Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Юринского муниципального района Республики Марий Эл



Собрание депутатов Юринского муниципального района Республики Марий Эл

1

Собрание депутатов Юринского муниципального района Республики Марий Эл

Р Е Ш Е Н И Е

от 23 июня 2020 года №104

Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Юринского муниципального района Республики Марий Эл

В целях реализации Федерального закона от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Закона Республики Марий Эл от 31.05.2007 №25-З «О реализации полномочий Республики Марий Эл в области муниципальной службы», Собрание депутатов Юринского муниципального района р е ш а е т:

1. Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Юринского муниципального района Республики Марий Эл.

2. Признать утратившим силу решение Собрания депутатов муниципального образования «Юринский муниципальный район» от 30 ноября 2016 года № 146 «Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования «Юринский муниципальный район».

3. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования (обнародования).

4. Настоящее решение разместить на официальном сайте администрации Юринского муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Глава Юринского муниципального района,

Председатель Собрания депутатов

Юринского муниципального района

И.В. Куклева

МЕТОДИКА

проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Юринского муниципального района Республики Марий Эл

1. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы Юринского муниципального района (далее - конкурс) в органах местного самоуправления Юринского муниципального района Республики Марий Эл (далее – органы местного самоуправления) заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления (далее – вакантная должность муниципальной службы), их соответствия установленным квалификационным требованиям к этой должности и проводится в два этапа.

Настоящая методика проведения конкурса в органах местного самоуправления не распространяется на замещение вакантной должности главы местной администрации[1] и руководителя управления финансового отдела администрации Юринского муниципального района.

2. На первом этапе конкурса объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе размещаются на официальном сайте Юринского муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (указанные сведения также могут публиковаться в периодическом печатном издании), обеспечиваются прием и регистрация документов от претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, проверка достоверности представленных ими сведений.

3. Второй этап конкурса осуществляется после проведения проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности муниципальной службы для участия в конкурсе, и после принятия представителем нанимателя (работодателем) (далее – представитель нанимателя) решения о дате, времени и месте его проведения.

4. Второй этап конкурса проводится конкурсной комиссией
и состоит из двух стадий.

На первой стадии второго этапа конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной или иной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, проводит сравнительный анализ документов, представленных кандидатами на замещение вакантной должности муниципальной службы, устанавливает соответствие кандидатов установленным квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, определяет методы проведения конкурсных процедур.

Вторая стадия второго этапа конкурса проводится
с использованием не противоречащих федеральным законам, законам Республики Марий Эл и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Республики Марий Эл, муниципальным нормативным правовым актам методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

Кандидатам на вакантную должность муниципальной службы гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Конституцией Республики Марий Эл, федеральными законами и законами Республики Марий Эл, муниципальными нормативными правовыми актами.

Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на вакантную должность муниципальной службы на второй стадии второго этапа конкурса конкурсная комиссия применяет такие методы, как индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией. В случае выявления победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы одним из указанных методов (например, тестированием) конкурс может считаться завершенным.

Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность муниципальной службы проводится по перечню теоретических вопросов, одинаковому для всех претендующих на одну и ту же должность. Тест составляется с учетом квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы и других положений должностной инструкции по данной должности и в установленном порядке утверждается представителем нанимателя.

Кандидатам предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа. Оценка теста осуществляется по количеству правильных ответов и проводится в отсутствие кандидата.

До индивидуального собеседования допускаются кандидаты, набравшие по итогам тестирования 60 и более процентов правильных ответов.

Для написания реферата рекомендуется использовать тематику, непосредственно связанную с исполнением должностных обязанностей и полномочий по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты. Тему реферата утверждает представитель нанимателя.

Претенденты на вакантную должность муниципальной службы пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки. Конкурсная комиссия оценивает рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопроса.

Кроме перечисленных выше методов, на второй стадии второго этапа конкурса могут применяться и другие методы профессиональной и личностной оценки претендентов на вакантную должность муниципальной службы, не противоречащие федеральным законам, законам Республики Марий Эл и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Республики Марий Эл, муниципальным нормативным правовым актам.

5. Действие настоящей Методики распространяется на правоотношения, связанные с проведением отбора на включение в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления.

[1]