Об утверждении Положения об оплате труда работников администрации муниципального образования – Искровское сельское поселение Рязанского муниципального района Рязанской области



СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ – ИСКРОВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ РЯЗАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

от 20 октября 2020 года                                                                                                                               №113

Об утверждении Положения об оплате труда работников  администрации муниципального образования – Искровское сельское поселение Рязанского муниципального района Рязанской области

Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003г. №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», постановлением Правительства Рязанской области от 27.10.2010 года №258 «Об утверждении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Рязанской области и на содержание органов местного самоуправления муниципальных образования Рязанской области», Положением о муниципальной службе муниципального образования – Искровское сельское поселение Рязанского муниципального района Рязанской области, утвержденного решением Совета депутатов муниципального образования – Искровское сельское поселение Рязанского муниципального района Рязанской области от 17.11.2017г. №11, Уставом муниципального образования – Искровское сельское поселение рязанского муниципального района Рязанской области, в связи с внесением изменений в Положение об оплате труда работников администрации муниципального образования – Искровское сельское поселение Рязанского муниципального района Рязанской области, принятого Решением Совета депутатов муниципального образования – Искровское сельское поселение Рязанского муниципального рай              она Рязанской области от 08.02.2018г. №23 и приведением настоящего Положения в соответствие с действующим законодательством, Совет депутатов муниципального образования – Искровское сельское поселение Рязанского муниципального района Рязанской области

РЕШИЛ:

1. Признать утратившими силу Решения Совета депутатов муниципального образования – Искровское сельское поселение Рязанского муниципального района Рязанской области от 10.12.2018г. №50 «Об утверждении Положения об оплате труда работников администрации муниципального образования – Искровское сельское поселение Рязанского муниципального района Рязанской области» ( далее - Положение), от 24.10.2019г. №84 – изменения в Положение, от 11.12.2019г. №93 – изменения в Положение, от 19.12.2019г. №97а – изменения в Положение.

2. Утвердить Положение об оплате труда работников администрации муниципального образования – Искровское сельское поселение Рязанского муниципального района Рязанской области, согласно приложению к настоящему Решению.

3. Настоящее Решение подлежит официальному опубликованию в «Информационном вестнике муниципального образования – Искровское сельское поселение Рязанского муниципального района Рязанской области» и на официальном сайте Рязанского муниципального района http://www.rzraon.ru, на странице Искровского сельского поселения и вступает в законную силу с момента опубликования.

4. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на главу администрации муниципального образования – Искровское сельское поселение Рязанского муниципального района Рязанской области.

Председатель Совета депутатов

Искровского сельского поселения                                                                                     В.Е. Казьмин

Глава муниципального образования

Искровского сельского поселения                                                                                     В.В. Овечкин

Приложение

к Решению Совета депутатов IV созыва

«Об утверждении Положения об оплате

труда работников администрации МО –

Искровское сельское поселение

Рязанского муниципального района

Рязанской области»

от 20.10.2020г.№113

Положение об оплате труда работников администрации муниципального образования – Искровское сельское поселение Рязанского муниципального района Рязанской области

Раздел 1

Общие положения.

1. Настоящее Положение разработано с целью создания стабильного трудового коллектива администрации, повышения эффективности его работы и ответственности должностных лиц и специалистов (далее – работников) за выполнение своих должностных обязанностей.

2. Положение об оплате труда разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003г. №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», постановлением Правительства Рязанской области от 27.10.2010 года №258 «Об утверждении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Рязанской области и на содержание органов местного самоуправления муниципальных образования Рязанской области», Положением о муниципальной службе муниципального образования – Искровское сельское поселение Рязанского муниципального района Рязанской области, утвержденного решением Совета депутатов муниципального образования – Искровское сельское поселение Рязанского муниципального района Рязанской области от 17.11.2017г. №11, Уставом муниципального образования – Искровское сельское поселение рязанского муниципального района Рязанской области, в связи с внесением изменений в Положение об оплате труда работников администрации муниципального образования – Искровское сельское поселение Рязанского муниципального района Рязанской области

Раздел 2

Оплата труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе.

1. Оплата труда главы муниципального образования, возглавляющего местную администрацию, формируется из:

- месячного должностного оклада в сумме 5811-00 рублей,

- а также месячных и иных дополнительных выплат на оплату труда:

Ежемесячные выплаты в процентах от установленного месячного должностного оклада (в расчете на месяц)

Ежемесячная надбавка за особые условия труда

200

Ежемесячная надбавка за выслугу лет (учитывается стаж муниципальной службы и срок исполнения полномочий по выборной должности)

От 1 года до 5 лет – 10

От 5 до 10 лет – 15

От 10 до 15 лет – 20

Свыше 15 лет - 30

Ежемесячное денежное поощрение

550

Иные дополнительные выплаты (в расчете на год), производится за счет и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда при наличии экономии бюджетных средств.

