О внесении изменений в Порядок материально-технического и организационного обеспечения деятельности органов местного самоуправления городского округа «Город Южно-Сахалинск», утвержденный решением Г...



1

ГОРОДСКАЯ ДУМА

городА южно-сахалинскА

№ 172/9-20-6                                   Принято Городской Думой «25» марта 2020 года

РЕШЕНИЕ

О внесении изменений в Порядок материально-технического и организационного обеспечения деятельности органов местного самоуправления городского округа «Город Южно-Сахалинск», утвержденный решением Городской Думы города
Южно-Сахалинска от 18.09.2013 № 887/53-13-4 

В соответствии со статьей 35 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», статьей 10 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьей 1.1 Закона Сахалинской области от 06.07.2007 № 78-ЗО «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Сахалинской области»,                     статьями 26, 45.1 Устава городского округа «Город Южно-Сахалинск»:

1. Внести в Порядок материально-технического и организационного обеспечения деятельности органов местного самоуправления городского округа «Город Южно-Сахалинск», утвержденный решением Городской Думы города Южно-Сахалинска от 18.09.2013 № 887/53-13-4, следующие изменения:

1) в статье 2.1:

а) в части 3 слова «работников» заменить словами «работников технического персонала»;

б) часть 4 признать утратившей силу;

в) часть 33 изложить в следующей редакции:

«33. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы (наличие вакантной должности в соответствующем подразделении) или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (болезнь, отпуск, длительная командировка) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам производится доплата в соответствии со статьями 60.2,  151 Трудового кодекса Российской Федерации.»;

г) в части 34 слова «в процентах от должностного оклада по вакантной должности либо должности отсутствующего работника, независимо от числа лиц, между которыми распределяется доплата» исключить;

д) дополнить частями 59-75 следующего содержания:

«59. Штатное расписание работников обслуживающего персонала Городской Думы города Южно-Сахалинска утверждается председателем Городской Думы в соответствии с нормативами, установленными в части 60 настоящей статьи.

Порядок оплаты труда, условия и порядок назначения ежемесячных и иных дополнительных выплат работникам обслуживающего персонала Городской Думы установлены в частях 62-75 настоящей статьи.

60. Штатная численность работников обслуживающего персонала Городской Думы исчисляется исходя из следующих расчетных показателей:

1) штатная численность по должности «водитель автомобиля» исчисляется исходя из лимитов легкового автотранспорта и иных нормативов, установленных для Городской Думы в Приложении 1 к настоящему Порядку;

2) штатная численность по должности «курьер» устанавливается исходя из 0,5 ставки на одно учреждение;

3) штатная численность по должности «рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий» исчисляется исходя из обслуживания 500 кв. м административных зданий, помещений на одну ставку;

4) штатная численность по должности «слесарь-сантехник» исчисляется исходя из 1 ставки на одно административное здание;

5) штатная численность по должности «уборщик служебных помещений» исчисляется исходя из 320 кв. м. убираемой площади на 1 единицу.

61. Наименования должностей (профессий) работников обслуживающего персонала устанавливаются в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, введенным в действие Постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 № 367.

Присвоение квалификационных разрядов работникам обслуживающего персонала производится в соответствии с требованиями Тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденных Постановлением Минтруда РФ от 10.11.1992 № 31, раздела «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства» Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР (выпуск 1), утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 № 31/3-30, и раздела «Слесарные и слесарно-сборочные работы» Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденного Постановлением Минтруда РФ от 15.11.1999 № 45.

62. Оплата труда работников обслуживающего персонала устанавливается в соответствии с рекомендациями по формированию отраслевых систем оплаты труда работников бюджетной сферы городского округа «Город Южно-Сахалинск», утвержденными постановлением мэра города Южно-Сахалинска от 21.12.2007 № 2691 «О переходе на новую систему оплаты труда для работников учреждений бюджетной сферы, финансируемых за счет средств бюджета городского округа «Город Южно-Сахалинск», оплата труда которых осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда» и постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 24.10.2012 № 2204 «Об отдельных вопросах оплаты труда рабочих муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета городского округа «Город Южно-Сахалинск».

