ПОЛОЖЕНИЕ О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Камчатском крае и работающих в муниципальных учреждениях, финансируемых из бюджета Новоавачинского сельского поселения



РОССИЙСКАЯ  ФЕДЕРАЦИЯ

КАМЧАТСКИЙ  КРАЙ

ЕЛИЗОВСКИЙ  МУНИЦИПАЛЬНЫЙ  РАЙОН

СОБРАНИЕ  ДЕПУТАТОВ  НОВОАВАЧИНСКОГО  СЕЛЬСКОГО

ПОСЕЛЕНИЯ

РЕШЕНИЕ

от «24» июня 2020                                                                    № 20

ПОЛОЖЕНИЕ

О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Камчатском крае и работающих в муниципальных учреждениях, финансируемых из бюджета Новоавачинского сельского поселения

Принято Решением Собрания депутатов Новоавачинского сельского поселения

от « 23 »   июня  2020г. № 300

Статья 1. Действие настоящего Положения

                   Настоящее Положение устанавливает гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат, в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера, лицам работающим в муниципальных организациях Новоавачинского сельского поселения (далее – Учреждение), финансируемых из бюджета Новоавачинского сельского поселения (далее – местный бюджет), и распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в Учреждениях,  финансируемых из местного бюджета.

Статья 2. Финансовое обеспечение гарантий и компенсаций, установленных настоящим Положением

              Гарантии и компенсации, установленные настоящим Положением, являются расходными обязательствами Новоавачинского сельского поселения, средства на реализацию которых ежегодно предусматриваются в местном бюджете на очередной финансовый год.

Статья 3. Районный коэффициент к заработной плате

Лицам, работающим в Учреждениях, финансируемых из местного бюджета, устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 1,8.

Заработная плата с учетом районного коэффициента, установленного в соответствии с настоящей статьей, относится к расходам работодателя на оплату труда в полном объеме.

Статья 4. Процентная надбавка к заработной плате

4.1. Работникам Учреждений, финансируемых из местного бюджета, устанавливаются процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в следующих размерах: 10 процентов заработной платы по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесяти процентной надбавки - 10 процентов заработной платы за каждый последующий год работы до достижения 80 процентов заработной платы.

`              4.2. Работникам Учреждений в возрасте до 30 лет процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в Учреждениях, финансируемых из местного бюджета, если они прожили в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет.

              4.3. Работникам Учреждений в возрасте до 30 лет, прожившим не менее одного года в районах Крайнего Севера, надбавки к заработной плате устанавливаются в размере 20 процентов по истечении шести месяцев работы с увеличением на 20 процентов за каждые последующие шесть месяцев, по достижении 60 процентов надбавки - 20 процентов - за один год работы.

Статья 5. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Кроме предусмотренного законодательством Российской Федерации ежегодного основного оплачиваемого отпуска лицам, работающим в Учреждениях, финансируемых из местного бюджета, устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня (в качестве компенсации за работу в районах Крайнего Севера), а также иные дополнительные отпуска. 

Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим по совместительству в Учреждениях, финансируемых из местного бюджета, устанавливается на общих основаниях.

Статья 6. Сокращенная рабочая неделя

Для женщин, работающих в Учреждениях, финансируемых из местного бюджета, коллективным договором или трудовым договором, заключаемым в соответствии с законодательством о труде, устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Статья 7. Дополнительный выходной день

Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в Учреждениях, финансируемых из местного бюджета, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

Статья 8. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков

8.1. Право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, определённый в статье 5 настоящего Положения, возникает у работника одновременно с возникновением у него права на основной оплачиваемый отпуск у данного работодателя.

8.2. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.

8.3. Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в Учреждениях, финансируемых из местного бюджета, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.

              8.4. Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.

8.5. По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего в образовательные организации среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.

Статья 9. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

9.1. Работникам Учреждений и членам их семей, один раз в два года производится компенсация расходов на оплату стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также, работник и неработающие члены его семьи, имеют право на оплату стоимости провоза багажа сверх предусмотренной перевозчиком бесплатной нормы (туда и столько же обратно):

        - при весовой норме провоза багажа - до 10 кг;

        - при норме по количеству мест багажа -  не более 10 кг, размер которой рассчитывается пропорционально наименьшему тарифу по соответствующим пунктам перевозки.

Указанные компенсации предоставляются только по основному месту работы.

