Основная информация
| Дата опубликования: | 27 марта 2020г. |
| Номер документа: | RU29012505202000001 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Архангельская область |
| Принявший орган: | Совет депутатов муниципального образования “Целегорское” |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Решения |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Cведений об опубликовании не предоставлено
АРХАНГЕЛЬСКАЯ ОБЛАСТЬ
МЕЗЕНСКИЙ РАЙОН
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ЦЕЛЕГОРСКОЕ»
РЕШЕНИЕ
27 марта 2020 года № 135
О денежном содержании муниципальных служащих администрации муниципального образования «Целегорское»
В целях обеспечения принципа соотносительности основных условий оплаты труда и социальных гарантий муниципальных служащих и государственных гражданских служащих, установленного Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», в соответствии со статьями 28, 29, 30, 32 областного закона от 27.09.2006 №222-12-ОЗ «О правовом регулировании муниципальной службы в Архангельской области», ст. 25 Устава муниципального образования «Целегоркое», Совет депутатов муниципального образования «Целегорское» р е ш а е т:
1. Утвердить прилагаемое Положение о денежном содержании муниципальных служащих администрации муниципального образования «Целегорское».
2. Решения Совета депутатов муниципального образования «Целегорское» от 25 декабря 2008 года № 17 «О денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования «Целегорское», от 26 ноября 2014 года № 71 «О внесении изменений в решение Совета депутатов МО «Целегорское» № 17 от 25 декабря 2008 года «О денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования «Целегорское» , от 23 декабря 2014 года № 81 «О внесении изменений в отдельные решения Совета депутатов МО «Целегорское», от 25 апреля 2017 № 31 «О внесении изменений в решение Совета депутатов МО «Целегорское» № 17 от 25 декабря 2008 года «О денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования «Целегорское» , считать утратившими силу.
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 апреля 2020 года.
Глава муниципального
образования «Целегорское» Я.В. Авдушев
Утверждено
Решением Совета депутатов
муниципального образования «Целегорское»
от 27 марта 2020 года № 135
Положение о денежном содержании муниципальных служащих
администрации муниципального образования «Целегорское»
Настоящее Положение разработано в целях обеспечения принципа соотносительности основных условий оплаты труда и социальных гарантий государственных гражданских служащих и муниципальных служащих, установленного Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», областным законом от 27.09.2006 № 222-12-ОЗ «О правовом регулировании муниципальной службы в Архангельской области» и определяет виды выплат, включаемых в денежное содержание муниципальных служащих муниципального образования «Целегорское», размеры должностных окладов, окладов за классный чин, а также размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления.
1. Виды выплат, включаемых в денежное содержание муниципальных служащих
1.1 Оплата труда муниципального служащего осуществляется в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (должностного оклада), а также из следующих ежемесячных и иных дополнительных выплат:
1) оклад за классный чин;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
5) премия за выполнение особо важных и сложных заданий;
6) ежемесячное денежное поощрение;
7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.
1.2. Должностной оклад и оклад за классный чин составляют оклад денежного содержания.
1.3. Денежное содержание муниципального служащего увеличивается на районный коэффициент к денежному содержанию и процентную надбавку к денежному содержанию за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2. Размеры должностных окладов, окладов за классный чин, ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим
2.1. Установить размеры должностных окладов муниципальных служащих в соответствии с Приложением № 1 к настоящему Положению.
2.2. Установить размеры окладов за классный чин в соответствии с Приложением № 2 к настоящему Положению.
2.3. Установить размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в зависимости от стажа муниципальной службы, исчисленного в соответствии с областным законом от 07.07.1999 №151-23-03 «О порядке исчисления стажа муниципальной службы муниципальных служащих в Архангельской области»:
Стаж муниципальной службы
Размер надбавки (в % от оклада)
от 1 до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
15
от 10 до 15 лет
20
от 15 лет и выше
30
Ежемесячная надбавка за выслугу лет конкретному муниципальному служащему устанавливается главой муниципального образования.
2.4. Установить размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы:
по высшим должностям муниципальной службы от 150% до 200% должностного оклада;
по главным должностям муниципальной службы от 120% до 160% должностного оклада;
по ведущим должностям муниципальной службы от 90% до 130% должностного оклада;
по старшим должностям муниципальной службы от 60% до 100% должностного оклада;
по младшим должностям муниципальной службы до 70% должностного оклада.
Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы конкретному муниципальному служащему устанавливается главой муниципального образования.
2.5. Установить, что премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается на основании распоряжения главы муниципального образования в твердой денежной сумме (в рублях).
Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются в порядке согласно приложению № 3 к настоящему Положению.
2.6. Установить размер ежемесячного денежного поощрения – один должностной оклад.
2.7. Размеры единовременных выплат при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи устанавливаются в окладах денежного содержания.
Установить размер единовременных выплат при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска два оклада денежного содержания в год.
Установить размер материальной помощи один оклад денежного содержания в год.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь осуществляются в Порядке согласно приложению № 4 к настоящему Положению.
2.8. Размеры районного коэффициента к денежному содержанию и процентной надбавки к денежному содержанию за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.9. Конкретные размеры должностных окладов, ежемесячных и иных дополнительных выплат, за исключением премий за выполнение особо важных и сложных заданий, должны быть определены в трудовых договорах муниципальных служащих. Размеры данных выплат не могут быть определены в виде диапазона с указанием наименьшего и наибольшего значений.
2.10. Увеличение (индексация) размеров окладов денежного содержания муниципальных служащих производится на основании правового акта главы муниципального образования «Целегорское» в сроки и размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Архангельской области соответственно для федеральных государственных гражданских служащих и государственных гражданских служащих Архангельской области. Увеличение (индексация) размеров окладов денежного содержания муниципальных служащих в иные сроки и иных размерах не производится.
3. Фонд оплаты труда муниципальных служащих
3.1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих учитываются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
1) должностной оклад - в размере 12 должностных окладов;
2) оклад за классный чин - в размере четырех должностных окладов;
3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;
4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере 14 должностных окладов;
5) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размере полутора должностных окладов;
6) премия за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания;
7) ежемесячное денежное поощрение - в размере 12 должностных окладов;
8) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь - в размере трех окладов денежного содержания.
3.2. Представитель нанимателя вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными настоящей статьей, в пределах установленного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.
3.3. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется с учетом районного коэффициента к денежному содержанию и процентной надбавки к денежному содержанию за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Приложение № 1
к Положению о денежном содержании
муниципальных служащих администрации
муниципального образования «Целегорское»
Размеры должностных окладов муниципальных служащих
Наименование должности
Должностной оклад
(рублей в месяц)
Высшие должности муниципальной службы
Заместитель главы администрации
3580
Ведущие должности муниципальной службы
Консультант
3300
Старшие должности муниципальной службы
Главный специалист
3471
Ведущий специалист
Приложение № 2
к Положению о денежном содержании
муниципальных служащих администрации
муниципального образования «Целегорское»
Размеры окладов за классный чин муниципальным служащим
Наименование классного чина
Размер оклада
за классный чин, руб.
Действительный муниципальный советник Архангельской области 1 класса
1253
Действительный муниципальный советник Архангельской области 2 класса
1074
Действительный муниципальный советник Архангельской области 3 класса
Референт муниципальной службы Архангельской области 1 класса
1041
Приложение № 3
к Положению о денежном содержании
муниципальных служащих администрации
муниципального образования «Целегорское»
Порядок выплаты премии
за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим муниципального образования «Целегорское»
1. Премирование муниципальных служащих муниципального образования «Целегорское» производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении уровня ответственности, в своевременном и добросовестном выполнении особо важных и сложных заданий.
2. Премирование муниципальных служащих муниципального образования «Целегорское» производится за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом личного вклада каждого сотрудника при осуществлении функций администрации, установленных Уставом МО «Целегорское», Положением об администрации.
3. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий, исходя из сложившейся экономии фонда оплаты труда, могут выплачиваться по итогам выполнения особо важных и сложных заданий в течение месяца, ежеквартально и по результатам работы за год.
4. Премирование муниципальных служащих муниципального образования «Целегорское» производится на основании распоряжения главы муниципального образования. Распоряжение может быть оформлено о премировании всех муниципальных служащих или конкретных сотрудников.
5. Основаниями для премирования муниципальных служащих муниципального образования «Целегорское» являются:
положительные результаты деятельности администрации;
личный вклад сотрудника в общие результаты работы: оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию, своевременная подготовка документов и выполнение поручений главы администрации;
участие в подготовке и организации крупных, социально значимых проектов в установленной сфере деятельности;
результаты исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей.
6. Размер премии устанавливается каждому конкретному служащему в твердой денежной сумме (в рублях).
7. Выплата премий производится с учетом утвержденных лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда на соответствующий финансовый год
8. При несвоевременном или некачественном выполнении планов работ размер премии муниципальным служащим может быть уменьшен вплоть до лишения ее полностью.
9. Наиболее отличившимся муниципальным служащим могут выплачиваться единовременные премии за большой вклад и инициативность, проявленную при осуществлении своих трудовых обязанностей, выполнении заданий руководства, за активное участие во взаимодействии с другими органами исполнительной власти и органами местного самоуправления, за долголетний плодотворный труд.
10. Единовременные премии муниципальным служащим выплачиваются из экономии фонда оплаты труда.
Приложение № 4
к Положению о денежном содержании
муниципальных служащих администрации
муниципального образования «Целегорское»
Порядок осуществления единовременной выплаты
при предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи
Муниципальным служащим на основании их письменного заявления при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в течение календарного года осуществляется единовременная выплата в размере двух окладов денежного содержания, установленного на дату издания соответствующего правового акта о предоставлении отпуска. В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по частям единовременная выплата осуществляется, как правило, в полном объеме к одной из частей отпуска муниципального служащего. Муниципальным служащим на основании их письменного заявления в течение календарного года выплачивается материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь не начисляются: муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет; муниципальным служащим, уволенным из органов местного самоуправления и получившим единовременную выплату и материальную помощь в текущем календарном году в полном объеме и вновь принятым в этом же году в орган местного самоуправления; Муниципальным служащим, увольняемым с муниципальной службы, в том числе при предоставлении отпуска с последующим увольнением, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь осуществляются при увольнении пропорционально числу полных месяцев, отработанных в календарном году. В случае если указанным муниципальным служащим единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь уже были осуществлены в полном объеме, то осуществленные единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь удержанию не подлежат. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, не использованные муниципальным служащим в течение календарного года, выплачивается в соответствии с правовым актом представителя нанимателя (работодателя) до 25 декабря текущего года. Муниципальным служащим в случае возникновения материальных затруднений (пожар, иное стихийное бедствие, кража, заболевание, смерть близких родственников и другие уважительные причины) может быть оказана дополнительная материальная помощь. Дополнительная материальная помощь оказывается по письменному заявлению муниципального служащего с указанием причин тяжелого материального положения на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) в пределах экономии фонда оплаты труда муниципальных служащих соответствующего муниципального органа. Решение об осуществлении единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи муниципальным служащим оформляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя).
Cведений об опубликовании не предоставлено
АРХАНГЕЛЬСКАЯ ОБЛАСТЬ
МЕЗЕНСКИЙ РАЙОН
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ЦЕЛЕГОРСКОЕ»
РЕШЕНИЕ
27 марта 2020 года № 135
О денежном содержании муниципальных служащих администрации муниципального образования «Целегорское»
В целях обеспечения принципа соотносительности основных условий оплаты труда и социальных гарантий муниципальных служащих и государственных гражданских служащих, установленного Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», в соответствии со статьями 28, 29, 30, 32 областного закона от 27.09.2006 №222-12-ОЗ «О правовом регулировании муниципальной службы в Архангельской области», ст. 25 Устава муниципального образования «Целегоркое», Совет депутатов муниципального образования «Целегорское» р е ш а е т:
1. Утвердить прилагаемое Положение о денежном содержании муниципальных служащих администрации муниципального образования «Целегорское».
2. Решения Совета депутатов муниципального образования «Целегорское» от 25 декабря 2008 года № 17 «О денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования «Целегорское», от 26 ноября 2014 года № 71 «О внесении изменений в решение Совета депутатов МО «Целегорское» № 17 от 25 декабря 2008 года «О денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования «Целегорское» , от 23 декабря 2014 года № 81 «О внесении изменений в отдельные решения Совета депутатов МО «Целегорское», от 25 апреля 2017 № 31 «О внесении изменений в решение Совета депутатов МО «Целегорское» № 17 от 25 декабря 2008 года «О денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования «Целегорское» , считать утратившими силу.
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 апреля 2020 года.
Глава муниципального
образования «Целегорское» Я.В. Авдушев
Утверждено
Решением Совета депутатов
муниципального образования «Целегорское»
от 27 марта 2020 года № 135
Положение о денежном содержании муниципальных служащих
администрации муниципального образования «Целегорское»
Настоящее Положение разработано в целях обеспечения принципа соотносительности основных условий оплаты труда и социальных гарантий государственных гражданских служащих и муниципальных служащих, установленного Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», областным законом от 27.09.2006 № 222-12-ОЗ «О правовом регулировании муниципальной службы в Архангельской области» и определяет виды выплат, включаемых в денежное содержание муниципальных служащих муниципального образования «Целегорское», размеры должностных окладов, окладов за классный чин, а также размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления.
1. Виды выплат, включаемых в денежное содержание муниципальных служащих
1.1 Оплата труда муниципального служащего осуществляется в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (должностного оклада), а также из следующих ежемесячных и иных дополнительных выплат:
1) оклад за классный чин;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
5) премия за выполнение особо важных и сложных заданий;
6) ежемесячное денежное поощрение;
7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.
1.2. Должностной оклад и оклад за классный чин составляют оклад денежного содержания.
1.3. Денежное содержание муниципального служащего увеличивается на районный коэффициент к денежному содержанию и процентную надбавку к денежному содержанию за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2. Размеры должностных окладов, окладов за классный чин, ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим
2.1. Установить размеры должностных окладов муниципальных служащих в соответствии с Приложением № 1 к настоящему Положению.
2.2. Установить размеры окладов за классный чин в соответствии с Приложением № 2 к настоящему Положению.
2.3. Установить размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в зависимости от стажа муниципальной службы, исчисленного в соответствии с областным законом от 07.07.1999 №151-23-03 «О порядке исчисления стажа муниципальной службы муниципальных служащих в Архангельской области»:
Стаж муниципальной службы
Размер надбавки (в % от оклада)
от 1 до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
15
от 10 до 15 лет
20
от 15 лет и выше
30
Ежемесячная надбавка за выслугу лет конкретному муниципальному служащему устанавливается главой муниципального образования.
2.4. Установить размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы:
по высшим должностям муниципальной службы от 150% до 200% должностного оклада;
по главным должностям муниципальной службы от 120% до 160% должностного оклада;
по ведущим должностям муниципальной службы от 90% до 130% должностного оклада;
по старшим должностям муниципальной службы от 60% до 100% должностного оклада;
по младшим должностям муниципальной службы до 70% должностного оклада.
Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы конкретному муниципальному служащему устанавливается главой муниципального образования.
2.5. Установить, что премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается на основании распоряжения главы муниципального образования в твердой денежной сумме (в рублях).
Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются в порядке согласно приложению № 3 к настоящему Положению.
2.6. Установить размер ежемесячного денежного поощрения – один должностной оклад.
2.7. Размеры единовременных выплат при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи устанавливаются в окладах денежного содержания.
Установить размер единовременных выплат при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска два оклада денежного содержания в год.
Установить размер материальной помощи один оклад денежного содержания в год.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь осуществляются в Порядке согласно приложению № 4 к настоящему Положению.
2.8. Размеры районного коэффициента к денежному содержанию и процентной надбавки к денежному содержанию за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.9. Конкретные размеры должностных окладов, ежемесячных и иных дополнительных выплат, за исключением премий за выполнение особо важных и сложных заданий, должны быть определены в трудовых договорах муниципальных служащих. Размеры данных выплат не могут быть определены в виде диапазона с указанием наименьшего и наибольшего значений.
2.10. Увеличение (индексация) размеров окладов денежного содержания муниципальных служащих производится на основании правового акта главы муниципального образования «Целегорское» в сроки и размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Архангельской области соответственно для федеральных государственных гражданских служащих и государственных гражданских служащих Архангельской области. Увеличение (индексация) размеров окладов денежного содержания муниципальных служащих в иные сроки и иных размерах не производится.
3. Фонд оплаты труда муниципальных служащих
3.1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих учитываются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
1) должностной оклад - в размере 12 должностных окладов;
2) оклад за классный чин - в размере четырех должностных окладов;
3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;
4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере 14 должностных окладов;
5) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размере полутора должностных окладов;
6) премия за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания;
7) ежемесячное денежное поощрение - в размере 12 должностных окладов;
8) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь - в размере трех окладов денежного содержания.
3.2. Представитель нанимателя вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными настоящей статьей, в пределах установленного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.
3.3. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется с учетом районного коэффициента к денежному содержанию и процентной надбавки к денежному содержанию за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Приложение № 1
к Положению о денежном содержании
муниципальных служащих администрации
муниципального образования «Целегорское»
Размеры должностных окладов муниципальных служащих
Наименование должности
Должностной оклад
(рублей в месяц)
Высшие должности муниципальной службы
Заместитель главы администрации
3580
Ведущие должности муниципальной службы
Консультант
3300
Старшие должности муниципальной службы
Главный специалист
3471
Ведущий специалист
Приложение № 2
к Положению о денежном содержании
муниципальных служащих администрации
муниципального образования «Целегорское»
Размеры окладов за классный чин муниципальным служащим
Наименование классного чина
Размер оклада
за классный чин, руб.
Действительный муниципальный советник Архангельской области 1 класса
1253
Действительный муниципальный советник Архангельской области 2 класса
1074
Действительный муниципальный советник Архангельской области 3 класса
Референт муниципальной службы Архангельской области 1 класса
1041
Приложение № 3
к Положению о денежном содержании
муниципальных служащих администрации
муниципального образования «Целегорское»
Порядок выплаты премии
за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим муниципального образования «Целегорское»
1. Премирование муниципальных служащих муниципального образования «Целегорское» производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении уровня ответственности, в своевременном и добросовестном выполнении особо важных и сложных заданий.
2. Премирование муниципальных служащих муниципального образования «Целегорское» производится за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом личного вклада каждого сотрудника при осуществлении функций администрации, установленных Уставом МО «Целегорское», Положением об администрации.
3. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий, исходя из сложившейся экономии фонда оплаты труда, могут выплачиваться по итогам выполнения особо важных и сложных заданий в течение месяца, ежеквартально и по результатам работы за год.
4. Премирование муниципальных служащих муниципального образования «Целегорское» производится на основании распоряжения главы муниципального образования. Распоряжение может быть оформлено о премировании всех муниципальных служащих или конкретных сотрудников.
5. Основаниями для премирования муниципальных служащих муниципального образования «Целегорское» являются:
положительные результаты деятельности администрации;
личный вклад сотрудника в общие результаты работы: оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию, своевременная подготовка документов и выполнение поручений главы администрации;
участие в подготовке и организации крупных, социально значимых проектов в установленной сфере деятельности;
результаты исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей.
6. Размер премии устанавливается каждому конкретному служащему в твердой денежной сумме (в рублях).
7. Выплата премий производится с учетом утвержденных лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда на соответствующий финансовый год
8. При несвоевременном или некачественном выполнении планов работ размер премии муниципальным служащим может быть уменьшен вплоть до лишения ее полностью.
9. Наиболее отличившимся муниципальным служащим могут выплачиваться единовременные премии за большой вклад и инициативность, проявленную при осуществлении своих трудовых обязанностей, выполнении заданий руководства, за активное участие во взаимодействии с другими органами исполнительной власти и органами местного самоуправления, за долголетний плодотворный труд.
10. Единовременные премии муниципальным служащим выплачиваются из экономии фонда оплаты труда.
Приложение № 4
к Положению о денежном содержании
муниципальных служащих администрации
муниципального образования «Целегорское»
Порядок осуществления единовременной выплаты
при предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи
Муниципальным служащим на основании их письменного заявления при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в течение календарного года осуществляется единовременная выплата в размере двух окладов денежного содержания, установленного на дату издания соответствующего правового акта о предоставлении отпуска. В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по частям единовременная выплата осуществляется, как правило, в полном объеме к одной из частей отпуска муниципального служащего. Муниципальным служащим на основании их письменного заявления в течение календарного года выплачивается материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь не начисляются: муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет; муниципальным служащим, уволенным из органов местного самоуправления и получившим единовременную выплату и материальную помощь в текущем календарном году в полном объеме и вновь принятым в этом же году в орган местного самоуправления; Муниципальным служащим, увольняемым с муниципальной службы, в том числе при предоставлении отпуска с последующим увольнением, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь осуществляются при увольнении пропорционально числу полных месяцев, отработанных в календарном году. В случае если указанным муниципальным служащим единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь уже были осуществлены в полном объеме, то осуществленные единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь удержанию не подлежат. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, не использованные муниципальным служащим в течение календарного года, выплачивается в соответствии с правовым актом представителя нанимателя (работодателя) до 25 декабря текущего года. Муниципальным служащим в случае возникновения материальных затруднений (пожар, иное стихийное бедствие, кража, заболевание, смерть близких родственников и другие уважительные причины) может быть оказана дополнительная материальная помощь. Дополнительная материальная помощь оказывается по письменному заявлению муниципального служащего с указанием причин тяжелого материального положения на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) в пределах экономии фонда оплаты труда муниципальных служащих соответствующего муниципального органа. Решение об осуществлении единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи муниципальным служащим оформляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя).
Дополнительные сведения
| Рубрики правового классификатора: | 010.220.000 Муниципальная служба |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
