Об утверждении положения о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи муниципальным служащим администрации Есаульского се...



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЙ

БЕРЕЗОВСКИЙ РАЙОН

ЕСАУЛЬСКИЙ СЕЛЬСКИЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

РЕШЕНИЕ

« 21 » апреля 2020 г.       с.Есаулово              № 3-3

Об утверждении положения о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи муниципальным служащим администрации Есаульского сельсовета Березовского района Красноярского края

Руководствуясь статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 22, 26 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 02.03.2007 № 25-ФЗ, статьями 7, 11 Закона Красноярского края «Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае» от 24.04.2008 № 5-1565, статьями 11, 13 Закона Красноярского края от 27.12.2005 № 17-4356 «О предельных нормативах размеров оплаты труда муниципальных служащих», Уставом Есаульского сельсовета Березовского района Красноярского края, Постановлением Совета администрации Красноярского края от 29 декабря 2007 № 512-п «О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, лиц, замещающих иные муниципальные должности, и муниципальных служащих» с изменениями и дополнениями, Решением Есаульского сельского Совета депутатов Березовского района Красноярского края от 26.10.2017 г. № 11-2 «Об оплате труда муниципальных служащих Администрации Есаульского сельсовета Березовского района Красноярского края» Есаульский сельский Совет депутатов Березовского района Красноярского края,

РЕШИЛ:

Утвердить Положение о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи муниципальным служащим администрации Есаульского сельсовета Березовского района Красноярского края (Приложение 1).

Настоящее Решение  вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования в печатном органе Есаульского сельсовета, на официальном сайте Есаульского сельсовета и применяется к правоотношениям, возникшим  с 01 января 2020 года.

Со дня вступления в силу настоящего Решения признать утратившим силу Решение Есаульского сельского Совета депутатов от 26 октября 2017 года № 11-3 «Об утверждении положения о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи».

Контроль за исполнением настоящего Решения возлагается на комиссию по бюджету, финансам, собственности, экономической и налоговой политике Есаульского сельского Совета депутатов.

Глава Есаульского сельсовета                                  А.Н. Зайцев

Председатель Есаульского

Сельского Совета депутатов                                   В.В. Крюков

Приложение №1

к Решению Есаульского сельского

Совета депутатов № 3-3 от «21» апреля 2020 г.

Положение

о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи муниципальным служащим администрации Есаульского сельсовета Березовского района Красноярского края

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи определяет порядок и условия премирования, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее – Положение) и выплаты материальной помощи муниципальным служащим Администрации Есаульского сельсовета Березовского района Красноярского края.

2. Порядок и условия премирования муниципальных служащих

2.1. Премирование муниципальных служащих производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач, возложенных на Администрацию Есаульского сельсовета Березовского района Красноярского края в целом и каждого муниципального служащего в отдельности, в профессиональном и компетентном исполнении ими должностных обязанностей, в целях усиления мотивации для повышения эффективности и качества деятельности муниципальных служащих, достижения конкретных результатов деятельности.

2.2 Муниципальным служащим в пределах установленного фонда оплаты труда выплачиваются следующие виды премий:

- за выполнение заданий особой важности и сложности, в том числе выплачиваемые по итогам работы за год;

- за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой (50, 55, 60 или 65 лет со дня рождения), присвоения почетного звания, награждением государственной или правительственной наградой, или Почетной грамотой;

- в связи с присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора Красноярского края, Главы района  и Благодарственным письмом Законодательного Собрания края и (или) Губернатора Красноярского края, Главы района  (далее - Благодарственное письмо).

При этом долголетней считается работа свыше 5 лет.

Успешное и добросовестное исполнение служебных обязанностей означает исполнение должностных обязанностей качественно и своевременно, творческий подход, новаторство и проявление инициативы, обеспечивающие эффективность работы органа местного самоуправления.

Важность и сложность задания в каждом конкретном случае определяется Главой администрации Есаульского сельсовета.

2.3 Премии за выполнение особо важных и сложных заданий, в том числе выплачиваемые по итогам работы за год выплачиваются муниципальным служащим за своевременное и качественное исполнение задания, за проявленную инициативу в целях обеспечения задач и функций Администрации Есаульского сельсовета Березовского района Красноярского края, за исполнение должностного регламента.

2.4 Оценка результатов службы для целей премирования производится в зависимости от:

- степени и качества выполнения муниципальными служащими возложенных на них должностных обязанностей, степени и качества выполнения муниципальными служащими в пределах их должностных обязанностей плана работы Администрации Есаульского сельсовета Березовского района Красноярского края и индивидуальных планов работы;

- степени и качества выполнения муниципальными служащими поручений Главы администрации Есаульского сельсовета Березовского района Красноярского края;

- степени и качества исполнения муниципальными служащими служебного распорядка;

- степени и качества исполнения муниципальными служащими сроков рассмотрения обращений, заявлений граждан, сроков исполнения документов;

- оценки со стороны контролирующих органов.

При определении размера премии учитываются такие обстоятельства, как подготовка на высоком организационном уровне мероприятий, напряженная деятельность по разработке проектов муниципальных правовых актов, программ социально-экономического развития муниципального образования, выполнение с надлежащим качеством обязанности отсутствующего муниципального служащего, оказание помощи в работе с муниципальными служащими, проходящими испытания, другие положительные и значительные результаты работы.

2.5. Размеры премий, настоящего Положения, выплачиваемых конкретному сотруднику, определяется по результатам его деятельности и максимальными размерами не ограничиваются, однако общая сумма выплачиваемых в течении года всем сотрудникам премий не должна превышать фонда оплаты труда.

2.6. Основанием для выплаты премии является распоряжение Главы администрации Есаульского сельсовета Березовского района Красноярского края с указанием конкретного размера этой выплаты каждому муниципальному служащему.

2.7. Муниципальным служащим, проработавшим не полный календарный месяц в связи с увольнением, премия по итогам работы за год выплачивается за фактически отработанное время.

2.8. Премии выплачиваются муниципальным служащим, состоящим в служебных отношениях с администрацией сельсовета на дату подписания распоряжения о выплате премии.

2.9. При определении размера премии работнику основанием для понижения ее размера (отказ в премировании) являются:

- несоблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководителя или должностных обязанностей, некачественное их выполнения, при отсутствии уважительных причин;

- недостаточный уровень исполнительской дисциплины;

- низкая результативность работы;

- ненадлежащее качество работы с документами и выполнение поручений руководителя;

- нарушение сроков исполнения документов без уважительных причин;

-некачественное исполнение документов, влекущее за собой перепоручение их выполнения другому работнику, либо повлекшие за собой нанесение материального ущерба администрации сельсовета;

-недостаточный уровень профессиональной ответственности за выполнение служебных обязанностей и поручений Главы администрации Есаульского сельсовета Березовского района;

- несоблюдение требований Правил внутреннего трудового распорядка.

2.10. Не представляются к премированию муниципальные служащие, отстраненные от замещаемой должности муниципальной службы.

2.11. Все виды премий выплачивается муниципальным служащим, не расторгнувшим контракт о муниципальной службе, на дату подписания распоряжения.

3. Порядок и условия единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим

3.1. Муниципальным служащим один раз в текущем календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере 3,5 должностного оклада. Единовременная выплата производится на основании правового акта работодателя, одновременно с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска.

3.2. В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по частям единовременная выплата производится только один раз в текущем календарном году при предоставлении одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска. 3.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями. 3.4. В исключительных случаях, когда муниципальным служащим ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлен и перенесен на следующий год, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, не выплаченная в течение текущего календарного года, подлежит выплате на основании правового акта работодателя в последнем месяце календарного года, в пределах установленного фонда оплаты труда. 3.5. При прекращении или расторжении трудового договора, освобождении от замещаемой должности муниципальной службы и (или) увольнении с муниципальной службы муниципальным служащим одновременно с выплатой денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска выплачивается пропорционально отработанному времени и в пределах установленного фонда оплаты труда неполученная единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Порядок и условия выплаты материальной помощи муниципальным служащим

4.1. Основанием для выплаты единовременной материальной помощи являются:

- смерть близких родственников (родители, дети, дедушки, бабушки и внуки, полнородные и неполнородные братья и сестры, супруг (супруга);

- бракосочетание;

- рождение ребенка.

4.2. Размер материальной помощи (с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями), оказываемой муниципальному служащему в течение календарного года, не должен превышать пяти тысяч рублей.

4.3. Выплата материальной помощи производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями в пределах средств, предусмотренных на указанные цели при формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих администрации сельсовета.

4.4. Выплата производится по распоряжению Главы администрации Есаульского сельсовета Березовского района Красноярского края по письменному заявлению муниципального служащего. В заявлении указывается основание для выплаты материальной помощи, к заявлению прилагаются документы, удостоверяющие фактические основания для предоставления материальной помощи.

Источники выплаты премии, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим

5.1              Выплата премии, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим осуществляется за счет средств фонда оплаты труда, установленного бюджетом Есаульского сельсовета Березовского района Красноярского края.