Основная информация
| Дата опубликования: | 24 апреля 2020г. |
| Номер документа: | RU27000805202000019 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Хабаровский край |
| Принявший орган: | Совет депутатов Вознесенского сельского поселения Амурского муниципального района Хабаровского края |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Решения |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
ВОЗНЕСЕНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ АМУРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
24.04.2020 № 135
с. Вознесенское
О внесении изменений в решение Совета депутатов Вознесенского сельского поселения Амурского муниципального района Хабаровского края от 29.03.2019 № 78 "Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в администрации Вознесенского сельского поселения Амурского муниципального района Хабаровского края " (в редакции решения Совета депутатов Вознесенского сельского поселения Амурского муниципального района Хабаровского края от 29.11.2019 № 104)
В целях приведения нормативных правовых актов администрации Вознесенского сельского поселения в соответствие с действующим законодательством Совет депутатов Вознесенского сельского поселения Амурского муниципального района
РЕШИЛ:
1. В наименовании Решения слова "муниципальной должности муниципальной службы" заменить словами "должности муниципальной службы";
2. Утвердить прилагаемое Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Вознесенского сельского поселения Амурского муниципального района Хабаровского края";
3. Опубликовать настоящее решение в Сборнике нормативно-правовых актов органов местного самоуправления Вознесенского сельского поселения Амурского муниципального района и разместить на официальном сайте администрации района
4. Решение вступает в силу после его официального опубликования.
Глава сельского поселения
Л.Г.Калиниченко
Председатель Совета депутатов
Д.С.Бакалюк
Утверждено
Решением Совета депутатов
Вознесенского сельского поселения
Амурского муниципального района
Хабаровского края от 24.04.2020 № 135
Положение
о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Вознесенского сельского поселения Амурского муниципального района Хабаровского края
1. Право на участие в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Вознесенского сельского поселения Амурского муниципального района Хабаровского края (далее соответственно – конкурс, поселение) имеют граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее - граждане), достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации и Хабаровского края квалификационным требованиям к вакантной должности.
Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
Конкурс объявляется по решению представителя нанимателя (работодателя) при наличии вакантной должности и отсутствии резерва на замещение соответствующей должности.
2. Конкурс не проводится:
- при заключении срочного трудового договора на замещение вакантной должности муниципальной службы;
- при назначении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в связи с проведением организационно-штатных мероприятий в администрации поселения (сокращение штата муниципальных служащих, замещающих должности в администрации поселения);
- при назначении на должность претендента, состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе;
- при назначении на должность муниципальной службы, относящейся к группе младших должностей муниципальной службы.
3. В Федеральной государственной информационной системе "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы), на официальном сайте администрации поселения в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет"), в учрежденном в соответствии с Уставом поселения печатном средстве массовой информации (далее – средство массовой информации), размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименования должностей, на включение в кадровый резерв для замещения которых объявлен конкурс, квалификационные требования для замещения этих должностей, условия прохождения муниципальной службы на этих должностях, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с настоящим Положением, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы.
Подготовка и размещение объявления и информации на официальном сайте администрации поселения в сети "Интернет" и в средстве массовой информации, указанных в настоящем пункте, осуществляется специалистом 2 категории администрации Вознесенского сельского поселения Амурского муниципального района Хабаровского края.
4. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в администрацию поселения:
1) личное заявление;
2) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;
3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), либо иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и о квалификации, а также, по желанию гражданина, копии документов о присвоении ученой степени, ученого звания, копии документов, подтверждающих повышение или приобретение новой квалификации по результатам дополнительного профессионального образования или участие в иных мероприятиях по профессиональному развитию, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);
5) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;
6) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
5. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя представителя нанимателя (работодателя).
6. Документы, указанные в пунктах 4, 5 настоящего Положения, представляются в администрацию поселения муниципальным служащим (гражданином) лично или посредством направления по почте в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме в Единой информационной системе управления кадровым составом государственной гражданской службы или на официальном сайте в сети "Интернет", в средстве массовой информации.
7. Муниципальный служащий (гражданин) не допускается к участию в конкурсе в случае его несоответствия квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы, а также требованиям к муниципальным служащим, установленным законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.
8. Муниципальный служащий не допускается к участию в конкурсе в случае наличия у него дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктом 2 части 1 статьи 27 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", в том числе за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции.
9. Несвоевременное представление указанных в пунктах 4, 5 настоящего Положения документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления, несоответствие сведений, содержащихся в копиях документов, их оригиналам являются основанием для отказа в допуске муниципального служащего (гражданина) к участию в конкурсе.
10. Муниципальный служащий (гражданин), не допущенный к участию в конкурсе, информируется представителем нанимателя (работодателем) о причинах отказа в письменной форме. Указанный муниципальный служащий (гражданин) вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
11. Решение о дате, месте и времени проведения конкурса принимается представителем нанимателя (работодателем). Конкурс проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе.
12. Специалист 2 категории администрации Вознесенского сельского поселения Амурского муниципального района Хабаровского края не позднее чем за 20 календарных дней до даты проведения конкурса размещает на официальном сайте администрации поселения в сети "Интернет", в средстве массовой информации сведения о дате, месте и времени его проведения.
13. Для проведения конкурса создается конкурсная комиссия в составе председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Общее число членов комиссии составляет 7 человек. Персональный состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются представителем нанимателя (работодателем).
14. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании документов, представленных ими, а также по результатам конкурсных процедур с использованием методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая обязательное тестирование и (или) индивидуальное собеседование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещения которой претендуют кандидаты, предусмотренное Методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Хабаровского края в органах исполнительной власти Хабаровского края, аппарате Губернатора и Правительства Хабаровского края, утвержденной постановлением Губернатора Хабаровского края от 04.08.2016 № 86 "Об организационно-методическом обеспечении проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Хабаровского края и на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Хабаровского края в органах исполнительной власти Хабаровского края, структурных подразделениях аппарата Губернатора и Правительства Хабаровского края".
15. В случае если в срок, установленный для приема документов, не поступило ни одного заявления об участии в конкурсе, в соответствии с рекомендацией конкурсной комиссии представитель нанимателя (работодатель) вправе принять решение:
- о признании конкурса несостоявшимся;
- о продлении срока приема документов и переносе даты проведения конкурса не более, чем на 60 дней.
16. В случае если для участия в конкурсе документы, указанные в пунктах 4, 5 настоящего Положения поданы (представлены) только одним муниципальным служащим (гражданином), и по результатам конкурсных процедур он признан конкурсной комиссией соответствующим квалификационным требованиям для замещения должности муниципальной службы, конкурсная комиссия может рекомендовать представителю нанимателя (работодателю) включить указанного муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв или принять решение о признании конкурса несостоявшимся и проведении повторного конкурса.
17. Решение конкурсной комиссии является основанием для издания соответствующего правового акта поселения о назначении победителя конкурса на вакантную должность и заключения с ним трудового договора.
18. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте администрации поселения в сети "Интернет", в средстве массовой информации.
19. Документы претендентов на замещение вакантной должности, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвующих в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение года со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в администрации поселения, после чего подлежат уничтожению.
20. Кандидат вправе обжаловать решение комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
21. С кандидатом, выигравшим конкурс, заключается трудовой договор.
22. Расходы по участию в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи всех видов) кандидаты производят за счет собственных средств.";
Приложение 1
к Положению о порядке проведения конкурса
на замещение вакантной должности
муниципальной службы в администрации
Вознесенского сельского поселения
Амурского муниципального района Хабаровского края
В конкурсную комиссию администрации
Вознесенского сельского поселения
Амурского муниципального района Хабаровского края
от_______________________________
(Фамилия, имя, отчество, последнее- при наличии)
_________________________________
( занимаемая должность)
__________________________________
(наименование организации)
год рождения_______________________
образование ________________________
___________________________________
зарегистрирован по адресу ____________
____________________________________
проживаю по адресу___________________
_____________________________________
телефон______________________________
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы администрации Вознесенского сельского поселения
__________________________________________________________________
(наименование вакантной должности муниципальной службы )
с Федеральным законодательством, законодательством Хабаровского края, регулирующим вопросы муниципальной службы, иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе в Российской Федерации, Порядком проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Вознесенского сельского поселения Амурского муниципального района Хабаровского края ,в том числе с квалификационными требованиями, предъявляемыми к должности ознакомлен(а).
С проведением процедуры проверки согласен (а).
К заявлению прилагаю: (перечислить прилагаемые документы).
