Об утверждении Положения о порядке формирования кадрового резерва управленческих кадров для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Очерском городском округе



ДУМА

ОЧЕРСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

РЕШЕНИЕ

27.08.2020 № 109

Об утверждении Положения о порядке формирования

кадрового резерва управленческих кадров для замещения вакантных

должностей муниципальной службы

в Очерском городском округе

Принято Думой Очерского

городского округа 27.08.2020 года

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», в целях формирования и эффективного использования кадрового резерва Дума Очерского городского округа

РЕШАЕТ:

Утвердить прилагаемые:

1.1. Положение о порядке формирования кадрового резерва управленческих кадров для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Очерском городском округе.

1.2. Положение о порядке и условиях проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Очерском городском округе.

2. Опубликовать (обнародовать) настоящее решение в соответствии с порядком, установленным Уставом Очерского городского округа.

3. Настоящее решение вступает в силу с момента опубликования.

4. Контроль за исполнением решения возложить на социально-правовую комиссию Думы Очерского городского округа.

Председатель Думы Очерского городского округа

С.А. Колчанов

27.08.2020 № 109

Глава городского округа – глава администрации Очерского городского округа

А.В. Солодников

УТВЕРЖДЕНО

Решением Думы

Очерского городского округа

от 27.08.2020 № 109

Положение

о порядке формирования кадрового резерва управленческих кадров для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Очерском городском округе

Общие положения

1. Положение о порядке формирования кадрового резерва управленческих кадров для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Очерском городском округе (далее по тексту - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и определяет порядок формирования и организации работы с кадровым резервом управленческих кадров для замещения вакантных должностей муниципальной службы (далее по тексту - кадровый резерв) с целью установления единых принципов формирования кадрового резерва и работы с ним, содействия должностному росту муниципальных служащих Очерского городского округа, повышения эффективности деятельности органов местного самоуправления Очерского городского округа, ротации муниципальных служащих.

2. Кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы Очерского городского округа представляет собой сформированную базу данных о муниципальных служащих и гражданах, не состоящих на муниципальной службе, отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым к соответствующим должностям, потенциально способных и профессионально подготовленных к эффективному исполнению должностных обязанностей.

3. Кадровый резерв является источником для своевременного заполнения вакантных должностей муниципальной службы в Очерском городском округе.

4.Формирование кадрового резерва осуществляется в целях:

4.1. совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров для замещения должностей муниципальной службы в Очерском городском округе (далее по тексту - должности муниципальной службы);

4.2. своевременного замещения должностей муниципальной службы в Очерском городском округе;

4.3. содействия формированию высокопрофессионального кадрового состава муниципальной службы;

4.4. повышения мотивации граждан к поступлению на муниципальную службу;

4.5. комплексного использования мер по предупреждению коррупции.

5. Принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:

5.1. добровольность включения муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв;

5.2. гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва;

5.3. соблюдение равенства прав граждан при их включении в кадровый резерв;

5.4. приоритетность формирования кадрового резерва на конкурсной основе;

5.5. объективность оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв, с учетом опыта их работы в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, организациях, учреждениях.

5.6. персональная ответственность представителя нанимателя за качество отбора муниципальных служащих (граждан) для включения в кадровый резерв и создание условий для должностного роста муниципальных служащих;

5.7. учет текущей и перспективной потребности численности муниципальных служащих;

5.8. взаимосвязь должностного роста муниципальных служащих с результатами оценки их профессионализма и компетентности;

5.9. комплексное использование мер по предупреждению коррупции.

6. Информация о формировании кадрового резерва и работе с ним размещается на официальном сайте Очерского городского округа в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее - сеть «Интернет») в порядке, установленном Уставом Очерского городского округа.

Порядок формирования кадрового резерва

2.1. Кадровый резерв формируется в результате объявления и проведения конкурса представителем нанимателя (работодателем).

2.2. Кадровая работа, связанная с формированием кадрового резерва, организацией работы с ним и его эффективным использованием, осуществляется отделом кадрового обеспечения Администрации Очерского городского округа.

2.3. В кадровый резерв на замещение вакантных должностей муниципальной службы в Очерском городском округе могут зачисляться:

а) граждане, претендующие на замещение вакантной должности муниципальной службы:

-по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;

-по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы с согласия указанных граждан;

б) муниципальные служащие, претендующие на замещение вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста:

- по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;

- по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы с согласия указанных муниципальных служащих;

- успешно прошедшие аттестацию, по рекомендации аттестационной комиссии.

