ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МАМСКО-ЧУЙСКОГО РАЙОНА



ПОСТАНОВЛЕНИЕ

23.10.2020Г. №58

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ МАМСКО-ЧУЙСКОГО РАЙОНА

ДУМА

РЕШЕНИЕ

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ  ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО

ОБРАЗОВАНИЯ МАМСКО-ЧУЙСКОГО РАЙОНА

Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003года №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации, Федеральным законом от 2 марта 2007года № 25-ФЗ «О муниципальной службе», Законом Иркутской области от 15 октября 2007года №88-ОЗ «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области», Законом Иркутской области «О Реестре должностей муниципальной  службы в Иркутской области и соотношении должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Иркутской области» от 15 октября 2007года №89-ОЗ, Указом Губернатора Иркутской области от 25 октября 2019года №255-уг «О размерах должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения государственных гражданских служащих»,  Постановлением Правительства Иркутской области от 27 ноября 2014года №599-ПП «Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и содержание органов местного самоуправления муниципальных» (с изменениями и дополнениями),  Уставом муниципального образования Мамско-Чуйского района, Дума Мамско-Чуйского района

РЕШИЛА:

1. Утвердить Положение об оплате труда муниципальных служащих  муниципального образования Мамско-Чуйского района, прилагается.

2. Настоящее решение вступает в силу со дня официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2020 года.

3. Считать утратившими силу следующие решения Думы муниципального образования Мамско-Чуйского района:

-    от 26.02.2015г.  №53 «О Положении об оплате труда муниципальных служащих МО Мамско-Чуйского района»

- от 17.10.2016 г. № 98 «О внесении изменений в Решение Думы Мамско-Чуйского района от 26.02.2015г. №53 «О Положении об оплате труда муниципальных служащих МО Мамско-Чуйского района»;

- от 18.06.2018 г. № 145 «О внесении изменений в Решение Думы Мамско-Чуйского района от 26.02.2015г. №53 «О Положении об оплате труда муниципальных служащих МО Мамско-Чуйского района».

4. Опубликовать настоящее решение в приложении к районной газете «Мам­ский горняк»  «Вертикаль власти» и разместить на официальном сайте администрации Мамско-Чуйского района в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Председатель Думы муниципального

образования Мамско-Чуйского района

А.А.Панов

Мэр муниципального образования

Мамско-Чуйского района

А.В.Морозов

УТВЕРЖДЕНО

решением Думы

Мамско-Чуйского района

от 23.10. 2020г. №58

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

МАМСКО-ЧУЙСКОГО РАЙОНА

ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации, Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе», Законом Иркутской области от 15 октября 2007 ода № 88-ОЗ «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области», Законом Иркутской области «О Реестре должностей муниципальной  службы в Иркутской области и соотношении должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Иркутской области» от 15 октября 2007 года № 89-ОЗ, Указом Губернатора Иркутской области от 25 октября 2019 года № 255-уг «О размерах должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения государственных гражданских служащих», Постановлением Правительства Иркутской области от 27 ноября 2014 года N 599-ПП «Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и содержание органов местного самоуправления муниципальных» (с изменениями и дополнениями),  Уставом муниципального образования Мамско-Чуйского района и определяет размер и условия оплаты труда муниципальных служащих в муниципальном образовании Мамско-Чуйского района.

2. Настоящее Положение распространяется на муниципальных служащих аппарата администрации района,  контрольно-счетной палаты, финансового управления администрации района, комитета по управлению муниципальным имуществом муниципального образования Мамско-Чуйского района.

3. Расходы на оплату труда муниципальных служащих формируются с учетом нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Иркутской области, установленных постановлением Правительства Иркутской области от 27 ноября 2014 года № 599-пп «Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих  и содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Иркутской области» (с изменениями и дополнениями).

4. Расходы на оплату труда муниципальных служащих осуществляются за счет средств местного бюджета и в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципальных служащих.

5. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1)  должностных  окладов    -  в размере 12 должностных окладов;  

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин – в размере 4-х должностных окладов;                             

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной  службе     - в размере 3 должностных окладов;

4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере 14 должностных окладов;

5) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 1,5 должностных окладов;

6)  премия по результатам службы - в размере 2 должностных окладов;

7) ежемесячного денежного поощрения - в размере 46,8 должностных окладов;

материальной  помощи - в размере 1,2-го должностного оклада;

9) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2-х должностных окладов.

6. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется с учетом средств, предусмотренных пунктом 5 настоящего Положения, а также средств на выплату районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в размерах, определенных в соответствии с федеральными и областными нормативными правовыми актами.

ГЛАВА  2. ДЕНЕЖНОЕ СОДЕРЖАНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО

СЛУЖАЩЕГО

7. Оплата труда муниципального служащего осуществляется с учетом соотносительности основных условий оплаты труда муниципальных служащих и государственных гражданских служащих Иркутской области и производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее – должностной оклад), а также следующих дополнительных выплат:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин в соответствии с присвоенным классным чином муниципальной службы;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

5) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

6) ежемесячное денежное поощрение;

7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

8. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, к денежному содержанию муниципального служащего устанавливаются районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в размерах, определенных в соответствии с федеральными и областными нормативными правовыми актами.

9. Размеры должностного оклада и всех выплат указываются в трудовом договоре с муниципальным служащим.

ГЛАВА 3. УСЛОВИЯ И ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ВЫПЛАТЫ

ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

Раздел 1. Должностной оклад

10. Должностной оклад по каждой должности муниципальной службы устанавливается штатным расписанием, утверждаемым мэром района для муниципальных служащих администрации района, руководителей органов администрации района; 

- для муниципальных служащих органов администрации района –  руководителями органов администрации района;

- для муниципальных служащих Контрольно-счетной палаты муниципального образования Мамско-Чуйского района – председателем районной Думы.

11. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с Приложением к 1 настоящему Положению.

        12. Должностной оклад муниципального служащего увеличивается (индексируется) в размерах и в сроки, установленные для увеличения (индексации) должностных окладов государственных гражданских служащих Иркутской области, в соответствии с законодательством Иркутской области нормативным правовым актом районной Думы.

Раздел 2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу

за классный чин

13. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин выплачивается муниципальному служащему в соответствии с классным чином, присвоенным в установленном порядке, и замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы.

14. Порядок установления классного чина определяется нормативным правовым актом администрации района в соответствии с Законом Иркутской области «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области.

15. На ежемесячную надбавку за классный чин начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,  установленные федеральным и областным законодательством.

16. Надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается в размере:

а) 10% от установленного должностного оклада - муниципальному служащему, имеющему  классный чин 3 класса по замещаемой им муниципальной должности;

б) 20% от установленного должностного оклада - муниципальному служащему, имеющему  классный чин 2 класса по замещаемой им муниципальной должности;

в) 30% от установленного должностного оклада - муниципальному служащему, имеющему  классный чин 1 класса по замещаемой им муниципальной должности.

17. Надбавка за  классный чин начисляется  исходя из должностного  оклада муниципального служащего, без учета доплат и надбавок, и  выплачивается  ежемесячно  одновременно  с  заработной  платой.

18. Ежемесячная надбавка за классный чин учитывается во всех    случаях исчисления среднего заработка.

19. Ежемесячная  надбавка за классный чин выплачивается с момента  присвоения муниципальному служащему соответствующего классного чина.

20. При увольнении муниципального служащего надбавка за классный чин начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

Раздел 3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

21. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе выплачивается в процентах от должностного оклада денежного содержания в следующем размере:

1) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет – 10 %;

2) при стаже муниципальной службы от 5 лет до 10 лет – 15 %;             

3) при стаже муниципальной службы от 10 лет до 15 лет – 20 %;

4) свыше 15 лет муниципальной службы - 30%.

22. В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы включаются периоды замещения:

1) должностей муниципальной службы;

2) муниципальных должностей;

3) государственных должностей Российской Федерации и государственных должностей субъектов Российской Федерации;

4) должностей государственной гражданской службы, воинских должностей и должностей федеральной государственной службы иных видов;

5) иных должностей в соответствии с федеральными законами.

23. В стаж муниципальной службы помимо периодов замещения должностей, указанных в пункте 22, включаются (засчитываются) также периоды замещения должностей, включаемые (засчитываемые) в стаж государственной гражданской службы в соответствии с частью 2 статьи 54 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации».

24. Порядок исчисления стажа муниципальной службы устанавливается законом Иркутской области.

25. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе осуществляется со дня достижения муниципальным служащим соответствующего стажа муниципальной службы, на основании:

- для муниципальных служащих администрации района, руководителей органов администрации района – распоряжения администрации района;

- для муниципальных служащих органов администрации района – приказа руководителей органов администрации района;

- для муниципальных служащих Контрольно-счетной палаты муниципального образования Мамско-Чуйского района - распоряжения председателя Контрольно-счетной палаты;

- для председателя  Контрольно-счетной палаты - распоряжения председателя Думы Мамско-Чуйского района;

26. Если право на ежемесячную надбавку за выслугу лет на муниципальной службе возникает не с начала месяца, сумма надбавки определяется пропорционально продолжительности работы до и после указанной даты в расчетном периоде.

Раздел 4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые

условия муниципальной службы

27. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается дифференцированно и выплачивается в следующих размерах:

а) по высшей группе должностей муниципальной службы –  от 75 до 200 процентов должностного оклада;

б) по главной группе должностей муниципальной службы –  от 70 до 150 процентов должностного оклада;

в) по ведущей группе должностей муниципальной службы – от 65 до 120 процентов должностного оклада;

г) по старшей группе должностей муниципальной службы – от 60  до 90 процентов должностного оклада;

д) по младшей группе должностей муниципальной службы – от 30 до 60 процентов должностного оклада».

28. Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются:

1) профессиональный уровень исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

2) компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

3) качественное и оперативное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания);

4) специальный режим работы: выполнение должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, исполнение должностных обязанностей временно отсутствующих муниципальных служащих;

5) высокие достижения в работе: достижение результатов и целей, поставленных при выполнении заданий, имеющих значение для развития муниципального образования Мамско-Чуйского района и организации местного самоуправления в муниципальном образовании Мамско-Чуйского района;

6) степень участия в нормотворчестве: участие в разработке нормативных правовых актов муниципального образования Мамско-Чуйского района;

7) участие в работе комиссий, рабочих групп, иных консультативно-совещательных органов, образованных в органах местного самоуправления муниципального образования Мамско-Чуйского района;

8) сложность, срочность и объем выполняемой работы;

9) опыт работы по специальности и замещаемой должности;

10) уровень и степень принятия решений муниципальным служащим.

29. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы осуществляется на основании:

- для муниципальных служащих администрации района, руководителей органов администрации района – распоряжения администрации района;

- для муниципальных служащих органов администрации района – приказы руководителей органов администрации района;

- для муниципальных служащих Контрольно-счетной палаты муниципального образования Мамско-Чуйского района - распоряжение председателя Контрольно-счетной палаты;

- для председателя  Контрольно-счетной палаты - распоряжение председателя Думы Мамско-Чуйского района.

30. Размер устанавливаемой ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы не может быть ниже минимального размера и превышать максимальное значение по соответствующей группе должностей муниципальной службы в соответствии с пунктом 27 настоящего Положения.

Ранее установленный размер ежемесячной надбавки может быть увеличен или уменьшен в пределах размеров, установленных пунктом 27 настоящего Положения по соответствующей группе должностей муниципальной службы, в следующих случаях:

1) в связи с изменением критериев, предусмотренных пунктом 28 настоящего Положения;

2) по результатам работы муниципального служащего;

3) по результатам аттестации, квалификационного экзамена муниципального служащего.

31. Основаниями для уменьшения размера ежемесячной надбавки являются систематическое несвоевременное выполнение служебных заданий, ухудшение качества и результатов работы, а также нарушение муниципальным служащим трудовой и (или) исполнительской дисциплины.

32. Изменение размера ранее установленной муниципальному служащему ежемесячной надбавки производится с соблюдением требований действующего трудового законодательства и законодательства о муниципальной службе.

33. Изменение размера ранее установленной муниципальному служащему ежемесячной надбавки производится на основании служебной записки на имя представителя нанимателя (работодателя), подготовленной непосредственным руководителем муниципального служащего. В служебной записке должен быть указан размер ежемесячной надбавки, который предлагается установить муниципальному служащему, с соответствующим обоснованием увеличения (уменьшения) ее размера с учетом критериев, предусмотренных пунктом 28  настоящего Положения.

34. Изменение размера ежемесячной надбавки оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору с муниципальным служащим.

35. При временном замещении иной должности муниципальной службы, в том числе более высокой группы, ежемесячная надбавка выплачивается по временно замещаемой должности, но не ниже установленного ранее размера.

36. В случае перевода муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в пределах одной группы должностей ранее установленный размер ежемесячной надбавки сохраняется.

Раздел 5. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу

за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

37. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

38. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, начисляется исходя из должностного оклада муниципального служащего без учета доплат и надбавок, и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

39. На надбавку за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,  установленные федеральным и областным законодательством.

40. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается муниципальному служащему персонально распоряжением мэра района.

41. Основанием для установления ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, является письменное представление лица, осуществляющего режимно-секретную работу в муниципальном образовании Мамско-Чуйского района, в соответствии с оформленной формой допуска к сведениям, составляющим государственную тайну.

42. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается (устанавливается, изменяется) с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

43. При увольнении муниципального служащего выплата ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, прекращается, выплата производится при окончательном расчете.

44. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, не выплачивается в случаях:

1) увольнения муниципального служащего с должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано со сведениями, составляющими государственную тайну;

2) прекращения допуска муниципального служащего к государственной тайне;

3) освобождения муниципального служащего от работы со сведениями, составляющими государственную тайну;

4) нахождения муниципального служащего в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет;

5) в иных случаях, предусмотренных законодательством.

Раздел 6. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

45. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) является формой материального стимулирования муниципальных  служащих к эффективному и добросовестному исполнению должностных обязанностей.

46. Премирование муниципального служащего за выполнение особо важных и сложных заданий производится за счет и в пределах средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

47. Премия может выплачиваться за месяц, квартал, год или единовременно при наличии экономии фонда оплаты труда муниципальных служащих.

48. Размер премии устанавливается в абсолютном размере (рублях) или в процентах к должностному окладу.

49. При определении размера премии учитываются следующие критерии:

1) успешное выполнение заданий, связанных со срочной разработкой муниципальных нормативных и иных правовых актов, с участием в организации и проведении мероприятий, а также других заданий, обеспечивающих выполнение функций органами местного самоуправления по решению вопросов местного значения муниципального образования с обязательным соблюдением качества их исполнения, проявленную при этом инициативу и творческий подход, оперативность и профессионализм;

2) объем, сложность и важность выполненного задания;

3) проявление инициативы в подготовке и выработке комплекса мероприятий по выполнению особо важных и сложных заданий;

4) выполнение особо важных, сложных работ, разработку программ, методик и других документов, имеющих особую сложность и важное значение для улучшения социально-экономического положения в Мамско-Чуйском районе, определенной сфере деятельности;

5) личный вклад муниципального служащего в выполнение особо важных и сложных заданий при осуществлении функций и задач органов местного самоуправления муниципального образования  Мамско-Чуйского района;

6) участие муниципального служащего в мероприятиях федерального, регионального, межмуниципального, районного, поселенческого значения;

50. Решение о премировании муниципального служащего за выполнение особо важных и сложных заданий, размере премии и периоде, за который премируется муниципальный служащий, принимается мэром района для муниципальных служащих администрации района, руководителей органов администрации района; 

- для муниципальных служащих органов администрации района –  руководителями органов администрации района;

- для муниципальных служащих Контрольно-счетной палаты муниципального образования Мамско-Чуйского района - председателем Контрольно-счетной палаты;

- для председателя  Контрольно-счетной палаты -  председателем Думы Мамско-Чуйского района, на основании представления непосредственного руководителя муниципального служащего, в котором указываются основания для премирования.

51. Премия не выплачивается в следующих случаях:

1) отсутствие экономии средств фонда оплаты труда;

2) наличие у муниципального служащего неснятого в установленном законодательстве порядке  дисциплинарного взыскания и (или) фактов нарушения муниципальным служащим правил внутреннего трудового распорядка, исполнительской дисциплины.

Раздел. 7 Ежемесячное денежное поощрение

52. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в кратном размере к должностному окладу.

53. Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим устанавливается на основании правового акта Работодателя (представителя Работодателя) с учетом следующих критериев:

1) профессиональное выполнение должностных обязанностей;

2) соблюдение кодекса этики и служебного поведения, правил внутреннего трудового распорядка, исполнительской дисциплины;

3) достижение муниципальным служащим значимых результатов профессиональной деятельности;

4) использование новых форм и методов, положительно отразившихся на результатах профессиональной деятельности.

54. Муниципальным служащим, за упущения в работе или нарушение трудовой дисциплины размер единовременного денежного поощрения снижается на основании правового акта Работодателя (представителя Работодателя) по следующим основаниям:

Основания для снижения размера денежного

поощрения

Размер снижения денежного

поощрения

1

несвоевременное или некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым

договором, должностной инструкцией

от 10 % до 50 %

2

наличие обоснованных жалоб на действия

муниципальных служащих

от 10 % до 50 %

3

нарушения сроков ответов на письма, жалобы, сроков согласования проектов муниципальных правовых актов и иных документов

от 10 % до 50 %

4

не соблюдение сроков представления

установленной отчетности

от 10 % до 50 %

5

несоблюдение требований к служебному

поведению муниципальных служащих

от 10 % до 50 %

6

нарушение действующего законодательства о муниципальной службе

от 10 % до 60 %

7

при наложении дисциплинарного взыскания

от 10 % до 60 %

Раздел 8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного

оплачиваемого отпуска

55. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится один раз в календарном году в размере двух должностных окладов при предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска, а в случае, если муниципальный служащий не использовал в течение года свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск, – в четвертом квартале текущего календарного года.

56. Единовременная выплата производится на основании распоряжения мэра района для муниципальных служащих администрации района, руководителей органов администрации района; 

- для муниципальных служащих органов администрации района –  приказами руководителей органов администрации района;

- для муниципальных служащих Контрольно-счетной палаты муниципального образования Мамско-Чуйского района – распоряжением председателя Контрольно-счетной палаты;

- для председателя  Контрольно-счетной палаты -  распоряжением председателя Думы Мамско-Чуйского района, при предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска - по его письменному заявлению, а в случае, если муниципальный служащий не использовал в течение года свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск, - без заявления муниципального служащего.

Раздел 9. Материальная помощь

57. Муниципальному служащему один раз в год (июнь) выплачивается материальная помощь в размере 1,2 должностных окладов.

58. На материальную помощь начисляется районный коэффициент и надбавка за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера.

59. Право работника на получение материальной помощи возникает со дня вступления в силу заключенного с ним трудового договора.

60. Если работником не реализовано право на получение материальной помощи в текущем календарном году, материальная помощь выплачивается до истечения текущего календарного года пропорционально отработанному времени.

61. Муниципальному служащему предоставляется материальная помощь один раз в текущем календарном году при наступлении одного из следующих случаев:

1) регистрация брака муниципального служащего;

2) рождение ребенка у муниципального служащего;

3) причинение муниципальному служащему материального ущерба в результате стихийных бедствий, квартирной кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на жизнь, здоровье, имущество муниципального служащего;

4) материальные затруднения.

62.  Порядок и условия выплаты материальной помощи за счет экономии средств фонда оплаты труда муниципальных служащих определяется распоряжением мэра района для муниципальных служащих администрации района и её органов, руководителей органов администрации района;  для муниципальных служащих Контрольно-счетной палаты муниципального образования Мамско-Чуйского района – приказом председателя Контрольно-счетной палаты.

Приложение 1

к Положению  об оплате труда

муниципальных служащих

муниципального образования

Мамско-Чуйского района

РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ  МУНИЦИПАЛЬНЫХ

СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

МАМСКО-ЧУЙСКОГО РАЙОНА

Наименование муниципальной должности     
муниципальной службы

Размер

должностного

оклада (руб.)

Высшие  должности

Председатель контрольно-счетной палаты

10517

Главные должности

Первый заместитель мэра района                               

10517

Заместитель мэра района            

10306

Председатель комитета администрации  района 

9676

Начальник управления администрации  района                                        

7994

Аудитор контрольно-счетной палаты

8411

Ведущие должности

Заместитель начальника управления администрации района

7362

Старшие должности

Заведующий  отделом   в   аппарате администрации района               

6629

Консультант                             

5470

Младшие должности

Главный специалист                

5049

Ведущий специалист                            

4629

Специалист 1 категории                                     

4206

Специалист 2 категории

3789

Специалист  

3684