Дата подпись расшифровка подписи
Приложение 2
к Положению о порядке проведения конкурса
на замещение вакантной должности
муниципальной службы в администрации
Вознесенского сельского поселения
Амурского муниципального района Хабаровского края
ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
кандидата на должность_______________________________________
____________________________________________________________
Фамилия, имя, отчество (последнее-при наличии),кандидата
Наименование этапа конкурса
Количество баллов
Наименование конкурсной процедуры:
Соответствие профессионального образования основным направлениям деятельности органа местного самоуправления
Наличие опыта работы на должностях государственной, военной , муниципальной и иной службы, работы в выборных органах, иных организациях служебные обязанности по которым аналогичны, либо тесно связаны с видами служебных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы
Общее количество баллов
---------------------------------
Количество баллов указывается цифрой с расшифровкой подписи в скобках
_________________________ ____________________- «___» ___________20___г
Подпись члена расшифровка подписи дата
Конкурсной комиссии
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
ВОЗНЕСЕНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ АМУРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
24.04.2020 № 135
с. Вознесенское
О внесении изменений в решение Совета депутатов Вознесенского сельского поселения Амурского муниципального района Хабаровского края от 29.03.2019 № 78 "Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в администрации Вознесенского сельского поселения Амурского муниципального района Хабаровского края " (в редакции решения Совета депутатов Вознесенского сельского поселения Амурского муниципального района Хабаровского края от 29.11.2019 № 104)
В целях приведения нормативных правовых актов администрации Вознесенского сельского поселения в соответствие с действующим законодательством Совет депутатов Вознесенского сельского поселения Амурского муниципального района
РЕШИЛ:
1. В наименовании Решения слова "муниципальной должности муниципальной службы" заменить словами "должности муниципальной службы";
2. Утвердить прилагаемое Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Вознесенского сельского поселения Амурского муниципального района Хабаровского края";
3. Опубликовать настоящее решение в Сборнике нормативно-правовых актов органов местного самоуправления Вознесенского сельского поселения Амурского муниципального района и разместить на официальном сайте администрации района
4. Решение вступает в силу после его официального опубликования.
Глава сельского поселения
Л.Г.Калиниченко
Председатель Совета депутатов
Д.С.Бакалюк
Утверждено
Решением Совета депутатов
Вознесенского сельского поселения
Амурского муниципального района
Хабаровского края от 24.04.2020 № 135
Положение
о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Вознесенского сельского поселения Амурского муниципального района Хабаровского края
1. Право на участие в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Вознесенского сельского поселения Амурского муниципального района Хабаровского края (далее соответственно – конкурс, поселение) имеют граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее - граждане), достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации и Хабаровского края квалификационным требованиям к вакантной должности.
Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
Конкурс объявляется по решению представителя нанимателя (работодателя) при наличии вакантной должности и отсутствии резерва на замещение соответствующей должности.
2. Конкурс не проводится:
- при заключении срочного трудового договора на замещение вакантной должности муниципальной службы;
- при назначении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в связи с проведением организационно-штатных мероприятий в администрации поселения (сокращение штата муниципальных служащих, замещающих должности в администрации поселения);
- при назначении на должность претендента, состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе;
- при назначении на должность муниципальной службы, относящейся к группе младших должностей муниципальной службы.
3. В Федеральной государственной информационной системе "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы), на официальном сайте администрации поселения в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет"), в учрежденном в соответствии с Уставом поселения печатном средстве массовой информации (далее – средство массовой информации), размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименования должностей, на включение в кадровый резерв для замещения которых объявлен конкурс, квалификационные требования для замещения этих должностей, условия прохождения муниципальной службы на этих должностях, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с настоящим Положением, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы.
Подготовка и размещение объявления и информации на официальном сайте администрации поселения в сети "Интернет" и в средстве массовой информации, указанных в настоящем пункте, осуществляется специалистом 2 категории администрации Вознесенского сельского поселения Амурского муниципального района Хабаровского края.
4. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в администрацию поселения:
1) личное заявление;
2) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;
3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), либо иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и о квалификации, а также, по желанию гражданина, копии документов о присвоении ученой степени, ученого звания, копии документов, подтверждающих повышение или приобретение новой квалификации по результатам дополнительного профессионального образования или участие в иных мероприятиях по профессиональному развитию, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);
5) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;
6) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
5. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя представителя нанимателя (работодателя).
6. Документы, указанные в пунктах 4, 5 настоящего Положения, представляются в администрацию поселения муниципальным служащим (гражданином) лично или посредством направления по почте в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме в Единой информационной системе управления кадровым составом государственной гражданской службы или на официальном сайте в сети "Интернет", в средстве массовой информации.
7. Муниципальный служащий (гражданин) не допускается к участию в конкурсе в случае его несоответствия квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы, а также требованиям к муниципальным служащим, установленным законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.
8. Муниципальный служащий не допускается к участию в конкурсе в случае наличия у него дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктом 2 части 1 статьи 27 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", в том числе за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции.
9. Несвоевременное представление указанных в пунктах 4, 5 настоящего Положения документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления, несоответствие сведений, содержащихся в копиях документов, их оригиналам являются основанием для отказа в допуске муниципального служащего (гражданина) к участию в конкурсе.
10. Муниципальный служащий (гражданин), не допущенный к участию в конкурсе, информируется представителем нанимателя (работодателем) о причинах отказа в письменной форме. Указанный муниципальный служащий (гражданин) вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
11. Решение о дате, месте и времени проведения конкурса принимается представителем нанимателя (работодателем). Конкурс проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе.
