ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА, ПООЩРЕНИИ И ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОСНОВНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО И ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ АДМИНИСТРАЦИИ НЕКО...



Документ подписан электронно-цифровой подписью:

Владелец: Демидов Александр Павлович

Емейл: adm2741@yandex.ru

Дата подписи: 03.09.2020 14:26:21

МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СОВЕТ

НЕКОУЗСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

НЕКОУЗСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ № 64

с. Новый Некоуз от 18 августа 2020 г.

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА, ПООЩРЕНИИ И ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОСНОВНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО И ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ АДМИНИСТРАЦИИ НЕКОУЗСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Ярославской области от 27.06.2007 № 46-з «О муниципальной службе в Ярославской области», Законом Ярославской области от 27.06.2007 № 47-з «О реестре должностей муниципальной службы в Ярославской области», постановлением Правительства Ярославской области от 24.09.2008 № 512-п «О формировании нормативов расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований области и оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Ярославской области» Муниципальный Совет Некоузского сельского поселения

РЕШИЛ:

1.Утвердить Положение  об оплате труда, поощрении и предоставлении ежегодного основного оплачиваемого и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпусков муниципальным служащим Администрации Некоузского сельского поселения

2. Признать утратившими силу решения Муниципального Совета Некоузского сельского поселения от 24.12.2018 г. №185, от 23.12.2019г. № 29.

3. Решение опубликовать на официальном сайте Администрации Некоузского сельского поселения.

4. Настоящее решение вступает в силу с момента официального обнародования и вступают в силу  с  01.01.2020 г.

Глава

Некоузского

сельского поселения

А.Н.Тенишев

Приложение № 1

к Решению от 18.08.2020 № 64

Положение

об оплате труда, поощрении и предоставлении ежегодного основного оплачиваемого и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпусков муниципальным служащим Администрации Некоузского сельского поселения

1. Положение об оплате труда, поощрении и предоставлении ежегодного основного оплачиваемого и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпусков муниципальным служащим Администрации Некоузского сельского поселения (далее Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Ярославской области от 27 июня 2007г. № 46-з «О муниципальной службе в Ярославской области», Постановлением Правительства области от 24.09.2008г. № 512-П «О формировании нормативов расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований области и оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Ярославской области», Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом Некоузского сельского поселения и регулирует вопросы порядка установления и выплаты должностного оклада, оклада за классный чин муниципальной службы (далее оклад за классный чин), ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, за выслугу лет, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и иных выплат, награждений и поощрений, предусмотренных соответствующими федеральными законами, законами и иными нормативными правовыми актами Ярославской области муниципальным служащим Администрации Некоузского сельского поселения, а также порядок предоставления им ежегодного основного оплачиваемого и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпусков.

Распространяется на муниципальных служащих, проходящих муниципальную службу в Администрации Некоузского сельского поселения (далее Администрация).

2. Оплата труда муниципальных служащих в Администрации Некоузского сельского поселения производится в виде денежного содержания, которое состоит:

- из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад);

- оклада за классный чин муниципальной службы (далее - оклад за классный чин);

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

- ежемесячного денежного поощрения;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальной помощи.

3. Размер должностного оклада муниципального служащего устанавливается в зависимости от группы должностей муниципальной службы дифференцированно в зависимости от уровня напряженности труда:

Группа должностей муниципальной службы

Размер должностного оклада, руб.

Высшая

7 566

Главная

5 668

Ведущая

5 252

Старшая

4 680

Младшая

3 692

4. Размер оклада за классный чин муниципального служащего устанавливается в следующих размерах:

Классный чин

Размер оклада за классный чин муниципального служащего, руб.

Действительный муниципальный советник 1 класса

2319,20

Действительный муниципальный советник 2 класса

2163,20

Действительный муниципальный советник 3 класса

2098,72

Муниципальный советник 1 класса

1861,60

Муниципальный советник 2 класса

1736,80

Муниципальный советник 3 класса

1612,00

Советник муниципальной службы 1 класса

1487,20

Советник муниципальной службы 2 класса

1352,00

Советник муниципальной службы 3 класса

1237,60

Референт муниципальной службы 1 класса

1112,80

Референт муниципальной службы 2 класса

1008,80

Референт муниципальной службы 3 класса

904,90

Секретарь муниципальной службы 1 класса

811,20

Секретарь муниципальной службы 2 класса

717,60

Секретарь муниципальной службы 3 класса

624,00

5. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципального служащего за особые условия муниципальной службы устанавливается:

а) по высшим должностям – в размере 120 процентов от должностного оклада;

