О принятии Положения об оплате труда работников администрации Чернорученского сельского поселения Лазовского муниципального района, не являющихся муниципальными служащими



ПОЛОЖЕНИЕ

МУНИЦИПАЛЬНЫЙ КОМИТЕТ

ЧЕРНОРУЧЕНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ЛАЗОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ПРИМОРСКОГО КРАЯ

692991, с.Черноручье, Лазовского района, Приморского края, ул.Шевченко,54а

РЕШЕНИЕ

от 22.05.2020 года                                                                                       № 218

О принятии Положения об оплате труда работников администрации Чернорученского сельского поселения Лазовского муниципального района,  не являющихся муниципальными служащими

     В  соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», руководствуясь Уставом Чернорученского сельского поселения Лазовского муниципального района, муниципальный комитет Чернорученского сельского поселения Лазовского муниципального района

Р Е Ш И Л:

      1. Принять Положение об оплате труда работников администрации Чернорученского сельского поселения Лазовского муниципального района,  не являющихся муниципальными служащими (прилагается).

      2. Признать утратившим силу решение  муниципального комитета Чернорученского сельского поселения:

- от 23.01.2020 года № 202 «О принятии Положения о должностях муниципальной службы и денежном содержании муниципальных служащих Чернорученского сельского поселения Лазовского муниципального района».

      3. Настоящее решение обнародовать в установленных для этого местах и разместить на официальном сайте администрации Чернорученского сельского поселения в сети «Интернет».

4. Настоящее решение вступает в силу со дня его обнародования

Глава Чернорученского сельского поселения                                  С.В.Ласюк

Приложение

                                     к решению муниципального комитета    

Чернорученского сельского поселения

от 22.05.2020 года № 218

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников администрации Чернорученского сельского поселения, не являющихся муниципальными служащими

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Положение об оплате труда работников администрации Чернорученского сельского поселения, являющихся работников администрации не являющихся муниципальными служащими (далее – работников администрации), устанавливает порядок и условия применения системы оплаты труда, в том числе компенсационных и стимулирующих выплат.

2. Система оплаты труда работников администрации устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

3. Заработная плата, установленная в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

4. Заработная плата работников состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5. Выплаты компенсационного характера работникам устанавливаются в соответствии с разделом III настоящего Положения.

6. Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются в соответствии с разделом IV настоящего Положения.

II. РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ,ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТЬИ СЛУЖАЩИХ

7. Размеры окладов работников администрации, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Таблица1

Профессиональные квалификационные группы и квалификационные

уровни

Размеры окладов (рублей)

I. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

1 квалификационный уровень (инспектор по кадрам, диспетчер, техник-программист, секретарь руководителя, инспектор по учету и бронированию военнообязанных)

4610,0

II. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

1 квалификационный уровень (специалист  по работе с населением, инженер по охране труда и техники безопасности, экономист, методист, инженер- программист)

6615,0

5 квалификационный уровень - Главные специалисты ( Главный бухгалтер)

6892,0

Ш.РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ГРУППАМ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ        

                                                                                                                                                                                                                                                                          8.Размеры окладов рабочих муниципальных казенных учреждений устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с приказом Минздрав соцразвития России от 29 мая 2008 года №248н

« Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих

                                                                                                                                 Таблица 2

I. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Размеры окладов (рублей)

1 квалификационный уровень

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1,2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих дворник, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, истопник

3575,0

IV. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

Работникам администрации Чернорученского сельского поселения, не являющимся

муниципальными служащими устанавливаются следующие выплаты компенсационного

характера:

8.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Минимальная величина доплаты не может быть менее четырех процентов оклада (должностного оклада).

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. Руководители структурных подразделений администрации принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

8.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

За работу в местностях с особыми климатическими условиями к оплате труда применяются установленные действующим законодательством районный коэффициент к заработной плате работников администрации, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам администрации выплачиваются в порядке и размере, установленными действующим законодательством:

- районный коэффициент - 20 процентов;

- процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока - 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка. Молодежи до 30 лет, прожившей в южных районах Дальнего Востока не менее одного года, процентная надбавка к заработной плате устанавливается в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы, но не свыше 30 процентов.

8.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), при совмещении профессий (должностей) - статьей 151 ТК РФ, сверхурочной работе - статьей 152 ТК РФ, работе в выходные и нерабочие праздничные дни - статьей 153 ТК РФ.

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.

V. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

8.4 Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам администрации с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, утвержденных локальными нормативными актами.

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников администрации к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Работникам администрации устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- за выслугу лет - ежемесячно к должностному окладу при стаже работы в государственных и муниципальных учреждениях Приморского края в следующих размерах:

от 1 до 5 лет - 10 процентов оклада (должностного оклада);

от 5 до 10 лет - 15 процентов оклада (должностного оклада);

от 10 до 15 лет - 20 процентов оклада (должностного оклада);

свыше 15 лет - 30 процентов оклада (должностного оклада);

- за качество выполняемых работ - устанавливается ежемесячная доплата в размере до 150 процентов должностного оклада.

- Выплаты за высокий результат работы до 50% должностного оклада

- премии по итогам  работы за год до 2-х  должностных окладов

           -материальная помощь в размере двух должностных окладов при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников администрации, формируемого за счет бюджетных средств.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников администрации, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, формируемого за счет бюджетных средств.

V. ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

9. Фонд оплаты труда работников администрации, не являющихся муниципальными служащими, формируется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных для администрации Чернорученского сельского поселения решением муниципального комитета Чернорученского сельского поселения о бюджете на соответствующий финансовый год, доведенных администрации лимитов бюджетных обязательств по расходам на оплату труда.

10. Фонд оплаты труда формируется за счет средств, направляемых на:

- выплаты окладов (должностных окладов);

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (в расчете на год);

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (в расчете на год);

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (в расчете на год);

- выплаты за качество выполняемых работ (в расчете на год);

- Выплаты за высокие результаты работы

- выплаты за выслугу лет (в расчете на год).

-     стимулирующие выплаты

VI     Заключительные положения

       11  В соответствии с настоящим Положением  муниципальные казенные учреждения          разрабатывают локальные нормативные акты по оплате труда с учетом требований настоящего Положения и в соответствии с трудовым законодательством.

       12.      Размеры окладов увеличиваются ( индексируются) в соответствии с решением муниципального комитета Чернорученского сельского поселения Лазовского

муниципального района   

                                   

Приложение №1

                                       к положению об оплате труда

                                   работников Администрации  

                                                    Чернорученского  сельского  поселения

Лазовского муниципального района, не                               

                                      являющихся  муниципальными служащими

Перечень должностей и профессий работников, непосредственно обеспечивающих выполнение  основных функций казенных учреждений

№ п/п

Тип учреждения

Перечень должностей и профессий работников непосредственно обеспечивающих выполнение  основных функций казенных учреждений

Не являющихся муниципальными служащими

Оклад

работников непосредственно обеспечивающих выполнение  основных функций казенных учреждений

Не являющихся муниципальными служащими

1

Казенное

«Администрация Чернорученского сельского поселения»

Главный бухгалтер

  6892,0

2

Казенное

«Администрация Чернорученского сельского поселения»

Военно-учётный работник

  4610,0

3

Казенное

«Администрация Чернорученского сельского поселения»

специалист  по работе с населением

6615,0

4

Казенное

«Администрация Чернорученского сельского поселения»

Уборщица

  3575,0

5

Казенное

«Администрация Чернорученского сельского поселения»

Истопник

  3575,0