В кадровый резерв включаются лица, не достигшие предельного возраста для нахождения на муниципальной должности муниципальной службы в соответствии с законодательством.

2.4. Кадровый резерв формируется на конкурсной основе для замещения должностей муниципальной службы по высшей, главной и ведущим группам должностей муниципальной службы на основании поступивших заявлений граждан и муниципальных служащих (далее по тексту - кандидатов).

2.5. Зачисление кандидатов в кадровый резерв оформляется распоряжением Администрации Очерского городского округа с указанием группы должностей муниципальной службы, на которые они могут быть назначены.

Конкурс на включение в кадровый резерв

3.1. Конкурс на включение муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв (далее - конкурс) объявляется по решению представителя нанимателя (работодателя).

3.2. Конкурс на включение в кадровый резерв проводится 1 раз в три года.

3.3. Порядок формирования и деятельности конкурсной комиссии определяется Положением о конкурсной комиссии согласно приложению № 1 к Положению.

3.4. Объявление о проведении конкурса подлежит опубликованию в средствах массовой информации и размещению на официальном сайте Очерского городского округа не позднее десяти дней со дня подписания распоряжения Администрации об объявлении конкурса. Документы принимаются в течение 30 календарных дней со дня опубликования объявления.

3.5. В объявлении о проведении конкурса указываются:

- наименование должности муниципальной службы, по которой формируется кадровый резерв;

- квалификационные требования, предъявляемые к претенденту на включение в кадровый резерв;

- место (адрес отдела кадрового обеспечения Администрации – далее – кадровая служба) и время приема документов;

- срок, до истечения которого принимаются документы;

- перечень документов в соответствии с пунктом 3.6 настоящего Положения;

- сведения об источнике подробной информации о формировании кадрового резерва (телефон, факс).

3.6. Кандидат для включения его в кадровый резерв лично представляет в Администрацию:

3.6.1. личное заявление согласно приложению № 3 к Положению;

3.6.2. заполненную и подписанную анкету согласно приложению № 4 к Положению с цветной фотографией 3х4;

3.6.3. копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

3.6.4. документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

- копию трудовой книжки, заверенную кадровой службой по месту работы (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина (при необходимости);

- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию кандидата копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);

3.6.5. заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению формы № 001-ГС/у;

3.6.6. письменное согласие на обработку персональных данных кандидата согласно приложению № 2 к Положению;

3.6.7. выписку из протокола аттестационной комиссии с рекомендацией о включении в кадровый резерв муниципального служащего (в случае участия в конкурсе муниципального служащего Администрации);

3.6.8. документы воинского учета – для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

3.7. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления, несоответствие сведений, содержащихся в копиях документов, их оригиналам являются основанием для отказа в допуске кандидата к участию в конкурсе.

3.8. Муниципальный служащий (гражданин) не допускается к участию в конкурсе в случае его несоответствия квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы, на включение в кадровый резерв для замещения которых объявлен конкурс, а также требованиям к муниципальным служащим, установленным законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.

3.9. Документы принимаются специалистом отдела кадрового обеспечения и регистрируются в специальном журнале с присвоением порядкового регистрационного номера по форме согласно приложению № 7 к Положению.

3.10. Формирование кадрового резерва включает в себя следующие этапы:

3.11. издание распоряжения Администрации об объявлении конкурса на включение в кадровый резерв с приложением перечня должностей муниципальной службы;

3.11.1. опубликование объявления о приеме документов для участия в конкурсе;

3.11.2. прием документов в течение срока, указанного в объявлении;

3.11.3. составление списка кандидатов на участие в конкурсе для включения в кадровый резерв, который формируется в виде таблицы согласно приложению 5 к Положению;

3.11.4. первый этап конкурса – конкурс документов;

Конкурс документов проводится конкурсной комиссией на соответствие кандидата на включение в резерв управленческих кадров квалификационным требованиям, установленным для замещения высшей, главной и ведущей групп должностей муниципальной службы, и иным требованиям, установленным Федеральным законом от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

В результате конкурса документов формируется список кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям, прошедших во второй этап конкурса, и список кандидатов, не соответствующих квалификационным требованиям и не допущенных к участию во втором этапе конкурса.

Результаты первого этапа конкурса доводятся до сведения кандидатов в течение 5 рабочих дней путем направления по электронной почте соответствующего уведомления.

3.11.5. второй этап конкурса - отбор кандидатов в резерв управленческих кадров, принятие решения конкурсной комиссией.

