Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса для замещения вакантной должности муниципальной службы



САРАТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

АТКАРСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН

БАРАНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

ПЕРВОГО СОЗЫВА

Сорок пятое заседание

Р Е Ш Е Н И Е

От 18.05.2020                                                                                                                                            № 127

Об утверждении Положения о порядке

проведения конкурса для замещения

вакантной должности муниципальной службы

В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 203 года № 131-ФЗ « Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 02.03.2007 № 25-ФЗ» О муниципальной службе в Российской Федерации», Уставом Барановского муниципального образования Совет депутатов РЕШИЛ:

Утвердить Положение о порядке проведения конкурса для замещения вакантной должности муниципальной службы в администрации Барановского муниципального образования согласно приложению.

Обнародовать настоящее решение на информационных стендах администрации и разместить на официальной сайте администрации Барановского муниципального образования.

Контроль за исполнением настоящего решения оставляю за собой.

Глава Барановского

Муниципального образования                                                                                    С.А. Сухов

Приложение к постановлению

От 18.05.2020 № 127

Положение

о порядке проведения конкурса для замещения вакантной должности муниципальной службы  в администрации Барановского муниципального образования.

1.Общие положения

1.1.Настоящее Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Барановского муниципального образования ( далее  по тексту- Администрация) разработана в соответствии со ст.17 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ « О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральным законом  от 09.02.2009 № 8-ФЗ « Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственного органа и органов местного самоуправления» и определяет порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Администрации ,  случае издания постановления главы Барановского муниципального образования « О проведении конкурс для замещения вакантной должности муниципальной службы в Администрации « ( далее по тексту- Конкурс) Действия настоящего Положения не распространяются на правоотношения, возникающее в связи с замещением должности Главы Барановского МО ( далее по тексту – Конкурс) по контракту.

1.2. Конкурс проводится в целях:

- обеспечение граждан РФ и граждан иностранных государств- участников международных договоров РФ, в соответствии с которым иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе ( далее-граждане), на равный доступ к муниципальной службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой, содействия продвижению по службе муниципальных служащих, а также в целях реализации прав муниципального служащего на участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

- оценка профессионального уровня претендентов на  замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы:

- отбор кандидатов, наиболее подходящих для замещения вакантной должности, из общего числа кандидатов соответствующих квалификационным требованиям и должностям муниципальной службы, установленных федеральным законодательством, законодательством Саратовской области, муниципальными правовыми актами и допущенных к участию в Конкурсе;

-формирования кадрового резерва для замещения должности муниципальной службы . категории « руководители» в Администрации и резерва управленческих кадров.

1.3 Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы в Администрации объявляется по постановлению Главы при наличии вакантной должности муниципальной службы и отсутствия кадрового резерва муниципальных служащих для ее замещения.

1.4. Конкурс не проводится:

а) при заключении срочного трудового договора:

б) при назначении на должность муниципальной службы гражданина , состоящего в кадровом резерве и резерве управленческих кадров Администрации;

в) при переводе муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в случае невозможности в соответствии с медицинским заключением исполнения им должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы согласно ст. 73 части первой Трудового Кодекса Российской Федерации;

г) при назначении на должность муниципальной службы гражданина в случаях, предусмотренных ст.72.1 Трудового Кодекса Российской Федерации;

д) в случае принятия  решения о сокращении должностей муниципальной службы и предоставления муниципальному служащему с учетом уровня его квалификации, профессионального образования и стажа муниципальной службы, возможность замещения иной должности муниципальной службы;

е) при назначении на отдельные должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с допуском к совершению секретным сведениям, составляющим  государственную тайну:

ж) при назначении на должность муниципальной службы. относящихся к группе младших должностей муниципальной службы;

з) при назначении муниципального служащего в порядке должностного роста по результатам проведенной аттестации муниципальных служащих при отсутствии сформированного кадрового резерва по вакантной должности муниципальной службы.

1.5. Организатором Конкурса является Глава.

1.6. Участники Конкурса- граждане или муниципальные служащие, подавшие заявление на участие в Конкурсе.

1.7. Настоящее Положение не распространяется на порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы-Главы.

