О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ «О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ НЯЗЕПЕТ...



О Положении о порядке проведения конкурса по отбору кандидатур на должность главы _________ городского округа (муниципального района) Челябинской области

Совет депутатов

Нязепетровского городского поселения

Нязепетровского муниципального района

РЕШЕНИЕ

от 20 апреля 2020 года № 253

О внесении изменений и дополнений в Положение Об утверждении Положения «О порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Нязепетровского городского поселения»

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральными законами № 329-ФЗ от 21.11.2011г., № 224-ФЗ от 30.06.2016г., № 170-ФЗ от 02.07.2013г. в редакции Федерального закона от 26.07.2017г. № 192-ФЗ внесены изменения в статьи 13, 16, 17 внесены изменения № 25-ФЗ от 02.03.2007г. «О муниципальной службе в Российской Федерации», Уставом Нязепетровского городского поселения устанавливаются общие положения о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления, а также основные ограничения, при наличии которых гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а равно допуску к участию в конкурсе, http://80.253.4.49/document?id=72865094&sub=0http://80.253.4.49/document?id=72865094&sub=0Совет депутатов Нязепетровского городского поселения

РЕШАЕТ:

1. Внести в Положение Об утверждении Положения «О порядке проведения конкурса

на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Нязепетровского городского поселения» от 11.02.2010 г. № 256, следующие изменения и дополнения:

1) В положении подпункт 7 пункта 11 раздела I изложить в следующей редакции:

«7) непредставления предусмотренных настоящим Федеральным законом, Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами сведений или представления заведомо недостоверных или неполных сведений при поступлении на муниципальную службу;»;

2) В положении подпункт 8 пункта 11 раздела I изложить в следующей редакции:

«8) непредставления сведений, предусмотренных статьей 15.1 о представление сведений о размещении информации в информационно-телекоммуникационной сети Интернет настоящего Федерального закона;»;

3) В положении подпункт 10 пункта 11 раздела I изложить в следующей редакции:

«10) признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту) - в течение 10 лет со дня истечения срока, установленного для обжалования указанного заключения в призывную комиссию соответствующего субъекта Российской Федерации, а если указанное заключение и (или) решение призывной комиссии соответствующего субъекта Российской Федерации по жалобе гражданина на указанное заключение были обжалованы в суд, - в течение 10 лет со дня вступления в законную силу решения суда, которым признано, что права гражданина при вынесении указанного заключения и (или) решения призывной комиссии соответствующего субъекта Российской Федерации по жалобе гражданина на указанное заключение не были нарушены.».

4) В положении пункт 15 раздела II изложить в следующей редакции:

«15. При замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается муниципальным правовым актом, принимаемым представительным органом муниципального образования. Порядок проведения конкурса должен предусматривать опубликование его условий, сведений о дате, времени и месте его проведения, а также проекта трудового договора не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса. Общее число членов конкурсной комиссии в муниципальном образовании и порядок ее формирования устанавливаются представительным органом муниципального образования. В случае проведения конкурса на замещение должности руководителя территориального органа местной администрации, на который возлагается осуществление части полномочий местной администрации в сельских населенных пунктах, расположенных в поселении, городском округе или на межселенной территории, порядок формирования конкурсной комиссии в муниципальном образовании должен предусматривать включение в число ее членов кандидатур, выдвинутых сходом граждан в каждом из этих сельских населенных пунктов.

Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.».

5) В положении пункт 16 раздела II изложить в следующей редакции:

«16. Для участия в конкурсе гражданин представляет в конкурсную комиссию следующие документы:

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) документ об образовании;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

10.1) сведения, предусмотренные статьей 15.1 настоящего Федерального закона;

11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.».

2. Контроль исполнения решения возложить на постоянную комиссию Совета депутатов Нязепетровского городского поселения по законности и городскому самоуправлению (Титов А.А).