Отбор осуществляется по результатам оценки конкурсной комиссией кандидатов в резерв управленческих кадров на основании документов, представленных ими, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должностям муниципальной службы, на включение в кадровый резерв для замещения которых претендуют кандидаты, и оформляется протоколом и решением комиссии о включении (об отказе во включении) в резерв управленческих кадров не позднее 1 месяца с даты окончания первого этапа.

3.11.6. издание распоряжения Администрации об утверждении списка кадрового резерва на основании решения комиссии.

Результаты второго этапа конкурса доводятся до сведения кандидатов в течение 10 рабочих дней со дня завершения конкурса путем направления по электронной почте соответствующего уведомления.

Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте Очерского городского округа.

3.11.7. составление Реестра лиц, включенных в кадровый резерв, который формируется в виде таблицы согласно приложению № 6 к Положению.

3.12. В случае письменного уведомления муниципальным служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, об изменении своих персональных данных, средств связи, а также иной информации, данные сведения в течение 5 рабочих дней вносятся отделом кадрового обеспечения в Реестр в период нахождения данного гражданина в кадровом резерве.

3.13. Документы кандидатов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, но не включенных в кадровый резерв, в течение одного года могут быть возвращены им лично по письменному заявлению. По истечении этого срока документы подлежат уничтожению.

3.14. Муниципальные служащие (граждане), включенные в кадровый резерв, имеют право:

а) претендовать на замещение вакантной должности муниципальной службы при условии соответствия квалификационным требованиям, установленным для этой должности;

б) получить выписку (по письменному заявлению) из правового акта о включении его в кадровый резерв (исключении из кадрового резерва).

3.15. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв на замещение определенной вакантной должности муниципальной службы не является препятствием для назначения его на иную должность муниципальной службы.

3.16. Муниципальный служащий (гражданин) может состоять в кадровом резерве на замещение нескольких вакантных должностей муниципальной службы.

3.17. Срок нахождения муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве составляет три года со дня издания распоряжения.

3.18. Документы граждан, по истечении предельного срока нахождения в кадровом резерве, хранятся в отделе кадрового обеспечения в течение трех лет. После истечения указанного срока подлежат уничтожению.

4. Порядок работы с кадровым резервом

4.1. Работа с муниципальными служащими (гражданами), состоящими в резерве управленческих кадров, включает в себя:

-самоподготовку на основании индивидуального плана подготовки, разработанного сроком на 3 года;

-повышение квалификации, переподготовку, стажировку, в том числе по отдельным направлениям муниципального управления;

-участие в работе коллегиальных органов;

-участие во внутрирегиональном и межрегиональном взаимодействии, в том числе участие в работе конференций, совещаний;

-взаимодействие с институтами гражданского общества;

-временное замещение резервируемой должности.

4.2. Копия распоряжения Администрации Очерского городского округа о включении муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв или об исключении муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва направляется (выдается) отделом кадрового обеспечения Администрации Очерского городского округа муниципальному служащему (гражданину) в течение 14 дней со дня издания этого акта.

4.3. В личных делах муниципальных служащих хранятся копии распоряжений Администрации Очерского городского округа о включении в кадровый резерв и об исключении из кадрового резерва.

4.4. Сведения о муниципальных служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв Администрации Очерского городского округа, размещаются на официальном сайте Очерского городского округа в информационно- телекоммуникационной сети «Интернет».

4.5. Назначение муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность муниципальной службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя в пределах группы должностей муниципальной службы, для замещения которых муниципальный служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.

Исключение из резерва управленческих кадров

5.1. Основаниями исключения муниципального служащего из резерва управленческих кадров являются:

5.1.1. назначение на руководящую должность муниципальной службы в порядке должностного роста в пределах группы должностей муниципальной службы, для замещения которых муниципальный служащий включен в кадровый резерв;

5.1.2. личное заявление об исключении из резерва управленческих кадров;

5.1.3. при наступлении и (или) обнаружении обстоятельств, предусмотренных статьями 13, 14 Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», препятствующих поступлению участника резерва управленческих кадров на муниципальную службу, ее прохождению;

5.1.4. решение аттестационной комиссии о несоответствии муниципального служащего квалификационным требованиям по замещаемой должности (для муниципальных служащих);

5.1.5. увольнение с муниципальной службы.

5.2. Основаниями исключения гражданина из кадрового резерва являются:

а) личное заявление;

б) назначение на должность муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы, для замещения которых гражданин включен в кадровый резерв;

в) смерть (гибель) гражданина либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

г) признание гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

д) наличие заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу Российской Федерации и подтвержденного заключением медицинской организации;

е) достижение предельного возраста пребывания на муниципальной службе Российской Федерации, установленного законодательством о муниципальной службе;

ж) осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность поступления на муниципальную службу Российской Федерации, по приговору суда, вступившему в законную силу;

з) выход гражданина из гражданства Российской Федерации или приобретение гражданства другого государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

и) признание гражданина полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

к) применение к гражданину административного наказания в виде дисквалификации.

