О внесении изменений в решение Думы города Лангепаса от 29.11.2019 № 151 «Об установлении ежемесячного денежного вознаграждения, должностных окладов, утверждении Положений об установлении размеров,...



Решение Думы

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ГОРОД ЛАНГЕПАС

ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ

ДУМА ГОРОДА ЛАНГЕПАСА

РЕШЕНИЕ

от «25» сентября 2020 г. № 116

О внесении изменений в решение Думы города Лангепаса от 29.11.2019 № 151 «Об установлении ежемесячного денежного вознаграждения, должностных окладов, утверждении Положений об установлении размеров, о порядке и условиях осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат лицам, замещающим муниципальные должности, и лицам, замещающим должности муниципальной службы» (ред. от 27.12.2019)

В соответствии с Уставом города Лангепаса, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» (ред. от 20.07.2020), Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (ред. от 31.07.2020), Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20.07.2007 № 113-оз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре» (ред. от 26.03.2020), Законом Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 28.12.2007 № 201-оз «О гарантиях осуществления полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре» (ред. от 28.05.2020), Дума города Лангепаса

РЕШИЛА:

1. Внести в решение Думы города Лангепаса от 29.11.2019 № 151 «Об установлении ежемесячного денежного вознаграждения, должностных окладов, утверждении Положений об установлении размеров, о порядке и условиях осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат лицам, замещающим муниципальные должности, и лицам, замещающим должности муниципальной службы» (ред. от 27.12.2019) (далее - решение Думы города Лангепаса), следующие изменения:

1.1. В Положении о порядке и условиях осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат лицам, замещающим муниципальные должности, и лицам, замещающим должности муниципальной службы (далее - Положение), являющемся приложением № 3 к решению Думы города Лангепаса:

1.1.1. Пункт 3.3 раздела 3 изложить в новой редакции следующего содержания:

«3.3. Фактически отработанное время для расчета размера ежемесячного денежного поощрения определяется согласно табелю учета рабочего времени.

В фактически отработанное время включается время дежурства в выходные и нерабочие праздничные дни работников, назначенных распоряжениями (приказами) представителя нанимателя (работодателя).».

1.1.2. Пункт 3.4.2 раздела 3 изложить в новой редакции следующего содержания:

«3.4.2. В максимальном размере, предусмотренном п. 3.7.2 раздела 3 приложения № 1 к настоящему решению Думы города Лангепаса, ежемесячное денежное поощрение выплачивается при условии выполнения показателей эффективности и результативности служебной деятельности, предусмотренных приложением № 2 к настоящему Положению.

С учетом показателей эффективности и результативности служебной деятельности, предусмотренных приложением № 2 к настоящему Положению, производится расчет размера ежемесячного денежного поощрения за соответствующий месяц, в следующем соотношении:

ЕДПмес.=ЕДПисх.+(П1+П2+П3+П4+П5+П6), где

ЕДПмес.-размер ежемесячного денежного поощрения за соответствующий месяц;

ЕДПисх.- размер ежемесячного денежного поощрения, установленный в соответствии с п.3.4.1 раздела 3 настоящего Положения;

П1+П2+П3+П4+П5+П6-показатели эффективности и результативности служебной деятельности.».

1.1.3. Подпункт 3.6.3 пункта 3.6 раздела 3 признать утратившим силу.

1.1.4. Пункт 5.14 раздела 5 изложить в новой редакции следующего содержания:

«5.14. В отработанное время в календарном году для расчета размера денежного поощрения (премии) по результатам работы за год включается время работы по табелю учета рабочего времени, в том числе дни нахождения в служебной командировке, нерабочие дни, установленные Указами Президента Российской Федерации.».

1.1.5. Пункт 9.2 раздела 9 изложить в новой редакции следующего содержания:

«9.2. Месячный фонд оплаты труда исчисляется исходя из установленных лицам, замещающим должности муниципальной службы, в месяце наступления событий, указанных в пункте 9.1 раздела 9 размера должностного оклада и дополнительных выплат, предусмотренных пунктами 3.3-3.10 приложения № 1 к настоящему решению Думы города Лангепаса.».

1.1.6. Приложения № № 2, 4 к Положению изложить в новой редакции согласно приложениям № № 1, 2 к настоящему решению.

2. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования (обнародования).

3. Подпункт 1.1.1 и 1.1.5 пункта 1.1 настоящего решения распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2020.

4. Подпункты 1.1.3 и 1.1.6 пункта 1.1 настоящего решения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 01.09.2020.

5. Опубликовать (обнародовать) настоящее решение в газете «Звезда Лангепаса» и разместить на официальном веб-сайте администрации города Лангепаса в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

6. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на первого заместителя главы города Лангепаса В.В.Яковченко.

Председатель Думы города Лангепаса Глава города Лангепаса

А.И.Ухаботов Б.Ф.Сурцев

Приложение № 1

к решению Думы города Лангепаса

от «25» сентября 2020 г. № 116

№ п/п

Показатели эффективности и результативности

служебной деятельности муниципального служащего

Оценка показателей эффективности и результативности служебной деятельности муниципального служащего (Пi)

1

Исполнительская дисциплина-П1

Отсутствие нарушений сроков исполнения документов (поручений), в отношении которых установлены сроки: письменные (устные) поручения руководителя, запросы органов государственной власти, протесты, представления прокурора, письменные обращения граждан и организаций, протокольные решения, контрольные карточки и т.п.;

отсутствие нарушений сроков, установленных действующим законодательством и муниципальными правовыми актами;

отсутствие нарушений сроков предоставления отчетности

10%

2

Письменные жалобы, связанные с исполнением должностных обязанностей-П2

Отсутствие письменных жалоб граждан (организаций), связанных исполнением обязанностей работника, в ходе рассмотрения которых подтверждается их обоснованность и достоверность

10%

3

Осуществление трудовой деятельности без оформления листов временной нетрудоспособности-П3

Отсутствие листов временной нетрудоспособности, за исключением листов временной нетрудоспособности, оформленных по уходу за ребенком

10%

4

Подготовка документов –П4

Качественная подготовка документов в Думу города Лангепаса, муниципальных нормативных правовых актов, иных документов

10%

5

Трудовая дисциплина-П5

Соблюдение трудовой дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка, Кодекса этики и служебного и внеслужебного поведения муниципальными служащими органов местного самоуправления муниципального образования городской округ город Лангепас

10%

6

Наличие дисциплинарного взыскания-П6

Применение дисциплинарного взыскания в отчетном периоде

-10%

Примечание:

1) Строка 1:

При поступлении документов (поручений), исполнение которых требует проведения большого объема работы, а сроки не позволяют исполнить поручения в полном объеме, исполнителем направляются промежуточные ответы с имеющейся на данный момент информацией, в сроки, указанные в документе, с просьбой о продлении сроков, либо с уведомлением о том, что ответ будет направлен в иной срок.

Не учитываются факты невыполнения документов с установленным сроком исполнения, информация о неисполнении которых поступила после установления непосредственным руководителем размера ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему.

Информация о нарушении сроков исполнения ежемесячно предоставляется административным управлением администрации города Лангепаса первому заместителю главы города Лангепаса, заместителям главы города Лангепаса, председателю контрольно-счетного органа, управляющему делами администрации города Лангепаса в срок до 25 числа текущего месяца.

2) Строка 6:

Если дисциплинарное взыскание применено за показатели, предусмотренные в строках 1, 2, 4, 5, при установлении ежемесячного денежного поощрения данные показатели принимают нулевое значение, а также применяется показатель П6.

Приложение № 2

к решению Думы города Лангепаса

от «25» сентября 2020 г. № 116

Утверждаю

___________________

___________________

Ведомость

на выплату ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим

______________________________________________

(наименование структурного подразделения)

за__________________

(месяц, год)

Ф.И.О.

Наименование должности

П1

П2

П3

П4

П5

П6

П - показатель

эффективности

и результативности,

(П=ст.3+ст.4+ст.5

+ст.6+ст.7+ст.8)

ЕДПпл - размер ежемесячного денежного поощрения (плановый)

ЕДП - размер ежемесячного денежного поощрения, подлежащий к выплате, ст.9+ст.10

Подпись

работника

(в случае снижения ежемесячного денежного поощрения)

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

Подпись непосредственного руководителя ______________