б) по главным должностям- в размере 110 процентов от должностного оклада;

в) по ведущим должностям - в размере 105 процентов от должностного оклада;

г) по старшим должностям              - в размере 100 процентов от должностного оклада;

д) по младшим должностям - в размере 80 процентов от должностного оклада;             

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего за выслугу лет устанавливается при стаже муниципальной службы:

- равном или более 1 года и менее 5 лет - в размере 10 процентов должностного оклада;

- равном или более 5 лет и менее 10 лет - в размере 15 процентов должностного оклада;

- равном или более 10 лет и менее 15 лет - в размере 20 процентов должностного оклада;

- равном или более 15 лет - в размере 30 процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего за выслугу лет устанавливается и выплачивается муниципальному служащему на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя), издаваемого на основании решения комиссии по рассмотрению вопросов об установлении стажа муниципальной службы, в соответствии с настоящим Положением.

7. Муниципальным служащим, в соответствии с утверждаемым графиком отпусков, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, продолжительность которого составляет:

- при стаже муниципальной службы от 1 года (включительно) до 5 лет - один календарный день;

- при стаже муниципальной службы от 5 лет (включительно) до 10 лет – пять календарных дней;

- при стаже муниципальной службы от 10 лет (включительно) до 15 лет – семь календарных дней;

- при стаже муниципальной службы 15 лет и более – десять календарных дней.

  Муниципальному служащему по его письменному заявлению в случаях, предусмотренных федеральным законодательством, решением представителя нанимателя (работодателя) может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

Муниципальному служащему предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в случаях, предусмотренных федеральными законами.

8. Ежемесячное денежное поощрение муниципальному служащему выплачивается в размере:

- 1,5-1,7 должностного оклада для высшей группы должностей;

- 1,55-1,8 должностного оклада для главной группы должностей;

- 1,8-2,0 должностного оклада для ведущей группы должностей;

- 1,6-1,8 должностного оклада для старшей группы должностей;

- 2,0-2,1 должностного оклада для младшей группы должностей.

9. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий является составляющей денежного содержания муниципального служащего и выплачивается в целях стимулирования и материальной заинтересованности работников в более эффективном выполнении стоящих перед Администрацией задач, улучшения деятельности аппарата Администрации с учетом:

-досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственно Главы Администрации Некоузского сельского поселения;

- внедрение в повседневную профессиональную служебную деятельность новых технологий, реализация проектов, повышающих эффективность деятельности Администрации Некоузского сельского поселения;

- выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановой работы;

- достижение значимых результатов в ходе исполнения должностных обязанностей муниципального служащего;

- внесение муниципальным служащим предложений, улучшающих работу Администрации Некоузского сельского поселения, муниципальной службы в целом, внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов;
- участие в организации и проведении значимых мероприятий, в том числе не входящих в план работы муниципального служащего;

- личный вклад (оперативность, профессионализм, инициативность) муниципального служащего в выполнение особо важных и сложных заданий в условиях отличающихся от нормальных (сложность, срочность, особый режим работы);

   Премия выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципального служащего на год по данной премии, не превышающего двух должностных окладов.

Премия начисляется за фактически отработанное время. Муниципальным служащим, отработавшим неполный календарный период (год) при поступлении на муниципальную службу (при условии окончания испытательного срока), а также в связи с увольнением, начисление производится пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.

Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим, производится на основании распоряжения Администрации Некоузского сельского поселения.

Выплата премии не производится, если у муниципального служащего имеется неснятое дисциплинарное взыскание.

Премия по итогам работы за год выплачивается один раз в календарном году за счет средств экономии фонда оплаты труда по конечным результатам труда каждого муниципального служащего, достигаемых за счет профессиональной компетенции при подготовке и реализации вопросов местного значения.

Расчет премии производится пропорционально начисленной оплате труда с учетом фактически отработанного времени, очередного оплачиваемого отпуска.

10. Материальная помощь муниципальному служащему устанавливается в размере двух должностных окладов в календарный год и выплачивается ежемесячно в размере 2/12 должностных окладов.

Если в течение года у муниципального служащего изменились условия оплаты труда, то перерасчет выплаченной материальной помощи не производится.

При исчислении среднего заработка в расчет включается материальная помощь, начисленная в расчетном периоде в размере, не превышающем двух должностных окладов.

В исключительных случаях, а именно:

- стихийное бедствие, пожар, смерть муниципального служащего или его ближайшего родственника, может быть выплачена материальная помощь (выплата социального характера) в размере, не превышающем двух должностных окладов муниципального служащего, на основании распоряжения администрации Некоузского сельского поселения за счет экономии фонда оплаты труда.