5.3. Решение об исключении из резерва управленческих кадров оформляется распоряжением Администрации Очерского городского округа.

5.4. Муниципальный служащий (гражданин), исключенный из резерва управленческих кадров, вправе претендовать на повторное неоднократное включение в резерв управленческих кадров в порядке, предусмотренном разделом 3 настоящего Положения.

Приложение 1

к Положению

о порядке формирования кадрового

резерва управленческих кадров для

замещения вакантных должностей

муниципальной службы в

Очерском городском округе

ПОЛОЖЕНИЕ

о комиссии по формированию кадрового резерва для

замещения должностей муниципальной службы

Общие положения

1.1. Комиссия по формированию кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы (далее – комиссия) образована в целях формирования кадрового резерва в Очерком городском округе для замещения вакантной должности муниципальной службы, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется работодателем.

1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, действующим законодательством Российской Федерации и Пермского края, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Пермского края, Уставом Очерского городского округа, муниципальными правовыми актами Очерского городского округа и настоящим Положением.

1.3. Деятельность комиссии основывается на принципах законности, гласности, коллегиальности.

2. Функции комиссии по формированию

кадрового резерва для замещения должностей

муниципальной службы

2.1. Основными функциями комиссии являются:

2.1.1. рассмотрение документов кандидатов, претендующих на включение в резерв управленческих кадров, проведение иных конкурсных процедур в установленном порядке;

2.1.2. принятие решения о включении (об отказе во включении) кандидата в резерв управленческих кадров, об исключении кандидата из резерва управленческих кадров;

2.1.3. рассмотрение и утверждение методики оценки и отбора кандидатов, претендующих на включение в резерв управленческих кадров, подготовки (переподготовки), выдвижения лиц, состоящих в резерве управленческих кадров.

3. Порядок работы комиссии по формированию кадрового

резерва для замещения должностей

муниципальной службы

3.1. Деятельность комиссии осуществляется в форме заседаний.

3.2. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря, членов комиссии.

Комиссию возглавляет председатель, а в период его отсутствия - заместитель председателя комиссии.

3.3. Численный и персональный состав комиссии утверждается распоряжением Администрации. Председатель, заместитель председателя, секретарь комиссии являются постоянными членами в составе комиссии.

3.4. Численный и персональный состав членов комиссии, за исключением ее постоянных членов, зависит от функциональной и отраслевой направленности должности муниципальной службы, на которую объявляется конкурс на включение в кадровый резерв, и формируется на момент объявления конкурса.

3.5. Председатель комиссии – руководит деятельностью комиссии, определяет перечень, сроки и порядок рассмотрения вопросов на ее заседаниях.

3.6. Заместитель председателя - осуществляет организационную работу по подготовке заседаний комиссии и организационно-техническую деятельность комиссии.

3.7. Секретарь комиссии - обеспечивает направление всем членам комиссии необходимых материалов, документов и информации о повестке дня, месте и сроках заседания комиссии не позднее чем за 2 рабочих дня до дня ее заседания.

3.8. Заседание комиссии проводится по мере необходимости.

3.9. В заседаниях комиссии с правом совещательного голоса могут участвовать представители предприятий, учреждений, организаций, не входящие в состав комиссии.

3.10. Заседание комиссии является правомочным, если на ее заседании присутствует не менее половины состава комиссии. Голосование комиссии принимается простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании, и оформляется протоколом. При равенстве числа голосов голос председательствующего на заседании комиссии является решающим.

Протокол подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем комиссии и всеми членами комиссии.

3.11. По результатам проведения конкурса комиссия рекомендует работодателю:

а) включить кандидата в кадровый резерв;

б) отказать кандидату во включении его в кадровый резерв.

3.12. Протокол комиссии хранится в Администрации у секретаря комиссии.