63. Оплата труда работников обслуживающего персонала состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Оклады работников обслуживающего персонала устанавливаются в соответствии с Приложением 8 к настоящему Порядку.

64. Увеличение (индексация) окладов работников обслуживающего персонала производится в порядке и сроки, предусмотренные для муниципальных служащих органов местного самоуправления, на основании решения Городской Думы. При увеличении (индексации) окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

65. Выплаты стимулирующего характера в виде надбавок устанавливаются в соответствии с приложением 9 к настоящему Порядку.

В зависимости от специфики, сложности, напряженности и интенсивности выполняемой работы и результатов деятельности работникам обслуживающего персонала в процентах от должностного оклада устанавливаются следующие надбавки стимулирующего характера:

1) по должности «водитель автомобиля»:

– надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в работе устанавливается за работу в условиях, связанных с интенсивным управлением транспортным средством, важность и срочность выполняемой работы; за вождение автомобиля в сложных погодных и дорожных условиях (сильный снег, проливной дождь, гололедица и т.п.); за особые условия и специальный режим работы; обеспечение безопасности движения и жизни пассажиров, степень ответственности за обеспечение безопасности при перевозке людей; соблюдение норм расхода горюче-смазочных материалов;

– надбавка за качество выполняемых работ устанавливается  за работу без аварий; отсутствие административных штрафов за нарушение правил дорожного движения; выполнение работ по ремонту автомобиля с разборкой механизмов и заменой отдельных деталей; содержание автомобиля в чистоте и порядке;

– надбавка за классность устанавливается на основании соответствующего документа с заключением квалификационной (аттестационной) комиссии о присвоении класса квалификации водителя автомобиля;

2) по должности «курьер»:

– надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в работе устанавливается за большой объем работ, выполненный за минимальный временной интервал; оперативное выполнение внеплановых разовых, срочных и неотложных работ;

3) по должности «рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий»:

– надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в работе устанавливается за большой объем работ, выполненный за минимальный временной интервал; оперативное выполнение внеплановых разовых, срочных и неотложных работ; содержание подвальных помещений, в которых расположены инженерные коммуникации в чистоте и порядке; обеспечение технически исправного состояния инструментов;

– надбавка за качество выполняемых работ устанавливается за качественное выполнение различных видов работ, требующих определенных навыков, умений и дополнительных затрат времени; за обеспечение безаварийной, бесперебойной работы инженерных и хозяйственных эксплуатационных систем;

4) по должности «слесарь-сантехник»:

– надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в работе устанавливается за большой объем работ, выполненный за минимальный временной интервал; оперативное выполнение внеплановых разовых, срочных и неотложных работ;

– надбавка за качество выполняемых работ устанавливается за качественное выполнение различных видов работ, требующих оперативности, дополнительных затрат времени;

5) по должности  «уборщик служебных помещений»:

– надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в работе устанавливается за большой объем работ, выполненный за минимальный временной интервал; оперативное выполнение внеплановых разовых, срочных и неотложных работ.

Размер каждой надбавки стимулирующего характера устанавливается по максимальному размеру при соблюдении всех условий ее выплаты. При несоблюдении условий выплаты (одного из условий) размер соответствующей надбавки устанавливается с применением понижающего коэффициента по каждому условию на 5 процентов от установленного максимального размера, за исключением надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в работе водителю автомобиля.

Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в работе водителю автомобиля устанавливается в максимальном размере с соблюдением всех условий ее выплаты при наличии особых условий и специального режима работы (для водителей автомобилей, закрепленных за председателем Городской Думы, заместителем председателя Городской Думы). При отсутствии таких условий размер надбавки устанавливается с применением понижающего коэффициента на 50 процентов от установленного максимального размера.

66. Ежемесячно за добросовестное и качественное исполнение трудовых обязанностей работникам обслуживающего персонала в целях материального стимулирования труда и повышения уровня их ответственности за порученную работу за счет средств оплаты труда выплачивается премия в размере 100 процентов оклада с учетом всех надбавок.