- в случае смерти муниципального служащего материальная помощь может выплачиваться супругу (супруге), одному из родителей, детей и иному лицу, оплачивающему похороны. Выплата производится по заявлению указанных лиц при предъявлении копии свидетельства о смерти.

- в случае смерти ближайшего родственника: супруга (супруги), родителей, детей, муниципального служащего - материальная помощь может выплачиваться при представлении заявления муниципального служащего, копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим.

В течение календарного года муниципальному служащему выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада.

При разделении отпуска на части в соответствии со статьей 125 Трудового кодекса Российской Федерации единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается при использовании первой части отпуска.

11. Муниципальному служащему, выполняющему наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника, устанавливается доплата.

Размер денежной доплаты определяется каждый раз индивидуально, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, в форме фиксированной суммы, и не может превышать 50% денежного содержания муниципального служащего по замещаемой  должности.

Доплата носит персональный и временный характер, назначается только на период выполнения дополнительных обязанностей.

12. Уровень напряженности труда муниципальных служащих для установления должностного оклада определяется Главой Администрации Некоузского сельского поселения. При утверждении перечня должностей по каждой группе уровня напряженности труда муниципальных служащих Главой Администрации Некоузского сельского поселения учитываются:

- важность, сложность и срочность работ;

- объем выполняемой работы;

- систематическое выполнение срочных и неотложных поручений;

- количество подготавливаемых муниципальных нормативных правовых и муниципальных правовых актов;

- выполнение работ, требующих повышенного внимания;

- участие в работе различных комиссий;

- применение технологических средств.

13. Размер фонда оплаты труда муниципальных служащих Некоузского сельского поселения определяется суммой средств, направляемых для выплаты должностных окладов, а также средств для выплаты (в расчете на календарный год):

- оклада за классный чин - в размере трёх с половиной должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы - в размере тринадцати с половиной должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере двух с половиной должностных окладов;

- премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух должностных окладов;

- ежемесячного денежного поощрения - в размере двадцати должностных окладов;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех должностных окладов.

- дополнительных выплат – в размере 1 должностного оклада.

14. За успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, большой вклад в социально-экономическое развитие Некоузского сельского поселения дополнительный объем работы и напряженность труда, а также по итогам работы за определенный период времени и в связи с профессиональным праздником, юбилейной датой со дня рождения муниципальному служащему устанавливаются следующие поощрения:

а) награждение Почетной грамотой Главы поселения, с выплатой единовременного поощрения в размере до одного ежемесячного должностного оклада муниципального служащего;

б) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу лет в размере трехкратного ежемесячного должностного оклада муниципального служащего;

в) выплата единовременного поощрения в связи с рождением ребенка в размере до двукратного ежемесячного должностного оклада муниципального служащего;

г) награждение наградами Ярославской области;

д) награждение наградами Губернатора Ярославской области;

е) награждение наградами органов исполнительной власти Ярославской области;

ж) награждение наградами иных государственных органов Ярославской области.

з) награждение наградами Российской Федерации;

и) присвоение почетных званий, награждение наградами Некоузского муниципального района;

к) присвоение очередного классного чина без проведения квалификационного экзамена.

л) выплата единовременного поощрения к юбилейным датам.

Выплата единовременного поощрения к юбилейным датам осуществляется в связи с достижением возраста 50,60 лет (при наличии стажа работы в органах местного самоуправления не менее пяти лет) в размере одного должностного оклада.

Решение о награждении Почетной грамотой Главы поселения в соответствии с подпунктом «а», пункта 14 принимается в соответствии с положениями о данных наградах.

Выплата соответствующего единовременного поощрения муниципальному служащему производится на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя), в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципальных служащих, в соответствии с настоящим Положением.

Решение о поощрении муниципального служащего в соответствии с подпунктами  «б», «в», пункта 14 принимается представителем нанимателя (работодателем). Выплата данного единовременного поощрения муниципальному служащему производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципальных служащих на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя), в соответствии с настоящим Положением, правовыми актами Администрации Некоузского сельского поселения.

Решение о поощрении муниципального служащего в соответствии с подпунктами «г» - «и», пункта 14 принимается Главой поселения в соответствии с Федеральным законодательством, законодательством Ярославской области, нормативными правовыми актами Некоузского сельского поселения.

Решение о поощрении муниципального служащего в соответствии с подпунктом «к» пункта 14 принимается в порядке, установленном Положением о классных чинах муниципальной службы Некоузского сельского поселения.

15. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей - представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;
- выговор;
- увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.