Об утверждении Положения «Об оплате труда муниципальных служащих администрации Жирковского сельского поселения»



Новгородская область

Демянский район

Совет депутатов Жирковского сельского поселения

РЕШЕНИЕ

от 22.06.2020                                                                                     № 219

д. Жирково

Об утверждении Положения «Об оплате труда муниципальных служащих администрации Жирковского сельского поселения»

(в ред. решения Совета депутатов от 14.12.2020 № 14)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ от 06.10.2003 «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», областным законом от 25.12.2007 № 240-ОЗ «О некоторых вопросах правового регулирования муниципальной службы в Новгородской области» Совет депутатов Жирковского сельского поселения

РЕШИЛ:

1. Утвердить Положение «Об оплате труда муниципальных служащих администрации Жирковского сельского поселения» согласно приложению.

2. Признать утратившими силу:

- решение Совета депутатов от 22.09.2011 № 77 «Об утверждении Положения о размере и условиях оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления поселения»;

- решение Совета депутатов от 27.05.2016 № 52 «Об утверждении Порядка выплаты единовременной компенсационной выплаты на лечение (оздоровление) лицам, замещающим муниципальные должности в органах местного самоуправления Жирковского сельского поселения, осуществляющим свою деятельность на постоянной (штатной) основе, а также лицам, замещающим должности муниципальной службы».

3. Опубликовать решение в периодическом печатном издании «Информационный бюллетень Жирковского сельского поселения» и на официальном сайте Администрации поселения в сети «Интернет».

Глава поселения                                                                                                                              И.В. Лебедева

Приложение

к решению Совета депутатов

от 22.06.2020 № 219

(в ред. решения Совета депутатов

от 14.12.2020 № 14)

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда муниципальных служащих Администрации Жирковского сельского поселения

Положения об оплате труда муниципальных служащих администрации Жирковского сельского поселения (далее – Положение) устанавливает порядок определения размеров оплаты труда муниципальных служащих в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», областным законом от 25.12.2007 № 240-ОЗ «О некоторых вопросах правового регулирования муниципальной службы в Новгородской области».

Перечень

муниципальных должностей муниципальной службы администрации Жирковского сельского поселения

1. Оплата труда муниципального служащего

1.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы и ежемесячной квалификационной надбавки к должностному окладу за профессиональные знания и навыки, которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

1.2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих в Администрации поселения устанавливаются работодателем в пределах, установленных настоящим решением. Размеры должностного оклада муниципальных служащих устанавливаются согласно приложению №1.

1.3. К ежемесячным выплатам относятся:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

- премия по результатам работы (за выполнение особо важных и сложных заданий);

- ежемесячное денежное поощрение;

1.4. К иным дополнительным выплатам относятся:

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальная помощь;

1.5. Денежное содержание муниципального служащего выплачивается за счет средств бюджета администрации Жирковского сельского поселения в пределах установленного в нем фонда оплаты труда муниципальных служащих.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе производится дифференцированно в зависимости от стажа (общей продолжительности) муниципальной службы в следующих размерах:

Стаж муниципальной службы

Размер надбавки (в процентах)

от 1 года до 5 лет

10%

от 5 лет до 10 лет

15%

от 10 лет до 15 лет

20%

свыше 15 лет

30%

2.2. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет определяются в соответствии с приложением № 2 к Положению.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в размере до 200 процентов должностного оклада.

3.2. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается согласно приложению № 3 к Положению.

4. Премия по результатам работы (за выполнение особо важных и сложных заданий)

4.1. Премия по результатам работы за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается муниципальному служащему с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей.

4.2. Порядок выплаты премии по результатам работы за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается согласно приложению №4 к Положению.

5. Ежемесячное денежное поощрение

(в ред. решения Совета депутатов от 14.12.2020 № 14)

5.1. Ежемесячное денежное поощрение муниципальному служащему устанавливается к должностному окладу в размере 3,5 должностного оклада.

