О внесении изменений в решение 21 сессии 1 созыва Черноземненского сельского совета «Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труду муниципальных служащих администрации Черноземненского...



РЕСПУБЛИКА КРЫМ

СОВЕТСКИЙ РАЙОН

ЧЕРНОЗЕМНЕНСКИЙ СЕЛЬСКИЙ СОВЕТ

16 сессия II созыва

РЕШЕНИЕ № 4

23 сентября 2020г.

с.Чернозёмное

О внесении изменений в решение 21 сессии 1 созыва Черноземненского сельского совета «Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труду муниципальных служащих администрации Черноземненского сельского поселения Советского района Республики Крым » от 30.12.2015г. № 3

В соответствии со ст.134 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», ст.7 Закона Республики Крым от 28.11.2019N19-ЗРК/2019 «О бюджете Республики Крым на 2020 год и плановый период 2021 и на 2022 годов», постановлением Совета министров Республики Крым» от 26.09.2014 N 362 «О предельных нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих в Республике Крым», Уставом муниципального образования Черноземненское сельское поселение Советского района Республики Крым, Черноземненский сельский совет

РЕШИЛ:

1. Увеличить (проиндексировать) с 01 октября 2020 года месячные должностные оклады и ежемесячные надбавки за классный чин муниципального образования Черноземненское сельское поселение Советского района Республики Крым в 1,03 раза.

2. Внести в решение 21 сессии 1 созыва Черноземненского сельского совета «Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труду муниципальных служащих администрации Черноземненского сельского поселения Советского района Республики Крым » от 30.12.2015г. № 3 следующие изменения:

2.1. Положение о порядке и условиях оплаты труду муниципальных служащих администрации Черноземненского сельского поселения Советского района Республики Крым изложить в новой редакции (прилагается).

3. Настоящее решение подлежит обнародованию путём размещения на информационных стендах Черноземненского сельского поселения Советского района Республики Крым и на официальной интернет-странице Советского района Республики Крым в разделе Муниципальные образования Советского района «Черноземненское сельское поселение» на сайте sovmo.rk.gov.ru.

4. Настоящее решение вступает в силу с 01 октября 2020 года.

5. Контроль за исполнением настоящего решения оставляю за собой.

Председатель Черноземненского сельского совета –

Глава администрации Черноземненского

сельского поселения                                                                                                                Е.В. Копаница

Приложение

к решению 21 сессии 1-го созыва

Черноземненского сельского совета

от 30.12.2015г.№ 3 ( в редакции решения от 23.09.2020г. №4).

Положение

об порядке и условиях оплаты труда муниципальных служащих администрации Черноземненского сельского поселения Советского района Республики Крым

Общие положения

              1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии со ст. 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации, ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 42 Федерального закона от 06.10.2003 г. №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», ст. 22 Федерального закона от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», ст. 33 Закона Республики Крым от 21.08.2014 г. №54-ЗРК «Об основах местного самоуправления в Республике Крым», ст. 25 Закона Республики Крым от 16.09.2014 г. №76-ЗРК «О муниципальной службы в Республике Крым», Законом Республики Крым от 16.09.2014 г. №78-ЗРК «О Реестре должностей муниципальной службы в Республике Крым», Постановлением Совета Министров Республики Крым от 26.09.2014 г. № 362, «О предельных нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих в Республике Крым» (с изменениями, внесенными Постановлением Совета Министров Республики Крым от 15.12.2014г. № 519, от 30.07.2015 г. № 439 , от 09.12.2015г.№781), постановлением Совета министров Республики Крым от 09 февраля 2018 года №56 «О внесении изменений в некоторые постановления Совета министров Республики Крым», на основании Устава муниципального образования Черноземненское сельское поселение Советского района Республики Крым

              1.2.Настоящее Положение определяет и конкретизирует порядок и условия оплаты труда муниципальных служащих администрации Черноземненского сельского поселения Советского района Республики Крым. Оплата труда муниципальных служащих производится за счет средств бюджета муниципального образования Черноземненское сельское поселение Советского района Республики Крым.

2.Оплата труда муниципальных служащих

2.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания.

