«Об утверждении Положения о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Жуковский»



МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ЖУКОВСКИЙ

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ГОРОДСКОГО ОКРУГА

РЕШЕНИЕ

от 27.05.2020 г.                                                                                               № 41/СД

(в редакции Решения от 10.12.2020 № 86/СД)

«Об утверждении Положения о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Жуковский»

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», законами Московской области от 24.07.2007 № 137/2007-ОЗ «О муниципальной службе в Московской области», от 11.11.2011 № 194/2011-ОЗ «О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в Московской области», от 11.03.2009 № 17/2009-ОЗ «О классных чинах лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальных образований Московской области», руководствуясь Уставом городского округа Жуковский,

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ РЕШИЛ:

1. Утвердить Положение о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Жуковский (приложение).

2. Признать утратившими силу:

- решение Совета депутатов городского округа Жуковский от 18.03.2015 № 12/СД «Об утверждении Положения «О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы»;

- решение Совета депутатов городского округа Жуковский от 09.12.2015 № 74/СД «О внесении изменений в Положение «О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы»;

- решение Совета депутатов городского округа Жуковский от 04.05.2016 № 22/СД «О внесении изменений в Положение «О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы»;

- решение Совета депутатов городского округа Жуковский от 06.12.2017 № 63/СД «О внесении изменений в решение Совета депутатов от 18.03.2015 № 12/СД «Об утверждении Положения о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы»;

- решение Совета депутатов городского округа Жуковский от 24.10.2018 № 49/СД «О внесении изменений в Положение «О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы».

3. Опубликовать настоящее решение в городских средствах массовой информации.

Председатель Совета депутатов

городского округа Жуковский                                                                         Б. Е. Аубакиров

И. О. Глава городского округа Жуковский                                                           Т. З. Кимов

Принято на заседании Совета депутатов

от 27.05.2020 г.

Подписано 27.05.2020 г.

Приложение

к решению Совета депутатов

городского округа Жуковский

от 27.05. 2020 № 41/СД

ПОЛОЖЕНИЕ

о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Жуковский

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Жуковский (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законами Московской области от 24.07.2007 № 137/2007-ОЗ «О муниципальной службе в Московской области», от 11.11.2011 № 194/2011-ОЗ «О денежном содержании  лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в Московской области», от 11.03.2009 № 17/2009-ОЗ «О классных чинах лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальных образований Московской области».

1.2. Положение устанавливает состав денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Жуковский, а также порядок установления размера и выплаты денежного содержания.

1.3. Понятия и термины, применяемые в настоящем положении:

денежное содержание - вид оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности или должности муниципальной службы;

должностной оклад специалиста II категории - размер должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области, ежегодно определяемый Губернатором Московской области, применяемый для расчета должностных окладов в органах государственной власти Московской области, государственных органах Московской области и органах местного самоуправления;

муниципальные должности - должности, учреждаемые уставом городского округа Жуковский в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области, в целях осуществления собственных полномочий по решению вопросов местного значения, в целях непосредственного осуществления полномочий органов местного самоуправления на постоянной основе, замещаемые в результате муниципальных выборов, а также замещаемые на основании решений Совета депутатов городского округа Жуковский.

2. Денежное содержание лиц, замещающих

муниципальные должности и должности муниципальной службы

2.1. Денежное содержание лица, замещающего муниципальную должность, состоит из должностного оклада, ежемесячных и дополнительных выплат.

Ежемесячные выплаты включают в себя:

- надбавку к должностному окладу за классный чин;

- надбавку к должностному окладу за особые условия работы;

- надбавку к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

- надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Дополнительные выплаты включают в себя:

- единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата);

- материальную помощь;

- премию по итогам работы за год.

2.2. Денежное содержание лица, замещающего должность муниципальной службы (далее - муниципальный служащий), состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и дополнительных выплат.

Ежемесячные выплаты включают в себя:

- надбавку к должностному окладу за классный чин;

- надбавку к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

- надбавку к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

- надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- ежемесячное денежное поощрение.

Дополнительные выплаты включают в себя:

- премию за выполнение особо важных и сложных заданий;

- материальную помощь.

3. Должностные оклады

лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих

3.1. Должностные оклады лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих устанавливаются в размерах, кратных должностному окладу специалиста II категории.

