Основная информация
| Дата опубликования: | 25 сентября 2020г. |
| Номер документа: | RU93000314202000140 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Москва |
| Принявший орган: | Евпаторийский городской совет |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Решения |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
РЕСПУБЛИКА КРЫМ
ЕВПАТОРИЙСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ
РЕСПУБЛИКИ КРЫМ
Р Е Ш Е Н И Е
II созыв
Сессия №21
25.09.2020 г. Евпатория №2-21/11
Об утверждении Положения о размере и условиях оплаты труда муниципальных служащих аппарата Контрольно-счетного органа – Контрольно-счетной палаты городского округа Евпатории Республики Крым
В соответствии со ст. 86, 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации, ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 35, 42 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», ст. 22 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», ст. 33 Закона Республики Крым от 08.08.2014 № 54-ЗРК «Об основах местного самоуправления в Республике Крым», ст. 25 Закона Республики Крым от 16.09.2014 № 76-ЗРК «О муниципальной службы в Республике Крым», Законом Республики Крым от 16.09.2014 № 78-ЗРК «О Реестре должностей муниципальной службы в Республике Крым», Постановлением Совета министров Республики Крым от 26.09.2014 № 362 «О предельных нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих в Республике Крым» (с изменениями и дополнениями), Уставом муниципального образования городской округ Евпатория Республики Крым, -
городской совет РЕШИЛ:
1. Утвердить Положение о размере и условиях оплаты труда муниципальных служащих аппарата Контрольно-счетного органа – Контрольно-счетной палаты городского округа Евпатории Республики Крым(прилагается).
2. Положение о размере и условиях оплаты труда муниципальных служащих аппарата Контрольно-счетного органа – Контрольно-счетной палаты городского округа Евпатории Республики Крым подлежит применению с 01 октября 2020 года.
3. Считать утратившим силу с 01 октября 2020 года решение Евпаторийского городского совета Республики Крым от 13.01.2015 № 1-13/8 «Об утверждении Положения о размере и условиях оплаты труда муниципальных служащих аппарата Контрольно-счетного органа – Контрольно-счетной палаты городского округа Евпатория Республики Крым (с изменениями от 21.08.2015 № 1-24/12, от 16.02.2018 № 1-71/6, от 25.09.2019 № 2-2/6, от 12.05.2020 № 2-14/5).
4. Настоящее решение вступает в силу со дня обнародования на официальном сайте Правительства Республики Крым – http://rk.gov.ru в разделе: муниципальные образования, подраздел – Евпатория, а также на официальном сайте муниципального образования городской округ Евпатория Республики Крым – http://my-evp.ru в разделе Документы, подраздел – Документы городского совета в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.
5. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на комитет Евпаторийского городского совета по вопросам местного самоуправления, нормотворческой деятельности и регламента.
Председатель
Евпаторийского городского совета О.В. Харитоненко
Приложение
к решению Евпаторийского городского совета Республики Крым
от 25.09.2020 №2-21/11
Положение
о размере и условиях оплаты труда муниципальных служащих аппарата
Контрольно-счетного органа – Контрольно-счетной палаты городского округа Евпатории Республики Крым
1. Общие положения
1.1 Настоящее Положение устанавливает порядок оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в аппарате Контрольно-счетного органа – Контрольно-счетной палаты городского округа Евпатории Республики Крым (далее - муниципальные служащие), за исполнение ими должностных обязанностей.
1.2. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее – должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).
1.3. К дополнительным выплатам относятся:
- ежемесячная надбавка за классный чин;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
- премии за выполнение особо важных и сложных заданий,
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- материальная помощь.
1.4. Муниципальному служащему могут производиться иные выплаты, предусмотренные федеральным законодательством, в пределах средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.
1.5. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, применяются следующие нормативы формирования расходов на оплату труда (в расчете на год):
- ежемесячной надбавки за классный чин - в размере четырех должностных окладов;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;
- ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну- в размере одной второй должностного оклада;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;
- премий за выполнение особо важных и сложных заданий – в размере двух должностных окладов;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере четырех должностных окладов.
1.6. Приказ председателя Контрольно-счетного органа – Контрольно-счетной палаты городского округа Евпатории Республики Крым (далее – председатель КСП ГО Евпатория РК), которым устанавливается или изменяется размер дополнительных выплат, объявляется муниципальному служащему под роспись.
1.7. Выплата муниципальным служащим дополнительных выплат производится одновременно с выплатой должностного оклада за истекший месяц.
1.8. При наличии экономии фонда оплаты труда председатель КСП ГО Евпатория РК имеет право производить муниципальным служащим иные, кроме указанных в пункте 1.3. настоящего Положения, дополнительные денежные выплаты.
1.9. Денежное содержание муниципальному служащему выплачивается не реже чем через каждые полмесяца в день, установленный правилами коллективного договора.
1.10. При выплате денежного содержания муниципальному служащему выдается расчетный листок по заработной плате, содержащий информацию о составных частях денежного содержания, причитающегося ему за соответствующий период, размерах произведенных удержаний, а также общей денежной сумме, подлежащей выплате.
1.11. Индивидуальные трудовые споры по вопросам оплаты труда муниципальных служащих рассматриваются в установленном законодательством порядке.
1.12. Все выплаты, предусмотренные настоящим Положением, осуществляются в пределах фонда оплаты труда.
2. Должностной оклад
2.1. Должностной оклад – размер месячной оплаты труда лица, замещающего должность муниципальной службы, выполнившего за этот период свои трудовые обязанности в соответствии с квалификационными требованиями, предъявляемыми на основании муниципальных нормативных правовых актов.
2.2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются в зависимости от замещаемых муниципальными служащими должностей муниципальной службы, в размерах, установленных решением Евпаторийского городского совета.
2.3. Размер должностного оклада конкретному муниципальному служащему устанавливается в штатном расписании КСП ГО Евпатория РК.
2.4. Выплата должностного оклада муниципальному служащему производится со дня назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы ежемесячно за счет средств фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание КСП ГО Евпатория РК.
2.5. Предельные размеры должностных окладов муниципальных служащих, установленные приложением № 1 к настоящему Положению, увеличиваются (индексируются) с учетом темпов и сроков увеличения (индексации) месячных окладов государственных гражданских служащих Республики Крым, утвержденных законом Республики Крым о бюджете Республики Крым.
2.6. При увеличении (индексации) предельных размеров должностных окладов муниципальных служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2.7. Увеличение (индексация) размеров должностных окладов муниципальных служащих осуществляется путем издания приказа председателя КСП ГО Евпатория РК в соответствии с действующим законодательством.
3. Ежемесячная надбавка за классный чин
3.1. Ежемесячная надбавка за классный чин муниципальному служащему устанавливается председателем КСП ГО Евпатория РК в соответствии с присвоенным ему классным чином в зависимости о группы должностей муниципальной службы, к которой отнесена замещаемая им должность.
3.2. Размеры надбавок за классный чин соответствуют установленным предельным размерам ежемесячной надбавки за классный чин муниципальных служащих, установленных постановлением Совета министров Республики Крым от 26.09.2014 № 362.
3.3. Предельные размеры ежемесячной надбавки за классный чин муниципальных служащих, установленные приложением № 2 к настоящему Положению, увеличиваются (индексируются) с учетом темпов и сроков увеличения (индексации) месячных окладов государственных гражданских служащих Республики Крым, утвержденных законом Республики Крым о бюджете Республики Крым.
При увеличении (индексации) предельных размеров ежемесячных надбавок за классный чин муниципальных служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
3.4. Увеличение (индексация) размеров ежемесячной надбавки за классный чин муниципальных служащих осуществляется путем издания приказа председателя КСП ГО Евпатория РК в соответствии с действующим законодательством.
3.5. Размеры надбавок за классный чин устанавливаются в абсолютном размере (рублях).
3.6. Ежемесячная надбавка за классный чин устанавливается приказом председателя КСП ГО Евпатория РК на основании решения о присвоении муниципальному служащему соответствующего классного чина (первоначального, очередного или внеочередного).
3.7. Порядок присвоения классных чинов, а также порядок их сохранения при переводе муниципальных служащих на иные должности муниципальной службы и при увольнении с муниципальной службы, устанавливаются Законом Республики Крым от 09.12.2014 № 26-ЗРК «О порядке присвоения и сохранения классных чинов муниципальных служащих в Республике Крым».
3.8. Ежемесячная надбавка за классный чин учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу
за выслугу лет на муниципальной службе
4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего право на получение этой надбавки, в процентах к должностному окладу в следующих размерах, в соответствии с положениями части 5 статьи 5 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и статьей 3 Закона Республики Крым от 28.05.2014 № 12-ЗРК «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Крым»:
при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет – 10 процентов;
при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет – 15 процентов;
при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет – 20 процентов;
при стаже муниципальной службы свыше 15 лет – 30 процентов.
4.2. Периоды работы (службы), включаемые (засчитываемые) в стаж муниципальной службы, учитываемый при определении права на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Крым.
4.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе выплачивается со дня возникновения у муниципального служащего права на ее назначение или изменение ее размера.
4.4. Если право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе наступило в период нахождения муниципального служащего в отпуске без сохранения заработной платы, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата надбавки в новом размере производится после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.
Если право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе наступило в период, когда за муниципальным служащим сохраняется средний заработок (во время очередного ежегодного отпуска, исполнения государственных или общественных обязанностей, командировки, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в образовательном учреждении и в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации), ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
4.5. При увольнении муниципального служащего ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.
5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается лицу, имеющему оформленный в установленном законодательством порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и постоянно работающему с указанными сведениями в силу должностных (функциональных) обязанностей, и устанавливается муниципальному служащему приказом председателя КСП ГО Евпатория РК.
5.2. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, осуществляется в размере и в порядке, определенном Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны», с учетом предельных нормативов формирования расходов на оплату труда (пункт 1.5. настоящего Положения).
6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы
6.1. Под особыми условиями муниципальной службы понимается степень сложности, срочности, интенсивности, напряженности, важности служебной деятельности, ответственности за принимаемые решения обусловленные необходимостью выполнения в кратчайшие сроки поручений с обязательным соблюдением качества их исполнения, осуществления служебной деятельности в условиях меняющейся обстановки не нормированного служебного дня, включая исполнение обязанности выходные и нерабочие праздничные дни, работа со сведениями, носящими конфиденциальный характер.
6.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается, в соответствии с положениями части 5 статьи 5 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и статьей 4 Закона Республики Крым от 28.05.2014 № 12-ЗРК «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Крым», в процентах к должностному окладу в следующих размерах:
по ведущей группе должностей муниципальной службы – от 90 до 120 процентов должностного оклада;
по старшей группе должностей муниципальной службы – от 60 до 90 процентов должностного оклада.
6.3. Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия устанавливается приказом председателем КСП ГО Евпатория РК при назначении муниципального служащего на должность муниципальной службы, перемещении на другую должность муниципальной службы с обязательным учетом сложности, напряженности службы и иных особых условий в соответствии с должностной инструкцией муниципального служащего.
6.4. Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия может повышаться, но не выше максимального размера по соответствующей группе должностей муниципальной службы, в зависимости от повышения сложности и напряженности в службе или понижаться, но не ниже минимального размера по соответствующей группе должностей муниципальной службы, в зависимости от понижения сложности и напряженности в службе.
6.5. Показателями выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются:
- своевременное и качественное выполнение муниципальным служащим своих служебных (должностных) обязанностей в соответствии с положением о КСП ГО Евпатория РК, должностной инструкцией;
- своевременное и качественное выполнение муниципальным служащим мероприятий, предусмотренных планами работы;
- инициатива муниципального служащего, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- поддержание квалификации на уровне, достаточном для исполнения должностных обязанностей, знание и применение компьютерной и другой техники;
- соблюдение установленных правил внутреннего распорядка;
- соблюдение служебного этикета и создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе.
6.6. Показателями для снижения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальному служащему являются:
- недостаточный уровень исполнительской дисциплины;
- низкая результативность работы;
- ненадлежащее качество работы с документами и выполнение поручений руководителей;
- нарушение трудовой дисциплины, наличие дисциплинарного взыскания.
6.7. Решение о снижении размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы или ее невыплате может быть обжаловано в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действия решения о снижении размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы или ее невыплате.
7. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий
7.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее – премия) является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также личного вклада муниципального служащего в обеспечение задач и полномочий КСП ГО Евпатория РК.
7.2. Премия устанавливается персонально каждому муниципальному служащему с учетом обеспечения задач и функций КСП ГО Евпатория РК и исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей.
7.3. Решение о выплате премии оформляется приказом председателя КСП ГО Евпатория РК, в котором указываются основания для выплаты премии (описание дополнительных работ, в чем заключалось особо важное задание, чем выражена значимость результатов, и т.п.) и конкретные размеры премирования каждого муниципального служащего.
7.4. Средства на выплату премий предусматриваются в пределах установленного годового фонда оплаты труда.
7.5. Порядок выплаты премий определяется разделом 10 настоящего Положения.
8. Единовременная выплата при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска
8.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (части ежегодного оплачиваемого отпуска) (далее - единовременная выплата) производится муниципальному служащему один раз в год в размере двух должностных окладов.
Основанием для единовременной выплаты является приказ председателя КСП ГО Евпатория РК.
8.2. При разделении очередного отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата по желанию муниципального служащего производится один раз в любой из периодов ухода в отпуск в течение календарного года.
8.3. Вновь поступившим муниципальным служащим единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени на основании его письменного заявления в декабре текущего календарного года в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
8.4. Решение о единовременной выплате муниципальному служащему принимается председателем КСП ГО Евпатория РК на основании письменного заявления муниципального служащего.
8.5. Размер единовременной выплаты определяется исходя из установленного должностного оклада на день подачи заявления по замещаемой должности муниципальной службы.
9. Материальная помощь
9.1. Материальная помощь выплачивается один раз в год по заявлению муниципального служащего в размере двух должностных окладов.
9.2. Решение об оказании материальной помощи принимается на основании письменного заявления муниципального служащего.
9.3. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки результатов труда муниципального служащего.
9.4. Вновь поступившим муниципальным служащим материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени на основании его письменного заявления в декабре текущего календарного года в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
9.5. Право на выплату материальной помощи, не полученной работником до истечения текущего календарного года, на последующие годы не переносится.
9.6. При наличии экономии по фонду оплаты труда материальная помощь может выплачиваться муниципальному служащему в связи с рождением ребенка, свадьбой муниципального служащего, смертью близких родственников (родителей, детей, супруга), утратой личного имущества в результате кражи, пожара, стихийного бедствия или иных случаях, на основании письменного заявления муниципального служащего.
10. Порядок и условия премирования муниципальных служащих
10.1. Премирование муниципальных служащих производится по итогам работы с учетом обеспечения задач и функций, исполнения должностных инструкций и за конкретный период работы (месяц (квартал), год). Решение о выплате премии оформляется приказом председателя КСП ГО Евпатория РК.
10.2. Размер премии конкретному муниципальному служащему устанавливается в процентном отношении к его должностному окладу, установленному на день принятия решений о выплате премии, либо в абсолютной сумме в рублях и не должен превышать предельные нормативы формирования расходов на оплату труда.
10.3. Премии могут начисляться вместе с заработной платой за истекший месяц и исчисляются за фактически отработанное время из расчета месячного оклада муниципального служащего.
10.4. При определении размера премии, устанавливаемой муниципальному служащему, необходимо учитывать:
- качественное и своевременное исполнение должностных обязанностей, определенных положением о КСП ГО Евпатория РК и должностными инструкциями муниципальных служащих;
- степень сложности, важности и качества выполнения заданий, эффективности достигнутых результатов;
- оперативность подготовки проектов документов, в соответствии с установленными требованиями, по вопросам, относящимся к компетенции КСП ГО Евпатория РК;
- проявление инициативы, повышение профессиональных знаний, повышение уровня квалификации;
- строгое соблюдение правил внутреннего распорядка трудовой дисциплины, норм служебной этики;
- достижение значимых результатов в ходе выполнения задач и функций, возложенных должностной инструкцией.
10.5. Время нахождения муниципального служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, за период временной нетрудоспособности не включается в расчетный период начисления премий.
10.6. Председатель КСП ГО Евпатория РК в пределах экономии по установленному фонду оплаты труда имеет право выплатить единовременную премию муниципальному служащему в связи с:
- успешным выполнением особо важных и сложных заданий руководства;
- образцовым досрочным выполнением заданий;
- внедрением новых форм и методов работы, позитивно отразившихся на достигнутых результатах;
- выполнением с надлежащим качеством дополнительных, помимо указанных в должностной инструкции, обязанностей или обязанностей отсутствующего работника;
- достижением работниками юбилейных дат: 25, 30, 35, 40, 45, 50, 55, 60 лет;
- юбилейными датами профессиональной деятельности: 20 и далее каждые последующие 5 лет профессиональной деятельности в органе местного самоуправления;
- ко дню органов местного самоуправления, дню народного единства и иным государственным праздникам;
- оказанием помощи в работе молодым специалистам.
10.7. Единовременная премия по итогам года выплачивается муниципальным служащим за счет экономии фонда оплаты труда.
10.8. Не подлежат премированию муниципальные служащие, имеющие неснятое дисциплинарное взыскание в текущем месяце.
Приложение № 1
к Положению о размере и
условиях оплаты труда
муниципальных служащих
аппарата КСП ГО Евпатория РК
Предельные размеры
должностных окладов муниципальных служащих
Контрольно-счетного органа – Контрольно-счетной палаты
городского округа Евпатория Республики Крым
с 01.10.2020 г.
Наименование должностей муниципальных служащих
Предельный размер должностного оклада (руб.)
Заведующий сектором бухгалтерского учета, отчетности и информационно-аналитической работы КСП ГО Евпатория РК
11 956,00
Ведущий инспектор КСП ГО Евпатория РК
9 275,00
Ведущий специалист (делопроизводитель) КСП ГО Евпатория РК
7 710,00
Приложение № 2
к Положению о размере и
условиях оплаты труда
муниципальных служащих
аппарата КСП ГО Евпатория РК
Предельные размеры
ежемесячной надбавки за классный чин муниципальных служащих
Контрольно-счетного органа – Контрольно-счетной палаты
городского округа Евпатория Республики Крым
с 01.10.2020 г.
Наименование классного чина
Ежемесячная надбавка за классный чин (руб.)
