Об оплате труда муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности в органах местного самоуправления Лехминского сельского поселения Холм-Жирковского района Смоленской области



СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

ЛЕХМИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ХОЛМ-ЖИРКОВСКОГО РАЙОНА СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

от 21.04. 2020г. №18

Об оплате труда муниципальных служащих и лиц,

замещающих муниципальные должности в органах местного самоуправления Лехминского сельского поселения

Холм-Жирковского района  Смоленской области

Руководствуясь Федеральными законами от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», законом Смоленской области от 26 декабря 2007 года N 109-з «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Смоленской области», на основании Устава Лехминского сельского поселения Холм-Жирковского района Смоленской области,

Совет депутатов Лехминского сельского поселения Холм-Жирковского района Смоленской области

РЕШИЛ:

1. Утвердить Положение об оплате труда Главы муниципального образования Лехминского сельского поселения Холм-Жирковского района Смоленской области согласно приложению N 1.

2. Утвердить Положение об оплате труда муниципальных служащих в органах власти местного управления Администрации Лехминского сельского поселения Холм-Жирковского района Смоленской области согласно приложению N 2.

3. Признать утратившим силу:

– решение Совета депутатов Лехминского сельского поселения от 09.01.2020 №3 « Об оплате труда муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности в органах местного самоуправления

Лехминского сельского поселения

Заместитель Главы муниципального

образования Лехминского сельского

поселения Холм-Жирковского района

Смоленской области                                                                                             Л.В. Полякова

Утверждено

решением Совета депутатов

Лехминского сельского поселения

Холм-Жирковского района

Смоленской области

от 21.04.2020г. № 18

Приложение N 1

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ГЛАВЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЛЕХМИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ХОЛМ-ЖИРКОВСКОГО РАЙОНА СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

Положение об оплате труда Главы муниципального образования Лехминского сельского поселения Холм-Жирковского района Смоленской области (далее – Положение) разработано в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», законом Смоленской области от 29 ноября 2007 года N 109-з «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Смоленской области», на основании Устава Лехминского сельского поселения Холм-Жирковского района Смоленской области и определяет условия оплаты труда Главы муниципального образования Лехминского сельского поселения Холм-Жирковского района Смоленской области.

Денежное содержание Главы муниципального образования Лехминского сельского поселения Холм-Жирковского района Смоленской области

Оплата труда Главы муниципального образования Лехминского сельского поселения Холм-Жирковского района Смоленской области производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой им муниципальной должности.

Должностной оклад Главы муниципального образования Лехминского сельского поселения Холм-Жирковского района Смоленской области рассчитывается, исходя из базовой суммы, установленной областным законом «О государственных должностях Смоленской области и о государственной гражданской службе Смоленской области» от 03.05.2005 N 29-з (последняя редакция – от 14.11.2019 N 122-3) и составляет на 01.01.2020 года в размере 6 279 рублей.

              Денежное содержание Главы муниципального образования Лехминского сельского поселения Холм-Жирковского района Смоленской области состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой им муниципальной должностью, а также следующих обязательных ежемесячных дополнительных выплат и иных дополнительных выплат, определенных областным законом от 31 марта 2009 года № 9 –з « О гарантиях осуществления полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления в Смоленской области».

Обязательные дополнительные выплаты помимо должностного оклада состоят из:

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу по замещаемой должности в размере 70% к должностному окладу (должностной оклад лица, замещающего муниципальную должность, и ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере 70% составляют оклад денежного содержания);

2) ежемесячного денежного поощрения в размере 150% оклада денежного содержания;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере процента к должностному окладу в зависимости от стажа муниципальной службы;

4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере 50% к должностному окладу.

5) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

7) материальная помощь.

2. Порядок формирования фонда оплаты труда Главы муниципального образования Лехминского сельского поселения Холм-Жирковского района Смоленской области

Фонд оплаты труда Главы муниципального образования Лехминского сельского поселения Холм-Жирковского района Смоленской области формируется с учетом Постановления Администрации Смоленской области от 08.10.2014 N 691 (последняя редакция – от 15.10.2019 N 604) «Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих:

- оплата труда по должностному окладу – двенадцать должностных окладов;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу для лиц, замещающих муниципальную должность – четыре должностных оклада;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет – три должностных оклада;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы – четырнадцать должностных окладов;

- ежемесячное денежное поощрение для лиц, замещающих муниципальную должность Главы муниципального образования – сельского поселения – тридцать с половиной должностных окладов;

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну – полтора должностного оклада;

- премия за выполнение особо важных и сложных заданий – 2,67 должностных окладов;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – 2,66 должностных окладов;

- материальная помощь – 1,33 должностных окладов.

