Об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы органов местного самоуправления Каменского муниципального района Воронежской области



Документ подписан электронно-цифровой подписью:

Владелец: Администрация Каменского МР ВО

Должность: Глава администрации Каменского муниципального района Воронежской области"ул. Ленина

Дата подписи: 26.12.2020 11:25:03

Совет народных депутатов Каменского муниципального района

Воронежской области

РЕШЕНИЕ

« 26 » июня 2020 г. №195

Об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы органов местного самоуправления Каменского муниципального района Воронежской области ( в ред. реш. от 25.12.2020 №211)

В целях приведения нормативно правовых актов органов местного самоуправления Каменского муниципального района в соответствие действующему законодательству, Совет народных депутатов Каменского муниципального района

РЕШИЛ:

1. Утвердить положение об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы органов местного самоуправления Каменского муниципального района Воронежской области согласно приложению № 1.

2. Утвердить размеры должностных окладов по должностям работников органов местного самоуправления Каменского муниципального района Воронежской области согласно приложению № 2.

3. Признать утратившими силу решение Совета народных депутатов Каменского муниципального района Воронежской области от 30.10.2019 г. № 164 «Об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы органов местного самоуправления Каменского муниципального района Воронежской области».

4. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава Каменского муниципального района Н.А. Жигулин

Приложение №1

к решению Совета народных депутатов

Каменского муниципального района

от «26»июня2020 г. № 195( в ред. реш. от 25.12.2020 №211)

Положение

об оплате труда работников, замещающих должности,

не являющиеся должностями муниципальной службы органов местного самоуправления Каменского муниципального района Воронежской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы органов местного самоуправления Каменского муниципального района Воронежской области (далее - Положение), устанавливает порядок оплаты труда и размеры должностных окладов работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и исполняющих обязанности по техническому обеспечению органов местного самоуправления Каменского муниципального района Воронежской области (далее - работники).

1.2. В настоящем Положении используются следующие основные понятия:

- должностной оклад - фиксированный размер месячной оплаты труда за исполнение служебных обязанностей по замещаемой должности в соответствии с предъявляемыми требованиями;

- ежемесячные и иные дополнительные выплаты - надбавки к должностному окладу, устанавливаемые в процентном (кратном) отношении от должностного оклада или в фиксированном размере.

2. Оплата труда работников

2.1. Оплата труда работников состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2.2. К ежемесячным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе.

4) ежемесячное денежное поощрение;

2.3. К иным дополнительным выплатам относятся:

1) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь;

2) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, по результатам работы.

3) денежное поощрение по итогам работы за квартал.

2.4. Размеры должностных окладов по должностям работников органов местного самоуправления Каменского муниципального района устанавливаются согласно приложению № 2 к настоящему решению.

2.5. Увеличение (индексация) окладов по должностям работников органов местного самоуправления Каменского муниципального района производится в размерах и в сроки, определяемых органами местного самоуправления Каменского муниципального района Воронежской области.

3. Ежемесячные денежные выплаты

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

3.1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается представителем нанимателя в зависимости от общего трудового стажа в следующих размерах от должностного оклада:

при общем стаже работы в процентах

от 3 лет до 8 лет - 10

от 8 лет до 13 лет - 15

от 13 лет до 18 лет - 20

от 18 лет до 23 лет - 25

свыше 23 лет – 30

3.1.2. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется кадровыми службами органов местного самоуправления Каменского муниципального района на основании трудовой книжки, в соответствии с правилами исчисления общего трудового стажа.

3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы.

3.2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы (сложность, напряженность, специальный режим работы) устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада.

3.2.2. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы устанавливается работнику при приеме на работу или переводе на другую должность правовым актом представителя нанимателя с обязательным учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности.

В течение испытательного срока надбавка к должностному окладу за особые условия работы не устанавливается.

Представитель нанимателя вправе решать вопрос об изменении (уменьшении или увеличении) размера установленной надбавки в случаях изменения характера и режима работы, снижения результатов трудовой деятельности, привлечения к дисциплинарной ответственности.