67. Основанием для выплаты надбавок стимулирующего характера работникам обслуживающего персонала является представление непосредственного руководителя работника обслуживающего персонала на имя председателя Городской Думы и соответствующее распоряжение председателя Городской Думы.

68. Работникам обслуживающего персонала устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

– доплата за совмещение должностей (профессий);

– доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема работы;

– доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

– оплата в повышенном размере за привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;

– оплата в повышенном размере за сверхурочную работу.

69. Размеры доплат при совмещении должностей (профессий), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы (наличие вакантной должности в соответствующем подразделении) или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника обслуживающего персонала (болезнь, отпуск, длительная командировка) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые устанавливается доплата, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы в соответствии со статьями 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

70. Оплата труда за привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

71. Основанием для установления доплаты является ходатайство непосредственного руководителя работника обслуживающего персонала на имя председателя Городской Думы, письменное согласие работника обслуживающего персонала и распоряжение председателя Городской Думы.

72. Работнику обслуживающего персонала один раз в год оказывается материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска) в размере одного оклада.

При неиспользовании ежегодного оплачиваемого отпуска в течение календарного года выплата материальной помощи производится по окончании календарного года.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением либо увольнении за период менее календарного года начисление и выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному времени.

В случае, если работник обслуживающего персонала не отработал полный календарный год, а право на ежегодный оплачиваемый отпуск наступило, и это право к концу календарного года не реализовано, выплата материальной помощи производится по окончании календарного года.

73. Оплата труда работников обслуживающего персонала, в том числе выплата материальной помощи, осуществляется с применением районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.

74. При наличии дисциплинарного взыскания размер премии снижается или работник обслуживающего персонала лишается премии в полном объеме. Основанием для снижения размера премии на 50% является распоряжение председателя Городской Думы о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания, на 100% – в виде выговора.

Полное или частичное лишение премии производится за тот период, в котором был совершен дисциплинарный проступок. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения не применяются.

75. Премии, выплачиваемые работникам обслуживающего персонала, учитываются в соответствии с действующим законодательством при расчете средней заработной платы (для оплаты отпуска, назначения пенсии, выплаты пособий по временной нетрудоспособности и других целей).

76. Обеспечение работников обслуживающего персонала средствами индивидуальной защиты осуществляется в соответствии с Приложением 10 к настоящему Порядку.»;

2) в статье 2.2:

а) в пункте 2 части 1 слова «работника, обеспечивающего деятельность органов местного самоуправления» заменить словами «работника технического персонала»;

б) в пункте 3 части 1 слова «работника, обеспечивающего деятельность органов местного самоуправления» заменить словами «работника технического персонала»;

в) в пункте 5 части 1 слова «работника, обеспечивающего деятельность органов местного самоуправления» заменить словами «работника технического персонала»;

г) в пункте 6 части 1 слова «работников, обеспечивающих деятельность органов местного самоуправления,» заменить словами «работников технического персонала»;

д) в пункте 7 части 1 слова «работника, обеспечивающего деятельность органов местного самоуправления» заменить словами «работника технического персонала»;

е) в части 3 слова «работников, обеспечивающих деятельность органов местного самоуправления,» заменить словами «работников технического персонала»;

ж) в части 4 слова «работников, осуществляющих обеспечение деятельности органов местного самоуправления» заменить словами «работников технического персонала»;

з) в части 5 слова «работников, осуществляющих обеспечение деятельности органов местного самоуправления,» заменить словами «работников технического персонала»;

и) в части 7 слова «работнику, осуществляющему обеспечение деятельности органов местного самоуправления,» заменить словами «работнику технического персонала»;

3) таблицу приложения 4 изложить в следующей редакции:

Наименование должности

Оклад, руб.

Размер надбавки за сложность, напряженность и высокие показатели в труде

Размер денежного поощре-ния

Наличие образования не ниже среднего профессио-нального

мини-мальный

макси-мальный

1.