Итого 71,66 должностных окладов.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет Главе муниципального образования Лехминского сельского поселения Холм-Жирковского района Смоленской области

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет зависит от стажа замещения муниципальной должности, который определяется Комиссией по исчислению стажа муниципальной службы.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

При стаже:

Процентов

от 1 года до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

Свыше 15 лет

30

4. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий Главе муниципального образования Лехминского сельского поселения Холм-Жирковского района Смоленской области

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий Главе муниципального образования Лехминского сельского поселения Холм-Жирковского района Смоленской области устанавливается правовым актом представительного органа ежемесячно на основании представленного отчета. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий максимальным размером не ограничивается.

Премия выплачивается за выполнение особо важных и сложных заданий:

- выполнение заданий особой сложности и важности;

- оперативность и профессионализм в решении вопросов местного значения;

- выполнение должностных обязанностей в условиях особого режима и графика работы;

- выполнение должностных обязанностей вне места нахождения основного рабочего места;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска Главе муниципального образования Лехминского сельского поселения Холм-Жирковского района Смоленской области предоставляется в размере двух окладов денежного содержания и выплачивается одновременно с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска.

Если отпуск используется частями, выплата осуществляется при предоставлении более продолжительной части отпуска (не менее 14 календарных дней).

В случае если Глава муниципального образования Лехминского сельского поселения Холм-Жирковского района Смоленской области не использовал в течение года своего права на отпуск, данная единовременная выплата, как правило, производится в конце года.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска носит целевой характер, предназначена для обеспечения полноценного отдыха Главы муниципального образования Лехминского сельского поселения Холм-Жирковского района Смоленской области и служит гарантией реализации конституционного права на отдых.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

6. Материальная помощь

Материальная помощь Главе муниципального образования Лехминского сельского поселения Холм-Жирковского района Смоленской области выплачивается один раз в течение календарного года в размере одного оклада денежного содержания на основании письменного заявления и правового акта Администрации Лехминского сельского поселения Холм-Жирковского района Смоленской области.

Материальная помощь выплачивается, как правило, при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

При наличии уважительных причин (оплата образовательных и медицинских услуг, смерть близких родственников, болезнь и т.д.) по заявлению материальная помощь выплачивается в иные сроки в течение календарного года, независимо от предоставления отпуска.

В случае прекращения полномочий оказание материальной помощи в году увольнения осуществляется пропорционально отработанным полным месяцам, прошедшим с начала календарного года, до даты увольнения.

В случае если в течение года материальная помощь не выплачивалась или была выплачена в размере менее одного оклада денежного содержания, то оставшаяся часть материальной помощи выплачивается в конце текущего года.

              Материальная помощь не учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

7. Порядок использования средств экономии фонда оплаты труда

Экономия фонда оплаты труда Главы муниципального образования Лехминского сельского поселения Холм-Жирковского района Смоленской области может быть израсходована на выплаты единовременного характера:

юбилей;

смерть близких родственников;

проведение оперативного вмешательства медицинского характера;

длительное лечение;

приобретение дорогостоящих медикаментов;

чрезвычайные обстоятельства, а именно: причинение ущерба здоровью и имуществу в результате пожара, кражи, наводнения и т.д.

              Размеры премирования, доплат и выплат за счет экономии фонда оплаты труда предельными размерами не ограничиваются.

              Решение о целях и порядке расходования средств экономии фонда оплаты труда Главы муниципального образования Лехминского сельского поселения Холм-Жирковского района Смоленской области закрепляется правовым актом Администрации Лехминского сельского поселения Холм-Жирковского района Смоленской области.

Утверждено

решением Совета депутатов

Лехминского сельского поселения Холм-Жирковского района

Смоленской области от 21.04. 2020г. №18

Приложение N 2

Положение об оплате труда муниципальных служащих в органах местного самоуправления Администрации Лехминского сельского поселения Холм-Жирковского района Смоленской области

Положение об оплате труда муниципальных служащих Администрации Лехминского сельского поселения Холм-Жирковского района Смоленской области (далее – Положение) разработано в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», законом Смоленской области от 29 ноября 2007 года N 109-з «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Смоленской области», на основании Устава Лехминского сельского поселения Холм-Жирковского района Смоленской области и определяет условия оплаты труда муниципальных служащих Администрации Лехминского сельского поселения Холм-Жирковского района Смоленской области.

