дополнительного профессионального образования.
23. В соответствии с федеральным законодательством результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению к настоящему Положению.
Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании комиссии. Член аттестационной комиссии, не согласный с принятым решением, вправе в письменной форме выразить свое особое мнение. Особое мнение члена аттестационной комиссии прилагается к аттестационному листу и является его неотъемлемой частью.
Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.
24. Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и указанный в пункте 11 настоящего Положения отзыв хранятся в личном деле муниципального служащего.
25. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и итоги голосования.
Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании. К протоколу приобщаются копии всех материалов, представленных для проведения аттестации.
26. Материалы аттестации передаются представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через семь дней после дня проведения аттестации.
27. По результатам аттестации представитель нанимателя (работодатель) принимает решение:
а) о поощрении муниципального служащего за достигнутые им успехи в работе, в том числе повышении в должности; б) в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия;
в) о направлении муниципального служащего для получения дополнительного профессионального образования.
28. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы, отказа от профессиональной переподготовки или повышения квалификации представитель нанимателя (работодатель) вправе в срок не более одного месяца со дня аттестации освободить муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы и уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.
29. В соответствии с федеральным законодательством муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.
Приложение № 1
к Положению о проведении аттестации
муниципальных служащих в
сельском поселении «Досатуйское»
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
1. Фамилия, имя, отчество
__________________________________________________________________
2. Год, число и месяц рождения _________________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания ____________________________________________________________
(когда и какую образовательную организацию окончил, специальность или направление подготовки, квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)
4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации дата назначения на эту должность
__________________________________________________________________
5. Стаж муниципальной службы ________________________________________
6. Общий трудовой стаж _______________________________________________
7. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них
__________________________________________________________________
8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией
__________________________________________________________________
9. Краткая оценка выполнения рекомендаций предыдущей аттестации
__________________________________________________________________
(выполнены, выполнены частично, не выполнены)
10. Решение аттестационной комиссии __________________________________________________________________
(в соответствии с пунктом 16 Положения)
11. Рекомендации аттестационной комиссии __________________________________________________________________
__________________________________________________________________
(в соответствии с пунктом 16 Положения)
12. Количественный состав аттестационной комиссии ______________________
На заседании присутствовало ________________ членов аттестационной комиссии
Количество голосов «за» _______, «против» ________
13. Примечания __________________________________________________________________
Председатель аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Члены аттестационной комиссии: (подпись) (расшифровка подписи)
(подпись) (расшифровка подписи)
Дата проведения аттестации __________________________
С аттестационным листом ознакомился __________________________________
(подпись муниципального служащего, дата)
Приложение № 2
к Положению о проведении аттестации
муниципальных служащих в
сельском поселении «Досатуйское»
Отзыв об исполнении должностных обязанностей муниципальным служащим
__________________________________________________________________
(Ф.И.О. муниципального служащего, замещаемая должность на момент
проведения аттестации и дата назначения на должность)
работает под моим непосредственным руководством __________ лет.
1. Профессиональные знания и опыт муниципального служащего
__________________________________________________________________
2. Стиль и методы работы муниципального служащего
__________________________________________________________________
3. Деловые качества муниципального служащего
__________________________________________________________________
4. Дополнительное профессиональное образование муниципального служащего
__________________________________________________________________
5. Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие
__________________________________________________________________
6. Результативность работы муниципального служащего
__________________________________________________________________
7. Возможности профессионального роста и служебного продвижения
муниципального служащего
__________________________________________________________________
8. Замечания и пожелания муниципальному служащему
__________________________________________________________________
9. Оценка деятельности муниципального служащего
__________________________________________________________________
__________________________________
(наименование должности (подпись) (расшифровка подписи)
непосредственного руководителя
муниципального служащего) «___» ____________ 20__ года
С отзывом ознакомлен(а) ________________ «___» ________ 20_ года
(подпись муниципального служащего) (дата ознакомления)
СОВЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
Документ подписан электронно-цифровой подписью:
Владелец: Литвинцев Сергей Николаевич
Емейл: priarg_mr@mail.ru
Должность: Глава муниципального района «Приаргунский район»
Дата подписи: 30.09.2020 15:00:14
СОВЕТ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «ДОСАТУЙСКОЕ»
РЕШЕНИЕ
15 июля 2020 год № 225
п. Досатуй
Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих сельского поселения «Досатуйское»
Руководствуясь Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Забайкальского края «О муниципальной службе в Забайкальском крае» № 108 -ЗЗК от 29.12.2008 г., Совет сельского поселения «Досатуйское» решил:
1. Утвердить Положение о проведении аттестации муниципальных служащих сельского поселения «Досатуйское» (прилагается).
2. Решение № 16 от 27 ноября 2015 года «Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих сельского поселения «Досатуйское» считать утратившим силу.
3. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на заместителя главы сельского поселения «Досатуйское».
4. Решение опубликовать (обнародовать) на информационном стенде администрации сельского поселения «Досатуйское» и разместить на официальном сайте сельского поселения «Досатуйское».
5. Настоящее решение вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования (обнародования).
Председатель Совета
сельского поселения «Досатуйское» Ю.В.Швец
Утверждено
решением сельского поселения «Досатуйское»
от 15 июля 2020 год № 225
Положение о проведении аттестации муниципальных
служащих сельского поселения «Досатуйское»
1.Общие положения
1. Настоящим Положением о проведении аттестации муниципальных служащих (далее - Положение) в соответствии со статьей 18 Федерального закона от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» определяется порядок проведения аттестации муниципальных служащих сельского поселения «Досатуйское».
2. В соответствии с федеральным законодательством аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.
Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальной службы, повышению профессионального уровня муниципальных служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности муниципальной службы при сокращении должностей муниципальной службы в муниципальном органе, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда муниципальных служащих.
3. В соответствии с федеральным законодательством аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:
а) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
б) достигшие возраста 60 лет;
в) беременные женщины;
г) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;
д) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).
4. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация.
5. Внеочередная аттестация может проводиться:
а) по соглашению сторон трудового договора с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего;
б) по решению представителя нанимателя в лице главы муниципального образования или его представителя (далее - представителя нанимателя) после принятия в установленном порядке решения:
- о сокращении должностей муниципальной службы в муниципальном органе;
- об изменении условий оплаты труда муниципальных служащих.
6. По результатам внеочередной аттестации муниципальным служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности муниципальной службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности муниципальной службы, в том числе в другом муниципальном органе.
2. Организация проведения аттестации
7. Для проведения аттестации муниципальных служащих в администрации сельского поселения «Досатуйское» глава сельского поселения издает правовой акт, содержащий положения:
а) о формировании аттестационной комиссии;
б) об утверждении графика проведения аттестации;
в) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
г) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.
8. Глава сельского поселения определяет количественный и персональный состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы.
В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя (работодатель) и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе из подразделения организационно кадровой работы, правового обеспечения и делопроизводства и подразделения, в котором муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы).
Представитель нанимателя (работодатель) может привлекать к работе аттестационной комиссии независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой.
В случае, если в органе местного самоуправления создан выборный профсоюзный орган, в состав аттестационной комиссии включается член комиссии от выборного профсоюзного органа.
Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальных служащих в органе местного самоуправления может быть создано несколько аттестационных комиссий.
9. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и иных членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.
10. Аттестация муниципальных служащих проводится аттестационной комиссией в соответствии с графиком проведения аттестации.
График проведения аттестации ежегодно утверждается представителем нанимателя (работодателем) и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не позднее, чем за месяц до начала аттестации.
11. В графике проведения аттестации указываются:
а) наименование органа местного самоуправления, его подразделения, в котором проводится аттестация;
б) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
в) дата, время и место проведения аттестации;
г) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием лиц, ответственных за их представление.
12. Не позднее, чем за две недели до начала аттестации, в аттестационную комиссию представляется отзыв на каждого муниципального служащего, подлежащего аттестации, об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период (далее - отзыв), подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.
13. Отзыв должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:
- фамилия, имя, отчество;
- замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;
- перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;
- мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной деятельности муниципального служащего.
К отзыву прилагается должностная инструкция муниципального служащего.
14. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.
15. Аттестуемый муниципальный служащий должен быть ознакомлен с отзывом не менее чем за одну неделю до дня начала аттестации. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за аттестационный период, а также заявление о своем несогласии с отзывом или пояснительную записку на отзыв.
3.Проведение аттестации
16. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации, муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, а аттестация переносится на более поздний срок.
17. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной деятельности муниципального служащего.
В целях объективного проведения аттестации, после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной деятельности за аттестационный период и его заявления о несогласии с представленным отзывом, аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии.
18. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
Профессиональная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед органом местного самоуправления (подразделением органа местного самоуправления) задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, а также организаторские способности тех муниципальных служащих, которые обладают организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим.
19. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
20. Решение аттестационной комиссии об оценке профессиональных качеств муниципального служащего, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов членов аттестационной комиссии муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.
