Основная информация
| Дата опубликования: | 22 мая 2020г. |
| Номер документа: | RU29015109202000014 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Архангельская область |
| Принявший орган: | Муниципальный Совет муниципального образования “Нюхченское” |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Решения |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
{ОПУБЛИКОВАНИЕ: данные не предоставлены}
АРХАНГЕЛЬСКАЯ ОБЛАСТЬ
МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СОВЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «НЮХЧЕНСКОЕ»
РЕШЕНИЕ
от 22 мая 2020 года № 133
Об утверждении Положения «Об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования «Нюхченское» Пинежского муниципального района Архангельской области»
муниципальный Совет решил:
1. Принять Положение «Об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования «Нюхченское» Пинежского муниципального района Архангельской области.
2. Признать утратившим силу Положение № 18 от 12.02.2009 г. «Об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования «Нюхченское» с внесенными изменениями и дополнениями № 119 от 30.01.2012 г.; № 145 от 10.10.2012 г; № 122 от 30.12.2015 г.
3. Настоящее решение опубликовать в Информационном бюллетене муниципального образования «Нюхченское» Пинежского муниципального района Архангельской области и разместить на официальном сайте администрации муниципального образования «Пинежский муниципальный район» в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
4. Настоящее Положение вступает в силу с 01 мая 2020 года.
Глава муниципального образования
Л.М. Исакова
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования «Нюхченское» Пинежского муниципального района Архангельской области
Настоящее Положение принято в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральными законами от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», законом Архангельской области от 27 сентября 2006 года № 222-12-ОЗ «О правовом регулировании муниципальной службы в Архангельской области», Уставом муниципального образования «Нюхченское» Пинежского муниципального района Архангельской области.
1. Денежное содержание муниципального служащего
1. Оплата труда муниципальных служащих муниципального образования «Нюхченское» Пинежского муниципального района Архангельской области производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством их материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы.
2. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее – должностной оклад) и оклада за классный чин муниципальной службы (далее – оклад за классный чин), которые составляют оклад денежного содержания муниципального служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).
Денежное содержание увеличивается на районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
3. К дополнительным выплатам относятся:
а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
в) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
г) ежемесячное денежное поощрение;
д) премия за выполнение особо важных и сложных заданий;
ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.
4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе выплачивается в следующих размерах:
при стаже муниципальной службы в процентах
от 1 года до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 15
от 10 до 15 лет 20
свыше 15 лет 30
Стаж муниципальной службы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется в соответствии с действующим областным законодательством.
5. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается муниципальным служащим в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации.
Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах:
при степени секретности «совершенно секретно» - 30 процентов;
при степени секретности «секретно» - 5 процентов
II. Порядок определения должностных окладов и оклада за классный чин
6. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
7. Размеры окладов за классный чин муниципальным служащим устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к настоящему положению, в зависимости от присвоенного классного чина муниципальной службы.
8. Муниципальным служащим размер должностного оклада и размер оклада за классный чин устанавливается правовым актом представителя нанимателя органа местного самоуправления сельского поселения.
III. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы
9. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее – надбавка за особые условия муниципальной службы) является составляющей денежного содержания муниципальных служащих муниципального образования «Нюхченское» и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результате своей деятельности и качестве исполнения на муниципальной службе своих должностных обязанностей.
10. Надбавка за особые условия муниципальной службы выплачивается муниципальным служащим в следующих размерах:
по старшей группе должностей муниципальной службы – от 60 до 100 процентов должностного оклада;
по младшей группе должностей муниципальной службы - до 70 процентов должностного оклада.
При назначении муниципального служащего на должность муниципальной службы более высокой группы должностей устанавливается минимальный размер надбавки за особые условия муниципальной службы, предусмотренный по соответствующей группе должностей.
11. В зависимости от сложности, объема работы, выполнения срочных и неотложных заданий размер надбавки за особые условия муниципальной службы может быть изменен в пределах, предусмотренных по соответствующей группе должностей, в целях материального стимулирования наиболее квалифицированных компетентных, ответственных и инициативных муниципальных служащих.