ТАБЛИЦА КОЭФФИЦИЕНТОВ,

ПРИМЕНЯЕМЫХ ПРИ ИСЧИСЛЕНИИ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ И ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЖУКОВСКИЙ

№

п/п

Наименование должностей

Коэффициенты

Муниципальные должности

Глава городского округа

5,5

Председатель Совета депутатов городского округа

5,2

Председатель Контрольно-счетной палаты городского округа

4,6

Заместитель Председателя Совета депутатов городского округа

4,1

Должности муниципальной службы

Первый заместитель Главы Администрации городского округа

4,3

Заместитель Главы Администрации городского округа

3,8

Аудитор Контрольно-счетной палаты городского округа

3,0

Начальник управления Администрации городского округа

3,5

Заместитель начальника управления Администрации городского округа

3,1

Начальник отдела Администрации городского округа, начальник отдела в Совете депутатов городского округа

2,7

Начальник отдела в составе управления Администрации городского округа,

заместитель начальника отдела Администрации городского округа,

начальник сектора Администрации городского округа

2,6

Заместитель начальника отдела в составе управления Администрации городского округа

2,3

Консультант в Администрации, Совете депутатов городского округа

инспектор Контрольно-счетной палаты городского округа

2,3

Главный специалист

2,1

Ведущий специалист

1,6

3.2. Размеры должностных окладов устанавливаются в штатном расписании Администрации городского округа, отраслевых органов Администрации городского округа, Совета депутатов городского округа, Контрольно-счетной палаты городского округа:

а) лицу, замещающему муниципальную должность, - решением Совета депутатов городского округа;

б) муниципальному служащему Администрации городского округа и отраслевых органов Администрации городского округа - правовым актом Администрации городского округа;

в) муниципальному служащему Совета депутатов городского округа - правовым актом Председателя Совета депутатов городского округа;

г) муниципальному служащему Контрольно-счетной палаты городского округа - правовым актом Председателя Контрольно-счетной палаты городского округа.

4. Надбавка к должностному окладу за классный чин

4.1. Надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается со дня присвоения лицу, замещающему муниципальную должность, муниципальному служащему классного чина в следующем размере:

№№

п/п

Классный чин

Соотношение надбавки к должностному окладу за классный чин с должностным окладом специалиста

II категории

1

Действительный муниципальный советник Московской области 1-го класса

0,90

2

Действительный муниципальный советник Московской области 2-го класса

0,85

3

Действительный муниципальный советник Московской области 3-го класса

0,80

4

Муниципальный советник Московской области 1-го класса

0,75

5

Муниципальный советник Московской области 2-го класса

0,70

6

Муниципальный советник Московской области 3-го класса

0,65

7

Советник муниципальной службы Московской области 1-го класса

0,60

8

Советник муниципальной службы Московской области 2-го класса

0,55

9

Советник муниципальной службы Московской области 3-го класса

0,50

10

Старший референт муниципальной службы Московской области 1-го класса

0,45

11

Старший референт муниципальной службы Московской области 2-го класса

0,40

12

Старший референт муниципальной службы Московской области 3-го класса

0,35

13

Референт муниципальной службы Московской области 1-го класса

0,30

14

Референт муниципальной службы Московской области 2-го класса

0,25

15

Референт муниципальной службы Московской области 3-го класса

0,20

4.2. Присвоение классных чинов в соответствии с Законом от 11.03.2009 № 17/2009-ОЗ «О классных чинах лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальных образований Московской области» производится:

а) лицу, замещающему муниципальную должность, - решением Совета депутатов городского округа;

б) муниципальному служащему Администрации городского округа, отраслевых органов Администрации городского округа, Совета депутатов городского округа, Контрольно-счетной палаты городского округа – правовым актом Главы городского округа.

5. Надбавка к должностному окладу

за особые условия работы лица, замещающего муниципальную должность

5.1. Надбавка к должностному окладу за особые условия работы (сложность, интенсивность, напряженность, специальный режим работы) лица, замещающего муниципальную должность, устанавливается в размере 110 процентов должностного оклада.

5.2. Надбавка к должностному окладу за особые условия работы выплачивается ежемесячно со дня начала исполнения полномочий лицом, замещающим муниципальную должность.

5.3. Надбавка к должностному окладу за особые условия работы лицу, замещающему муниципальную должность, устанавливается решением Совета депутатов городского округа.

6. Надбавка к должностному окладу

за особые условия муниципальной службы муниципального служащего

6.1. Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципального служащего устанавливается в размере до 70 процентов должностного оклада и выплачивается ежемесячно.