Премиальные выплаты по итогам работы.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

2 должностных оклада в год

Материальная помощь

1 должностной оклад

Премиальные выплаты за выполнение особо сложных и важных заданий (в расчете на год)

2 должностных оклада

2. Единовременное денежное поощрение:

- в связи с юбилеями (50, 55, 60 и 65 лет) - в размере двух должностных окладов;

- за выслугу лет на муниципальной службе (10 лет и каждые последующие 5 лет) - в размере трех должностных окладов;

3. Выплаты социального характера в размере двух должностных окладов по личному заявлению муниципального служащего в связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью лечения, другими личными обстоятельствами;

4. Единовременную выплату в размере четырех должностных окладов при увольнении муниципальных служащих с должности муниципальной службы в связи с инвалидностью, наступившей в период прохождения муниципальной службы.

5. Выборным должностным лицам местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Продолжительность дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска выборным должностным лицам местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе устанавливается в количестве 15 календарных дней.

Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск суммируется и по желанию главы муниципального образования, выборного главы администрации поселения предоставляется по частям, при этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.

Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Раздел 3

Денежное содержание муниципальных служащих.

1. Денежное содержание муниципальных служащих состоит из:

- месячного оклада согласно реестру должностей муниципальных служащих:

№ п/п

Старшая группа должностей

1

Ведущий специалист-бухгалтер

3464-00 руб.

2

Ведущий специалист

3464-00 руб.

- ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим:

Ежемесячные выплаты в процентах от установленного месячного должностного оклада (в расчете на месяц)

Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы

Старшая группа должностей - 90

Ежемесячная надбавка за выслугу лет (учитывая стаж муниципальной службы)

От 1 года до 5 лет – 10

От 5 до 10 лет – 15

От 10 до 15 лет – 20

Свыше 15 лет - 30

Ежемесячное денежное поощрение

550

Ежемесячная надбавка за классный чин

Референт муниципальной службы 1 класса – 799-00 руб.

Референт муниципальной службы 2 класса – 753-00 руб.

Референт муниципальной службы 3 класса – 637-00 руб.

Иные дополнительные выплаты (в расчете на год), производится за счет и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда при наличии экономии бюджетных средств.

Премиальные выплаты по итогам работы.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

2 должностных оклада в год

Материальная помощь

1 должностной оклад в год

Премиальные выплаты за выполнение особо сложных и важных заданий (в расчете на год)

2 должностных оклада

- начисление выплат стимулирующего характера осуществляется за фактически отработанное время;

- размер ежемесячного денежного поощрения может снижаться по распоряжению главы администрации.

2. Единовременное денежное поощрение:

- в связи с юбилеями (50, 55, 60 и 65 лет) - в размере двух должностных окладов;

- за выслугу лет на муниципальной службе (10 лет и каждые последующие 5 лет) - в размере трех должностных окладов;

3. Выплаты социального характера в размере двух должностных окладов по личному заявлению муниципального служащего в связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью лечения, другими личными обстоятельствами;

4. Единовременную выплату в размере четырех должностных окладов при увольнении муниципальных служащих с должности муниципальной службы в связи с инвалидностью, наступившей в период прохождения муниципальной службы.

5. Основным документом для определения стажа работы по специальности, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка.

6. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится отдельно по каждой из должностей.

7. Муниципальным служащим предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

8. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет муниципальным служащим исчисляется из расчета 1 календарный день за каждый год муниципальной службы.

9. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного отпуска за выслугу лет для муниципальных служащих, замещавших старшие и младшие должности муниципальной службы, не может превышать 40 календарных дней.

Раздел 4

Оплата труда младшего обслуживающего персонала.

Оплата труда младшего обслуживающего персонала производится на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования – Рязанский муниципальный район и осуществляется в соответствии с Федеральным Законом от 19.06.2000 года №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», постановлением Правительства Рязанской области от 11.12.2008 года №321 «Об оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области», постановлением главы администрации муниципального образования – Рязанский муниципальный район Рязанской области от 22.12.2008 года №1152 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений Рязанского муниципального района», им не может быть ниже минимального размера оплаты труда – 12130-00 рублей в месяц за полностью отработанную норму времени и выполнение нормы труда (трудовые обязанности), включая тарифную ставку (оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1. Оплата труда младшего обслуживающего персонала состоит из:

- должностного оклада в размере – 2794-00 рублей;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы в размере 180% от базового оклада – 5029-20 рублей;

- ежемесячное денежное поощрение в размере 180% от тарифной ставки в месяц – 5029-20 рублей;

- премиальные выплаты по итогам работы (из расчета на год);

- начисление выплат стимулирующего характера осуществляется за фактически отработанное время;

- размер ежемесячного денежного поощрения может снижаться по распоряжению главы администрации.

2. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска младшему обслуживающему персоналу производится:

- единовременная выплата - в размере 2 должностных окладов;

- материальная помощь – в размере 1 должностного оклада.