Бухгалтер 1 категории

6535

100

250

3

да

2.

Документовед 1 категории

6281

100

250

2,5

да

3.

Документовед 2 категории

5106

100

220

2,5

4.

Инженер 1 категории

6535

100

250

3

да

5.

Секретарь руководителя

6535

100

250

3

да

6.

Экономист 1 категории

6535

100

250

3

да

7.

Помощник депутата

7621

100

250

4

2. Финансирование расходов, возникших в 2020 году в связи с принятием настоящего решения, осуществляется в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных в бюджете городского округа «Город Южно-Сахалинск» по соответствующему главному распорядителю бюджетных средств.

3. Признать утратившими силу следующие решения Городской Думы города Южно-Сахалинска:

- от 23.09.2015 № 270/15-15-5 «О Положении об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Управление делами Городской Думы города Южно-Сахалинска»;

- от 25.11.2015 № 310/18-15-5 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Управление делами Городской Думы города Южно-Сахалинска», утвержденное решением Городской Думы города Южно-Сахалинска от 23.09.2015 № 270/15-15-5»;

- от 17.02.2016 № 387/22-16-5 «О внесении изменения в статью 3 Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Управление делами Городской Думы города Южно-Сахалинска», утвержденного решением Городской Думы города Южно-Сахалинска от 23.09.2015 №  270/15-15-5»;

- от 24.08.2016 № 561/29-16-5 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Управление делами Городской Думы города Южно-Сахалинска», утвержденное решением Городской Думы города Южно-Сахалинска от 23.09.2015 № 270/15-15-5»;

- от 26.07.2017 № 864/44-17-5 «О внесении изменения в часть 11 статьи 3 Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Управление делами Городской Думы города Южно-Сахалинска», утвержденного решением Городской Думы города Южно-Сахалинска от 23.09.2015 № 270/15-15-5»;

- от 29.11.2017 № 978/51-17-5 «О внесении изменений в статью 3 Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Управление делами Городской Думы города Южно-Сахалинска», утвержденного решением Городской Думы города Южно-Сахалинска от 23.09.2015 № 270/15-15-5»;

- от 06.12.2017 № 994/52вн-17-5 «О внесении изменения в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Управление делами Городской Думы города Южно-Сахалинска», утвержденное решением Городской Думы города Южно-Сахалинска от 23.09.2015 № 270/15-15-5»;

- от 28.03.2018 № 1095/57-18-5 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Управление делами Городской Думы города Южно-Сахалинска», утвержденное решением Городской Думы города Южно-Сахалинска от 23.09.2015 № 270/15-15-5»;

- от 22.08.2018 № 1253/63-18-5 «О внесении изменения в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Управление делами Городской Думы города Южно-Сахалинска», утвержденное решением Городской Думы города Южно-Сахалинска от 23.09.2015 № 270/15-15-5»;

- от 24.04.2019 № 1453/78-19-5 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Управление делами Городской Думы города Южно-Сахалинска», утвержденное решением Городской Думы города Южно-Сахалинска от 23.09.2015 № 270/15-15-5»;

- от 26.11.2019 № 53/3-19-6 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Управление делами Городской Думы города Южно-Сахалинска», утвержденное решением Городской Думы города Южно-Сахалинска от 23.09.2015 № 270/15-15-5»;

- от 28.10.2015 № 291/17-15-5 «О порядке материально-технического и организационного обеспечения деятельности муниципального казенного учреждения «Управление делами Городской Думы города Южно-Сахалинска»;

- части 2, 4 решения Городской Думы города Южно-Сахалинска от 20.05.2016
№ 462/25-16-5 «О внесении изменений в решения представительного органа городского округа «Город Южно-Сахалинск», определяющие порядок материально-технического и организационного обеспечения деятельности отдельных муниципальных казенных учреждений»;

- от 20.05.2016 № 463/25-16-5 «О Положении о поощрении работников муниципального казенного учреждения «Управление делами Городской Думы города Южно-Сахалинска»;

- от 21.12.2016 № 673/35-16-5 «О внесении изменений в Положение о поощрении работников муниципального казенного учреждения «Управление делами Городской Думы города Южно-Сахалинска», утвержденное решением Городской Думы города Южно-Сахалинска от 20.05.2016 № 463/25-16-5»;

- от 13.09.2017 № 901/46вн-17-5 «О внесении изменения в пункт 3 решения Городской Думы города Южно-Сахалинска от 20.05.2016 № 463/25-16-5 «О Положении о поощрении работников муниципального казенного учреждения «Управление делами Городской Думы города Южно-Сахалинска».