2. Состав. порядок формирования и полномочия конкурсной комиссии

2.1 Для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы правовым актом Администрации создается Конкурсная комиссия ( далее-Конкурсная комиссия) в количестве не менее 5 человек.

2.2.Состав Конкурсной комиссии формируется из сотрудников Администрации, проводящего конкурс, депутатов Совета депутатов Барановского МО ( далее по тексту-Депутаты).

В состав Конкурсной комиссии в качестве независимого эксперта включается представитель Аткарского муниципального района  ( по согласованию), курирующий Барановское муниципальное образование.

Общее количество независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

Кандидатуры независимых экспертов для включения в состав конкурсной комиссии представляются по запросу Главы объявившего конкурс.

2.3. Конкурсная комиссии в своей работе руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 203 года № 131-ФЗ « Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 02.03.2007 № 25-ФЗ» О муниципальной службе в Российской Федерации», законодательными актами Российской Федерации и Саратовской области, Уставом барановского муниципального образования, а также настоящим Положением.

2.4.Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

2.5. Председатель конкурсной комиссии:

1) осуществляет общее руководство работой Конкурсной комиссии;

2)определяет дату и повестку заседания Конкурсной комиссии;

3)председательствует на заседании Конкурсной комиссии;

4)созывает заседания Конкурсной комиссии;

5)распределяет обязанности между членами комиссии;

6) контролирует исполнение решений, принятых комиссией;

7) представляет конкурсную комиссию в отношении с кандидатами на замещение вакантной должности муниципальной службы в Администрации;

8) осуществляет иные полномочия. Предусмотренные настоящим положением.

2.6. Заместитель председателя Конкурсной комиссии:

1) участвует в заседании Конкурсной комиссии, подготовке проектов ее решений;

2)вносит предложения по вопросам, относящимся к компетенции Конкурсной комиссии;

3) выполняет поручения председателя комиссии;

4) знакомится с соответствующими нормативными, информационными, справочными материалами;

5) выполняет полномочия председателя комиссии во время его отсутствия.

2.7. Секретарь комиссии:

1)обеспечивает организационную деятельность Конкурсной комиссии;

2)осуществляет подготовку заседаний Конкурсной комиссии, в том числе обеспечение извещений членов комиссии и, при наличии соответствующего решения комиссии, иных лиц, принимающих участие в работе Комиссии, о дате, времени и месте заседаний Конкурсной комиссии не позднее , чем за 2 дня до заседания комиссии;

3) ведет протоколы заседания комиссии;

4) оформляет принятые Конкурсной комиссией решения;

5) решает иные организационные вопросы связанные с подготовкой и проведением заседаний комиссии.

2.8. Члены комиссии:

1) участвуют в заседании Конкурсной комиссии, подготовке проектов решений;

2) вносит предложения по вопросам, относящимся к компетенции Конкурсной комиссии;

3) выполняет поручения председателя комиссии;

4) знакомятся с соответствующими нормативными, информационными, справочными материалами.

2.9. Состав Конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Конкурсной комиссией решения. Под конфликтом интересов понимается ситуация. При которой у члена комиссии может возникнуть или возникает личная заинтересованность в выборе победителя конкурса в силу родственных, дружеских отношений, различного рода обязательств и других причин, которая может привести или приводит к принятию Конкурсной комиссией необъективного решения.

2.10. Конкурсная комиссия осуществляет следующие полномочия:

- осуществляет организацию и проведение Конкурса;

- рассматривает документы. Представленные на Конкурс;

- обеспечивает соблюдение равных условий  проведения конкурса для каждого из кандидатов;

- рассматривает заявления и вопросы, возникающие в процессе подготовки и проведения Конкурса;

- разрабатывает вопросы для собеседования и ( или ) тестирования;

- решает вопросы регламента своей работы;

- определяет результаты конкурса;

- осуществляет иные полномочия в соответствии с настоящим положением.

2.11. Конкурс проводится  при наличии не менее двух кандидатов на замещение одной вакантной должности муниципальной службы.

2.12.Заседание Конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствовало не менее двух третей от общего числа членов .

2.13.Решение Конкурсной комиссии по вопросам, отнесенным к ее компетенции, принимаются открытым голосованием, простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

2.14. При равенстве голосов членов комиссии решающим является голос председателя Конкурсной комиссии. А в случае его отсутствия голос заместителя председателя Конкурсной комиссии.

