Об утверждении Положения об оплате труда лиц,замещающих должности муниципальной службы в Килемарском муниципальном районе



Собрание депутатов Килемарского муниципального района

Собрание депутатов Килемарского муниципального района

РЕШЕНИЕ

от 16 сентября 2020 года №71

Об утверждении Положения об оплате труда лиц,замещающих должности муниципальной службы в Килемарском муниципальном районе

Руководствуясь статьей 5 Федерального закона от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», В соответствии с Указом Главы Республики Марий Эл от 12 сентября 2020 года № 177 «О повышении окладов месячного денежного содержания государственных гражданских служащих Республики Марий Эл» Собрание депутатов Килемарского муниципального района р е ш и л о:

1. Повысить с 1 октября 2020 года в 1,03 раза размеры окладов месячного денежного содержания лиц, замещающих должности муниципальной службы Килемарского муниципального района.

2. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в Килемарском муниципальном районе в новой редакции.

3. Признать утратившими силу решения Собрания депутатов Килемарского муниципального района от 08 апреля 2019 года № 293 «Об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании «Килемарский муниципальный район».

3. Настоящее решение вступает в силу со дня его обнародования на информационном стенде администрации Килемарского муниципального района.

Глава Килемарского

муниципального района

Н. Сорокин

УТВЕРЖДЕНО

решением Собрания депутатов

Килемарского муниципального района

от 16 сентября 2020 года № 71

П О Л О Ж Е Н И Е

Об оплате труда лиц, замещающих должности

муниципальной службы в Килемарском муниципальном районе

1. Оплата труда лиц, замещающих должности муниципальной службы, производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных надбавок за классный чин, за особые условия муниципальной службы, за выслугу лет, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячного денежного поощрения, премии, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи.

2. Оплата труда лиц, замещающих должности муниципальной службы, производится за счет средств бюджета Килемарского муниципального района Республики Марий Эл.

3. Килемарский муниципальный район, в соответствии с Законом Республики Марий Эл от 31.05.2007 N 25-З «О реализации полномочий Республики Марий Эл в области муниципальной службы» относится к третьей группе муниципальных образований с численностью населения до 50 тыс. человек.

4. Установить, что денежное содержание главы администрации муниципального района (далее – глава администрации) состоит из должностного оклада, а также из ежемесячных надбавок за классный чин, за особые условия муниципальной службы, за выслугу лет, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячного денежного поощрения, премии, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи.

Должностной оклад и ежемесячная надбавка за классный чин вместе составляют оклад месячного денежного содержания (далее- оклад денежного содержания).

Установить размер должностного оклада главы администрации равный 10907 руб.

1) Установить размер ежемесячной надбавки за классный чин муниципальной службы в соответствии с присвоенным главе администрации классным чином муниципальной службы согласно ниже приведенной таблице:

Наименование классного чина

Ежемесячная надбавка

за классный чин (рублей в месяц)

1

2

Действительный муниципальный советник 1 класса

3575

Действительный муниципальный советник 2 класса

3383

Действительный муниципальный советник 3 класса

3189

2) Установить главе администрации ежемесячные надбавки к должностному окладу:

- за особые условия муниципальной службы в размере 200 процентов должностного оклада.

- за выслугу лет на муниципальной службе в следующих размерах:

при стаже муниципальной службы в процентах

от 1 года до 5 лет 10;

от 5 до 10 лет 15;

от 10 до 15 лет 20;

свыше 15 лет 30;

3) Установить размер ежемесячного денежного поощрения главы администрации равный 5 должностных окладов.

4) Установить выплаты главе администрации в расчете на год:

- премии - в размере двух окладов денежного содержания;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух окладов денежного содержания;

- материальной помощи - в размере одного оклада денежного содержания. Материальная помощь выплачивается на основании заявления.

5. Установить, что денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада, а также из ежемесячных надбавок за классный чин, за особые условия муниципальной службы, за выслугу лет, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (при наличии допуска), ежемесячного денежного поощрения, премии, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи.

Должностной оклад и ежемесячная надбавка за классный чин вместе составляют оклад денежного содержания.

6. Установить должностные оклады муниципальным служащим в соответствии с Приложением №1 к настоящему Положению.

7. Установить размеры ежемесячных надбавок за классный чин муниципальной службы в соответствии с присвоенными им классными чинами муниципальной службы согласно Приложению №2 к настоящему Положению;

8. Установить муниципальным служащим ежемесячные надбавки к должностному окладу:

1) за особые условия муниципальной службы в следующих размерах:

а) по высшей группе должностей муниципальной службы - от 150
до 200 процентов должностного оклада;

б) по главной группе должностей муниципальной службы - от 120
до 150 процентов должностного оклада;

в) по ведущей группе должностей муниципальной службы - от 90
до 120 процентов должностного оклада;

г) по старшей группе должностей муниципальной службы - от 60
до 90 процентов должностного оклада;

д) по младшей группе должностей муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада.

Конкретные размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, выплачиваемой по соответствующим должностям муниципальной службы и порядок выплаты этой надбавки, определяются представителем нанимателя (работодателя).

2) за выслугу лет на муниципальной службе в следующих размерах:

при стаже муниципальной службы в процентах

от 1 года до 5 лет 10;

от 5 до 10 лет 15;

от 10 до 15 лет 20;

свыше 15 лет 30;

9. Установить нормативы ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих согласно Приложению №3 к настоящему Положению.

10. Установить выплаты муниципальным служащим в расчете на год:

1) премии за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания;

2) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух окладов денежного содержания;

3) материальной помощи - в размере одного оклада денежного содержания. Материальная помощь выплачивается на основании заявления.

11. При формировании годового фонда оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы, учитываются следующие размеры средств для выплаты (в расчете на год):

Составляющие фонда
оплаты труда

Количество должностных окладов, предусматриваемых при формировании фонда оплаты труда

1

4

Должностной оклад

12

Ежемесячная надбавка за классный чин муниципальной службы

4

Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы

14

Ежемесячная надбавка за выслугу лет

3

Ежемесячное денежное поощрение

28

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

1,5

Премии

2,7

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

2,7

Материальная помощь

1,3

ИТОГО

69,2

Фонд оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы, формируется исходя из размера должностного оклада и количества должностных окладов, используемых при формировании фонда оплаты труда, предусмотренных настоящим пунктом.

12. В случае если установленные в соответствии с Законом республики Марий Эл от 31 мая 2007 года № 25-З «О реализации полномочий Республики Марий Эл в области муниципальной службы» размеры денежного содержания лиц, замещающих должности муниципальной службы окажутся ниже размеров денежного содержания, установленных на день вступления в силу настоящего Положения, в период работы в этой должности им производится доплата разницы денежного содержания.

___________

ПРИЛОЖЕНИЕ №1

к Положению об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в Килемарском муниципальном районе

Должностные оклады муниципальных служащих

Наименование должности

Должностной оклад

(рублей в месяц)

Высшие должности муниципальной службы

Первый заместитель главы администрации муниципального района

9267

Заместитель главы администрации муниципального района,

руководитель финансового управления

8886

Главные должности муниципальной службы

Руководитель аппарата администрации муниципального района,

руководитель самостоятельного отдела администрации муниципального района

6953

Руководитель структурного подразделения (отдела) в составе администрации муниципального района

6241

Заместитель руководителя финансового управления

6241

Руководитель структурного подразделения финансового управления

5706

Ведущие должности муниципальной службы

Заведующий сектором в составе отдела

4643

Консультант

4282

Старшие должности муниципальной службы

Главный специалист

4261

Ведущий специалист

3890

Младшие должности муниципальной службы

Специалист I категории

3875

Специалист II категории

3845

Специалист

3419

ПРИЛОЖЕНИЕ №2

к Положению об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в Килемарском муниципальном районе

РАЗМЕРЫ

ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК

ЗА КЛАССНЫЙ ЧИН МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

Наименование классного чина

Ежемесячная надбавка

за классный чин (рублей в месяц)

1

2

Действительный муниципальный советник 1 класса

3575

Действительный муниципальный советник 2 класса

3383

Действительный муниципальный советник 3 класса

3189

Муниципальный советник 1 класса

2675

Муниципальный советник 2 класса

2497

Муниципальный советник 3 класса

2318

Советник муниципальной службы 1 класса

2053

Советник муниципальной службы 2 класса

1876

Советник муниципальной службы 3 класса

1696

Референт муниципальной службы 1 класса

1607

Референт муниципальной службы 2 класса

1339

Референт муниципальной службы 3 класса

1251

Секретарь муниципальной службы 1 класса

1073

Секретарь муниципальной службы 2 класса

984

Секретарь муниципальной службы 3 класса

805

ПРИЛОЖЕНИЕ №3

к Положению об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в Килемарском муниципальном районе

Нормативы ежемесячного денежного поощрения лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы

Наименование должности

Размер ежемесячного денежного поощрения (должностные оклады)

Высшие муниципальные должности муниципальной службы

Главы администрации муниципального района

5

Первый заместитель главы администрации муниципального района

3,8

Заместитель главы администрации муниципального района, руководитель финансового органа

2,8

Главные должности муниципальной службы

Руководитель аппарата администрации муниципального района, руководитель самостоятельного отдела администрации муниципального района

2,7

Руководитель структурного подразделения (отдела) в составе администрации муниципального района

2,2

Заместитель руководителя финансового органа

3,2

Руководитель структурного подразделения финансового органа

3,2

Ведущие должности муниципальной службы

Заведующий сектором в составе отдела

1,6

Консультант

1,6

Старшие должности муниципальной службы

Главный специалист

1,6

Ведущий специалист

1,6

Младшие должности муниципальной службы

Специалист I категории

1,6

Специалист II категории

1,6

Специалист

1,6

«ПРИЛОЖЕНИЕ № 4

к Положению об оплате труда

лиц, замещающих должности муниципальной службы

в Килемарском муниципальном районе

ПОРЯДОК

осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат лицам, замещающим должности муниципальной службы в Килемарском муниципальном районе

Настоящий Порядок разработан в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», со статьей 11 Закона Республики Марий Эл от 31 мая 2007 года № 25-З «О реализации полномочий Республики Марий Эл в области муниципальной службы» и определяет условия и порядок ежемесячных выплат лицам, замещающим должности муниципальной службы (далее - муниципальные служащие) в органах местного самоуправления Килемарского муниципального района.

1. Порядок установления ежемесячных надбавок

1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в целях материального стимулирования труда муниципальных служащих.

Основными критериями для определения размера надбавки за особые условия муниципальной службы являются:

исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных (срочность и повышенное качество работ, работа в режиме ненормированного рабочего дня);

выполнение важных работ;

высокая производительность труда;

проявление инициативы и творческого подхода к делу.

Выплачиваемая муниципальному служащему надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы является формой материального стимулирования его службы и зависит от личного вклада муниципального служащего в успешное выполнение задач.

1.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего стажа работы в органах местного самоуправления, органах государственной власти и управления, дающего право на получение указанной надбавки.

Размер надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления на основании решения комиссии по установлению стажа, дающего право на выплату надбавки к должностному окладу за выслугу лет, созданному в органе местного самоуправления.

1.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается согласно присвоенным классным чинам муниципальной службы в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы.

Размер надбавки к должностному окладу за классный чин устанавливается распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления на основании решения квалификационной комиссии органа местного самоуправления.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин (если он был не присвоен ранее) не выплачивается муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (за исключением главы администрации).

1.4. Ежемесячное денежное поощрение.

Ежемесячное денежное поощрение муниципальных служащих устанавливается в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы.

1.5. Ежемесячные премии.

Премирование производится за успешное и добросовестное исполнение муниципальными служащими Килемарского муниципального района должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности.

Основными критериями премирования муниципальных служащих являются:

- добросовестное исполнение своих должностных обязанностей;

- своевременное и качественное выполнение работ и заданий;

- применение в работе современных форм и методов организации труда;

- соблюдение служебного распорядка и трудовой дисциплины.

Премирование муниципальных служащих производится по итогам работы за месяц из расчета двух окладов месячного денежного содержания в год.

Премии по результатам работы выплачиваются работникам за фактически отработанное время.

Работнику, допустившему дисциплинарный проступок, премия может быть уменьшена за тот расчетный период, в котором имел место дисциплинарный проступок.

Начисление и выплата премии производится на основании распоряжения (приказа) органа местного самоуправления.

Премия не выплачивается муниципальным служащим:

1) в случаях применения взысканий, предусмотренных статьей 27.1 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

2) уволенным с муниципальной службы по одному из оснований, предусмотренных пунктами 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

3) уволенным по основаниям, установленным пунктами 2 - 4 части 1 статьи 19, пункта 2 статьи 27.1 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

Выплата надбавок к должностному окладу, предусмотренных настоящим Положением, производится ежемесячно.

Надбавки к должностному окладу выплачиваются одновременно с денежным содержанием и включаются в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, установленных законодательством.

2. Порядок установления и выплаты материальной помощи

2.1. Материальная помощь муниципальным служащим предоставляется в течение календарного года в размере одного оклада денежного содержания.

Выплата материальной помощи производится по письменному заявлению муниципального служащего на основании распоряжения (приказа) органа местного самоуправления.

2.2. При экономии фонда оплаты труда муниципальным служащим может выплачиваться дополнительная единовременная материальная помощь в следующих случаях:

- в связи с вступлением в брак;

- рождением ребенка;

- в связи со смертью близких родственников (родителей, супруга(и), детей);

- в связи с болезнью (требующей дополнительных материальных затрат);

- в связи с материальным ущербом в результате стихийного бедствия.

2.3. В случае смерти муниципального служащего материальная помощь выплачивается членам семьи умершего в размере оклада денежного содержания. Основанием для оказания материальной помощи в данном случае является заявление члена семьи умершего муниципального служащего.

2.4. Решение о дополнительной материальной помощи принимается руководителем органа местного самоуправления на основании заявления муниципального служащего с приложением соответствующих подтверждающих документов.

2.5. Вновь принятым и увольняющимся по собственной инициативе муниципальным служащим, проработавшим неполное количество календарных месяцев в текущем году, размер материальной помощи, указанной в пункте 2.1. настоящего Порядка, определяется пропорционально отработанному времени.

2.6. Материальная помощь не выплачивается:

1) муниципальным служащим, работающим по совместительству;

2) уволенным по основаниям, установленным пунктами 2 - 4 части 1 статьи 19, пункта 2 статьи 27.1 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

3. Порядок единовременной выплаты при предоставлении

ежегодного оплачиваемого отпуска

3.1. При предоставлении муниципальным служащим ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух окладов денежного содержания в соответствии с замещаемой должностью и присвоенным классным чином муниципальной службы Республики Марий Эл.

3.2. В случае если ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему по частям, указанная выше единовременная выплата производится при предоставлении одной из частей отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней по выбору муниципального служащего.

3.3. Единовременная выплата производится по личному заявлению муниципального служащего и на основании решения руководителя органа местного самоуправления.

3.4. В случае, если муниципальный служащий не использовал в течение текущего календарного года своего права на получение единовременной выплаты в соответствии с пунктом 1 настоящего Порядка, данная единовременная выплата производится ему в конце года по личному заявлению пропорционально отработанному служебному времени.

3.5. При увольнении муниципального служащего до окончания рабочего года предоставленная единовременная выплата удержанию не подлежит.

3.6. При увольнении муниципального служащего до окончания календарного года в случае, если ему не был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск и единовременная выплата не произведена, единовременная выплата начисляется и выплачивается по личному заявлению муниципального служащего пропорционально отработанному времени, кроме случаев увольнения по основаниям, установленным пунктами 2 - 4 части 1 статьи 19, пункта 2 статьи 27.1 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».».