3. Настоящее решение вступает в силу со дня опубликования в газете «Нязепетровские вести» и подлежит размещению на сайте органов местного самоуправления Нязепетровского городского поселения в сети Интернет.

Глава Нязепетровского городского поселения А.В. Коростелев

Председатель Совета депутатов

Нязепетровского городского поселения А.А. Титов

Приложение 1

к решению Совета депутатов

Нязепетровского городского поселения

от 20.04.2020 г. № 253

ПОЛОЖЕНИЕ

«О порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Нязепетровского городского поселения»

I. Общие положения

1. Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Нязепетровского городского поселения (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством Российской Федерации и Челябинской области о муниципальной службе, Уставом Нязепетровского городского поселения и устанавливает порядок организации и проведения конкурса, порядок формирования и регламент работы конкурсной комиссии.

2. Целью конкурса является оценка профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

3. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее - конкурс) призван обеспечить право граждан на равный доступ к муниципальной службе, а также право муниципальных служащих Нязепетровского городского поселения на продвижение по службе посредством конкурса.

Конкурс проводится в целях совершенствования работы по подбору и обновлению кадров, формированию состава кадров органов местного самоуправления Нязепетровского городского поселения.

4. Вакантной должностью муниципальной службы признается не замещенная на момент объявления конкурса должность муниципальной службы, предусмотренная в штатном расписании органов местного самоуправления Нязепетровского городского поселения.

5. Конкурс в органах местного самоуправления Нязепетровского городского поселения объявляется по усмотрению их руководителей (далее - работодатели).

6. Конкурс не проводится в следующих случаях:

1) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности муниципальной службы;

2) при заключении срочного трудового договора или контракта;

7. По усмотрению работодателей конкурс, как правило, не проводится в следующих случаях:

1) на замещение должностей муниципальной службы, относящихся к младшей группе;

2) на замещение должностей муниципальной службы, связанных с использованием сведений, составляющих государственную и иную, охраняемую федеральными законами тайну, и требованиями оформления допуска к таким сведениям.

8. Право участвовать в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет и не старше 65 лет, владеющие государственным языком, соответствующие квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы, установленным действующим законодательством о муниципальной службе.

9. В конкурсе имеют право участвовать муниципальные служащие Нязепетровского городского поселения, независимо от того, какую должность они замещают на дату проведения конкурса.

10. Один и тот же гражданин или муниципальный служащий вправе участвовать в конкурсе неоднократно, в том числе и на замещение различных должностей муниципальной службы.

11. Гражданин не может быть допущен к участию в конкурсе в следующих случаях:

1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность замещать должности муниципальной службы решением суда, вступившим в законную силу;

3) наличия заболевания, препятствующего замещению должности муниципальной службы, подтвержденного заключением медицинского учреждения;

4) близкого родства или свойства (родители, дети, супруги, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если последующее замещение должности муниципальной службы будет связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

5) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если должность муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, связана с использованием таких сведений;

6) наличие гражданства иностранного государства, за исключением тех случаев, когда претендент является гражданином государства-участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;

7) непредставления предусмотренных настоящим Федеральным законом, Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами сведений или представления заведомо недостоверных или неполных сведений при поступлении на муниципальную службу;

8) непредставления сведений, предусмотренных статьей 15.1 о представление сведений о размещении информации в информационно-телекоммуникационной сети Интернет

настоящего Федерального закона;

9) несоответствия квалификационным требованиям (уровню и специализации профессионального образования, стажу работы по специальности и другим), установленным действующим законодательством о муниципальной службе;

10) признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту) - в течение 10 лет со дня истечения срока, установленного для обжалования указанного заключения в призывную комиссию соответствующего субъекта Российской Федерации, а если указанное заключение и (или) решение призывной комиссии соответствующего субъекта Российской Федерации по жалобе гражданина на указанное заключение были обжалованы в суд, - в течение 10 лет со дня вступления в законную силу решения суда, которым признано, что права гражданина при вынесении указанного заключения и (или) решения призывной комиссии соответствующего субъекта Российской Федерации по жалобе гражданина на указанное заключение не были нарушены.

12. Достоверность сведений, представленных гражданином на имя работодателя, подлежит проверке. Проверка достоверности сведений, представленных муниципальным служащим, проводится в том случае, если он участвует в конкурсе на замещение должности, относящейся к высшей группе должностей муниципальной службы.

13. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих претенденту участвовать в конкурсе, он информируется работодателем в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе (приложение 1).

14. Претендент, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в судебном порядке.

II. Организация и проведение конкурса

15. При замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается муниципальным правовым актом, принимаемым представительным органом муниципального образования. Порядок проведения конкурса должен предусматривать опубликование его условий, сведений о дате, времени и месте его проведения, а также проекта трудового договора не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса. Общее число членов конкурсной комиссии в муниципальном образовании и порядок ее формирования устанавливаются представительным органом муниципального образования. В случае проведения конкурса на замещение должности руководителя территориального органа местной администрации, на который возлагается осуществление части полномочий местной администрации в сельских населенных пунктах, расположенных в поселении, городском округе или на межселенной территории, порядок формирования конкурсной комиссии в муниципальном образовании должен предусматривать включение в число ее членов кандидатур, выдвинутых сходом граждан в каждом из этих сельских населенных пунктов.

Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.

16. Для участия в конкурсе гражданин представляет в конкурсную комиссию следующие документы:

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) документ об образовании;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

10.1) сведения, предусмотренные статьей 15.1 настоящего Федерального закона;

11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Копии представляемых документов должны быть заверены нотариально или кадровыми службами по месту работы.

Конкурсная комиссия вправе затребовать иные документы для предъявления лично или копий документов, предусмотренных действующим законодательством о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу.

Регистрация поступивших документов осуществляется секретарем конкурсной комиссии с записью об этом в специальном журнале с выдачей расписки.

17. Документы, указанные в пункте 16 настоящего Положения, представляются в конкурсную комиссию в течение 30 календарных дней со дня публикации объявления об их приеме.

Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил их оформления без уважительных причин является основанием для отказа гражданину в их приеме.

18. В течение срока приема документов проводится проверка достоверности сведений, представленных претендентами, а также, с их согласия, процедура оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если объявленная на конкурсное замещение должность муниципальной службы связана с использованием таких сведений.

19. О дате, месте и времени проведения конкурса работодатель направляет письменное сообщение каждому участнику конкурса не позднее, чем за 15 дней до даты начала конкурса (приложение 3).

20. Если в результате конкурса не были выявлены претенденты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности, на замещение которой был объявлен конкурс, то работодатель вправе принять решение о проведении повторного конкурса.

21. По результатам конкурса, на основании решения конкурсной комиссии работодатель издает муниципальный правовой акт о назначении победителя конкурса на объявленную для замещения посредством конкурса вакантную должность муниципальной службы и заключает с ним трудовой договор.

III. Порядок образования и регламент работы конкурсной комиссии

22. Для проведения конкурса работодатель муниципальным правовым актом образует конкурсную комиссию. Общее число членов конкурсной комиссии составляет 5 человек.

В состав конкурсной комиссии входят работодатель, либо уполномоченное им должностное лицо с функциями работодателя, представителя кадровой службы, представитель подразделения, в котором посредством конкурса замещается вакантная должность муниципальной службы, представитель профсоюзной организации (при ее наличии), представители научных и образовательных учреждений (в качестве независимых экспертов по вопросам муниципального управления).

23. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, связанной с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом требований федерального законодательства о государственной тайне.

24. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы исключалась возможность возникновения конфликта интересов, который может повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

25. Конкурсная комиссия состоит из председателя конкурсной комиссии, его заместителя, секретаря и членов комиссии.

26. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает претендентов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной или иной службы, осуществлении трудовой деятельности.

27. Для оценки профессиональных и личностных качеств претендентов конкурсная комиссия может применять тестирование, анкетирование, написание реферата, проведение дискуссий, индивидуальное собеседование и другие методы, не противоречащие федеральному законодательству о муниципальной службе и труде. Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость и очередность применения возможных методов определяется конкурсной комиссией. В случае выявления победителя конкурса только одним из выбранных методов, конкурс может считаться завершенным.

28. Тестирование, проведение дискуссий, индивидуальные собеседования, иные методы оценки деловых и личностных качеств должны базироваться на едином для всех претендентов перечне вопросов, вытекающих из квалификационных требований, предъявляемых к вакантной должности муниципальной службы, объявленной на конкурсное замещение, должностных инструкций, положений о структурных подразделениях и других правовых актов, связанных с будущей профессиональной деятельностью победителя конкурса.

Претендентам должно предоставляться одно и то же время для подготовки письменных или устных ответов, одинаковые темы для написания рефератов.

29. Подготовка вопросов, тем рефератов и иных практических заданий для претендентов осуществляет то подразделение (отдел), в котором посредством конкурса замещается вакантная должность муниципальной службы.

30. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух претендентов.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

31. Заседание конкурсной комиссии открывает и ведет председатель комиссии, а в случае его временного отсутствия - заместитель председателя комиссии. Комиссия рассматривает и утверждает повестку дня заседания. Затем председательствующий либо один из членов комиссии, изучавший представленные претендентами документы, делает краткий доклад о каждом претенденте. Далее комиссия проводит дискуссию или индивидуальное собеседование с каждым претендентом либо применяет иные оценочные методы.

32. На основе проведенных дискуссий либо собеседования (оценки представленных рефератов, проведенного тестирования, использования других оценочных методов) конкурсная комиссия принимает решение о признании победителем конкурса одного из претендентов, по своим профессиональным и личностным качествам наиболее полно соответствующего квалификационным требованиям к вакантной должности, на замещение которой проводится конкурс.

33. Конкурсная комиссия принимает решение в отсутствие претендентов и приглашенных открытым голосованием простым большинством голосов от числа членов комиссии, присутствовавших на заседании. Председательствующий голосует последним. При равенстве голосов членов комиссии голос председательствующего является решающим.

34. По итогам проведения конкурса конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:

1) о признании одного из участников победителем конкурса;

2) о признании всех претендентов не соответствующими требованиям к вакантной должности муниципальной службы;

3) о признании конкурса несостоявшимся.

Конкурсная комиссия принимает решение о признании конкурса несостоявшимся в следующих случаях:

- отсутствие заявлений для участия в конкурсе;

- наличие менее двух заявлений претендентов на участие в конкурсе;

- отзыв всех заявлений претендентов во время проведения конкурса.

35. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии оформляются протоколом (приложение 4), который подписывают все члены комиссии, присутствовавшие на заседании. Протокол направляется работодателю и служит основанием для издания им правового акта о назначении победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы, объявленную на конкурсное замещение, и заключения с ним соответствующего трудового договора.

IV. Заключительные положения

36. В случае отказа победителя конкурса от заключения трудового договора для замещения вакантной должности муниципальной службы, объявленной на конкурс, конкурсная комиссия вправе признать победителем конкурса одного из других претендентов, участвовавших в конкурсе.

По рекомендации конкурсной комиссии претенденты, не прошедшие конкурс, с их согласия могут быть включены работодателем в кадровый резерв.

37. О результатах конкурса претенденты, участвовавшие в конкурсе, уведомляются в письменной форме (приложения 5, 6) в течение месяца со дня его завершения. Информация о результатах конкурса может быть опубликована в официальных средствах массовой информации.

38. Документы, представленные для участия в конкурсе, могут быть возвращены их владельцам по письменному заявлению на имя работодателя в течение трех лет со дня завершения конкурса. По истечении указанного срока документы подлежат уничтожению.

39. Расходы, связанные с участием претендентов в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, питание, пользование услугами связи и другие), осуществляются ими за счет собственных средств.

40. Решение конкурсной комиссии в форме протокола может быть обжаловано претендентом в судебном порядке.

41. Внесение изменений и дополнений в настоящее Положение осуществляется в том же порядке, как и его принятие.

Приложение 1

к Положению

«О порядке проведения конкурса

на замещение вакантной должности

муниципальной службы

в органах местного самоуправления

Нязепетровского городского поселения»

_______________________________

(фамилия, инициалы,

_______________________________

почтовый адрес)

<*> Уважаемый(ая) ____________________________________!

Сообщаем, что Вы не допущены к участию в конкурсе на замещение

вакантной должности муниципальной службы _________________________

__________________________________________________________________

(наименование должности, подразделения)

в связи с ________________________________________________________

(указать основание, пункт 11 Положения)

__________________________________________________________________

Документы могут быть возвращены Вам по письменному заявлению,

направленному по адресу: _________________________________________

Руководитель ____________ _____________________

(подпись) (расшифровка подписи)

--------------------------------

<*> Оформляется на бланке письма организац

Приложение 2

к Положению

«О порядке проведения конкурса

на замещение вакантной должности

муниципальной службы

в органах местного самоуправления

Нязепетровского городского поселения»

Руководителю

_________________________________

_________________________________

_________________________________

от ______________________________

(фамилия, имя, отчество)

_________________________________

Дата рождения ___________________

Образование _____________________

_________________________________

(указать специальность)

Почтовый адрес __________________

_________________________________

(указать почтовый индекс)

_________________________________

Телефон _________________________

(рабочий, домашний)

_________________________________

<*> заявление

Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение

вакантной должности муниципальной службы _________________________

__________________________________________________________________

(наименование должности, подразделения)

С условиями конкурса ознакомлен.

<**> С проведением процедуры оформления допуска к сведениям,

составляющим государственную и иную, охраняемую законом тайну,

согласен.

К заявлению прилагаю: (перечислить прилагаемые документы,

необходимые для участия в конкурсе).

"___" ____________ 20__ г.

____________ __________________

(подпись) (расшифровка подписи)

--------------------------------

<*> Заявление оформляется в рукописном виде.

<**> Пункт вносится при необходимости оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

Приложение 3

к Положению

«О порядке проведения конкурса

на замещение вакантной должности

муниципальной службы

в органах местного самоуправления

Нязепетровского городского поселения»

_______________________________

(фамилия, инициалы,

_______________________________

почтовый адрес)

<*> Уважаемый(ая) ____________________________________!

Сообщаем, что Вы допущены к участию в конкурсе на замещение

вакантной должности муниципальной службы _________________________

__________________________________________________________________

(наименование должности, подразделения)

Конкурс проводится в ___ час. ____ мин. "___" ________ 20__ г.

по адресу: _______________________________________________________

Контактный телефон ___________________________________________

Руководитель ____________ _____________________

(подпись) (расшифровка подписи)

--------------------------------

<*> Оформляется на бланке письма организации.

Приложение 4

к Положению

«О порядке проведения конкурса

на замещение вакантной должности

муниципальной службы

в органах местного самоуправления

Нязепетровского городского поселения»

ПРОТОКОЛ N ______

заседания конкурсной комиссии

_____________________________________________________

(наименование организации)

"___" ___________ 20__ г. г. Нязепетровск

Присутствовали:

1. Члены конкурсной комиссии: ________________________________

(фамилия, инициалы)

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

2. Приглашенные: _____________________________________________

(фамилия, инициалы, должность, место работы)

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

Заседание конкурсной комиссии вел ____________________________

__________________________________________________________________

Повестка дня

1. Проведение конкурса на замещение вакантной должности

муниципальной службы _____________________________________________

(наименование должности, подразделение)

__________________________________________________________________

К участию в конкурсе допущены: _______________________________

__________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество, должность и место работы участника

конкурса)

__________________________________________________________________

Слушали:

Слушали:

1. _______________________: анализ документов, краткая

(фамилия, инициалы)

характеристика участников конкурса, анализ итогов тестирования,

написания рефератов, иных оценочных мероприятий.