6.2. Надбавка за особые условия труда устанавливается:

- лицу, замещающему муниципальную должность, - решением Совета депутатов городского округа;

- муниципальному служащему Администрации городского округа - правовым актом Администрации городского округа;

- муниципальному служащему отраслевых органов Администрации городского округа - правовым актом руководителей отраслевых органов Администрации городского округа;

- муниципальному служащему Совета депутатов городского округа - правовым актом Председателя Совета депутатов городского округа;

- муниципальному служащему Контрольно-счетной палаты городского округа - правовым актом Председателя Контрольно-счетной палаты городского округа.

7. Надбавка к должностному окладу

за выслугу лет на муниципальной службе

7.1. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в следующих размерах:

1) 10 процентов должностного оклада при стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет;

2) 15 процентов должностного оклада при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет;

3) 20 процентов должностного оклада при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет;

4) 30 процентов должностного оклада при стаже муниципальной службы свыше 15 лет.

7.2. Исчисление стажа муниципальной службы, дающего право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, осуществляется в соответствии с законодательством Московской области об исчислении стажа муниципальной службы.

Стаж муниципальной службы, дающий право на установление надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определяется:

а) для лица, замещающего муниципальную должность, и муниципальных служащих Совета депутатов городского округа – комиссией по установлению данного стажа, образуемой Председателем Совета депутатов городского округа;

б) для лица, замещающего муниципальную должность, и муниципальных служащих Контрольно-счетной палаты городского округа - комиссией по установлению данного стажа, образуемой председателем Контрольно-счетной палаты городского округа;

в) для муниципальных служащих Администрации городского округа - комиссией по установлению данного стажа, образуемой Главой городского округа;

г) для муниципальных служащих отраслевых органов Администрации городского округа - комиссией по установлению данного стажа, образуемой руководителем отраслевого органа Администрации городского округа.

7.3. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе выплачивается ежемесячно со дня возникновения права на нее. Размер надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе подлежит изменению со дня достижения стажа муниципальной службы соответственно 5, 10 и 15 полных лет.

Если право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе наступило в период, когда сохранялся средний заработок, в том числе выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанного периода.

7.4. Размеры и изменение размера надбавки за выслугу лет устанавливаются:

- лицу, замещающему муниципальную должность, - решением Совета депутатов городского округа;

- муниципальному служащему Администрации городского округа - правовым актом Администрации городского округа;

- муниципальному служащему отраслевых органов Администрации городского округа - правовым актом руководителей отраслевых органов Администрации городского округа;

- муниципальному служащему Совета депутатов городского округа - правовым актом Председателя Совета депутатов городского округа;

- муниципальному служащему Контрольно-счетной палаты городского округа - правовым актом председателя Контрольно-счетной палаты городского округа.

8. Надбавка к должностному окладу

за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

8.1. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается лицу, имеющему оформленный в установленном законодательством порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и постоянно работающему с указанными сведениями в силу должностных (функциональных) обязанностей, и устанавливается:

- для лица, замещающего муниципальную должность, - решением Совета депутатов городского округа;

- муниципальному служащему Администрации городского округа - правовым актом Администрации городского округа;

- муниципальному служащему отраслевых органов Администрации городского округа - правовым актом руководителей отраслевых органов Администрации городского округа;

- муниципальному служащему Совета депутатов городского округа - правовым актом Председателя Совета депутатов городского округа;

- муниципальному служащему Контрольно-счетной палаты городского округа - правовым актом Председателя Контрольно-счетной палаты городского округа.

8.2. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной тайне и выплачивается ежемесячно со дня оформления допуска к государственной тайне в следующих размерах:

1) за работу со сведениями, имеющими степень секретности «особой важности», - 50-75 процентов должностного оклада;

2) за работу со сведениями, имеющими степень секретности «совершенно секретно», - 30-50 процентов должностного оклада;

3) за работу со сведениями, имеющими степень секретности «секретно», при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 15 процентов должностного оклада, без проведения проверочных мероприятий - 10 процентов должностного оклада.

8.3. При определении конкретного размера ежемесячной надбавки к должностному окладу учитывается объем сведений, к которым лица, замещающих муниципальные должности, и муниципальные служащие имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

8.4. За время нахождения в оплаченном отпуске, служебной командировке, на излечении амбулаторно и в лечебном учреждении, и в других случаях, когда в соответствии с законодательством Российской Федерации работнику сохраняется (выплачивается) средняя заработная плата (денежное содержание), процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, учитывается в составе среднего заработка (денежного содержания), сохраняемого (выплачиваемого) за эти периоды.