5.2. Порядок выплаты премии по результатам работы за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается согласно приложению № 5 к Положению

6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

6.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему производится единовременная выплата в размере двух окладов денежного содержания.

6.2. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается согласно приложению № 6 к Положению.

7. Материальная помощь

7.1. Материальная помощь муниципальному служащему выплачивается в течение календарного года единовременно в размере одного оклада денежного содержания.

7.2. Порядок выплаты материальной помощи устанавливается согласно приложению № 7 к Положению.

8. Единовременная компенсационная выплата на лечение (оздоровление)

8.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему выплачивается единовременная компенсационная выплата на лечение (оздоровление).

8.2. Размер единовременной компенсационной выплаты на лечение (оздоровление) ежегодно устанавливается решением Совета депутатов Жирковского сельского поселения на финансовый год и плановый период.

8.3. Порядок единовременной компенсационной выплаты на лечение (оздоровление) устанавливается согласно приложению № 8 к Положению.

9. Денежное вознаграждение

9.1. Муниципальному служащему выплачивается денежное вознаграждение в связи с юбилеями и выслугой лет в размере должностного оклада по замещаемой должности с ежемесячной надбавкой к должностному окладу за выслугу лет.

9.2. Юбилейными датами считаются:

- юбилейные дни рождения: 50-летие, 55-летие, 60-летие, 65-летие.

9.3. Выслугой лет считаются:

- 20 лет, 25 лет, 30 лет, 35 лет, 40 лет, 45 лет.

9.4. Муниципальным служащим при наличии экономии фонда оплаты труда могут выплачиваться премии:

- ко Дню защитника Отечества (23 февраля);

- международному женскому дню (8 марта);

- к профессиональным праздникам - 21 апреля День местного самоуправления.

10. Фонд оплаты труда

10.1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих, органов местного самоуправления предусматриваются следующие выплаты в расчете на год (за исключением должностного оклада):

1) ежемесячная квалификационная надбавка к должностному окладу за профессиональные знания и навыки – в размере пяти должностных окладов;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет – в размере трех должностных окладов;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы – в размере одиннадцати должностных окладов;

4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, – в размере полутора должностных окладов;

5) премия по результатам работы (за выполнение особо важных и сложных заданий) – в размере двух окладов денежного содержания;

6) ежемесячное денежное поощрение – 2,5 должностного оклада;

7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – в размере двух окладов денежного содержания;

8) материальная помощь – в размере одного оклада денежного содержания.

10.2. Работодатель вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными подпунктом 10.1.

10.3. Муниципальному служащему может быть установлена доплата за совмещение должностей, за расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемой работы, выполнение обязанностей отсутствующего работника (на период его очередного отпуска, длительной командировки, отпуска без содержания, периода временной нетрудоспособности), а также при наличии вакантных должностей и при условии имеющейся экономии фонда оплаты труда.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и (или объема дополнительной работы), замещаемого муниципального служащего и определяется с учетом выполнения конкретной работы при обязательном одновременном выполнении муниципальным служащим своих должностных обязанностей в полном объеме.

Приложение№ 1

к Положению

об оплате труда муниципальных

служащих Администрации

Жирковского сельского поселения

Размеры должностных окладов муниципальных служащих

Наименование должности

Месячный должностной оклад, руб.

Заместитель Главы администрации

4539,00

Главный специалист

3767,00

Приложение№ 2

к Положению

об оплате труда муниципальных

служащих Администрации

Жирковского сельского поселения

ПОРЯДОК

выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

1. Настоящий Порядок регулирует вопросы, связанные с назначением и выплатой ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет муниципальным служащим, подсчетом стажа муниципальной службы для назначения данной надбавки, подтверждением этого стажа, определением соответствия должностей, включением в стаж муниципальной службы для назначения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет муниципальным служащим периодов работы в должностях, предусмотренных Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», областным законом от 30.06.2016 № 1005-ОЗ «О стаже муниципальной службы муниципальных служащих в Новгородской области».

