Об утверждении Положения о регулировании некоторых вопросов оплаты труда муниципальных служащих администрации сельского поселения Морозовское



СОВЕТ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ МОРОЗОВСКОЕ

ВЕРХОВАЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

              17.04.2020              12

      от ________________№_____

                с.Морозово

              

Об утверждении Положения о регулировании некоторых вопросов оплаты труда муниципальных служащих

администрации сельского поселения Морозовское

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, пунктом 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», частью 2 статьи 22 Федерального закона от 02.03.2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»,  Законом Вологодской области от 26.12.2007 года № 1727-ОЗ «О регулировании некоторых вопросов оплаты   труда муниципальных служащих в Вологодской области», Уставом сельского поселения Морозовское, Совет сельского поселения

РЕШИЛ:

1. Утвердить Положение о регулировании некоторых вопросов оплаты труда 

муниципальных служащих администрации сельского поселения Морозовское (прилагается).

2. Признать утратившим силу следующие решения:

  - № 6 от 11.02.2009 года «Об утверждении Положения о регулировании некоторых вопросов оплаты труда муниципальных служащих Морозовского сельского поселения»;

  - № 11 от 12.04.2010 года «О внесении изменений в решение № 6 от 11.02.2009г.»;

  - № 14 от 21.12.2017 года «О внесении изменений в решение Совета поселения от 11.02.2009г. № 6».

3. Настоящее решение вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения с 01.01.2020 года.

Глава сельского поселения                                     Волынкина Н.И.    

                                   УТВЕРЖДЕНО

решением Совета сельского поселения Морозовское

от 17.04.2020года № 12

Положение

о регулировании некоторых вопросов оплаты труда муниципальных служащих администрации сельского поселения Морозовское

Раздел 1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, со статьей 22 Федерального закона от 02.03.2007 года № 25-ФЗ «O муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Вологодской области от 26.12.2007 года № 1727-03 «О регулировании некоторых вопросов оплаты труда муниципальных служащих в Вологодской области» с учетом реестра должностей муниципальной службы с целью материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих администрации сельского  поселения Морозовское (далее – муниципальные служащие).

Раздел 2. Денежное содержание муниципальных служащих

1. Оплата труда муниципальных служащих, производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством для материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности.

2. Денежное содержание муниципальных служащих состоит из  месячного  должностного  оклада в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной   службы   (далее   -   должностной   оклад),   а   также   из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).

3. К дополнительным выплатам, входящим в состав денежного содержания муниципальных служащих, относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (стаж муниципальной службы);

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

3) премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

4) ежемесячное   денежное   поощрение;   

5) единовременная     выплата     при   предоставлении     ежегодного оплачиваемого отпуска;

6)  материальная помощь;

7) иные дополнительные выплаты в соответствии с действующим законодательством.

4. На денежное содержание начисляется районный коэффициент в соответствии с действующим законодательством.

5. Размеры должностных окладов, установленные настоящим Положением, увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением Совета сельского поселения о бюджете сельского поселения в размере, не превышающем увеличения (индексации) должностных окладов государственных гражданских служащих области, и не ранее даты, с которой увеличиваются (индексируются) размеры должностных окладов государственных гражданских служащих области.

При увеличении (индексации) размеры должностных окладов подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Раздел 3. Оплата труда

1.              Должностной оклад муниципальных служащих устанавливается в размерах, определяемых в соответствии  с  приложением № 1 к настоящему Положению.

2.              Дополнительные выплаты, входящие в состав денежного содержания муниципальных служащих, устанавливаются в следующих размерах:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (стаж муниципальной службы) при стаже муниципальной службы в размерах:

 от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;

 от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;

 от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;

 свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размерах согласно приложению № 2 к настоящему Положению.

Под особыми условиями муниципальной службы следует понимать сложность профессиональной служебной деятельности, необходимость выполнения особо важных и сложных работ, исполнение муниципальным служащим обязанностей, соблюдения ограничений, запретов и требований, связанных с прохождением муниципальной службы, установленных Федеральным законом от 02.03.2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и Федеральным законом от 25.12.2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

3)  ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере,  определяемом в соответствии с действующим законодательством;                                   

4) премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается ежемесячно в пределах фонда оплаты труда.

Премия муниципальному служащему, устанавливается в размере 16,6 % должностного оклада.

Муниципальным служащим, проработавшим неполный месяц и уволенным по уважительным причинам (перевод на другую работу, должность, выход на пенсию, увольнение по сокращению штата, увольнение по уходу за ребенком или родителями) премия выплачивается пропорционального отработанному времени.

Премия не выплачивается:

– муниципальным служащим, вновь принятым на должность и отработавшим неполный месяц;

– принятым с испытательным сроком;

– уволившимся в течение месяца по причинам, не указанным в абзаце 3 настоящего пункта.