2.2. В состав денежного содержания включаются:

а) должностной оклад в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

г) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну ( далее - ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

д) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы ( далее - ежемесячная надбавка за особые условия ;

е) премия за выполнение особо важных и сложных заданий ( далее – премия);

ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

              2.3.Муниципальному служащему могут производиться иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, Республики Крым, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования Черноземненского сельского поселения Советского района Республики Крым в пределах средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

              2.4.Правовой акт, которым устанавливается или изменяется размер - ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия муниципальной службы и премий за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим администрации принимается главой администрации Черноземненского сельского поселения.

              2.5.Выплата муниципальным служащим дополнительных выплат производится одновременно с выплатой должностного оклада за истекший месяц.

              2.6.Заработная плата муниципальному служащему выплачивается не реже чем через каждые полмесяца в день, установленный коллективным договором.

              2.7.В случае замещения муниципальным служащим должности с двойным наименованием, совмещением должности различных групп, денежное содержание, квалификационные требования к должности и другие условия прохождения муниципальной службы в Республике Крым определяются по первому наименованию должности.

              2.8.Индивидуальные трудовые споры по вопросам оплаты труда муниципальных служащих рассматриваются в установленном законодательством порядке.

              2.9.Все выплаты, предусмотренные настоящим Положением, осуществляются в пределах фонда оплаты труда соответствующего органа местного самоуправления.

3.Должностные оклады муниципальных служащих

              3.1. Должностной оклад - размер месячной оплаты труда лица, замещающего должность муниципальной службы, выполнившего за этот период свои трудовые обязанности в соответствии с квалификационными требованиями, предъявляемыми на основании муниципальных нормативных правовых актов.

              3.2.Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются в зависимости от замещаемых муниципальными служащими должностей муниципальной службы, в размерах должностных окладов муниципальных служащих в органах местного самоуправления городских округов, муниципальных районов, городских и сельских поселений Республики Крым, установленных постановлением Совета министров Республики Крым от 26.09.2014. № 362(с изменениями).

3.3.Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются в следующих размерах:

№ п/п

Наименование должности согласно Реестру

Группа муниципальных должностей согласно Реестра

Размер должностного оклада (руб.)

1

Заместитель главы администрации

Главная должность муниципальной службы

11285

2

Заведующий сектором

Старшая должность муниципальной службы

9162

3

Ведущий специалист

Старшая должность муниципальной службы

6984

4

4

Специалист 1 категории

Младшая должность муниципальной службы

6426

4

5

Специалист 2 категории

Младшая должность муниципальной службы

6202

4

6

Специалист 3

Младшая должность муниципальной службы

6034

              3.4.Выплата должностного оклада муниципальному служащему производится со дня назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы ежемесячно за счет средств фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание администрации Черноземненского сельского поселения.

Должностные оклады подлежат индексации.

             

Ежемесячная надбавка за классный чин муниципальным служащим

              4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальному служащему устанавливается представителем нанимателя (работодателем) в соответствии с присвоенным ему классным чином в зависимости от группы должностей муниципальной службы, к которой отнесена замещаемая им должность в порядке, установленном Законом Республики Крым от 09.12.2014 года № 26-зрк/2014 «О порядке присвоения и сохранения классных чинов муниципальных служащих в Республике Крым».

              4.2.Размеры надбавок за классный чин соответствуют установленным постановлением Совета министров Республики Крым от 26.09.2014. № 362 (с изменениями и дополнениями) предельным размерам ежемесячной надбавки за классный чин муниципальных служащих.

              4.3.Размеры ежемесячной надбавки за классный чин составляют:

№ п/п

Классный чин 

Класс             

Группа муниципальных должностей согласно Реестра муниципальных должностей

Размер ежемесячной надбавки  за классный чин

(руб)

4

Муниципальный советник

1 класса

Главная группа должностей  муниципальной службы

1342

5

2 класса

1253

6

3 класса

1163

7

Советник муниципальной службы

1 класса

Ведущая группа должностей  муниципальной службы

1029

8

2 класса

940

9

3 класса

851

10

Референт муниципальной службы

1 класса             

Старшая группа должностей  муниципальной службы             

806

11

2 класса

671

12

3 класса

628

13

Секретарь муниципальной службы

1 класса             

Младшая группа должностей  муниципальной службы             

538

14

2 класса

493

15

3 класса

404

              4.4.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

5.1. Под особыми условиями муниципальной службы понимается степень сложности, срочности, интенсивности, напряженности, опасности, важности служебной деятельности, ответственности за принимаемые решения обусловленная необходимостью выполнения в кратчайшие сроки поручений с обязательным соблюдением качества их исполнения, осуществления служебной деятельности в условиях меняющейся обстановки ненормированного служебного дня, включая исполнение обязанности выходные и нерабочие праздничные дни.

5.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается, в соответствии с положениями части 5 статьи 5 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» в процентном соотношении к должностному окладу в следующих размерах:

Наименование групп должностей муниципальной службы

Размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы (%)

Главные должности

От 120 до 150 процентов должностного оклада

Ведущие должности

От 90 до 120 процентов должностного оклада

Старшие должности

От 60 до 90 процентов должностного оклада

Младшие должности

До 60 процентов должностного оклада

5.3. Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия устанавливается представителем нанимателя при назначении муниципального служащего на должность муниципальной службы, перемещении на другую должность муниципальной службы с обязательным учетом сложности, напряженности службы и иных особых условий.

5.4. Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия может повышаться, но не выше максимального размера по соответствующей группе должностей, в зависимости от повышения сложности и напряженности в службе или понижаться, но не ниже минимального размера по соответствующей группе должностей муниципальной службы, в зависимости от понижения сложности и напряженности в службе.

5.5. Показателями выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются:

- своевременное и качественное выполнение муниципальным служащим своих служебных (должностных) обязанностей в соответствии с положением о структурном подразделении, должностной инструкцией;

- своевременное и качественное выполнение муниципальным служащим мероприятий, предусмотренных планами работы;

- инициатива муниципального служащего, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- поддержание квалификации на уровне, достаточном для исполнения должностных обязанностей, знание и применение компьютерной и другой техники;

- соблюдение установленных правил внутреннего распорядка;

- соблюдение служебного этикета и создание благоприятного морально­психологического климата в коллективе.

5.6. Показателями для снижения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальному служащему являются:

- недостаточный уровень исполнительской дисциплины;

- низкая результативность работы;

-ненадлежащее качество работы с документами и выполнение поручений руководителей;

- нарушение трудовой дисциплины.

5.7. Решение о снижении размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы или ее невыплате может быть обжаловано в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действия решения о снижении размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы или ее невыплате.

5.8. Конкретные размеры надбавки за особые условия муниципальной службы по соответствующим должностям муниципальной службы определяются распоряжением председателя Черноземненского сельского совета - главы администрации Черноземненского сельского поселения в отношении муниципальных служащих администрации.

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

6.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе  устанавливается в процентах от должностного оклада муниципального служащего в зависимости от имеющегося у муниципального служащего стажа муниципальной службы в следующих размерах:

- при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет

- 10 процентов;

- при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет

- 15 процентов;

- при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет

- 20 процентов;

- при стаже муниципальной службы свыше 15 лет

- 30 процентов.

              6.2.Периоды работы (службы), включаемые (засчитываемые) в стаж муниципальной службы, учитываемый при определении права на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Крым.

              6.3.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе выплачивается со дня возникновения у муниципального служащего права на ее назначение или изменение ее размера.

              6.4.Если право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе наступило в период нахождения муниципального служащего в отпуске без сохранения заработной платы, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата надбавки в новом размере производится после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.

              6.5.Если право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе наступило в период, когда за муниципальным служащим сохраняется средний заработок (во время очередного ежегодного отпуска, исполнения государственных или общественных обязанностей, командировки, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в образовательном учреждении и в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации), ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

              6.6.При увольнении муниципального служащего ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

7. Порядок и условия установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну муниципальным служащим

7.1. Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, составляют:

а) за работу со сведениями, имеющими степень секретности «особой важности» - 50 процентов должностного оклада;

б) за работу со сведениями, имеющими степень секретности «совершенно секретно» - 30 процентов должностного оклада;

в) за работу со сведениями, имеющими степень секретности «секретно» - 10 процентов должностного оклада.

7.2. Конкретные размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, определяются распоряжением председателя Черноземненского сельского совета - главы администрации Черноземненского сельского поселения в отношении муниципальных служащих администрации.

7.3. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

8. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим

8.1. Премирование муниципальных служащих производится в целях обеспечения материального стимулирования муниципальных служащих, их заинтересованности в повышении качества выполнения задач, функций, возложенных на администрацию Черноземненского сельского поселения, и направлено на повышение ответственности муниципальных служащих при выполнении ими своих функциональных обязанностей, повышения качества работы и достижения конкретных результатов.

8.2. Конкретные размеры премии муниципальным служащим определяются в пределах фонда оплаты труда администрации Черноземненского сельского поселения Советского района Республики Крым.

8.3. Размер премии муниципальным служащим устанавливается с учетом обеспечения задач и функций, администрации Черноземненского сельского поселения Советского района, исполнения должностных инструкций не менее 25%.

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий не выплачивается муниципальному служащему, имеющему неснятое дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Руководитель имеет право снижать премии полностью или частично в случаях:

–не выполняющему или ненадлежащим образом выполняющему поручения непосредственных руководителей, в том числе в период испытания;

–нарушающему трудовую (служебную) дисциплину;

–нарушающему исполнительскую дисциплину;

–некачественно готовящему документы и материалы;

–имеющему низкую результативность работы (служебной деятельности).

8.4. Премирование муниципального служащего за выполнение особо важных и сложных заданий производится на основании распоряжения председателя Черноземненского сельского совета - главы администрации Черноземненского сельского поселения Советского района Республики Крым в отношении муниципальных служащих администрации.

9. Единовременная выплата при предоставлении  ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим

9.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 2 должностных окладов на основании распоряжением председателя Черноземненского сельского совета - главы администрации Черноземненского сельского поселения.

9.2. Если ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по частям, соответствующая единовременная выплата производится по желанию работника при предоставлении любой части отпуска, продолжительность которой не менее 14 календарных дней.

9.3. Право на единовременную выплату в первый год работы у муниципального служащего возникает по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данном органе местного самоуправления.

              9.4.Решение о единовременной выплате муниципальному служащему принимается представителем нанимателя (работодателем) на основании письменного заявления муниципального служащего.

              9.5.В случае если в течение календарного года муниципальным служащим не использовано право на единовременную выплату, единовременная выплата производится на основании его письменного заявления в декабре текущего календарного года.

              9.6.Размер единовременной выплаты определяется исходя из установленного должностного оклада на день подачи заявления по замещаемой должности муниципальной службы.

9.7.Выплаченная единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении муниципального служащего удержанию не подлежит.

10. Порядок и условия и оказания материальной помощи муниципальным служащим

10.1.Материальная помощь выплачивается муниципальным служащим на основании распоряжения председателя Черноземненского сельского совета - главы администрации Черноземненского сельского поселения в размере двух должностных окладов.

              10.2.Решение об оказании материальной помощи принимается на основании письменного заявления муниципального служащего.

10.3.Выплата материальной помощи производится, как правило, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, но может быть по заявлению муниципального служащего и по решению представителя нанимателя (работодателя) выплачена в иные сроки.

Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки результатов труда муниципального служащего.

              10.4.Право на получение материальной помощи в первый год работы у муниципального служащего возникает по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данном органе местного самоуправления.

              10.5.Выплаченная материальная помощь при увольнении удержанию не подлежит.

              10.6.Право на выплату материальной помощи, не полученной работником до истечения текущего календарного года, на последующие годы не переносится.

              10.7.При наличии экономии по фонду оплаты труда материальная помощь может выплачиваться муниципальному служащему в связи с рождением ребенка, свадьбой муниципального служащего, смертью близких родственников (родителей, детей, супруга), утратой личного имущества в результате кражи, пожара, стихийного бедствия или иных случаях, на основании письменного заявления муниципального служащего, в размере определенном правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

11. Индексация размеров оплаты труда муниципальным служащим

11.1.Индексация (увеличение) размеров оплаты труда муниципальных служащих осуществляется путем внесения изменений в настоящее Положение в соответствии с законодательством.

12.Формирование фонда оплаты труда муниципальных служащих

12.1 Формирование фонда оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования Черноземненское сельское поселение Советского района Республики Крым осуществляется в соответствии с нормативами, установленными постановлением Совета министров Республики Крым от 26.09.2014 года № 362 « О предельных нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих в Республике Крым».