2. Размер надбавки за выслугу лет определяется в зависимости от общего стажа муниципальной службы, дающего право на установление данной надбавки, начисляется и устанавливается в соответствии с настоящим Порядком.

В общий стаж муниципальной службы для установления надбавки за выслугу лет зачисляются периоды муниципальной службы, указанные в Федеральном законе от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации и областном законе от 30.06.2016 № 1005-ОЗ «О стаже муниципальной службы муниципальных служащих в Новгородской области».

Периоды работы (службы), не предусмотренные вышеназванными Законами, включаются в стаж муниципальной службы, дающий право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет, при условии, что опыт и знания по ним необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы.

Исчисление общего стажа муниципальной службы для установления надбавки за выслугу лет производится в календарном порядке, за исключением периодов, которые включаются в стаж муниципальной службы в порядке, установленном Федеральным законом «О статусе военнослужащих».

При подсчете общего стажа муниципальной службы для назначения муниципальным служащим надбавки за выслугу лет периоды службы суммируются.

3. Основным документом, подтверждающим общий стаж муниципальной службы, для установления надбавки за выслугу лет, являются трудовая книжка установленного образца или сведения о трудовой деятельности. Записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете общего стажа муниципальной службы, для установления надбавки за выслугу лет, должны быть оформлены в соответствии с действующим законодательством.

В случаях, когда в трудовой книжке или в сведениях о трудовой деятельности содержатся неправильные или неточные сведения, которые являются основанием для подтверждения периодов работы (службы), включаемых в общий стаж муниципальной службы для установления надбавки за выслугу лет, в трудовую книжку или в сведения о трудовой деятельности вносятся изменения в порядке, предусмотренном Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечениями работодателей, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225.

В случаях, когда в трудовой книжке или в сведениях о трудовой деятельности отсутствуют записи, подтверждающие стаж муниципальной службы, для установления надбавки за выслугу лет, данный стаж подтверждается на основании представленных архивных справок с приложением копий документов о назначении и освобождении от должности, подтверждающих периоды работы (службы) в должностях, которые включаются в этот стаж.

4. Периоды прохождения военной службы, другой приравненной к ней службы, а также периоды прохождения службы работников федеральных органов налоговой полиции, таможенных органов могут подтверждаться военными билетами, справками военных комиссариатов, воинских подразделений, архивных учреждений, записями в трудовой книжке или в сведениях о трудовой деятельности, послужными списками.

5. В необходимых случаях для подтверждения периодов службы в должностях, дающих право на установление надбавки за выслугу лет, могут представляться копии нормативных правовых актов либо выписки из них о назначении на должность или освобождении от должности.

6. Надбавка за выслугу лет исчисляется от должностного оклада, пропорционально отработанному времени, без учета иных доплат и надбавок, премий и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При исполнении обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по своей замещаемой должности, прописанной в трудовом договоре, без учета доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. В том случае, если у муниципального служащего право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках, в отпуске без сохранения заработной платы, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата надбавки, в том числе и в новом размере производится после окончания соответствующего отпуска, временной нетрудоспособности.

Если у муниципального служащего право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения им:

- государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с Федеральным законом эти обязанности должны исполняться в рабочее время;

- работы, обусловленной трудовым договором, должностными обязанностями, при нахождении в служебной командировке;

- совмещения работы с обучением, когда за слушателем сохраняется средний заработок;

- вынужденного прекращения службы (работы) не по вине муниципального служащего

ему устанавливается надбавка со дня наступления этого права и производится соответствующий перерасчет.

8. Основанием для установления надбавки за выслугу лет являются правовой акт органа местного самоуправления о приеме на работу (назначении на должность), трудовая книжка муниципального служащего, сведения о трудовой деятельности.

Работодатель принимает решение по представлению комиссии по установлению общего стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет. Правовой акт органа местного самоуправления об установлении надбавки объявляется муниципальному служащему под роспись.

9. Состав комиссии по установлению общего стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, утверждается правовым актом работодателя.

