Основная информация
| Дата опубликования: | 17 июня 2020г. |
| Номер документа: | RU12016119202000030 |
| Текущая редакция: | 2 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Республика Марий Эл |
| Принявший орган: | Собрание депутатов Сернурского муниципального района |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Решения |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ СЕРНУРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ СЕРНУРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
РЕШЕНИЕ
от 17 июня 2020 года № 70
Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Сернурском муниципальном районе
В соответствии со статьей 17 Федеральною закона от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» Собрание депутатов Сернурского муниципального района Республики Марий Эл р е ш а е т:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Сернурском муниципальном районе.
2. Признать утратившим силу Решение Собрания депутатов муниципального образования «Сернурский муниципальный район» № 261 от 24.10.2007 «Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в муниципальном образовании «Сернурский муниципальный район».
3. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования.
Глава
Сернурского муниципального района
С.Л. Адиганов
УТВЕРЖДЕНО
решением Собрания депутатов
Сернурского муниципального района
от 17 июня 2020 г. № 70
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Сернурском муниципальном районе
1. Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Сернурском муниципальном районе разработано в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
2. Положение определяет порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Сернурского муниципального района (далее - конкурс), порядок формирования конкурсной комиссии и общее чисто ее членов.
Настоящее Положение не распространяется на замещение должности главы местной администрации.
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
3. Конкурс объявляется по решению руководителя органа местного самоуправления Сернурского муниципального района, руководителя функционального, отраслевого органа администрации Сернурского муниципального района (далее – работодатель) при наличии вакантной (не замещенной муниципальным служащим) должности муниципальной службы.
Решение о проведении конкурса оформляется в виде правового акта (распоряжение либо приказ) руководителя органа местного самоуправления Сернурского муниципального района, руководителя функционального, отраслевого органа администрации Сернурского муниципального района (далее – решение работодателя).
4 Конкурс не проводится
а) при заключении срочного трудового договора;
б) при назначении на должность муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве;
в) при назначении на отдельные должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну;
г) при назначении на должности муниципальной службы, относящиеся к группе младших должностей муниципальной службы;
д) при назначении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в случае невозможности в соответствии с медицинским заключением исполнения им должностных обязанностей по замещаемой должности, сокращения замещаемой им должности, реорганизации, ликвидации органа местного самоуправления или изменения его структуры.
5. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
6. Конкурсная комиссия публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсе, не позднее, чем за 20 календарных дней до дня проведения конкурса, в районных средствах массовой информации.
В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются условия, сведения о дате, времени и месте его проведения, а также проект трудового договора, место и время приема документов, подлежащих представлению; срок, до истечения которого принимаются указанные документы, а также контактный телефон конкурсной комиссии.
7. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе (далее – претендент), представляет в конкурсную комиссию:
а) заявление с просьбой об участии в конкурсе на вакантную должность;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
в) паспорт;
г) трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
д) документ об образовании;
е) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
ж) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
з) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
и) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
к) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
л) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, муниципальный служащий размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать;
м) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Также подаются копии всех документов, подаваемых в подлиннике.
8. Конкурсная комиссия письменно подтверждает получение документов, представленных в соответствии с пунктом 7 настоящего Положения.
9. Документы, указанные в пункте 7 настоящего Порядка, представляются в конкурсную комиссию в течение 20 дней со дня опубликования объявления о проведении конкурса.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме является основанием для отказа гражданину в их приеме.
Достоверность сведений, представленных претендентом для участия в конкурсе, подлежит проверке, которую осуществляет кадровая служба соответствующего органа местного самоуправления, отраслевого органа администрации Сернурского муниципального района в течение 7 календарных дней со дня их представления.
Обработка персональных данных претендента должна осуществляться в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».
10. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.
11. В случае если претендент не допускается к участию в конкурсе, он информируется в письменной форме о причинах отказа ему в участии в конкурсе за два рабочих дня до дня проведения конкурса.
12. В случае если претендент не допускается к участию в конкурсе, он информируется в письменной форме о причинах отказа ему в участии в конкурсе за 5 рабочих дней до дня проведения конкурса.
13. Конкурсная комиссия не позднее чем за два рабочих дня до начала конкурса направляет сообщение о дате, месте и времени его проведения гражданам, допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты).
14. Конкурсная комиссия не позднее, чем за 5 дней до начала конкурса направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам, допущенным к участию в конкурсе (далее – кандидаты).