Приложение 2

к Положению

о порядке формирования кадрового

резерва управленческих кадров для

замещения вакантных должностей

муниципальной службы

в Очерском городском округе

В комиссию по формированию

кадрового резерва управленческих кадров

для замещения вакантных

должностей муниципальной службы

в Очерском городском округе

от _______________________________________

фамилия, имя, отчество

__________________________________________

зарегистрированного(ой) по адресу: _______

_________________________________________,

проживающего(ей) по адресу: ______________

_________________________________________,

документ, удостоверяющий личность: _______

__________________________________________

Согласие на обработку персональных данных

Даю согласие на обработку, комиссией по формированию кадрового резерва управленческих кадров на замещение вакантных должностей муниципальной службы, своих персональных данных с использованием средств автоматизации и без использования средств автоматизации, включая их получение в письменной и устной формах в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», с целью формирования и подготовки документов для включения в кадровый резерв на замещение вакантных должностей муниципальной службы в Очерском городском округе на должность муниципальной службы ________________________________________________.

наименование должности муниципальной службы

Даю согласие на обработку следующих персональных данных:

- фамилия, имя, отчество;

- должность и место работы;

- место рождения;

- домашний адрес;

- сведения об образовании;

- ученая степень, ученое звание;

- сведения о наградах (поощрениях) и званиях;

- сведения о трудовой деятельности;

- сведения о семейном положении;

- сведения о страховом обязательном пенсионном страховании;

- сведения о постановке на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

- сведения о воинском учете;

- сведения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу и ее прохождению;

- сведения о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

Действия с моими персональными данными - при подготовке документов для включения в кадровый резерв на замещение вакантных должностей муниципальной службы администрации Очерского городского округа на должность муниципальной службы

___________________________________________________________________________

(наименование должности муниципальной службы)

включают в себя сбор персональных данных, их накопление, систематизацию и хранение в базе данных автоматизированной информационной системы администрации Очерского городского округа, их уточнение (обновление, изменение), обезличивание.

Настоящее согласие действует с даты его представления в конкурсную комиссию по формированию кадрового резерва на замещение вакантных должностей муниципальной службы администрации Очерского городского округа на должность муниципальной службы до даты его отзыва. Отзыв настоящего согласия осуществляется в письменной форме, путем подачи письменного заявления в конкурсную комиссию по формированию кадрового резерва на замещение вакантных должностей муниципальной службы Очерского городского округа.

_________ ______________ _____________________

Дата Подпись Расшифровка подписи

Приложение 3

к Положению

о порядке формирования кадрового

резерва управленческих кадров для

замещения вакантных должностей

муниципальной службы

в Очерском городском округе

В комиссию по формированию

кадрового резерва

Очерского городского округа

от _______________________________________

__________________________________________

(Ф.И.О. кандидата)

проживающего по адресу: __________________

__________________________________________

тел.: ____________________________________

Заявление

Прошу включить меня в кадровый резерв управленческих кадров Очерского городского округа на_________________________________________ должность муниципальной

(наименование должности)

Службы.

______________ ____________ ______________

Дата подпись расшифровка

Приложение 4

к Положению

о порядке формирования кадрового

резерва управленческих кадров для

замещения вакантных должностей

муниципальной службы

в Очерском городском округе

УТВЕРЖДЕНА
распоряжением Правительства
Российской Федерации
от 26.05.2005 № 667-р

(в ред. распоряжения Правительства РФ от 16.10.2007 № 1428-р,
Постановления Правительства РФ от 05.03.2018 № 227,
распоряжений Правительства РФ от 27.03.2019 № 543-р,
от 20.09.2019 № 2140-р, от 20.11.2019 № 2745-р)

(форма)

АНКЕТА

Место
для
фотографии

1.

Фамилия

Имя

Отчество

2. Если изменяли фамилию, имя или отчество,
то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли

3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)

4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства – укажите)

5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов)

Направление подготовки или специальность по диплому
Квалификация по диплому

6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания)
Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)

7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)

8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы, квалификационный разряд или классный чин муниципальной службы (кем и когда присвоены)

9. Были ли Вы судимы, когда и за что (заполняется при поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации)

10. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)

11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).

При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.

Месяц и год

Должность с указанием
организации

Адрес
организации
(в т.ч. за границей)

поступления

ухода

12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия

13. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также супруга (супруг), в том числе бывшая (бывший), супруги братьев и сестер, братья и сестры супругов.

Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также указать их прежние фамилию, имя, отчество.

