Об утверждении Положения об организации дополнительного профессионального образования муниципальных служащих администрации сельского поселения Липецкое



СОВЕТ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ЛИПЕЦКОЕ

ВЕРХОВАЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

от 24.09.2020 года № 19

д. Леушинская

Об утверждении Положения об организации дополнительного            профессионального образования муниципальных         служащих       администрации  сельского поселения Липецкое

В соответствии с пунктом 8.1 части 1 статьей 17 Федерального закона от 06.10.2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации, с пунктом 7 части 1 статьи 11 Федерального закона от 02.03.2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федерального закона от 29.12.2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Законом Вологодской области от 09.10.2007 № 1663-ОЗ «О регулировании некоторых вопросов муниципальной службы в Вологодской области», Совет поселения

РЕШИЛ:

1. Утвердить Положение об организации дополнительного профессионального образования муниципальных служащих администрации сельского поселения Липецкое (прилагается).

2. Признать утратившим силу решение Совета поселения Липецкое от 21.12.2018 года № 37 «Об утверждении Положения об организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих сельского поселения Липецкое».

3. Настоящее решение вступает после официального размещения на информационном стенде администрации сельского поселения и размещается на официальном сайте сельского поселения  в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» admlipky.ru.

Глава сельского поселения:                                                                           О.С. Тендрякова

Утверждено

Решением  Совета сельского поселения Липецкое

от 24.09.2020 г. № 19

ПОЛОЖЕНИЕ

об организации дополнительного профессионального образования муниципальных  служащих  администрации сельского поселения Липецкое

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет цели, принципы, содержание и порядок организации дополнительного профессионального образования муниципальных служащих администрации сельского поселения Липецкое (далее – дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих) .

1.2. Целью дополнительного профессионального образования муниципальных служащих является обновление теоретических и практических знаний муниципальных служащих в соответствии с постоянно повышающимися требованиями к организации муниципального управления, обеспечение уровня профессиональной подготовки для эффективного исполнения должностных обязанностей.

1.3. Дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих организуется и осуществляется исходя из следующих принципов:

а) обязательность дополнительного профессионального образования муниципальных служащих как неотъемлемой части исполнения должностных обязанностей в соответствии  с квалификационными требованиями по должности;

б) периодичность проведения обучения;

в) дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих по направлениям их деятельности или для формирования кадрового резерва;

г) дифференциация обязательных программ дополнительного профессионального образования муниципальных служащих в зависимости от групп должностей и профессиональной специализации.

2. Предмет и содержание дополнительного профессионального образования муниципальных служащих

2.1. Дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки).

Повышение квалификации - система обновления и совершенствования теоретических и практических знаний в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения новых способов решения профессиональных задач.

Профессиональная переподготовка - система получения дополнительных профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения нового вида профессиональной служебной деятельности или для получения дополнительной квалификации на базе имеющегося профессионального образования.

2.2. Виды, формы и продолжительность получения дополнительного профессионального образования устанавливаются представителем нанимателя (работодателем) в зависимости от групп и категорий должностей муниципальных служащих.

2.3. Срок освоения программ дополнительного профессионального образования для муниципальных служащих определяется этой программой и (или) договором об образовании.

2.4. Дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих осуществляется в форме обучения с отрывом, с частичным отрывом или без отрыва от муниципальной службы, а также в форме дистанционного обучения.

2.5. На период дополнительного профессионального образования за муниципальными служащими, обучающимися по направлению представителя нанимателя (работодателя) сохраняется место работы и средний заработок по замещаемой должности.

3.Основания для направления муниципальных служащих для получения дополнительного  профессионального образования муниципальных служащих

3.1. Основанием для направления муниципальных служащих для получения дополнительного  профессионального образования муниципальных служащих является решение представителя нанимателя (работодателя), вынесенное на основании:

а) рекомендации аттестационной комиссии по результатам комиссии;

б) наступления очередного срока прохождения  курса специального обучения  муниципального служащего в соответствии с утвержденными планами;

в) назначение муниципального служащего в порядке должностного роста на иную должность муниципальной службы;

г) возложение или планирование возложения на муниципального служащего дополнительных функций;

д) по результатам предложений муниципальных служащих;

е) включения в кадровый резерв.

3.4. Уровень образования муниципального служащего, направляемого на получение дополнительного профессионального образования, не должен быть ниже уровня образования, требуемого для нового вида (направления) профессиональной деятельности.

3.5. Муниципальный служащий, впервые принятый на должность муниципальной службы, направляется на повышение квалификации по истечении испытательного срока или шести месяцев после поступления на муниципальную службу.

4. Организация работы  по дополнительному  профессиональному образованию муниципальных служащих

4.1. Работу по организации дополнительного профессионального образования муниципальных служащих осуществляет администрация сельского поселения Липецкое.

4.2. Организация дополнительного профессионального образования осуществляется по мере необходимости, определяемой представителем нанимателя (работодателя), но не реже 1 раза в три года.

4.3. Администрация сельского поселения:

– формирует план дополнительного профессионального образования муниципальных служащих на календарный год (далее - План), согласно Приложению № 1 к настоящему Положению, до 1 сентября текущего года на следующий год на основании Программ повышения квалификации и профессиональной переподготовки.

– представляет план дополнительного  профессионального образования муниципальных  служащих на утверждение представителю нанимателя (работодателю);

– направляет утвержденный план дополнительного  профессионального образования муниципальных служащих в отдел по бюджету и налогам сельского поселения Липецкое для представления в установленном порядке сведений, необходимых при формировании бюджета и среднесрочного финансового плана сельского поселения Липецкое;

– ежегодно проводит анализ потребности в дополнительном профессиональном образовании муниципальных служащих на следующий год;

При определении потребности в организации дополнительного  профессионального образования муниципальных служащих не учитываются:

а) обучающиеся в высших учебных заведениях, аспирантуре или докторантуре без отрыва от муниципальной службы;

б) обучающиеся на момент формирования заявки в образовательных учреждениях дополнительного образования по профилю специальности;

в) достигающие предельного возраста нахождения на службе в расчетном году;

г) находящиеся в длительных отпусках (по беременности и родам, уходу за ребенком и т.п.);

д) проходившие повышение квалификации и профессиональную переподготовку, или окончившие учебные заведения в течение двух календарных лет, предшествующих расчетному.

– осуществляет в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, закупку услуг по профессиональной переподготовке или повышению квалификации муниципальных служащих в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам, в течение 30 календарных дней после утверждения местного бюджета в пределах средств, предусмотренных в местном бюджете на эти цели.

– осуществляет контроль обучения, анализирует информацию об эффективности обучения.

4.4. Копии документов о профессиональной переподготовке или повышении квалификации приобщаются к материалам личных дел муниципальных служащих.

5. Финансирование расходов, связанных с организацией дополнительного  профессионального образования муниципальных служащих

5.1. Финансирование расходов, связанных с организацией дополнительного профессионального образования муниципальных служащих осуществляется за счет средств местного бюджета.

5.2. Дополнительное профессиональное образование по инициативе муниципальных служащих осуществляется за счет личных средств муниципальных служащих.

5.3. Муниципальные служащие, получающие дополнительное профессиональное образование за счет средств местного бюджета и увольняющиеся по собственной инициативе из администрации сельского поселения Липецкое в период обучения, теряют право на дальнейшее обучение за счет средств местного  бюджета со дня увольнения.

5.4. В случае увольнения по собственной инициативе до истечения срока получения дополнительного профессионального образования муниципальный служащий обязан возместить затраты, произведенные за счет средств местного бюджета, на его обучение.

Приложение № 1 к Положению

План дополнительного профессионального образования

муниципальных служащих  администрации сельского поселения Липецкое

на ________________ год

№ п/п

ФИО муниципального служащего

Должность

муниципального служащего

Название дополнительной профессиональной программы

Продолжительность

обучения

Наименование образовательной организации

1

2

3

4

5

6

1. Профессиональная переподготовка

1.

2.

3.

2. Повышение квалификации

1.

2.

3.