При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.
15. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, на замещение которой был объявлен конкурс, работодатель может принять решение о проведении повторного конкурса.
16. Для проведения конкурса правовым актом (распоряжение, приказ) работодателя образуется конкурсная комиссия. Общее число членов конкурсной комиссии должно быть не менее 5 человек, включая председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.
17. В состав конкурсной комиссии включаются руководитель, представители юридической и кадровой службы соответствующего органа местного самоуправления функционального, отраслевого органа администрации Сернурского муниципального района.
К работе конкурсной комиссии могут привлекаться независимые эксперты.
Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
18. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
Председатель конкурсной комиссии организует работу комиссии, назначает время и место проведения заседания комиссии, ведет заседание комиссии.
В случае отсутствия председателя комиссии его полномочия осуществляет заместитель председателя.
Секретарь конкурсной комиссии оповещает членов комиссии и приглашенных лиц о месте, дате и времени проведения заседания, ведет и оформляет протокол заседания комиссии.
19. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной службы или стажу работы по специальности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессионального уровня кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
При оценке профессионального уровня кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих установленных квалификационных требований к должности муниципальной службы.
20. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на одну должность муниципальной службы.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов членов конкурсной комиссии голос председателя комиссии является решающим.
Заседание конкурсной комиссии оформляется протоколом, который подписывается всеми членами конкурсной комиссии, присутствовавшими на заседании.
21. По итогам конкурса конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:
а) о признании одного из претендентов победителем конкурса;
б) о признании конкурса несостоявшимся:
в) о признании всех претендентов не соответствующими квалификационным требованиям к муниципальной должности.
22. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.
23. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем и секретарем комиссии.
24. По результатам конкурса работодатель с победителем конкурса заключает трудовой договор и назначает его на должность муниципальной службы.
25. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение 10 дней со дня его завершения.
26. Документы претендентов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса.
До истечения этого срока документы хранятся в соответствующем органе местного самоуправления Сернурского муниципального района, функциональном, отраслевом органе администрации Сернурского муниципального района, после чего подлежат уничтожению в установленном порядке.
27. Финансирование организации и проведения конкурса производится за счет средств бюджета Сернурского муниципального района.
Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
28. Кандидат вправе обжаловать решения, а также действие (бездействие) конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ СЕРНУРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ СЕРНУРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
РЕШЕНИЕ
от 17 июня 2020 года № 70
Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Сернурском муниципальном районе
В соответствии со статьей 17 Федеральною закона от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» Собрание депутатов Сернурского муниципального района Республики Марий Эл р е ш а е т:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Сернурском муниципальном районе.
2. Признать утратившим силу Решение Собрания депутатов муниципального образования «Сернурский муниципальный район» № 261 от 24.10.2007 «Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в муниципальном образовании «Сернурский муниципальный район».
3. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования.
Глава
Сернурского муниципального района
С.Л. Адиганов
УТВЕРЖДЕНО
решением Собрания депутатов
Сернурского муниципального района
от 17 июня 2020 г. № 70
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Сернурском муниципальном районе
1. Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Сернурском муниципальном районе разработано в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
2. Положение определяет порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Сернурского муниципального района (далее - конкурс), порядок формирования конкурсной комиссии и общее чисто ее членов.
Настоящее Положение не распространяется на замещение должности главы местной администрации.
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
3. Конкурс объявляется по решению руководителя органа местного самоуправления Сернурского муниципального района, руководителя функционального, отраслевого органа администрации Сернурского муниципального района (далее – работодатель) при наличии вакантной (не замещенной муниципальным служащим) должности муниципальной службы.
Решение о проведении конкурса оформляется в виде правового акта (распоряжение либо приказ) руководителя органа местного самоуправления Сернурского муниципального района, руководителя функционального, отраслевого органа администрации Сернурского муниципального района (далее – решение работодателя).
4 Конкурс не проводится
а) при заключении срочного трудового договора;
б) при назначении на должность муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве;
в) при назначении на отдельные должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну;
г) при назначении на должности муниципальной службы, относящиеся к группе младших должностей муниципальной службы;
д) при назначении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в случае невозможности в соответствии с медицинским заключением исполнения им должностных обязанностей по замещаемой должности, сокращения замещаемой им должности, реорганизации, ликвидации органа местного самоуправления или изменения его структуры.
5. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
6. Конкурсная комиссия публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсе, не позднее, чем за 20 календарных дней до дня проведения конкурса, в районных средствах массовой информации.
В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются условия, сведения о дате, времени и месте его проведения, а также проект трудового договора, место и время приема документов, подлежащих представлению; срок, до истечения которого принимаются указанные документы, а также контактный телефон конкурсной комиссии.
7. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе (далее – претендент), представляет в конкурсную комиссию:
а) заявление с просьбой об участии в конкурсе на вакантную должность;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
в) паспорт;
г) трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
д) документ об образовании;
е) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
ж) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
з) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
и) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
к) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
л) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, муниципальный служащий размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать;
м) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Также подаются копии всех документов, подаваемых в подлиннике.
8. Конкурсная комиссия письменно подтверждает получение документов, представленных в соответствии с пунктом 7 настоящего Положения.
9. Документы, указанные в пункте 7 настоящего Порядка, представляются в конкурсную комиссию в течение 20 дней со дня опубликования объявления о проведении конкурса.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме является основанием для отказа гражданину в их приеме.
Достоверность сведений, представленных претендентом для участия в конкурсе, подлежит проверке, которую осуществляет кадровая служба соответствующего органа местного самоуправления, отраслевого органа администрации Сернурского муниципального района в течение 7 календарных дней со дня их представления.
Обработка персональных данных претендента должна осуществляться в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».
10. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.
11. В случае если претендент не допускается к участию в конкурсе, он информируется в письменной форме о причинах отказа ему в участии в конкурсе за два рабочих дня до дня проведения конкурса.
12. В случае если претендент не допускается к участию в конкурсе, он информируется в письменной форме о причинах отказа ему в участии в конкурсе за 5 рабочих дней до дня проведения конкурса.
13. Конкурсная комиссия не позднее чем за два рабочих дня до начала конкурса направляет сообщение о дате, месте и времени его проведения гражданам, допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты).
14. Конкурсная комиссия не позднее, чем за 5 дней до начала конкурса направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам, допущенным к участию в конкурсе (далее – кандидаты).
При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.
15. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, на замещение которой был объявлен конкурс, работодатель может принять решение о проведении повторного конкурса.
16. Для проведения конкурса правовым актом (распоряжение, приказ) работодателя образуется конкурсная комиссия. Общее число членов конкурсной комиссии должно быть не менее 5 человек, включая председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.
17. В состав конкурсной комиссии включаются руководитель, представители юридической и кадровой службы соответствующего органа местного самоуправления функционального, отраслевого органа администрации Сернурского муниципального района.
К работе конкурсной комиссии могут привлекаться независимые эксперты.
Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
18. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
Председатель конкурсной комиссии организует работу комиссии, назначает время и место проведения заседания комиссии, ведет заседание комиссии.
В случае отсутствия председателя комиссии его полномочия осуществляет заместитель председателя.
Секретарь конкурсной комиссии оповещает членов комиссии и приглашенных лиц о месте, дате и времени проведения заседания, ведет и оформляет протокол заседания комиссии.
19. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной службы или стажу работы по специальности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессионального уровня кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
При оценке профессионального уровня кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих установленных квалификационных требований к должности муниципальной службы.
20. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на одну должность муниципальной службы.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов членов конкурсной комиссии голос председателя комиссии является решающим.
Заседание конкурсной комиссии оформляется протоколом, который подписывается всеми членами конкурсной комиссии, присутствовавшими на заседании.
21. По итогам конкурса конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:
а) о признании одного из претендентов победителем конкурса;
б) о признании конкурса несостоявшимся:
в) о признании всех претендентов не соответствующими квалификационным требованиям к муниципальной должности.
22. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.
23. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем и секретарем комиссии.
24. По результатам конкурса работодатель с победителем конкурса заключает трудовой договор и назначает его на должность муниципальной службы.
25. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение 10 дней со дня его завершения.
26. Документы претендентов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса.
До истечения этого срока документы хранятся в соответствующем органе местного самоуправления Сернурского муниципального района, функциональном, отраслевом органе администрации Сернурского муниципального района, после чего подлежат уничтожению в установленном порядке.
27. Финансирование организации и проведения конкурса производится за счет средств бюджета Сернурского муниципального района.
Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
28. Кандидат вправе обжаловать решения, а также действие (бездействие) конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Информационный стенд от 18.06.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 010.150.060 Муниципальная служба (см. также 060.020.180) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