12. Специалист 2 категории администрации Вознесенского сельского поселения Амурского муниципального района Хабаровского края не позднее чем за 20 календарных дней до даты проведения конкурса размещает на официальном сайте администрации поселения в сети "Интернет", в средстве массовой информации сведения о дате, месте и времени его проведения.
13. Для проведения конкурса создается конкурсная комиссия в составе председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Общее число членов комиссии составляет 7 человек. Персональный состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются представителем нанимателя (работодателем).
14. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании документов, представленных ими, а также по результатам конкурсных процедур с использованием методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая обязательное тестирование и (или) индивидуальное собеседование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещения которой претендуют кандидаты, предусмотренное Методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Хабаровского края в органах исполнительной власти Хабаровского края, аппарате Губернатора и Правительства Хабаровского края, утвержденной постановлением Губернатора Хабаровского края от 04.08.2016 № 86 "Об организационно-методическом обеспечении проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Хабаровского края и на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Хабаровского края в органах исполнительной власти Хабаровского края, структурных подразделениях аппарата Губернатора и Правительства Хабаровского края".
15. В случае если в срок, установленный для приема документов, не поступило ни одного заявления об участии в конкурсе, в соответствии с рекомендацией конкурсной комиссии представитель нанимателя (работодатель) вправе принять решение:
- о признании конкурса несостоявшимся;
- о продлении срока приема документов и переносе даты проведения конкурса не более, чем на 60 дней.
16. В случае если для участия в конкурсе документы, указанные в пунктах 4, 5 настоящего Положения поданы (представлены) только одним муниципальным служащим (гражданином), и по результатам конкурсных процедур он признан конкурсной комиссией соответствующим квалификационным требованиям для замещения должности муниципальной службы, конкурсная комиссия может рекомендовать представителю нанимателя (работодателю) включить указанного муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв или принять решение о признании конкурса несостоявшимся и проведении повторного конкурса.
17. Решение конкурсной комиссии является основанием для издания соответствующего правового акта поселения о назначении победителя конкурса на вакантную должность и заключения с ним трудового договора.
18. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте администрации поселения в сети "Интернет", в средстве массовой информации.
19. Документы претендентов на замещение вакантной должности, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвующих в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение года со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в администрации поселения, после чего подлежат уничтожению.
20. Кандидат вправе обжаловать решение комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
21. С кандидатом, выигравшим конкурс, заключается трудовой договор.
22. Расходы по участию в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи всех видов) кандидаты производят за счет собственных средств.";
Приложение 1
к Положению о порядке проведения конкурса
на замещение вакантной должности
муниципальной службы в администрации
Вознесенского сельского поселения
Амурского муниципального района Хабаровского края
В конкурсную комиссию администрации
Вознесенского сельского поселения
Амурского муниципального района Хабаровского края
от_______________________________
(Фамилия, имя, отчество, последнее- при наличии)
_________________________________
( занимаемая должность)
__________________________________
(наименование организации)
год рождения_______________________
образование ________________________
___________________________________
зарегистрирован по адресу ____________
____________________________________
проживаю по адресу___________________
_____________________________________
телефон______________________________
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы администрации Вознесенского сельского поселения
__________________________________________________________________
(наименование вакантной должности муниципальной службы )
с Федеральным законодательством, законодательством Хабаровского края, регулирующим вопросы муниципальной службы, иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе в Российской Федерации, Порядком проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Вознесенского сельского поселения Амурского муниципального района Хабаровского края ,в том числе с квалификационными требованиями, предъявляемыми к должности ознакомлен(а).
С проведением процедуры проверки согласен (а).
К заявлению прилагаю: (перечислить прилагаемые документы).
Дата подпись расшифровка подписи
Приложение 2
к Положению о порядке проведения конкурса
на замещение вакантной должности
муниципальной службы в администрации
Вознесенского сельского поселения
Амурского муниципального района Хабаровского края
ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
кандидата на должность_______________________________________
____________________________________________________________
Фамилия, имя, отчество (последнее-при наличии),кандидата
Наименование этапа конкурса
Количество баллов
Наименование конкурсной процедуры:
Соответствие профессионального образования основным направлениям деятельности органа местного самоуправления
Наличие опыта работы на должностях государственной, военной , муниципальной и иной службы, работы в выборных органах, иных организациях служебные обязанности по которым аналогичны, либо тесно связаны с видами служебных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы
Общее количество баллов
---------------------------------
Количество баллов указывается цифрой с расшифровкой подписи в скобках
_________________________ ____________________- «___» ___________20___г
Подпись члена расшифровка подписи дата
Конкурсной комиссии
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | сборник МПА № 5 от 06.05.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 010.000.000 ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ УСТРОЙСТВА МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ, 010.220.000 Муниципальная служба, 010.220.010 Должности муниципальной службы. |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