Степень родства

Фамилия, имя,
отчество

Год, число, месяц и место рождения

Место работы (наименование и адрес организации), должность

Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)

14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также супруга (супруг),
в том числе бывшая (бывший), супруги братьев и сестер, братья и сестры супругов, постоянно проживающие за границей и (или) оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в другое государство

(фамилия, имя, отчество,

с какого времени они проживают за границей)

14(1). Гражданство (подданство) супруги (супруга). Если супруга (супруг) не имеет гражданства Российской Федерации или помимо гражданства Российской Федерации имеет также гражданство (подданство) другого государства, укажите (заполняется при поступлении на федеральную государственную гражданскую службу в системе Министерства иностранных дел Российской Федерации для замещения должности федеральной государственной гражданской службы, по которой предусмотрено присвоение дипломатического ранга)

15. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью)

16. Отношение к воинской обязанности и воинское звание

17. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер телефона (либо иной вид связи)

18. Паспорт или документ, его заменяющий

(серия, номер, кем и когда выдан)

19. Наличие заграничного паспорта

(серия, номер, кем и когда выдан)

20. Страховой номер индивидуального лицевого счета (если имеется)

21. ИНН (если имеется)

22. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе)

23. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений и мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь отказ в участии в конкурсе и приеме на должность, поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации.

На проведение в отношении меня проверочных мероприятий и обработку моих персональных данных (в том числе автоматизированную обработку) согласен (согласна).

«

»

20

г. Подпись

М.П.

Фотография и данные о трудовой деятельности, воинской службе и об учебе оформляемого лица соответствуют документам, удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке, документам об образовании и воинской службе.

«

»

20

г.

(подпись, фамилия работника кадровой службы)

Приложение 5

к Положению

о порядке формирования кадрового

резерва управленческих кадров для

замещения вакантных должностей

муниципальной службы

в Очерском городском округе

Список кандидатов

на участие в конкурсе для включения в кадровый резерв

№ п/п

фамилия, имя, отчество

год рождения

образование, что и когда закончил

специальность, квалификация

стаж работы

занимаемая должность (дата назначения)

1

2

3

4

5

6

7

Приложение 6

к Положению

о порядке формирования кадрового

резерва управленческих кадров для

замещения вакантных должностей

муниципальной службы

в Очерском городском округе

Реестра граждан, включенных в кадровый резерв

№ п/п

фамилия, имя, отчество

год рождения

образование, что и когда закончил

специальность, квалификация

стаж работы

занимаемая должность (дата назначения)

Дата и основания зачисления в кадровый резерв

1

2

3

4

5

6

7

Приложение 7

к Положению

о порядке формирования кадрового

резерва управленческих кадров для

замещения вакантных должностей

муниципальной службы

в Очерском городском округе

Журнал приема документов кандидатов на включение в кадровый резерв

Очерского городского округа

№ п/п

Ф.И.О. кандидата

Дата и время приема документов

Перечень предоставленных документов

Подпись специалиста принявшего документы

Подпись кандидата

УТВЕРЖДЕНО

Решением Думы

Очерского городского округа

от 27.08.2020 № 109

Положение

о порядке и условиях проведения конкурса

на замещение вакантной должности муниципальной службы в Очерском городском округе

1. Общие положения

1.1. Цели проведения конкурса.

Конкурс на замещение должности муниципальной службы в Очерском городском округе (далее - конкурс) обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе в муниципальном образовании «Очерский городской округ» в соответствии с их способностями и уровнем профессиональной подготовки, позволяет произвести отбор и формирование высокопрофессионального кадрового состава, совершенствовать работу по подбору и расстановке кадров органов местного самоуправления. При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и законами Пермского края.

1.2. Основные понятия, применяемые в настоящем Положении:

Конкурс - способ отбора наиболее способного и подготовленного кандидата на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Очерского городского округа.

Вакантная должность - муниципальная должность муниципальной службы, предусмотренная в штатных расписаниях органов местного самоуправления Очерского городского округа и не замещенная на момент объявления конкурса муниципальным служащим.

При замещении вакантной должности муниципальной службы в Очерском городском округе заключению трудового договора (контракта) может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

1.3. Условия проведения конкурса:

Конкурс может проводиться для замещения вакантных ведущих, главных и высших муниципальных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Очерского городского округа.

Конкурс проводится при наличии вакантной должности муниципальной службы и отсутствии резерва муниципальных служащих для ее замещения. Замещение вакантных младших и старших муниципальных должностей производится без проведения конкурса.

Решение о проведении конкурса принимает руководитель, имеющий право принимать решение о назначении на вакантную должность.

1.4. Право на участие в конкурсе имеют:

- граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным для замещения вакантных муниципальных должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в п. 1.6 настоящего Положения в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой;

- муниципальные служащие по собственной инициативе независимо от того, какие должности они замещают в момент проведения конкурса.

Гражданин, государственный служащий, муниципальный служащий, изъявившие желание принять участие в конкурсе (претендент на замещение вакантной должности муниципальной службы), вправе принять участие в конкурсе неоднократно и одновременно на несколько вакантных муниципальных должностей муниципальной службы.