Место использования отпуска неработающих членов семьи работника не зависит от места использования отпуска самого работника. Оплата проезда неработающим членам семьи производится независимо от времени использования отпуска работника. (Несовершеннолетние дети имеют право на оплату проезда, независимо от места  и времени проведения отпуска работника Учреждения.)

  9.2. К членам семьи работника Учреждения, имеющим право
на компенсацию расходов, предусмотренных пунктом 9.1 настоящего Положения, относятся:

1) фактически проживающие на территории Камчатского края:

а) неработающие супруг (супруга), имеющие ребёнка в возрасте до 3 лет;

б) несовершеннолетние дети (в том числе усыновленные, а также находящиеся под опекой и попечительством);

в) неработающие дети, достигшие возраста 18 лет (в том числе усыновленные, а также ранее находившиеся под попечительством), в период
по 31 декабря (включительно) года, в котором члену семьи исполнилось 18 лет;

г) дети, старше 18 лет, и окончившие  организации общего образования и общего профессионального образования  в текущем финансовом году, в период по 31 августа (включительно).

2) совершеннолетние дети в возрасте до 23 лет, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных организациях, находящихся на территории Российской Федерации, независимо от регистрации по месту жительства (пребывания).

9.3. Право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника Учреждения одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы.

В дальнейшем, у работника Учреждения возникает право на компенсацию расходов за третий и четвёртый годы непрерывной работы в указанном Учреждении – начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы – начиная с пятого года работы и т. д.

Право на оплату стоимости проезда у членов семьи работника Учреждения возникает одновременно с возникновением такого права у работника Учреждения.

Член семьи может использовать свое право на проезд, независимо от использования своего права на проезд работником Учреждения.

Оплата стоимости проезда членам семьи работника Учреждения  производится независимо от времени использования отпуска работником. 

Компенсация расходов является целевой выплатой. Средства, выплачиваемые в качестве компенсации расходов, не суммируются в случае, если работник и члены его семьи своевременно не воспользовались своим правом на компенсацию.

Работник и его несовершеннолетние дети могут воспользоваться компенсацией расходов по оплате проезда к месту использования отпуска и обратно в период нахождения в отпуске работника по беременности и родам и по уходу за ребенком. Время отпуска по уходу за ребенком до достижения, им установленного законом возраста, наравне с периодами работы включается в стаж, дающий право на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда  и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

Неиспользованное своевременно право на компенсацию расходов по оплате проезда  в отпуск не пропадает, и может быть использовано за двухлетний период, предшествующий фактической реализации этого права. Последующее исчисление соответствующего периода производится с даты реализации права.

9.4. Расходы, подлежащие компенсации, включают в себя:

а) оплату стоимости проезда к месту использования отпуска работника Учреждения, а также членам его семьи и обратно к месту постоянного жительства – в размере фактических расходов, подтверждённых проездными документами (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, предоставление в поездах постельных принадлежностей), но не выше стоимости проезда:

железнодорожным транспортом - в купейном вагоне скорого фирменного поезда;

водным транспортом – в каюте, оплачиваемой по тарифу каюты V группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, каюты III категории речного судна всех линий сообщения;

воздушным транспортом – в салоне экономического класса;

автомобильным транспортом – общего пользования (кроме такси), при его отсутствии – в автобусах с мягкими откидными сиденьями;

              б) оплату стоимости проезда автомобильным транспортом общего пользования (кроме такси) к железнодорожной станции, пристани, аэропорту и автовокзалу при наличии документов (билетов), подтверждающих расходы;

9.5. В случае, если представленные работником Учреждения документы, подтверждают произведённые расходы на проезд по более высокой категории проезда, чем установлено пунктом 9.4 настоящей статьи, компенсация расходов производится на основании справки о стоимости проезда в соответствии с установленной категорией проезда, выданной работнику (членам его семьи) соответствующей транспортной организацией, осуществляющей перевозку, или её уполномоченным агентом (далее – транспортная организация) на дату приобретения билета. Расходы на получение указанной справки компенсации не подлежат.

              9.6. При отсутствии проездных документов компенсация расходов производится при документальном подтверждении пребывания работника Учреждения и членов его семьи в месте использования отпуска (при наличии документов, подтверждающих пребывание в гостинице, санатории, доме отдыха, пансионате, кемпинге, туристической базе, а также в иной подобной организации или удостоверяющих регистрацию по месту пребывания) на основании справки транспортной организации о стоимости проезда по кратчайшему маршруту следования к месту использования отпуска и обратно в размере минимальной стоимости проезда:

а) железнодорожным транспортом - в купейном вагоне скорого фирменного поезда;

б) при наличии только воздушного сообщения – по тарифу на перевозку воздушным транспортом в салоне экономического класса;

в) при наличии только морского или речного сообщения – по тарифу каюты V группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, каюты III категории речного судна всех линий сообщения;

г) при наличии только автомобильного сообщения – по тарифу автобуса общего типа.

              9.7. Компенсация расходов при проезде работника Учреждения и членов его семьи к месту использования отпуска и обратно личным наземным транспортом - производится при документальном подтверждении пребывания работника и членов его семьи в месте использования отпуска в размере фактически произведённых расходов на оплату стоимости израсходованного топлива, подтверждённых чеками автозаправочных станций, но не выше стоимости проезда, рассчитанной на основе норм расхода топлива, установленных для соответствующего транспортного средства, и исходя из кратчайшего маршрута следования.

              9.8. В случае если работник Учреждения (члены его семьи) проводит отпуск в нескольких местах, то компенсируется стоимость проезда только к одному из мест (по выбору работника Учреждения (члена его семьи), а также стоимость обратного проезда от того же места до места постоянного проживания, по маршруту прямого следования. Под маршрутом прямого следования понимается прямое беспересадочное сообщение либо кратчайший маршрут с наименьшим количеством пересадок от места отправления до конечного пункта на выбранных работником Учреждения (членом его семьи) видах транспорта.

Остановка работника Учреждения (члена его семьи) по маршруту прямого следования к месту использования отпуска и обратно не является вторым местом отдыха работника Учреждения (члена его семьи) независимо от продолжительности остановки.

              9.9. В случае использования работником Учреждения отпуска за пределами Российской Федерации, в том числе по туристической путевке, производится компенсация расходов по проезду железнодорожным, воздушным, морским, речным, автомобильным транспортом до ближайших к месту пересечения границы Российской Федерации железнодорожной станции, аэропорта, морского (речного) порта, автостанции с учетом требований, установленных настоящим Положением.

При этом основанием для компенсации расходов, кроме перевозочных документов, является копия заграничного паспорта (при предъявлении оригинала) с отметкой органа пограничного контроля (пункта пропуска) о месте пересечения государственной границы Российской Федерации.

В случае поездки за пределы Российской Федерации воздушным транспортом без посадки в ближайшем к месту пересечения государственной границы Российской Федерации аэропорту, а также в страны в порядке безвизового въезда, работником Учреждения представляется справка о стоимости перевозки по территории Российской Федерации, включенной в стоимость перевозочного документа (билета), выданная транспортной организацией:

- в случае поездки по перевозочному документу (билету), в котором указана его стоимость, за пределы Российской Федерации, воздушным транспортом без посадки в месте пересечения государственной границы Российской Федерации работнику компенсируется часть стоимости авиаперевозки, указанной в перевозочном документе (билете), исходя из значений ортодромических расстояний по территории Российской Федерации, предоставленных Государственной корпорацией по организации воздушного движения в Российской Федерации;

- в случае поездки по перевозочному документу (билету), в котором не указана его стоимость, за пределы Российской Федерации воздушным транспортом без посадки в месте пересечения государственной границы Российской Федерации работником предоставляются: туристическая путевка, документ, подтверждающий оплату работником стоимости путевки, справка о стоимости авиаперевозки в составе стоимости данной путевки, выданная туристической компанией, предоставившей путевку. Работнику компенсируется часть стоимости авиаперевозки, указанной в справке, исходя из значений ортодромических расстояний по территории Российской Федерации;

-во всех случаях, может быть использована информация о значениях ортодромических расстояний Государственной корпорации по организации воздушного движения в Российской Федерации, размещаемая на интернет сайте Главного центра Единой системы организации воздушного движения Российской Федерации.

        9.10. Письменное заявление о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно представляется работником Учреждения не позднее, чем за две недели до начала отпуска.

В заявлении указываются:

а) фамилия, имя, отчество членов семьи работника, имеющих право на компенсацию расходов, с указанием степени родства.

б) место использования отпуска работника и (или) членов его семьи;

в) виды транспортных средств, которыми предполагается воспользоваться;

г) маршрут следования.

9.11. Предварительная компенсация расходов стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работнику Учреждения (членам его семьи) производится Учреждением не позднее, чем за три рабочих дня до отъезда работника в отпуск в наличной форме, исходя из примерной стоимости проезда, или безналичной, при оформлении пассажирских билетов по заявкам-требованиям, выданных работнику Учреждения.

При использовании работником Учреждения (членом его семьи) электронного проездного документа компенсация расходов производится на основании:

- электронного проездного документа (маршрут/квитанции электронного билета), посадочного талона и/или иных документов, подтверждающих произведенную оплату перевозки (чек контрольно-кассовой техники, чеки электронных терминалов), - при проезде воздушным транспортом;

-электронного проездного документа, электронного контрольного купона и документов, подтверждающих произведенную оплату перевозки, - при проезде железнодорожным транспортом.

Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска, в соответствии с отчётом работника о произведённых расходах с приложением подлинников проездных и перевозочных документов (авиа и железнодорожных билетов, посадочных талонов, маршрутных квитанций  или иных перевозочных документов), подтверждающих расходы работника Учреждения (члена его семьи). Указанный отчет представляется работником Учреждения в течение 3 рабочих дней с даты выхода на работу (возвращения из отпуска члена его семьи).

Работник Учреждения обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве предварительной компенсации расходов, в случае если он (член его семьи) не воспользовался ими в целях проезда к месту использования отпуска и обратно.

              9.12. При оплате проездных документов в иностранной валюте компенсация расходов производится в рублях по курсу, установленному Центральным банком Российской Федерации на дату приобретения проездных документов.

9.13. Компенсация расходов работнику Учреждения предоставляется только по основному месту работы.

Статья 10. Гарантии и компенсации расходов, связанных с переездом

10.1. Лицам, заключившим трудовые договоры в Учреждениях, финансируемых из местного бюджета, расположенных на территории Новоавачинского сельского поселения, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет работодателя (Учреждения, финансируемого из бюджета Новоавачинского сельского поселения) предоставляются следующие гарантии и компенсации:

а) единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывшего с ним члена его семьи, в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;

б) оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн (багажа) на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным, водным и автомобильным транспортом;

в) оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

              10.2. Компенсация, указанная в п.10.1. настоящей статьи производится при предоставлении  следующих документов:

а) заявление о компенсации расходов, связанных с проездом работника к новому месту работы;

б) документов, подтверждающих семейное положение работника;

в) проездных документов, подтверждающих фактические расходы (в том числе маршрутных квитанций электронного пассажирского билета в гражданской авиации, электронный проездной документ (билет) на железнодорожном транспорте или дополнительно к проездному документу, оформленному не на бланке строгой отчетности чек или другой документ, подтверждающий произведенную оплату перевозки, оформленный на утвержденном бланке строгой отчетности);

г) документов на провоз личного имущества (багажа) в пределах территории Российской Федерации (накладные, акты, коносаменты, квитанции об оплате погрузочно-разгрузочных работ, квитанции об оплате страховых взносов  и иные документы).

10.3. Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа возникает и сохраняется за работником и членами его семьи в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данном Учреждении, расположенном на территории Новоавачинского сельского поселения.

Право на компенсацию  расходов связанных с переездом, сохраняется за работником и членами его семьи, выезжающими вместе с ним  в другую местность, в течение одного года со дня расторжения трудового договора.

Работник возвращает денежные средства, выделенные ему в связи с переездом на работу в Учреждение, финансируемое из местного бюджета, в случае:

1) если он без уважительной причины не приступил к работе в установленный трудовым договором срок;

2) если он уволился до окончания срока, определенного трудовым договором, а при отсутствии такого срока - до истечения одного года работы, или был уволен за виновные действия.

   10.4. Работнику Учреждения, финансируемого из местного бюджета, проработавшему в Учреждениях, финансируемых из средств местных бюджетов Камчатского проработавших в сумме не менее 5 лет (в том числе не менее 1 года на последнем месте работы непосредственно перед прекращением трудового договора (служебного контракта), и членам его семьи, в случае переезда   в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда  в другую местность по фактическим расходам и стоимость провоза багажа (пересылки почтовым отправлением) из расчета не свыше пяти тонн (багажа) на семью по фактическим расходам (далее - расходы, связанные с переездом).