9. Ежемесячное денежное поощрение

9.1. Муниципальному служащему выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере до 70 процентов должностного оклада.

9.2 Ежемесячное денежное поощрение устанавливаются по конечным результатам труда, достигаемым за счет профессиональной компетенции при подготовке, принятии и реализации вопросов местного значения по соответствующей специализации каждого муниципального служащего.

9.3. Решение о выплате ежемесячного денежного поощрения и его размере:

- муниципальному служащему Администрации городского округа принимает Глава городского округа;

- муниципальному служащему в отраслевых органах Администрации городского округа принимают их руководители по согласованию с заместителями Главы Администрации городского округа, координирующими деятельность этих органов, в соответствии с утвержденным Главой городского округа распределением обязанностей;

- муниципальному служащему Совета депутатов городского округа принимает Председатель Совета депутатов городского округа;

- муниципальному служащему Контрольно-счетной палаты городского округа принимает председатель Контрольно-счетной палаты городского округа.

10. Премирование лица,

замещающего муниципальную должность

10.1 Лицу, замещающему муниципальную должность, по итогам работы за год выплачивается премия, не ограниченная максимальным размером, в пределах установленного фонда оплаты труда.

10.2. Решение о выплате лицу, замещающему муниципальную должность, премии по итогам работы за год и ее размере принимает Совет депутатов городского округа.

11. Премирование муниципального служащего

11.1. Муниципальному служащему за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается премия.

11.2. Решение о выплате премии и её размере, а также порядок выплаты:

- муниципальному служащему Администрации городского округа принимает Глава городского округа;

- муниципальному служащему в отраслевых органах Администрации городского округа принимают их руководители по согласованию с заместителями Главы Администрации городского округа, координирующими деятельность этих органов, в соответствии с утвержденным Главой городского округа распределением обязанностей;

- муниципальному служащему Совета депутатов городского округа принимает Председатель Совета депутатов городского округа;

- муниципальному служащему Контрольно-счетной палаты городского округа принимает председатель Контрольно-счетной палаты городского округа.

12. Материальная помощь и единовременная выплата

12.1. Лицу, замещающему муниципальную должность, и муниципальному служащему при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части за счет средств фонда оплаты труда один раз в календарном году выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.

12.2. Лицу, замещающему муниципальную должность, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.

12.3. Для расчета размера материальной помощи и единовременной выплаты принимается размер должностного оклада, установленный на день выплаты материальной помощи и единовременной выплаты.

12.5. Лица, в первый год муниципальной службы, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному времени в календарном году. Отработанное время исчисляется со дня поступления на муниципальную службу по 31 декабря текущего календарного года.

13. Отпуск муниципального служащего.

13.1. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.

13.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительного оплачиваемого отпуска.

13.3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему продолжительностью 30 календарных дней.

13.4. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет (далее - отпуск за выслугу лет), продолжительность которого исчисляется из расчета один календарный день за каждый год стажа муниципальной службы, но не более 10 календарных дней.

Право на отпуск за выслугу лет соответствующей продолжительности возникает у муниципального служащего со дня достижения стажа муниципальной службы, необходимого для его предоставления.

При отсутствии у муниципального служащего права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск в текущем календарном году отпуск за выслугу лет в этом году не предоставляется.

Отпуск за выслугу лет предоставляется в течение календарного года.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и отпуска за выслугу лет не может превышать 40 календарных дней.

В случае пересчета неправомерно уменьшенного стажа муниципальной службы муниципальный служащий вправе использовать не предоставленные ранее дни отпуска за выслугу лет, но не более чем за три года неправильного исчисления стажа муниципальной службы.

Непредоставленные ранее дни отпуска за выслугу лет могут быть использованы муниципальным служащим в течение календарного года, в котором принято решение о перерасчете неправомерно уменьшенного стажа муниципальной службы.

При увольнении с муниципальной службы муниципальному служащему выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск за выслугу лет пропорционально отработанному времени в текущем календарном году.

13.5. Муниципальному служащему, для которого установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.

13.6. Отпуск за выслугу лет и отпуск за ненормированный день могут быть перенесены на следующий календарный год:

1) по заявлению муниципального служащего с согласия соответствующего руководителя;

2) по инициативе соответствующего руководителя с согласия муниципального служащего.

Запрещается непредоставление муниципальному служащему отпуска за выслугу лет и отпуска за ненормированный день в течение двух лет подряд.

13.7. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с отпуском за выслугу лет и с отпуском за ненормированный день и по желанию работника может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.