1.5. Не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений, или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

1.6. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае:

- если он моложе 18 или старше 65 лет;

- признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

- осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по муниципальной должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

- отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по муниципальной должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;

- наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинского учреждения устанавливаются Правительством Российской Федерации;

- близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если замещение муниципальной должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

- прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

- наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;

- представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;

- непредставления установленных Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

1.7. Этапы и формы проведения конкурса.

Этапы проведения конкурса:

I - подготовка конкурса;

II - заседание конкурсной комиссии.

Формы проведения конкурса:

конкурс документов - на замещение вакантных ведущих муниципальных должностей муниципальной службы;

конкурс-испытание - на замещение вакантных высших и главных муниципальных должностей муниципальной службы.

2. Подготовка конкурса (I этап)

2.1. Издание распорядительного акта.

О проведении конкурса соответствующим руководителем издается распорядительный акт, в котором:

- указывается наименование вакантной должности;

- определяется количественный и персональный состав конкурсной комиссии;

- утверждаются форма проведения конкурса и метод оценки при проведении конкурса-испытания;

- определяется срок публикации объявления о проведении конкурса.

Сведения об условии, дате, времени и месте проведения конкурса, а также проект трудового договора (контракта) публикуются в средствах массовой информации не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса.

2.2. Конкурсная комиссия.

Для проведения конкурса формируется конкурсная комиссия.

Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Общее число членов конкурсной комиссии составляет 5 человек. В зависимости от группы и специализации вакантной должности в состав комиссии могут быть включены специалисты кадровой и юридической службы, к работе комиссии могут привлекаться независимые эксперты.

Конкурсная комиссия формируется на срок проведения конкурса.

2.3. Полномочия конкурсной комиссии.

В своей работе конкурсная комиссия руководствуется действующим законодательством, в том числе настоящим Положением.

Конкурсная комиссия:

- обеспечивает организацию и проведение конкурса;

- определяет срок приема документов от кандидатов;

- при проведении конкурса-испытания готовит перечень вопросов, тесты, определяет тематику рефератов и т.п.;

- обеспечивает соблюдение равных условий проведения конкурса для каждого из кандидатов;

- принимает решения в ходе проведения и по результатам конкурса.

2.4. Объявление о проведении конкурса.

Объявление о проведении конкурса публикуется в средствах массовой информации, обеспечивающих доступ потенциальных кандидатов.

В объявлении указываются:

- наименование вакантной должности;

- основные требования, предъявляемые к гражданину, претендующему на замещение вакантной должности;

- порядок ознакомления с условиями прохождения муниципальной службы и проведения конкурса;

- проект трудового договора (контракта);

- срок представления и состав документов, необходимых для участия в конкурсе;

- дата, время и место проведения конкурса.

2.5. Документы, необходимые для участия в конкурсе.

Кандидат обязан представить следующие документы:

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении вакантной должности муниципальной службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) документ об образовании;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление в порядке, предусмотренном настоящим Положением.

2.6. Представление документов и проверка сведений.

Документы для участия в конкурсе представляются кандидатами должностному лицу органов местного самоуправления Очерского городского округа, ответственному за работу с кадрами, руководитель которого объявил о проведении конкурса.

При несвоевременном или неполном представлении по уважительным причинам документов, указанных в п. 2.5 настоящего Положения, руководитель вправе перенести сроки приема документов от кандидатов.

Сведения, представленные кандидатами, подлежат проверке в соответствии с законодательством Российской Федерации.

С согласия кандидата проводится процедура оформления допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по государственной и муниципальной должности связано с использованием таких сведений.

2.7. Отказ в допуске кандидата к участию во II этапе конкурса.

Основаниями для отказа в допуске кандидата к участию во II этапе конкурса являются:

- несвоевременное или неполное представление необходимых для участия в конкурсе документов без уважительной причины;

- недостоверность или неполнота представленных сведений;

- установление обстоятельств, при наличии которых претендент не допускается к участию в конкурсе в соответствии с п. 1.6 настоящего Положения.

Соответствующее решение конкурсной комиссии сообщается кандидату в письменной форме с указанием причин отказа.

3. Заседание конкурсной комиссии (II этап)

3.1. Решение о проведении II этапа конкурса.

После проверки сведений, представленных кандидатами, и оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, руководитель принимает решение о составе участников, месте, дате и времени проведения II этапа конкурса.

Информация об этом доводится руководителем до каждого кандидата не позднее чем за неделю до начала его проведения.

3.2. Порядок заседания конкурсной комиссии.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее списочного состава.