       Компенсация расходов по провозу багажа, произведенных работником до расторжения трудового договора, производится по основному месту работы при расторжении трудового договора (увольнении), на основании предоставленных документов, предусмотренных настоящим Положением. 

10.5. Компенсация расходов, связанных с переездом, производится при предоставлении следующих документов:

а) заявление о компенсации расходов, связанных с переездом;

б документов, подтверждающих степень родства членов семьи работника, а также копии паспортов членов семьи, достигших 14 лет;

в) справка с места работы трудоспособных членов семьи работника о том, что компенсация расходов в связи с их переездом в другую местность не производилась;

г) проездных документов (билетов) и документов на провоз багажа, (в случае их утраты-документы транспортной организации, подтверждающий факт выезда и провоза багажа в другую местность).

В случае выезда в другую местность за пределы Российской Федерации работник дополнительно предоставляет справку о стоимости проезда и провоза багажа по территории Российской Федерации, включенной в стоимость перевозочного документа (билета), выданную транспортной организацией до пункта пропуска через границу Российской Федерации, где осуществляется пограничный контроль.

10.6. Оплата расходов на переезд работника производится в течение  одного месяца с момента поступления проездных документов в Учреждение, осуществляющее компенсацию расходов выезжающих в другую местность.  Компенсация расходов производится переводом денежных средств на счет в кредитной организации, указанный работником в заявлении, либо почтовым переводом с оплатой соответствующих сборов за счет средств работника. 

              10.7.  Оплата стоимости  переезда в другую местность  производится по фактическим расходам на основании предоставленных именных проездных/перевозочных документов (билетов) в зависимости от фактического использования вида транспорта:

на воздушном транспорте — по тарифам экономического класса;

по железнодорожной дороге -  по тарифам купейного вагона скорого поезда;

водным транспортом - в каюте, оплачиваемой по тарифу каюты V группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, каюты III категории речного судна всех линий сообщения;

по шоссейным и грунтовым дорогам - на автомобильном транспорте общего пользования (кроме такси);

личным автомобильным транспортом- в размере фактически произведенных расходов на оплату стоимости израсходованного топлива, подтвержденных чеками автозаправочных станций, но не выше стоимости проезда, рассчитанной на основе норм расхода топлива, установленных для соответствующего транспортного средства, и исходя из кратчайшего маршрута следования.

10.7. В случае, если представленные работником Учреждения документы подтверждают произведенные расходы на проезд по более высокой категории проезда, чем установлено настоящей статьей, компенсация расходов производится на основании справки о стоимости проезда в соответствии с установленной категорией проезда, выданной работнику соответствующей транспортной организацией, на дату приобретения билета. Расходы на получение указанной справки компенсации не подлежат.

              10.8. При переезде работника  за пределы Российской Федерации, оплата стоимости проезда и провоза багажа производится до  места пересечения границы Российской Федерации. 

В случае переезда работника  за пределы Российской Федерации воздушным транспортом без посадки в ближайшем к месту пересечения государственной границы Российской Федерации аэропорту работником Учреждения представляется справка о стоимости перевозки  и провоза багажа по территории Российской Федерации, включенной в стоимость перевозочного документа (билета), выданная транспортной организацией до пункта пропуска через границу Российской Федерации, где осуществляется пограничный контроль.

    10.9. Право на получение гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящей статьей, предоставляется работнику Учреждением, финансируемым из бюджета Новоавачинского сельского поселения, только по основному месту работы.

10.10. К членам семьи работника, имеющим право на гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, относятся:

- супруга (супруг);

- несовершеннолетние дети (в том числе усыновлённые, а также находящиеся под опекой и попечительством);

- дети, достигшие возраста 18 лет (в том числе усыновлённые, а также находящиеся под опекой и попечительством) в период до 01 октября года, в котором члену семьи исполнилось 18 лет.

Степень родства определяется на основании представленных работником документов: свидетельство о заключении брака, о рождении, об усыновлении (удочерении, об установлении отцовства и(или) перемене фамилии и т. п.

Статья 11. Защита прав граждан, Учреждений и возмещение причиненного ущерба

Защита прав граждан, Учреждений, установленных настоящим Положением, осуществляется в судебном порядке.

Статья 12.  Вступление в законную силу

1. Настоящее Решение вступает в силу после официального обнародования.

Заместитель главы администрации

Новоавачинского сельского поселения                                   Е.М. Кальник