2.15. Решение Конкурсной комиссии является основанием для Главы, объявившего Конкурс, для назначения одного из кандидатов, отобранных Конкурсной комиссией на вакантную должность муниципальной службы.

2.16. Конкурсная комиссия вправе рекомендовать Главе участника Конкурса для включения в резерв кадров.

2.17 По итогам  Конкурсной комиссии может быть принято следующее решение:

- отбирает кандидата ( кандидатов) на замещение вакантной должности муниципальной службы;

- рекомендует Главе участника Конкурса для включения в резерв кадров;

- рекомендует проведение повторного Конкурса, если небыли выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к  вакантной должности муниципальной службы.

3. Участники Конкурса

3.1  Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшее 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующе установленным федеральным, областным законодательством  и муниципальными актами квалификационным требованиям для замещения вакантной должности муниципальной службы в саратовской области, при отсутствии  обстоятельств , указанных в ст.13 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ» О муниципальной службе в Российской Федерации», представшие в установленный в соответствии с п. 4.5 настоящего Положения срок, все необходимые документы.

3.2.Муниципальный служащий администрации вправе на общих основаниях участвовать в Конкурсе независимо от того , какую должность он замещает на период проведения Конкурса.

3.3.При проведении Конкурса кандидатам гарантируют равенство прав в соответствии с действующим законодательством.

3.4.Претенденту на замещение вакантной  должности может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи:

а) его несоответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к вакантной должности:

- по профессиональному образованию;

- по стажу муниципальной ( государственной) службы;

б) по стажу и опыту по специальности, установленных в соответствии с квалификационными требованиями. Предъявляемыми для замещения вакантной должности;

в) в связи с наличием ограничений для поступления на муниципальную службу и ее прохождения ,установленных ст.13 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ « О муниципальной службе в Российской Федерации» и иными федеральными и областными законами, т.е. при наличии обстоятельств, исключающих назначение на вакантную должность;

г) при несвоевременном представлении документов  для участия в конкурсе, указанных в пункте 4.2.настоящего положения, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления, а также в случае предоставления подложных документов.

4. Порядок проведения конкурса

4.1. Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе Администрация. объявившая Конкурс. обеспечивает размещение на официальном сайте администрации в информационно-телекоммуникационном сети « Интернет» объявление о приеме документов для участия в Конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы. согласно Приложения 1 , не позднее чем за 20 дней до дня проведения Конкурса.

В объявлении указывается информация о Конкурсе:

- наименование вакантной должности муниципальной службы;

- требование , предъявляемые  к претенденту на замещение вакантной должности;

- условия прохождения муниципальной службы;

- проект трудового договора;

-  место и время приема документов, подлежащих представлению;

- срок, дол истечения которого принимаются указанные документы;

-  дата, место и время проведения Конкурса;

- порядок и условия проведения Конкурса;

- сведения об источнике получения подробной информации о проведении Конкурса ( номер контактного телефона, факса);

4.2. Гражданин ( муниципальный служащий). Изъявивший желание участвовать в Конкурсе, предъявляет в Конкурсную комиссию:

а) личное заявление на участие в Конкурсе, согласно Приложения 2 к настоящему Положению;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена распоряжение Правительства Российской Федерации от 26.04.2005 № 667-р « Об утверждении формы анкеты. Представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на  государственную гражданскую службу Российской Федерации или муниципальную службу в Российской Федерации. С приложением 2-х личных цветных фотографий 3х4 см.;

в) паспорт или замещающий его документ ( соответствующий документ предъявляется лично при подаче документов и прибытии на конкурс) и его копию;

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы;

- копию трудовой книжки ( за исключением случаев, когда служебная ( трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иного документа, подтверждающего трудовую ( служебную) деятельность гражданина, копия должна быть заверена нотариально или кадровой службой по месту работы ( службы);

- документ об образовании и о квалификации и его копию, а также по желанию гражданина копии документов. Подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы ( службы);

д ) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению, по учетной форме 001-ГС/У, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития РФ от 14.12.2009№984н « Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими РФ и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения»;

е ) сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. За календарный год, предшествующий году подачи документов для участия в конкурсе, по форме, установленной Указом резидента Российской Федерации от 23.06.2014 года № 460 « Об утверждении формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации»;

ж ) документы воинского учета граждан, пребывающих в запасе , и лиц. подлежащих призыву на военную службу и их копии;

з ) стразовое свидетельство обязательного пенсионного страхования и его копию;

и ) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе  по месту жительства на территории Российской Федерации и его копию;

к ) справку  о наличии ( отсутствии_ судимости и ( или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования;

л ) иные документы , предусмотренные Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ « О муниципальной службе в Российской Федерации».

По желанию гражданина им могут быть предоставлены документы о награждении его наградами и присвоении почетных званий и иные документы, характеризующие его как личность, его профессиональную подготовку.

4.3. Поступившие документ, указанные в пункте 4.2.. настоящего Положения, регистрируются в журнале учета участника конкурса, согласно Приложению 3 к настоящему Положению, секретарем Конкурсной комиссии.

4.4.Представление копий документов осуществляется при предъявлении их оригиналов.

4.5. В течении 14 дней со дня размещения на официальном сайте администрации барановского муниципального образования   в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» объявления о приме документов для участия в конкурсе гражданами 9 муниципальными служащими) предоставляются документы для участия в Конкурсе.

Несвоевременное предоставление документов, представление их в не полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины является основанием для отказа гражданину (муниципальному служащему) в их приеме. который оформляется в письменной форме и подписывается председателем Конкурсной комиссии.

4.6. в случае поступления в Конкурсную комиссию заявлений менее чем двух кандидатов или отсутствия заявлений, Глава. объявивший Конкурс, принимает решение о переносе даты проведения Конкурса и о продлении представления документов либо и признании Конкурса несостоявшимся.

Дата проведения Конкурса может быть перенесена один раз на срок не более одного месяца со дня принятия указанного решения.

При признании Конкурса несостоявшимся, назначение на вакантную должность муниципальной службы производится без проведения Конкурса.

4.7.При проведении Конкурса Конкурсная комиссия оценивает кандидата на основании представленных ими документов об образовании , прохождении муниципальной, гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидата Конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы. на замещение которой проводится Конкурс, а также и других положений, установленных законодательством о муниципальной службе, муниципальными правовыми актами в этой сфере и должностной инструкцией по вакантной должности муниципальной службы.

Конкурс документов заключается в отборе Конкурсной комиссией кандидата (кандидатов) на основании представленных заявителем документов, указанных в пункте 4.2. настоящего Положения.

4.8. Конкурсная комиссия в срок не позднее 3 (трех) дней до даты проведения Конкурса рассматривает поступившие заявления на участие в конкурсе и документы, указанные в пункте 4.2. настоящего Положения, на соответствия требованиям, установленным в объявлении о Конкурсе.

Рассмотрение заявлений на участие в Конкурсе оформляется протоколом, согласно Приложения 6 к настоящему Положению, который ведется секретарем Конкурсной комиссии и подписывается всеми присутствующими на заседании членами Конкурсной комиссии в день заседания. Не позднее дня, следующего за днем заседания, лица, подавшего заявление на участие в Конкурсе. Письменно уведомляются о допуске к участию в Конкурсе либо об отказе в допуске, по форме согласно Приложению 4 к настоящему Положению.

Решение об отказе в допуске в Конкурсе принимается Конкурсной комиссией в случаях, предусмотренных пунктом 3.4. настоящего Положения.

Изучение Конкурсной комиссией документов, представленных кандидатами для участия в конкурсе, осуществляется в отсутствии кандидатов.

4.9. Претендент на замещение вакантной должности, не допущенный к участию в конкурсе, может обжаловать это решение в судебном порядке.

4.10. Н а втором этапе Конкурса осуществляется непосредственно отбор кандидата на замещение должности муниципальной службы.

Второй этап Конкурса проводится Конкурсной комиссией после проверки документов, достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности и принятии решения о признании претендентов кандидатами на замещение вакантной должности.

4.11.Кандидаты приглашаются председателем Конкурсной комиссии на заседание Конкурсной комиссии в порядке регистрации их документов в соответствии с пунктом 4.3. настоящего Положения.