В случае собеседования или дискуссии, проведенных на заседании

комиссии, в протокол вносятся сведения о том, с кем из участников

конкурса проводилось собеседование (дискуссия), какие вопросы

задавались, какая оценка дана ответам на заданные вопросы.

Выступили:

1. _______________________: мнения членов конкурсной комиссии,

(фамилия, инициалы)

экспертов, приглашенных.

Постановили:

1. Признать___________________________________________________

(фамилия, имя, отчество, должность, место работы)

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

победителем конкурса на замещение вакантной должности

муниципальной службы _____________________________________________

(наименование должности, подразделения)

__________________________________________________________________

2. Признать не прошедшими конкурс следующих участников

конкурса: (указать фамилию, имя, отчество, должность, место работы

каждого из участников конкурса, не прошедших его).

3. <*> Рекомендовать руководителю ____________________________

__________________________________________________________________

(наименование организации, в которой проводился конкурс)

включить в резерв на замещение вакантной должности муниципальной

службы следующих участников конкурса _____________________________

__________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество, должность, место работы)

__________________________________________________________________

Голосовали: "За" __________ чел.

"Против" __________ чел.

Председатель комиссии ____________ _____________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Заместитель председателя

комиссии ____________ _____________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Секретарь комиссии ____________ _____________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Члены комиссии ____________ _____________________

(подпись) (расшифровка подписи)

____________ _____________________

(подпись) (расшифровка подписи)

____________ _____________________

(подпись) (расшифровка подписи)

____________ _____________________

(подпись) (расшифровка подписи)

--------------------------------

<*> Пункт вносится в протокол, если комиссия принимала такое решение.

Приложение 5

к Положению

«О порядке проведения конкурса

на замещение вакантной должности

муниципальной службы

в органах местного самоуправления

Нязепетровского городского поселения»

_______________________________

(фамилия, инициалы,

_______________________________

почтовый адрес)

<*> Уведомление

о результатах конкурса на замещение

вакантной должности муниципальной службы

Уважаемый(ая) ______________________________________!

Сообщаем, что по итогам конкурса на замещение вакантной

должности муниципальной службы ___________________________________

(наименование должности, подразделения)

__________________________________________________________________

Вы признаны победителем конкурса.

Предлагаем Вам прибыть "___" _____ 20__ г. в ___ час. ___ мин.

в ________________________________________________________________

(наименование, адрес организации)

__________________________________________________________________

для заключения трудового договора и назначения на указанную

должность муниципальной службы.

Руководитель ____________ _____________________

(подпись) (расшифровка подписи)

--------------------------------

<*> Оформляется на бланке письма организации.

Приложение 6

к Положению

«О порядке проведения конкурса

на замещение вакантной должности

муниципальной службы

в органах местного самоуправления

Нязепетровского городского поселения»

_______________________________

(фамилия, инициалы,

_______________________________

почтовый адрес)

<*> Уведомление

о результатах конкурса на замещение

вакантной должности муниципальной службы

Уважаемый(ая) ______________________________________!

Сообщаем, что по итогам конкурса на замещение вакантной

должности муниципальной службы ___________________________________

(наименование должности, подразделения)

__________________________________________________________________

Вы не прошли конкурс.

В связи с этим предлагаем Вам получить представленные Вами на

конкурс документы по адресу: _____________________________________

(наименование организации, в которой

__________________________________________________________________

проводился конкурс, адрес, номер кабинета, режим работы)

__________________________________________________________________

Руководитель ____________ ________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

--------------------------------

<*> Оформляется на бланке письма организации.