Об утверждении Положения о премировании Главы сельского поселения и муниципальных служащих органов местного самоуправления сельского поселения Морозовское



СОВЕТ  СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ МОРОЗОВСКОЕ

ВЕРХОВАЖСКОГО  МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

   от 17.04.2020  № 13

            с.Морозово

     

Об  утверждении  Положения о премировании Главы сельского поселения и муниципальных служащих органов местного самоуправления сельского поселения Морозовское

В соответствии  с Федеральным законом от 06.10.2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом сельского поселения Морозовское, Совет поселения

РЕШИЛ:

             

1. Утвердить Положение о премировании Главы сельского поселения и муниципальных служащих органов местного самоуправления сельского поселения Морозовское (прилагается).

2. Признать утратившими силу Решение Совета поселения № 5 от 21.01.2008 года «Об утверждении Положения о премировании лиц, замещающих выборные и иные муниципальные должности в органах местного самоуправления Морозовского сельского поселения»;

3. Настоящее решение вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения с 01.01.2020 года.

Глава сельского поселения                                               Волынкина Н.И.

                                                                              УТВЕРЖДЕНО

решением Совета сельского

            поселения Морозовское

от 17.04.2020 года  № 13

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании Главы сельского поселения и муниципальных служащих органов местного самоуправления сельского поселения Морозовское

I. Общие положения

1. Настоящее положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности  Главы сельского поселения Морозовское (далее – Глава сельского поселения) и муниципальных служащих органов местного самоуправления сельского поселения Морозовское (далее – муниципальные служащие) в выполнении должностных обязанностей, повышения эффективности и качества работы, ответственности за ее выполнение.

2. Положение определяет виды премирования, применяемых Главе сельского поселения и муниципальным служащим, а также порядок и условия их применения.

3. Премирование Главы сельского поселения и муниципальных служащих производится за счет средств местного бюджета и дотаций на выравнивание бюджетной  обеспеченности, а так же иных дотаций.

4. Премирование может производиться за основные результаты работы по итогам работы за месяц, по итогам квартала, по итогам года, в пределах фонда оплаты труда.

5. Показателями для премирования являются:

1) своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей;

2) своевременное и качественное  выполнение мероприятий, предусмотренных  планами работы администрации сельского поселения;

3) соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовую дисциплину;

4) достижение значимых результатов в ходе выполнения должностных обязанностей.

6. За образцовое исполнение Главой сельского поселения и муниципальными служащими своих  должностных обязанностей, продолжительную и безупречную работу, по окончанию календарного года предусматривается дополнительное премирование единовременного характера в размере до 3  должностных окладов.

7. Конкретные показатели, размер премирования Главы сельского поселения определяется Советом сельского поселения. Конкретные показатели, размер премирования муниципальных служащих определяется Главой сельского поселения.

8. Решение о выплате премии Главе сельского поселения принимается Советом сельского поселения и оформляется решением Совета сельского поселения. Выплата премии муниципальным служащим определяется Главой сельского поселения и оформляется распоряжением администрации сельского поселения.

9. Основаниями для снижения размера премирования являются:

1) некачественное выполнение своих должностных обязанностей –        от 10% до 30% премии;

2) несвоевременное выполнение мероприятий, предусмотренных планами работы администрации сельского поселения – от 10% до 30% премии;

3) уклонение от выполнения должностных обязанностей в течение рабочего времени – от 10% до 30% премии;

4) опоздание на работу без уважительной причины или преждевременный самовольный уход с работы – до 30%;

5) прогул без уважительных причин – 100%;

6) проявление на работе в нетрезвом состоянии – 100% премии;

7) проявление грубости или иного некорректного отношения к гражданам, обратившимся в администрацию – от 10% до 30% премии;

8) причинение материального ущерба администрации по вине Главы сельского поселения или муниципального служащего при размере ущерба не свыше среднего месячного заработка – от 50% до 100% премии, а свыше среднего месячного заработка – 100% премии.

10. Основанием для депремирования является:

1) неснятые дисциплинарные взыскания в отчетном периоде;

2) несоблюдение требований правил внутреннего трудового распорядка и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовую дисциплину.

11. Решение о снижении размера премирования, депремировании Главы сельского поселения принимается Советом сельского поселения и  оформляется решением Совета сельского поселения.

12. Снижение размера премии, депремирование муниципальных служащих определяется Главой сельского поселения и оформляется распоряжением администрации сельского поселения.