Факт неявки кандидата на заседание Конкурсной комиссии приравнивается к отказу от участия в Конкурсе.

4.12.Собеседование ( тестирование) проводится на заседании Конкурсной комиссии с каждым из кандидатов индивидуально. Присутствие в это время на заседании Конкурсной комиссии других кандидатов недопустимо.

4.13 В ходе проведения индивидуального собеседования Конкурсная комиссия выявляет уровень подготовки участника по следующим критериям:

- уровень среднего  профессионального образования, высшего образования, дополнительного профессионального образования;

- наличие опыта работы по специализации вакантной должности;

- наличие опыта работы на должности в случае исполнения обязанностей по должности до объявления конкурса на ее замещение);

- наличие образования, ученой степени, дипломных работ или публикаций по специальности вакантной должности;

- знание Конституции Российской Федерации; знание законодательства о принципах организации местного самоуправления в российской Федерации; знание законодательства о муниципальной служб ; знание Устава;

- наличие стажа работы в органах местного самоуправления;

- наличие специального стажа выслуги лет) большей продолжительности;

- нахождение муниципального служащего в кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы категории «руководителя « администрации и в резерве управленческих кадров администрации;

-наличие стремления к профессиональной самореализации на муниципальной службе, ориентация на служебный рост в сфере  муниципального управления;

- наличие стремления совершенствовать свои знания, умение и навыки, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;

- соблюдение этики делового общения, способность аргументировано отстаивать точку зрения.

4.14. В случае принятия Конкурсной комиссией решения о проведении конкурсной комиссии в форме тестирования кандидата на конкретную вакантную должность муниципальной службы, тестирование проводится по единому перечню вопросов, заранее подготовленному руководителем администрации. Участникам Конкурса предоставляется одно и то же время для подготовки ответа. оценка теста проводится по количеству правильных ответов

4.15 При подведении итогов собеседования и (или) тестирования члены Конкурсной комиссии оценивают кандидата исходя из принципов объективности и доброжелательности.

4.16. Обсуждение и оценка уровня знаний участников проводится Конкурсной комиссией в отсутствии участника. Оценка кандидатов производится по десятибалльной системе. По итогам оценки каждый член Конкурсной комиссии выставляет участнику соответствующий балл, который заносится в конкурсный бюллетень, согласно Приложению 5, с краткой мотивировкой, послуживший основанием принятия о соответствующей оценке в случае если она снижена по сравнению с максимальной. Конкурсный бюллетень приобщается к протоколу заседания Конкурсной комиссии.

При равенстве баллов участникам конкурса, набравшим наибольшее количество голосов, определение победителя конкурса осуществляется  Конкурсной комиссией путем проведения открытого голосования. При  равенстве голосов членов Конкурсной комиссии решающим является голос председателя комиссии А при его отсутствии голос заместителя председателя комиссии.

4.17 результаты голосования и решение Конкурсной комиссии заносится в протокол заседания согласно Приложения 6, который подписывается председателем , заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, присутствующими на заседании.

4.18 решение Конкурсной комиссии принимается в отсутствии участников и подписывается председателем  заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, присутствующими на заседании.

. решение Конкурсной комиссии является основанием для назначения одного из отобранных кандидатов на вакантную должность муниципальной службы. Решение о таком назначении должно быть принято не позднее тридцати календарных дней со дня, следующего за днем проведения Конкурса.

Копия итогового протокола заседания приобщается кадровой службой Администрации, объявившего Конкурс, к личному делу муниципального служащего, победившего в Конкурсе.

4.19 В случае отказа победителя от заключения трудового договора на условиях, установленных конкурсной документацией, организатор Конкурса вправе объявить проведение повторного конкурса.

4.20 О результатах Конкурса кандидаты, участвовавшие в Конкурсе, уведомляются председателем Конкурсной комиссии в письменной форме, согласно Приложения 7, в течении месяца со дня его завершения, либо под роспись в журнале учета участников Конкурса.

Информация о результатах Конкурса подлежит размещению на официальном сайте Барановского муниципального образования в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» согласно Приложения 8.