Советник муниципальной службы 1 класса
1 029,00
Советник муниципальной службы 2 класса
940,00
Советник муниципальной службы 3 класса
851,00
Референт муниципальной службы 1 класса
806,00
Референт муниципальной службы 2 класса
671,00
Референт муниципальной службы 3 класса
628,00
1
РЕСПУБЛИКА КРЫМ
ЕВПАТОРИЙСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ
РЕСПУБЛИКИ КРЫМ
Р Е Ш Е Н И Е
II созыв
Сессия №21
25.09.2020 г. Евпатория №2-21/11
Об утверждении Положения о размере и условиях оплаты труда муниципальных служащих аппарата Контрольно-счетного органа – Контрольно-счетной палаты городского округа Евпатории Республики Крым
В соответствии со ст. 86, 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации, ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 35, 42 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», ст. 22 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», ст. 33 Закона Республики Крым от 08.08.2014 № 54-ЗРК «Об основах местного самоуправления в Республике Крым», ст. 25 Закона Республики Крым от 16.09.2014 № 76-ЗРК «О муниципальной службы в Республике Крым», Законом Республики Крым от 16.09.2014 № 78-ЗРК «О Реестре должностей муниципальной службы в Республике Крым», Постановлением Совета министров Республики Крым от 26.09.2014 № 362 «О предельных нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих в Республике Крым» (с изменениями и дополнениями), Уставом муниципального образования городской округ Евпатория Республики Крым, -
городской совет РЕШИЛ:
1. Утвердить Положение о размере и условиях оплаты труда муниципальных служащих аппарата Контрольно-счетного органа – Контрольно-счетной палаты городского округа Евпатории Республики Крым(прилагается).
2. Положение о размере и условиях оплаты труда муниципальных служащих аппарата Контрольно-счетного органа – Контрольно-счетной палаты городского округа Евпатории Республики Крым подлежит применению с 01 октября 2020 года.
3. Считать утратившим силу с 01 октября 2020 года решение Евпаторийского городского совета Республики Крым от 13.01.2015 № 1-13/8 «Об утверждении Положения о размере и условиях оплаты труда муниципальных служащих аппарата Контрольно-счетного органа – Контрольно-счетной палаты городского округа Евпатория Республики Крым (с изменениями от 21.08.2015 № 1-24/12, от 16.02.2018 № 1-71/6, от 25.09.2019 № 2-2/6, от 12.05.2020 № 2-14/5).
4. Настоящее решение вступает в силу со дня обнародования на официальном сайте Правительства Республики Крым – http://rk.gov.ru в разделе: муниципальные образования, подраздел – Евпатория, а также на официальном сайте муниципального образования городской округ Евпатория Республики Крым – http://my-evp.ru в разделе Документы, подраздел – Документы городского совета в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.
5. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на комитет Евпаторийского городского совета по вопросам местного самоуправления, нормотворческой деятельности и регламента.
Председатель
Евпаторийского городского совета О.В. Харитоненко
Приложение
к решению Евпаторийского городского совета Республики Крым
от 25.09.2020 №2-21/11
Положение
о размере и условиях оплаты труда муниципальных служащих аппарата
Контрольно-счетного органа – Контрольно-счетной палаты городского округа Евпатории Республики Крым
1. Общие положения
1.1 Настоящее Положение устанавливает порядок оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в аппарате Контрольно-счетного органа – Контрольно-счетной палаты городского округа Евпатории Республики Крым (далее - муниципальные служащие), за исполнение ими должностных обязанностей.
1.2. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее – должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).
1.3. К дополнительным выплатам относятся:
- ежемесячная надбавка за классный чин;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
- премии за выполнение особо важных и сложных заданий,
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- материальная помощь.
1.4. Муниципальному служащему могут производиться иные выплаты, предусмотренные федеральным законодательством, в пределах средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.
1.5. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, применяются следующие нормативы формирования расходов на оплату труда (в расчете на год):
- ежемесячной надбавки за классный чин - в размере четырех должностных окладов;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;
- ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну- в размере одной второй должностного оклада;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;
- премий за выполнение особо важных и сложных заданий – в размере двух должностных окладов;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере четырех должностных окладов.
1.6. Приказ председателя Контрольно-счетного органа – Контрольно-счетной палаты городского округа Евпатории Республики Крым (далее – председатель КСП ГО Евпатория РК), которым устанавливается или изменяется размер дополнительных выплат, объявляется муниципальному служащему под роспись.
1.7. Выплата муниципальным служащим дополнительных выплат производится одновременно с выплатой должностного оклада за истекший месяц.
1.8. При наличии экономии фонда оплаты труда председатель КСП ГО Евпатория РК имеет право производить муниципальным служащим иные, кроме указанных в пункте 1.3. настоящего Положения, дополнительные денежные выплаты.
1.9. Денежное содержание муниципальному служащему выплачивается не реже чем через каждые полмесяца в день, установленный правилами коллективного договора.
1.10. При выплате денежного содержания муниципальному служащему выдается расчетный листок по заработной плате, содержащий информацию о составных частях денежного содержания, причитающегося ему за соответствующий период, размерах произведенных удержаний, а также общей денежной сумме, подлежащей выплате.