Денежное содержание муниципальных служащих Администрации Лехминского сельского поселения Холм-Жирковского района Смоленской области

Оплата труда муниципального служащего Администрации Лехминского сельского поселения Холм-Жирковского района Смоленской области производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы.

              Должностные оклады по должностям муниципальной службы органов местного самоуправления Администрации Лехминского сельского поселения Холм-Жирковского района Смоленской области устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности

муниципальной службы

Размер месячного должностного оклада (в рублях)

Главный специалист

3 817

Ведущий специалист 3 447

Специалист 1-ой категории 3 066

              Денежное содержание муниципального служащего Администрации Лехминского сельского поселения Холм-Жирковского района Смоленской области состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также следующих обязательных ежемесячных и дополнительных выплат.

Обязательные ежемесячные дополнительные выплаты помимо должностного оклада состоят из:

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин по замещаемой должности муниципальной службы в процентах к должностному окладу муниципального служащего в следующих размерах:

1-й класс - 70;

2-й класс - 60;

3-й класс - 50.

Порядок присвоения классных чинов, а также порядок их сохранения при переводе муниципальных служащих на иные должности муниципальной службы и при увольнении с муниципальной службы устанавливается http://pravo.minjust.ru/ в соответствии со статьей 4. закона Смоленской области от 29 ноября 2007 года N 109- з «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Смоленской области»

Должностной оклад и ежемесячный оклад за классный чин составляют оклад денежного содержания муниципального служащего Администрации Лехминского сельского поселения Холм-Жирковского района Смоленской области;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в следующих размерах:

при стаже муниципальной службы

Процентов

от 1 года до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

свыше 15 лет

30

Стаж муниципальной службы исчисляется в соответствии со статьей 12.1. закона Смоленской области от 29 ноября 2007 года N 109- з «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Смоленской области»

3) ежемесячного денежного поощрения в размере 120% оклада денежного содержания;

4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере 50% к должностному окладу.

К прочим дополнительным выплатам относятся:

1) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

2)единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему Администрации Лехминского сельского поселения Холм-Жирковского района Смоленской области предоставляется в размере двух окладов денежного содержания и выплачивается одновременно с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска.

3) материальная помощь.

2. Порядок формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих Администрации Лехминского сельского поселения Холм-Жирковского района Смоленской области

Фонд оплаты труда муниципальных служащих Администрации Лехминского сельского поселения Холм-Жирковского района Смоленской области формируется с учетом Постановления Администрации Смоленской области от 08.10.2014 N 691 (последняя редакция – от 15.10.2019 N 604) «Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Администрации Лехминского сельского поселения Холм-Жирковского района Смоленской области:

- оплата труда по должностному окладу – двенадцать должностных окладов;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин – четыре должностных оклада;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет – три должностных оклада;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы – четырнадцать должностных окладов;

- ежемесячное денежное поощрение – двадцать один с половиной должностных окладов;

- премия за выполнение особо важных и сложных заданий – 2,67 должностных окладов;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – 2,66 должностных окладов;

- материальная помощь – 1,33 должностных окладов.

Итого – 62,66 должностных окладов.

3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальному служащему Администрации Лехминского сельского поселения Холм-Жирковского района Смоленской области

              Премия за выполнение особо важных и сложных заданий может выплачиваться муниципальному служащему Администрации Лехминского сельского поселения Холм-Жирковского района Смоленской области за:

успешное и (или) досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне особо важных и сложных заданий, программ и планов и др., реализация которых имеет важное значение для деятельности органов местного самоуправления или для Лехминского сельского поселения Холм-Жирковского района Смоленской области в целом;

подготовку особо важных и особо сложных проектов муниципальных правовых актов, составление обзоров и анализов по отдельным направлениям;

организацию, активное участие в мероприятиях общероссийского, областного, районного и поселенческого значения, в том числе связанных с государственными праздниками, праздничными и памятными датами, знаменательными событиями и т.д.;

оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию муниципального служащего Администрации Лехминского сельского поселения Холм-Жирковского района Смоленской области, в том числе при подготовке документов, выполнении отдельных поручений Главы муниципального образования Лехминского сельского поселения Холм-Жирковского района Смоленской области;

использование новых форм и методов, позитивно отразившихся на результате выполнения особо важных и сложных заданий.

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий может носить как разовый характер, так и выплачиваться по итогам работы за квартал, полугодие, год.

Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяется с учетом личного вклада муниципального служащего Администрации Лехминского сельского поселения Холм-Жирковского района Смоленской области, степени сложности, важности и качества заданий, эффективности достигнутых результатов в пределах фонда оплаты труда.