10. При прекращении трудового договора, перемещении муниципального служащего в органе местного самоуправления на другую работу, не связанную с муниципальной службой, размер надбавки за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени.

Приложение№ 3

к Положению

об оплате труда муниципальных

служащих Администрации

Жирковского сельского поселения

ПОРЯДОК

выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

1. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в пределах средств фонда оплаты труда, в зависимости от группы должностей муниципальной службы, особых условий муниципальной службы.

2. Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливаются в размере - до 200 процентов должностного оклада.

3. Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему на определенный период на основании распоряжения Главы Жирковского сельского поселения, и в том же порядке в течение этого периода может изменяться в зависимости от изменения особых условий муниципальной службы, выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за соответствующий месяц и учитывается во всех случаях расчета среднего заработка.

4. Надбавка к должностному окладу за особые условия устанавливается муниципальному служащему с учетом следующих показателей:

- сложности работы – выполнение заданий особой важности и сложности;

- напряженности работы – большой объем работы, необходимость выполнения работы в короткие сроки, оперативность принятия решений;

- специального режима работы – исполнение должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, исполнение должностных обязанностей временно отсутствующих муниципальных служащих;

- наличия высоких достижений в работе – квалифицированное и компетентное выполнение заданий, качественное и своевременное исполнение должностных обязанностей, принятие самостоятельных и правильных решений при исполнении должностных обязанностей;

- участия в нормотворчестве (в случае, если в основные должностные обязанности муниципального служащего, имеющего высшее юридическое образование, входит проведение правовой экспертизы проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя);

- участия в работе комиссий и рабочих групп, образованных в органе местного самоуправления;

- участия в реализации отдельных государственных полномочий, переданных муниципальному образованию.

5. Установленный муниципальному служащему размер надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может быть уменьшен в случае снижения либо отпадения одного из показателей, указанных в пункте 5 настоящего порядка.

6. Размер надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы снижается до минимального в случаях:

- истечения срока, на который она была установлена в размере, превышающем минимальный;

- отпадения всех показателей, указанных в пункте 5 настоящего порядка;

- привлечения муниципального служащего к дисциплинарной ответственности.

7. В распоряжении об изменении размера ежемесячной надбавки указываются конкретные основания, по которым муниципальному служащему увеличен или уменьшен размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.

8. При снижении ответственности за исполнение должностных обязанностей, интенсивности или качества их исполнения, понижения требуемой квалификации, не соблюдения сроков выполнения поручений, а также при нарушении работником трудовой дисциплины, размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы может быть снижен или надбавка может быть отменена полностью на срок, определяемый работодателем.

9. Изменения или отмена надбавки производится с обязательным уведомлением муниципального служащего, в отношении которого происходит изменение, в соответствии с действующим законодательством.

10. Муниципальным служащим, проработавшим не полный период, принятый в качестве расчетного, выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.

Приложение№ 4

к Положению

об оплате труда муниципальных

служащих Администрации

Жирковского сельского поселения

ПОРЯДОК

выплаты премии по результатам работы (за выполнение особо важных и сложных заданий)

1. Выплата премий по результатам работы за выполнение особо важных и сложных заданий (далее-премий) производится муниципальному служащему в целях усиления его материальной заинтересованности, повышения качества выполнения задач и реализации функций, возложенных на органы местного самоуправления, ответственности за выполнение порученного задания.

2. Выплата премий муниципальному служащему осуществляется на основе нормативного правового акта органа местного самоуправления.

3. Выплата премий муниципальному служащему производится за счет средств фонда оплаты труда органов местного самоуправления.

4. Средства, предусмотренные фондом оплаты труда на выплату премий, распределяются с учетом штатной численности, наименований должностей муниципальной службы.

Распределение средств, предусмотренных фондом оплаты труда на выплату премий, производится нормативным правовым актом органа местного самоуправления.

5. Размер премии муниципальному служащему определяется с учетом следующих показателей:

- добросовестности, квалифицированности и качественности исполнения должностных обязанностей, соблюдения исполнительской и трудовой дисциплины;

- соблюдения действующего законодательства, муниципальных правовых актов при исполнении должностных обязанностей, регламентов работы органов местного самоуправления;

- своевременности и точности исполнения постановлений, распоряжений Главы Жирковского сельского поселения, отданных в пределах их должностных полномочий;

- своевременности и полноты, в пределах своих должностных обязанностей, рассмотрения обращений граждан и юридических лиц, принятия по ним решений, подготовки ответов в установленном законодательством порядке;

- отсутствия обоснованных жалоб на конкретного работника.

6. Премирование по результатам работы (за выполнение особо важных и сложных заданий) может осуществляться за месяц (квартал, полугодие, год) с учетом времени исполнения должностных обязанностей, либо единовременно за выполнение конкретного особо важного и сложного задания в процентом отношении к окладу денежного содержания или суммовом выражении.

Премирование производится в пределах средств фонда оплаты труда, распределенных на выплату премий за выполнение особо важных и сложных заданий. Премия ограничивается двумя окладами денежного содержания.

7. По решению Главы поселения всем муниципальным служащим органа местного самоуправления может быть выплачена премия по результатам исполнения должностных обязанностей за истекший календарный год за счет экономии средств фонда оплаты труда.

Приложение№ 5

к Положению

об оплате труда муниципальных

служащих Администрации

Жирковского сельского поселения

(в ред. решения Совета депутатов

от 14.12.2020 № 14)

ПОРЯДОК

выплаты ежемесячного денежного поощрения

1. (в ред. решения Совета депутатов от 14.12.2020 № 14)

Ежемесячное денежное поощрение муниципальному служащему устанавливается к должностному окладу в размере до 3,5 должностного оклада.

2. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальному служащему в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в целях материального обеспечения и повышения заинтересованности в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

3. Размер денежного поощрения указывается в нормативном правовом акте органа местного самоуправления при назначении на должность и фиксируется в трудовом договоре.

4. Денежное поощрение к должностному окладу устанавливается муниципальному служащему на календарный год, выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за соответствующий месяц и учитывается во всех случаях расчета среднего заработка. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.

5. Основными критериями, определяющими возможность выплаты ежемесячного поощрения муниципальному служащему, являются:

- добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей, высокие личные показатели по службе;

- своевременное выполнение распоряжений и указаний, вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;

- качественное и своевременное представление информации и сведений вышестоящим руководителям;

- качественная подготовка проектов постановлений, распоряжений администрации Жирковского сельского поселения.

- поддержание квалификации на уровне, необходимом для исполнения своих должностных обязанностей;

- соблюдение норм служебной этики.

6. Денежное поощрение не выплачивается или его размер может быть снижен по следующим основаниям:

- недобросовестное и некачественное исполнение должностных обязанностей, низкий личный показатель в работе, некачественное и несвоевременное предоставление информации, сведений, невыполнение постановлений, распоряжений, поручений и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей.

Приложение№ 6

к Положению

об оплате труда муниципальных

служащих Администрации

Жирковского сельского поселения

ПОРЯДОК

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее – единовременная выплата) производится один раз в год по заявлению муниципального служащего в размере двух окладов денежного содержания.

2. Размер единовременной выплаты определяется исходя из размера оклада денежного содержания, установленного на день выплаты, без учета времени замещения должности.

3. При делении отпуска на части единовременная выплата производится при предоставлении одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.

4. Единовременная выплата производится муниципальному служащему только при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, кроме случая, предусмотренного пунктом 5 настоящего Порядка. Перенос единовременной выплаты на следующий календарный год не допускается.

5. Муниципальному служащему не использовавшему в течение календарного года отпуск или часть отпуска и не получившему единовременную выплату, единовременная выплата производится без заявления муниципального служащего в декабре текущего года в полном объеме.

6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится до ухода муниципального служащего в ежегодный оплачиваемый отпуск.

7. Муниципальному служащему, поступившему на муниципальную службу в текущем году из органов государственной власти или местного самоуправления и получившему единовременную выплату за текущий календарный год в полном объеме по прежнему месту службы (работы), единовременная выплата не производится.

8. Единовременные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска вновь принятым муниципальным служащим производятся по истечении шести месяцев его непрерывной работы с даты назначения на должность до конца календарного года.

9. Муниципальному служащему, уволенному в течение календарного года (не отработавшему полного календарного года) и не использовавшему ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится пропорционально числу полных отработанных календарных месяцев в данном рабочем году.

Приложение№ 7

к Положению

об оплате труда муниципальных

служащих Администрации

Жирковского сельского поселения

ПОРЯДОК

выплаты материальной помощи

1. Муниципальному служащему предоставляется материальная помощь в виде единовременной выплаты, производимой по заявлению муниципального служащего в размере одного оклада денежного содержания.

2. Материальная помощь выплачивается на основе нормативного правового акта органа местного самоуправления.

3. Не предоставленная муниципальному служащему в течение календарного года материальная помощь выплачивается в декабре текущего года без заявления.

4. Выплата материальной помощи вновь принятым муниципальным служащим производится пропорционально отработанному времени с даты назначения на должность до конца календарного года.

5. При увольнении муниципального служащего в течение календарного года материальная помощь выплачивается пропорционально времени нахождения на муниципальной должности от начала календарного года до даты увольнения.

В случае, если увольняемому муниципальному служащему материальная помощь уже была выплачена в полном объеме, ее перерасчет не производится.

6. Материальная помощь не выплачивается муниципальным служащим:

- находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, других отпусках без сохранения денежного содержания;

- уволенным и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году;

- увольняемым в связи с несоблюдением ограничений, нарушением запретов и выполнением обязательств, установленных для муниципальных служащих.

7. В случае смерти муниципального служащего материальная помощь (если она не была оказана непосредственно муниципальному служащему в году его смерти) выплачивается члену его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти, по их заявлению при предъявлении соответствующих документов.

Приложение№ 8

к Положению

об оплате труда муниципальных

служащих Администрации

Жирковского сельского поселения

ПОРЯДОК

единовременной компенсационной выплаты на лечение (оздоровление)

1. Муниципальным служащим один раз в календарном году по заявлению производится единовременная компенсационная выплата на лечение (оздоровление) в размере, установленном решением Совета депутатов Жирковского сельского поселения на финансовый год и плановый период, за счет средств местного бюджета.

2. Выплата на лечение (оздоровление) производится при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (его части не менее 14 календарных дней).

3. Муниципальным служащим администрации поселения, назначенным на муниципальную службу в текущем календарном году, выплата на лечение (оздоровление) производится пропорционально отработанному времени с даты назначения на должность до конца календарного года.

4. Муниципальным служащим, не использовавшим в течение календарного года отпуск или часть отпуска и не получившим выплату на лечение (оздоровление), выплата производится в декабре текущего года по заявлению пропорционально отработанному времени.

5. Муниципальным служащим, поступившим на муниципальную службу в текущем календарном году из органов местного самоуправления и получившим выплату на лечение (оздоровление) за текущий календарный год в полном объеме по прежнему месту службы, выплата на лечение (оздоровление) не выплачивается.

6. Муниципальному служащему, не реализовавшему право на получение выплаты на лечение (оздоровление) в текущем календарном году, при увольнении из органа местного самоуправления по его заявлению производится выплата на лечение (оздоровление) пропорционально числу полных отработанных календарных месяцев в данном рабочем году.

7. Выплата на лечение (оздоровление) не производится при увольнении в связи с несоблюдением ограничений, нарушением запретов, невыполнением требований и обязательств, связанных с муниципальной службой.

8. В случае, если увольняемому муниципальному служащему выплата на лечение (оздоровление) уже была выплачена в полном объеме, ее перерасчет не производится.