1.11. Индивидуальные трудовые споры по вопросам оплаты труда муниципальных служащих рассматриваются в установленном законодательством порядке.
1.12. Все выплаты, предусмотренные настоящим Положением, осуществляются в пределах фонда оплаты труда.
2. Должностной оклад
2.1. Должностной оклад – размер месячной оплаты труда лица, замещающего должность муниципальной службы, выполнившего за этот период свои трудовые обязанности в соответствии с квалификационными требованиями, предъявляемыми на основании муниципальных нормативных правовых актов.
2.2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются в зависимости от замещаемых муниципальными служащими должностей муниципальной службы, в размерах, установленных решением Евпаторийского городского совета.
2.3. Размер должностного оклада конкретному муниципальному служащему устанавливается в штатном расписании КСП ГО Евпатория РК.
2.4. Выплата должностного оклада муниципальному служащему производится со дня назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы ежемесячно за счет средств фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание КСП ГО Евпатория РК.
2.5. Предельные размеры должностных окладов муниципальных служащих, установленные приложением № 1 к настоящему Положению, увеличиваются (индексируются) с учетом темпов и сроков увеличения (индексации) месячных окладов государственных гражданских служащих Республики Крым, утвержденных законом Республики Крым о бюджете Республики Крым.
2.6. При увеличении (индексации) предельных размеров должностных окладов муниципальных служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2.7. Увеличение (индексация) размеров должностных окладов муниципальных служащих осуществляется путем издания приказа председателя КСП ГО Евпатория РК в соответствии с действующим законодательством.
3. Ежемесячная надбавка за классный чин
3.1. Ежемесячная надбавка за классный чин муниципальному служащему устанавливается председателем КСП ГО Евпатория РК в соответствии с присвоенным ему классным чином в зависимости о группы должностей муниципальной службы, к которой отнесена замещаемая им должность.
3.2. Размеры надбавок за классный чин соответствуют установленным предельным размерам ежемесячной надбавки за классный чин муниципальных служащих, установленных постановлением Совета министров Республики Крым от 26.09.2014 № 362.
3.3. Предельные размеры ежемесячной надбавки за классный чин муниципальных служащих, установленные приложением № 2 к настоящему Положению, увеличиваются (индексируются) с учетом темпов и сроков увеличения (индексации) месячных окладов государственных гражданских служащих Республики Крым, утвержденных законом Республики Крым о бюджете Республики Крым.
При увеличении (индексации) предельных размеров ежемесячных надбавок за классный чин муниципальных служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
3.4. Увеличение (индексация) размеров ежемесячной надбавки за классный чин муниципальных служащих осуществляется путем издания приказа председателя КСП ГО Евпатория РК в соответствии с действующим законодательством.
3.5. Размеры надбавок за классный чин устанавливаются в абсолютном размере (рублях).
3.6. Ежемесячная надбавка за классный чин устанавливается приказом председателя КСП ГО Евпатория РК на основании решения о присвоении муниципальному служащему соответствующего классного чина (первоначального, очередного или внеочередного).
3.7. Порядок присвоения классных чинов, а также порядок их сохранения при переводе муниципальных служащих на иные должности муниципальной службы и при увольнении с муниципальной службы, устанавливаются Законом Республики Крым от 09.12.2014 № 26-ЗРК «О порядке присвоения и сохранения классных чинов муниципальных служащих в Республике Крым».
3.8. Ежемесячная надбавка за классный чин учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу
за выслугу лет на муниципальной службе
4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего право на получение этой надбавки, в процентах к должностному окладу в следующих размерах, в соответствии с положениями части 5 статьи 5 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и статьей 3 Закона Республики Крым от 28.05.2014 № 12-ЗРК «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Крым»:
при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет – 10 процентов;
при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет – 15 процентов;
при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет – 20 процентов;
при стаже муниципальной службы свыше 15 лет – 30 процентов.
4.2. Периоды работы (службы), включаемые (засчитываемые) в стаж муниципальной службы, учитываемый при определении права на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Крым.
4.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе выплачивается со дня возникновения у муниципального служащего права на ее назначение или изменение ее размера.
4.4. Если право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе наступило в период нахождения муниципального служащего в отпуске без сохранения заработной платы, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата надбавки в новом размере производится после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.
Если право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе наступило в период, когда за муниципальным служащим сохраняется средний заработок (во время очередного ежегодного отпуска, исполнения государственных или общественных обязанностей, командировки, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в образовательном учреждении и в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации), ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
4.5. При увольнении муниципального служащего ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.
5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается лицу, имеющему оформленный в установленном законодательством порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и постоянно работающему с указанными сведениями в силу должностных (функциональных) обязанностей, и устанавливается муниципальному служащему приказом председателя КСП ГО Евпатория РК.
5.2. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, осуществляется в размере и в порядке, определенном Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны», с учетом предельных нормативов формирования расходов на оплату труда (пункт 1.5. настоящего Положения).
6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы
6.1. Под особыми условиями муниципальной службы понимается степень сложности, срочности, интенсивности, напряженности, важности служебной деятельности, ответственности за принимаемые решения обусловленные необходимостью выполнения в кратчайшие сроки поручений с обязательным соблюдением качества их исполнения, осуществления служебной деятельности в условиях меняющейся обстановки не нормированного служебного дня, включая исполнение обязанности выходные и нерабочие праздничные дни, работа со сведениями, носящими конфиденциальный характер.
6.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается, в соответствии с положениями части 5 статьи 5 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и статьей 4 Закона Республики Крым от 28.05.2014 № 12-ЗРК «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Крым», в процентах к должностному окладу в следующих размерах:
по ведущей группе должностей муниципальной службы – от 90 до 120 процентов должностного оклада;
по старшей группе должностей муниципальной службы – от 60 до 90 процентов должностного оклада.
6.3. Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия устанавливается приказом председателем КСП ГО Евпатория РК при назначении муниципального служащего на должность муниципальной службы, перемещении на другую должность муниципальной службы с обязательным учетом сложности, напряженности службы и иных особых условий в соответствии с должностной инструкцией муниципального служащего.
6.4. Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия может повышаться, но не выше максимального размера по соответствующей группе должностей муниципальной службы, в зависимости от повышения сложности и напряженности в службе или понижаться, но не ниже минимального размера по соответствующей группе должностей муниципальной службы, в зависимости от понижения сложности и напряженности в службе.
6.5. Показателями выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются:
- своевременное и качественное выполнение муниципальным служащим своих служебных (должностных) обязанностей в соответствии с положением о КСП ГО Евпатория РК, должностной инструкцией;
- своевременное и качественное выполнение муниципальным служащим мероприятий, предусмотренных планами работы;
- инициатива муниципального служащего, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- поддержание квалификации на уровне, достаточном для исполнения должностных обязанностей, знание и применение компьютерной и другой техники;
- соблюдение установленных правил внутреннего распорядка;
- соблюдение служебного этикета и создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе.
6.6. Показателями для снижения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальному служащему являются:
- недостаточный уровень исполнительской дисциплины;
- низкая результативность работы;
- ненадлежащее качество работы с документами и выполнение поручений руководителей;
- нарушение трудовой дисциплины, наличие дисциплинарного взыскания.
6.7. Решение о снижении размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы или ее невыплате может быть обжаловано в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действия решения о снижении размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы или ее невыплате.
7. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий
7.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее – премия) является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также личного вклада муниципального служащего в обеспечение задач и полномочий КСП ГО Евпатория РК.
7.2. Премия устанавливается персонально каждому муниципальному служащему с учетом обеспечения задач и функций КСП ГО Евпатория РК и исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей.
7.3. Решение о выплате премии оформляется приказом председателя КСП ГО Евпатория РК, в котором указываются основания для выплаты премии (описание дополнительных работ, в чем заключалось особо важное задание, чем выражена значимость результатов, и т.п.) и конкретные размеры премирования каждого муниципального служащего.
7.4. Средства на выплату премий предусматриваются в пределах установленного годового фонда оплаты труда.
7.5. Порядок выплаты премий определяется разделом 10 настоящего Положения.
8. Единовременная выплата при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска
8.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (части ежегодного оплачиваемого отпуска) (далее - единовременная выплата) производится муниципальному служащему один раз в год в размере двух должностных окладов.
Основанием для единовременной выплаты является приказ председателя КСП ГО Евпатория РК.
8.2. При разделении очередного отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата по желанию муниципального служащего производится один раз в любой из периодов ухода в отпуск в течение календарного года.
8.3. Вновь поступившим муниципальным служащим единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени на основании его письменного заявления в декабре текущего календарного года в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
8.4. Решение о единовременной выплате муниципальному служащему принимается председателем КСП ГО Евпатория РК на основании письменного заявления муниципального служащего.
8.5. Размер единовременной выплаты определяется исходя из установленного должностного оклада на день подачи заявления по замещаемой должности муниципальной службы.
9. Материальная помощь
9.1. Материальная помощь выплачивается один раз в год по заявлению муниципального служащего в размере двух должностных окладов.
9.2. Решение об оказании материальной помощи принимается на основании письменного заявления муниципального служащего.
9.3. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки результатов труда муниципального служащего.
9.4. Вновь поступившим муниципальным служащим материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени на основании его письменного заявления в декабре текущего календарного года в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
9.5. Право на выплату материальной помощи, не полученной работником до истечения текущего календарного года, на последующие годы не переносится.