4.21 Решение Комиссии в обязательном порядке в течении трех рабочих дней со дня, следующего за днем проведения Конкурса, передается для принятия решения о назначении на вакантную должность муниципальной службы Барановского муниципального образования, Главе Барановского муниципального образования.

5.Порядок разрешения споров

5.1 Рассмотрение споров, возникающих в связи с проведением Конкурса, проводится в соответствии с действующим законодательством.

6. Заключительные положения

6.1 По вопросам, не урегулированным настоящим Положением , Комиссия принимает решение самостоятельно в соответствии с действующим законодательством.

6.2. Документы по проведению Конкурса формируются секретарем конкурсной комиссии в дело и хранится в архиве Барановского муниципального образования.

Протоколы заседания конкурсных комиссий по замещению вакантных должностей подлежат постоянному хранению. Документы (заявления, справки и др.) претендентов на замещение вакантных должностей хранятся в архиве Барановского муниципального образования в течении трех лет. По истечению трех лет, в случае отсутствия письменного заявления об их возврате документы подлежат уничтожению в установленном законодательством порядке.

6.3. Документы претендентов на замещение вакантной должности, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены Администрацией, объявившей Конкурс по письменному заявлению на имя Главы в течении трех лет со дня завершения Конкурса.

6.4 Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание и другие), осуществляются участниками Конкурса за счет собственных средств.

Приложение 1 к решению

от 18.05.2020 № 127

Объявление

о приеме документов для участия в Конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы

Барановское муниципальное образования Аткарского муниципального района, проводит конкурс на замещение должности муниципальной службы

________________________________________________________________

                                                                      ( наименование должности)

Квалификационные требования:_____________________________________

Конкурс проводится_______________________________________________

                                                        ( предполагаемая дата, место и время)

Начало приема документов для участия в конкурсе___________

окончание_________________

Документы принимаются по адресу__________________________________

Для участия в конкурсе гражданин предоставляет следующие документы:

а) личное заявление на участие в Конкурсе, согласно Приложения 2 к настоящему Положению;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена распоряжение Правительства Российской Федерации от 26.04.2005 № 667-р «Об утверждении формы анкеты. Представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или муниципальную службу в Российской Федерации. С приложением 2-х личных цветных фотографий 3х4 см.;

в) паспорт или замещающий его документ соответствующий документ предъявляется лично при подаче документов и прибытии на конкурс) и его копию;

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы;

- копию трудовой книжки ( за исключением случаев, когда служебная ( трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иного документа, подтверждающего трудовую ( служебную) деятельность гражданина, копия должна быть заверена нотариально или кадровой службой по месту работы ( службы);

- документ об образовании и о квалификации и его копию, а также по желанию гражданина копии документов. Подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы ( службы);

д ) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению, по учетной форме 001-ГС/У, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития РФ от 14.12.2009№984н « Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими РФ и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения»;

е ) сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. За календарный год, предшествующий году подачи документов для участия в конкурсе, по форме, установленной Указом резидента Российской Федерации от 23.06.2014 года № 460 « Об утверждении формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации»;

ж ) документы воинского учета граждан, пребывающих в запасе , и лиц. подлежащих призыву на военную службу и их копии;

з ) стразовое свидетельство обязательного пенсионного страхования и его копию;

и ) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе  по месту жительства на территории Российской Федерации и его копию;

к ) справку  о наличии ( отсутствии_ судимости и ( или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования;

л ) иные документы , предусмотренные Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ « О муниципальной службе в Российской Федерации».

По желанию гражданина им могут быть предоставлены документы о награждении его наградами и присвоении почетных званий и иные документы, характеризующие его как личность, его профессиональную подготовку.

Приложение 2 к решению

от _18.05.2020  № 127

Главе Барановского

муниципального образования

_____________________________

от __________________________

(ф.и.о.,  год рождения. адрес места жительства)

_____________   телефон

_________________________________

( серия и номер паспорта, когда и кем выдан)

Заявление

( оформляется в рукописном виде)

Я,____________________________________________________________

                                                        ( ф.и.о.)

Проживающий(ая ) по адресу_____________________________________

Прошу принять меня на муниципальную службу в связи с чем прошу допустить к участию в конкурсе на замещение вакантной _______должности муниципальной службы _____________________________________________

( наименование должности)

Настоящим подтверждаю, что я являюсь гражданином РФ, дееспособен ( на ) , сведения, содержащиеся в документах предоставленных мной для участия в данном конкурсе, соответствуют действительности, а сами документы не являются подложными. Готов ( а ) соблюдать. Ограничения, запреты, связанные с муниципальной службой.

Дата                                                        Подпись.

   Приложение 3 к решению

                                                         от  18.05.2020   № 127

ЖУРНАЛ

учета участников конкурса

№ п/п

Полное

наименование

Должности,

да замещение

котрой

проводится

конкурс

Ф.и.о.

участника

конкурса

Дата

Регистрации

участника

Отметка об

ознакомлении

с информацией

о дате и месте

проведения

второго

этапа

конкурса

Результаты

конкурса

Отметка

об

ознакомлении

с результатами

конкурса

1

2

3

4

5

6

7

        Приложение 4 к решению

                                                       от 18.05.2020 № 127

Уведомление

о допуске ( отказе в допуске) к участию в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы

Уважаемый(ая) ___________________________!

Рассмотрев документы, представленные Вами для участия в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы __________________________________________________________________

( наименование должности)

___________________________ Барановского муниципального образования сообщает о том, что Вы допущены ( не допущены) к участию в конкурсе в связи с ____________________________________________________________

( указывается основание отказа в допуске)

Председатель Конкурсной комиссии _______________

подпись                            ( расшифровка

                                               подписи)

Приложение 5 к решению

от 18.05.2020 № 127             

КОНКУРСНЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ

№

Ф.и.о.

вопросы

оценка

1

итого

2

итого

        Приложение 6 к решению

                                                       от 18.05.2020 № 127

ПРОТОКОЛ

первого заседания конкурсной комиссии

с. Барановка                                                                                    «____»_________20___

Присутствовали:

Председатель Комиссии________________________

( инициалы, фамилия)

Члены Комиссии, должности____________________

( инициалы, фамилия)

Секретарь Комиссии __________________________

( инициалы, фамилия)

ПОВЕСТКА ДНЯ

О допуске к участию в конкурсе и. о. признании участником, подавшего заявление на участие в Конкурсе , участником конкурса или об отказе в допуске такого участника к конкурсу.

    2.

СЛУШАЛИ:

Кого ( ф.и.о.) рассмотрение заявлений на участие в Конкурсе и анализ документов, представленных кандидатами  на соответствие требования, установленным  в информационном сообщении о Конкурсе.

ПОСТАНОВИЛИ:

Признать ( ф.и.о.) участником конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы  ___________________________ Барановского  муниципального образования

Голосовали:

«за» «________» человек

«против» «______» человек

«воздержались» «_______» человек

Отказать ( ф.и.о.) в допуске к конкурсу в связи с _________________________

( с его несоответствие квалификационным требованиям к

указывается основание)

вакантной должности муниципальной службы; в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения)

Голосовали:

«за» «________» человек

«против» «______» человек

«воздержались» «_______» человек

Председатель Комиссии _________              ________________________

Члены Комиссии _________                          _________________________

Секретарь Комиссии __________                 _________________________

Приложение 7 к решению

                                          от 18.05.2020 № 127

Уведомление

о результатах конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы

Уважаемый( ая ) __________________!

Сообщаем Вам, что по итогам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы Барановского муниципального образования

Вы отобраны кандидатом на замещение вакантной должности муниципальной службы./ вы не прошли конкурс. Предлагаем Вам прибыть по адресу_____________________________________________________________

Для оформления приема на муниципальную службу и назначения на должность муниципальной службы ._ В связи с этим  при необходимости предлагаем Вам получить представленные на конкурс документы. Сообщаем о том, что Вы имеете право участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы Барановского муниципального образования Аткарского муниципального района.

Председатель Конкурсной комиссии __________   ______________________

                                                                                          подпись                               расшифровка подписи

    Приложение 8 к решению

                                              от 18.05.2020 № 127

Информация о результатах конкурса

Администрация Барановского муниципального образования Аткарского муниципального района, что Конкурс на замещение должности муниципальной службы _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ состоялся