Основная информация

Дата опубликования: 19 мая 2020г.
Номер документа: RU76002705202000003
Текущая редакция: 1
Статус нормативности: Нормативный
Субъект РФ: Ярославская область
Принявший орган: Муниципальный Совет Шопшинского сельского поселения
Раздел на сайте: Нормативные правовые акты муниципальных образований
Тип документа: Решения

Бесплатная консультация

У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:
Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732
Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192
Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749

Текущая редакция документа



Документ подписан электронно-цифровой подписью:

Владелец: АДМИНИСТРАЦИЯ ШОПШИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

Емейл: shopselsovet@mail.ru

Должность: Глава Шопшинского сельского поселения

Дата подписи: 01.06.2020 11:35:30

МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СОВЕТ ШОПШИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

четвертого созыва

РЕШЕНИЕ

от 19.05.2020г. № 27

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ «ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ШОПШИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ»

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», законам Ярославской области от 22.06.2007 № 46 «О муниципальной службе в Ярославской области», законом Ярославской области от 27.06.2007 № 47 «О реестре должностей муниципальной службы в Ярославской области», в связи с вступлением в силу Постановления Правительства области от 25.03.2020 г. № 234-п «О внесении изменений в постановление Правительства области от 24.09.2008 №512-п» «О формировании нормативов расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований области и оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Ярославской области» МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СОВЕТ Шопшинского сельского поселения РЕШИЛ:

1. Утвердить Положение «О порядке формирования фонда оплаты труда и об условиях (системе) оплаты труда муниципальных служащих Администрации Шопшинского сельского поселения» в соответствии с Приложением 1.

2. Утвердить Положение «О премировании муниципальных служащих, состоящих в трудовых отношениях с Администрацией Шопшинского сельского поселения» в соответствии с Приложением 2.

3. Утвердить Положение «Об установлении должностных окладов муниципальным служащим администрации Шопшинского сельского поселения» согласно приложению № 3.

4. Утвердить Положение «Об установлении размеров окладов за классные чины муниципальной службы муниципальным служащим Шопшинского сельского поселения» согласно Приложению 4.

5. Утвердить Положение «Об условиях выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим администрации Шопшинского сельского поселения» согласно Приложению №5.

6. Об утверждении Положения «О выплате ежемесячных надбавок за выслугу лет» согласно Приложению № 6.

7. Об утверждении Положения «О порядке установления и выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим администрации Шопшинского сельского поселения» согласно Приложению №7.

8. Утвердить Положение «О единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи муниципальным служащим, состоящих в трудовых отношениях с Администрацией Шопшинского сельского поселения» в соответствии с Приложением № 8.

9. Утвердить Положение «Об иных выплатах и единовременных поощрений муниципальных служащих администрации Шопшинского сельского поселения» согласно приложению № 9.

10. Произвести индексацию (повышение) должностных окладов и окладов за классный чин в размере 1,04 с округлением до целого рубля в сторону увеличения.

11. Считать утратившим силу:

- Решение Муниципального Совета Шопшинского сельского поселения от 29.02.2012 №89 «Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих Администрации Шопшинского сельского поселения»;

12. Настоящее решение вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2020 года.

Глава Администрации

Шопшинского сельского поселения:

А.П. Зинзиков

Председатель Муниципального Совета

Шопшинского сельского поселения:

А.Р. Ледянкин

Приложение 1

к Решению Муниципального Совета

Шопшинского сельского поселения

от 19.05.2020г. № 27

Положение о порядке формирования фонда оплаты труда и об условиях (системе) оплаты труда муниципальных служащих Администрации Шопшинского поселения

1. Порядок формирования фонда оплаты труда и условия (система) оплаты труда муниципальных служащих Шопшинского сельского поселения определяются Федеральным законом от 02.03.2007г. №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Ярославской области от 22.06.2007 № 46-з «О муниципальной службе в Ярославской области», постановлением Правительства области от 24.09.2008 г. № 512-п «О формировании нормативов расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований области и оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Ярославской области» и настоящим Положением.

2. Фонда оплаты труда муниципальных служащих формируется исходя из 49 должностных окладов по высшей группе должностей муниципальной службы. Из фонда оплаты труда производятся выплаты:

а) должностных окладов по соответсвующим должностям;

б) оклада за классный чин;

в) надбавок к должностному окладу:

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за допуск к государственной тайне на постоянной основе (устанавливается в соответствии с федеральным законодательством в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеет доступ муниципальный служащий);

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

- ежемесячного денежного поощрения;

-единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

-материальной помощи.

3. Муниципальным служащим могут производиться иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами, законами и иными нормативными правовыми актами Ярославской области.

4. Муниципальному служащему за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу предусматриваются единовременные поощрения.

5. Экономия фонда оплаты труда может направляться на выплату единовременного поощрения муниципальных служащих администрации Шопшинского сельского поселения; премии за выполнение особо важных и сложных заданий; иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами, законами и иными нормативными правовыми актами Ярославской области.

Приложение 2

к Решению Муниципального Совета

Шопшинского сельского поселения

от 19.05.2020г. № 27

Положение о премировании муниципальных служащих, состоящих в трудовых отношениях с администрацией Шопшинского сельского поселения

Настоящее положение определяет условия и порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальными служащими и муниципальным служащим, состоящими в трудовых отношениях с администрацией Шопшинского сельского поселения в соответствии с п.5 ст.9 Закона Ярославской области от 22.06.2007 №46-з «О муниципальной службе в Ярославской области", постановлением Правительства области от 24.09.2008 № 512-п «О формировании нормативов расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований области и оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Ярославской области».

1.Условия выплаты премии муниципальным служащим

1.1. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий является составляющей денежного содержания и вводится с целью материального стимулирования за добросовестное исполнение должностных обязанностей.

1.2. Основанием для премирования является конечный результат работы муниципального служащего, достигаемый за счет профессиональной компетенции при подготовке, принятии решений и реализации задач по соответствующей специализации, с учетом личного вклада муниципального служащего в осуществление задач и функций Администрации Шопшинского сельского поселения. Обеспечение своевременного и качественного выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, Федеральным Законом № 131-ФЗ от 06.10.2003г. «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ», Законом Ярославской области «О муниципальной службе в Ярославской области» № 46-з от 22.06.2007г., других законов и нормативных актов Ярославской области, постановлений и распоряжений администрации Шопшинского сельского поселения, Решений Муниципального Совета.

1.3. Оценка деятельности муниципального служащего в целях премирования за выполнение особо важного и сложного задания осуществляется по следующим критериям:

- личный вклад муниципального служащего в выполнение особо важного и сложного задания (сложность, срочность, особый режим работы);

- оперативность и профессионализм муниципального служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, своевременная подготовка документов и выполнение поручений руководства;

- участие в подготовке, организации и проведении совещаний, конференций, семинаров, активное участие в общественно значимых мероприятиях;

- выполнение в оперативном режиме большого объема работы;

- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;

- высокая исполнительская дисциплина

1.4. На премирование муниципальных служащих направляются средства, предусмотренные по смете расходов на содержание администрации Шопшинского сельского поселения.

1.5. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий начисляются ежемесячно (ежеквартально) до 200% должностного оклада за фактически отработанное время. Конкретный размер премии определяется Главой администрации Шопшинского сельского поселения с учетом личного вклада при условии добросовестного исполнения своих должностных обязанностей, выполнения плана работ.

2. Условия лишения премии

2.1. Муниципальные служащие могут быть полностью или частично лишены премии Главой администрации Шопшинского сельского поселения в случаях:

1) невыполнения или ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей;

2) нарушения исполнительской и трудовой дисциплины.

2.2. Заместитель Главы Шопшинского сельского поселения, начальники отделов лишаются премии полностью или частично по распоряжению Главы администрации Шопшинского сельского поселения.

Приложение 3

к Решению Муниципального Совета

Шопшинского сельского поселения

от 19.05.2020г. № 27

Положение об установлении должностных окладов муниципальным служащим администрации Шопшинского сельского поселения

Настоящее Положение определяет условия установления должностных окладов муниципальным служащим администрации Шопшинского сельского поселения в соответствии с Законом Ярославской области от 22.06.2007 № 46-з «О муниципальной службе в Ярославской области» и постановлением правительства Ярославской области от 24.09.2008 № 512-п «О формировании нормативов расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований области и оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Ярославской области».

Должностной оклад является составляющей денежного содержания муниципального служащего.

Должностной оклад устанавливается в соответствии с реестром должностей муници­пальной службы в Ярославской области, занимаемой муниципальной должностью муниципальной службы Ярославской области с учетом возложенных на конкретные структурные подраз­деления задач по обеспечению деятельности органов местного самоуправления Шопшинского сельского поселения и решению вопросов местного значения.

Предельный размер должностного оклада устанавливается в зависимости от

группы должностей муниципальной службы.

Должностные оклады устанавливаются в следующих размерах:

Тип муниципального образования, численность населения муниципального образования

Предельный размер должностного оклада по группе должностей муниципальной службы, руб.

высшая

главная

ведущая

старшая

младшая

1

2

3

4

5

6

Поселение с численностью населения менее 9500 человек

7275

5450

5050

4500

3550

Приложение 4

к Решению Муниципального Совета

Шопшинского сельского поселения

от 19.05.2020г. № 27

Положение об установлении размеров окладов за классный чин муниципальной службы муниципальным служащим администрации Шопшинского сельского поселения

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об установлении размеров окладов за классный чин муниципальной службы муниципальным служащим администрации Шопшинского сельского поселения разработано в соответствии с Законом Ярославской области от 22.06.2007 № 46-з «О муниципальной службе в Ярославской области» и Постановлением Правительства Ярославской области от 24.09.2008 № 512-п «О формировании нормативов расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований области и оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Ярославской области».

1.2. Положение определяет условия и порядок установления и выплаты оклада за классный чин муниципальной службы муниципальным служащим администрации Шопшинского сельского поселения.

2.Условия установления оклада за классный чин

2.1. Оклад за классный чин устанавливается с момента присвоения классного чина и является составляющей частью денежного содержания муниципального служащего.

2.2. Установление оклада за классный чин лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы, производится в зависимости от присвоенного классного чина по замещаемой должности муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы в следующих размерах:

Классный чин

Предельный размер оклада за классный чин муниципального служащего по поселениям с численностью населения, руб.

менее

9500

человек

1

2

Действительный муниципальный советник 1 класса

2230

Действительный муниципальный советник 2 класса

2080

Действительный муниципальный советник 3 класса

1940

Муниципальный советник 1 класса

1790

Муниципальный советник 2 класса

1670

Муниципальный советник 3 класса

1550

Советник муниципальной службы 1 класса

1430

Советник муниципальной службы 2 класса

1300

Советник муниципальной службы 3 класса

1190

Референт муниципальной службы 1 класса

1070

Референт муниципальной службы 2 класса

970

Референт муниципальной службы 3 класса

905

Секретарь муниципальной службы 1 класса

870

Секретарь муниципальной службы 2 класса

690

Секретарь муниципальной службы 3 класса

600

3. Порядок установления и выплаты оклада за классный чин муниципальной службы

3.1. Установление оклада за классный чин производится персонально на основании распоряжения Главы администрации Шопшинского сельского поселения. Копии распоряжений направляются в отдел учета и отчетности администрации Шопшинского сельского поселения для начисления оклада за классный чин муниципальной службы и в общий отдел администрации Шопшинского сельского поселения для приобщения к личному делу муниципального служащего.

3.2. Оклад за классный чин начисляется ежемесячно и выплачивается одновременно с выплатой заработной платы муниципального служащего.

3.3. На оклад за классный чин не начисляются другие надбавки и доплаты, предусмотренные правовыми актами администрации Шопшинского сельского поселения

3.4. При исполнении обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего оклад за классный чин исчисляется из размера оклада за классный чин, установленного по основной замещаемой должности.

3.5. Оклад за классный чин учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка муниципального служащего.

3.6. Конкретный размер оклада за классный чин указывается в трудовом договоре, заключаемом с муниципальным служащим.

Приложение 5

к Решению Муниципального Совета

Шопшинского сельского поселения

от 19.05.2020г. № 27

Положение об условиях выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим администрации Шопшинского сельского поселения

Настоящее Положение определяет условия и порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим администрации Шопшинского сельского поселения в соответствии с п.2 статьи 9 Закона Ярославской области от 22.06.2007 №46-з «О муниципальной службе в Ярославской области».

Под особыми условиями муниципальной службы следует понимать опыт работы для выполнения служебных обязанностей в режиме ненормированного рабочего дня (служба за пределами нормальной продолжительности рабочего времени), а также муниципальной службы в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в выходные и нерабочие праздничные дни, командировки, напряженность труда и т.д.)

Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы является составляющей денежного содержания муниципального служащего и подлежит выплате в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в продолжительности своей деятельности, как муниципального служащего, и качестве выполнения своих должностных обязанностей.

Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается при назначении на муниципальную должность, при перемещении на другую муниципальную должность и в ходе исполнения должностных обязанностей.

Указанная надбавка устанавливается в следующих размерах:

-заместитель Главы администрации-начальник общего отдела- 7184 руб.

-заместитель Главы администрации-начальник финансового отдела-7236 руб.

- начальник отдела учёта и отчетности–главный бухгалтер – 6026 руб.

- ведущий специалист общего отдела -4 519 руб.

- ведущий специалист общего отдела -4 477 руб.

- ведущий специалист финансового отдела – 4 519 руб.

Размер надбавки указывается в распоряжении о назначении на муниципальную должность, при перемещении на другую муниципальную должность и в ходе исполнения должностных обязанностей, а также в трудовом договоре. Распоряжение, которым установлена ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы, объявляется муниципальному служащему под расписку.

Приложение 6

к Решению Муниципального Совета

Шопшинского сельского поселения

от 19.05.2020г. № 27

Положение о выплате ежемесячных надбавок за выслугу лет

1. Общие положения

1.1. Настоящим Положением предусматривается установление, изменение размера и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет муниципальным служащим администрации Шопшинского сельского поселения.

1.2. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет муниципальным служащим, производится дифференцированно в зависимости от стажа и периодов замещения должностей согласно Федеральному закону «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 02.03.2007 N 25-ФЗ.

при стаже муниципальной службы

размер надбавки (в процентах к должностному окладу)

от 1 года до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

от 15 и более лет

30

2. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет

2.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется, исходя из должностного оклада муниципальных служащих без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При временном заместительстве ежемесячная надбавка за выслугу лет исчисляется на должностной оклад по основной работе.

2.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

2.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на установление или изменение размера этой надбавки.

2.4. Установление указанной надбавки производится на основании распоряжения Главы Шопшинского сельского поселения в соответствии с решением комиссии по установлению стажа.

2.5. При увольнении муниципальных служащих ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

3. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет

3.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.

3.2. Состав комиссии утверждается постановлением Главы Шопшинского сельского поселения.

3.3. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

4. Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленного порядка начисления надбавки за выслугу лет

4.1. Ответственность за своевременный пересмотр у муниципальных служащих размера надбавки за выслугу лет возлагается на общий отдел.

4.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этой надбавки рассматриваются в установленном законодательством порядке.

4.3. Документами, подтверждающими стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, являются трудовая книжка и иные документы, предусмотренные действующим законодательством.

5. Контроль за соблюдением установленного порядка начисления надбавки за выслугу лет

5.1. Контроль за своевременным пересмотром размеров надбавок за выслугу лет к должностным окладам муниципальных служащих возлагается на общий отдел.

Приложение 7

к Решению Муниципального Совета

Шопшинского сельского поселения

от 19.05.2020г. № 27

Положение о порядке установления и выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим администрации Шопшинского сельского поселения

1.Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РФ, Законом Ярославской области от 22.07.2007 N 46-з «О муниципальной службе в Ярославской области», Постановлением Правительства Ярославской области от 24.09.2008 г. №512-п «О формировании нормативов расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований области и оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Ярославской области».

1.2. Положение вводится в целях усиления исполнительской дисциплины, материальной заинтересованности работников в выполнении своих служебных обязанностей, повышения эффективности и качества работы, ответственности за ее выполнение.

2.Размеры ежемесячного денежного поощрения

2.1. Денежное поощрение муниципальным служащим устанавливается в следующем порядке:

для высшей группы должностей

1,5 должностного оклада

для главной группы должностей

1,55 должностного оклада

для ведущей группы должностей

1,6 должностного оклада

для старшей группы должностей

1,8 должностного оклада

для младшей группы должностей

1,9 должностного оклада

2.2. Ежемесячное денежное поощрение начисляется и выплачивается за фактически отработанное время, в т.ч. муниципальным служащим, вновь поступившим на работу и уволившимся до окончания месяца по уважительным причинам.