21. В соответствии с федеральным законодательством, по результатам аттестации муниципального служащего, аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
а) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
б) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
22. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия может давать рекомендации:
а) о поощрении муниципального служащего за достигнутые им успехи в работе, в том числе повышении в должности;
б) об улучшении деятельности аттестуемого муниципального служащего;
в) о направлении муниципального служащего для получения дополнительного профессионального образования.
23. В соответствии с федеральным законодательством результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению к настоящему Положению.
Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании комиссии. Член аттестационной комиссии, не согласный с принятым решением, вправе в письменной форме выразить свое особое мнение. Особое мнение члена аттестационной комиссии прилагается к аттестационному листу и является его неотъемлемой частью.
Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.
24. Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и указанный в пункте 11 настоящего Положения отзыв хранятся в личном деле муниципального служащего.
25. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и итоги голосования.
Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании. К протоколу приобщаются копии всех материалов, представленных для проведения аттестации.
26. Материалы аттестации передаются представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через семь дней после дня проведения аттестации.
27. По результатам аттестации представитель нанимателя (работодатель) принимает решение:
а) о поощрении муниципального служащего за достигнутые им успехи в работе, в том числе повышении в должности; б) в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия;
в) о направлении муниципального служащего для получения дополнительного профессионального образования.
28. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы, отказа от профессиональной переподготовки или повышения квалификации представитель нанимателя (работодатель) вправе в срок не более одного месяца со дня аттестации освободить муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы и уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.
29. В соответствии с федеральным законодательством муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.
Приложение № 1
к Положению о проведении аттестации
муниципальных служащих в
сельском поселении «Досатуйское»
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
1. Фамилия, имя, отчество
__________________________________________________________________
2. Год, число и месяц рождения _________________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания ____________________________________________________________
(когда и какую образовательную организацию окончил, специальность или направление подготовки, квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)
4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации дата назначения на эту должность
__________________________________________________________________
5. Стаж муниципальной службы ________________________________________
6. Общий трудовой стаж _______________________________________________
7. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них
__________________________________________________________________
8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией
__________________________________________________________________
9. Краткая оценка выполнения рекомендаций предыдущей аттестации
__________________________________________________________________
(выполнены, выполнены частично, не выполнены)
10. Решение аттестационной комиссии __________________________________________________________________
(в соответствии с пунктом 16 Положения)
11. Рекомендации аттестационной комиссии __________________________________________________________________
__________________________________________________________________
(в соответствии с пунктом 16 Положения)
12. Количественный состав аттестационной комиссии ______________________
На заседании присутствовало ________________ членов аттестационной комиссии
Количество голосов «за» _______, «против» ________
13. Примечания __________________________________________________________________
Председатель аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Члены аттестационной комиссии: (подпись) (расшифровка подписи)
(подпись) (расшифровка подписи)
Дата проведения аттестации __________________________
С аттестационным листом ознакомился __________________________________
(подпись муниципального служащего, дата)
Приложение № 2
к Положению о проведении аттестации
муниципальных служащих в
сельском поселении «Досатуйское»
Отзыв об исполнении должностных обязанностей муниципальным служащим
__________________________________________________________________
(Ф.И.О. муниципального служащего, замещаемая должность на момент
проведения аттестации и дата назначения на должность)
работает под моим непосредственным руководством __________ лет.
1. Профессиональные знания и опыт муниципального служащего
__________________________________________________________________
2. Стиль и методы работы муниципального служащего
__________________________________________________________________
3. Деловые качества муниципального служащего
__________________________________________________________________
4. Дополнительное профессиональное образование муниципального служащего
__________________________________________________________________
5. Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие
__________________________________________________________________
6. Результативность работы муниципального служащего
__________________________________________________________________
7. Возможности профессионального роста и служебного продвижения
муниципального служащего
__________________________________________________________________
8. Замечания и пожелания муниципальному служащему
__________________________________________________________________
9. Оценка деятельности муниципального служащего
__________________________________________________________________
__________________________________
(наименование должности (подпись) (расшифровка подписи)
непосредственного руководителя
муниципального служащего) «___» ____________ 20__ года
С отзывом ознакомлен(а) ________________ «___» ________ 20_ года
(подпись муниципального служащего) (дата ознакомления)
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Справка об обнародовании № 25 от 15.07.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 010.000.000 ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ УСТРОЙСТВА МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ, 010.220.000 Муниципальная служба, 010.220.030 Порядок поступления. Конкурс на замещение вакантной должности. Квалификационные требования |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
