Об утверждении Положения о регулировании вопросов оплаты труда работников органов местного самоуправления Вашкинского муниципального района



ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОЕ  СОБРАНИЕ  

ВАШКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

Р Е Ш Е Н И Е

от «15» октября 2021 года     № 479

с. Липин Бор

Об утверждении Положения о регулировании

вопросов оплаты труда работников органов

местного самоуправления Вашкинского

муниципального района

В целях приведения муниципальных правовых актов в соответствие с действующим законодательством и руководствуясь статьей 21 Устава Вашкинского муниципального района, Представительное Собрание Вашкинского муниципального района

РЕШИЛО:

1. Утвердить прилагаемое Положение о регулировании вопросов оплаты труда работников органов местного самоуправления Вашкинского муниципального района.

2. Признать утратившими силу:

решение Представительного Собрания Вашкинского муниципального района от 18.12.2012 г. № 71 «Об утверждении Положения о регулировании вопросов оплаты труда технического и обслуживающего персонала органов местного самоуправления Вашкинского муниципального района»;

решение Представительного Собрания Вашкинского муниципального района от 26.04.2013 г. № 104 «О внесении изменений в решение Представительного Собрания Вашкинского муниципального района от 18.12.2012 года № 71»;

решение Представительного Собрания Вашкинского муниципального района от 05.11.2013 г. № 147 «О внесении изменений в решение Представительного Собрания Вашкинского муниципального района от 18.12.2012 №71»;

решение Представительного Собрания Вашкинского муниципального района от 11.12.2013 г. № 165 «О внесении изменений в решение Представительного Собрания Вашкинского муниципального района от 18.12.2012 года № 71»;

решение Представительного Собрания Вашкинского муниципального района от 31.01.2014 г. № 184 «О внесении изменений в решение Представительного Собрания Вашкинского муниципального района от 18.12.2012 г. № 71 (с последующими дополнениями и изменениями)»;

решение Представительного Собрания Вашкинского муниципального района от 12.12.2014 г. № 243 «О внесении изменений и дополнений в Положение о регулировании вопросов оплаты труда технического и обслуживающего персонала органов местного самоуправления Вашкинского муниципального района»;

решение Представительного Собрания Вашкинского муниципального района от 08.04.2016 г. № 39 «О внесении изменений в решение Представительного Собрания района от 18 декабря 2012 года № 71«Об утверждении Положения о регулировании вопросов оплаты труда технического и обслуживающего персонала органов местного самоуправления Вашкинского муниципального района»»;

решение Представительного Собрания Вашкинского муниципального района от 14.12.2018 г. № 270 «О внесении изменений в Положение о регулировании вопросов оплаты труда технического и обслуживающего персонала органов местного самоуправления Вашкинского муниципального района, утвержденное решением Представительного Собрания Вашкинского муниципального района от 18 декабря 2012 года № 71»;

решение Представительного Собрания Вашкинского муниципального района от 28.06.2019 № 311 «О внесении изменений в Положение о регулировании вопросов оплаты труда технического и обслуживающего персонала органов местного самоуправления Вашкинского муниципального района, утвержденное решением Представительного Собрания Вашкинского муниципального района от 18 декабря 2012 года № 71»;

решение Представительного Собрания Вашкинского муниципального района от 28.10.2019 № 330 «О внесении изменений в Положение о регулировании вопросов оплаты труда технического и обслуживающего персонала органов местного самоуправления Вашкинского муниципального района, утвержденное решением Представительного Собрания Вашкинского муниципального района от 18 декабря 2012 года № 71»;

решение Представительного Собрания Вашкинского муниципального района от 27.12.2019 г. № 352 «О внесении изменений в Положение о регулировании вопросов оплаты труда технического и обслуживающего персонала органов местного самоуправления Вашкинского муниципального района, утвержденное решением Представительного Собрания Вашкинского муниципального района от 18 декабря 2012 года № 71».

3. Настоящее решение вступает в силу со дня подписания, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2021 года, и  подлежит официальному опубликованию в печатном издании «Официальный вестник» и размещению на официальном сайте Вашкинского муниципального района в информационно - телекоммуникационной сети «Интернет».