Приложение 8

к Решению Муниципального Совета

Шопшинского сельского поселения

от 19.05.2020г. № 27

Положение о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи муниципальным служащим состоящих в трудовых отношениях с администрацией Шопшинского сельского поселения

Настоящее Положение определяет условия и порядок единовременной выплаты к отпуску и оказания материальной помощи муниципальным служащим администрации Шопшинского сельского поселения в соответствии с Законом Ярославской области от 22.06.2007 №46-з «О муниципальной службе в Ярославской области» и постановлением Правительства области от 24.09.2008 № 512-п «О формировании нормативов расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований области и оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Ярославской области».

1. В течение календарного года муниципальным служащим единовременная выплата к отпуску и материальная помощь выплачивается следующим образом:

1.1. Единовременная выплата к отпуску выплачивается при предоставлении ежегодного отпуска в размере одного должностного оклада по заявлению муниципального служащего.

1.2. Материальная помощь выплачивается в размере двух должностных окладов по заявлению муниципального служащего в течение года.

1.3. Муниципальным служащим за первый год единовременная выплата и материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время.

2.Материальная помощь и единовременная выплата выплачивается в размере должностного оклада, установленного на момент выплаты материальной помощи и единовременной выплаты.

3. Материальная помощь не выплачивается:

- муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- муниципальным служащим, уволенным из администрации Шопшинского сельского поселения и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в администрацию сельского поселения.

4. При увольнении неполученная материальная помощь выплачивается пропорционально сроку службы или отработанному времени в соответствующем календарном году. Если материальная помощь в текущем календарном году была выплачена в полном объеме, то при увольнении перерасчет указанной материальной помощи не производится.

Приложение 9

к Решению Муниципального Совет

Шопшинского сельского поселения

от 19.05.2020г. № 27

Положение об иных выплатах и единовременных поощрений муниципальных служащих администрации Шопшинского сельского поселения

Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Ярославской области от 27.06.2007г. № 46-з «О муниципальной службе в Ярославской области» и определяет условия и размеры иных выплат и единовременных поощрений муниципальных служащих администрации Шопшинского сельского поселения.

Иные выплаты и единовременные поощрения:

1) Единовременное поощрение в связи с юбилейными датами (50-летие и каждое последующее пятилетие) - в размере до одного должностного оклада.

2) В связи с юбилейными датами муниципальной службы (5,10,15,20,25 и.т.д. лет службы) - в размере до одного должностного оклада.

3) В связи с рождением ребенка - в размере до двух должностных окладов.

4) В связи со смертью близких родственников (супруги, родители, дети) – в размере до двух должностных окладов.

5) В связи с чрезвычайными ситуациями (пожар, кража и.т.п.) – в размере до двух должностных окладов.

6) В связи с профессиональными праздниками и Дня местного самоуправления - в размере до одного должностного оклада.

7) В связи с выполнением плана доходной части бюджета Шопшинского сельского поселения - в размере до двух должностных окладов.

Выплаты, предусмотренные пунктами 3), 4), 5), производятся на основании подтверждающих документов.

8) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения - в размере до одного должностного оклада;

9) награждение почетной грамотой органа местного самоуправления с выплатой единовременного поощрения - в размере до одного должностного оклада;

10) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу лет в размере трехкратного ежемесячного должностного оклада муниципального служащего;

11) поощрение Губернатором Ярославской области;

12) награждение наградами Ярославской области;

13) награждение наградами Российской Федерации;

Выплата иных видов стимулирующих поощрений производится за счет средств бюджета Шопшинского сельского поселения в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципальных служащих.

Дополнительные сведения

Государственные публикаторы: Газета "Гаврилов-Ямский вестник" № 20 от 21.05.2020
Рубрики правового классификатора: 010.000.000 ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ УСТРОЙСТВА МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ, 010.220.000 Муниципальная служба, 010.220.050 Оплата труда муниципального служащего

Вопрос юристу

Поделитесь ссылкой на эту страницу:

Новые публикации

Статьи и обзоры

Материалы под редакцией наших юристов
Обзор

Все новые законы федерального уровня вступают в силу только после публикации в СМИ. Составляем список первоисточников.

Читать
Статья

Объясняем простым языком, что такое Конституция, для чего она применяется и какие функции она исполняет в жизни государства и общества.

Читать
Статья

Основная структура ветви законодательной власти - Федеральное собрание. Рассмотрим особенности и полномочия каждого подразделения.

Читать