Основная информация
| Дата опубликования: | 16 апреля 2020г. |
| Номер документа: | RU93023114202000023 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Республика Крым |
| Принявший орган: | Зиминский сельский совет Раздольненского района |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Решения |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
РЕСПУБЛИКА КРЫМ
РАЗДОЛЬНЕНСКИЙ РАЙОН
ЗИМИНСКИЙ СЕЛЬСКИЙ СОВЕТ
6-е внеочередное заседание 2 созыва
РЕШЕНИЕ № 71-2/20
от 16 апреля 2020 года
с. Зимино
О внесении изменений в решение Зиминского сельского совета от 06.03.2020года № 56-2/20 «Об утверждении Положения о муниципальной службе в Зиминском сельском поселении Раздольненского района Республики Крым»
В соответствии с Федеральным Законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации», Законом Республики Крым от 16.09.2014 № 76-ЗРК «О муниципальной службе в Республике Крым»,распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р (в редакции распоряжения Правительства РФ от 20 ноября 2019 г. № 2745-р), Уставом муниципального образования Зиминское сельское поселение Раздольненского района Республики Крым, принимая во внимание письмо Комитета по противодействию коррупции Республики Крым от 06.02.2020 № 01/303,принимая во внимание информационные письма прокуратуры Раздольненского района, предложение прокуратуры Раздольненского района от 18.03.2020г № Исорг-20350020-396-20/-20350020,
Зиминский сельский совет
РЕШИЛ:
1. Внести следующие изменения в решение Зиминского сельского совета от 06.03.2020 года № 56-2/20 «Об утверждении Положения о муниципальной службе в Зиминском сельском поселении Раздольненского района Республики Крым»:
1.1. Пункт 2 части 1 статьи 13 изложить в следующей редакции:
«2) участвовать в управлении коммерческой или некоммерческой организацией, за исключением следующих случаев:
а) участие на безвозмездной основе в управлении политической партией, органом профессионального союза, в том числе выборным органом первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования, участие в съезде (конференции) или общем собрании иной общественной организации, жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, товарищества собственников недвижимости;
б) участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией (кроме участия в управлении политической партией, органом профессионального союза, в том числе выборным органом первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования, участия в съезде (конференции) или общем собрании иной общественной организации, жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, товарищества собственников недвижимости) с разрешения представителя нанимателя, которое получено в порядке, установленном законом субъекта Российской Федерации;
в) представление на безвозмездной основе интересов муниципального образования в совете муниципальных образований субъекта Российской Федерации, иных объединениях муниципальных образований, а также в их органах управления;
г) представление на безвозмездной основе интересов муниципального образования в органах управления и ревизионной комиссии организации, учредителем (акционером, участником) которой является муниципальное образование, в соответствии с муниципальными правовыми актами, определяющими порядок осуществления от имени муниципального образования полномочий учредителя организации либо порядок управления находящимися в муниципальной собственности акциями (долями в уставном капитале);
д) иные случаи, предусмотренные федеральными законами;».
1.2. Часть 1 статьи 13 дополнить пунктом 2.1 в следующей редакции:
«2.1) заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц;».
1.3.Пункт 4 части 3 статьи 18 изложить в следующей редакции:
«4) трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса РФ) за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;».
1.4. Пункт 6 части 3 статьи 18 изложить в следующей редакции:
«6)документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;».
1.5.Часть 4 статьи 18 изложить в следующей редакции:
«4. При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).».
1.6.Части 6-8 статьи 22 изложить в следующей редакции:
«6. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
7. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса РФ) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.
8. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 Трудового кодекса РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).».
1.7. Часть 3 статьи 29 изложить в следующей редакции:
«3. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством, за исключением случаев, предусмотренных Федеральным законом от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации.».
1.8. Часть 17 статьи 29 изложить в следующей редакции:
«17. Взыскания, предусмотренные статьями 14.1, 15 и 27 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации», применяются не позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении муниципальным служащим коррупционного правонарушения, не считая периодов временной нетрудоспособности муниципального служащего, нахождения его в отпуске, и не позднее трех лет со дня совершения им коррупционного правонарушения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.».
1.9.Пункт 4 статьи 30 изложить в следующей редакции:
«4) ведение трудовых книжек или внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса РФ) муниципальных служащих;».
1.10. Пункт 4 части 11 статьи 31 изложить в следующей редакции:
«4) копию трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса РФ) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда трудовая (служебная) деятельность ранее не осуществлялась);».
1.11. Абзац первый пункта 13 приложения 1 изложить в следующей редакции:
«13. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также супруга (супруг), в том числе бывшая (бывший), супруги братьев и сестер, братья и сестры супругов».
1.12. Пункт 14 приложения 1 изложить в следующей редакции:
«14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также супруга (супруг), в том числе бывшая (бывший), супруги братьев и сестер, братья и сестры супругов, постоянно проживающие за границей и (или) оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в другое государство
________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, с какого времени они проживают за границей)».
1.13. Приложение 1 после слов «Фотография и данные о трудовой деятельности, воинской службе и об учебе оформляемого лица соответствуют документам, удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке» дополнить словами «и (или) сведениям о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса РФ)».
2. Обнародовать данное решение путем размещения на информационных стендах населенных пунктов Зиминского сельского поселения и на официальном сайте Администрации Зиминского сельского поселения в сети Интернет (http:/зиминское-сп.рф/).
3. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на председателя Зиминского сельского совета – главу Администрации Зиминского сельского поселения.
4. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
Председатель Зиминского сельского
совета – глава Администрации
Зиминского сельского поселения С.В.Канцелярук
РЕСПУБЛИКА КРЫМ
РАЗДОЛЬНЕНСКИЙ РАЙОН
ЗИМИНСКИЙ СЕЛЬСКИЙ СОВЕТ
6-е внеочередное заседание 2 созыва
РЕШЕНИЕ № 71-2/20
от 16 апреля 2020 года
с. Зимино
О внесении изменений в решение Зиминского сельского совета от 06.03.2020года № 56-2/20 «Об утверждении Положения о муниципальной службе в Зиминском сельском поселении Раздольненского района Республики Крым»
В соответствии с Федеральным Законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации», Законом Республики Крым от 16.09.2014 № 76-ЗРК «О муниципальной службе в Республике Крым»,распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р (в редакции распоряжения Правительства РФ от 20 ноября 2019 г. № 2745-р), Уставом муниципального образования Зиминское сельское поселение Раздольненского района Республики Крым, принимая во внимание письмо Комитета по противодействию коррупции Республики Крым от 06.02.2020 № 01/303,принимая во внимание информационные письма прокуратуры Раздольненского района, предложение прокуратуры Раздольненского района от 18.03.2020г № Исорг-20350020-396-20/-20350020,
Зиминский сельский совет
РЕШИЛ:
1. Внести следующие изменения в решение Зиминского сельского совета от 06.03.2020 года № 56-2/20 «Об утверждении Положения о муниципальной службе в Зиминском сельском поселении Раздольненского района Республики Крым»:
1.1. Пункт 2 части 1 статьи 13 изложить в следующей редакции:
«2) участвовать в управлении коммерческой или некоммерческой организацией, за исключением следующих случаев:
а) участие на безвозмездной основе в управлении политической партией, органом профессионального союза, в том числе выборным органом первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования, участие в съезде (конференции) или общем собрании иной общественной организации, жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, товарищества собственников недвижимости;
б) участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией (кроме участия в управлении политической партией, органом профессионального союза, в том числе выборным органом первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования, участия в съезде (конференции) или общем собрании иной общественной организации, жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, товарищества собственников недвижимости) с разрешения представителя нанимателя, которое получено в порядке, установленном законом субъекта Российской Федерации;
в) представление на безвозмездной основе интересов муниципального образования в совете муниципальных образований субъекта Российской Федерации, иных объединениях муниципальных образований, а также в их органах управления;
г) представление на безвозмездной основе интересов муниципального образования в органах управления и ревизионной комиссии организации, учредителем (акционером, участником) которой является муниципальное образование, в соответствии с муниципальными правовыми актами, определяющими порядок осуществления от имени муниципального образования полномочий учредителя организации либо порядок управления находящимися в муниципальной собственности акциями (долями в уставном капитале);
д) иные случаи, предусмотренные федеральными законами;».
1.2. Часть 1 статьи 13 дополнить пунктом 2.1 в следующей редакции:
«2.1) заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц;».
1.3.Пункт 4 части 3 статьи 18 изложить в следующей редакции:
«4) трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса РФ) за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;».
1.4. Пункт 6 части 3 статьи 18 изложить в следующей редакции:
«6)документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;».
1.5.Часть 4 статьи 18 изложить в следующей редакции:
«4. При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).».
1.6.Части 6-8 статьи 22 изложить в следующей редакции:
«6. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
7. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса РФ) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.
8. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 Трудового кодекса РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).».
1.7. Часть 3 статьи 29 изложить в следующей редакции:
«3. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством, за исключением случаев, предусмотренных Федеральным законом от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации.».
1.8. Часть 17 статьи 29 изложить в следующей редакции:
«17. Взыскания, предусмотренные статьями 14.1, 15 и 27 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации», применяются не позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении муниципальным служащим коррупционного правонарушения, не считая периодов временной нетрудоспособности муниципального служащего, нахождения его в отпуске, и не позднее трех лет со дня совершения им коррупционного правонарушения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.».
1.9.Пункт 4 статьи 30 изложить в следующей редакции:
«4) ведение трудовых книжек или внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса РФ) муниципальных служащих;».
1.10. Пункт 4 части 11 статьи 31 изложить в следующей редакции:
«4) копию трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса РФ) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда трудовая (служебная) деятельность ранее не осуществлялась);».
1.11. Абзац первый пункта 13 приложения 1 изложить в следующей редакции:
«13. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также супруга (супруг), в том числе бывшая (бывший), супруги братьев и сестер, братья и сестры супругов».
1.12. Пункт 14 приложения 1 изложить в следующей редакции:
«14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также супруга (супруг), в том числе бывшая (бывший), супруги братьев и сестер, братья и сестры супругов, постоянно проживающие за границей и (или) оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в другое государство
________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, с какого времени они проживают за границей)».
1.13. Приложение 1 после слов «Фотография и данные о трудовой деятельности, воинской службе и об учебе оформляемого лица соответствуют документам, удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке» дополнить словами «и (или) сведениям о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса РФ)».
2. Обнародовать данное решение путем размещения на информационных стендах населенных пунктов Зиминского сельского поселения и на официальном сайте Администрации Зиминского сельского поселения в сети Интернет (http:/зиминское-сп.рф/).
3. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на председателя Зиминского сельского совета – главу Администрации Зиминского сельского поселения.
4. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
Председатель Зиминского сельского
совета – глава Администрации
Зиминского сельского поселения С.В.Канцелярук
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Информационный стенд от 16.04.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 010.220.000 Муниципальная служба |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