Решение об изменении размера надбавки за особые условия муниципальной службы принимается представителем нанимателя или лицом, исполняющим его обязанности.
12. Выплата надбавки за особые условия муниципальной службы производится с момента назначения на должность муниципальной службы, в том числе в период прохождения муниципальным служащим испытательного срока, в сроки выплаты денежного содержания.
Муниципальному служащему, отработавшему неполный календарный месяц, надбавка за особые условия муниципальной службы выплачивается пропорционально отработанному времени.
13. Выплата надбавки за особые условия муниципальной службы муниципальному служащему не производится в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и других отпусках без сохранения денежного содержания, а также отстранения от замещаемой должности (недопущения к исполнению должностных обязанностей) за исключением случаев, предусмотренных федеральными и областными законами.
IV. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения
14. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается для материального стимулирования муниципального служащего, повышения его материальной заинтересованности в результате труда, создания условий для проявления муниципальным служащим профессионализма, творческой активности и инициативы.
15. Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим выплачивается в размере одного должностного оклада.
16. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается муниципальным служащим со дня назначения на должность и выплачивается за фактически отработанное служебное время в учетном периоде.
V. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий
18. В целях материального стимулирования и поощрения высокопрофессионального, инициативного и результативного труда с учетом обеспечения осуществления полномочий органа местного самоуправления муниципальному служащему выплачивается премия за выполнение особо важных и сложных заданий.
19. Основными показателями премирования являются:
- внесение муниципальным служащим предложений, улучшающих работу органа местного самоуправления, внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов;
- досрочное исполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий, непосредственных руководителей, вышестоящих руководителей;
- исполнение должностных обязанностей в условиях особого режима и графика службы;
- выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановой работы;
- другие показатели муниципальной службы, характеризующие сложность и важность выполненных муниципальным служащим заданий.
20. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется при отсутствии у муниципального служащего непогашенного дисциплинарного взыскания.
Решение о выплате муниципальному служащему премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается представителем нанимателя и оформляется распоряжением (приказом) представителя нанимателя.
VI. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи
21. Муниципальным служащим на основании их письменного заявления при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в течение календарного года производится единовременная выплата в размере двух окладов денежного содержания, установленного на дату издания соответствующего правового акта о предоставлении отпуска.
В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по частям единовременная выплата осуществляется, как правило, в полном объеме к одной из частей отпуска муниципального служащего.
22. Муниципальным служащим на основании их письменного заявления в течение календарного года выплачивается материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания.
23. Муниципальным служащим, поступившим на муниципальную службу в течение календарного года, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь начисляются пропорционально числу полных месяцев, с момента поступления на службу и до окончания календарного года.
24. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь не начисляются:
муниципальным служащим, уволенным с муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования и получившим единовременную выплату и материальную помощь в текущем календарном году в полном объеме и вновь принятым в этом же году на муниципальную службу в органы местного самоуправления сельского поселения;
муниципальным служащим, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 5 – 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
В случае, если муниципальным служащим, указанным в абзаце третьем настоящего пункта, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь уже были осуществлены в текущем календарном году, то осуществленные единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь удержанию не подлежат.
25. Муниципальным служащим, увольняемым с муниципальной службы по другим основаниям, в том числе при предоставлении отпуска с последующим увольнением единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь осуществляются при увольнении пропорционально числу полных месяцев, отработанных в календарном году.
В случае, если указанным муниципальным служащим единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь уже были осуществлены в полном объеме, то осуществленные единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь удержанию не подлежат.
26. Решение об осуществлении единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи муниципальным служащим оформляется правовым актом представителя нанимателя.
VII. Дополнительные гарантии, предоставляемые муниципальным служащим
27. Муниципальным служащим за безупречную и эффективную муниципальную службу в качестве поощрения предоставляется единовременная выплата при прекращении трудового договора в связи с выходом на страховую пенсию. Размер единовременного поощрения рассчитывается исходя из одного оклада денежного содержания по последней замещаемой должности муниципальной службы за каждый полный год стажа муниципальной службы свыше 15 лет, но не более десяти окладов денежного содержания.