Показатели премирования муниципальных служащих:

– оперативность и профессионализм при решении вопросов, входящих в компетенцию муниципального служащего;

– степень сложности и важности выполненных заданий;

– личный вклад муниципального служащего в обеспечении реализации полномочий, возложенных на органы местного самоуправления сельского поселения;

– соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

Основаниями для снижения размера премии муниципальному служащему (лишения премии полностью) являются:

– несоблюдение установленных сроков  выполнения поручений Главы сельского поселения, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;

– ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;

– недостаточное качество работы с документами;

– недостаточный уровень исполнительской дисциплины, профессиональной ответственности за выполнение служебных обязанностей, поручений Главы сельского поселения;

– несоблюдение муниципальным служащим ограничений, запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции;

– нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка в отчетный период.

Решение о снижении премии муниципальному служащему (лишения премии полностью) принимается Главой сельского поселения и оформляется распоряжением администрации сельского поселения Морозовское.

5) ежемесячное денежное поощрение в размере согласно приложению № 3 к настоящему Положению, утверждаемое в пределах фонда оплаты труда.

Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим устанавливается Главой сельского поселения в процентном соотношении к должностному окладу, в соответствии с занимаемой должностью муниципальной службы, при поступлении на муниципальную службу, переводе, перемещении.

Основаниями для снижения размера ежемесячного поощрения муниципальных служащих (лишения ежемесячного денежного поощрения полностью) являются:

– ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, несвоевременная подготовка ответов, информации, справок, документов, поставленных на контроль и списанных на исполнение;

– несоблюдение установленных сроков выполнения поручений Главы сельского поселения, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;

– несвоевременное выполнение мероприятий, предусмотренных планами работ;

– нарушение установленных сроков рассмотрения обращений граждан и организаций, мер прокурорского реагирования;

– несоблюдение муниципальным служащим ограничений, запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции;

– нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка в отчетный период.

В случае частичного или полного лишения муниципального служащего ежемесячного денежного поощрения издается соответствующее распоряжение администрации сельского поселения с указанием конкретных обстоятельств и причин, послуживших основанием для частичного или полного лишения ежемесячного денежного поощрения.

Муниципальным служащим, лишенным частично или полностью ежемесячного денежного поощрения, указанное распоряжение доводится под роспись.

6) единовременная     выплата     при   предоставлении     ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада в год.

Основанием для единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска являются личное заявление муниципального служащего, предоставляемое Главе сельского поселения и оформляется распоряжением администрации сельского поселения.

При определении размера единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в расчет принимается должностной оклад, получаемый муниципальным служащим на день подписания распоряжения о ее выплате.

В случае разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части выплата производится один раз в календарном году при предоставлении одной из частей указанного отпуска по выбору муниципального служащего, о чем он указывает в своем заявлении о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, но не ранее чем через шесть месяцев после издания распоряжения о приеме на муниципальную службу.

Муниципальным служащим, не использовавшим в течение календарного года своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата выплачивается в конце календарного года.

7) материальная помощь в размере двух должностных окладов в год.

При определении размера материальной помощи в расчет принимается должностной оклад, установленный на день оказания материальной помощи.

В случае работы в течение неполного года материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.

Материальная помощь оказывается:

В размере двух должностных окладов  муниципальным служащим и обслуживающему персоналу,  проработавшим после трудоустройства в органах местного самоуправления свыше одного года.

В размере одного должностного оклада муниципальным служащим и обслуживающему персоналу, заключившим в 1 полугодии текущего календарного года трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор на период свыше одного года.

Выплата 1-го должностного оклада производится во 2 квартале текущего календарного года.

Выплата 2-го должностного оклада производится в 4 квартале текущего календарного года.

Материальная помощь не выплачивается следующим категориям лиц:

– заключившим срочный трудовой договор на период до 1 года;

– заключившим договор на выполнение определенных работ;

– уволившимся из органов местного самоуправления.

Материальная помощь выплачивается на основании личного заявления, предоставляемого Главе сельского поселения, и оформляется распоряжением администрации сельского поселения.

Выплаченная до увольнения работника материальная помощь удержанию не подлежит.

Материальная помощь, не полученная ко дню смерти муниципального служащего, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении, умершего на день его смерти.

Финансирование расходов на выплату материальной помощи производится из средств на содержание органов местного самоуправления.

8) иные дополнительные выплаты в соответствии с действующим законодательством:

– Доплата за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

С письменного согласия муниципального служащего, в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с основной работой, определенной трудовым договором и должностным регламентом (инструкцией), ему может быть поручено выполнение дополнительной работы по другой или той же должности за дополнительную оплату.

Доплата выплачивается за:

совмещение должностей - выполнение муниципальным служащим наряду с основной работой, определенной трудовым договором и должностным регламентом (инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности без освобождения от основной работы в том же органе местного самоуправления сельского поселения, в то же рабочее время;

расширение зон обслуживания и увеличение объема выполняемых работ - выполнение наряду с основной работой, определенной трудовым договором и должностным регламентом (инструкцией), дополнительного объема работ по той же должности;

исполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором и должностным регламентом (инструкцией), - выполнение обязанностей муниципального служащего, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и (или) по другим причинам, в связи с чем муниципальным служащим может выполняться дополнительная работа как по другой, так и по такой же должности.

Срок, в течение которого муниципальный служащий будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия муниципального служащего.

Муниципальный служащий имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а соответствующий представитель нанимателя (работодатель) - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

Доплаты устанавливаются распоряжением администрации.