Работник предупреждается об уменьшении размера установленной ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы в порядке, установленном действующим законодательством.

3.2.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы может устанавливаться в максимальном размере при наличии одного из следующих оснований:

- выполнение работы, непосредственно связанной с подготовкой проектов нормативных правовых актов органов местного самоуправления муниципального района;

- участие в работе комиссий совещательного и консультативного характера, созданных нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального района;

- установление особого режима работы.

3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу работникам, допущенным к государственной тайне

3.3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу работников, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается в зависимости от степени секретности сведений, к которым работник имеет документально подтверждаемый доступ на законных основаниях в следующих размерах:

1) за работу со сведениями, имеющими степень секретности «особой важности» от 50 до 75 процентов должностного оклада;

2) за работу со сведениями, имеющими степень секретности «совершенно секретно» от 30 до 50 процентов должностного оклада;

3) за работу со сведениями, имеющими степень секретности «секретно» при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий от 10 до 15 процентов должностного оклада;

4) за работу со сведениями, имеющими степень секретности «секретно» при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий от 5 до 10 процентов должностного оклада.

3.3.2. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается при приеме на работу или переводе на другую должность правовым актом представителя нанимателя с учетом объема сведений, к которым работник имеет доступ, а также продолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

3.4. Ежемесячное денежное поощрение.

3.4.1. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается работникам в размере не более трех должностных окладов.

3.4.2. Конкретные размеры ежемесячного денежного поощрения работникам устанавливаются с учетом сложности и объема работы, участия в общественных мероприятиях и т.п., правовым актом представителя нанимателя.

3.4.3. Представитель нанимателя вправе решать вопрос об изменении (уменьшении или увеличении) размера денежного поощрения в случаях изменения характера и режима службы, изменения результатов трудовой деятельности, привлечения к дисциплинарной ответственности.

Работник предупреждается об уменьшении размера ежемесячного денежного поощрения в порядке, установленном действующим законодательством.

3.4.4. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время в расчетном периоде. Время нахождения в очередном основном оплачиваемом отпуске, дополнительных отпусках, время обучения работника, направленного на переподготовку или повышения квалификации включаются в расчетный период для выплаты ежемесячного денежного поощрения.

4. Иные дополнительные выплаты

4.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

4.1.1. Работникам один раз в год производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов и материальная помощь в размере двух должностных окладов.

4.1.2. Материальная помощь выплачивается, как правило, к очередному отпуску или по желанию работника и решению представителя нанимателя в иные сроки текущего года.

4.1.3. Лица, не отработавшие полного календарного года, имеют право на указанные выплаты в размере пропорционально отработанному в этом году времени.

4.1.4. При увольнении работника материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачиваются пропорционально отработанному времени в текущем году из расчета 1/12 годового их размера за каждый целый месяц работы.

4.1.5. В конце финансового года службы учета и отчетности органа местного самоуправления производят выплату материальной помощи в установленном размере с учетом норм пункта 4.1.3 настоящего Положения вне зависимости от наличия заявления работника о выплате материальной помощи в текущем финансовом году.

4.2. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий, по результатам работы.

4.2.1. Работникам могут выплачиваться премии за выполнение особо важных и сложных заданий, по результатам работы с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей.

4.2.2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий может выплачиваться работникам за выполнение работы, которая характеризуется одним из следующих обстоятельств:

- возникновением в процессе деятельности сложной задачи, для решения которой необходимо внести предложения оперативно, на высоком профессиональном уровне;

- проведением аналитической работы, отличающейся большим объемом с использованием баз данных по изучаемой проблеме;

- возникновением необходимости разработки новых нормативных правовых актов;

- разработка особо значимых и важных для социально-экономического развития Каменского муниципального района Воронежской области проектов правовых актов, направленных на повышение эффективности муниципального управления;

- реализация программ и проектов, направленных на достижение целей, определенных Стратегией социально-экономического развития Каменского муниципального района Воронежской области;

- достижение высоких результатов по итогам внедрения новых форм и методов работы администрации Каменского муниципального района Воронежской области;

- совершенствование бюджетного процесса, управления и распоряжения муниципальным имуществом в Каменском муниципальном районе Воронежской области;

- существенное снижение затрат или увеличение доходной части бюджета Каменского муниципального района Воронежской области;

- добросовестное и эффективное осуществление наставничества или руководство стажировкой с целью профессионального развития работника;

- участие в судебных делах, в результате рассмотрения которых приняты судебные акты, повлекшие экономию или привлечение денежных средств в бюджет Каменского муниципального района Воронежской области;

- участие в судебных делах, в результате рассмотрения которых приняты судебные акты в пользу Каменского муниципального района Воронежской области, администрации Каменского муниципального района Воронежской области, главы Каменского муниципального района Воронежской области, структурных подразделений администрации Каменского муниципального района Воронежской области;

- высокий уровень организаторской работы по подготовке и проведению мероприятий федерального, областного и районного значения, в том числе в связи с государственными праздниками, праздничными и памятными датами, знаменательными событиями, требующей значительного изменения характера основной работы, повышения интенсивности и напряженности труда;

- осуществление мероприятий, содействующих реальному приросту инвестиций в экономику;

- участие в реализации проектов в рамках проектной деятельности администрации Каменского муниципального района Воронежской области;

- иные действия, направленные на социально-экономическое развитие Каменского муниципального района Воронежской области, результативную деятельность администрации Каменского муниципального района Воронежской области и повышение эффективности муниципального управления.

4.2.3 Премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается в процентах от денежного содержания работника по замещаемой должности и максимальными размерами не ограничивается. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий может осуществляться единовременно, ежеквартально и по итогам года. Выплата Премии производится в пределах средств фонда оплаты труда.».

4.3. В зависимости от эффективности и результативности служебной деятельности работника руководитель органа местного самоуправления принимает решение о выплате в пределах фонда оплаты труда органа местного самоуправления Каменского муниципального района денежного поощрения по итогам работы за квартал в размере до 30 процентов (включительно) денежного содержания работника.

4.3.1 Денежное поощрение по итогам работы за квартал выплачиваются за фактически отработанное время в расчетном периоде.

В фактически отработанное время не включается: период временной нетрудоспособности, период отстранения от работы (недопущения к работе),

отпуск без сохранения заработной платы, отпуск по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста, время отсутствия работника на работе без уважительных причин.

5. Порядок расчета среднего заработка работника

5.1. Расчет среднего заработка работника производится в соответствии с действующим законодательством РФ, регулирующим особенности порядка исчисления средней заработной платы.

6. Формирование фонда оплаты труда

6.1. При формировании фонда оплаты труда работников Каменского муниципального района Воронежской области, кроме оклада денежного содержания (должностной оклад и ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин) предусматриваются все выплаты, установленные настоящим Положением, а также другие выплаты, предусмотренные федеральным и областным законодательством, в размерах, определяемых соответствующими федеральными и областными законами и иными нормативными правовыми актами.

6.2. Все ежемесячные и иные дополнительные выплаты, входящие в оплату труда работников, установленные настоящим Положением, а так же другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством, нормативными правовыми актами Каменского муниципального района производятся в пределах денежных средств выделенных на оплату труда работников органом местного самоуправления муниципального района.

6.3. Представитель нанимателя вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников между выплатами, предусмотренными пунктом 5.1 настоящего Положения.

6.4. Неиспользованный остаток лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на денежное содержание работников, утвержденных в установленном порядке, может быть направлен по решению представителя нанимателя на выплату премий и другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

Приложение №2

к решению Совета народных депутатов

Каменского муниципального района

от « 26 » июня 2020 г. № 195 ( в ред. реш. от 25.12.2020 №211)

Размеры должностных окладов

по должностям работников органов местного самоуправления Каменского муниципального района Воронежской области

№

п/п

Наименование должностей

Размер

должностного

оклада

(руб.)

Старший специалист

6136

Старший специалист по информационной безопасности

6136

Юрисконсульт

6136

Главный бухгалтер

6136

Старший инспектор

5075