              Контроль за исполнением особо важных и сложных заданий осуществляется лично Главой муниципального образования Лехминского сельского поселения Холм-Жирковского района Смоленской области.

Премирование осуществляется на основе оценки выполнения указанных заданий Главой муниципального образования Лехминского сельского поселения Холм-Жирковского района Смоленской области.

Конкретный размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается на основании служебной записки распоряжением Администрации Лехминского сельского поселения Холм-Жирковского района Смоленской области.

Премии за выполнение особо важных и сложных заданий учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.

4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему Администрации Лехминского сельского поселения Холм-Жирковского района Смоленской области предоставляется в размере двух окладов денежного содержания и выплачивается одновременно с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска.

Если отпуск используется частями, выплата осуществляется при предоставлении более продолжительной части отпуска (не менее 14 календарных дней).

              Выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска носит целевой характер, предназначена для обеспечения полноценного отдыха муниципального служащего Администрации Лехминского сельского поселения Холм-Жирковского района Смоленской области и служит гарантией реализации конституционного права на отдых.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не зависит от результатов работы муниципального служащего Администрации Лехминского сельского поселения Холм-Жирковского района Смоленской области.

              Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется муниципальным служащим Администрации Лехминского сельского поселения Холм-Жирковского района Смоленской области, работающим на постоянной основе или заключившим срочный трудовой договор продолжительностью не менее одного года.

В случае если муниципальный служащий Администрации Лехминского сельского поселения Холм-Жирковского района Смоленской области не использовал в течение года своего права на отпуск, данная единовременная выплата, как правило, производится в конце года.

Муниципальный служащий Администрации Лехминского сельского поселения Холм-Жирковского района Смоленской области, который не отработал полного календарного года, имеет право на единовременную выплату в размере пропорционально отработанному в этом году времени.

В случае если муниципальным служащим Администрации Лехминского сельского поселения Холм-Жирковского района Смоленской области подано заявление о замене части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, единовременная выплата к отпуску начисляется одновременно с данной компенсацией при условии, что единовременная выплата к отпуску не была получена при части отпуска, право на которую муниципальный служащий Администрации Лехминского сельского поселения Холм-Жирковского района Смоленской области осуществил.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится муниципальному служащему Администрации Лехминского сельского поселения Холм-Жирковского района Смоленской области на основании распоряжения Администрации Лехминского сельского поселения Холм-Жирковского района Смоленской области о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

5. Материальная помощь

Материальная помощь муниципальному служащему Администрации Лехминского сельского поселения Холм-Жирковского района Смоленской области выплачивается один раз в течение календарного года в размере одного оклада денежного содержания на основании письменного заявления и правового акта Администрации Лехминского сельского поселения Холм-Жирковского района Смоленской области.

Выплата материальной помощи не зависит от результатов работы муниципального служащего Администрации Лехминского сельского поселения Холм-Жирковского района Смоленской области.

Материальная помощь выплачивается, как правило, при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

При наличии уважительных причин (оплата образовательных и медицинских услуг, рождение ребёнка, смерть близких родственников, болезнь и т.д.) по заявлению материальная помощь выплачивается в иные сроки в течение календарного года, независимо от предоставления отпуска.

В случае расторжения трудового договора оказание материальной помощи в году увольнения осуществляется пропорционально месяцам, отработанным с начала календарного года, до даты увольнения.

В случае если в течение года материальная помощь не выплачивалась или была выплачена в размере менее одного оклада денежного содержания, то оставшаяся часть материальной помощи выплачивается в конце текущего года.

              Материальная помощь не учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

6. Порядок использования средств экономии фонда оплаты труда

Экономия фонда оплаты труда муниципальных служащих Администрации Лехминского сельского поселения Холм-Жирковского района Смоленской области может быть израсходована на выплаты единовременного характера:

рождение ребёнка;

юбилей;

смерть близких родственников;

проведение оперативного вмешательства медицинского характера;

длительное лечение;

приобретение дорогостоящих медикаментов;

чрезвычайные обстоятельства, а именно: причинение ущерба здоровью и имуществу в результате пожара, кражи, наводнения и т.д.

              Размеры премирования, доплат и выплат за счет экономии фонда оплаты труда предельными размерами не ограничиваются.

              Решение о целях и порядке расходования средств экономии фонда оплаты труда муниципальных служащих Администрации Лехминского сельского поселения Холм-Жирковского района Смоленской области закрепляется правовым актом Администрации Лехминского сельского поселения Холм-Жирковского района Смоленской области.