4. Вступает в силу со дня опубликования в газете «Южно-Сахалинск сегодня», но не ранее 30.03.2020.

Мэр

города Южно-Сахалинска              С.А.Надсадин

от «25» _03_ 2020 г.

Приложение 1

к решению Городской Думы

города Южно-Сахалинска

от 25.03.2020 № 172/9-20-6

Приложение 8

к Порядку
материально-технического и организационного обеспечения деятельности органов местного самоуправления городского округа «Город Южно-Сахалинск»

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ И ОКЛАДЫ
РАБОТНИКОВ ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА
ОРГАНА МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

№ п/п

Должность (профессия)

Квалифика-ционный уровень

Квалифика-ционный разряд

Оклад, руб.

1.

Водитель автомобиля

1

4

6281

2.

Курьер

1

1

5814

3.

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

1

3

6047

4.

Слесарь-сантехник

2

4

6281

5.

Уборщик служебных помещений

1

1

5814

Приложение 2

к решению Городской Думы

города Южно-Сахалинска

от 25.03.2020 № 172/9-20-6

Приложение 9

к Порядку
материально-технического и организационного обеспечения деятельности органов местного самоуправления городского округа «Город Южно-Сахалинск»

ВЫПЛАТЫ

СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА ОРГАНА МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

(В ПРОЦЕНТАХ ОТ ОКЛАДА)

№ п/п

Наименование должности (профессии)

Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в работе, %

Надбавка за качество выполняемых работ, %

Надбавка за классность, %

1.

Водитель автомобиля

от 40 до 120

от 25 до 75

1 класс – 25

2 класс – 10

2.

Курьер

от 70 до 175

3.

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

от 25 до 70

от 15 до 30

4.

Слесарь-сантехник

от 25 до 45

от 50 до 80

5.

Уборщик служебных помещений

от 25 до 45

Приложение 3

к решению Городской Думы

города Южно-Сахалинска

от 25.03.2020 № 172/9-20-6

Приложение 10

к Порядку
материально-технического и организационного обеспечения деятельности органов местного самоуправления городского округа «Город Южно-Сахалинск»

НОРМЫ

БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ НА 1 ГОД

СЕРТИФИЦИРОВАННОЙ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДЫ,

СПЕЦИАЛЬНОЙ ОБУВИ И ДРУГИХ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

РАБОТНИКАМ ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА ОРГАНА МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

№ п/п

Наименование средств индивидуальной защиты

Норма выдачи
на 1 год

1. Водитель автомобиля

1

1. Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

2. Перчатки резиновые или из полимерных материалов

3. Жилет сигнальный

1 шт.

6 пар

1 шт.

2. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

2

1. Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

2. Сапоги резиновые с защитным подноском

3. Перчатки резиновые или из полимерных материалов

4. Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее

5. Очки защитные

6. Куртка на утепляющей прокладке

7. Брюки на утепляющей прокладке

8. Валенки

1 шт.

1 пара

12 пар

до износа

до износа

1шт.*

1шт.*

1 пара**

3. Слесарь-сантехник

3

1. Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

2. Сапоги резиновые с защитным подноском

3. Перчатки резиновые или из полимерных материалов

4. Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее

5. Очки защитные

1 шт.

1 пара

12 пар

до износа

до износа

4. Уборщик служебных помещений

4

1. Халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

2. Перчатки резиновые или из полимерных материалов

1 шт.

12 пар

Примечание:

<*>   Норма выдачи один раз в 2 года.

<**>  Норма выдачи один раз в 2,5 года.