Глава Вашкинского муниципального района                                               А.И. Иванов

Утверждено

Решением

Представительного Собрания

Вашкинского муниципального района

                                                                        От «15» октября 2021 года № 479

ПОЛОЖЕНИЕ

О РЕГУЛИРОВАНИИ ВОПРОСОВ ОПЛАТЫ ТРУДА

РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ВАШКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

(далее - Положение)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет размеры и порядок оплаты труда работников органов местного самоуправления Вашкинского муниципального района.

Под работниками органов местного самоуправления принимаются лица, замещающие на основании трудового договора в органах местного самоуправления должности, которые не являются должностями муниципальной службы.

1.2. Оплата труда работников органов местного самоуправления производится за счет средств бюджета района.

2. Оплата труда

2.1. Оплата труда работников органов местного самоуправления Вашкинского муниципального района состоит из месячного должностного оклада (далее - оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат(далее- дополнительные выплаты.

2.2. Размеры должностных окладов устанавливаются согласно приложению к настоящему Положению.

Размеры должностных окладов, установленных приложением к настоящему Положению, увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением Представительного Собрания Вашкинского муниципального района о бюджете на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

При увеличении (индексации) окладов по должностям работников  органов местного самоуправления Вашкинского муниципального района размеры окладов подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.3. К дополнительным выплатам, входящим в систему оплаты труда работников органов местного самоуправления, относятся:

1) ежемесячная надбавка к окладу за стаж работы;

2) ежемесячная денежная премия;

3) ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность;

4) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

5) материальная помощь;

6) премия по итогам года;

7) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

2.4. На дополнительные выплаты начисляется районный коэффициент в соответствии с действующим законодательством.

3. Порядок и условия выплаты надбавки за стаж работы

3.1. Ежемесячная надбавка за стаж работы устанавливается в следующих размерах:

от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;

от 5 лет до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;

от 10 лет до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;

свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.

3.2.В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу работников органов местного самоуправления Вашкинского муниципального района включаются периоды работы на предприятиях, в учреждениях и организациях всех форм собственности на должности, равноценной или аналогичной занимаемой должности в органах местного самоуправления Вашкинского муниципального района.

Периоды работы, включаемые в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки, суммируются.

Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу, исчисляется комиссией по установлению трудового стажа для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу, которая создается в каждом органе местного самоуправления Вашкинского муниципального района. Состав комиссии утверждается распоряжением (приказом) руководителя соответствующего органа местного самоуправления Вашкинского муниципального района.

Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу, производится на основании трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса РФ.

Решение комиссии по установлению трудового стажа для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу оформляется протоколом, который подписывается председателем и членами комиссии.

Ответственность за своевременный пересмотр стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу, возлагается на работника соответствующего органа местного самоуправления Вашкинского муниципального района, занимающегося кадровой работой.

4. Порядок и условия выплаты ежемесячной денежной премии

4.1. Ежемесячная денежная премия (далее - премия) выплачивается в процентном отношении к должностному окладу.

4.2. Выплата премии производится по итогам работы за месяц в пределах фонда оплаты труда.

4.3. Показателями выплаты премии являются:

- своевременное и качественное выполнение служебных(трудовых) обязанностей, установленных должностной инструкцией;

- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;

4.4. Начисление премии производится в следующем порядке:

- заключение по выполнению показателей для выплаты премии представляется ежемесячно не позднее 1 числа следующего месяца по администрации района - начальнику организационного управления администрации района, в других органах местного самоуправления - их руководителю;

- начальник организационного управления администрации района (руководитель органа местного самоуправления) анализирует работу на основании представленных заключений;

- основанием для начисления выплаты премии за месяц является распоряжение (приказ) руководителя органа местного самоуправления;

- ежемесячная денежная премия исчисляется за фактически отработанное время в отчетном месяце и выплачивается в сроки выплаты заработной платы за отчетный месяц.

4.5. Основаниями для снижения размера выплаты премии являются:

- некачественное выполнение своих служебных (трудовых) обязанностей - от 10 до 100%;

- несвоевременное выполнение мероприятий, предусмотренных планами работ, поручений руководителей по вине работника - от 10 до 100%;

- уклонение от выполнения служебных (трудовых) обязанностей в течение рабочего времени (простой по вине работника) - от 10 до 100%;

- опоздание на работу без уважительных причин или преждевременный самовольный уход с работы - до 30%;

- прогул без уважительных причин - на 100%;

- появление на работе в нетрезвом состоянии - на 100%;

- проявление грубого или иного некорректного отношения к гражданам, обратившимся в органы местного самоуправления района, - от 10 до 100%.