9.6. При наличии экономии по фонду оплаты труда материальная помощь может выплачиваться муниципальному служащему в связи с рождением ребенка, свадьбой муниципального служащего, смертью близких родственников (родителей, детей, супруга), утратой личного имущества в результате кражи, пожара, стихийного бедствия или иных случаях, на основании письменного заявления муниципального служащего.
10. Порядок и условия премирования муниципальных служащих
10.1. Премирование муниципальных служащих производится по итогам работы с учетом обеспечения задач и функций, исполнения должностных инструкций и за конкретный период работы (месяц (квартал), год). Решение о выплате премии оформляется приказом председателя КСП ГО Евпатория РК.
10.2. Размер премии конкретному муниципальному служащему устанавливается в процентном отношении к его должностному окладу, установленному на день принятия решений о выплате премии, либо в абсолютной сумме в рублях и не должен превышать предельные нормативы формирования расходов на оплату труда.
10.3. Премии могут начисляться вместе с заработной платой за истекший месяц и исчисляются за фактически отработанное время из расчета месячного оклада муниципального служащего.
10.4. При определении размера премии, устанавливаемой муниципальному служащему, необходимо учитывать:
- качественное и своевременное исполнение должностных обязанностей, определенных положением о КСП ГО Евпатория РК и должностными инструкциями муниципальных служащих;
- степень сложности, важности и качества выполнения заданий, эффективности достигнутых результатов;
- оперативность подготовки проектов документов, в соответствии с установленными требованиями, по вопросам, относящимся к компетенции КСП ГО Евпатория РК;
- проявление инициативы, повышение профессиональных знаний, повышение уровня квалификации;
- строгое соблюдение правил внутреннего распорядка трудовой дисциплины, норм служебной этики;
- достижение значимых результатов в ходе выполнения задач и функций, возложенных должностной инструкцией.
10.5. Время нахождения муниципального служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, за период временной нетрудоспособности не включается в расчетный период начисления премий.
10.6. Председатель КСП ГО Евпатория РК в пределах экономии по установленному фонду оплаты труда имеет право выплатить единовременную премию муниципальному служащему в связи с:
- успешным выполнением особо важных и сложных заданий руководства;
- образцовым досрочным выполнением заданий;
- внедрением новых форм и методов работы, позитивно отразившихся на достигнутых результатах;
- выполнением с надлежащим качеством дополнительных, помимо указанных в должностной инструкции, обязанностей или обязанностей отсутствующего работника;
- достижением работниками юбилейных дат: 25, 30, 35, 40, 45, 50, 55, 60 лет;
- юбилейными датами профессиональной деятельности: 20 и далее каждые последующие 5 лет профессиональной деятельности в органе местного самоуправления;
- ко дню органов местного самоуправления, дню народного единства и иным государственным праздникам;
- оказанием помощи в работе молодым специалистам.
10.7. Единовременная премия по итогам года выплачивается муниципальным служащим за счет экономии фонда оплаты труда.
10.8. Не подлежат премированию муниципальные служащие, имеющие неснятое дисциплинарное взыскание в текущем месяце.
Приложение № 1
к Положению о размере и
условиях оплаты труда
муниципальных служащих
аппарата КСП ГО Евпатория РК
Предельные размеры
должностных окладов муниципальных служащих
Контрольно-счетного органа – Контрольно-счетной палаты
городского округа Евпатория Республики Крым
с 01.10.2020 г.
Наименование должностей муниципальных служащих
Предельный размер должностного оклада (руб.)
Заведующий сектором бухгалтерского учета, отчетности и информационно-аналитической работы КСП ГО Евпатория РК
11 956,00
Ведущий инспектор КСП ГО Евпатория РК
9 275,00
Ведущий специалист (делопроизводитель) КСП ГО Евпатория РК
7 710,00
Приложение № 2
к Положению о размере и
условиях оплаты труда
муниципальных служащих
аппарата КСП ГО Евпатория РК
Предельные размеры
ежемесячной надбавки за классный чин муниципальных служащих
Контрольно-счетного органа – Контрольно-счетной палаты
городского округа Евпатория Республики Крым
с 01.10.2020 г.
Наименование классного чина
Ежемесячная надбавка за классный чин (руб.)
Советник муниципальной службы 1 класса
1 029,00
Советник муниципальной службы 2 класса
940,00
Советник муниципальной службы 3 класса
851,00
Референт муниципальной службы 1 класса
806,00
Референт муниципальной службы 2 класса
671,00
Референт муниципальной службы 3 класса
628,00
1
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Городская общественно-политическая газета "Евпаторийская здравница" № спецвыпуск от 01.10.2020, Информационно-телекоммуникационная сеть "Интернет" от 29.09.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 010.220.000 Муниципальная служба |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