Основанием для издания распоряжения об установлении доплат является соглашение, оформленное в соответствии с законодательством.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

При увольнении муниципального служащего доплата начисляется пропорционально отработанному времени и выплачивается при окончательном расчете.

Доплата учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

– В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, муниципальному служащему устанавливаются и выплачиваются иные дополнительные выплаты.

Привлечение муниципальных служащих к работе во внерабочее время, в выходные и праздничные дни производится с их письменного согласия по распоряжению работодателя.

Оплата сверхурочной работы осуществляется по действующей системе оплаты труда за фактически отработанное время с выплатой доплаты за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. Размер доплаты за сверхурочную работу рассчитывается исходя из часовой ставки, исчисленной из должностного оклада с учетом надбавок и доплат, входящих в состав денежного содержания. По желанию муниципального служащего сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа в выходной и нерабочий, праздничный день, объявленная по инициативе работодателя, оплачивается в двойном размере, при этом учитывается должностной оклад и все надбавки, входящие в состав денежного содержания. С согласия муниципального служащего ему может быть предоставлен другой день отдыха, в этом случае работа в выходной и нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

За работу в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов), объявленную по инициативе работодателя, муниципальным служащим устанавливается доплата в размере 35% заработной платы (с учетом надбавок, входящих в состав денежного содержания) за каждый час работы в ночное время.

Порядок исчисления часовой ставки для расчета компенсационных выплат (за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни) определяется путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов в году.

– Премирование к юбилейным датам и в связи с выходом на пенсию.

В связи с юбилейными датами со дня рождения  муниципальным служащим  выплачивается премия:

В размере 1/2   должностного оклада для лиц, отработавшим в органах местного самоуправления от 1 до 10 лет.

В размере 1  должностного  оклада для лиц, отработавших в органах местного самоуправления свыше 10 лет.

Юбилейной датой устанавливается 50-летие со дня рождения и другое последующее за ним пятилетие.

В связи с юбилейным днем рождения муниципальный служащий поощряется памятным подарком Главы сельского поселения на сумму в размере 

1  минимального размера оплаты труда.

В связи с выходом на пенсию, в случае увольнения работников, достигших пенсионного возраста, из органов местного самоуправления,  муниципальному служащему выплачивается материальная помощь в размере 2 минимальных размеров оплаты труда.

Решение о премировании к юбилейным датам принимается Главой сельского поселения и оформляется распоряжением администрации сельского поселения.

В целях обеспечения социальной защищенности муниципальным служащим оказывается единовременная материальная помощь в связи с утратой личного имущества при пожаре или стихийного бедствия, смерти близкий родственников (родителей, детей, супруга), рождения ребенка, потребностью в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией или в иных случаях в размере 1 минимального размера оплаты труда.

Раздел 4. Формирование фонда оплаты труда

муниципальных служащих

1. Оплата труда муниципальных служащих осуществляется за счет средств бюджета сельского поселения Морозовское.

2. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих помимо средств, предусмотренных на выплату должностного оклада, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год на каждую штатную единицу):

1) ежемесячные надбавки за выслугу лет - в зависимости от стажа работы, устанавливаемого в соответствии с Законом Вологодской области от 02.04.1997 года № 144-ОЗ «О периодах трудовой деятельности, включаемых в стаж замещения государственных должностей области, государственной гражданской и муниципальной службы в Вологодской области»;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы – до 1,2 должностных окладов;

3) премия за выполнение особо важных и сложных заданий – до двух должностных окладов;

4) ежемесячное   денежное   поощрение – до 12 должностных окладов;   

5) единовременная     выплата     при   предоставлении     ежегодного оплачиваемого отпуска – 1 должностной оклад;

6)  материальная помощь – 2 должностных оклада;

7) средства предусмотренные на выплату районного коэффициента;

8) иные дополнительные выплаты, предусмотренные действующим законодательством

Источниками дополнительных выплат являются также экономия фонда оплаты труда органов местного самоуправления сельского поселения.

Приложение № 1 к Положению

Размеры должностных окладов муниципальных служащих

Наименование должности

Размеры должностных окладов, в рублях

Заместитель главы муниципального образования

9358

Руководитель структурного подразделения в составе местной администрации, руководитель структурного подразделения в составе органа местного самоуправления, начальник отдела

7962

Специалист 1 категории

4104

Приложение № 2 к Положению

Размеры   ежемесячных надбавок к должностным окладам за особые условия муниципальной службы

Наименование должностей

% к должностному окладу

Заместитель главы муниципального образования

              до 10

Руководитель структурного подразделения в составе местной администрации, руководитель структурного подразделения в составе органа местного самоуправления, начальник отдела

до 5

Специалист 1 категории

до 5

Приложение № 3 к Положению

Размеры ежемесячное денежное поощрение к должностным окладам муниципальных служащих

Наименование должностей

% к должностному окладу

Заместитель главы муниципального образования

до 100

Руководитель структурного подразделения в составе местной администрации, руководитель структурного подразделения в составе органа местного самоуправления, начальник отдела

до 100

Специалист 1 категории

до 100