5. Порядок и условия выплаты ежемесячной

надбавки за интенсивность и напряженность

5.1. Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность производится за напряженность в труде и интенсивность в работе, за выполнение срочных работ и заданий, выполнение курьерских услуг, с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

5.2.Выплата надбавки за интенсивность и напряженность в труде устанавливается в размере до 85% оклада и выплачивается за фактически отработанное время в течение месяца.

6. Порядок и условия выплаты единовременной

выплаты при предоставлении отпуска

6.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается в размере одного оклада в календарный год.

6.2.Единовременная выплата к очередному отпуску выплачивается по заявлению работника вместе с выплатой отпускных.

6.3. Выплата производится на основании распоряжения (приказа) руководителя органа местного самоуправления.

7. Порядок и условия выплаты материальной помощи

7.1. Материальная помощь выплачивается в размере двух окладов в год. Первый оклад выплачивается до 20 июня текущего года, второй - до 20 декабря текущего года. Основанием для выплаты материальной помощи является распоряжение (приказ) руководителя органа местного самоуправления.

7.2. В случае поступления на работу не с начала года материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени в течение календарного года.

7.3. Периоды временной нетрудоспособности работников, периоды очередных отпусков, отпусков без сохранения заработной платы, отпусков по беременности и родам включаются в период для исчисления материальной помощи. Периоды отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет, отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет в период для исчисления материальной помощи не включаются.

7.4. При изменении должностных окладов в течение года размер материальной помощи соответственно корректируется.

8. Порядок и условия выплаты премии по итогам года

8.1. Премия по итогам года выплачивается в пределах фонда оплаты труда.

8.2. Выплата премии по итогам года производится с целью стимулирования эффективного и добросовестного труда, за безупречное исполнение трудовых обязанностей.

8.3. Выплата премии по итогам работы за год производится до 20 декабря текущего года.

8.4. Выплата премии по итогам года производится на основании распоряжения (приказа) руководителя органа местного самоуправления, пропорционально отработанному времени в течение календарного года.

             9. Порядок  и условия выплаты ежемесячной надбавки за сведения,     

               составляющие государственную тайну

9.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере, определенном в соответствии с действующим законодательством, устанавливается начальнику отдела информационных технологий и защиты информации.

9.2. Основанием для установления надбавки является распоряжение (приказ) руководителя органа местного самоуправления Вашкинского муниципального района.

10. Фонд оплаты труда

10.1. При формировании фонда оплаты труда работников органов местного самоуправления Вашкинского муниципального района сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы - исходя из фактически установленных процентов от оклада по каждому работнику;

- ежемесячная денежная премия в пределах фонда оплаты труда;

- надбавка за интенсивность - исходя из фактически установленных процентов от оклада по каждому работнику;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере одного оклада;

- материальная помощь - в размере двух окладов;

- премия по итогам года в пределах фонда оплаты труда;

- ежемесячная надбавка за сведения, составляющие государственную тайну- исходя из фактически установленных процентов от оклада;

- районный коэффициент.

             

              10.2. Фонд оплаты труда работников органов местного самоуправления формируется в соответствии с настоящим положением и устанавливается в соответствии с решением о бюджете Вашкинского муниципального района на очередной финансовый год и плановый период.

Приложение

к Положению

о регулировании вопросов оплаты труда

работников органов местного                                                                                                                                                                                                    самоуправления Вашкинского                                                                                                                                                                                         муниципального района

Размеры

должностных окладов работников органов

местного самоуправления Вашкинского муниципального района

Наименование должности

Размеры должностных окладов (в рублях)

Начальник отдела информационных технологий и защиты информации

8752 - 10939

Начальник отдела развития туризма

8752 - 10939

Специалист

5695 - 6577

Секретарь руководителя

5695 - 6577

Консультант

5695 - 6577

Специалист по охране труда

4620 - 5280

Экономист

4380 -5261

Секретарь

3036 - 3762

1