3. Младшему обслуживающему персоналу предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

4. Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Раздел 5

Оплата труда водителя.

1. Оплата труда водителя автомобиля состоит из:

- должностного оклада в размере – 3911-00 рублей;

- ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы 210% от должностного оклада – 8213-10 рублей;

- ежемесячное денежное поощрение в размере 40% от тарифной ставки в месяц – 1564-40 рублей;

- начисление выплат стимулирующего характера осуществляется за фактически отработанное время;

- премиальные выплаты по итогам работы (из расчета на год);

- размер ежемесячного денежного поощрения может снижаться по распоряжению главы администрации.

2. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска младшему обслуживающему персоналу производится:

- единовременная выплата - в размере 2 должностных окладов;

- материальная помощь – в размере 1 должностного оклада.

3. Водителю предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

4. Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Раздел 6

Оплата труда специалиста для реализации полномочий по осуществлению первичного воинского учета граждан на территории поселения.

1. Установить, что должностной оклад специалиста для реализации полномочий по осуществлению первичного воинского учета граждан на территории Искровского сельского поселения рязанского муниципального района Рязанской области определяется исходя из 5 разряда единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы – 2580-00 рублей.

2. Установить, что при формировании фонда оплаты труда, сверх суммы средств, направляемых на выплату должностного оклада, предусматриваются средства на выплату:

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность в размере 100% от должностного оклада – 2580-00 рублей;

- ежемесячного денежного поощрения в размере 285% от должностного оклада – 7353-00 рублей;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, дифференцировано в зависимости от продолжительности стажа работы в следующих размерах:

Стаж

Процент

От 3 до 8 лет

10

От 8 до 13 лет

15

От 13 до 18 лет

20

От 18 до 23 лет

25

Свыше 23 лет

30

- размер ежемесячного денежного поощрения может снижаться по распоряжению главы администрации;

- начисление выплат стимулирующего характера осуществляется за фактически отработанное время;

- премиальные выплаты по итогам работы (из расчета на год).

3. Основным документом для определения стажа работы по специальности, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка.

Учитывать стаж работы в должности специалиста, осуществляющего первичный воинский учет граждан на территории поселения.

4. Ежегодная премия по итогам года выплачивается в размере выделенных ассигнований.

5. Специалисту, осуществляющему первичный воинский учет, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

6. Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время

Раздел 7

Оплата труда немуниципальным служащим.

Немуниципальный служащий – лицо, замещающее немуниципальную должность, созданную для обеспечения деятельности администрации муниципального образования – Искровское сельское поселение Рязанского муниципального района рязанской области, а так же работники, занимающие должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и осуществляющие техническое обеспечение и обслуживание деятельности администрации муниципального образования – искровское сельское поселение рязанского муниципального района Рязанской области.

Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда немуниципальных служащих администрации муниципального образования – Искровское сельское поселение Рязанского муниципального района Рязанской области (далее – немуниципальные служащие) за счет средств бюджета муниципального образования – Искровское сельское поселение.

Месячная заработная плата немуниципального служащего, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации или региональным соглашением о минимальной заработной плате в Рязанской области.

Оплата труда немуниципальных служащих, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится отдельно по каждой из должностей.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника учреждения производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполняемого им объема работы.

1. Заработная плата немуниципального служащего состоит из:

- должностного оклада – 2738-00 рублей;

- ежемесячных и иных дополнительных выплат немуниципальным служащим:

Ежемесячные выплаты в процентах от установленного месячного должностного оклада (в расчете на месяц)

Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы

550

Ежемесячная надбавка за выслугу лет

От 3 до 8 лет – 10

От 8 до 13 лет -15

От 13 до 18 лет – 20

От 18 до 23 лет – 25

Свыше 23 лет - 30

Ежемесячное денежное поощрение

650

Иные дополнительные выплаты (в расчете на год), производится за счет и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда при наличии экономии бюджетных средств.

Премиальные выплаты по итогам работы.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

2 должностных оклада в год

Материальная помощь

1 должностной оклад в год

- размер ежемесячного денежного поощрения может снижаться по распоряжению главы администрации;

- начисление выплат стимулирующего характера осуществляется за фактически отработанное время.

2. Основным документом для определения стажа работы по специальности, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка.

3. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится отдельно по каждой из должностей.

4. Немуниципальным служащим предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

5. Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Раздел 8

Ответственность за своевременное и правильное определение

размеров заработной платы.

Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы несет глава администрации муниципального образования – Искровское сельское поселение Рязанского муниципального района Рязанской области.

Раздел 9

Финансирование.

Расходы, связанные с указанными выплатами, производятся в пределах средств, предусмотренных ежегодно на оплату труда в бюджете муниципального образования – Искровское сельское поселение Рязанского муниципального района Рязанской области.

Председатель Совета депутатов

Искровского сельского поселения                                                                                     В.Е. Казьмин

Глава муниципального образования

Искровского сельского поселения                                                                                    В.В. Овечкин