Исчисление стажа муниципальной службы для единовременной выплаты определяется областным законом от 07.07.1999 N 151-23-ОЗ «О порядке исчисления стажа муниципальной службы в Архангельской области».
Единовременная выплата предоставляется на основании заявления муниципального служащего и оформляется распоряжением (приказом) представителя нанимателя.
28. Муниципальным служащим предоставляются иные выплаты, гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
VIII. Индексация размеров должностных окладов муниципальных служащих
29. Увеличение (индексация) размеров окладов денежного содержания муниципальных служащих может производиться на основании правовых актов представителей нанимателя в сроки и размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Архангельской области соответственно для федеральных государственных гражданских служащих и государственных гражданских служащих Архангельской области. Увеличение (индексация) размеров окладов денежного содержания муниципальных служащих в иные сроки и иных размерах не производится.
Установить, что при увеличении (индексации) окладов денежного содержания по должностям муниципальной службы, их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
Приложение № 1
к Положению о денежном содержании
муниципальных служащих муниципального
образования «Нюхченское»
Пинежского муниципального района
Архангельской области
от 22 мая 2020 года № 133
Размеры должностных окладов по должностям муниципальной службы в администрации муниципального образования «Нюхченское»
Наименование должности
Должностной оклад
(рублей в месяц)
Старшие должности муниципальной службы
Главный специалист, главный бухгалтер
4448,00
Ведущий специалист
4000,0
Младшие должности муниципальной службы
Специалист 1 категории
3800,00
Приложение № 2
к Положению о денежном содержании
муниципальных служащих муниципального
образования «Нюхченское»
от 22 мая 2020 года № 133
Размеры окладов за классный чин
Наименование классного чина
Размер оклада
(рублей в месяц)
Старшие муниципальные должности муниципальной службы
Референт муниципальной службы Архангельской области 1 класса
1469
Референт муниципальной службы Архангельской области 2 класса
1225
Референт муниципальной службы Архангельской области 3 класса
1142
Младшие муниципальные должности муниципальной службы
Секретарь муниципальной службы Архангельской области
1 класса
980
Секретарь муниципальной службы Архангельской области
2 класса
898
Секретарь муниципальной службы Архангельской области
3 класса
759
{ОПУБЛИКОВАНИЕ: данные не предоставлены}
АРХАНГЕЛЬСКАЯ ОБЛАСТЬ
МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СОВЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «НЮХЧЕНСКОЕ»
РЕШЕНИЕ
от 22 мая 2020 года № 133
Об утверждении Положения «Об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования «Нюхченское» Пинежского муниципального района Архангельской области»
муниципальный Совет решил:
1. Принять Положение «Об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования «Нюхченское» Пинежского муниципального района Архангельской области.
2. Признать утратившим силу Положение № 18 от 12.02.2009 г. «Об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования «Нюхченское» с внесенными изменениями и дополнениями № 119 от 30.01.2012 г.; № 145 от 10.10.2012 г; № 122 от 30.12.2015 г.
3. Настоящее решение опубликовать в Информационном бюллетене муниципального образования «Нюхченское» Пинежского муниципального района Архангельской области и разместить на официальном сайте администрации муниципального образования «Пинежский муниципальный район» в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
4. Настоящее Положение вступает в силу с 01 мая 2020 года.
Глава муниципального образования
Л.М. Исакова
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования «Нюхченское» Пинежского муниципального района Архангельской области
Настоящее Положение принято в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральными законами от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», законом Архангельской области от 27 сентября 2006 года № 222-12-ОЗ «О правовом регулировании муниципальной службы в Архангельской области», Уставом муниципального образования «Нюхченское» Пинежского муниципального района Архангельской области.
1. Денежное содержание муниципального служащего
1. Оплата труда муниципальных служащих муниципального образования «Нюхченское» Пинежского муниципального района Архангельской области производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством их материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы.
2. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее – должностной оклад) и оклада за классный чин муниципальной службы (далее – оклад за классный чин), которые составляют оклад денежного содержания муниципального служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).
Денежное содержание увеличивается на районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
3. К дополнительным выплатам относятся:
а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
в) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
г) ежемесячное денежное поощрение;
д) премия за выполнение особо важных и сложных заданий;
ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.
4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе выплачивается в следующих размерах:
при стаже муниципальной службы в процентах
от 1 года до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 15
от 10 до 15 лет 20
свыше 15 лет 30
Стаж муниципальной службы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется в соответствии с действующим областным законодательством.
5. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается муниципальным служащим в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации.
Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах:
при степени секретности «совершенно секретно» - 30 процентов;
при степени секретности «секретно» - 5 процентов
II. Порядок определения должностных окладов и оклада за классный чин
6. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
7. Размеры окладов за классный чин муниципальным служащим устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к настоящему положению, в зависимости от присвоенного классного чина муниципальной службы.
8. Муниципальным служащим размер должностного оклада и размер оклада за классный чин устанавливается правовым актом представителя нанимателя органа местного самоуправления сельского поселения.
III. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы
9. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее – надбавка за особые условия муниципальной службы) является составляющей денежного содержания муниципальных служащих муниципального образования «Нюхченское» и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результате своей деятельности и качестве исполнения на муниципальной службе своих должностных обязанностей.
10. Надбавка за особые условия муниципальной службы выплачивается муниципальным служащим в следующих размерах:
по старшей группе должностей муниципальной службы – от 60 до 100 процентов должностного оклада;
по младшей группе должностей муниципальной службы - до 70 процентов должностного оклада.
При назначении муниципального служащего на должность муниципальной службы более высокой группы должностей устанавливается минимальный размер надбавки за особые условия муниципальной службы, предусмотренный по соответствующей группе должностей.
11. В зависимости от сложности, объема работы, выполнения срочных и неотложных заданий размер надбавки за особые условия муниципальной службы может быть изменен в пределах, предусмотренных по соответствующей группе должностей, в целях материального стимулирования наиболее квалифицированных компетентных, ответственных и инициативных муниципальных служащих.
Решение об изменении размера надбавки за особые условия муниципальной службы принимается представителем нанимателя или лицом, исполняющим его обязанности.
12. Выплата надбавки за особые условия муниципальной службы производится с момента назначения на должность муниципальной службы, в том числе в период прохождения муниципальным служащим испытательного срока, в сроки выплаты денежного содержания.
Муниципальному служащему, отработавшему неполный календарный месяц, надбавка за особые условия муниципальной службы выплачивается пропорционально отработанному времени.
13. Выплата надбавки за особые условия муниципальной службы муниципальному служащему не производится в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и других отпусках без сохранения денежного содержания, а также отстранения от замещаемой должности (недопущения к исполнению должностных обязанностей) за исключением случаев, предусмотренных федеральными и областными законами.
IV. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения
14. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается для материального стимулирования муниципального служащего, повышения его материальной заинтересованности в результате труда, создания условий для проявления муниципальным служащим профессионализма, творческой активности и инициативы.
15. Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим выплачивается в размере одного должностного оклада.
16. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается муниципальным служащим со дня назначения на должность и выплачивается за фактически отработанное служебное время в учетном периоде.
V. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий
18. В целях материального стимулирования и поощрения высокопрофессионального, инициативного и результативного труда с учетом обеспечения осуществления полномочий органа местного самоуправления муниципальному служащему выплачивается премия за выполнение особо важных и сложных заданий.
19. Основными показателями премирования являются:
- внесение муниципальным служащим предложений, улучшающих работу органа местного самоуправления, внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов;
- досрочное исполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий, непосредственных руководителей, вышестоящих руководителей;
- исполнение должностных обязанностей в условиях особого режима и графика службы;
- выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановой работы;
- другие показатели муниципальной службы, характеризующие сложность и важность выполненных муниципальным служащим заданий.
20. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется при отсутствии у муниципального служащего непогашенного дисциплинарного взыскания.
Решение о выплате муниципальному служащему премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается представителем нанимателя и оформляется распоряжением (приказом) представителя нанимателя.
VI. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи
21. Муниципальным служащим на основании их письменного заявления при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в течение календарного года производится единовременная выплата в размере двух окладов денежного содержания, установленного на дату издания соответствующего правового акта о предоставлении отпуска.
В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по частям единовременная выплата осуществляется, как правило, в полном объеме к одной из частей отпуска муниципального служащего.
22. Муниципальным служащим на основании их письменного заявления в течение календарного года выплачивается материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания.
23. Муниципальным служащим, поступившим на муниципальную службу в течение календарного года, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь начисляются пропорционально числу полных месяцев, с момента поступления на службу и до окончания календарного года.
24. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь не начисляются:
муниципальным служащим, уволенным с муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования и получившим единовременную выплату и материальную помощь в текущем календарном году в полном объеме и вновь принятым в этом же году на муниципальную службу в органы местного самоуправления сельского поселения;
муниципальным служащим, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 5 – 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
В случае, если муниципальным служащим, указанным в абзаце третьем настоящего пункта, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь уже были осуществлены в текущем календарном году, то осуществленные единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь удержанию не подлежат.
25. Муниципальным служащим, увольняемым с муниципальной службы по другим основаниям, в том числе при предоставлении отпуска с последующим увольнением единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь осуществляются при увольнении пропорционально числу полных месяцев, отработанных в календарном году.
В случае, если указанным муниципальным служащим единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь уже были осуществлены в полном объеме, то осуществленные единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь удержанию не подлежат.
26. Решение об осуществлении единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи муниципальным служащим оформляется правовым актом представителя нанимателя.
VII. Дополнительные гарантии, предоставляемые муниципальным служащим
27. Муниципальным служащим за безупречную и эффективную муниципальную службу в качестве поощрения предоставляется единовременная выплата при прекращении трудового договора в связи с выходом на страховую пенсию. Размер единовременного поощрения рассчитывается исходя из одного оклада денежного содержания по последней замещаемой должности муниципальной службы за каждый полный год стажа муниципальной службы свыше 15 лет, но не более десяти окладов денежного содержания.
Исчисление стажа муниципальной службы для единовременной выплаты определяется областным законом от 07.07.1999 N 151-23-ОЗ «О порядке исчисления стажа муниципальной службы в Архангельской области».
Единовременная выплата предоставляется на основании заявления муниципального служащего и оформляется распоряжением (приказом) представителя нанимателя.
28. Муниципальным служащим предоставляются иные выплаты, гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
VIII. Индексация размеров должностных окладов муниципальных служащих
29. Увеличение (индексация) размеров окладов денежного содержания муниципальных служащих может производиться на основании правовых актов представителей нанимателя в сроки и размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Архангельской области соответственно для федеральных государственных гражданских служащих и государственных гражданских служащих Архангельской области. Увеличение (индексация) размеров окладов денежного содержания муниципальных служащих в иные сроки и иных размерах не производится.
Установить, что при увеличении (индексации) окладов денежного содержания по должностям муниципальной службы, их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
Приложение № 1
к Положению о денежном содержании
муниципальных служащих муниципального
образования «Нюхченское»
Пинежского муниципального района
Архангельской области
от 22 мая 2020 года № 133
Размеры должностных окладов по должностям муниципальной службы в администрации муниципального образования «Нюхченское»
Наименование должности
Должностной оклад
(рублей в месяц)
Старшие должности муниципальной службы
Главный специалист, главный бухгалтер
4448,00
Ведущий специалист
4000,0
Младшие должности муниципальной службы
Специалист 1 категории
3800,00
Приложение № 2
к Положению о денежном содержании
муниципальных служащих муниципального
образования «Нюхченское»
от 22 мая 2020 года № 133
Размеры окладов за классный чин
Наименование классного чина
Размер оклада
(рублей в месяц)
Старшие муниципальные должности муниципальной службы
Референт муниципальной службы Архангельской области 1 класса
1469
Референт муниципальной службы Архангельской области 2 класса
1225
Референт муниципальной службы Архангельской области 3 класса
1142
Младшие муниципальные должности муниципальной службы
Секретарь муниципальной службы Архангельской области
1 класса
980
Секретарь муниципальной службы Архангельской области
2 класса
898
Секретарь муниципальной службы Архангельской области
3 класса
759
Дополнительные сведения
| Рубрики правового классификатора: | 010.220.050 Оплата труда муниципального служащего |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