Заседание конкурсной комиссии созывается и проводится ее председателем, а в период его временного отсутствия - заместителем председателя конкурсной комиссии.

Секретарь конкурсной комиссии осуществляет техническую подготовку и обеспечение деятельности конкурсной комиссии, в том числе знакомит членов комиссии с пакетом документов о кандидатах не позднее чем за три дня до начала заседания конкурсной комиссии.

На заседании конкурсной комиссии ведется протокол, который подписывается председателем и секретарем конкурсной комиссии.

По решению руководителя в заседании конкурсной комиссии могут принимать участие руководители подразделений и другие муниципальные служащие, заинтересованные в проведении конкурса и не включенные в состав конкурсной комиссии, а также представители средств массовой информации.

3.3. Конкурс документов.

При проведении конкурса документов конкурсная комиссия оценивает кандидатов по документам о профессиональном образовании, прохождении государственной гражданской и муниципальной службы, другой трудовой деятельности и иным документам, представленным кандидатами.

Конкурс документов проводится на заседании конкурсной комиссии в отсутствие кандидатов.

3.4. Конкурс-испытание.

Конкурс-испытание проводится с использованием методов оценки профессиональных и личностных качеств, не противоречащих действующему законодательству, в том числе:

- индивидуального собеседования;

- анкетирования или тестирования;

- групповой дискуссии или защиты реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей и полномочиями по вакантной должности.

При оценке качеств кандидата конкурсная комиссия исходит из квалификационных требований, предъявляемых по вакантной должности.

Конкурс-испытание проводится на заседании конкурсной комиссии в присутствии кандидата.

Неявка кандидата, оповещенного в установленном порядке, на заседание конкурсной комиссии расценивается как его отказ от участия в конкурсе.

3.5. Порядок принятия решения конкурсной комиссией.

Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается в отсутствие кандидата открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов членов конкурсной комиссии голос ее председателя является решающим.

3.6. Решения, принимаемые конкурсной комиссией.

По итогам конкурса конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:

- о признании одного или двух кандидатов победителями конкурса;

- о признании конкурса несостоявшимся.

Конкурсная комиссия принимает решение о признании конкурса несостоявшимся в одном из следующих случаев:

- поступления менее двух заявлений на участие в конкурсе;

- допуска ко II этапу конкурса менее двух кандидатов;

- когда после отказа кандидатов от участия в конкурсе осталось менее двух кандидатов;

- признания всех кандидатов не соответствующими требованиям.

3.7. Оформление решения конкурсной комиссией.

Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в ее заседании.

Решение конкурсной комиссии о признании кандидата победителем направляется должностному лицу органов местного самоуправления Очерского городского округа, ответственному за работу с кадрами, и является основанием для назначения его на соответствующую вакантную муниципальную должность муниципальной службы.

Назначение победителя конкурса на вакантную муниципальную должность оформляется распорядительным актом представителя нанимателя (работодателя), объявившего о проведении конкурса.

3.8. Проведение повторного конкурса.

В случае признания конкурса несостоявшимся руководитель может принять решение о проведении повторного конкурса в соответствии с настоящим Положением.

3.9. Оповещение кандидатов о результатах конкурса.

Решение конкурсной комиссии доводится в письменной форме до каждого кандидата в течение месяца со дня его принятия.

3.10. Деятельность должностного лица, ответственного за работу с кадрами по проведению конкурса.

Должностное лицо органа местного самоуправления Очерского городского округа, ответственное за работу с кадрами, обеспечивает организацию подготовки и проведения конкурса, в том числе:

- разрабатывает проекты распорядительных актов соответствующего руководителя о проведении конкурса и по результатам его проведения;

- готовит и направляет в местные средства массовой информации текст объявления о проведении конкурса;

- ведет регистрацию и учет всех кандидатов;

- организует сбор документов о кандидатах;

- обеспечивает кандидатам возможность ознакомления с условиями прохождения муниципальной службы и необходимыми для участия в конкурсе документами (Уставом Очерского городского округа, Положением об исполнительном органе администрации Очерского городского округа, должностной инструкцией);

- представляет пакет документов о кандидатах секретарю конкурсной комиссии не позднее чем за семь дней до начала заседания конкурсной комиссии;

- оповещает кандидатов в случаях, предусмотренных пп. 2.7, 3.1, 3.9 настоящего Положения.

4. Заключительные положения

4.1. Финансовое обеспечение конкурса.

Расходы по участию в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи всех видов) кандидаты производят за счет собственных средств.

4.2. Решение спорных вопросов.

Спорные вопросы, связанные с проведением конкурса, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством.