Об утверждении Положения «Об оплате труда муниципальных служащих в муниципальном образовании Акбулакский район»



7 июля 2008 года N 2300/470-IV-ОЗ

Документ подписан электронно-цифровой подписью:

Владелец: Администрация МО Акбулакский район

Емейл: ak@mail.orb

Должность: ГлаваМО"ул.Комсомольская

Дата подписи: 13.04.2020 12:39:07

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

АКБУЛАКСКИЙ РАЙОН

ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

27.03.2020                                                                           № 334

Об утверждении  Положения

«Об оплате труда муниципальных служащих

в муниципальном образовании Акбулакский район»

(В редакции решения Совета депутатов от 21.10.2021 № 15)

В соответствии со статьёй 144 Трудового Кодекса Российской Федерации, статьёй 15 Закона Оренбургской области от 10.10.2007г. №1611/339-IV-ОЗ «О муниципальной службе в Оренбургской области» Совет депутатов муниципального образования Акбулакский район

                                                   РЕШИЛ: 

1. Утвердить Положение «Об оплате труда муниципальных служащих в муниципальном образовании Акбулакский район» согласно приложению к настоящему решению.

2. Признать утратившими силу:

2.1. Решение Совета депутатов муниципального образования Акбулакский район от 23.06.2016 г. №69 «Об утверждении Положения «Об оплате труда муниципальных служащих в муниципальном образовании Акбулакский  район»;

2.2. Решение Совета депутатов муниципального образования Акбулакский район от 20.12.2018г. №254 «О внесении изменений и дополнений в решение Совета депутатов муниципального образования Акбулакский район от 23.06.2016 г. №69 «Об утверждении Положения «Об оплате труда муниципальных служащих в муниципальном образовании Акбулакский  район»;

2.3. Решение Совета депутатов муниципального образования Акбулакский район от 19.09.2019г. №299 «О внесении изменений и дополнений в решение Совета депутатов муниципального образования Акбулакский район от 23.06.2016 г. №69 «Об утверждении Положения «Об оплате труда муниципальных служащих в муниципальном образовании Акбулакский  район».

3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на заместителя главы администрации по вопросам экономики Халниязова С.И.

4. Настоящее решение вступает в силу со дня подписания, но не ранее 01 апреля 2020 года.

Председатель Совета депутатов                             

муниципального образования

Акбулакский район                                                                          В.П.Гусельман                                                                               

Глава муниципального образования

Акбулакский район                                                                            Г.В.Павленко                                                            

Приложение

к решению Совета депутатов муниципального образования Акбулакский район

от 27.03.2020 № 334

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда муниципальных служащих

в муниципальном образовании Акбулакский район

Настоящее Положение определяет условия оплаты труда, а также предельные значения денежного содержания муниципальных служащих муниципального образования Акбулакский район.

1. Правовое регулирование оплаты труда

муниципальных служащих

Правовое регулирование оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования Акбулакский район осуществляется в соответствии с Законами Российской Федерации, Оренбургской области и правовыми актами Акбулакского района.

2. Состав денежного содержания муниципальных служащих

2.1. Денежное содержание муниципальных служащих муниципального образования Акбулакский район состоит из:

- должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы;

- ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых настоящим Положением.

2.2. К ежемесячным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;   

3) ежемесячное денежное поощрение;

4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

5) ежемесячная надбавка за классный чин.

2.3. К дополнительным выплатам относятся:

1) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

2) материальная помощь;

3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

2.4. К денежному содержанию муниципальных служащих устанавливается районный коэффициент в соответствии с федеральным законодательством.

3. Должностные оклады муниципальных служащих

Размеры должностных окладов муниципальных служащих применительно к должностям муниципальной службы, установленным реестром должностей муниципальной службы, устанавливаются согласно приложению к настоящему положению.

Размеры окладов денежного содержания по должностям муниципальной службы увеличиваются (индексируются) с учетом уровня инфляции (потребительских цен) на основании муниципального правового акта в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного решением  Совета депутатов о бюджете муниципального образования на соответствующий финансовый год.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу

за особые условия муниципальной службы

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы является составной частью денежного содержания муниципального служащего.

4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в следующих размерах:

- лицам, замещающим высшие должности муниципальной службы, - от 40 до 60 процентов должностного оклада;

- лицам, замещающим главные должности муниципальной службы, - от 30 до 40 процентов должностного оклада;

- лицам, замещающим ведущие должности муниципальной службы, - от 20 до 30 процентов должностного оклада;

- лицам, замещающим старшие должности муниципальной службы, - от 10 до 20 процентов должностного оклада;

- лицам, замещающим младшие должности муниципальной службы, - от 5 до 10 процентов должностного оклада.

4.3. Под особыми условиями муниципальной службы следует понимать особенность профессиональной служебной деятельности, необходимость выполнения и важность работ, связанных с реализацией полномочий органов местного самоуправления района, в условиях, как правило, отличающихся особым графиком и режимом службы.

4.4. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается на основании оценки трудовой деятельности муниципального служащего, особенности выполняемой им работы, ее результативности, а также с учетом специальных знаний, умений и навыков для исполнения обязанностей по замещаемой должности в процентах к должностному окладу, по представлению руководителя структурного подразделения.

4.5. При установлении впервые ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальному служащему муниципального образования Акбулакский район ее размер не может превышать минимального по данной группе должностей.

4.6. Установление размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы производится распоряжением администрации района, приказом руководителя самостоятельного структурного подразделения.

4.7. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может быть изменен путем увеличения или снижения не более чем на 10 % за один раз.

4.8. Основаниями повышения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются:

- изменение существенных условий труда, связанных с увеличением объема должностных обязанностей;

- квалифицированное исполнение важных работ по решению вопросов местного значения;

- проявление творческого подхода и инициативы при исполнении должностных обязанностей;

- повышение профессиональных знаний и навыков муниципального служащего, способствующих более эффективной организации труда.

4.9. Основаниями снижения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются:

- некачественное и несвоевременное выполнение поручений и заданий руководителя.

4.10. При переводе муниципального служащего на иную должность муниципальной службы размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в следующем порядке:

- при назначении на должность, относящуюся к более высокой группе должностей муниципальной службы, - не выше среднего по данной группе должностей;

- при назначении на должность, относящуюся к более низкой группе должностей муниципальной службы, - в максимальном размере по данной группе должностей.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в следующих размерах:

    При стаже муниципальной службы     (процентов)

    от 1 года до 5 лет                                           10

    от 5 лет до 10 лет                                           15

    от 10 лет до 15 лет                                         20

    свыше 15 лет                                                  30

5.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается со дня возникновения права на ее назначение или изменение размера.

5.3. Установление надбавки производится распоряжением администрации района, приказом руководителя самостоятельного структурного подразделения.

5.4. Основным документом для определения стажа муниципальной (государственной) службы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

6. Ежемесячное денежное поощрение

6.1. Ежемесячное денежное поощрение является составляющей денежного содержания муниципального служащего и выплачивается в порядке, установленном настоящим Положением.

Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за качественное и своевременное исполнение должностных обязанностей, инициативность и дисциплинированность в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества результатов служебной деятельности муниципальных служащих муниципального образования Акбулакский район.

6.2. Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается в процентах к должностному окладу и составляет от 10 до 100 процентов. Конкретный размер ежемесячного денежного содержания устанавливается распоряжением администрации района, приказом руководителя самостоятельного структурного подразделения.

6.3. Размер ежемесячного денежного поощрения может быть изменен путем увеличения или снижения на 10 процентов и не может быть менее 10 процентов и более 100 процентов от должностного оклада.

6.4. Основными условиями повышения размера ежемесячного денежного поощрения являются:

1) качественное, своевременное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией муниципального служащего, квалифицированная подготовка документов;

2) проявленная инициатива в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов, предусмотренных должностной инструкцией.

6.5. Основаниями, за которые производится снижение размера ежемесячного денежного поощрения, являются:

1) невыполнение распоряжений и поручений непосредственного руководителя;

2) наличие дисциплинарных взысканий.

6.6. При наличии основания для снижения или повышения ежемесячного денежного поощрения руководители структурных подразделений представляют информацию заместителю главы администрации района, курирующего соответствующее структурное подразделение администрации района. Заместители главы администрации района, после получения информации, представляют сведения главе района для принятия решения о размере выплаты ежемесячного денежного поощрения.

6.7. Муниципальные служащие, которым снижен или повышен размер ежемесячного денежного поощрения, должны быть ознакомлены с распоряжением администрации района, приказом руководителя самостоятельного структурного подразделения о размере ежемесячного денежного поощрения, подлежащего выплате, и причине снижения или повышения ежемесячного денежного поощрения под роспись.

7. Ежемесячная надбавка за классный чин

7.1. Ежемесячная надбавка за классный чин устанавливается в соответствии с присвоенным классным чином муниципальному служащему.

7.2. Ежемесячная надбавка за классный чин по всем группам должностей муниципальной службы устанавливается в процентах к окладу в следующих размерах:

- классный чин 1 класса - 28%;

- классный чин 2 класса - 20%;

- классный чин 3 класса – 12%.

8. Единовременная выплата при предоставлении

ежегодного оплачиваемого отпуска

8.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере двух должностных окладов и выплачивается один раз в календарном году при уходе муниципального служащего в очередной оплачиваемый отпуск.

8.2. Основанием для предоставления единовременной выплаты является распоряжение главы района, приказ руководителя самостоятельного структурного подразделения о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска.

8.3. В случае предоставления муниципальному служащему отпуска по частям, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска может быть выплачена при предоставлении части отпуска, продолжительностью не менее 14 календарных дней.

8.4. Единовременная выплата к отпуску производится не ранее, чем через шесть месяцев работы у данного работодателя.

8.5. В случае предоставления ежегодного отпуска с последующим увольнением, единовременная выплата производится за фактически отработанное время в текущем календарном году.

8.6. Невыплаченная в календарном году единовременная выплата к ежегодному отпуску, по независящим от работодателя причинам, на следующий календарный год не переносится.

9. Материальная помощь

9.1. Материальная  помощь в размере одного должностного оклада выплачивается в связи:

- со смертью близких родственников (родители, муж, жена, дети);

- с рождением ребенка;

- с регистрацией заключения брака работника (впервые);

- с юбилейными датами (женщинам 50 и 55 лет, мужчинам 50 и 60 лет);

- с увольнением муниципального служащего в связи с выходом на пенсию.

9.2. Основанием для выплаты материальной помощи является распоряжение администрации района, приказ руководителя самостоятельного структурного подразделения.

При рождении ребенка и по случаю бракосочетания выплата производится по заявлению муниципального служащего при предъявлении соответственно копии свидетельства о рождении и свидетельства о браке.

В случае смерти близких родственников муниципального служащего материальная помощь выплачивается по заявлению при предоставлении копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство.

В связи с юбилейными датами по данным, предоставляемым кадровой службой.

10. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

10.1. Муниципальным служащим могут быть выплачены премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

10.2. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий являются составной частью денежного содержания и выплачиваются в порядке, установленном настоящим Положением.

10.3. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий могут выплачиваться единовременно, ежеквартально, по итогам года и к профессиональным праздникам.

10.4. Основными показателями премирования являются:

- оперативность, профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию, добросовестное и качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями;

- выполнение работ, договоров, разработка программ, проектов нормативных актов, методик и других документов, имеющих особую сложность, в результате которых получен экономический эффект, а также положительные результаты в социально-экономическом развитии муниципального района;

- своевременное либо досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне сложных заданий и поручений главы муниципального образования, руководителя самостоятельного структурного подразделения;

-  выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановой работы.

10.5. Вновь принятым лицам на должности муниципальной службы, премия выплачивается пропорционально отработанному времени.

10.6. Уволенные, на момент принятия решения о премировании, работники права на получение премии не имеют, за исключением случаев увольнения в связи с организационно-штатными мероприятиями и в связи с выходом на пенсию.

10.7. Размер премии может определяться в абсолютных суммах (рублях), либо может устанавливаться в процентах от должностного оклада.

10.8. Решение о выплате премии принимается:

- главой муниципального образования в отношении работников администрации, руководителей самостоятельных структурных подразделений;

- руководителями самостоятельных структурных подразделений в отношении работников самостоятельных структурных подразделений администрации.

11. Фонд оплаты труда муниципальных служащих

11.1. При формировании фонда оплаты труда используется действующее штатное расписание (в расчете на год), а также предусматривается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов с районным коэффициентом, премии за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере одного должностного оклада с районным коэффициентом и материальная помощь - в размере одного должностного оклада без районного коэффициента.

11.2. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется за счет средств, предусмотренных настоящим разделом, а также за счет средств на выплату районного коэффициента.

Работодатель вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктом 11.1 настоящей статьи.

12. Источники финансирования денежного содержания

Денежное содержание муниципальных служащих муниципального образования Акбулакский район выплачивается за счет средств местного бюджета. Привлечение иных источников (включая средства, получаемые от предпринимательской деятельности) не допускается.

Приложение

к положению «Об оплате

труда муниципальных

служащих муниципального

образования Акбулакский район»

от 27.03.2020 №334

(В редакции решения Совета депутатов от 21.10.2021 № 15)

РАЗМЕРЫ

ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ АКБУЛАКСКИЙ РАЙОН

Наименование  должности

Должностной оклад

1

2

Первый заместитель главы администрации муниципального     
образования        

20249

Заместитель главы  администрации муниципального     
образования        

19118

Руководитель самостоятельного структурного       
подразделения органа местного самоуправления         

16728

Заместитель руководителя  самостоятельного структурного       
подразделения органа местного  самоуправления     

15183

Заместитель руководителя самостоятельного  структурного       
подразделения органа местного самоуправления - руководитель  структурного подразделения в составе            
самостоятельного структурного подразделения органа
местного самоуправления     

15183

Руководитель структурного подразделения органа
местного самоуправления     

13498

Заместитель руководителя структурного  подразделения органа местного самоуправления     

12146

Руководитель структурного  подразделения в  составе            
самостоятельного структурного подразделения органа
местного  самоуправления     

13498

Заместитель руководителя структурного подразделения в    
составе самостоятельного структурного подразделения органа местного самоуправления     

12146

Главный специалист 

12368

Ведущий специалист 

10118

Специалист  1 категории        

8999

Специалист 2 категории        

6750